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Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela

El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada
trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario por cada ao, estos son
acumulativos con un mximo de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta
(30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos
a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr derecho a
cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin
laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el
BCV.
- Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo, ser
el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
- Calculo del Salario Integral - Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT)
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a
nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja,
siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de
Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con
los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern
calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
- Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado)
- Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto)
- Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, ste deber dar un
preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)
- Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artculo 92
(LOTTT)

En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin
razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la
obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela


Para el clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), tenemos que tomar en cuenta que el empleado aporta el 4%
y la empresa dependiendo la clasificacin de riego puede aportar entre 9% a 11%, (articulo 192), el tope mximo es de 5
salarios mnimos.
Esta es la formula para el clculo del Seguro Social Obligatorio:
Sueldo bsico x 12 meses entre 52 semanas, que son las laborales del ao, a este resultado lo multiplicamos por el 4% de
retencin SSO y despus x los lunes que tenga el mes que pueden ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo bsico: Bs.F. 2.000,00
2000 x 12 / 52= 461,53 x 4% = 18,46 x 4 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 73,84 a descontar al trabajador.
Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento.
Clculo del Ticket de Alimentacin 2015 Venezuela
Clculo del Cesta Ticket o Bono de Alimentacin 2015 Venezuela. Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las
Trabajadoras. El beneficio de Ticket de Alimentacin es solo para los trabajadores que no excedan los tres salarios mnimos
mensuales y el monto a pagar cambia todos los aos segn el valor de la unidad tributaria.
Para el clculo del cesta ticket o bono de alimentacin, la ley dice que, todas las empresas privadas como publicas, sin lmite
mnimo de trabajadores, estn en la obligacin de ofrecer a sus trabajadores servicio de comida elaborada, comedores,
cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin por cada jornada trabajada.
Adems, el Artculo 6 de la Ley de Alimentacin indica que, se debe pagar igualmente al trabajador el beneficio de tickets o
tarjetas electrnicas de alimentacin, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas imputables
al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situacin de riesgo, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda
los doce (12) meses, vacaciones, reposo prenatal y postnatal, y permiso por paternidad.
Clculo del Ticket de Alimentacin 2015:
De acuerdo a la ltima reforma de la Ley de Alimentacin de los Trabajadores, Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147,
Decreto 1.393 de fecha 13 de noviembre del 2014, se modifica el artculo 5 y se establece que el valor de cada ticket de
alimentacin o bono de alimentacin, "No podr ser inferior a 0,50 Unidades Tributarias, ni superior a 0,75 Unidades
Tributarias".
Unidad Tributaria Actual ao 2015 = Bs. 150,00 (todos los aos cambia).
U.T. 150 x 0,50 = Bs. 75,00 (mnimo a pagar diario)
U.T. 150 x 0,75 = Bs. 112,50 (mximo a pagar diario).
Requisitos y clculo del paro forzoso en Venezuela
El paro forzoso y capacitacin laboral en Venezuela es un derecho que tienes el trabajador cesante de recibir por cinco
meses una manutencin correspondiente al 60%, del monto que resulte del promedio del salario de los ltimos 12 meses de
trabajo, antes de la cesanta.
Requisitos para obtener el beneficio del paro forzoso y capacitacin laboral:
1- Estar en el Sistema de Seguridad Social.
2- Tener un mnimo de 12 meses, dentro de los veinticuatro 24 meses inmediatos anteriores a la cesanta.
Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:
1- Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo.

2- La terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra determinada, para este caso, tendrn
derecho quienes hayan cotizado un
mnimo de 12 meses dentro de los 3 aos inmediatos anteriores a la
ocurrencia de la contingencia.
3- La muerte, jubilacin, invalidez o sustitucin del patrono, siempre que cause la finalizacin del trabajo.
4- Reduccin del personal, por quiebra, reconversin industrial y otros procesos.
5- La reduccin de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa.
Frmula para el clculo del paro forzoso:
El clculo se realizara sobre el salario normal:
- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%
Tiene un tope de 10 salarios mnimos mensuales.
Ejemplo:
Sueldo bsico o normal: Bs.F. 3.000,00
3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 17,30 a descontar al trabajador.
Para la empresa se debe utiliza el mismo procedimiento
Clculo del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda FAOV
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), remplaza al Ahorro Habitacional Obligatorio en la derogada Ley de
Poltica Habitacional (LPH). El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), esta constituido por el aporte
obligatorio de los trabajadores y de sus patronos, establecido en la Ley de Vivienda y Hbitat (LVH, LRPVH).
Clculo para el aporte mensual para el FAOV:
En la Ley de Poltica Habitacional derogada, los clculos se hacan con el salario bsico, pero en la nueva Ley del Rgimen
Prestacional de Vivienda y Hbitat, los clculos se realizan con el salario integral.
El aporte total ser del 3% del salario integral del trabajador de cada mes, y se divide de la siguiente forma:
- Aporte del trabajador: 1%
- Aporte del empleador o patrono: 2%
El patrono est en la obligacin por la ley de retener estos montos y depositarlos antes del quinto da hbil de cada mes, en
la cuenta de cada trabajador.
Los trabajadores independientes, se pueden registrar en el Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda (FAVV) a travs del
servicio FAOV en lnea.
El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH), tiene en su pgina web un sistema en lnea, para trabajadores, patronos
y empresas, para gestionar todo lo referente a los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda FAOV y al Fondo
de Ahorro Voluntario para la Vivienda FAVV.
Cesta tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin:

El beneficio no podr ser menor a 0,25 unidades tributarias ni superior a 0,50 unidades tributarias por jornada laboral, o lo
que es lo mismo, entre el 25% y 50% de la Unidad Tributaria del ao 2013.
Unidad tributaria actual ao 2015 = Bs. 150,00 (todos los aos cambia)
U.T. 150 x 0,25 = Bs. 37,50 (mnimo a pagar)
U.T. 150 x 0,50 = Bs. 75,00 (mximo a pagar)
Multiplica tus das trabajados por el monto que te dice tu empresa por cesta ticket, que vara entre 37,50 bolvares y un
mximo de 75,00
A TODOS NUESTROS CLIENTES Y RELACIONADOS

Con la finalidad de informarle sobre los Aportes Patronales que lasEmpresas deben realizar, a continuacin se muestra
de una manera sencilel calculo correspondiente a cada uno de ellos:
CALCULO SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO S.S.O.:(Trabajadores)Calculo S.S.O. : Ejemplo Sueldo Bs.F 800
1.-SUELDO MENSUAL * 12 (MESES DEL AO)= SUELDOANUAL
1.- 800 * 12 = 9.600
2.-SUELDO ANUAL/ 52 (SEMANAS)= SUELDO SEMANAL
2.- 9.600 / 52 = 184,62
3.-SUELDO SEMANAL* 4%= Monto a Retener al Trabajador(MRT)
3.- 184,62 *4 % = 7,38
4.-MRT * Cantidad de Lunes del mes= Monto a Retener al TrabajadorMensual (MRM)4.- 7,38 * 5 (Sept.2008) = 36,90
5.-MRM / 2= Retencin Quincenal alTrabajador
5.- 36,90/2 = 18,45 (Retencin QuincenalTrabajador)
6.- La Empresa tiene que realizar un Aporte Patronal minimo del11% sobre el Sueldo del Trabajador
6.- 800 * 11% = 88 (Aporte Patrono)Total Promedio Mensual : 36,90 + 88 =124,90
Otro Ejemplo sera el Clculo Directo >>>>>>>
* Clculo Directo: 800 * 4% = 32 (RetencinMensual)
* Nota: Se recomienda el primer clculo delS.S.OCAL
CULO I.N.C.E. Calculo I.N.C.E.:Ejemplo Sueldo Bs.F 800SUELDO TRIMESTRAL * 2% = APORTE TRIMESTRAL
(Se suma el total de Sueldo de los Trabajadores x 3 meses x 2% )
800 (Sueldo Mensual) * 3 (Meses) = 2.400
2.400 * 2% = 48 (Aporte TrimestralCALCULO Ley
poltica Habitacional (L.P.H.) Calculo L.P.H.:Ejemplo Sueldo Bs.F 80
SUELDO MENSUAL * 3% = APORTE L.P.H. MENSUAL
800 (Sueldo Mensual)* 3% = 24
Donde: el 1% es del Trabajador y el 2% delPatrono.
800 * 1% = 8 (Monto a retener al Trabajador)
800 * 2% = 16 (Monto Aporte Patrono)
Total: 24 (Aporte L.P.H. Mensual)