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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA

ADMINISTRACIN CENTRAL DEL MINISTERIO DE


SALUD
El reglamento tiene por objetivo normar la relacin laboral entre el Ministerio
de Salud, sus servidores y funcionarios pblicos, tambin tiene como objetivo
regular el comportamiento laboral de stos durante el desempeo de sus
labores, facilitando y fomentando las buenas relaciones interpersonales
e institucionales, y el cumplimiento de las normas legales y administrativas
vigentes.
Constitucin Poltica del Estado.
Ley N
Ley del Ministerio de Salud.

27657 -

Decreto Legislativo N 276 Ley de


Bases de la Carrera Administrativa y
de
Remuneraciones del Sector
Pblico
Ley N 27669 Ley de Trabajo de la
Enfermera (o). y su Reglamento

Ley N 11377 Estatuto y Escalafn


del Servicio Civil, y su Reglamento
Decreto Supremo N 0142002SA,
que aprueba el Reglamento de
Organizacin y
Funciones del Ministerio de Salud
Decreto Legislativo N 559 Ley de
Trabajo Mdico y su Reglamento

Ley N 27853 Ley de Trabajo de


la Obstetriz y su Reglamento

El reglamento interno del trabajo de la administracin central del ministerio de


salud
consta
de
quince
captulos
en
los
que
detalla
la incorporacin del servidor,
la asistencia y puntualidad, las licencias y
permisos, de las vacaciones y derecho, obligaciones, hasta las prohibiciones de
los servidores.
En lo que es concerniente al captulo de la incorporacin del servidor, el
ingreso a la institucin en condicin de servidor de carrera o contratado debe
efectuarse obligatoriamente mdiate concurso. A su vez en dicho captulo de
se mencionan los requisitos para ingresar como servidor de la institucin, los
cuales son ser cuidadano peruano en ejercicio, acreditar buena conducta y
salud, comprobada, reunir el perfil para ocupar el cargo, presentarse y ser
aprobado en el concurso de admisin; tambin la documentacin necesaria,
como la ficha de datos personales, partida de nacimiento, copias fedateadas
del DNI, partida de nacimiento de los hijos, del matrimonio, constancia de
trabajos, entre otros.
El captulo tres, abarca la jornada y horario de trabajo, en este artculo se
menciona la jornada de trabajo que rige al personal, que es de lunes a viernes
de 8.00 horas a 16.15 horas, se menciona el tiempo de refrigerio a la vez.
El captulo cuatro, hace referencia a la asistencia y puntualidad; en est
articulo los funcionarios hasta el nivel F-6, las tardanzas e inasistencias
conllevaran a descuentos segn lo seala la ley, la oficina de Administracin de

Recursos Humanos es la responsable del control diario, asistencia y


puntualidad. A su vez se hace mencin a que se considera tardanza al hecho
de registrar la asistencia al centro de trabajo, entre los seis y treinta minutos,
se hace mencin a como las inasistencias sern justificadas e injustificadas.
El captulo cinco hace referencia a las licencias y permisos, la primer
mencionada se dar con remuneracin si se concede dentro de casos
mencionados como padecer de tuberculosis o neoplasia maligna, estar
incapacitado por enfermedades o accidentes, fallecimiento de algn familiar
directo, capacitacin, citaciones judiciales, militares o policiales, goce de
descanso pre y post natal y otros; se hace mencin a el derecho a la licencia
sin goce de remuneraciones, los requisitos, como estar ms de un ao
brindado servicios efectivos y remunerados.
El captulo seis, hace referencia a las vacaciones, que son un derecho para los
servidores, el cual es de gozar de treinta das consecutivos de descanso, con
sus respectivas remuneraciones, despus de haber cumplido doce meses de
servicios, dichas vacaciones son obligatorias e irrenunciables y pues
acumularse hasta por dos periodos.
El captulo siete es de los derechos, obligaciones y prohibiciones de los
servidores, entre los derechos encontramos el gozar de estabilidad, no ser
discriminado, por raza, sexo u otros aspectos, percibir remuneraciones y
compensaciones, recibir tiles, trabajar en un ambiente saludable, expresar sus
ideas libremente, recibir un trato corts y respetuoso, etc. A su vez las
obligaciones de los servidores son conocer, respetar y cumplir los dispositivos
legales, asistir puntualmente a la jornada laboral, permanecer en el lugar de
trabajo en el horario exigido, cumplir con las normas, respetar los niveles
jerrquicos, presentar declaracin jurada de ingresos y de bienes y restas
conforme a las disposiciones legales; dentro de las prohibiciones del servidor
estn las ingresar a laborar pasada la hora de ingreso, sin la autorizacin
correspondiente, registrar la asistencia de otro servidor, realizar en el centro de
trabajo actividades ajenas a las funciones asignadas o que no cuenten con la
autorizacin correspondiente, suscribir contratos por s o terceros o intervenir,
directa o indirectamente, en los contratos con su entidad en los que tengan
intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad
o
segundo
de
afinidad,
Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez
o
bajo la influencia
de drogas o sustancias estupefacientes u otros.
En el captulo ocho de los derechos y obligaciones de la institucin, como los
de Establecer las normas y modelos organizaciones que estime ms
convenientes para la consecucin de sus objetivos estratgicos,
Definir la poltica
financiera de captacin, administracin y asignacin
de recursos, Efectuar evaluaciones semestrales sobre el desempeo laboral,
Disponer la utilizacin
de los bienes,
equipos,
instalaciones y
maquinarias, entre otros.

El captulo nueve desplazamientos de personal, entre las cuales se menciona la


rotacin, reasignacin, destaque, permuta entre muchas otras.
El captulo diez del rgimen disciplinario, hace mencin que se entiende
por faltas disciplinarias a todas aquellas acciones u omisiones que,
voluntariamente o no, contravengan las obligaciones y prohibiciones previstas
en los artculos 71 y 72, las sanciones sern aplicadas teniendo consideracin
la gravedad de las faltas, tambin se tomar en cuenta la reincidencia o
reiteracin de autor o autores de las mismas. Las faltas pueden ser desde una
amonestacin verbal o escrita, hasta el cese temporal sin goce de
remuneraciones, hasta la destitucin.
En el captulo once, se hace mencin a las remuneraciones, mencionando que
los funcionarios y servidores de la administracin tienen derecho a recibir,
remuneracin mensual, bonificacin personal y familiar, asignacin por cumplir
veinticinco
o
cincuenta
aos,
Una remuneracin compensatoria por tiempo de servicios,
entre
otros
mencionados en el artculo 88.
En el captulo doce de capacitaciones, hace mencin a que la oficina general
de gestin de recursos humanos, es la encargada establecer el plan de
capacitaciones, estas a su vez sern impartidas a travs de reuniones, cursos,
seminarios y otros.
Se hace mencin a las licencias y permisos para las capacitaciones sean en el
interior o exterior del pas , se hace mencin a la vez de que una vez terminada
la capacitacin el servidor est obligado a una serie de puntos como el
presentar un informe a la oficina general de gestin de recursos humanos o de
gozar de una licencia para capacitarse dentro o fuera del pas el participante
deber presentar una exposicin, no se otorga licencia por capacitacin
para seguir estudios de formacin general cursados regularmente segn el
Sistema Educativo Nacional.
En el captulo trece del desarrollo y bienestar del personal el desarrollo del
personal se logra a travs de la adquisicin progresiva de experiencias,
conocimientos, habilidades, aptitudes, servicios, programas y proyectos
sociales, entre estos dos ltimos encontramos, entrenamiento y
capacitaciones, promocin y apoyo a la profesionalizacin, mejoramiento de las
condiciones psico-sociales, promocin y apoyo familiar y otros.
En el captulo catorce
seguridad y salud ocupacional, se establecen las
medidas necesarias para garantizar la seguridad de los funcionarios, servidores
y usuarios, la procurar que las oficinas en que labora su personal cuenten con
las condiciones adecuadas de trabajo a su vez menciona que los funcionarios
y servidores estn obligados a cumplir las siguientes normas de seguridad y
salud ocupacional como lo son el cuidar y dar uso apropiado a los equipos de la
institucin, conservar su lugar de trabajo limpio y ordenado, presentarse
aseado y correctamente uniformado, entre otros.

El captulo quince habla del trmino a la funcin pblica que puede ser por
fallecimiento, renuncia, cese definitivo y destitucin, se menciona tambin que
el cese definitivo puede ocasionarse por una serie de causas justificadas como
el llegar al lmite de edad, Perdida de la nacionalidad, incapacidad fsica o
mental y otros.