A importncia do registro de horrio de

trabalho
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trabalho,importancia, jornada funcionarios

No direito ptrio, a regra geral que as jornadas de trabalho do empregado

devem ser controladas. A lei no estabelece procedimentos especiais para
controle em estabelecimentos de at 10 trabalhadores, mas mesmo assim
recomenda-se que isso seja feito para maior segurana na relao laboral.
J a situao para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores
diferente. Elucida o art. 74, 2 da CLT que ser obrigatria a anotao
da hora de entrada e sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
E, reafirmando este dispositivo, o Enunciado 338/TST explicita que nus
do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da
jornada
de trabalho na forma do art. 74, 2 da CLT.
Cabe ao empregador a fiscalizao e controle da freqncia do empregado.
A legislao brasileira no deixa dvidas: impe-se ao empregador o nus
da prova da jornada de trabalho dos empregados, sendo esta prova
obrigatria e pr-constituda. Sonega prova substancial o empregador que,
com mais de dez empregados, injustificadamente, no apresenta o controle
por escrito do horrio de trabalho, ou o apresenta de forma no condizente
com a realidade ou contiver rasuras, hiptese em que pode ser o controle
de horrio desclassificado pelo juiz.
A apresentao desse controle em reclamao trabalhista independe de
determinao judicial. Caso essas provas no constem dos autos, o
empregador deve se vergar aos efeitos da lei, cabendo ao juiz a valorao
de quaisquer provas apresentadas pelo empregado, escolhendo aquela que
melhor representa a realidade contratual ftica.
Deve ficar claro que a no apresentao injustificada desses documentos
gera a presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho. Essa
presuno pode, entretanto, ser elidida por prova em contrrio.
Admitir-se- a prova testemunhal apenas quando houver motivo escusvel,
de fora maior ou caso fortuito, isto , quando a inexistncia da prova
documental essencial ocorrer por fato imprevisvel e independente da
vontade do empregador, uma vez que no pode o infrator da lei se
beneficiar com sua conduta e prejudicar a fiscalizao e a prova da jornada
de labor efetivamente cumprida.

A forma de controle de jornada de livre escolha do empregador. Para

muitos, j que no h proibio legal, permitida a diversificao das
formas de controle dentro de uma mesma empresa, usando mtodos
manuais e eletrnicos. J outros questionam esse entendimento,
entendendo que esta diversificao facilitaria a burla da lei.
Em qualquer forma de controle, o que no pode faltar, obrigatoriamente, a
anotao rigorosa pelo empregado da hora de entrada e sada. J intervalos
para repouso e alimentao podem ser s pr-mencionados, isto ,
demarcados antecipadamente no corpo do carto. As variaes de at 5
minutos no registro de ponto no so consideradas horas extraordinrias,
desde que no excedam o limite dirio de 10 minutos. Deve ser respeitado
tambm o intervalo de 11 horas consecutivas entre jornadas, respeitando o
repouso semanal de 24 horas consecutivas, que somadas s 11 horas entre
jornadas, perfazem um total de 35 horas.
Outro ponto importante, apesar da matria ser controvertida no mbito
judicial, a necessidade da assinatura do carto de ponto para sua
validade. Alguns entendem que, para validar o carto de ponto, deve
constar a assinatura de seu titular, outros defendem que isso no
necessrio, pois no h uma exigncia legal. Recomenda-se, nestes casos,
para evitar divergncias futuras, que o empregador exija a assinatura do
empregado no prprio carto de controle ou em um resumo que reflete o
ponto. At o empregado que trabalha fora do estabelecimento empregador
dever fazer constar em um controle especfico de ponto o seu horrio de
trabalho.
Por fim, no que tange a freqncia do empregado, cabe ao empregador,
para evitar e minimizar problemas judiciais futuros, efetuar diariamente
rigorosa fiscalizao e controle de toda a prestao laborativa.

Andria Couto
OAB-MG 99844.