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SALARIOS

Cesar Mancheno

Universidad Politécnica Salesiana

Resumen

El presente trabajo se referirá a los salarios con los siguientes ítems.

Fijación salarial
Fijación salarial para la contratación por horas
Tablas sectoriales
Los componentes salariales

. el contrato colectivo o la costumbre Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. el Ministro del Trabajo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.”. Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. establecido por la entidad pública autorizada para el efecto.. respectivamente. que permita el equilibrio entre los factores productivos. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Público y al Código del Trabajo. Respecto de la fijación de remuneraciones. si aún en ella no se llegare al consenso.Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el diálogo social sobre políticas de trabajo. bajo su dependencia. salarios y remuneraciones.Salarios Título 1 Fijación Salarial. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos. En caso de que el valor de estas supere el monto señalado. el Ministerio rector del trabajo.1. si el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto. por una remuneración fijada en el convenio.Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior. no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. El Ministerio rector del Trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicación de lo señalado en este artículo.Es el órgano tripartito de carácter consultivo y técnico del Ministerio rector del trabajo. 97. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado. que tendrá a su cargo el diálogo social sobre políticas de trabajo. el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. se auto convocaráá́ para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes. Corresponde al Ministerio rector del trabajo. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá .” "Art.. así como para la adecuada aplicación.. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público. El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para su organización y conformación. Este Consejo deberá asesorar al Ministro rector del trabajo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política del trabajo y salarial acorde con la realidad. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector.Límite en la distribución de las utilidades. por lo tanto. la ley. así como también sobre la fijación de las remuneraciones. con miras al desarrollo del país. y con base a las disponibilidades de fondos.

y la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador. además..1. y 5.Derecho a la decimocuarta remuneración. hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año. la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. a los jubilados del IESS.los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. 113. 4. “Art. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.Límites a Brechas Remunerativas.Los trabajadores percibirán... “Art. por el valor que establezca anualmente. Rentabilidad. 2.. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador." “Art. entre otros.El ministerio rector del trabajo podrá establecer a través de acuerdo ministerial límites a las brechas salariales entre la remuneración máxima de gerentes generales o altos directivos -cualquiera sea su denominación. Número de personas trabajadoras. Responsabilidad empresarial. hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. costos y gastos y tamaño de activos de la empresa. este valor podrá recibirse de forma acumulada. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores. este valor podrá recibirse de forma acumulada.. 3.Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente. 133. El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneración máxima de los gerentes generales o altos directivos tomará en cuenta el monto resultante de multiplicar la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. pudiéndose considerar para el efecto escalas y sub escalas dependiendo de la aplicación. Naturaleza y sector económico de la empresa. 111. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. de los siguientes parámetros: 1. ingresos.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho.. .

91 dólares.Plazo para pagos.Ministerio del trabajo Ecuador ... Artículo 84. Título 3 Tablas sectoriales.Sueldos mínimos sectoriales Por primera vez el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) y las Comisiones Sectoriales llegaron a acuerdos en los salarios mínimos que regirán en 2015 en las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138 ramas de la actividad económica en el país. es decir alrededor de un 14% más que el Salario Básico Unificado(SBU). La tabla de remuneraciones mínimas sectoriales para el 2015 fueron definidas mediante acuerdos unánimes a inicios de diciembre..El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana. . no mayor de un mes.. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. Artículo 83. o la obra de las que pueden entregarse por partes.Título 2 Fijación salarial para la contratación por horas. y el pago de sueldos. por tarea y por obra.Remuneración semanal.Si el trabajo fuere por tarea. con un promedio mínimo de 403.

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mensual). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo.Título 4 Los componentes salariales. o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). dicha . mientras que en el segundo caso. Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente.

e) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos. aunque siempre dentro de ciertos límites legales. por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo Salario digno. b) Las decimotercera y decimocuarta remuneraciones divididas para doce. y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores. como es la realización de la obra o del servicio. cuyos montos seguirán percibiendo de modo íntegro los trabajadores y en las fechas previstas por la Ley. el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo. peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche. de manera anual. El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas del trabajador y de su familia.retribución no está en función de un elemento temporal sino material. En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. trabajará en total 44 horas. f) Los fondos de reserva. Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral. dividido para doce. En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año. Por ejemplo. que no constituyan obligaciones legales. Únicamente para efectos de cálculo forman parte del salario digno: a) La remuneración mensual. sus componentes y utilidades. si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo. decimocuarta remuneración y de las utilidades de conformidad con la Ley. Por ejemplo. Nocturnidad. el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa. las comisiones de un comercial por las ventas realizadas. Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. que serán determinados por el INEC. y. respectivamente. c) Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales. lo cual servirá de base para determinar el salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar. La fórmula de cálculo descrita no significa el pago mensualizado de la decimotercera. Referencias . d) El monto de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

. Asamblea Nacional de la Republica del Ecuador . Hugo del Pozo Berrezueta. Editorial Algaida. Quito . Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar.Ecuador. José Miguel Ridao González. (2015).  Economía de la empresa.