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Articulo 58:
Articulo 60:
Articulo 62:
Articulo 62:
Articulo 83:
QUE ES
EVALUACIN?
QU ES LA EVALUACIN DEL
DESEMPEO?
Es un proceso de apreciacin sistemtico,
peridico y objetivo del rendimiento de un
individuo en un trabajo determinado. Es una
herramienta que nos permite comparar, entre el
desempeo del empleado y el requerido por el
cargo.
QU BENEFICIOS APORTA?
El empleado verifica
controla su gestin.
su
progreso
Fases del
Sistema de
Evaluacin
del
Desempeo
PRIMERA FASE
SUPERVISOR INMEDIATO:
PRIMERA FASE
Enva la planilla a la unidad de personal para que
esta verifique los ODI. Una vez recibida, el supervisor
dar a
conocer al empleado sus Objetivos de
Desempeo
Individual, pudiendo negociar los
indicadores con el
empleado.
UNIDAD DE PERSONAL:
Una vez establecidos los ODI, los revisar y
verificar que
cumplan con la frmula establecida
por el sistema (verbo activo + lo que se desea lograr
+ indicador) y que los pesos establecidos a los ODI
sumen 50 Ptos.
I
Santana
Crdova,
Lisbeth 12.095.961
Santana
Crdova,
Lisbeth
12.095.961 SecretarioSecretario
I
Rosa Rosa
1. Elaborar
comunicaciones que
que le
le
1. Elaborar
laslas
comunicaciones
asigne la Coordinacin
de Capacitacin sin
asigne
la
Coordinacin
de
errores ni omisiones
en el momento
que le
Capacitacin
sin errores
ni omisiones
son requeridas.
en el momento que le son requeridas.
25
15
15
archivo
de
la
Coordinacin
de
3. Atender de manera responsable y cordial
Capacitacin.
al pblico interno y externo que acuda a la
3. Atender
de demanera
responsable
y
Coordinacin
Capacitacin,
a objeto de
proporcionarle
la debida
informacin.
cordial
al pblico
interno
y externo
que acuda a la Coordinacin de
Capacitacin,
a
objeto
de
proporcionarle la debida informacin.
25
10
10
Direccin
Direccin
de
de Planificacin,
Promocin
y
Planificacin, Promocin
y Desarrollo.
Desarrollo
SEGUNDA FASE
SUPERVISOR INMEDIATO:
SEGUNDA
FASElas competencias de
Posteriormente
ponderar
acuerdo al nivel y cargo evaluado y
seguidamente
realizar las operaciones
pertinentes para obtener
el rango de actuacin
del funcionario.
UNIDAD DE PERSONAL:
INSTRUMENTO DE
EVALUACIN DEL
DESEMPEO
Nivel Administrativo
(Anverso)
12.095.961
Secretario I
24311
6 Meses
3.883.458
Analista de Personal I
15121
Luis Useche
Director
6
Meses
INSTRUMENTO DE
EVALUACIN DEL
DESEMPEO
Nivel Administrativo
(Reverso)
25
15
10
75
30
40
145
145
21
18
21
21
18
20
21
20
160
145
DENTRO DE LO ESPERADO
160
305
179:
259:
339:
419:
500:
NOTIFICACIN DE
RESULTADOS
(EMPLEADOS)
Lic. LUIS ALBERTO USECHE MANRIQUE
Director de Planificacin, Promocin y Desarrollo
QU ES LA EVALUACIN DE
EFICIENCIA?
Es un proceso de apreciacin sistemtico,
peridico y objetivo del rendimiento de un
individuo en su trabajo, es decir, la
comparacin entre el rendimiento del obrero y
el requerido o demandado por el puesto que
desempea.
Proveer
una
oportunidad
constante
y
apropiada para que el obrero dialogue con su
supervisor en relacin con todos los aspectos
implicados en sus funciones dentro del
organismo.
INSTRUMENTO DE
EVALUACIN DE
EFICIENCIA
(Anverso)
3.750.699
01/01/1974
SUPERVISION
2 AOS
9.520.466
10 aos
DIRECCION DE PLANIFICACION,
PROMOCION Y DESARROLLO
1 AO
INSTRUMENTO DE
EVALUACIN DE
EFICIENCIA
(Reverso)
NOTIFICACIN DE
RESULTADOS
(OBREROS)
Lic. LUIS ALBERTO USECHE MANRIQUE
Director de Planificacin, Promocin y Desarrollo