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Asignatura: Legislación Laboral Actividad 6: Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo Bogotá D.C

Asignatura:

Legislación Laboral

Actividad 6:

Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

Bogotá D.C

Presenta:

Johana López Peña ID 408365 Jehidy Yucelly Fonseca ID 408456 Jenny Patricia Silva Alarcón ID 408588 Sandra Yulieth Sánchez ID 408912

Docente:

Luis Miguel Obando Morales NRC 6519

01 de Julio de 2015

TABLA DE CONTENIDO

Introducción……………………………………………………………

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Objetivos………………………………………………………………

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Desarrollo del tema………………………………………… ………… 5

Conclusión…………………………………………………………… 12

Bibliografía……………………………………………………………

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INTRODUCCIÓN

Esta actividad tiene el fin de realizar un análisis frente a quienes se les aplica el

código sustantivo del trabajo

y

entender las distintas expresiones que se

encuentran en el mismo,

implementando el conocimiento del ente que regula las

actividades laborales en Colombia. Este contiene un enfoque generalizado acerca del trato que se le debe dar, lo expuesto en la legislación laboral en todo el mundo

y al código sustantivo del trabajo en Colombia, este documento tiene plasmado el concepto que abarca todas las ideas que se puede tener acerca de la vinculación laboral llevada a cabo entre el trabajador y el empleador.

OBJETIVOS

Conocer el código sustantivo del trabajo

Observar en qué situaciones se aplica el código sustantivo del trabajo

Adquirir conocimiento para aplicarlo en la vida profesional

¿A QUIÉNES SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL VÍNCULO CONTRACTUAL Y EL TERRITORIO DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD?

El código sustantivo del trabajo es el código regulador aplicado a la

contratación de trabajadores. En Colombia el tema del trabajo es un poco extenso y más complejo de lo que parece, aunque es de suponerse que si existe algún tipo de ley, norma, estatuto, código, entre otro que regule actividades como lo es la laboral pues será ciertamente medida de forma equitativa con el fin de que las partes (empleador y empleado) que se vinculen en ésta actividad sean igualmente beneficiadas. Siendo la intención dar respuesta a la interrogación planteada, “¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?”

Vale la pena concretar ciertos términos para no confundir el tema ni desviar lo que se pretende concluir. Inicialmente “derecho” el cual proviene del latín directum que traduce literalmente: “lo que está conforme a la regla” . Sin embargo muchos se preguntarán qué tiene que ver el derecho con el Código Sustantivo de Trabajo para lo cual se reitera que el trabajo es un derecho que tienen los ciudadanos (por lo menos en Colombia) estipulado en la Constitución Política en donde se señala que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” Artículo 25 de la Constitución Política Colombiana. Otra de las palabras claves a tratar es Trabajo el cual es centro de los Articulos 53, 54, 55, 56 de la Constitución Política Colombiana, dentro de estos se tratan los principios fundamentales con respecto al trabajo, éste hace referencia a un conjunto de actividades que requieren esfuerzo físico o mental con fines de alcance de objetivos ya sean de atención, productivos, etc. Para tener en cuenta que el trabajo que actualmente se ofrece en países como

Colombia son altamente cuestionados por su forma de representar una vulneración a la dignidad de los empleados. Cargos dentro de las empresas que demandan un alto nivel de esfuerzo, estudio (títulos), tiempo; con remuneraciones que no recompensan de forma satisfactoria lo exigido. Tercero, la expresión de

justicia que en el diccionario se determina como “Cualidad o virtud de proceder o juzgar respetando la verdad y de poner en práctica el derecho que asiste a toda persona a que se respeten sus derechos, que le sea reconocido lo que le

corresponde o a las consecuencias de su comportamiento”. Como es de entenderse a éste término le es dado su significado de una forma muy subjetiva ya que depende del punto de vista que sea analizado puede variar. Cada una de las personas busca un bien propio para lo cual citan con propiedad esta palabra; por esto es tan bueno y conveniente que existan Códigos o normas con las cuales se pueda determinar de manera equitativa cuál de las dos partes pudiera tener razón si se llegara a presentar algún tipo de conflicto o inconformidad. Por tal razón el siguiente término a tratar es Código, que es una reunión de principios legales y reguladores de una materia específica. Por ende es de conjeturar que dentro del Código sustantivo de trabajo se compilan elementos que conllevan a la justicia de las relaciones entre empleador y empleados.

De este punto en adelante ya con los términos más relevantes aclarados se abrirá pasó a más puntos de vista acerca de la aplicación del código sustantivo de trabajo; poniendo en consideración los vínculos contractuales, los cuales son relaciones por medio de trabajos.

Entrando un poco más en el tema se puede observar que el derecho laboral hace referencia al conjunto de principios, acciones y normas que regulan directamente o indirectamente las relaciones entre los empleadores y trabajadores, con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección al trabajo Todo laboral galerón (s/f). Puesto que al observar tiempos pasados, se encuentra con que no había una protección hacia las personas humildes ya que las explotaban en la labores de alto esfuerzo físico

como la agricultura, esclavitud y demás; mientras que los de las altas burguesías estaban encargados de la labores intelectuales con remuneraciones mucho más altas. Por esta razón, y gracias a las revoluciones que existieron en su tiempo, se fue evolucionando en este pensamiento y creando conciencia de los diferentes derechos que tienen todas las personas por la simple razón de ser seres humanos y necesitar condiciones dignas de vida.

El estado ha gestionado la manera más idónea de ser equitativos con cada uno de los ciudadanos realizando leyes y convenios que los puedan proteger; entre una de ellas y las más importante es la regulación de la Constitución Política de 1991, la cual en primer lugar protege los principios fundamentales pues de ellos es que se obtiene los demás, y luego si procede a legislar sobre las diferentes garantías que debe tener cada uno de los habitantes como el derechos al trabajo, la igualdad de pagos y la libertad de escoger laborar donde se sienta más a gusto siempre y cuando cumpliendo con las condiciones y estudios necesarios para poder estar allí.

También se observan los tratados internacionales como son: Declaración Universal de los derechos humanos, Pacto internacional de derechos económicos sociales y culturales, el pacto internacional de derechos civiles y políticos, ya la convención americana sobre los derechos humanos Todo laboral galerón (s/f).

Según el principio de territorialidad se aplica en la legislación laboral y por esto todo contrato laboral que sea firmado en determinado país sin importar, si tanto el empleador o empleado sean de otra nación deben regirse por por el código sustantivo de trabajo de donde se firma. lo anterior teniendo en cuenta que se debe regir por la legislación vigente del país donde nace jurídicamente el contrato por respeto de la territorialidad de la ley. Se debe tener muy en cuenta también donde se firma el contrato y donde se ejecutará el mismo, porque es muy diferente el firmar en un determinado país y

ejecutar en otro,. se deben acatar respetar y obedecer las leyes de donde se firma según las autoridades competentes.

Pero no solo la protección está de empleadores a empleados, si no también se pueden observar ante sindicatos, los cuales son un grupo de empleados que se unen para defender sus derechos y conquistar unos nuevos ante la empresa Cavero R (2011); las mismas empresas o ante cooperativas encontrando que su definición es una asociación de personas que se unen de forma voluntaria para atender y satisfacer en común sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales, de salud, educación y culturales mediante una empresa que es de propiedad colectiva y de gestión democrática. Riaño S(2008).

Puesto que aunque estamos en una sociedad, en la cual fomentan esencialmente el individualismo, donde cada quien actúa por su parte, solo pensando en el bien propio mas nunca común; existen organizaciones como las anteriormente nombradas las cuales se unen para proporcionar un bienestar a todos y cada uno de los miembros que lo componen; preocupándose

principalmente por los derechos de los empleados y convirtiendo en una manera

más justa y equitativa

los beneficios a los cuales tenemos derecho, tal como lo

menciona la página todolaboral.galeon.

Derecho individual del trabajador, el cual regula las relaciones individuales antes el empleador y el empleado; derecho colectivo del trabajo, teniendo en cuenta que su finalidad es primar el interés colectivo sobre el individual, fortaleciendo las organizaciones laborales (sindicatos, empresas, cooperativas); derecho a la seguridad social, el cual consiste en los pagos que el empleador hace a los trabajadores en dinero, servicios u otros beneficios con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, acciones o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de éste los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de las misma; también se cuenta con el derecho procesal laboral, el cual comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia, en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones

laborales; derecho laboral administrativo, el cual se encarga de regular las relaciones del estado como empleadores con sus servidores; derecho laboral internacional, se puede definir como el conjunto de normas que trascienden de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano; y finalmente se encuentra el derecho cooperativo de sociedades mutuales, que como ya se había mencionado antes es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho de asociación, o de la unión mutua (s/f).

Pero antes de poder continuar se debe tener claro que la rama del derecho laboral es autónomo en relación a otras ramas del derecho, puesto que lo que busca es proteger los derechos de orden público antes que los particulares, buscando un equilibrio entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos mínimos irrenunciables por parte del trabajador

Todolaboralgaleron (s/f); haciendo claridad a esto último, puesto que teniendo en cuenta que no todos los ciudadanos cuentan con las mismas capacidades económicas para poder salir adelante, algunos pensarían que si renuncian a estos derechos mínimos podrían conseguir un empleo más prontamente, y ahí es donde se comenzarán a aprovechar los trabajadores, creando brechas más fuertes entre unos y otros dificultando cada vez más dificultades y desigualdades en l mismo instante de conseguir un empleo digno

Definición del código sustantivo del trabajo esta norma fue creada en 1852 durante el gobierno José Hilario López fue cuando se conformaron grupos defensores de los derechos del hombre desde allí aparecen las leyes que hoy constituyen el código sustantivo Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobijó a todos los trabajadores. Ley 29 de 1905 Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegarán a la edad de 60 años

Ley 78 de 1919 Tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la contratación colectiva. Esta ley no aprueba realmente el derecho a realizar huelgas. Gradualmente fueron expidiendo leyes y decretos para mejorar las condiciones laborales, posteriormente se crearon organizaciones que vigilan las relaciones entre empleadores y empleados Ley 96 de 1938. Creó el Ministerio del Trabajo. Ley 90 de 1946. la cual creó en Colombia el seguro social obligatorio, y como consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS. Según el código laboral colombiano en el cual se tiene como única finalidad lograr la paz social, el derecho laboral colombiano tiene como la constitución política del 1991 los tratados y convenios internacionales y el código sustantivo del trabajo

Artículo 123 dice, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se Promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley. De igual manera en su inciso del 1 al 9 nos da a entender los términos generales que se deben tener claro en la relación que se dan entre el diferente tipo de trabajadores y los términos a tener en cuenta en cada contrato de trabajo así, la duración de la jornada máxima será de ocho horas, la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas, quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años, Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años, los mayores De esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, Cuando menos, las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo Considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán Forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada Aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su Salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido al momento de ser contratadas.

Según el Art. 239 del código sustantivo de trabajo ninguna mujer puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, cuando esto sucede es ilegal el despido, así medie una justa causa por el despido. Claro está que no quiere decir que la mujer pueda hacer y deshacer en este periodo y ampararse por su estado si llegase a incurrir en una causal y considerada por ley, la empresa podrá despedirla con previa autorización legal tal y como la contempla el Art. 240 del Código sustantivo de trabajo. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo Considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán Forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su Salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que por ley tiene. Además el patrono está en la obligación de conceder dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral, para amamantar a su hijo, sin realizar ningún descuento en el salario por este concepto, durante los primeros seis meses. Toda empresa que contrate mujeres debe considerar la obligación de brindar un espacio adecuado para la madre y el hijo.

CONCLUSIÓN

Gracias a este trabajo se pudo comprender la necesidad del buen manejo del código sustantivo del trabajo, también observamos la importancia que tiene el que las empresas llevan un control y seguimiento en sus diferentes áreas y se rijan bajo esta normatividad para no infringir la ley.

BIBLIOGRAFÍA

Código Sustantivo del Trabajo. Título Preliminar. Arts.1 al 21 PRINCIPIOS

GENERALES

Aplicación de la legislación laboral:

http://todolaboral.galeon.com/ RELACION EMPLEADOR -TRABAJADOR

trabajo.html DEPENDE DE DONDE SE FIRME EL CONTRATO SE REGIRAN LAS

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http://es.slideshare.net/mavasagui/magaly-dllo-derecho-laboral

http://www.gerencie.com/relacion-laboral.html