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Derechos del Trabajador: Orgenes y Desarrollo

Resea Histrica
Es a partir de la Constitucin de 1950, que se le atribuye al Procurador General
de la Repblica, la representacin judicial de las y los trabajadores en defensa
de sus derechos laborales, cuyas atribuciones se mantienen vigentes en la
Constitucin de 1983, en el Art. 192 Romano II Ordinal 2. En ese mismo ao se
crea la Procuradura del Trabajo, bajo la direccin del primer Procurador
General de Trabajo, Dr. Jess Alemn Penado.
En el ao 2000 la Procuradura General de la Repblica, cuenta con un Sistema
de Calidad, una certificacin en servicios legales, y una Ley Orgnica que
derog las disposiciones de la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, referidas a la
organizacin de la Procuradura General y dio vida jurdica a las Unidades de
Atencin al Usuario, entre ellas a la Unidad de Defensa de los Derechos del
Trabajador, sin embargo conserv el concepto de Procuradores de Trabajo.
En lo relativo a la defensa de derechos laborales, la figura de Coordinador
Nacional Laboral, es la responsable de la coordinacin, facilitacin y
supervisin de la planificacin de la provisin de los servicios legales, ambos
cuentan para la realizacin de sus funciones, con un equipo tcnico legal
especializado en la Defensa Pblica.
Funciones generales de la Unidad de Defensa de los Derechos del
Trabajador
Los servicios que brinda la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador
tiene como base legal el Art. 194 Romano II, Ordinal 2 de la Constitucin de la
Repblica y de conformidad al mismo, corresponde al Procurador General de la
Repblica, entre otras atribuciones: Dar asistencia legal a las personas de
escasos recursos econmicos, y representarlas judicialmente en la defensa de
su libertad individual y de sus derechos laborales.
Las funciones de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, estn
reguladas en la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica en el
Art. 29, el cual establece que Tiene como funcin general proveer asistencia
legal en materia laboral a los trabajadores y asociaciones conformados por
stos, que lo soliciten en forma verbal y escrita
Funciones especificas de la Unidad de Defensa de los Derechos del
Trabajador.
El Art. 30 de la Ley Orgnica de la PGR, establece que le corresponde a la
Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, las siguientes funciones
especficas:

1-Representar, judicial y extrajudicialmente, promoviendo o interviniendo en


procesos, juicios o diligencias, interponiendo los recursos y providencias de
derecho que procedieren, a los trabajadores o asociaciones conformadas por
stos, que lo soliciten en forma verbal o escrita, siempre que su pretensin sea
procedente y proponible.
2-Brindar servicios de conciliacin en materia laboral, y la representacin en
Sede administrativa a trabajadores en el Ministerio de trabajo y Previsin
Social.
3-Evacuar las consultas en materia laboral que le formulen los trabajadores, o
asociaciones conformadas por stos.
Entre los procesos encontramos el catalogo de algunos reclamos, detallados
por sector:
i.) Sector Privado:
1.Indemnizacin, vacacin y aguinaldo proporcional.
2.Vacaciones anuales completas.
3.Aguinaldo completo.
*4.Salarios no devengados caso mujer embarazada.
*5. Prestaciones por maternidad.
**6.Salarios no devengados caso Directivo Sindical.
7.Riesgo profesional ha producido incapacidad.
8.Terminacin de contrato con responsabilidad patronal.
9.Riesgo que ha producido la muerte.
10.Caso/subsidio enfermedad (incapacidad permanente y parcial).
11.Juicio de suspensin del contrato directivo sindical.
12.Suspensin de contrato de otros trabajadores.
13. Juicio de nica instancia.
14. Suspensin del contrato.
15. Juicios de revisin de fallos riesgo profesional.
16. Conflicto colectivo de carcter jurdico.

17. Diligencias de cumplimiento de arreglo conciliatorio.


18. Salarios adeudados por:

a) das laborados y no remunerados.


b) horas extraordinarias laboradas y no remuneradas.
c) das de descansos semanales laborados y no remunerados.
d) das de asueto laborados y no remunerados.
19. Complemento de salario mnimo.

ii.) Sector Pblico (Instituciones Pblicas, Autnomas y Municipales)


1-Proceso de Amparo.
2-Juicio Contencioso Administrativo.
3-Procesos ante la Junta de la Carrera Docente..
4-Procesos de Solicitud de Despido ante Comisin de Servicio Civil.
5-Procesos Nulidad de Despido ante Tribunal de Servicio Civil.
6-Procesos de Injusticia Manifiesta, Tribunal de Servicio Civil.
7-Nulidad de Despido caso Municipios..
8-Autorizacin de Despidos de Empleados Municipales.
9-Diligencias Sancionatorias Comisin Municipal.
10- Juicio Sumario Civil de Despido con base a la Ley Reguladora de la Garanta
de Audiencia de los Empleados Pblicos no Comprendidos en la Carrera
Administrativa.
11- Gestiones Administrativas.
12-Diligencias Sancionatorias Polica Nacional Civil.
Es importante destacar que a la persona trabajadora usuaria de la Unidad se le
reconocen los deberes y derechos siguientes en la prestacin de nuestro
servicio:
Deberes

a.
Mantener actualizada su informacin personal as como la de sus
demandados.
b.
c.

Proporcionar una direccin accesible para las notificaciones.


Asistir a las citas en la hora y da indicados.

c. Proporcionar la prueba necesaria para establecer las condiciones o extremos


de su pretensin. (Constancias de sueldo o tiempo de servicio notas de despido
de existir, taco del ISSS, declaraciones de renta; o prueba testimonial etc.)
e.
Proporcionar los nombres completos y correctos de las personas que
realizan el despido, as como el nombre de la empresa o sociedad.

Derechos
a.
Recibir todos los servicios que presta la PGR de forma gratuita, siempre
que lo solicitado sea procedente y pertinente. (La PGR no cuenta con
ejecutores de embargo entre su personal, por ello cuando el cumplimiento de
las sentencias no es voluntario, el trabajador contrata los servicios del ejecutor
por su cuenta, sin intervencin de la institucin).
b.

Recibir trato con calidad y calidez en cada uno de nuestros servicios.

c.

Que se le mantenga informado de todo lo relacionado con su proceso.

d.

Que se le explique:

i.
La duracin y etapas del proceso judicial; la conciliacin, la aportacin de
prueba necesaria segn cada caso.
ii.
El proceso de tratamiento de quejas y reclamaciones del servicio legal al
que puede optar, en el caso de inconformidad con el servicio prestado, con el
objeto de mejorar la calidad de los servicios legales y trato al cliente.