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Derecho Laboral

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Administra
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"Sanciones
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DERECHO SUSTANTIVO
La materialization de cada uno de los derechos y obligaciones que cada persona tiene,
ejemplo: Salario, Vacaciones, Derecho asueto.
DERECHO PROCESAL ADJETIVO
Son los procedimientos o mecanismos que sirven para darle movimiento al derecho
sustantivo.
,;QUE ES TRABAJO?
Es la actividad humana, intelectual o material encaminada a producir los elementos
para la satisfaction de necesidades.




<;QUE CLASES DE TRABAJO EXISTEN?
Trabajo Voluntario "no hay una remuneration economica"
Trabajo Forzoso
Trabajo por cuenta propia
Trabajo por cuenta ajena "este tipo de trabajo le interesa al Derecho Laboral"

DERECHO LABORAL
Conjunto de normas juridicas y principios que regulan los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores con ocasion del trabajo (Derecho Sustantivo^ y crea institutiones
para resolver sus conflictos (Derecho Procesal) Ver Art. 1 Cod. De T.
PATRONO

Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione. 2 Cod. TRABAJADOR Es toda persona individual. el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los danos y perjuicios que haya causado a la otra parte. basta con que se inicie la RELACION D ejecuci6n de la obra en las condiciones que determina el articulo precedente. Ver Art. debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios juridicos relativos al trabajo. pero el juicio respectivo es de competencia de los tribunales de Trabajo y Prevision Social. en virtud de un contrato o relation de trabajo. De T. que presta a un patrono sus servicios. los que deben aplicar sus propios procedimientos. Toda prestacibn de servicios o ejecucion de obra que se realice conforme a las caracteristicas que especifica el articulo precedente. RELACION LABORAL: Es el vinculo existente entre dos o mas personas por medio del cual se da la prestation de servicios o ejecucion de la obra..Es toda persona individual o juridica que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores en virtud de un contrato o relation de trabajo. intelectual y material o ambos generos. . Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus terminos antes que se inicie la relacion de trabajo. Articulo 19.

20" Articjilp_20. INDE.QUE SURGE DE ESTA RELACI6N DE TRABAJO? Surge un contrato de trabajo ^QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Es un acuerdo de voluntades en donde dos o mas personas se vinculan para crear.AZO. salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que asi lo autorice el Ministerio de Trabajo y Prevision Social. se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en si mismo como objeto del contrato. cuando se especifica fecha para su terminacibn o cuando se ha previsto el acaecimiento de algun hecho o circunstancia.5INIDO. modificar o extinguir derechos y obligaciones laborales. el uso y costumbres locales o la ley. determinen para las partes de la relacion laboral. no solo a lo que se establece en el. aunque no se haya iniciado la relacion de trabajo. El contrato individual de trabajo obliga. y . como la conclusion de una obra. Son condiciones o elementos de la prestation de los servicios o ejecucidn de una obra: 1 2 3 4 5 la materia u objeto. siempre. en todo o en parte. A PL.Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracion del contrato individual de trabajo. cuando lo justifique plenamente la situation economica de la empresa. que forzosamente ha de poner termino a la relacion de trabajo. y no el resultado de la obra. la forma o modo de su desempeno. <. cuando no se especifica fecha para su terminacion. El contrato individual de trabajo puede ser: a) b) POR TIEMPO. Dicha prohibition debe entenderse unicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que. respecto a estos ultimos. tengan condiciones superiores al rrunimum de protection que este Codigo otorga a los trabajadores. Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacion laboral. FIJO. el lugar de ejecucion y las retribuciones a que este obligado el patrono. cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Codigo crea. iQUE CLASE DE CONTRATOS PUEDEN EXISTIR? Articulo 25. y C6digo b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven segun la buena fe. el tiempo de su realization. no pueden alterarse fundamental o permanentemente. En este segundo caso. ELEMENTOS O CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL "Ultimo parrafo del Art. sino: a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este o los convenios internacionales ratificados por Guatemala. la equidad.

circunstancia que el tribunal podra exigir que se acredite. El procedimiento en todos los juicios de trabajo y prevision social es oral. protectoras del trabajador. o sea.. por ser este una concretion de aquel. y en asuntos cuya cuantia no exceda del equivalente a diez veces el salario minimo mensual del sector economico a que pertenezca el trabajador reclamante. aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo. s) El asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a que se refieren los incisos b) y c) anteriores. m) PRINCIPIO DE TUTELARIDAD a) El Derecho de Trabajo es un Derecho TUTELAR de los trabajadores. cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas concluyan. otorgandoles una protection juridica preferente. d) Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse. PRINCIPIO EVOLUTTVO b) El Derecho de Trabajo constituye un rrunimum de garantias sociales. que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo.Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes. todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia. e) f) PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL g) Es la base. donde nacen los derechos del trabajador. mediante la contratacion individual o . es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la practica de todas las diligencias de prueba. se pueden resurnir asi: k) l) 1. el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada. federaciones y confederaciones. irrenunciables unicamente para este y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinamica. del Decreto 8671 y el articulo 1 del Decreto 4-97.c) c) PARA.OBRA:DETERMINADA. por el Articulo 1°. del Decreto 1486. n) o) Articulo 12. disminucion o tergiversacion de los derechos que la Constitucion de la Republica. c) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que funcionan legalmente en el pais. en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal. j) Que esas caracteristicas ideologicas del Derecho de Trabajo y.(Reformado por el Articulo 3°. bajo la direccion y control de las Facultades. adaptada a la realidad de Guatemala. el presente Codigo. siempre que se reunan las condiciones que indica el parrafo anterior. en todo caso. sin embargo. Cuales son: h) i) CQNSIDERANDO. si las partes se hicieren asesorar. un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera. a traves de la dependencia respectiva. sera siempre gratuito. en consecuencia. tambien las del Codigo de Trabajo. Consecuentemente.. tomando en cuenta el resultado del trabajo. la obra realizada. en asuntos cuya cuantia no exceda del equivalente a diez veces el salario minimo mensual del sector economico a que pertenezca el trabajador reclamante y. p) q) Articulo 321. todos del Congreso de la Republica). y. b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos. r) No es necesaria la intervencion de asesor en estos juicios. actuado e impulsado de oficio por los tribunales. sus reglamentos y las demas leyes y disposiciones de trabajo o de prevision social otorguen a los trabajadores. podran actuar como tales: a) Los abogados en ejercicio. puesto que trata de compensar la desigualdad economica de estos. t) u) v) 2.

.colectiva y. de manera muy especial. por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.

r_todas. precio alzado o a destajo. salvo las personasjundicas de Derecho Publico contempladas en el segundo parrafo del articulo 2o. y) z) Articulo_14.La sentencia resolvera por separado las peticiones de Derecho de las que importen reivindicaciones econ6micas o sociales. ganadera o agricola. an) Esa fijacion debe tambien tomar en cuenta si los salarios se paguen por unidad de tiempo. tambi6n iguales. se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo. . PRINCIPIO DE OBLIGATORIADAD x) c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e imperativo.las empresas de cualquier^ en lo futuro se establezcan en Guatemala.103. ac) I ad) Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del Derecho Internacional y los tratados. con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles. clima y condiciones de vida. el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria. ah) ai) Articulo 89. y atendiendo a las modalidades de cada trabajo. a las particulares condiciones de cada region y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual. ao) Articulo 403. que la ley imponga o determine y que esten entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor. ak) En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacion salarial por razon de sexo.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario minimo que cubra sus necesidades normales de orden material. desempenado en puesto y condiciones de eficiencia y antigiiedad dentro de la misma empresa.(Reformatio por el Articulo 3 del Decreto 64-92 del Congreso de la Republica). aj) A trabajo igual. a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas. ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza. porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso deterrninado a base de una bien entendida equidad. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo. lo aa) mismo que todos los habitantes de la Rejxibhca. total o parcialmente.. al) Articulg. de donde se deduce que esta rama del Derecho liinita bastante el principio de la "autonomia de la voluntad".. correspondent salario igual. porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacion surjan. o sea de aplicaci6n forzosa en cuanto a las prestaciones mlnimas que conceda la ley. es indispensable enfocar ante todo la posicion economica de las partes.. propio del Derecho comun. am) Dicho salario se debe fijar periodicamente conforme se determina en este capitulo. y lo segundo. negando o accediendo.w) 3.-El presente Codigo y sus reglamentos son normas legales de orden publico j_ a sus disposiciones _se deben < sujeta. lo primero. ae) af) ag) 4. comercial. al caso de nacionales que sean contratados en el pais para prestar sus servicios en el extranjero. sm distinqon de sexo ni de nacionahdad. ab) Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contiene este Codigo. el cual supone err6neamente que las partes de todo contrato tienen un Libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio. PRINCIPIO DE REALISMO d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y objetivo. industrial. tarea. por unidad de obra o por participacion en las utilidades. moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. En cuanto a esas ultimas puede el tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia. sin que su voluntad este condicionada por diversos factores y desigualdades de orden economico-social.

decidira la discordia el presidente del tribunal. pero si aquellos no lograren ponerse de acuerdo. .ap) Corresponde preferentemente a la fijacion de los puntos de hecho a los vocales del tribunal y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los jueces de trabajo.

segiin Decreto 15-70 del Congreso de la Republica). . o el de tareas u obras realizadas. siempre que este no sea mayor de sesenta dias. b) Al servicio domestico. directamente o por medio de la autoridad de trabajo mas cercana. dentro de los quince dias posteriores a su celebracion. que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala. una tarjeta o constancia que unicamente debe contener la fecha de iniciacion de la relacibn de trabajo y el salario estipulado y. y d) A la prestacion de un trabajo para obra determinada. siempre que el valor de esta no exceda de cien quetzales. y as) at) EL DERECHO LALORAL ES DEMOCRATICO f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democratico porque se orienta a obtener la dignificacion economica y moral de los trabajadores. PRINCIPIO DE SENCILLEZ Que para la eficaz aplicacion del Codigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes. el interes privado debe ceder ante el interes social o colectivo. c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta dias.En los demas casos. en el momento en que se celebre el contrato. y que igualmente es necesario regular la organization de las autoridades administrativas de trabajo para que estas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacion de la legislation a) Articulo 27.. el niimero de dias o jornadas trabajadas. realizando asi una mayor armonia social. au) av) aw) CONSIDERANDO: 5. sin sujetarse a las reglas del Derecho Comiin. sencillas y desprovistas de mayores formalismos. a fin de expeditar la tramitaci6n de los diversos juicios de trabajo. estableciendo un conjunto de normas procesales claras. si se hubiere senalado plazo para la entrega. ar) Articulo 412. b) En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador. de las omisiones o defectos que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables. y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacion.. laboral. segiin su leal saber y entender. la igualdad y la fraternidad. e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Publico. el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito. y. impulsa al pais fuera de los rumbos legales individualistas. por lo que al ocurrir su aplicacion. puesto que al limitar la libertad de contratacion puramente juridica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad econ6mica. al vencimiento de cada periodo de pago. que solo en teoria postulan la libertad. en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y orro que el patrono queda obligado a hacer llegar al *Departamento Administrative de Trabajo.aq) Se dejara constancia especial y por separado en el fallo de cuales han sido las causas principales que han dado origen al conflicto.El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera: a) A las labores agricolas o ganaderas. lo que no perjudica. que constituyen la mayoria de la poblacion. *(Direccidn General de Trabajo.. c) Articulo 28.Los tribunales de ConciIiaci6n y Arbitraje apreciar^n el resultado y el valor de las pruebas. sino que favorece los intereses justos de los patronos. modification o novation. que permitan administrar justicia pronta y cumplida. de las recomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en su caso.

todos del Congreso de la Republica). beneficio. Parrafo (Reformado por el Articulo 3°. bf) Articulp_3_33. be) El asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a que se refieren los incisos b) y c) anteriores. e) La designation precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente. ay) az) i) Las demas estipulaciones legales en que convengan las partes. sera siempre gratuito. comision o participation que debe recibir el trabajador. que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo. o la naturaleza de la obra a ejecutar. periodo y lugar de pago. circunstancia que el tribunal podra exigir que se acredite. asi como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposition. j) El lugar y la fecha de celebraci6n del contrato. y ba) k) Las firmas de los contratantes o la impresion digital de los que no sepan o no puedan firmar. ^^XllMl^^i9f9!]^^!(iiU#£iif£§ Be e) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos. del Decreto 86-71 y el I articulo 1 del Decreto 4-97. por el Articulo 1°. a fin de fatilitar el cumplimiento de esta disposition. por unidad de obra o de alguna otra manera. a traves de la dependencia respectiva. bb) El Ministerio de Trabajo y Prevision Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categorias de trabajo. en asuntos cuya cuantia no exceda del equivalente a diez veces el salario minimo mensual del sector economico a que pertenezca el trabajador reclamante y.2do.b) La fecha de la iniciacion de la relacion de trabajo. y en asuntos cuya cuantia no exceda del equivalente a diez veces el salario minimo mensual del sector economico a que pertenezca el trabajador reclamante. d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra. del Decreto 1486. las herramientas y utiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservation de los mismos. y el mimero de sus cedulas de vecindad. bd) No es necesana la intervencion de asespr en hiqeren areaorar. actuado e impulsado de oficio por los tribunales. g) El tiempo de la Jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse. c) La indication de los servicios que el trabajador se obliga a prestar. h) El salario. bajo la direction y control de las Facultades. es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la practica de todas las diligencias de prueba. El procedimiento en todos los juicios de trabajo y prevision social es oral.. en todo caso. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruction accidental de las herramientas. federaciones y confederaciones. Consecuentemente. f) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que funcionan legalmente en el pais. ax) En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra. podran actuar como tales: d) Los abogados en ejercicio. f) La duration del contrato o la expresion de ser por tiempo indefinido o para la ejecucion de obra determinada. especificando en lo posible las caracteristicas y las condiciones del trabajo. bc) Articulo 321. PRINCIPIO CONCILIATORIO . si se debe calcular por unidad de tiempo. el juez debe levantar acta ajustandose a las exigencias del articulo anterior. y la forma.. como consecuencia de su uso en el trabajo. bg) CONSIDEMNDO: 6. y.Si la demanda se interpone oralmente. se debe hacer constar la cantidad y calidad de material.

sus reglamentos y demas Ieyes de trabajo. siempre que no se contrarien las Ieyes.Planteada la reconvention el juez suspendera la audiencia senalando una nueva para que tenga lugar la contestation. a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto.. lo es a la vez de este tambien permanente. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores. el Tribunal de Conciliacion oira separadamente a los delegados de cada parte y estos responder&n con precisibn y amplitud a todas las preguntas que se Ies hagan.7 2do. Sin embargo. proponiendoles formulas ecuanimes de conciliation y aprobara en el acto cualquier formula de arreglo en que convtnieren. pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Prevision Social. el cargo de presidente es permanente. 340. armonizando los derechos del capital y del trabajo. es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la production. reglamentos y disposiciones aplicables. hara las deliberaciones necesarias y luego llamari a los delegados a dicha comparecencia. La termination del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas que el articulo anterior. La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliation y Arbitraje. si asi se pidiere. Los representantes a que se refiere este articulo.. Cada tribunal se integra asi: a) b) c) Un Juez de Trabajo y Prevision Social que lo preside. bu) bv) Articulo 385. bq) br) Articulo. en tanto que los demas fungiran un ano comprendido de enero a diciembre. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores. el interes de los trabajadores en armonia con la conveniencia social. Ptoafo Dos horas antes de la senalada para la comparecencia. by) bz) PRINCIPIO DE INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA ca) cb) Articulo 78.bh) Que las normas del C6digo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores economicos y sociales pertinentes. el juez procurara avenir las partes. bi) bj) Articulo 17.. antes de que . fundamentalmente. en cuanto a lo aceptado. lo que se hara constar. surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicandole la causa del despido y este cese efectivamente sus labores. bt) Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda.(Reformado por el Articulo 2 del Decreto 64-92 del Congreso de la Republica). a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal. lo que se hara constar. deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesion sus sustitutos. bp) El Secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal. bw) bx) Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lac6nica. se debe tomar en cuenta. podra procederse por la via ejecutiva. en todo o en parte. bm) Por la naturaleza de sus funciones. sin que el juez deba dictar sentencia al respecto.(Reformado por el Articulo 1 del Decreto 19-97 del Congreso de la Republica). bn) bo) Los suplentes seran llamados en el mismo orden de su election o designation. bk) Articulo 293.. bl) Los cargos son publicos y obligatorios.Para los efectos de interpretar el presente Codigo. y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. bs) Contestada la demanda y la reconvention si la hubiere. podran renunciar ante la Corte Suprema de Justicia si han cumplido ya su periodo.

transcurra el termino de prescription. Si el patrono no prueba dicha causa. debe pagar al trabajador: . con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundo el despido.

en terminos precisos. y h) Firma del demandante o impresion digital del pulgar derecho u otro dedo si aquel faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.lps que practicar. de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo. los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacion.4. Para los efectos de interpretar el presente Codigo. De T. que detallarA. Parrafo C.2do. apellidos de los testigps y_ su residencia si se.. c) Relacion de los hechos en que se funda la petition.G. ck) cl) Articulo 15.. perp si of recieren. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y este no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal. cc)Articulo 332..inspection ocular p. y b) A titulo de danos y perjuicios. d) Al modo que parezca mas conforme a la equidad y a los principios generates del derecho. se interpretaran en el sentido mas favorable para los trabajadores. en armonia con dichos principios. cj) El conjunto de una ley servira para ilustrar el contenido de cada una de sus partes. f) Peticiones que se hacen al tribunal. en segundo lugar. y por ultimo.trabajadores en los casos de . Cuando una ley es clara. cpncreta .. cd) En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias. a su contexto y de acuerdo con las disposiciones constitucionales. bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida.. reglamentarias o contractuales en materia laboral. En caso de duda sobre la interpretation o alcance de las disposiciones legales. Las normas se interpretaran conforme a su texto. donde se encuenrran.P.. los .a) Las indemnizaciones que segun este Codigo Ie pueda corresponder. el interes de los trabajadores en armonia con la conveniencia social. su naturaleza. los dpcumentps. de acuerdo con los principios y Ieyes de Derecho Comun. expresando.C6d.despido.segun. prueba . la costumbre o el uso locales. | ch) ci) Articulo. supiere. c) A las disposiciones de otras Ieyes sobre casos o situaciones analogas. deben pbseryarla.C6d. se debe tomar en cuenta. Los casos no previstos por este Codigo.Toda demanda debe contener: a) Designation del juez o tribunal a quien se dirija. sus reglamentos y demas Ieyes de trabajo. INDUVIO PRO OPERARIO.clara y. 10. b) Nombres y apellidos del solicitante. g) Lugar y fecha. hasta un maximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales. e) Enumeration de los medips de. que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. i nd i v i d ua 1 izandpl os en forma . vecindad y lugar donde recibe notificaciones.. edad. en primer termino. expertaje.O. b) A la historia fidedigna de su institution. fundamentalmente. prueba. ce) cf) TAREA: Articulos para leer en la casa cg) Articulo.106. elementps spbre. cm) cn) Articulo 17.L. lugar ? n. no se desatendera su tenor literal con el pretexto de consultar su espiritu. por sus reglamentos o por las demas Ieyes relativas al trabajo.nombres y. nacionalidad. d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indication del lugar en donde pueden ser notificadas. pero los pasajes de la misma se podran aclarar atendiendo al orden siguiente: a) A la finalidad y al espiritu de la misma.J.R. estado civil. que acred i tar an los hechps. Esta disposition no es aplicable a los . INERPRETACION DE LA LEY. se deben resolver. profesion u oficio. de acuerdo con la equidad. De T. segun el sentido propio de sus palabras.con.. co) .

Si hubiere omision de procedimientos. se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Codigo de enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley constitutiva del Organismo Judicial.Cod. los tribunales de Trabajo y Prevision Social estan autorizados . De T.cp) Articulo . En cuando no contrarien el texto y los principios procesales que contiene este Codigo.326..

Interpretation Tecnica. De T. En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba. dr) DERECHOS DEL TRABAJO ds) PRINCIPIOS DEL DERECHO COMUN dp) EL VACIO LEGAL Art. 15 y 326SUSTANTIVO C de T. Los unicos incidentes.R.G. Art.J y Art.) du) PERIODO DE PRUEBA LABORAL dv) Articulo 81. Si una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa. cuando los mismos no deban resolverse en sentencia. el interes de los trabajadores en armonia con la conveniencia social. sin incurrir en responsabilidad alguna. deT. a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolution que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. (Dos ultimos pdrrafos adicionados por el Articulo 5 del Decreto 35-98 del Congreso de la Republica). Art. dl) NL vrs NC di) Criterio Tecnico Legal dm) dn) do) dq) 3ra. 16. deT. dw) Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle termino al contrato.O. ct) Los procedimientos y plazos procesales solamente quedaran interrumpidos cuando llegado el momenta de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren incidentes o recursos sin resolver.: (Reformado por el Articulo 2 del Decreto 18-2001 del Congreso de la Republica). En caso de dudas dk) Articulo 106 2do. 18 Cod. sin interrumpir el proceso. con el proposito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefirudo. Parrafo C. ANTINOMIA: Es el caso que se da cuando dos normas regulan un misrrto tenia. incidencias y recursos que se tramitaran en la misma pieza de autos.cq) para aplicar las normas de las referidas Ieyes por analogia. de T. en silencio de las demas reglas del presente Codigo.116 y 130 Cod. EQUIDAD dt) PROCESAL RELACION i-ABORAL CONTRATO DE TRABAJO (Art.102literal'!" C. por su propia voluntad. de conformidad con la ley. 10 L. salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un periodo menor. esta ultima sera responsable "solidariamente frente a los trabajadores afectados. de) df) dg) dh) INDUVIO-PRO OPERARIO. cu) cv) Criterio Clasico cx) cy) cz) dc) da) db) 3 REGLAS lera. 102. 17 Cod. dx) Se prohibe la simulacidn del periodo de prueba. INTERPRET ACION dd) dj) 2da. Art.. cw) Debemos tener en cuenta. si no hubiere incompatibilidad. seran los que senale expresamente este Codigo. cs) Los demas se sustanciaran en pieza separada. con justa causa o sin ella. *(La palabra . cr) Las normas contenidas en este titulo se aplicaran a su vez.P.

dy) NOTA: ^Se puede pactar el periodo de prueba por un mes? SI. . Expedients 898-2001 y 1014-2001 y su aclaracion del 08/10/2004). Y el Derecho Laboral debe ser EVOLUTlVO. porque favorece al trabajador.subrayada fue declarada inconstitucional por sentencia de la Corte de Constitucionalidad del 03708/2004.

dia u hora).II6.7 La Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias. los trabajadores agricolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un numero menor de diez. ec) ed) iCOMO SE FIJA EL SALARIO MINIMO? ee) Q 2. equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. el) em) Articulo II7. semana. ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.00 mas Bonification o Incentive ef) JORNADA DE TRABAJO O LABORAL eg) <. tarea. ventas o cobros que haga el patrono.dz) SALARIO ea) Articulo 88. pero en ningun caso el trabajador debera asumir los riesgos de perdidas que tenga el patrono. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo dia. Salvo las excepciones legales. ni ex • Extraordinaria eh) La Jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias.171. para el efecto de su pago. quincena. b) Por unidad de obra (por pieza. . ej) Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un dia y las seis horas del dia siguiente. Pero esta exception no debe extenderse a las empresas agricolas donde trabajan quinientos o mas trabajadores. ei) Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las ordenes del patrono.Salario o sueldo es la retribution que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacion de trabajo vigente entre ambos. salvo costumbre mas favorable al trabajador. puede pactarse: a) Por unidad de tiempo (por mes. Se excephian de esta disposition. debe ser remunerado por este.7 La Jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. ek) La labor diurna normal semanal sera de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo. cuya labor diurna normal semanal sera de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo. todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono. eb) El calculo de esta remuneration.. y c) Por participation en las utilidades.Que CLASES DE TRABAJO EXISTEN? • Ordinaria Articulo. precio alzado o a destajo).

.en) Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno.

el 25 de diciembre. del Decreto Ley 57. el 1°. el 30 de junio. el 1°. se les adicionara una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Articulo 82. tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despues de cada ano de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono. I Jornada Mixta ) I 19 HQRAS~) [ 20HORAS~| >■ JORNADA NOCTURNA JORNADA DIURNO < | 21 HORAS~| | 22 HQRAS~ JORNADA MIXTA es) Descansos Semanales.-^.7 DESCANS. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un dia de descanso remunerado despues de cada semana de trabajo. de mayo. costumbre en la empresa o centro de trabajo. de enero. medio dia. ex) Para establecer el mimero de dias laborados de quienes laboran por unidad de tiempo. el 20 de octubre.VACACIONES (Reformado por el Articulo 6 del Decreto 64-92 del Congreso de la Republica). el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. y Articulo 3°. fa) Articulo. Dias de Asueto y Vacaciones Anuales et) eu) Articulo . ASUETO (Reformado por el Articulo 3°. seran aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del articulo 82. a partir de las doce horas. el 31 de diciembre. el trabajador tiene derecho a un descanso minimo de media hora dentro de esa Jornada. Son dias de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1°. el 15 de septiembre. y el dia de la festividad de la localidad.7 La Jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o mas periodos con intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. (Parrafo reformado por el Articulo 5 del Decreto 64-92. se tiene derecho a disfrutar un dia de descanso. Todo trabajador sin exception. Del Decreto 1618 del Congreso de la Republica). "OJO" no importa que dia se descanse. ew) A quienes laboran por unidad de obra o por comision.7 DIAS DE. cuya duration minima es de quince dias habiles.eo) No obstante. el 24 de diciembre medio dia. se entiende por Jornada nocturna la Jornada mixta en que se laboren cuatro o mas horas durante el periodo nocturno. La semana se computara de cinco a seis dias segun. Viernes y Sabado Santos. del Congreso de la Reptibfica). er) Siempre que se pacte una Jornada ordinaria continua. (Reformado por el Articulo 4 del Decreto 64-92 del Congreso de la ev) Republica). ey) NOT A: Despues de cada semana de trabajo.126. a partir de las doce horas. fd) OTROS DESCANSOS fb) fc) SECRET ARIA fe) D I A D E fi) L A ff) fg) fh) DIA DE LA MAD RE . el Jueves. ep) eq) Articulo 119. ez) Articulo 127. 130. de noviembre.

fj) fl) DECRETO 25- 94 fk) fp) K CRETO 17-94 fn) fo) D E fm) fq) PRESTACIONES LABORALES fr) BONIFICACION ANUAL B-14 fs) Decreto 42-92 ft) del 30/06 1/07/al .

cuando por una misma causa se afectan la mayoria o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo. y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales fy) (prestation del trabajo y pago del salario). ge) gf) TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO gg) Art. y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. cuando por una misma causa se afectan la mayoria o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo. sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. durante un tiempo. parcial o totalmente. b) gb) SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL Individual total. una o las dos partes que forman la relacion laboral 2.Hay suspension de los contratos de trabajo cuando: 1.. cuando afecta a una relacion de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. De T. De T. De T. 4. 121 C6d. fz) La suspension puede ser: a) ga) SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL Individual parcial. 76 Cod.• AGUINALDO • BONIFICACIONINCENTIVO • JORNADA EXTRA Decreto 76-78 del 1/01 al 31/12 Decreto 37-2001 Art. fw) fx) Articulo 65.. deja o dejan de cumplir 3. 65 Cod. c) gc) SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL "cualquiera de las dos partes dejan de cumplir" Colectiva parcial. fu) fv) SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Art. cuando afecta a una relacion de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. y d) gd) SUSPENSION COLECTIVA TOTAL "las dos partes dejan de cumplir" Colectiva total. gi) gh) Despido gj) Renuncia POR VOLUNTAD DE UNA DE ELLAS gk) gm) POR CONSENTIMIENTO gn) Porque lleguemos a un acuerdo MUTUO go) gl) gp) Contrato a Plazo Fijo gq) © gr) c gu) Despido Justificado gt) POR CAUSA IMPUTABLE A LA OTRA gv) gs) gx) gy) gw) Despido Indirecto gz) POR DISPOSICION DE LA LEY .

68 . 85 "a' hb) hc) Por Prision Art.ha) Por muerte del trabajador Art.

o el tiempo que haya trabajado. se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacion de trabajo. vacaciones. una pension de invalidez.Cod.: ho) b) A titulo de dahos y perjuicios. el patrono no tiene obligation alguna. o por alguna de las causas previstas en el articulo 79. tiene derecho a que el patrono Ie cubra el cincuenta por ciento de la indemnizaci6n prevista en este articulo. la diferencia que resulte para completar tal indemnizacion. hi) Si la pension que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor. b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los liltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato. los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacion. segun su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el periodo de prueba. ademas. salvo en los terminos del articulo 97.hd) RESPONSABILIDADES he) hf) INDEMNIZACION hg) Articulo 82. el patrono debe pagar a este una indemnizacion por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ano de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un ano. Es nula ipso jure la clausula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. que debe justificar previamente. determine dicho Instituto el patrono queda obligado unicamente a cubrirle la diferencia. De T. hasta un maximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales. cualquiera que esta sea. 78 "b" hn) Articulo 78. sea superior o igual a la indemnizacion indicada en este parrafo. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad. En el caso de que la pensi6n que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. venta o cesion. huelga legal u otras causas analogas que segiin este Codigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo. hj) Si no gozare de dicha protection. por razon de despido injustificado del trabajador. hk) EI trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea imposibilitado de continuar en el desempeno de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias. segiin las normas expresadas. y c) d) e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez. siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. no esta obligado a satisfacer dicha indemnizacion. ni puede ser embargado. de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto. desde el momento mismo de la cesacion del contrato. . se retire. cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnizacion por tiempo servido. hp) hq) DERECHO PROCESAL LABORAL hr) hs) PROCESO: Es una serie de pasos ordenados concatenados para llegar a un fin. pero si disfrutandolos. licencias. hl) hm) W^SStXIMES3S3Si& Art. en forma proportional al plazo trabajado. este unicamente le reconoce una pension cuyo valor actuarial sea menor que la que le corresponderia conforme a la regla inmediatamente anterior. es decir darle solution al problema por medio de una sentencia. Para los efectos del computo de servicios continuos.. enfermedad o vejez. hh) La indemnizacion por tiempo servido se rige. por estas reglas: a) Su importe no puede ser objeto de compensation. si no se ha ajustado dicho termino. siempre que el asalariado de que se trate este protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando. el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnizacion por tiempo servido que le corresponda. el patrono solo esta obligado a cubrirle en el acto del retiro.

3. 346 y 353) Consiste en reunir en una sola audiencia todas las etapas que puedan diligenciarse. 6. hu) hv) Conjunto de normas juridicas adjetivas. se da economia procesal. 338. Consiste en que el Juez tiene que estar en todas las faces del proceso.322. todos pueden conocer. instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasion del trabajo (individuales o colectivos) organizando para el efecto la Jurisdicci6n Privativa del trabajo y prevision social y regulando los diversos tipos de procesos. Consiste en que el Juez va a resolver segun lo que las partes le han solicitado. PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL ic) Art. entonces se dice que precluyo el plazo. no podemos regresar. De T. Consiste en que el Juez va a impulsar la demanda con sus resoluciones sin que el trabajador lo solicite. De T. 340. PRINCIPIO DE PRECLUSION ig) Una vez concluida la etapa. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL if) Cuando se concentran todas las etapas en una sola audiencia. que van a resolver conflictos de materia laboral de clase individual o colectivo. . principios e instituciones. 321. 335. 321 Cod.333) 4. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO ia) Art. PRINCIPIO DE CONCENTRACION PROCESAL id) (Art. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA ib) Art. 321 Cod. 4. 2. 342. hy) hz) PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL 1. 343. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD ie) Que es publico.ht) DERECHO PROCESAL LABORAL: Conjunto de normas juridicas. ejemplo: cuando no se acciona dentro del proceso o etapa respectiva. 7. hw) hx) Conjunto de principios. 364 Cod. una vez culminada la etapa no se puede regresar o retroceder. 8. De T. PRINCIPIO DE ORALIDAD Art. principios e instituciones que tiene por objeto llegar a una sentencia para resolver un conflicto de naturaleza laboral de clase individual y colectivo.

PRINCIPIO DE ADQUISICION in) Consiste en que no importa quien haya otorgado la prueba. PRINCIPIO TUTELAR ii) Tutelaridad del trabajador. De T. f) g) h) 1 r* . ij) ik) U. ^Por que es Jurisdiction Voluntaria? Porque no existe LITIS. iy) iz) JURISDICCION ORDINARIA: Facultad que tienen los juzgados para conocer diferentes procesos. ja) jb) JURISDICCION PRIVATIVA: Es aquella donde se le ponen limites a los Juzgados para conocer de ciertos casos. protege al trabajador. salvaguardando la sana critica razonada. Consiste en que el Juez puede apreciar o interpretar de diversas maneras la demanda. io) ip) JURISDICCION iq) Es la potestad que tiene el Estado de Administrar Justicia a traves de los organos jurisdiccionales. iu) iv) QUE CLASES DE JURISDICCION EXISTEN iw) ix) JURISDICCION VOLUNTARIA: El elemento calve es que exista voluntad de las partes. 04 de la Constitution Politica de la Republica de Guatemala. puede beneficiar a ambos. Priva a los demas tribunales de conocer casos laborales. PRINCIPIO DE SENCILLEZ il) Ser sencillo al momento de interponer la demanda ante un Juzgado de Trabajo "trabajador". de conocer en cuanto a la cuantia. Considerando 4to. de ciertos casos o procesos.9. 12. Cod. 13. 361 Cod. ir) is) COMPETENCIA it) Es el limite de la Jurisdiction. "La Jurisdiction Laboral es de caracter privativa". "no existe controversia". De T. PRINCIPIO DE IGUALDAD ih) Art. 10. PRINCIPIODE FREXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA im) Art.

. que notoriamente favorezca al trabajador.314. Conoce cuando no haya juzgado de Trabajo en la zona jurisdiccional. .jc) ORGANIZACION DE LOS TUZGADOS DE TRABATO jd) A 2da. Instancia jf) CONFLICTOS COLECTIVOS Va a conocer a prevencidn o casos excepcio nales. Instancia JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL IMPUGNACIONES JUZGADO DE PAZ lera. Instancia CONFLICTOS INDIVIDUALES jg) je) lera.REGLAS DE COMPETENCIA PARA DEMANDAR: Salvo disposition en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo. siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de Trabajo y Prevision Social: jv) jw) DEL TRABATADOR AL PATRONO . jh) jj) jk) jl) jm) jn) jo) jp) jq) jr) js) jt) ji) ju) AMculp.

d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional. con motivo del trabajo. si fueren varios los lugares de ejecucion del trabajo. cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestation de servicios o construction de obras en el . jx) DEL PATRONO AL TRABATADOR b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante. jy) jz) PATRONO CON PATRONO . en que se celebraron los contratos.TRABATADOR CON TRABATADOR c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre si.a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucion del trabajo.

la zona jurisdiccional es el lugar donde se realizo el contrato es decir "Guatemala". kb) kc) NOT A: En este caso la competencia o zona jurisdiccional es el lugar donde se celebro el contrato.ka) exterior. pero el empleo se ejecutara en el extranjero. kd) ke) kf) "SOLUCIO N" Resolucion de Conflictos km) kg) CONFLICT OS INDIVIDUALES (T-P)(P-T)(P-P)(T-T) kh) ki) (Trabajador es-Patronos) t kj) PROCEDIMI CONFLICTOS COLECTIVOS ENTO ORDINARIO kk) kl) AMOS TENER" "V A •Incident es •Ejecuciones •Recursos . ejemplo: una empresa guatemalteca contrata personas del territorio guatemalteco para trabajar. salvo que se hubiere estipulado clausula mas favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.

sino . Ejemplo: Sueldo rriinimo. en las mejoras para los trabajadores y por ello surgen los pactos y lo que busca es la negotiation de un PACTO COLECTIVO. Basicamente se basan. que no se trabajen los Sabados.CONFUCOCOLECT CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER ECONOMICO SOSCIAL 1 j Arreglo via Directa kn) J HUELGA Conciliacion Arbitraje PARO Suspension colectiva de contratos abarca a todos o una parte de trabajadores. que beneficie las prestaciones de los trabajadores.