SIMECS

CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS, CNPJ n.

88.662.267/0001-95, neste ate representado(a) por seu Presidente em Exercicio, Sr(a).
LEANDRO CLODOVEU VELHO e por seu Procurador, Sr(a) JOAO PAULO LUCENA

E
SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIAS DO SUL, CNPJ n.

87.815.460/0001-56, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a) REOMAR
ANGELO SLAVIERO e por seu Procurador, Sr(a). MARCO ANTONIO APARECIDO DE
LIMA;
celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condi¢es de trabalho previstas nas clausulas seguintes:

c!-AUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigencia da presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho no periodo de
11 de agosto de 2010 a 10 de agosto de 2011 e a data-base da categoria em 11 de
agosto.
cLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA
A presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) Trabalhadores
nas Industrias Metalurgicas e de Material do plano da CNI, com
abrangencia territorial em Carlos Barbosa/RS.

Salarios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLAUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO

t

Nas empresas com ate 50 (cinqOenta) empregados, fica assegurado urn
salario normativo minima de R$ 622,60 (Seiscentos e vinte e dois reais e
sessenta centavos) mensais, ou R$ 2,83 (dois reais e tres centavos)

hora.

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Rua fta!o Victor Bersani" 1134 - Bairro Jar-d;rn Afi'",erfCa - Caixa Postai 1.334
95D50-520 - Caxias do SL:i - RS - Bras i !
Fone/Fax +55 (54) 3228.1855
simecs@simecs.com.br - www.simecs.com.br

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ELETRlCO DE:
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01. Nas empresas com mais de 50 (cinqOenta) empregados, fica assegurado
urn salario normativo minima de R$ 671,00 (seiscentos e setenta e urn reais)
mensais ou R$ 3,05 (tres reais e cinco centavos) por hora.
c!.AUSULA QUARTA • NORMATIVOS • NAO VINCULADOS COM 0 SALARIO
MiNIMO LEGAL

Fica estabelecido que os salarios normativos nao serao considerados salario
minimo profissional ou substitutivos do salario minimo legal para quaisquer
fins.

Salariais

CLAUSULA QUINTA· REAJUSTE SALARIAL

o

valor do salario-base dos integrantes da categoria profissional aqui
representada sera reajustado observando-se as seguintes regras e datas de
concessao:
A) Em Agosto de 2010, as empresas representadas neste instrumento
concederao, a todos os empregados integrantes da categoria profissional
admitidos ate 11 de agosto de 2009 e com salario-base mensaI de ate R$
3.984,14 (tres mil, novecentos e oitenta e quatro reais e quatorze centavos)
em 31 de julho de 2010, reajuste salarial correspondente a 5% (cinco por
cento) a incidir sobre os salarios-base vigentes na data-base de 11 de
Agosto de 2009, resultantes da aplicayao da Convenyao Coletiva de
Trabalho firmada entre as mesmas partes em 2009.
Tambem em agosto de 2010, aos empregados admitidos ate 11 de agosto
de 2009 e com salario contratual acima de R$ 3.984,14 (tres mil,
novecentos e oitenta e quatro reais e quatorze centavos) em 31 de julho de
2010, sera concedido pelas empresas, para efeitos da revisao de
cOnVeny80 coletiva, uma Variay80 salarial correspondente a uma parcela
fixa de R$ 199,21 (cento e noventa e nove reais e vinte e urn centavos) a
ser adicionada aos salarios praticados em 31 de jUlho de 2010.
B) A partir de 10 de Outubro de 2010, sera concedido 0 saldo de reajuste de
mais 2,1% (dois virgula urn por cento) complementando 0 total de 7,1%
(sete virgula um por cento) de reajuste, calculado sobre 0 valor dos
salarios-base mensal vigentes em 10 de agosto de 2009, ate 0 limite de R$
4.063,82 (quatro mil, sessenta e tres reais e oitenta e dois centavos) em
30109/2010.0 saldo de 2,1% (dois virgula urn por cento) aqui referido sera
concedido apenas a partir do mes de outubro de 2010, nao sendo devidas
quaisquer diferenyas adicionais relativamente aos meses de agosto e
setembro de 2010, ja que para esses meses 0 reajuste devido estara
Iimitado ao percentual de 5% (cinco por cento). Entretanto, fica estabelecido
que 0 proximo reajuste salarial da categoria profissional devera

0

calculado sobre valordos salarios dos nens

OA"aB"o

!

32 (oitenta e nove reais e trinta e dois centavos) a ser concedida em 10 de outubro de 2010. percentuais/valores incidentes/adicionados sobre 0 salario de admissao.67 R$ 65. para os empregados admitidos ate 11 de agosto de 2010 e com salario contratual acima de R$ 4.64% 1.984.0/2010 Abril/2010 Maio/2010 Junho/2010 Julho/2010 Salarios de ate R$ 3.41 R$ 81.15% 3.82 NO .05% 1.00% 4.08% 3.14 R$ 98.32 81.89% 2.41% R$ 199.67 R$ 16.49% 2.61 65.34 R$ 148.67 73.82% 0. sessenta e tras reais e oitenta e dois centavos) na data de 30 de setembro de 2010.31% 2. terao como (mica garantia de em seus salarios os criterios definidos na tabela de proporcionalidade infra.AO SALARIAL .OO R$ 32.82 89.23% 0.21 R$ 182.57% cLAUSULA SETIMA • PAGAMENTO E COMPENSACAo DAS Valorfixo a ser adicionado em Outubro de 2010 para salarios superiores a R$ 4.18 28.47% 2.73% 3. exclusivamente.42 36.68% 4.31% 1. a a cLAUSULA SEXTA • VARIAc. 0 reajuste salarial correspondera outra parcela fixa de R$ 89. os empregados admitidos entre 11 de agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010.66 43.28% 4.53 21.06 6.07 R$165.57% 4.063.82 " 7. contados da data de admissao.34 R$49.96 58.32 50.30 14.PROPORCIONALIDADE Para efeitos de revisao de dissidio coletivo. TABELA DE PROPORCIONALIDADE N°.984.15% 0.063.88% 5.14 Percentual a ser aplicado em Agosto de 2010 Valorfixo a ser adicionado em Agosto de 2010 5.73% 1.34 Percentual a ser aplicado em Outubro de 2010 para salarios ate R$ 4. de meses I 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01 Data de Admissio Agosto/2009 Setembro/2009 Outubro/2009 Novembro/2009 Dezembro/2009 Janeiro/2010 Fevereiro/2010 Mar<.87 R$ 115.53 (duzentos e oitenta e oito reais e cinqOenta e tras centavos). como mes completo a igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetividade. entendido para 0 efeito.C) A partir de 10 de Outubro de 2010.61 R$ 131.49% 5.82 (quatro mil.90% 2.063. acrescida anterior.1% 6.14 Salarios superiores a R$ 3. totalizando a parcela R$ 288.

.::om. mediante autorizac.Bairro Jardin. espontaneas. . d g. coercitivas. ressalvadas as hipoteses de deposito em conta bancaria. pelo empregador.as relativas ao mes de agosto de 2010 sera satisfeito ate elou juntamente com a folha de pagamento do mes de setembro de 2010. ia.xa 95050-520 _ Caxias do Sui .em tii. - W\NW.ao escrita dos empregados.rnm. valendo como quitac. alem dos expressamente previstos em lei.as de indices inflacionarios no periodo revisando (11/08/2009 a 1010812010). ou de concessao. ftIJ 3 .ao.RS . transporte. caso optem por tal sistema. de vez que os percentuais concedidos incorporam todas as variaC. 01. poderao lanc. se este ocorrer apos 0 dia 30 de setembro de 2010. Qualquer aumento concedido entre 11 de agosto de 2009 e 10 de agosto de 2010 podera ser utilizado para compensac. de opc.ar folha de pagamento.Formas e Prazos C!-AUSULA OITAVA· PAGAMENTO DOS SALARIOS· DEPOSITOS BANCARIOS Sera reconhecido 0 direito as empresas de pagarem os salarios de seus empregados mediante deposito em conta corrente bancaria. paga em outubro de 2010. Pagamento de Salario . acordadas ou abonadas no periodo de 11 de agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010. Restando acordado que 0 percentual estabelecido na c1ausula 5a (quinta) e seus subitens formara base para eventual procedimento coletivo futuro de qualquer natureza.SIMECS PERioDO REVISANDO o pagamento de eventuais diferenc. .ao com as variac.Brasi! Fane/Fax +55 (54) 3228. Sri I Rua Italo Victor 6ersani r 1134 . inclusive quitando as eventuais diferenc.ao pessoal e expressa do empregado pelo recebimento em cheque.ao junto ao Ministerio do Trabalho. ou no mes posterior ao Protocolo desta convenc.or r .Ca. C!-AUSULA NONA· PAGAMENTO DOS SALARIOS • SEXTAS·FEIRASI VESPERAS DEFERIADOS o pagamento de salarios em sextas-feiras e em vespera de feriados que coincidirem com 0 5° (quinto) dia util do mes.Arnerica ..n.1855 .oes acima ate os percentuais previstos.. de horario bastante para comparecimento do empregado ao banco durante a jornada de trabalho.SlrneCS.Oes salariais. . os descontos provenientes de fornecimentos com alimentac. Descontos Salariais C!-AUSULA DECIMA· DESCONTOS EM FOLHA • AUTORIZACAO As empresas.ao. C:lmprC:@<. devera ser realizado em moeda corrente..lmpf's.

da Consolida9ao das Leis do Trabalho.RS . os correspondentes discriminativos onde constem as parcelas que estao sendo pagas... respeitados os compromissos ja assumidos e/ou cumpridos pelos empregados. bem como 0 valor da mensal feita ao Fundo de Garantia por Tempo de Servi90. 462. 01. podera 0 salario do empregado mais novo no emprego ultrapassar o salario do empregado mais antigo na empresa. Sera facultado aos empregados revogarem a autoriza9ao concedida. exercente de mesmo cargo ou fun9ao. pagamentos e criterios para calculo CLAuSULA DECIMA PRIMEIRA . quando efetuarem 0 pagamento da remunera980 dos mesmos. ocorrente a hip6tese. bem assim os que vierem a ser colocados a disposi9ao dos empregados.SIMECS associa9ao de empregados. cLAUSULA DeCIMA SEGUNDA • COMPENSACAO DOS AUMENTOS NO PERioDO DEVIGENCIA Os aumentos espontaneos ou coercitivos. por for9a do ora estabelecido salario superior ao daquele. CLAUSULA DECIMA TERCEIRA • DISCRIMINATIVOS DOS SALARIOS • As empresas fornecerao aos seus empregados. a revoga9ao tera eficacia tao somente para 0 futuro..(axlas do Sui .. de natureza legal ou nao. {Q+ c. Os salarios dos empregados vinculados as empresas pertencentes ao Sindicato Econ6mico sao legalmente considerados atualizados e compostos pela presente transa9ao ate a data base da categoria (11/08/2010). premios de seguros e outros que forem de interesse pessoal ou familiar.LIMITACAO DO SALARIO DO EMPREGADO MAIS NOVO Em hip6tese alguma resultante da varia9ao proporcional prevista na clausula ea (sexta).B-as:l rom hr . reajustes. passar a perceber. praticados a partir de 11 de agosto de 2010 e na vigencia da presente Conven98o. de feitio revisional ou ainda decorrentes de politica salaria!. Da mesma forma nao podera empregado que na data de sua admissao percebia salario igual ou inferior ao de outros. Outras normas referentes a salarios. inclusive a previsao da clausula 7a (setima). poderao ser utilizados como antecipa90es e para compensa98o em procedimento coletivo futuro. . fazendo-o por escrito e. 95050-520 .y . 01. a teor do art. com exce9ao dos concedidos na clausula sa (quinta) e slJbitens e 6a (sexta) da presente.. " .

ANTECIPACAO DA 18 PARCELA Aos empregados que requeiram ate 10 (dez) dias antes do inicio de suas ferias. A gratificayao se limitara a 70% (setenta por cento) do salario normativo minimo da categoria.imprc. previsto na Lei nO.Caxias do Sui .QUINQUENIO Fica assegurado 0 pagamento do adicional por tempo de serviyo de R$ 42. 0 empregado afastado devera ter uma remunerayao maxima de ate 03 (tres) salarios normativos minimos da categoria.20 (quarenta e dois reais e vinte centavos). aos empregados que contem 05 (cinco) anos de tempo de na masma readmitido no emprego.br f! Jr)y--/ .RS .749.. e desde que E DE MATER.rnrn.SIMECS Adicionais.Bairro Jardim America . as empresas concederao junto com 0 pagamento das mesmas ferias.com. Adlcional de Tempo de cLAUSULA DeCIMA SEXTA .(Q)c:.simecs. inclusive 0 acidentario.\.'I!ww. Auxilios e Outros 130 Salario CLAUSULA DeCIMA QUARTA -130 SALARIO . sera paga pelo empregador. o adiantamento da Gratificayao de Natal para os trabalhadores. por periodo superior a 30 (trinta) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias. a titulo de qUinqUenio.1855 c::lmprc. condicionado 0 pagamento a: 01. 03. 4. 1134 . cLAUSULA DeCIMA QUINTA -130 SALARIO ..L ELERiCO .AuxiLiO DOENCAIACIDENTADO A gratificayao de natal proporcional ao periodo de afastamento do empregado em gozo de beneficio previdenciario. Rua Itale Victor Bersani.Brasil FoneiFax +55 (54) 3228. compensando-se eventualmente beneficios concedidos com 0 mesmo titulo pelo INSS..xa Posta' 1 34 95050-520 .Ca. de 13 de agosto de 1965.hr .0 empregado afastado devera ter no minimo 05 (cinco) anos ininterruptos de tempo de serviyo na mesma empresa. calculado proporcionalmente aos meses de afastamento e pagamento no mes de dezembro. 02.

__ __ __ . a soma do efetivo tempo de trabalho dos periodos descontinuos._. Auxilio Educacao cLAUSULA DECIMA NONA· PLANO EDUCACIONAL PARA ___. •.E Dc 1 Rua Ital0 Victor Bersant. '"" .. para efeitos do pagamento do adicional previsto nesta clausula.- __ ' L..S . Auxilio Transporte cLAUSULA DECIMA OITAVA • TRANSPORTE ._._. __ . 01.RS . Postal 133. onde exista transporte coletivo. respeitado 0 previsto no ultimo paragrafo da presente c1ausula. sempre ressalvados os horarios especiais. _-.-. 0 tempo gasto nos periodos de trajeto nao sera considerado de disponibilidade.__ .. t ._. ficara lirnitada a 5% (cinco pOI' cento) do salario contratuais respeitadas as situayoes mais vantajosas eventualmente praticadas em cada empresa.. e com adicional de 130% (cento e trinta pOI' cento) nas excedentes a 60 (sessenta) horas-extras mensais. em qualquer horario..A. . 1134 ._ SINqICATO DAS Ii\DUSTRIAS METALURGIC. Os empregados admitidos a partir de 11 de agosto de 1992..Bairro Jarc1irn . contudo.. em qualquer modalidade. . '-I. os periodos descontinuos caso 0 periodo entre a despedida e a readmissao seja superior a 18 (dezoito) meses. Nao serao contados.IETO E DESCONTO MAxIMO Na hip6tese das empresas fornecerem ou subsidiarem.SIMECS anteriormente demitido pOl' justa causa._ _.. 01..ADICIONAL As empresas remunerarao as horas extras efetivamente trabalhadas pOI' seus empregados com 0 adicional de 50% (cinqOenta pOI' cento) naquelas ate 0 numero de 22 (vinte e duas) mensais.._'". conduyao aos seus empregados para e do local de trabalho. --"f . 95050-520 . . 02...1855 rnm hr - / . . A participayao do empregado no custeio do transporte.L r'" ... inclusive vales-transporte.__ _ •.PERIODO DE TRA. 0 Sindicato Economico expedira as empresas da categoria recomendayao para que as mesmas reduzam as horas extras realizadas pOI' seus empregados.. total ou parcialmente.. . cLAUSULA DECIMA SETIMA • HORAS EXTRAS .--." .Caxias do Sui .BrasH Fone/Fax +55 (54) 3228. sera garantida. para 0 computo dos periodos descontinuos deverao comunicar que ja mantiveram vinculo de emprego anterior..' _ .. com adicional de 100% (cem pOl' cento) naquelas de numero de 23 (vinte e tres) a 60 (sessenta) horas-extras mensais.

. Auxilio Sallde CLAUSULA VIGESIMA • ACIDENTADO • INDENIZACAO Aos herdeiros do ernpregado que venha a falecer no local de trabalho. ...Brasil FonejFax +55 (54) 3228.30 (oitocentos e cinquenta e oito reais e trinta centavos)). DAS CONDICOES 01. 7°. em eventual Auxilio Morte/Funeral SINDICATO DJ-\S INDUSTRIA. sera devida uma equivalente a R$ 3. .. 01. as empresas concederao uma ajuda de custo anual correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do seu respectivo salario contratual. DO PLANO a) os empregados deverao comprovar.. atendidas as acima estabelecidas. inclusive os clJrsos supletivos.hlHI c!rT":. da Federal.I'"'Y"""rC'.RS . vitima de acidente tambem do trabalho.>'"...CaiX3 Posted 1334 95050-520 . b) podera ser substituida a da dos exames de aproveitamento logo acima referido pelo certificado de. a sua matricula e a dos exames de aproveitamento.1855 "".00 (tras mil. nao integrada no salario do trabalhador e paga ao final do ano letivo. 0 valor acima estipulado podera ser objeto de reivindicayao de qualquer natureza.prc rflm hr . novecentos e cinquenta e oito reais). como ajuda de custo pr6pria.S 0-'1ECANICAS E DE E 1 Rua italo Victor Bersani r 1134·· Bairro J::lrOIIT" . relativamente ao ano ou semestre a que se refere a ajuda educacional prevista nesta clausula. paga pelo empregador. 75% (setenta e cinco por cento) de frequancia no ano ou semestre a que se refere a ajuda educacional aqui prevista. perante as empresas. em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido.Caxias do Sui . 0 seguinte plano educacional para os empregados que percebam na epoca da da matricula ate R$ 858. Para os empregados das empresas representadas pelos Sindicatos Economicos que percebam na epoca da da matricula ate R$ 858.l"V1.30 (oitocentos e cinquenta e oito reais e trinta centavos) e em atividade nas empresas na data de concessao do beneficio.. e dentro do permissivo do art. em curso regular.':.958. no minimo.SIMECS Fica instituido.C:"-C rnl""l"l hI"" _ \Al1. inclusive e expressamente para a previsao do disposto na em vigor.

Brasil Fane/Fax +55 (54) 3228. 0 pagamento previsto nesta clliusula. estabelecem as partes que.. A empregada que fizer jus ao beneficio estabelecido no item 02 devera decIarar em docurnento proprio firmado junto a sua empregadora 0 compromisso de destinar 0 valor recebido/reembolsado. Em razao da inexistencia de creches na maioria dos bairros da base territorial representada pelas categorias convenentes. Caso a crianya esteja matriculada em creche/escola publica gratuita. valor correspondente a 50% (cinqiienta por cento) do custo com despesas da creche. por decisao judicial devidamente comprovada.br 34 . que..\VIAS DO S' I • s:::: teJ_ ' :s#'r<o.po. diretamente a creche que preencher os requisitos previstos em lei. a adolescencia e a velhice. 1134 . Estende-se 0 mesmo beneficio. por filho com idade entre 0 (zero) e 36 (trinta e seis) meses. mediante apresentayao do respectivo comprovante. 02. porem. situayao mais benefica eventualmente em vigor em cada empresa. detem a guarda do fillio por falecnnento da e.02.RS . ao empregado que. nas condiyoes e requisitos. rnm hr .com.simecs. e considerando 0 disposto no artigo 203 da Constituiyao Federal. Auxilio Creche cLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA • AuxiLIO CRECHE As empresas que nao possuirem creches. detenha a guarda de filho nas condiyoes previstas do "caput" desta cIausula. 02.. bern como 0 amparo as crianyas e adolescentes carentes. ou ainda. estara limitado ao valor de R$ 161.www. 02.a. SIMECS cLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA . '_ C. que garantem a assistencia social a quem dela necessitar. mantida. uma quantia de R$ 723. por filho de empregada com ate 36 (trinta e seis) meses de idade. aquelas que nao mantenham convenios particulares. a titulo de ajuda de custo.1855 . a infancia. no caso de falecimento de um seu empregado pagarao aos dependentes legais do mesmo. a maternidade.Caxias de Sui . bem comono: c deo aso . aquelas que possuirem e nao atenderem na totalidade as suas empregadas. 01. como proteyao a familia.50 (setecentos e vinte e tres reais e cinquenta centavos). exclusivamente para atendimento as despesas com a guarda de filhos enquanto trabalha.00 (cento e sessenta e urn reais) mensais. pagarao. incisos I e II. a (0) empregada (0) nao fani jus ao beneficio previsto no item 02. vigente a epoca do evento. r 03.Bai"o Jardim America . AuxiLIO FUNERAL As empresas cujos empregados nao estiverem abrangidos por segura de vida em grupo ou outros beneficios equivalentes.01.. 0 beneficio previsto na presente clliusula sera extensivel ao pai empregado. comprovadamente. realizado mediante apresentayao do comprovante do referido custo.Caixa Posta! 95050-520 . sera pago e/ou reembolsado sob a rubrica "auxilio-creche" diretarnente a empregada 0 valor fixo de 10% (dez por cento) do maior salario normativo a categoria. Rua Italo Victor Bersani. na falta do comprovante mencionado no item 01 desta cIausula.

RS . urn abono especial em valor correspondente a 01 (urn) salario base mensaI vigente a epoca da aposentadoria. .'.01.1855 simecs6Jsimecs. desenvolvimento ou formac. 0 pagamento nao sera cumulativo.... 0 conjuge que devera receber 0 beneficio. e em hipotese alguma sera considerado como salario-utilidade ou "in natura". a empresa.s1mecs cOITLbr M'". Fica ajustado que 0 auxilio-creche objeto desta c1ausula... 3296. . em 15 de janeiro de 1969 (DOD 24. e desde que nela trabalhem a pelo menos 05 (cinco) anos..ao expressa no "caput" da chiusula. POS7a] 3 3. 04. Outros Auxllios cLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA .wwV'!.com.a e Higiene do Irabalho.ABONO NA APOSENTADORIA As empresas pagarao a seus empregados quando do efetivo desligamento para aposentadoria por tempo de serviyo ou por idade. 01.. . As concessoes das vantagens contidas nesta clausula atendem ao disposto nos paragrafos 1° e 2° do Artigo 389 da eLI.SIMECS adotado a na condic. por escrito. da Portaria nO. 1134 .86).09. por escrito. 0 fato de r e n t a r . treinamento. do Ministerio do Irabalho (DOD 05.) . para nenhum efeito 0 salano da (0) empregada (0)...Bras!! Fone/Fax +55 (54) 3228.Caxias do Sui .·Xl.NrC'. 0 beneficio estabelecido acima sera estendido para aqueles que se aposentem e continuem trabalhando.69). .. Aposentadoria cLAUSULA VIGESIMA QUARTA .ao profissional e desde que tenham uma efetividade minima de 75% (setenta e cinco por cento) de freqQencia comprovada.- Rua Ita!c \/'ctor 8ersal11. baixada pelo Diretor-Geral do Departamento Nacional de Seguranc..'.CURSOS PROFISSIONALIZANTESI ESPECIALlZA9AO Aos empregados indicados pelas Empresas para realizac. ..s e em ate 30 (trinta) dias ap6s 0 recebimento da carta do :NSS.ao de cursos de aperfeiyoamento.. . Quando ambos os conjuges forem empregados da mesma empresa. .AuxiLiO .C.br . 05. obrigando-se os empregados a designarem. 0 pagamento de no minimo 50% (cinqQenta por cento) das mensalidades dos referidos cursos sera custeado pelas respectivas empresas.. 1.. 06. . inclusive sob 0 formato de reembolso e ou pagamento conforme previsto no item 02. desde que trabalhem na empresa a pelo menos 05 (cinco) anos e comuniquem a mesma. bern como da Portaria n°.. 95050-520 . nao integrara-.

. quando concederem aviso previo a seus empregados. porem. a aplicabilidade do paragrafo 3° (terceiro) do mesmo dispositivo legal nas localidades em que 0 Sindicato Profissional nao mantiver este serviyo..DISPENSA POR JUSTA CAUSA .RESCISOES .s\mecs. " " DEZ. Demissao. ou comparecendo.SIMECS Contrato de Trabalho .. Cu\USULA VIGESIMA SETIMA ..b. 477 (quatrocentos e setenta e sete) .Admissao. a falta cometida pelo empregado dispensado por justa causa.CONTRATO DE EXPERIENCIA NA READMISSAO Nao sera permitida a celebrayao de contrato de experiencia de empregado readmitido na mesma funyao por uma mesma empresa.. Modalidades Normas para Cu\USULA VIGESIMA QUINTA . deverao pagar-Ihes as parcelas decorrentes da rescisao do contrato de trabalho no prazo previsto em lei. if. 01. da Consolidayao das Leis do Trabalho.PRAZO PARA PAGAMENTO As empresas. salvo se transcorridos mais de 06 (seis) meses entre um e outro contrato de trabalho. Fane/Fax +55 (54) 3228.1855 simecs(Wsimecs.. dia e hora designados para 0 pagamento. ressalvada." negar-se a receber as importancias que Ihe 0 . _ .- .br .RESCISOES . sob pena de pagarem uma multa equivalente ao valor dos salarios que seriam do prazo excedente. Desligamento/Dem issao Cu\USULA VIGESIMA SEXTA . limitado 0 valor da eventual multa ao do proprio salario mensa!.com. Cu\USULA VIGESIMA OITAVA .i'.L. do art.HOMOLOGACOES Aos ernpregados que contarem com 12 (doze) ou mais meses de efetividade funcional havera aplicabilidade do disposto nos paragrafos 1° (primeiro) e 2° (segundo). obrigando-se 0 Sindicato Profissional a dar assistencia no ato. Se a demissao do empregado for efetivada sob a acusayao de falta grave.com.. ainda que a mesma venha a ser jLllgada improcedente ou nao comprovada em reclamat6ria judicial. Nao cabera esta multa: a. Se empregado nao comparecer no local. .COMUNICACAO As empresas obrigam-se a comunicar.www. por escrito.br" ---.

no todo ou em parte.. por opyao do empregado quando da comunicayao do aviso previo.impr.br .. Ame'" ca . sera concedido urn aviso previa de 45 (quarenta e cinco) dias. Para 0 cOmputo do periodo de 10 (dez) anos nesta clausula previsto. Outras normas referentes a admissao.DISPENSA DO CUMPRIMENTO Aos empregados abrangidos pela presente ocorrera a dispensa de cumprimento do aviso previo. concedido pelo empregador..AVISO PREvIO . d. 01.1855 cirnprc::({u::::.nr - wwv'\!. 02. c.SIMECS forem oferecidas.- Rua ftalo \/ ctor Bersanl.Ca. sera observada a indenizayao de 45 (quarenta e cinco) dias de aviso previo. Para 0 caso de dispensa do cumprimento do aviso previo. poderao ser usufruidas no inicio ou fim da jornada.REDUCAO DE HOMRIO As duas horas de reduyao no horario normal de trabalho no curso do aviso previo.Cax'as do Sui . 1134 .RS . Se a empresa promover ayao de consignayao em pagamento e deposito. cLAUSlILA TRIGESIMA .AVISO PREVIO .xa Pos:a: : 95050-520 . cLAUSlILA TRIGESIMA PRIMEIRA . rnm.simecs. serao considerados os periodos descontinuos desde que nao ultrapassem a 06 (seis) meses entre urn contrato e outro. Mesmo que em reclamayao judicial a empresa seja condenada a pagar diferenyas ou importancias maiores do que as que forem oferecidas.AVISO PREVIO PROPORCIONAL Aos empregados que tenham uma efetividade minima de 10 (dez) anos na mesma empresa e com idade superior a 45 (quarenta e cinco) anos. sera observado 0 periodo legal e indenizado 0 saldo de 15 (quinze) dias.:. demissao e modalidades de -- . Em caso de cumprimento do aviso previo. Aviso Previo cLAUSULA VIGESIMA NONA ..Bras" Fane/Fax +55 (54) 3228. fazendo 0 empregado jus ao salario dos dias trabalhados. quando e apos 0 empregado houver comprovado ja ter obtido novo emprego ou outra atividade expressamente declarada.Ba1rro JaiClltT..com..

GARANTIA DEEMPREGO o empregado que estiver a 12 (doze) meses de sua possivel aposentadoria.com. entendendo-se a garantia inexistente se nao efetivada a apresenta<.simecs. durante a vigencia da presente Conven<.ao ao INSS (lnstituto Nacional de Seguridade Social). em duas vias de igual teor. nas empresas abrangidas pela representa<.PERioDO PRE-APOSENTADORIA.Caixa 95050-520 . assistido pelo Sindicato /" Profissional. 02.o em forma de oficio assinado por si.ao no prazo maximo antes previsto. numa das quais devera.UJRGICAS. devera apresentar-se a empregadora para ser readmitida. constar 0 obrigat6rio ciente datado da empresa. A empregada que.br .Bairro Jardim America . contra-recibo. MECANICAS E Rua ltalo Victor Bersani. sob pena de nada mais poder postular. tera durante este periodo. as empresas fornecerao aos mesmos. Comunique 0 inicio do periodo de 12 (doze) meses e comprovando 0 tempo de servi<. Na hip6tese de aborto sera aplicavel a c1ausula 33a (trigesima terceira) acima. Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mae CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA . da Constituiyao Federal. condicionada a: 01. - SINDIC<\TO DAS INDUSTRIAS MET. garantia de emprego.Caxias do Sui .ao dos Salarios de Contribui<. se for 0 caso. 01.1855 simecs@simecs. inciso II. . p validade.com. 10. 02. excluida a aposentadoria por invalidez. quando solicitado. com um prazo de garantia de 30 (trinta) dias.Brasil Fane/Fax +55 (54) 3228.A. ate 0 prazo maximo de 90 (noventa) dias. do Ato das DisposiyOes Constitucionais Transit6rias.ao.wW'N. facultado a ernpregada renunciar ou transacionar esta garantia de emprego. letra "b".ao dos Sindicatos EconOmicos.GESTANTE • GARANTIA DE EMPREGO E assegurado as empregadas gestantes.br . quando demitida. Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA . 1134 . a rela<.SIMECS Por ocasiao da rescisao de contratos de trabalho que vinculem empregados representados pelo Sindicato Profissional. Tenha uma efetividade na empresa de no minima 07 (sete) anos. contados da data da concessao do aviso previo. julgar estar em estado gravidico. de Trabalho - de Trabalho. a garantia prevista no art.RS .

01... 0 empregado que receber aviso previo.SIMECS 03. Outras estabilidades cLAUSULA TRIGESIMA QUINTA .. __.._.. Se 0 Sindicato Profissional..'!I\Ol .FLEXIBILlZA<.... mediante aprovayso de 62% (sessenta e dois por cento) dos empregados em efetivo exercicio. 02. em situayso de dificuldades.. 04. JIfJ_.._-_.<>.RS ..'.. _-..RENUNCIAvEISI TRANSACIONAvEIS As garantias de emprego nesta Convenyao.GARANTIA DE EMPREGO . a partir desta data nao podera usar do presente dispositivo.. as empresas poderao. KS . E DE f'·1ATEFIAL F "'.Caxias do Sui . f1exibilizar a jornada de trabalho de seus empregados. As empresas poderao optar pela supressso dos dias nso trabalhados ou pela compensayso em outra oportunidade. Faltas de Jornada cLAUSULA TRIGESIMA SEXTA . 03...co Rua ttalo Victor Bersani.. nao comparecer em horario de 18 (primeira) conVOC8C(aO.AO DA JORNADA DE TRABALHO Conforme disposiyoes em composiyso anterior... "(. sem que as horas destinadas '. convocado com 10 (dez) dias de antecedencia. nas seguintes condiyoes: 01.... A garantia estabelecida na presente clausula cessara na hip6tese do empregado nso se aposentar na data prevista para tal e mencionada no oficio ou nso Ihe ser concedida a aposentadoria.. .. __ _. A flexibilizayso da jornada de trabalho sera adotada por votayao secreta acompanhada por 01 (urn) membro do Sindicato Profissional. A garantia de emprego s6 podera ser solicitada em uma (mica oportunidade. nao sendo viavel renova-Ia. 8 ayao sera procedida em 28 (segunda) mesmo sem a sua presenya.Bairro Jard:m' ArrIerlca Caixa Postal 95050-520 . 1134 ... Jornada de Trabalho - Controle.. _. nao sendo em nenhuma hip6tese prorrogavel a garantia do emprego em causa. Quando da decisao de f1exibilizayso da jornada de trabalho as empresas comunicarso com uma anteced€ mcia mInima de 10 (dez) dias 0 Sindicato Profissional e Economico._. '---" -_ --.:-_ '_. 05.Brasil rnm he ':' . 02. estabelecidas enos seus termos (clausulas 338 e 34 8 ) sao renunciaveis e/ou transacionaveis pelo empregado detentor.YP SINDICATO DAS HWUSTRIAS METAUJRGICAS.

-:>5 4."necs. ate 0 maximo legal permitido. 06. 10. por apenas uma oportunidade de igual periodo (90 dias). Caso as empresas optem pela compensa9ao.com.1334 Sui -_ RS .Brasil rene/rax -. 0 cancelamento desta jornada f1exivel podera ser feito a qualquer momenta mediante comunica98o ao Sindicato Profissional e aos empregados. ocorrendo demissao do empregado em ate 02 (dois) meses ap6s 0 termino do regime de jornada f1exivel.18::. A redu980 decorrente da jornada flexivel nao implicara em prejurzos aos empregados relativos a decimo-terceiro salario. em unidades fabris ou em Iinhas de atividades. sem que este . E DE f'lATERIAL R. a mesma ser feita no maximo durante 02 (duas) horas diarias de segunda a sexta-feira ou aos sabados. 09.S.j3 !tato V:ctor Bersa:iL 1134 .< 3. No caso de a empresa adotar 0 regime de supressao de dias de trabalho na jornada flexivel. d!: . de preferencia aquete ap6s 0 pagamento mensal.br .Barrro Jardim Arrif§:rica . a 07. as empresas pagar80 os 50% (cinquenta por cento) restantes das horas suprimidas.INDICATC'< Ol::.SEMANA DE CINCODIAS As empresas. 05. poderao ultrapassar a dura980 diaria normal de 08 (oito) horas '-idiarias.www. mediante nova vota9ao.com. I S.. visando a compensayao das horas nao trabalhadas em algum dia da semana. 0 prazo de dura980 do referido regime sera de 90 (noventa) dias. 11. inclusive aos sabados..Caixa Postaf . No caso de pedido de demissao pelo empregado sera descontado do mesmo os dias nao trabalhados e eventualmente pagos pela empresa.br cA' - . 08. durante a vigencia da presente Co nven9ao.AO DE HoRARIO .. a pagar 50% (cinquenta por cento) das horas suprimidas. sempre Iimitado ao maximo de 05 (cinco) dias por mes. sempre assegurando-se um sabado livre por mes.simecs. de Jornada cLAUSULA 'rRIGESIMA SETIMA • COMPENSAc.SIMECS esta compensa9ao sejam consideradas como extras.28.lNDUSTRIAS METf\LURGICAS. 04. respeitado 0 numero de horas de trabalho contratual e semanal. de conformidade com a conveniencia das empresas. ferias e repousos semanais remunerados. As empresas comprometem-se. caso adotem no regime de f1exibilizayao a supressao de horas. A jornada flexivel podera ser adotada em toda a empresa.5 simecs(asi. podendo ser prorrogado.

§ 1°. br-\VV1i'v\.Caixa PGstal 1334 95050-520 . nao havendo que se falar em descaracterizayao da compensayao de horarios semanal nesta clausula prevista na hip6tese de realizayao de horas extras. 1134 . 0 processo de votayao obedecera as mesmas regras validas para a decisao sobre flexibilizayao da jornada.RS . autorizada a prorrogayao de horas. habituais ou nao.FERIADO QUE RECAIR EM DIA COMPENSADO Se urn feriado recair em dia compensado. nos termos desta clausula. _::.Bafrie Jardim . nos termos do art. br I () 'ii UJ>::..Brasil FO:1ejFax +55 (54) 3228. garantindo 0 repouso semanal remunerado de 01 (urn) dia independentemente de feriados. com perda do respectivo salario do dia e. cLALISULA QUADRAGESIMA . cLAUSLILA TRIGESIMA NONA . Intervalos para Descanso " .NAO COMPENSACAO DE HoRARIO Caso 05 empregados optem por nao trabalhar em algum dia entre feriados. 02. devera ser aprovada por um minimo de 60% (sessenta por cento) dos empregados em efetiva atividade. restando.:irn mecs.FERIADCES . da CLT.COMPENSACAO DE HoRARIO As empresas poderao conceder compensayOes de horarios de trabalho especiais quando da ocorrencia de feriadoes pr6ximos a repousos semanais remunerados. desde que esta compensayao seja aprovada por um minimo de 50% (cinqUenta por cento) mais um empregado em efetiva atividade. com caracteristicas iguais a ja descrita.J10 . 01. 0 processo de votayao obedecera as mesmas regras validas para a decisao sobre flexibilizac.1855 c. A faculdade outorgada as empresas nesta clausula restringe-se ao direito de estabelecer ou nao 0 regime de compensayao.\lctS E DE -::RieL =c!C:K" _0 Rua ita!o Vlctor Bersard. desde ja. 01. COrYl. mormente visando 0 nao trabalho habitual aos sabados. com. sendo que uma vez estabelecido este regime. cLAUSULA TRIGESIMA OITAVA . sem compensayao do horario de trabalho suprimido.ao da jornada. 01. 59.f.FERIADCES . em votayao secreta que devera ser assistida por 01 (um) mernbro da diretoria do Sindicato Profissional. si rnecs. ou entre feriado e repouso semanal.SIMECS acrescimo seja considerado como horas extras. 0 pagamento correspondente sera feito em dobro. nao poderao as empresas suprimi-Io sem previa concordancia do empregado.Caxias do Sui . por conseqUencia.=ci\. a votayao. 0 regime de compensayao acima autorizado e estabelecido para atender 05 interesses dos empregados.

devendo encaminhar 0 segurado ell pericia medica da Previdencia Social somente quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias. tera a seu cargo 0 exame medico e 0 abono das faltas correspondentes ao periodo referido no "caput" desta clausula.1855 -: . A empresa que dispuser de servic.. e os exames se realizem em horarios total ou parcialmente conflitante com 0 seu turno de trabalho.PERIODO DE INTERVALO o empregador que pretender reduzir 0 intervalo para repouso e alimentac... o.S E DE r'1AT·· L ELEI1RICO Rua Italo Victor Bersani. 1134 ..ATESTADOS MEDICOS Considerando 0 Artigo 60. para 0 fim de retirada do PIS.am 0 pagamento por convenio diretamente na folha de pagamenta. paragrafo 4° da Lei 8. .Brasil Fone/Fax +55 (54) 3228. cLAUSLlLA QUADRAGESIMA QUARTA .o medico. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA • PIS· ABONO DE FALTA PARA RECEBIMENTO As empresas abonarao meia jornada dos empregados durante 0 expediente bancario. durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doenc.o medico da empresa ou do mantido por 6> SINDICATO DAS INDUSTRIAS fvlETALURGICAS.213/91. devera observar as regras contidas na Portaria do Ministerio do Trabalho e Emprego nO 1. obrigado. uma vez par ano. devera avisar ao empregador com uma antecedencia minima de 72 (setenta e duas) horas.ao feita as empresas que fac. MECANIc'i:.. bern como a Sumula 282 do Tribunal Superior do Trabalho. excec. § 3° da CLT... ··02.095 de 19/05/2010. exclusivamente para a prestac. proprio ou em convenio..ao previsto no artigo 71. desde que estejam os empregados matriculados em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecidos. 01.Caxias do Sui . inclusive os cursos supletivos.a incurnbira ell empresa pagar ao segurado empregado 0 salario correspondente a tais dias. 01. a comprovar posteriormente 0 fato.. ainda.SIMECS cLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA· REFEICOES .Bairro Jardim America ..cin-\P-r'c r0l:'Y1 hr ..Caixa Postal 1334 95050-520 .ao de exames.RS . para gozar do beneficio nesta clausula previsto...rc'-ri'. A competencia para abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausencia ao trabalho sera sempre do servic. DOU de 20/05/2010. enquanto esta estiver em vigor. 0 empregado.J<J . Faltas cLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA • ESTUDANTE • ABONO DE FALTAS As empresas abonarao os period os de ausencia dos empregados estudantes.

os quais serao encaminhados apreciac.. nos termos do art. ltalo Vlctcr Bersa. As empresas deverao receber os atestados medicos e odonto/6gicos apresentados pelos empregados e emitidos em sUbordinac.. de justificativa para ausencias ao servico cometidas pelos empregados. sem qualquer ordem de preferencia ou discriminac.ao devera ser determinada por medico da empresa e.. por medico de 6rgao oficial..cin'\Qrc: rflm hi . menores. 0 tempo L)--aispendido pelos empregados que participarem de cursos de aperfeic. 95050-520 .Caxlas do Sui . 396 da Consolidac. c!.5al r ro Jar:' m :-.' .l.ao que regula seus aspectos formais. devera ocorrer ate 24 horas ap6s 0 retorno ao trabalho... Jornadas Especiais (mulheres.ao profissiona . A epoca a partir da qual ocorrera a liberac.SIMECS esta Oltima mediante convenio. A comprovac. Outras sobre jornada cLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA • CURSOS DE EXCLUSAO DE HOMRIO EXTRA Nao sera considerado como tempo extra a disposic.S.\t\/\l\f\foJ_c::imprc::_rom.i Fane/Fax +55 (54) 3228.__ . 01. desenvolvimento ou formac.ao.v]E-:-AUJRG:CL.ao tecnica do servico medico da empresa quando esta dele dispuser. 10 (dez) minutos antes do termino de cada turno de trabalho.AUSULA QUADRAGESIMA SEXTA • GESTANTE • Sera facultado as ernpregadas acumularem em urn s6 turno de trabalho as dois period os de amamentacao. na sua falta.ao das Leis do Trabalho.AUSULA QUADRAGESIMA QUINTA· GESTANTE • ANTECIPADA As empresas liberarao suas empregadas gestantes. Rue.. 03. sob pena de perda do direito de justificar as respectivas faltas. . 1134 . a a 04.. tanto de forma pr6pria quanta conveniada.1855 l"i.334 " C:.Dr E DE ' Cal. sem perda de remuneracao.1 S:NDICATO DAS INDUSTRIAS . para os fins de que trata 0 item dois desta clausula.Bras.ao quanta origem. e nesta qualidade.'" J..RS . a partir do 6° (sexto) mes de gravidez.orcl'!l'. estudantes) c!. por meio de atestados medicos e ou odontol6gicos. treinamento.oamento.ao da empresa.ao a legislac.

desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.' . na forma deste subitem.SIMECS termos desta clausula. Eventuais realizayoes de horas extras em tais periodos deverao ter registro pelos empregados em cartao-ponto para serem reconhecidas. terao seu inicio no primeiro dia util da semana. em qualquer caso. As ferias individuais. Outras sobre ferias e cLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA • FERIAS • DESCONTO PREVIDENCIARIO () '. salvo manifestayao em contrario do empregado. 01. 01. mediante comprovayao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas ap6s 0 fato. poderao ser gozadas em dois periodos anuais. I I "-. Ferias e e Concessao de Ferias cLAUSULA QUINQUAGESIMA • FERIAS INDIVIDUAlS As ferias. No caso de gozo de ferias individuais em dois periodos. cLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA • ABONO • REPOUSO REMUNERADO HOSPITALIZACAO DE FILHO MENOR As empresas abonarao 0 repouso remunerado na hip6tese de falta do empregado por 01 (urn) dia durante a vigencia da presente convenyao coletiva de trabalho para fins de hospitalizayao de 'filho menor de ate 14 (quatorze) anos de idade. um deles devera coincidir com 0 periodo de ferias escolares." . Vh i. CLAUSLILA QUADRAGESIMA NONA • REFEICOES • DISPENSA DO REGISTRO NOS INTERVALOS Faculta-se as empresas a dispensa do registro de horarios destinados a intervalos para repouso e alimentayao no proprio recinto da empresa.

. . sendo que tambem fornecerao gratuitamente uniformes e seus acess6rios quando obrigat6rio seu uso em serviyo..AS INDtJSTRIAS ViECANIC..oes da Empresa CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA .tl. • ------------------------------------- - ------------------------ SINDICATO D. manutenyao e Iimpeza dos equipamentos e uniformes que receberam e a indenizar as empresas por seu extravio ou dano..a CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA .-. as empregados poderao ser impedidos de trabalhar._" SIMECS Saude e Seguranc.EQUIPAMENTOS DE SEGURANCA E UNIFORMES . _ rrmnzrrr==' v .Brasi! Fane/Fax +55 (54) 3228. Relac. 1334 95050-520 .ENVIO DE DOCUMENTACAO As empresas enviarao ao Sindicato Profissional.Caxias do Sui . CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA .oes Sindicais Acesso a Informac.a do Trabalhador Equipamentos de Seguranc.S E DE P!i\TERJAL EL 'T' Rua Italo Victor Bersani. nos termos da legislayao especifica sobre higiene e seguranya do trabalho.1855 . MANUTENCAO E LIMPEZA as empregados obrigam-se ao usc.Bairro Jardim America . 01.br r .CIPA .RS . Extinto ou rescindido 0 contrato de trabalho.Caixa Posta.. 02.- .. com perda do respectivo salsrio e da freqOencia.com.usc.-="7 .. quando nao se apresentarem ao serviyo com os respectivos uniformes e/ou equipamentos.s\mecs.FORNECIMENTO As empresas fornecerao gratuitamente aos seus empregados. os equipamentos de proteyao e seguranya obrigat6rios. 1134 . devers 0 empregado devolver os equipamentos e/ou uniformes de seu uso e que continuarao de propriedade das empresas. ou se apresentarem com estes em condiyoes de higiene ou de usa inadequado.www.EQUIPAMENTOS SEGURANCA E UNIFORMES . em ate 20 (vinte) dias ap6s a a rela¢o de eleitos para a CIPA.

Na hip6tese de nao ser efetuado 0 desconto acima previsto (7. Mecanicas e de Material Eletrico de Caxias do Sui uma contribuiy80 para custeio de suas despesas dentro das seguintes bas . a promoverem 0 desconto aprovado pela Assembleia Geral da importancia equivalente a 7. contados a partir da data do vencimento. poderao as empresas faze-Io juntamente com a folha de pagamento do mes de setembro de 2010. devendo os descontos serem recolhidos aos cofres do Sindicato Profissional ate 0 30 de outubro de 2010. . 0 empregador que assim proceder. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA • ENCARGOS RECOLHIMENTOS EM ATRASO Em hip6tese de serem processados os descontos nos salarios dos empregados e nao efetuados os recolhimentos correspondentes ao Sindicato Profissional.1 %) na folha de pagamento do mes de agosto de 2010. 01. devera pagar ao mesmo sindicato uma multa de 20% (vinte por cento) sobre 0 valor descontado e nao recolhido. bern como juros legais e correyao monetaria sobre 0 valor em causa. recolherao aos cofres do Sindicato das Industrias Metalurgicas. sem qualquer cominayao ou encargo. em nome do Sindicato Profissional e por conta e responsabilidade dele. devendo os descontos serem recolhidos aos cofres do Sindicato Profissional ate 0 dia 30 de setembro de 2010 mediante credito em conta bancaria efetivado pelas mesmas empresas.1% (sete virgula urn por cento) do salario contratual dos empregados constantes na folha de pagamento do mes de agosto de 2010. excluidos os empregados em dia com a contribuiyao voluntaria que habilita aos sorteios instituida pelo mesmo Sindicato Profissional. cLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA • CONTRIBUICAO PARA CUSTEIO DE DESPESAS DO SINDICATO ECONCMICO As empresas abrangidas pela presente convenyao. 02.Contribuicoes Sindicais CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA· DESCONTO AO SINDICATO DOS TRABALHADORES As empresas obrigam-se. representadas pelos Sindicatos Economicos convenentes. em (mica funyao e por motivo da presente Convenyao. 0 desconto previsto nesta clausula ficara limitado ao valor maximo que 0 empregado perceber por forya da variayao salarial decorrente da aplicay80 dos percentuais/valores previsto na clausula sa (quinta) e subitens e 6a (sexta).

ENCARGOS . 02.MENSALIDADES • PRAZO PARA RECOLHIMENTO As empresas dever80 recolher ao Sindicato Profissional. 02. As empresas que tenham um efetivo de ate 1000 empregados contribuir80 com a importancia de R$ 47. por empregado. ate 0 dia 10 (dez) de cada mas. C!. e com relay80 aos excedentes a quantia de R$ 23. 0 valor das mensalidades que tiverem por ordem e responsabilidade do Sindicato Profissional descontado de seus empregados e devidos a este. por empregado. Junto com os recolhimentos previstos nesta clausula. as mesmas empresas encaminhar80 ao Sindicato Profissional relay80 dos nomes dos associados contribuintes. bem como juros de mora de 1% ao mas e multa de 2% (dois por cento) sobre 0 montante ja atualizado.50 (vinte e tras reais e cinqUenta centavos). este ficara obrigado a pagar ao Sindicato das Industrias Metalurgicas.RECOLHIMENTOS EM ATRASO Na hip6tese de n80 serem realizados os recolhimentos por parte do empregador. Aquelas empresas que tiverem acima de 1000 empregados recolher80 em relay80 aos primeiros 1000 a quantia de R$ 47.00 (quarenta e sete reais). por empregado. Mecanicas e de Material Eletrico de Caxias do Sui 0 valor da contribuiy80 acrescido de atualizay80 monetaria com base na variay80 do INPC/IBGE do periodo de atraso. e a segunda ate 20 de novembro 2010.00 (quarenta e sete reais).AUSULA QUINQUAGESIMA NONA . 03.SIMECS 01. sendo a primeira ate 20 de outubro de 2010. 01. respectivamente. a empresa pagara ao Sindicato Profissional uma multa equivalente a 30% (trinta por cento) sobre 0 valor do recolhimento n80 efetuado. C!. Caso ocorra atraso no desconto e respectivo recolhimento. .AUSULA QLlINQUAGESIMA OITAVA . as recolhimentos ser80 processados em 02 (duas) parcelas.

A determina y80 do local de afiXay80 do quadro de aviso e sua confecyao incumbirao exclusivamente a empresa. 03. fica integralmente cumprida pelas empresas integrantes do Sindicato EconOmico a legislay80 de politica salarial do periodo de 11 de agosto de 2009 a 10 de agosto de 2010.1855 hI'" _ l!.ao de Conflitos C!-AUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA ..Brasi! fone/Fax +55 (54) 3228. exclusivamente.50m. hr- /' \ 0 C""j . 01.50 x 0. ficando estipulado que 0 salario resultante da aplicayao dos percentuais previstos nas clausulas 5a (quinta) e subitens e 68 (sexta) formara base para eventual procedimento coletivo futuro revisionaL SEXAGESIMA TERCEIRA· CORRECAO DOS VALORES NAS CLAUSULAS SOCIAlS . As publicayoes a serem afixadas deverao ter previa aprovayao da direyao das empresas. Disposic.-- 95050-520 .fiAiV"F . r()r":'".:::'M:::>rc. pela Justiya do Trabalho.. ap6s contato previa e determinayao de local pela direyao da empresa.oes c!-AUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA .RS . com as dimensoes de 0. podera a mesma autorizar em local e horario predeterminado a entrega de material de divulgayao nao ofensivo a qualquer pessoa.Caxias do Sui . Qualquer infray80 ao nesta clausula estipulado autorizara a empresa a imediata retirada dos avisos.. Nas empresas em que 0 Sindicato Profissional nao tenha contato direto na portaria com os empregados. em quadro de avisos. 04.SIMECS As empresas possibilitar80 ao Sindicato Profissional afixar.QUITACAO DO PERioDO REVISANDO Com a concess80 das variayoes mencionadas nas clausulas 5a (quinta) e subitens e 6 a (sexta).. Outras Disposic.DIVERGENCIAS Eventuais divergencias em decorrencia da aplicayao das clausulas desta Convenyao serao dirimidas. 02. material de divulgayao de suas promoyoes.oes Gerais Mecanismos de Soluc.

e formalizada em quatro (04) vias de igual teor e forma e uma s6 finalidade.1855 rr.SIMECS Os valores constantes das clausulas 198 (decima nona).RS . cLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA • COMINACOES Na vigencia da presente Convenc.<-( ( SIND IND ANGELOSLA Diretor T MEC MATERIAL 0 MARCO ANTONIO APARECI Procurador SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIA SINDICATO D.Caxias do Sui . instrufda com os documentos necessarios.o. .Oes serao as aqui estipuladas e/ou que tenham previsao legal. Procurador SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS ""-<.S INDUSTRIAS tv'lE:TALURGICAS I r'-iEcANICAS E DE iviATER.".Brasii Fane/Fax +55 (54) 3228.m. 20a (vigesima) e 21 8 (vigesima primeira) serao reajustadas em iguais epocas e nas mesmas condic. tao somente.L Rua italo Victor BersanL 1134 .oes em que a categoria profissional for coletivamente reajustada.Ift.<.oes para eventuais infrac.Calxa Postal 1334 95050-520 .ao Coletiva de Trabalho as cominac.hr - DE DO .ao dos seus respectivos setores e postos de trabalho. cLAUSULA SEXAGESIMA SETIMA • FORMA A presente Convenyao Coletiva de Trabalho.Ba:rro Jardinl America . CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA • LIMPEZA E ORGANIZACAO NOS SETORES DETRABALHO Os empregados zelarao pela limpeza e organizaC.