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Que significa el término salario diario integrado

El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de
las aportaciones y de los descuentos.. Este salario se integra con: Los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario los
siguientes conceptos: • El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador
y de la empresa. • Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter
sindical. • Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. • Las
cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón. • Las
participaciones en las utilidades de la empresa (PTU). • La alimentación y la habitación
cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una
de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal. • Las despensas
en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en
el Distrito Federal. • Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10%
del salario base de aportación (por cada concepto). • Las cantidades aportadas para fines
sociales (Planes de pensiones). • El tiempo extraordinario dentro de los márgenes
establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

Como se calcula

El SDI se calcula de la siguiente forma:

a) Cuando el parámetro de SDI para cálculo IMSS es igual a 1 ó 2;

SFJ SVRA SDI = ——— + ——— DT DT Ant.

Donde:

SFJ = Acumulado actual de Sueldo fijo IMSS. DT = Acumulado actual de días trabajados.
SVRA = Acumulado anterior de Sueldo variable IMSS. DT Ant. = Acumulado anterior de días
trabajados.

b) Cuando el parámetro de SDI para cálculo IMSS es igual a 3;

SFJ SVR SDI = ——— + ———— DT DT Donde:

SFJ = Acumulado actual de Sueldo fijo IMSS. DT = Acumulado actual de días trabajados. SVR
= Acumulado actual de Sueldo variable IMSS.

Las anteriores fueron las fórmulas con las que se realiza el cálculo del SDI; no es necesario
hacer alguna diferenciación por el tipo de trabajador, ya que con trabajadores:
· Fijos. Las variables SVR y SVRA son iguales a cero, de esta forma no se consideran las
percepciones variables.

· Mixtos. Todas las variables tienen valores para considerar tanto percepciones fijas como
variables.

· Variables. La variable SFJ es igual a cero, para no considerar las percepciones fijas.

Ejemplo: Considera a un trabajador mixto que acaba de entrar a la empresa; sus ingresos van a
estar distribuidos de la siguiente manera: Sueldo diario: $ 40 Despensa semanal $50 Comisión
sobre ventas del 5% sobre el monto vendido. Se está pagando la nómina del 7 al 13 de Enero de
1997; es decir, 7 días de pago. Si al dar de alta el trabajador la percepción de Despensa ya
estaba dada de alta con su monto o fórmula correspondiente, el SDI que el sistema calcula va a
ser el siguiente:

SFJ SVRA SDI = —— + ———— DT DT Ant.

Con que periodicidad se tienen que pagar las cuotas obrero patronales
y cual es la fecha limite para cubrir estas cuotas

Artículo 39. Las cuotas obrero patronales se causan por mensualidades vencidas y el patrón
está
obligado a determinar sus importes en los formatos impresos o usando el programa informático,
autorizado por el Instituto. Asimismo, el patrón deberá presentar ante el Instituto las cédulas de
determinación de cuotas del mes de que se trate, y realizar el pago respectivo, a más tardar el
día
diecisiete del mes inmediato siguiente.