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OBJETIVOS
Proporcionar respuesta a las siguientes preguntas:
Qu es el reclutamiento y qu finalidad persigue?
Qu mtodos de reclutamiento existen? Se utilizan
adecuadamente?
Qu modelos de seleccin existen?
Cules
C l son llos iinstrumentos
t
t evaluativos
l ti
ms
utilizados?
tili d ?
De qu depende el grado de acierto en la decisin de seleccin?
Cmo influye la estrategia competitiva en la eleccin de los
instrumentos?
Introduccin
Reclutamiento
Mtodos de reclutamiento
1.
2.
3.
Agencias de trabajo
4.
Internet
Internet
Internet I
En general podemos afirmar que el reclutamiento va Internet
es efectivo
f ti sii ttenemos en cuenta
t que:
1. Cantidad y calidad de curricula:Permite la recepcin de
1
curricula en un nmero similar o superior al de los medios
clsico as como en calidad
2. Tiempo: Reduce el tiempo para la recepcin de curricula,
reduciendo as los costes de proceso
p
3. Informacin estructurada: Facilita el procesamiento de la
misma
i
4. Accesibilidad: Instrumento al alcance de la mayora
y
de las
personas
Seleccin de personal
Proceso utilizado en las organizaciones para tomar una
decisin sobre la adecuacin de los candidatos para los
puestos ofertados, amparndose tal decisin en la informacin
obtenida mediante instrumentos evaluativos
Tipologa de instrumentos evaluativos:
- hojas de socilitud
- curriculum
- historiales profesionales
- entrevistas
- test de habilidades (HMG, habilidades cognitivas, habilidades
fsicas, perceptuales y psicomotoras)
- refererencias
f
i
- etc...
La utilizacin de uno u otro instrumento depende del modelo de
seleccin que se est utilizando y de la estrategia de negocios que
siga la empresa
IInstrumentos
t
t de
d
seleccin
TRADICIONAL
Propiedades
P
i d d
psicomtricas IS
(fiabilidad y validez de
criterio)
Modelo de
Seleccin
IInstrumentos
t
t de
d
seleccin
ESTRATGICO
Caractersticas
- Volatilidad (ej. Ciclo de vida de los productos)
- Cambio continuo tareas
De acuerdo con el modelo de seleccin estratgica, las
caractersticas que se demandarn a los empleados en el
futuro sern la capacidad de aprendizaje, la innovacin y
creatividad, la capacidad de trabajar en equipo, su capacidad
de adaptacin y flexibilidad, automotivacin, orientacin de
su trabajo al servicio del cliente actual y potencial de la
empresa, orientacin hacia la calidad, destrezas para trabajar
en equ
e
equipos
pos virtuales,
tua es, dest
destreza
e a pa
para
ae
el uso de las
as TICs,
C s,
estabilidad emocional, habilidades de comunicacin, idiomas
Entrevista
Caracteristicas:
C
t i ti
1) Las preguntas que componen la entrevista se desarrollan a
partir de un anlisis de p
p
puestos,, empleando
p
la tcnica de los
incidentes crticos
2) Se desarrollan cuestiones cuyo contenido se refiere
exclusivamente a conductas en el puesto
3) Se formulan a cada candidato todas las cuestiones
desarrolladas
4) Se repite todo el proceso de entrevista con todos los
entrevistados
5) Las respuestas de los sujetos se evalan mediante escalas
escalas de
observacin conductual o usando escalas de valoracin con
anclajes conductuales tambin desarrolladas a travs de anlisis
d puestos
de
t (EVAS)
Medidas de personalidad
Modelo
M
d l d
de llos cinco
i
grandes
d ffactores
t
o di
dimensiones
i
d
de lla
personalidad (Big Five Personality Dimensions)
1)) Estabilidad emocional ((frente a neuroticismo))
2) Extroversin (frente a introversin)
3) Apertura a la experiencia (frente a cierre a la experiencia)
4) Amigabilidad (frente a antagonismo)
5) Conciencia (frente a falta de escrupulosidad)
Se trata del modelo que permite una explicacin ms amplia de
las facetas de la personalidad
En general tiene una escasa validez predictiva del rendimiento en
el puesto de trabajo
1) C
Curriculum
i l
2) Referencias
3) Assessment Centers
4) Test de muestras de trabajo
Estrategia
Objetivos
Reclutamiento
Instrumentos de seleccin
Liderazgo de
costes
reducidos
Prediccin de rotacin,
Prediccin del desempeo de
la tarea, Evitacin de
conductas contra-productivas,
Instrumentos de bajo coste y
alta utilidad econmica
Referencias de
empleados, Va Internet,
Web propia, Agencias de
empleo, Organizaciones
profesionales, Asociados
de negocios
Anuncios en prensa
prensa, Va
Internet, Web Propia,
Consultores externos,
Convenciones de carrera
Respuesta
rpida