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SalariominimoenPanama

ElsalariomnimovigenteenPanamesde624balboas(equivalentea
USD624.00Seiscientosveinticuatroy00/100d laresamericanos).Es
la Comisin Nacional del Salario mnimo del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Social la encargada de fijar los nuevos montos cada dos
aos para laaprobacindelejecutivo, el ltimoaumentodecretadofue
enDiciembredel2013.Elsalariom nimoestenfuncindelahorade
trabajo y de la actividad econ mica segn la regin del pas,
establecidaanivelnacionalpr cticamenteendosregiones.
Sinembargoestesalariominimonoesparatodosporigual.Enelcaso
delareginuno,elultimoaumentohasidojustificadoporsuactual
presidentepueselincrementodeun27%sobreelsalarioanteriorllega
aunaltoporcentajedelapoblaci ndemenoresingresos. Parala
regindosdemenoresrecursospuesest formadaporpequeas
empresaselaumentooscilaentre13%lleg ndoseaunmenorsalariode
USD488.00,queeselsalariomasbajoperosiempremayorquelos
anteriores.Estocomoesyaunacostumbrelotuvoquedeterminarel
propioPresidenteantelafaltadeacuerdoenlamesadenegociaciones
entrelasempresasyelsindicatodetrabajadores.

Artculo173.
Elsalariomnimoconstituyelacantidadmenorendineroquedebepagarel
empleadoraltrabajador,fijadoporunidaddetiempoparalaregin,actividado
profesindequesetrate.
Artculo174.
Elsalariomnimoserfijadoperidicamente,porlomenoscadadosaos,
atendiendoalarecomendacindelaComisinNacionaldeSalarioMnimoypor
decretodelrganoejecutivo.
Artculo175.
Cuandonosehubierefijadoelsalariomnimoparadeterminadaprofesinuoficio,
seaplicarelsealadoenlaactividaddondesepresteelservicio.
Artculo176.

Lafijacindelsalariomnimomodificaautomticamentelaclusuladesalariosde
loscontratosyconvencionesdetrabajoqueestipulenunoinferior.
Artculo177.
Paraladeterminacindelsalariomnimosetendrencuenta:
1.Lasdiferenciasregionalesenelcostodevida.
2.Lapolticaeconmicaysocialgeneraldelpas,enlosaspectosdeldesarrollo
nacionalintegralysostenido.3.Lapolticadeempleoyderedistribucinde
ingresos.
4.Lanaturalezayelriesgodeltrabajo.5.Lascondiciones,eltiempoyellugaren
queserealiceeltrabajo.6.Cuandofuereprocedente,lasdiferenciasentrela
profesionesuoficios.
Artculo178.
Lossalariosmnimosfijadosporelrganoejecutivo,seaplicarnacadaactividad
industrial,comercialoagropecuariaaqueserefieran.Siunestablecimiento
industrial,comercialoagropecuariosededicaavariasactividades,leseraplicable
acadaunadeellaselsalariomnimodecretadoparalarespectivaactividad.No
obstante,siuntrabajadorprestaserviciosindistintamenteenvariasactividades
desarrolladasporelestablecimiento,tendrderechodevengarelsalariomnimoms
favorable.Elsalariomnimoporprofesinuoficioseaplicarslocuandofuere
msfavorablealtrabajadorqueelfijadoparalaactividaddondesepresteel
servicio.
Artculo179.
LosmiembrosdelaComisinNacionaldeSalarioMnimoodelasjuntasespeciales
questanombre,debernvisitarloslugaresdetrabajodurantelashorasde
actividad,paralosefectosdeformularadecuadamentesurecomendacin.
Lasempresascomerciales,industriales,odecualquierotrandoleestnobligadasa
suministraralaComisinNacionaldeSalarioMnimolasinformacionesquesta
requieraparaelcumplimientodelosfineslegalmenteasignados.
Artculo180.
Lasinfraccionesalasnormascontenidasenestecaptulo,sernsancionadasporlas
autoridadesadministrativasojurisdiccionalesdetrabajoconmultade100a500
balboaslacualserduplicadaencasodereincidencia.

CAPTULOIIProcesodereintegro
(Subrogadoporelartculo64delaLeyNo.44de12deagostode1995).
Encasodedespidosquevioleelfuerosindical,elafectadoacudiralaDireccin
GeneraloRegionaldeTrabajoconprueba,almenosindiciaria,delarelacin
laboral,parasolicitarquesereconozcasuderechoalreintegroinmediato.
Lasautoridadesadministrativastendrnlaobligacindeexpedirlaresolucinque
ordenedichoreintegro,dentrodeunplazonomayordedoshorascontinuas,
contadasapartirdelmomentoenqueformulelasolicitud.Elempleadorque
desconozcadichaordenincurrirendesacato,yestarobligadoapagarlossalarios
quehubierenvencido,desdeelmomentodeldespidonoautorizadohastalafecha
delreintegrodeltrabajador.
Artculo979.
Enloscasosdematernidad,dedesmejoramientodepersonasamparadasporelfuero
sindical,odemiembrosdesindicatosenformacin,odecualquiertrabajadorque
parasudespidorequieretrmitejurisdiccionalprevio,seseguirelprocedimiento
sealadoenesteCaptulo.
Artculo980.
Presentadalasolicitud,eltribunalseconstituirensesinpermanente.ElJuez
dictarelmismodamandamientodereintegro,cuandoprocediere,queser
notificadoalempleadordeinmediatoysurtirefectosdesdeelmomentoenquese
dicte.
Elmandamientodereintegro,incluircuandoprocediere,elpagodelossalarios
cados.Dichopagoseharefectivovencidoeltrminodetresdasdequetratael
artculosiguiente,sinqueelempleadorhubierepromovidolarespectiva
impugnacin.
Artculo981.
Elempleadorpuedeimpugnarelmandamientodentrodelostresdassiguientesasu
notificacin,encuyocasoseseguirnlostrmitesdelprocesoabreviadodetrabajo.
Enestesloseresolverrespectoalaexistenciadelarelacindetrabajo,del
despidoodelfuero.

Artculo981A.
(Adicionadoporelartculo65delaLeyNo.44de12deagostode1995).
Laimpugnacinnosuspendeelcumplimientodelaordendereintegro,salvoquese
fundamenteenquelaterminacinsedebiavencimientodelplazooconclusinde
laobra,ysiemprequeconlaimpugnacinseacompaeunejemplardelcontrato
escritodetrabajo,enelqueconsteladuracintemporaldelarelacinlaboral.
Enestoscasos,yentodoslosdems,enquelaimpugnacinsefundamenteenla
terminacinporvencimientodelplazooconclusindelaobra,eltrabajadorpodr
alegaryprobarrespectodelaineficaciadelpactodeduracintemporal.
Artculo982.
Lasentenciaqueresuelvaeljuicioabreviadomantendrlainamovilidadorevocar
lamisma,segnproceda.
Artculo983.
Aesteprocesonoseacumularsolicituddeautorizacindedespido,cuadernode
excepciones,reconvenciones,incidentes,peticionesniprocesosdeotranaturaleza.

Movilidad laboral es el movimiento geogrfico y ocupacional de los


trabajadores.

CAPTULOIContratacindepanameosparatrabajarfueradel
territorionacional
Artculo98.
Seprohbelacelebracindecontratosdetrabajocontrabajadorespanameospara
laprestacindeserviciosoejecucindeobrasfueradelterritorionacional,sinose
obtienepreviamenteresueltodelMinisteriodeTrabajoyBienestarSocial,fundado
eninformefavorabledelrespectivodepartamentotcnico,conformealassiguientes
condiciones:
1.Lapersonaolaempresaparaquienelagentecontratacomprobarlegalmente
quetienerepresentantepermanentedomiciliadoenterritoriosometidoala
jurisdiccinpanamea,yconpodersuficienteparaatenderyarreglarcualquier
reclamodelostrabajadorescontratadosodesusfamiliares,enrelacinconel

contratodetrabajocelebradoporelreferidoagenteparadichaempresa.
2.LaparteinteresadaentregaralMinisteriounpliegodondeseespecifiqueellugar
adondesernllevadoslostrabajadores;elgnerodelaboresquevanadesempear;
elnmerodehorasobligatoriasdetrabajodiario;laduracindelcontrato;elsalario
quesepagar;laalimentacin;elalojamientoyelserviciomdicoqueselesbrin
dar;lamaneradetransportarlosylaformaycondicionesenqueselesrepatriar.
3.DepsitoenelBancoNacionaldePanamporlasumaqueelMinisterio
considereconveniente,encadacaso,pararesponderporlosreclamosquepudieran
surgircontraelagenteolaempresa.
4.EntregaralMinisteriolaconstanciadequealgunainstitucindereconocida
solvenciaenlaRepblicadePanamseobligasolidariamenteconelagenteoconla
empresaempleadoraacostearlarepatriacindelostrabajadoresysusfamiliares,
quehubierensalidoconellosdelpas,hastallevarlosallugardesuprocedencia.
Estagarantasercanceladatanprontoseestablezcaqueel
obligadohacubiertolosgastoscorrespondientesoqueeltrabajadorosusfamiliares
senieguenaregresaralpas,porhabersedomiciliadolegalmenteenotro.
Loscontratosconlostrabajadoresaquerefiereelpresenteartculodebern
celebrarseporescritoentodosloscasosydoscopiasautnticasdeellossern
entregadasporelagenteolaempresaalMinisteriodeTrabajoyBienestarSocial.
Artculo99.
ElMinisteriodeTrabajoyBienestarSocialcomisionaralcnsuldePanamms
cercanoallugardondevayanaprestarsusservicioslostrabajadores,oalcnsulde
unanacinamiga,paraqueejerzalamayorvigilanciaposiblerespectoal
cumplimientodeestoscontratos,deloscualesseleremitircopiasautenticadas.
Artculo100.
Enestoscontratosseentendernincorporadaslassiguientesclusulas:
1.Elpagodelosgastosdetransporte,idayretorno,yalimentacindeltrabajadory
susfamiliares.
2.Elcostoporelpasodefronterasycumplimientodelasdisposicionessobre
migracinuotroconceptosemejante,serndecuentaexclusivadelempleadorode
suagente.
3.Eltrabajadorpercibirntegramenteelsalarioconvenidoynopodr

descontrselecantidadalgunaporrazndegastosolosrelacionadosconlas
gestionesaqueserefiereesteartculoyelartculo98.
Artculo101.
Nopuedensercomputadosparatrabajarenelexterior:
1.Losmenoreshastadedieciochoaosquenohayansidoexpresamenteautorizados
paracontratarporlapersonaoinstitucinfacultadaparahacerlo.
2.Losdemsdedieciochoaos,noemancipadosnihabilitadosdeedad,sisu
representantelegalseoponealacontratacin.
3.Losindividuosdequienesdependanlegalmenteterceraspersonasquehayande
permanecerenelpas,siaquellosnohangarantizadopreviamente,asatisfaccin
delMinisteriodeTrabajoyBienestarSocial,elcumplimientodesusobligacionesde
carctereconmicoysocial,respectoalaspersonasdependientes,portodoel
tiempoquehubierededurarsuausencia.
4.Laspersonascondenadasadministrativaojudicialmenteasuministrarpensiones
alimenticias,sielcumplimientodeesaobligacinnosehubieregarantizado
previamenteenelcontratodetrabajorespectivo.

OTROCONECPTODEMOVILIDAD
La movilidad podr ser de duracin temporal o permanente. En este ... y
condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto
original.
http://www.legalinfopanama.com/legislacion/laboral/codtrabA5.pdf

Terminacin de la relacin laboral en panam


En qu fecha termina legalmente la relacin de trabajo?
Debido a que el plazo de preaviso (30 das) debe contarse a partir de
la fecha de pago siguiente a la notificacin, la relacin laboral siempre
debe terminar en una fecha de pago. Es decir, el 30, si el pago es

mensual; el 15 30, si el pago es quincenal. Si el pago es semanal,


entonces ser la fecha correspondiente al da de pago.
La terminacin es el acto jurdico que finaliza la relacin laboral y, por
tanto, deja sin efecto los
derechos, las obligaciones y las prohibiciones establecidas por la ley o el
contrato de trabajo, sin
perjuicio de algunas obligaciones que subsisten a cargo del empleador,
pago de derechos ciertos o
adquiridos; pago de indemnizacin por despido injustificado, despido
justificado por causa de
naturaleza econmica, renuncia justificada o sustitutiva del preaviso,
obligacin de expedir
certificado de trabajo.
Artculo 210. La relacin de trabajo termina:
I.
Por mutuo consentimiento siempre que conste por escrito y no
implique renuncia de
derechos.
II.
Por la expiracin del trmino pactado.
III.
Por la conclusin de la obra objeto der contrato.
IV.
Por Ia muerte del trabajador.
V.
Por la muerte del empleador cuando conlleve como
consecuencia ineludible la
terminacin de contrato.
VI.
Por Ia prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin
de los contratos por un
trmino que exceda der mximo autorizado en este cdigo para la causa
respectiva, a
peticin del trabajador.
VII.
Por eI despido fundado en causa justificada, o la renuncia del

trabajador.
VIII.
Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones
establecidas
en este captulo.
I. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO
Se entiende por mutuo consentimiento en materia de terminacin
laboral "el convenio mediante el
cual se pone trmino a la relacin de trabajo que vincul a los sujetos
del contrato, y se le conoce
tambin como distracto, mutuo disenso, y sobre todo, en la prctica
cotidiana como mutuo
acuerdo. La figura opera en cualquier tipo de contrato, es decir, en el
contrato por tiempo indefinido,
el contrato por tiempo definido o el contrato para obra determinada.
Requisitos de eficacia del mutuo consentimiento:
Siempre que conste por escrito: El mutuo acuerdo solo tendr validez si
se pacta mediante la forma
escrita con la firma del trabajador y el empleador o su representante.
Siempre que no implique renuncia de derechos: se entiende por
derechos irrenunciables aquellos
que son ciertos e indiscutibles. Estos serian aquellos que se generan por
la mera prestacin del
servicio, tales como el salario, vacaciones, dcimo tercer mes, prima de
antigedad.
II. POR EXPIRACION DEL TRMINO PACTADO
Esta causa de terminacin de la relacin de trabajo se da por haberse
cumplido el trmino
establecido en el contrato de trabajo por tiempo determinado o definido.
Supone un pacto previo
entre las partes al momento de la celebracin del contrato en virtud del
cual anticipan la fecha
precisa en que terminar la relacin laboral. Sabiendo, entonces, que
esta causal opera nicamente

PREAVISO

Elempleadordebenotificarpreviamenteyporescritoaltrabajadorlafechaycausa
ocausasespecficasdeldespidoodelaterminacindelarelacindetrabajo.
Posteriormentenopodrelempleadoralegarvlidamentecausalesdistintasalas
contenidasenlanotificacin.
Artculo215.

(Adicionadoporelartculo2delaLeyNo.8de30deabrilde1981).
CuandoeldespidotuviesecomocausaunadelassealadasenelacpiteCdel
artculo213,elempleadordebercomprobarlacausarespectivaantelasautoridades
administrativasdetrabajo.
Enloscasosdequetrataesteartculo,eldespidosinelcumplimientodelos
requisitossealadosenelincisoanterior,seconsiderandeplenoderecho
injustificado.Sinembargo,sialvencimientodeplazodesesentadascalendarios,la
autoridadadministrativadetrabajonoharesueltolasolicitud,elempleadorpodr
procederaldespido,elcualseconsiderarplenamentejustificadoquedando
obligadoalpagodelaindemnizacinqueestableceelartculo225.
Artculo216.
Laautoridadadministrativadetrabajoaquiencorrespondadecidirsobrela
autorizacinpreviaparalaterminacin
delcontratooporeldespidoporlascausassealadasenelartculo215notificara
personalmentealtrabajadorotrabajadoreslasolicituddelempleador,concedindole
untrminodetresdasparaaducirpruebas.Laautoridadpracticarlaspruebas
dentrodeuntrminorazonableydeinmediatofallarconcediendoonegandola
autorizacinpedida.
Notificadalaspartes,staspodrnapelardelfalloanteelsuperiorjerrquico
correspondienteyelrecursoseconcederenelefectosuspensivo.
Artculo217.
Esfacultativodelempleador,antesdeprocederalanotificacindeldespidopor
cualquieradelascausassealadasenlosacpitesA,Bynumeral1delacpiteCdel
artculo213,obtenerdelostribunalesdetrabajoautorizacinpreviaparadespedir,
lacualsetramitarconformealasnormasdelprocesoabreviado.
Artculo218.
(Subrogadoporelartculo33delaLeyNo.44de12deagostode1995).
Enloscontratosdetrabajoportiempoindefinido,eltrabajadoraquiensele
comuniquedespidopodrsolicitaralasjuntasdeconciliacinydecisin,oalos
tribunalesdetrabajoenaquelloslugaresdondenofuncionenlasjuntas,elreintegro
alcargoquedesempeabaoqueselepaguelaindemnizacinprevistaenelartculo
225.

Sienelprocesocorrespondienteelempleadornopruebalacausajustificadadel
despidoolaresolucinpreviaqueloautoriza,lasentenciareconocerelderecho
solicitadoporeltrabajador,delpagodelossalarioscados,losquesecomputarn
as:
1.Hastaporunmximodetresmesesapartirdelafechadedespido,paraaquellos
trabajadoresqueentrenalaborardespusdelavigenciadelapresenteley.
2.Hastaporunmximodecincomeses,paraaquellostrabajadoresquese
encuentrenlaborandoalafechadeentrarenvigencialapresenteley.
3.Losprocesoslaboralesqueseestntramitandoenlostribunalesantesdeentraren
vigencialapresenteleyyqueimpliquenpagosdeprestacioneslaborales,salarios
cadosoindemnizacinseregirnporlasnormasvigentesalmomentodeentradaen
vigenciadelapresenteley.
Lasentenciadeberexpresarqueelpagodelaindemnizacinsehardelfondode
cesantacotizadoporelempleador,oensudefecto,porstedirectamente,quien
deberpagaradems,lasotrascargasdelproceso.
Lasjuntasdeconciliacinydecisinfallarnenuntrminonomayordetresmeses,
apartirdelapresentacindelademanda.Lasancinporviolacinaloantesseala
doquedasujetoaloestablecidoenelCdigodeTrabajo.

Con cunta anticipacin debo notificar mi renuncia al


empleador?
Con 15 das de anticipacin, salvo que se trate de trabajador tcnico,
caso en el cual la notificacin debe darse con dos meses de
anticipacin. Si el trabajador no realiza esta notificacin, quedar
obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una
semana de salarios, suma que podr ser deducida del importe de la
prima de antigedad de servicios, cuando tuviere derecho a ella.

En qu fecha termina legalmente la relacin de trabajo?


Debido a que el plazo de preaviso (30 das) debe contarse a partir de

la fecha de pago siguiente a la notificacin, la relacin laboral siempre


debe terminar en una fecha de pago. Es decir, el 30, si el pago es
mensual; el 15 30, si el pago es quincenal. Si el pago es semanal,
entonces ser la fecha correspondiente al da de pago.

MITRADEL ES EL MINISTERIO DEL TRABAJO Y EN SU PAGINA


HAY INFORMACION Y EN ESTA PAGINA Y ACA
http://www.legalinfo-panama.com
ENCONTRE MUCHAS COSAS DESGLOSADAS

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