Edital TRT 4 - 2015 PDF

N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015
ISSN 1677-7069
141
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIO

EDITAL N o- 1/2015
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL E FORMAO DE CADASTRO RESERVA
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, com sede em Porto Alegre e jurisdio no Estado do Rio Grande do Sul, por meio da Comisso de Concurso instituda pela Portaria TRT4 n 1.456/2015, FAZ
SABER que realizar concurso pblico para provimento de cargos de seu Quadro de Pessoal e formao de cadastro reserva, mediante as condies estabelecidas neste Edital, em locais, datas e horrios a serem
oportunamente divulgados.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital. 2. O Concurso destina-se ao preenchimento
das vagas existentes e das que vierem a surgir, bem como formao de cadastro reserva, relativos aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste
Edital. 3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores). 4. Os candidatos aos
Cargos/reas/Especialidades do presente concurso ficaro sujeitos carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/1990 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis
especficas. 5. Os Cargos/reas/Especialidades, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, o valor da inscrio e a remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital. 6. A descrio das
atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital. 7. O Contedo Programtico consta do Anexo II deste Edital. 8. Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero
ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de
segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
II. DOS CARGOS 1. Os Cargos/reas/Especialidades, a escolaridade e os pr-requisitos, o nmero de vagas, o valor da inscrio e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir. 1.1 Os cdigos de opo
de Cargo, Regio de Classificao/Municpios Integrantes e Cidade de Prova constam do Anexo III deste Edital. Ensino Superior Completo: Valor da inscrio: R$ 110,00 (cento e dez reais) Remunerao inicial: R$
8.863,84 (oito mil, oitocentos e sessenta e trs reais e oitenta e quatro centavos) A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser acrescida
da Gratificao de Atividade Externa - GAE, no valor de R$ 1.621,78 (um mil, seiscentos e vinte e um reais e setenta e oito centavos).
Cargo/rea/Especialidade
Cargo: ANALISTA JUDICIRIO

Escolaridade/Pr-requisitos (a serem comprovados no ato da posse)
N total de vagas
N de vagas des- N de vagas reserva- N de vagas reservatinadas ampla das a candidatos com das a candidatos neconcorrncia
deficincia (**)
gros (***)
Analista Judicirio - rea Judiciria
Diploma de Graduao em Direito, devidamente registrado, fornecido por Ins- 2 + Cadastro de Re1
1
tituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
serva*
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especia- Diploma de Graduao em Direito, devidamente registrado, fornecido por InsCadastro de Reserva*
lidade Oficial de Justia Avaliador Federal
tituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Analista Judicirio - rea Administrativa
Diploma de curso superior, em qualquer rea de formao, inclusive Licenciatura 1 + Cadastro de Re1
Plena, devidamente registrado, fornecido por Instituio de Ensino Superior reserva*
conhecida pelo Ministrio da Educao.
Analista Judicirio - rea Apoio Especia- Diploma de Graduao em Arquitetura ou Engenharia, acrescido de ps-graduao em 1 + Cadastro de Reser1
lizado - Especialidade Engenharia (SeguEngenharia de Segurana do Trabalho, devidamente registrados, reconhecidos pelo Miva*
rana do Trabalho)
nistrio da Educao, e registro no respectivo rgo de Classe.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Diploma de curso superior em Informtica, ou de qualquer outro curso superior Cadastro de Reserva*
Tecnologia Da Informao
com Ps-Graduao na rea de Informtica, com carga horria mnima de 360
(trezentos e sessenta) horas/aula, devidamente registrados e fornecidos por Instituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Ensino Mdio Completo:
Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)
Remunerao inicial: R$ 5.425,79 (cinco mil, quatrocentos e vinte e cinco reais e setenta e nove centavos)
Cargo: TCNICO JUDICIRIO

Escolaridade/Pr-requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N total de vagas
N de vagas des- N de vagas reserva- N de vagas reservadas

tinadas ampla das a candidatos com a candidatos negros
concorrncia
deficincia (**)
(***)
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Certificado de concluso de curso de Ensino Mdio, devidamente registrado, 7 + Cadastro de Reser5
1
1
expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
va*
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Certificado de concluso de curso de Ensino Mdio, devidamente registrado, acrescido de 7 + Cadastro de Re5
1
1
Especialidade Tecnologia da Informao
curso de Programao com, no mnimo, 120 (cento e vinte) horas/aula, ou certificado de
serva*
concluso de Curso Tcnico na rea de Informtica, expedido por Instituio de Ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Notas:
(*) Cadastro Reserva para vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso.
(**) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
***) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
2. O provimento dos cargos far-se- segundo as regies em
que estiverem distribudos, delimitadas conforme quadro constante no
Anexo III, e s quais o candidato se vincula mediante o preenchimento do "cdigo de opo", de acordo com o item 5 e subitem
5.1 do Captulo IV deste Edital, exceo do cargo de Analista
Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, cujo provimento se dar em qualquer unidade do
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. 2.1 Havendo, no prazo
de validade do concurso, criao de unidade judiciria em localidade
no relacionada no Anexo III, o provimento dos respectivos cargos
observar o disposto no item 1 do Captulo XIV, considerando-se
como regio aquela correspondente localizao da unidade judiciria de cuja jurisdio a sede da nova unidade tenha sido desmembrada. 3. As atribuies tpicas afetas a cada cargo encontram-se,
em sntese, listadas no Anexo I, conforme estabelecido no Ato n
193/CSJT.GP.SE.ASGP, de 9 de outubro de 2008, do Conselho Superior da Justia do Trabalho, e alteraes posteriores.
III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO
CARGO 1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este
Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data da posse: a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os
brasileiros, na forma do artigo 12, 1, da Constituio Federal; b)
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) gozar dos direitos polticos;
d) estar em dia com as obrigaes eleitorais; e) estar em dia com os
deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; f)
apresentar certides de antecedentes criminais da Justia Federal,
Eleitoral, Militar (estadual e federal) e da Justia Estadual; g) no
estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/1990; h)
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 4
do Captulo XIV deste Edital; i) ter aptido fsica e mental para o
exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei n 8.112/1990. 2. O candidato que, na
data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste
Captulo, bem como a documentao enumerada no item 4 do Captulo XIV deste Edital, perder o direito investidura no referido
Cargo/rea/Especialidade.
IV. DAS INSCRIES 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar, em
hiptese alguma, desconhecimento. 1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor da inscrio somente
aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos
para o Concurso. 2. As inscries para o Concurso sero realizadas,
exclusivamente pela Internet, no perodo das 10h do dia 20/07/2015
s 14h do dia 12/08/2015 (horrio de Braslia), de acordo com o item
4 deste Captulo. 2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2
(dois) dias teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional,
a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e/ou da
Fundao Carlos Chagas. 2.2 A prorrogao das inscries de que
trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para
todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site
www.concursosfcc.com.br. 3. Ser permitida a inscrio do candidato
para prestar provas para cargos distintos, observando-se que somente
poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por turno de aplicao de provas, os quais esto estabelecidos no item 1 do Captulo
VIII deste Edital. 4. Para inscrever-se, o candidato dever acessar o
endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das
inscries e, por meio do acesso aos links referentes ao Concurso
Pblico de que trata este Edital, efetuar sua inscrio, conforme os
procedimentos estabelecidos abaixo: 4.1 Ler e aceitar o Requerimento
de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio, transmitir os dados
pela Internet e imprimir o comprovante de Inscrio Finalizada. 4.2
Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio exclusivamente por meio da Guia de Recolhimento da Unio - GRU, no
Banco do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos
Chagas, tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, at a data
limite para pagamento estabelecida no item 2, no valor de: R$ 110,00
(cento e dez reais) para os cargos de Analista Judicirio, todas as
reas e Especialidades; e R$ 90,00 (noventa reais) para os cargos de
Tcnico Judicirio, todas as reas e Especialidades. 4.2.1 Somente
sero processadas as inscries preenchidas corretamente e cujo valor
tenha sido recolhido obrigatoriamente por meio da guia gerada no site
da Fundao Carlos Chagas e confirmado pelo Banco do Brasil S/A.
4.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem
realizados todos os procedimentos previstos no item 4 e subitens
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

pelo cdigo 00032015071500141
deste Captulo. 4.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda

cpia do Requerimento de Inscrio e da Guia de Recolhimento da
Unio - GRU paga, inclusive no dia da realizao das provas, de
maneira a dirimir eventuais dvidas. 4.2.3 Em caso de feriado ou
evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade
em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente. 4.3 A partir de 17/08/2015, o candidato poder conferir,
no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da
inscrio efetuada foram recebidos e se o pagamento do valor da
inscrio foi confirmado. Em caso negativo, o candidato dever entrar
em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de
Braslia), para verificar o ocorrido. 4.4 A inscrio somente ser
confirmada aps a comprovao do pagamento pela instituio bancria. 4.5 Ser cancelada a solicitao de inscrio com pagamento
efetuado em valor menor do que o estabelecido e/ou cujo pagamento
for efetuado aps a data de encerramento das inscries. 4.6 No ser
aceito pedido de devoluo do pagamento do valor da inscrio, ainda
que superior ou feito em duplicidade. 4.7 de exclusiva responsabilidade do candidato a informao dos dados cadastrais no ato de
inscrio, sob as penas da lei, sendo vedado o envio de cpia do
documento de identidade Fundao Carlos Chagas ou ao Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio. 4.8 A Fundao Carlos Chagas e
o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio no se responsabilizam
por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem
tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao, de falta de energia eltrica,
bem como de outros fatores que impossibilitem a transferncia de
dados. 4.9 O descumprimento das instrues para inscrio implicar
a sua no efetivao. 5. Ao inscrever-se, o candidato dever indicar
no Formulrio de Inscrio: 5.1 O cdigo da opo do Cargo/Regio
de Classificao/Cidade de Prova para a qual pretende concorrer,
conforme tabela constante no Anexo III deste Edital. 5.1.1 O candidato, ao optar pela Regio de Classificao, estar indicando, automaticamente, a cidade de realizao das provas, conforme tabela
constante no Anexo III deste Edital. 6. Ao inscrever-se, recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a
aplicao das provas (Captulo VIII, item 1 e subitens), uma vez que
s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por turno de
aplicao das provas. 6.1 O candidato fica ciente de que, ao optar por
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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Cargo/rea/Especialidade em cidades distintas de realizao das provas, ser de sua inteira responsabilidade a viabilidade de apresentao
nos locais e horrios determinados neste Edital e no Edital de Convocao para realizao das provas. 6.2 O candidato que efetivar mais
de uma inscrio por turno de aplicao das provas ter confirmada
apenas a ltima inscrio, sendo as demais canceladas. No sendo
possvel identificar a ltima inscrio efetivada, todas sero canceladas. 6.3 O cancelamento das inscries observar os seguintes
critrios: a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das
Guias de Recolhimento da Unio - GRU; b) em se tratando de mesma
data de pagamento, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo
pedido registrado. 7. Para o cargo de Analista Judicirio - rea
Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, as
provas objetivas e de redao sero realizadas na cidade de Porto
Alegre/RS. 8. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio
sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e Fundao Carlos Chagas
o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o
documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados
inverdicos ou falsos. 9. Efetivada a inscrio, no sero aceitos
pedidos para alterao da opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou
cidade de realizao das provas e/ou de regio de classificao, bem
como no haver, em hiptese alguma, devoluo da importncia
paga. 10. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do
valor da inscrio, exceo do cidado amparado pelo Decreto n
6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico e cuja renda familiar mensal seja igual ou inferior a trs
salrios mnimos ou com renda familiar per capita de at meio salrio
mnimo mensal, conforme o referido Decreto. 10.1 A comprovao
de insero no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela
indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados
solicitados no Formulrio de Inscrio via Internet. 10.2 Considera-se
renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os
membros da famlia e renda familiar per capita a diviso da renda
familiar pelo total de indivduos da famlia. 10.3 A veracidade das
informaes prestadas pelo candidato, no Formulrio de Inscrio via
Internet, ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
11. Os requerimentos de iseno do pagamento de que trata o item
anterior somente sero realizados via Internet, no perodo das 10h do
dia 20/07/2015 s 14h do dia 24/07/2015 (horrio de Braslia), na
forma do item 4 deste Captulo. 12. As informaes prestadas no
requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, que poder responder civil e criminalmente pelo teor das
afirmaes. 13. No ser concedida iseno de pagamento do valor de
inscrio ao candidato que: a) deixar de efetuar o requerimento de
inscrio pela Internet; b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas. 14. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas
em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do Artigo
10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 14.1 A
qualquer tempo podero ser averiguadas as declaraes feitas pelo
candidato, deferindo-se ou no seu pedido. 15. A partir do dia
31/07/2015, o candidato dever verificar, no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), o resultado da
anlise dos requerimentos de iseno do pagamento da inscrio,
observados os motivos de indeferimento. 16. O candidato que tiver
seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio
deferido ter sua inscrio validada, no gerando boleto para pagamento de inscrio. 17. O candidato que tiver seu requerimento de
iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao, no
site da Fundao Carlos Chagas, da relao de inscries indeferidas.
17.1 Aps a anlise dos recursos, ser divulgada no site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos. 18. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do valor de inscrio indeferidos e que queiram
participar do certame devero efetuar sua inscrio no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 12/08/2015, de acordo com
o item 4 deste Captulo. 19. No sero aceitas as inscries cujo
pagamento seja feito por depsito de envelope em caixa eletrnico,
via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas
ou por qualquer outra via que no a especificada neste Edital. 19.1
Verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no
atenda a todos os requisitos fixados, esta ser cancelada. 20. O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma
opo de Cargo/rea/Especialidade, dever observar o estabelecido
no item 6 deste Captulo e subitens, preencher o Requerimento de
Inscrio com Iseno de Pagamento via Internet e imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de pagamento de
cada uma das opes. 20.1 O candidato que efetivar mais de uma
inscrio isenta de pagamento para o mesmo turno de aplicao das
provas, ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o
nmero do documento gerado no ato da inscrio. 21. No sero
aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente
ao estabelecido neste Edital. 22. O Tribunal Regional do Trabalho da
4 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com
viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
23. O candidato que necessitar de condio especial para realizao
da prova dever solicit-la at o trmino das inscries (12/08/2015),
via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso
Pblico - TRT 4 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900). 23.1 O candidato dever
encaminhar, junto sua solicitao de condio especial para realizao da prova, Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado. 23.2 O candidato que no encaminhar o atestado mdico de que trata o item
anterior at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado,
poder no ter a condio especial atendida. 23.3 O atendimento s

condies especiais solicitadas ficar sujeito anlise da legalidade,
viabilidade e razoabilidade do pedido. 24. A candidata lactante que
necessitar amamentar durante a realizao das provas poder faz-lo
em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir: 24.1 Encaminhar sua solicitao, at o
trmino das inscries (12/08/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de
Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/TRT 4 Regio - Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900). 24.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 24.3 A criana dever estar acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel
por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 24.4 A
Fundao Carlos Chagas no se responsabilizar pela guarda da criana. 24.4.1 A candidata lactante que no levar acompanhante adulto
para a guarda da criana ficar impossibilitada de realizar as provas.
24.5 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada
de uma fiscal. 24.6 Na sala reservada para amamentao, ficaro
somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a
permanncia de quaisquer outras pessoas. 25. O laudo mdico e/ou as
solicitaes previstas nos itens 23 e 24 deste Captulo devero ser
encaminhados at o trmino das inscries (12/08/2015).
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA 1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso
das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37
da Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989 assegurado o direito
de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies
sejam compatveis com sua deficincia. 2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro
de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento)
das vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no
prazo de validade do Concurso. 2.1 Caso a aplicao do percentual de
que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente. 2.2 Somente
haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia
nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 2 (dois). 2.3 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas
sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo
fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas. 2.4
Para o preenchimento das vagas reservadas aos candidatos com deficincia, sero convocados exclusivamente candidatos classificados
nessa listagem especfica, at que ocorra o seu esgotamento, quando
passaro a ser convocados, para preench-las, candidatos da listagem
geral. 2.5 A reserva de vagas para candidatos com deficincia no
impede a convocao de candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas. 3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias especificadas no artigo 4 do Decreto Federal
n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal
de Justia - STJ e no Decreto Federal n 8.368/2014. 4. As pessoas
com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no
Decreto Federal n 3.298/1999, particularmente em seu artigo 40,
participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade de
condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das
provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e
ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para
aprovao. 4.1 Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2,
devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries,
via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos
Chagas. 4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a
realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de
Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto,
dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia
20/07/2015 ao dia 12/08/2015), a documentao relacionada abaixo
via Internet ou Correios: 5.1 Internet, por meio do link de inscrio
do Concurso Pblico (www.concursosfcc.com.br); ou 5.2 Correios,
por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.:
Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 4 Regio - Av. Professor
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900). a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12
(doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem
como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso,
anexando ao Laudo Mdico as seguintes informaes: nome completo, nmero do documento de identidade (RG), nmero do CPF,
identificao do Concurso ao qual est concorrendo e a opo de
Cargo/rea/Especialidade; b) O candidato com deficincia visual,
alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item,
dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries
(12/08/2015), a confeco de prova especial em Braile, Ampliada,
Software de Leitura de Tela ou a necessidade da leitura de sua prova,
especificando o tipo de deficincia; c) O candidato com deficincia
auditiva, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste
item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries
(12/08/2015), Intrprete da Lngua Brasileira de Sinais; d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial,
alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item,
dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries
(12/08/2015), mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das
provas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros

pelo cdigo 00032015071500142

adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo de deficincia; e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo
adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao
indicada na letra "a" deste item, dever encaminhar solicitao, por
escrito, at o trmino das inscries (12/08/2015), com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia. 5.3 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova
especial em Braile, e cuja solicitao for acolhida, sero oferecidas
provas nesse sistema, e suas respostas devero ser transcritas tambm
em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia
da aplicao da prova, reglete e puno, podendo utilizar-se de soroban. 5.4 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova
especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero oferecidas
provas nesse sistema. 5.4.1 O candidato dever indicar o tamanho da
fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou
28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte tamanho 24. 5.5 Os deficientes visuais (cegos ou
baixa viso) que solicitarem prova especial por meio da utilizao de
software, devero indicar um dos trs relacionados a seguir: 5.5.1 Dos
Vox (sintetizador de voz); 5.5.2 Jaws (Leitor de Tela); 5.5.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura). 5.6 Na hiptese de serem verificados
problemas tcnicos no computador e/ou no software mencionados no
item 5.5, ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de
sua prova. 5.7 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo
com o especificado no item 5 e que no tenha indicado, no ato da
inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com
deficincia, ser considerado automaticamente candidato com deficincia. 6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e seus
subitens sero considerados como no deficientes e no tero a prova
e/ou as condies especiais atendidas, seja qual for o motivo alegado.
6.1 No dia 19/08/2015 sero publicadas no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista contendo o deferimento
das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos que concorrero s vagas reservadas. 6.1.1 Considerar-se-
vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra "a", item 5
deste Captulo. 6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder interpor recurso no
prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 6.1,
vedada a juntada de documentos. 7. No ato da inscrio o candidato
com deficincia dever: 7.1 Declarar conhecer o Decreto Federal n
3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004, e o Decreto Federal n
8.368/2014. 7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para
fins de habilitao, durante o estgio probatrio. 8. O candidato com
deficincia dever declarar, quando da inscrio, se deseja concorrer
s vagas reservadas a pessoas com deficincia. 8.1 O candidato com
deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com
deficincia dever encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item
5 deste Captulo. 9. O candidato com deficincia que no realizar a
inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder
impetrar recurso administrativo em favor de sua condio. 10. O
candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm
de figurar na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao
necessria para tanto, ter seu nome constante da lista especfica de
pessoas com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade/Regio de
classificao. 11. O candidato com deficincia aprovado no Concurso
de que trata este Edital, quando convocado, dever, submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio ou por este credenciada, objetivando
verificar se a deficincia se enquadra na previso do artigo 4 e seus
incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ e no Decreto Federal
n 8.368/2014, assim como se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade a ser ocupado, nos termos dos artigos 37 e 43 do Decreto Federal n
3.298/1999, observadas as seguintes disposies: 11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de
identidade original e Laudo Mdico (original ou cpia autenticada)
expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico
responsvel por sua emisso, bem como apresentar os exames necessrios para comprovao da deficincia declarada. 11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe prevista pelo
artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, e ter
carter terminativo. 11.3 No haver segunda chamada, seja qual for
o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do candidato
com deficincia avaliao de que trata o item 11. 11.4 Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia assinalada
no Formulrio de Inscrio no for constatada na forma do artigo 4
e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ, ou no Decreto
Federal n 8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas na
lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao necessria para
tanto. 12. As vagas definidas no Captulo II deste Edital que no
forem providas por falta de candidatos com deficincia, por reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.4
deste Captulo. 13. A no observncia, pelo candidato, de qualquer
das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito nomeao para as vagas reservadas s pessoas com deficincia. 14. O
candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado
por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio. 15. Ser exonerado o candidato com deficincia


que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade. 16. O laudo mdico apresentado ter validade somente
para este Concurso Pblico e no ser devolvido. 17. Aps a investidura do candidato no cargo para o qual aprovado, a deficincia
no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao,
licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
VI. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS 1.
Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das
vagas existentes e das que vierem a surgir durante o prazo de validade
do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei n
12.990/2014 e da Resoluo Administrativa n 11/2015, do Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio. 1.1 Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 1 deste Captulo resulte em nmero
fracionado, este ser elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos),
ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso
de frao menor que 0,5 (cinco dcimos). 1.2 Para concorrer s vagas
reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros, preenchendo a
autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa
utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
- IBGE. 1.3 A autodeclarao ter validade somente para este Concurso Pblico. 1.4 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao
das responsabilidades administrativa, civil e penal. 1.5 Na hiptese de
constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se j nomeado, o ato da sua nomeao ficar sujeito
anulao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras
sanes cabveis. 1.6 O candidato negro que no realizar a inscrio
conforme instrues constantes neste Captulo no poder interpor
recurso em favor de sua situao. 1.7 O candidato classificado que,
3
no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado em lista especfica e figurar tambm na lista de classificao
geral, caso obtenha a pontuao necessria para tanto. 2. O candidato
negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s
vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua ordem
de classificao no concurso. 2.1 O candidato negro poder concorrer
concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se
atender a essa condio. 2.2 O candidato negro aprovado dentro do
nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser computado
para efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros. 3. O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e
para as reservadas s pessoas com deficincia, convocado concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar opo
por uma delas. 3.1 Na hiptese de que trata o item 3 deste Captulo,
caso o candidato no se manifeste previamente, ser nomeado dentro
das vagas destinadas aos candidatos negros. 4. Em caso de desistncia
de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro classificado imediatamente aps o desistente. 5. Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em
nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as
vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e
sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a
ordem de classificao no concurso. 6. A nomeao dos candidatos
aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o
nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros. 7. O candidato inscrito como negro participar do
Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de
aplicao das provas objetivas.
VII. DAS PROVAS 1. O Concurso constar das seguintes provas:

Provas
Analista Judicirio - rea Judi- Conhecimentos Bsicos
ciria
Conhecimentos Especficos
Redao
Analista Judicirio - rea Judi- Conhecimentos Bsicos
ciria Conhecimentos Especficos
Especialidade Oficial de Justia Redao
Avaliador Federal
Analista Judicirio - rea Admi- Conhecimentos Bsicos
nistrativa
Redao
Analista Judicirio - rea Apoio Conhecimentos Bsicos
Especializado Conhecimentos Especficos
Especialidade Engenharia (Segu- Redao
rana do Trabalho)
Analista Judicirio - rea Apoio Conhecimentos Bsicos
Especialidade Tecnologia da In- Redao
formao
Tcnico Judicirio - rea Admi- Conhecimentos Bsicos
nistrativa
Redao
Tcnico Judicirio - rea Apoio Conhecimentos Bsicos
Especialidade Tecnologia da In- Redao
formao
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as provas de
Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos constaro de
questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada
questo) e versaro sobre os assuntos dos Programas constantes do
Anexo II deste Edital, de acordo com as atribuies dos Cargos/reas/Especialidades, conforme descrito no Anexo I. 3. A prova
de Redao, para todos os Cargos/reas/Especialidades, ser realizada no mesmo dia e turno das Provas Objetivas, conforme disposto
no Captulo X deste Edital.
VIII. DA PRESTAO DAS PROVAS 1. As Provas Objetivas e de Redao sero realizadas nas cidades de Porto Alegre,
Caxias do Sul, Novo Hamburgo, Passo Fundo, Pelotas e Santa Maria,
no Estado do Rio Grande do Sul, conforme opo de Cargo/Regio
de Classificao/Cidade de Prova indicada pelo candidato, no Formulrio de Inscrio via Internet, com previso de aplicao para o
dia 13/09/2015, nos seguintes turnos: a) no turno da MANH: para
todas as reas/Especialidades do cargo de Tcnico Judicirio; b) no
turno da TARDE: para todas as reas/Especialidades do cargo de
Analista Judicirio. 1.1 A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao. 1.2
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares
adequados existentes nos colgios localizados nas cidades indicadas
no item 1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o
direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e ao alojamento desses candidatos. 1.3
Havendo alterao da data prevista, as provas ocorrero em sbados,
domingos ou feriados. 2. A confirmao da data e as informaes
sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente por meio de
comunicado, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, de Cartes
Informativos que sero encaminhados aos candidatos por e-mail, e
pelo site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br). 2.1
O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
2.1.1 imprescindvel que o endereo eletrnico, constante do Formulrio de Inscrio, esteja completo e correto. 2.1.2 No sero
encaminhados Cartes Informativos aos candidatos cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou
N de questes
30
30
30
30
-
Peso
1
2
1
2
-
Carter
Classificatrio e Eliminatrio
Durao
4h 30min
4h 30min
30
30
30
30
-
1
2
1
2
-
4h 30min
4h 30min
30
30
-
1
2
-
4h 30min
30
30
30
30
-
1
2
1
2
-
4h 30min
4h 30min
incorreto. 2.1.3 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do

Trabalho da 4 Regio no se responsabilizam por informaes de
endereo eletrnico incorretas, incompletas ou por falha na entrega de
mensagens eletrnicas causada por endereo incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de
correio eletrnico cheia, filtros antispam, eventuais truncamentos ou
qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as
informaes que lhe so pertinentes. 2.2 A comunicao feita por email tem carter meramente informativo. O candidato dever acompanhar pelo Dirio Oficial da Unio e pelo site da Fundao Carlos
Chagas a divulgao do Edital de Convocao para realizao das
provas. 2.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato,
que, por qualquer motivo, no for recebida, no desobriga o candidato
do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas. 3. O
candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia
que antecede a data de aplicao das provas ou que tiver dvidas
quanto ao local, data e ao horrio de realizao das provas, dever
entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC
da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de
segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10h s 16h (horrio de
Braslia) ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br). 4. Ao candidato somente ser permitida a realizao da prova na respectiva data, no local e no horrio definidos no
Edital de Convocao para realizao das provas, no Carto Informativo a ser enviado por e-mail e no site da Fundao Carlos Chagas.
5. No haver segunda chamada ou repetio de provas. 5.1 O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao das provas como justificativa de sua ausncia. 5.2 O no
comparecimento a qualquer uma das provas, qualquer que seja o
motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao do Concurso Pblico. 6. Eventuais erros de digitao
verificados no Carto Informativo enviado por e-mail ao candidato,
ou erros observados nos documentos impressos entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo de jurado, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso Pblico de que trata este

pelo cdigo 00032015071500143
ISSN 1677-7069
143
Edital, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas. 6.1 O

candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 6 deste Captulo dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso. 7. Caso haja inexatido na
informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade, Cidade de
realizao das provas e/ou informao quanto sua condio de
deficiente, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias
teis), das 10h s 16h horas (horrio de Braslia) com, no mnimo, 48
(quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao da
prova. 7.1 O candidato que no entrar em contato com o SAC no
prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso. 8. Somente ser admitido sala de provas
o candidato que estiver portando documento de identificao original,
como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade
para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham
como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB,
CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como
carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade. 8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de
habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade. 8.2 Os documentos devero estar em seu prazo
de validade e em perfeitas condies, de forma a permitir, com
clareza, a identificao do candidato. 8.3 Caso o candidato esteja
impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto,
dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento
submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados,
de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 8.4 A
identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria
identificao. 9. Objetivando garantir a lisura e idoneidade do Concurso Pblico - o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos - bem como a sua autenticidade, ser solicitada
aos candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital
e a assinatura em campo especfico, por trs vezes, nas Folhas de
Respostas personalizadas. 9.1 A autenticao digital e assinaturas dos
candidatos em sua Folha de Respostas visa a atender o disposto no
Captulo XIV, item 7, deste Edital. 10. Nas Provas Objetivas, o
candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que
ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese
alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo
reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser
lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na
Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas
munido, obrigatoriamente, de caneta esferogrfica transparente (tinta
preta ou azul), alm da documentao indicada no item 8 deste
Captulo. 11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de
Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material
transparente e tinta preta ou azul. 12. O candidato, ao terminar a
prova, entregar ao fiscal da sala o Caderno de Questes e a Folha de
Respostas personalizada. 13. Salvo em caso de candidato que tenha
solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a
Prova de Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em
letra legvel, com caneta esferogrfica de material transparente e tinta
preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de
outras pessoas. 13.1 No caso de necessidade de auxlio para transcrio das provas, ser designado, pela Fundao Carlos Chagas, um
fiscal devidamente treinado para essa finalidade. 13.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o texto de
sua Redao ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a
grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao. 14. Durante a realizao das Provas Objetivas e de Redao, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou
quaisquer anotaes. 15. O candidato dever conferir os seus dados
pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e a opo
de Cargo/rea/Especialidade. 16. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
Prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas. 16.1 Por medida de segurana, os
candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas. 16.2
No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou
borracha. 17. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a)
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer
tolerncia; b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) no

144
ISSN 1677-7069
apresentar documento que bem o identifique; e) ausentar-se da sala de

provas sem o acompanhamento do fiscal; f) ausentar-se do local de
provas antes de decorrida uma hora do incio das provas; g) fizer
anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante
de inscrio ou em qualquer outro meio que no o autorizado pela
Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas; h) ausentarse da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos; i) estiver portando qualquer
tipo de armas, mesmo que possua o respectivo documento de porte; j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas; k) no
devolver integralmente o material recebido; l) for surpreendido em
comunicao com outras pessoas ou utilizar-se de livro, anotao,
impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar; m) estiver
fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como
protetores auriculares; n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos
trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 18. O candidato
ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda
que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
18.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no
levar nenhum dos objetos indicados na alnea "m" do item 17 deste
Captulo. 18.2 Caso seja necessrio o candidato portar algum dos
objetos indicados na alnea "m", estes devero ser acondicionados, no
momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida
pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a
embalagem, lacrada, permanecer embaixo da mesa/carteira durante
toda a aplicao da prova. 18.3 aconselhvel que os candidatos
retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja
emitido, inclusive do despertador, caso esteja ativado. 19. Ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando
em seu bolso os objetos indicados na alnea "m", item 17 deste
Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem 18.2 deste
Captulo. 20. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como:
bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e
protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado
pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova
. 20.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 4 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos, ocorridos no local
de realizao das provas, nem por danos neles causados. 21. Haver,
em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de prova. 22. A inviolabilidade
do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o
lacre das caixas de provas mediante termo formal e na presena de 3
(trs) candidatos nos locais de realizao das provas. 23. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no
dia da realizao das provas. 24. No dia da realizao das provas, na
hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais
relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao,
a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde
que apresente a comprovao de pagamento, mediante preenchimento
de formulrio especfico. 24.1 A incluso de que trata o item 24 ser
realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos
Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de
verificar a pertinncia da referida inscrio. 24.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, sem
direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade,
sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 25. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
serem verificadas falhas de impresso, a Fundao Carlos Chagas,
tomar as providncias necessrias, antes do incio da prova, para: a)
substituir os Cadernos de Questes defeituosos; b) em no havendo
nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder
leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um
Caderno de Questes completo. 25.1 Se a ocorrncia for verificada
aps o incio da prova, a Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo
para reposio do tempo usado para regularizao do caderno. 26.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos antes, durante e aps sua realizao, sua
prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do
Concurso. 27. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de prova. 28. Em hiptese alguma ser realizada
qualquer prova fora do local, da data e do horrio determinados. 29.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado,
mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo IV), para tomar
conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes
das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados. 29.1 As
questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas.
IX. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS 1. Para todos os Cargos, as provas objetivas (Conhecimentos Bsicos e
Conhecimentos Especficos) sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 2. Considera-se
grupo o total de candidatos presentes e que prestaram as provas
objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade. 3. Na avaliao de
cada prova, ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a
50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez). 4. A padronizao
das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do
candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa
de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas
do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada

prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de
todos os candidatos em cada prova;
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada

prova pelo respectivo peso.
5. As Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos sero de carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que tenha obtido o total
de pontos, no somatrio das notas padronizadas das provas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, igual ou superior a 150 (cento e cinquenta). 6. Os candidatos no habilitados nas
Provas Objetivas sero excludos do Concurso. 7. Da divulgao dos
Resultados constaro apenas os candidatos habilitados.
X. DA PROVA DE REDAO 1. A prova de Redao ser
aplicada, juntamente com as provas objetivas, para todos os candidatos presentes e somente ser avaliada a dos candidatos habilitados, na forma do Captulo IX deste Edital, e mais bem classificados nas Provas Objetivas, conforme indicado a seguir: 1.1 Para
o cargo de Analista Judicirio: rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho), somente ter a Redao corrigida o candidato que lograr habilitao nas provas objetivas e classificados at a 40 (quadragsima) posio na listagem
geral das vagas destinadas ampla concorrncia, mais todos que se
situarem empatados na 40 (quadragsima) posio, alm dos candidatos classificados at a 10 (dcima) posio na listagem de classificao especfica de candidatos negros, mais todos que se situarem
empatados na 10 (dcima) posio dessa listagem, excetuando-se
dessa contagem candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral das vagas destinadas ampla concorrncia. 1.2 Para os
cargos de Analista Judicirio: rea Administrativa e rea Apoio
Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, e de Tcnico Judicirio: rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia
da Informao, somente ter a Redao corrigida o candidato que
lograr habilitao nas provas objetivas e classificados at a 80 (octogsima) posio, para cada cargo na listagem geral das vagas destinadas ampla concorrncia, mais todos que se situarem empatados
na 80 (octogsima) posio, alm dos candidatos classificados at a
20 (vigsima) posio na listagem de classificao especfica de
candidatos negros, mais todos que se situarem empatados na 20
(vigsima) posio dessa listagem, excetuando-se dessa contagem
candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral das
vagas destinadas ampla concorrncia. 1.3 Para o cargo de Analista
Judicirio: rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, somente ter a Redao corrigida o candidato que
lograr habilitao nas provas objetivas e classificados at a 200
(ducentsima) posio para o cargo na listagem geral das vagas destinadas ampla concorrncia, mais todos que se situarem empatados
na 200 (ducentsima) posio, alm dos candidatos classificados at
a 50 (quinquagsima) posio na listagem de classificao especfica
de candidatos negros, mais todos que se situarem empatados na 50
(quinquagsima) posio dessa listagem, excetuando-se dessa contagem candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral
das vagas destinadas ampla concorrncia. 1.4 Para o cargo de
Tcnico Judicirio: rea Administrativa, somente ter a Redao corrigida o candidato que lograr habilitao nas provas objetivas e classificados at a 800 (oitocentsima) posio, para o cargo na listagem
geral das vagas destinadas ampla concorrncia, mais todos que se
situarem empatados na 800 (oitocentsima) posio, alm dos candidatos classificados at a 200 (ducentsima) posio na listagem de
classificao especfica de candidatos negros, mais todos que se situarem empatados na 200 (ducentsima) posio dessa listagem, excetuando-se dessa contagem candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral das vagas destinadas ampla concorrncia.
1.5 Para o cargo de Analista Judicirio: rea Judiciria, somente ter
a Redao corrigida o candidato que lograr habilitao nas provas
objetivas e classificados at a 1.000 (milsima) posio, para o cargo
na listagem geral das vagas destinadas ampla concorrncia, mais
todos que se situarem empatados na 1.000 (milsima) posio, alm
dos candidatos classificados at a 250 (ducentsima quinquagsima)

pelo cdigo 00032015071500144

posio na listagem de classificao especfica de candidatos negros,
mais todos que se situarem empatados na 250 (ducentsima quinquagsima) posio dessa listagem, excetuando-se dessa contagem
candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral das
vagas destinadas ampla concorrncia. 2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, em caso de empate na ltima posio, todos os candidatos nessa condio tero a Prova de Redao avaliada.
Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso. 3. Todos os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a
pessoas com deficincia, em conformidade com o Captulo V deste
Edital e que obtiverem habilitao nas Provas Objetivas, na forma do
Captulo IX deste Edital, tero avaliadas as Provas de Redao. 4. Na
Prova de Redao, ser apresentada uma proposta, a respeito da qual
o candidato dever observar a modalidade dissertativa. 5. Na avaliao da Prova de Redao, sero considerados, para atribuio dos
pontos, os seguintes aspectos: 5.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos: a) perspectiva adotada no tratamento do tema; b) capacidade de
anlise e senso crtico em relao ao tema proposto; c) consistncia
dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento. 5.2 A nota
ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra uma abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de
textos e de questes apresentados na prova. 5.3 Estrutura - at 30
(trinta) pontos: a) respeito ao gnero solicitado; b) progresso textual
e encadeamento de ideias; c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual). 5.4 Expresso - at 30 (trinta) pontos: 5.4.1 A avaliao
da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim
de acordo com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido.
5.4.2 A avaliao ser feita considerando-se: a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido; b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso; c) domnio da norma culta formal, com ateno aos
seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos
coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal
e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de
tempos e modos verbais; grafia e acentuao. 6. Na aferio do
critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova de Redao a que se refere este Captulo, podero os
candidatos valerem-se das normas ortogrficas em vigor antes ou
depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583,
de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27
de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma, que estabeleceu o
Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 7. Ser atribuda nota
ZERO Prova de Redao que, na Folha de Respostas Definitiva: a)
fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto; b)
apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado; c) for assinada fora
do local apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma
forma, possibilite a identificao do candidato; e) estiver em branco;
f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel. 8. A folha para
rascunho da Redao no Caderno de Provas de preenchimento
facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato
ser considerado na correo da Prova de Redao pela banca examinadora. 9. Na Prova de Redao, devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30
(trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos
Redao. 10. A Prova de Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou
superior a 50 (cinquenta) pontos. 11. O candidato no habilitado na
Prova de Redao ser excludo do Concurso. 12. Da publicao do
resultado da avaliao da Prova de Redao constaro apenas os
candidatos habilitados.
XI. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
1..Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtidos nas Provas
Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos
mais a nota obtida na Prova de Redao, obedecidos os critrios
estabelecidos nos Captulos IX e X deste Edital. 2. Os candidatos
habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final,
por Cargo/rea/Especialidade em lista de classificao. 3. Para todos
os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota
final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do
disposto no Pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741, de 1 de
outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), consideradas para esse fim a
data da realizao das Provas Objetivas, sucessivamente, o candidato
que: 3.1 obtiver maior nota padronizada ponderada na Prova Objetiva
de Conhecimentos Especficos; 3.2 obtiver maior nota na Prova de
Redao; 3.3 obtiver maior nmero de acertos em Portugus na Prova
Objetiva de Conhecimentos Bsicos; 3.4 tiver maior idade; 3.5 foi
servidor de rgos da Justia do Trabalho; 3.6 foi servidor Pblico
Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta; 3.7 exerceu
efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao
da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries. 4. O
resultado final do concurso ser divulgado por meio de listas, a saber:
a) a primeira lista contendo a classificao geral por cargo, de todos
os candidatos habilitados, incluindo os candidatos negros e os inscritos como pessoas com deficincia, observado o disposto no item 10
do Captulo V e no subitem 1.7 do Captulo VI; b) a segunda lista
contendo a classificao de todos os candidatos habilitados, por cargo
e regio, incluindo os candidatos negros e os inscritos como pessoas
com deficincia, observado o disposto no item 10 do Captulo V e no
subitem 1.7 do Captulo VI; c) a terceira lista contendo exclusivamente a classificao, por cargo, de todos os candidatos negros
habilitados, com indicao da regio de opo; d) a quarta lista
contendo exclusivamente a classificao de todos os candidatos negros habilitados, por cargo e regio; e) a quinta lista contendo exclusivamente a classificao geral dos candidatos inscritos como pessoas com deficincia, e habilitados, com indicao do cargo e da


regio de opo. 5. No havendo candidatos habilitados para as vagas
reservadas a pessoas com deficincia, elas sero preenchidas pelos
demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem de
classificao final, por cargo, bem como s vagas reservadas a candidatos negros, se for o caso. 6. No havendo candidatos habilitados
para as vagas reservadas a candidatos negros, estas sero preenchidas
pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem de classificao final, por cargo, bem como s vagas reservadas
a candidatos com deficincia, se for o caso.
XII. DOS RECURSOS 1. Ser admitido recurso quanto: a)
ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio; b) ao
indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao especial; c) aplicao das Provas; d) s questes das
Provas Objetivas e gabaritos preliminares; e) vista da Folha de
Respostas da Prova Objetiva e de Redao; f) ao resultado das Provas. 2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias
teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como
termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido. 2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no
prazo estipulado para a fase a que se referirem. 2.2 No sero aceitos
os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado. 3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela
Internet, no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do
Concurso Pblico de que trata este Edital. 3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues
contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas. 3.2 A
Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo
de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados. 4. O recurso dever ser claro, consistente e
objetivo. 5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile
(fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. 6. Poder ser concedida vista da Folha de
Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram
prova, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas. 7. Poder ser concedida vista da Prova de Redao a todos os
candidatos que tiveram a respectiva prova corrigida, conforme Captulo X deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas. 8. A vista da Folha de Respostas das Provas
Objetiva e de Redao ser realizada no site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista das folhas de respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao
Carlos Chagas. 9. Compete Banca Examinadora, a ser constituda
pela Fundao Carlos Chagas, o julgamento dos recursos, sendo soberana em suas decises. 10. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 11. Nas Provas
Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente
anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes na
realizao da prova, independentemente de formulao de recurso.
12. No que se refere Prova de Redao, a pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados preliminares podero sofrer alteraes em funo do julgamento de recursos interpostos, podendo
haver excluso ou incluso de candidatos. 13. Na ocorrncia do disposto nos itens 10, 11 e 12 e/ou em caso de provimento de recurso,
poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova. 14. Sero indeferidos os recursos: a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo; c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos; e) encaminhados por meio da Imprensa
e/ou de "redes sociais on-line"; 15. No espao reservado s razes do
recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do
candidato ou qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no
conhecimento do recurso. 16. Admitir-se- um nico recurso por
candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
17. As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), sem qualquer carter didtico, e ficaro
disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua
divulgao.
XIII. DA HOMOLOGAO 1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio. O Ato de Homologao do Concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio.
XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS 1. O provimento
dos cargos obedecer s necessidades administrativas do Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio. As vagas destinadas s pessoas
com deficincia sero abertas na regio para a qual o candidato se
inscreveu, observando-se, para tanto, a lista de classificao de que
trata o item 4, letra "e" do Captulo XI, bem como a regra do subitem
1.1.3 deste Captulo. 1.1 O provimento do cargo observar a ordem
de classificao por regio, caso no haja, na lista de classificao
geral, candidato mais bem classificado e interessado em ocupar o
cargo. 1.1.1 Os candidatos mais bem posicionados na lista de classificao geral sero consultados e disporo do prazo de 2 (dois) dias
teis para manifestar seu interesse em ocupar eventuais vagas que
surgirem nas diversas unidades do Tribunal Regional do Trabalho da
4 Regio, devendo faz-lo de forma expressa. Nessa hiptese, o
candidato que, nomeado, no tomar posse no prazo previsto em lei
ser automaticamente excludo do Concurso. Em no manifestando
interesse, o candidato consultado manter inalterada sua situao (colocao em ambas as listas de classificao) para fins de provimento.
3
1.1.2 A consulta e a manifestao de interesse a que alude o subitem
1.1.1 sero feitas mediante correspondncia eletrnica. O Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio no se responsabiliza pelo no
recebimento da referida correspondncia por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica
que impossibilitem a transferncia de dados. 1.1.3 O candidato que
tomar posse em virtude de nomeao pela lista de classificao geral
ter automaticamente seu nome excludo da lista de classificao por
regio. 1.1.4 O candidato nomeado em decorrncia da lista de classificao por regio poder ser designado, a critrio da Administrao, para atuar em qualquer cidade integrante da regio para a qual
se inscreveu. 1.2 O candidato dever permanecer durante o perodo de
36 meses na localidade para a qual for designado. A remoo poder
ser autorizada, por uma nica vez, to-somente dentro da regio de
lotao, e aps a permanncia mnima de 12 meses na lotao inicial,
ressalvando-se as hipteses previstas em lei e a nomeao para exercer cargo em comisso de qualquer nvel. 1.2.1 Aps o perodo de
permanncia mnima de 12 meses na lotao inicial, poder ser autorizada a remoo para o exerccio de funo comissionada de qualquer nvel. 2. Para fins de provimento dos cargos reservados aos
candidatos com deficincia classificados no concurso, ser nomeado o
primeiro classificado na lista de que trata item 4, letra "e" do Captulo
XI, para a segunda vaga aberta, enquanto os demais sero nomeados
para a 21, 41 e a 61 vagas, e assim sucessivamente, observada a
ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso, at que se atinja o limite de
vagas estabelecido no edital. 3. Para fins de provimento dos cargos
reservados aos candidatos negros, a consulta prevista no subitem
1.1.1 deste Captulo ser enviada aos habilitados da listagem especfica de candidatos negros (conforme item 4, letra "c" do Captulo
XI), observadas as necessidades administrativas do TRT da 4 Regio,
reservando-se a 3, a 8, a 13, e a 18 vagas, e assim sucessivamente,
observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas
vagas, durante o prazo de validade do concurso, at que se atinja o
limite de vagas estabelecido no edital. 4. O candidato convocado para
nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de
posse: a) Comprovao de Escolaridade/Pr-requisitos constantes do
Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser
apresentado em via original ou fotocpia autenticada; b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III; c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se
for o caso; d) Ttulo de eleitor, com o comprovante de votao na
ltima eleio, ou certido de quitao eleitoral; e) Certificado de
Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do
sexo masculino; f) Cdula de Identidade; g) Cadastro de Pessoa
Fsica - CPF; h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se
houver; i) 03 (trs) fotografias 3X4 recentes, de frente e iguais; j)
Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos,
dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos: Tribunal
Regional Eleitoral (negativa de crime eleitoral); certido negativa de
antecedentes criminais expedida pelos Foros da Justia Federal, Justia Militar (estadual e federal) e Justia Estadual; k) Cpia da ltima
declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita
Federal, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, declarao firmada por ele prprio, nos termos da Lei n
8.429/92, Lei n 8.730/93 e Instruo Normativa n 67/2011-TCU; l)
Autorizao de acesso aos dados de bens e rendas das declaraes de
Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Fsica (Anexo II da Instruo Normativa n 67/2011-TCU); m) Declarao de acumulao de
cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa; n)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n
8.112/1990; o) Declarao de que no participa em gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada,
e de que no exerce comrcio, exceto na qualidade de acionista,
cotista ou comanditrio (inciso X do artigo 117 da Lei n 8.112/1990).
4.1 No sero aceitos os protocolos de solicitao de expedio de
novos documentos, nem fotocpias no autenticadas, seja qual for o
impedimento para a apresentao dos documentos originais exigidos.
4.2 Podero ser exigidos outros documentos a critrio do Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio, poca da nomeao, alm da
documentao acima mencionada. 5. A posse do candidato ficar
condicionada realizao de inspeo de sade, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela
equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio ou
por profissional credenciado pelo Tribunal, alm da apresentao dos
documentos relacionados no item 4 deste Captulo. 5.1 Os candidatos
habilitados s vagas reservadas a pessoas com deficincia tambm
devero cumprir o disposto no item 4, sem prejuzo das exigncias
estabelecidas no Captulo V deste Edital. 5.2 Dado o seu carter
eliminatrio, o no comparecimento do candidato inspeo de sade
na data e no horrio agendados pelo Tribunal implicar a sua eliminao do Concurso. 5.3 O Tribunal convocar os candidatos para a
inspeo mdica e os informar dos exames laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados na ocasio. 5.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos
candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica.
6. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo
previsto pela Lei n 8.112/1990, com a alterao da Lei n
9.527/1997, bem como os que no tomarem posse, tero tornados sem
efeitos seus respectivos atos de nomeao. 7. O Tribunal Regional do
Trabalho da 4 Regio, no momento do recebimento dos documentos
para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de
Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do
candidato e proceder autenticao digital no referido Carto para
confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da
realizao das Provas. 8. A falta de comprovao de quaisquer dos
requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de fal-

pelo cdigo 00032015071500145
ISSN 1677-7069
145
sidade ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes
legais cabveis. 9. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais
sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
XV. DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao
das condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste
Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 2. A
legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do
Concurso. 3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos
resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for
maior ou igual a 5 (cinco). 4. O Concurso Pblico ter validade de 2
(dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado uma
vez, por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da
4 Regio. 4.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em
pocas distintas o resultado final referente aos cargos disponibilizados
neste Concurso. 5 A aprovao e a classificao no Concurso geram
para o candidato apenas expectativa de direito nomeao. 6. Ao
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio reserva-se o direito de
proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s
necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes. 7. Os atos relativos ao presente
Concurso, as convocaes, os avisos e os comunicados sero publicados na Imprensa Oficial (Dirio Oficial da Unio) e afixados na
sede do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, na Av. Praia de
Belas, n 1.100, em Porto Alegre/RS. Esses atos estaro tambm
disponveis nos endereos eletrnicos do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (www.trt4.jus.br) e da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br). 7.1 A publicao dos atos de nomeao
ser de competncia exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho da
4 Regio. 7.2 As nomeaes sero publicadas no Dirio Eletrnico
da Justia do Trabalho da 4 Regio - Caderno Administrativo (acessvel no site www.trt4.jus.br). 8. O boletim de desempenho do candidato ficar disponvel para consulta a partir da informao do nmero do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na
data em que o Edital de Resultado for publicado no Dirio Oficial da
Unio. 9. O acompanhamento das publicaes, dos editais, dos avisos
e dos comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas informaes
relativas ao resultado do Concurso Pblico por telefone. 10. No
sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo
para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 8 deste Captulo,
e a publicao do Resultado Final e Homologao no Dirio Oficial
da Unio. 11. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais
(nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento,
etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever: 11.1
Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a
aplicao das provas, conforme estabelecido no item 6 do Captulo
VIII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br. 11.2
Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato SAC - Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 4 Regio - Av.
Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP CEP: 05513-900). 11.3 Aps a homologao do Resultado Final do
Concurso, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio, na Av. Praia de Belas, n 1.100,
em Porto Alegre/RS. 11.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao
item 3 e subitens do Captulo XI, somente sero consideradas quando
solicitadas no prazo estabelecido no item 11.1 deste Captulo, por
fazerem parte do critrio de desempate dos candidatos. 12. O Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio e a Fundao Carlos Chagas no
se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes
de endereo eletrnico errado ou no atualizado. 13. O candidato
poder, a qualquer tempo, firmar desistncia da consulta prevista no
Captulo XIV ou da nomeao, sendo essa manifestao de carter
irretratvel. 13.1 A manifestao de desistncia dever ser encaminhada a partir do endereo eletrnico cadastrado junto Fundao
Carlos Chagas, por ocasio da inscrio do candidato no concurso.
14. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio ou a prova do
candidato e/ou ser tornada sem efeito sua nomeao, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao
falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 14.1 Comprovada a inexatido ou
as irregularidades descritas no item 14 deste Captulo, o candidato
estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o
artigo 299 do Cdigo Penal. 15. Os itens deste Edital podero sofrer
eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou o evento que lhes disser respeito, at a data
da convocao dos candidatos para as provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado
pela Fundao Carlos Chagas. 16. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para o ato de
posse e a entrada em exerccio correro s expensas do prprio
candidato. 17. O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e a
Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
18. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas
neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso

146
ISSN 1677-7069
Pblico. 19. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel,
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e pela Fundao
Carlos Chagas, no que a cada um couber.
JURACI GALVO JNIOR
Desembargador-Coordenador da Comisso de Concurso
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA: Analisar
peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de
processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal;
inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar
prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL:
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando, no local o respectivo, auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA:
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria;
emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de
acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENGENHARIA (SEGURANA DO
TRABALHO): Executar atividades relacionadas preveno e ao
controle de riscos dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos; elaborar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes segurana e higiene do trabalho; vistoriar, avaliar, realizar percias,
emitir pareceres e laudos tcnicos; propor polticas, programas, campanhas educativas, treinamento, normas e regulamentos de segurana
do trabalho; elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a
elaborao de projetos de obras, instalao e equipamentos, opinando
sob o ponto de vista da engenharia de segurana; propor medidas de
preveno de acidentes de trabalho; acompanhar e fiscalizar obras e
servios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO:
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e os quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e a documentao de arquivos, programas,
rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades
de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir
dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e
coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao;
elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes
informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA:
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das
unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico
interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos,
pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica;
prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para
internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao
e otimizao de sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Deve ser observada a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e/ou
orientaes jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao do Aviso
de Abertura de Inscries no Dirio Oficial da Unio.
CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO
CONHECIMENTOS BSICOS
Para os Cargos: ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA, ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL,
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA e ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO)
PORTUGUS: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia
nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase.
Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e
incorretas). Inteleco de texto. RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao,
multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos
e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com
fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores;
diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes
por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a
partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. LEGISLAO: Lei n 8.112/1990 e alteraes:
Das Disposies Preliminares; Do Provimento, Da Vacncia, Da Remoo, Da Redistribuio e Da Substituio; Dos Direitos e Vantagens: Do Vencimento e da Remunerao, Das Vantagens, Das Frias, Das Licenas e Dos Afastamentos; Do Regime Disciplinar: Dos
Deveres, Das Proibies, Da Acumulao, Das Responsabilidades e
Das Penalidades. Lei n 9.784/1999. Lei n 8.429/1992. Regimento
Interno do TRT da 4 Regio. NOES DE INFORMTICA: Conhecimentos bsicos de computao e microinformtica. Noes de
trabalho em rede. Conhecimentos de internet e intranet. Navegadores
de internet; preveno de vrus de computador e utilizao de correio
eletrnico; conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso.
Sistema Operacional Windows 7 e superiores. Uso de editores de
texto, em especial o Microsoft Word para Windows, verso 2013
(ferramentas) e superiores e LibreOffice Writer verso 4.1 ou superiores.
Para o Cargo: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO PORTUGUS: Ortografia oficial. Acentuao grfica.
Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de
frases corretas e incorretas). Inteleco de texto. RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais:
razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs;
porcentagem e problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias
entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas
informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas
para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses,
conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. LEGISLAO:
Lei n 8.112/1990 e alteraes: Das Disposies Preliminares; Do
Provimento, Da Vacncia, Da Remoo, Da Redistribuio e Da
Substituio; Dos Direitos e Vantagens: Do Vencimento e da Remunerao, Das Vantagens, Das Frias, Das Licenas e Dos Afastamentos; Do Regime Disciplinar: Dos Deveres, Das Proibies, Da
Acumulao, Das Responsabilidades e Das Penalidades. Lei n
9.784/1999. Lei n 8.429/1992. Regimento Interno do TRT da 4
Regio.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Para os Cargos: ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais;
vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos;
dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, dos Estados e dos Municpios. Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia:
organizao e competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais e Juzes do Trabalho; do Conselho Superior da Justia do

pelo cdigo 00032015071500146

Trabalho: organizao e competncia. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da
Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia
do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Do
Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio
do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do
jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. Das
excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da
revelia e confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da forma
de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e sumarssimo.
Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave,
ao rescisria e mandado de segurana. Da sentena e da coisa
julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica;
execuo contra a massa falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e da penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). Dos embargos execuo; da impugnao
sentena; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; das custas na execuo. Dos recursos no processo do
trabalho. DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do
Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7 da CF/1988). Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e das garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da
reintegrao de empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso
e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno
e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do
salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a
frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;
formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao
salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do
FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no
trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo
do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da
organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
das convenes e dos acordos coletivos de trabalho. Do direito de
greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia.
Da renncia e transao. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies
da ao. Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e dos procuradores.
Do litisconsrcio e da assistncia. Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao
processo. Do Ministrio Pblico. Da competncia: em razo do valor
e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de
competncia e declarao de incompetncia. Do Juiz. Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. Da formao, suspenso e extino do processo. Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. Do
procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. Da revelia. Do julgamento conforme o estado do processo. Das
provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. Da audincia: da conciliao e da instruo
e julgamento. Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao e do
cumprimento da sentena. Da ao rescisria. Dos recursos: das disposies gerais. Do processo de execuo: da execuo em geral; das
diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. Dos embargos do
devedor. Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. Da
suspenso e extino do processo de execuo. Do processo cautelar;
das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos
cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio
e produo antecipada de provas. Dos procedimentos especiais: ao
de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria.
Informatizao do processo judicial (Lei n 11.419/2006). DIREITO
ADMINISTRATIVO: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Or-


ganizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada
e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos.
Para o Cargo: ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao.
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada.
Gesto de resultados na produo de servios pblicos. Comunicao
na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Gesto de desempenho. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto de pessoas do quadro prprio e
terceirizadas. Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Gesto de
contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
GESTO DE PESSOAS: Modelos de Gesto de Pessoas - Evoluo
dos modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada
modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da
gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. Gesto do
desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento
de RH. Gesto de processos de mudana organizacional: Conceito de
mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos,
estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio, misso, viso de futuro,
valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis
componentes dos indicadores. Avaliao da Gesto Pblica - Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de
avaliao da gesto pblica. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade
das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais:
dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos
direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores
pblicos. Da organizao dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder
Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das
funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia
Pblica: da Advocacia e da Defensoria Pblicas. NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da
CF/1988). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos
e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes
do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da
sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus
variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das
justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho;
da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias.
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do
salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; 13 salrio. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da
mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de
trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao
pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato administrativo: conceito,
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Licitaes e Contratos administrativos: Lei
n 8.666/1993: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico,
sistema de registro de preos. Prego: Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do
contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia
e de execuo. Organizao administrativa: administrao direta e
indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos pblicos:
conceito, natureza e classificao. NOES DE CONTABILIDADE
PBLICA: Conceitos. Campo de aplicao. Objeto da contabilidade
pblica. Exerccio financeiro, ano financeiro, ano civil, Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. Operaes Oramentrias:
receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. Estgios da
despesa oramentria, despesas de exerccios anteriores, Suprimento
de Fundos; Operaes extraoramentrias: Restos a Pagar Processados e No Processados. Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas
independentes da execuo oramentria. Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na ad-
3
ministrao pblica, Material Permanente e Material de Consumo.
Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao:
conceitos. Demonstraes Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura. NOES DE ORAMENTO PBLICO: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos.
Oramento na Constituio Federal. Proposta oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual - PPA, Lei de
Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA.
Lei n 4.320/1964: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa;
Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO): rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador: siglas e atribuies do Engenheiro
de Segurana do Trabalho. Acidente do trabalho: conceito tcnico
(NBR 14280 Cadastro de Acidente do Trabalho) e legal (artigos 19 a
21 da Lei n 8.213/1991); causas e consequncias, investigao e
anlise de acidentes e doenas profissionais e do trabalho; taxa de
frequncia e gravidade, estatsticas de acidentes, comunicao e registro do acidente. ABNT NBR ISO 31000 - Gesto de riscos: Princpios e diretrizes. Requisitos OHSAS 18001:2007 - Sistemas de
gesto da segurana e da sade do trabalho. Legislao de segurana
e sade do trabalho: leis, portarias, decretos e NBRs. Normas Brasileiras Regulamentadas - NBRs pertinentes Segurana do Trabalho.
Captulo V do Ttulo II da CLT: da Segurana e da medicina do
trabalho; artigos 154 ao 201. Lei n 6.514/1977 e Portaria MTB n
3.214/1978. Norma Regulamentadora n 4: Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Norma
Regulamentadora n 5: Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
Norma Regulamentadora n 6: Equipamento de Proteo Individual.
Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC). Norma Regulamentadora
n 7: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Norma
Regulamentadora n 8: Edificaes. Norma Regulamentadora n 9:
Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Norma Regulamentadora n 10: Segurana em instalaes e servios em eletricidade.
Norma Regulamentadora n 11: Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. Empilhadeiras. Norma Regulamentadora n 12: Mquinas e equipamentos. Norma Regulamentadora n
15: Atividades e operaes insalubres. Norma Regulamentadora n
16: Atividades e operaes perigosas. Norma Regulamentadora n 17:
Ergonomia. Norma Regulamentadora n 18: Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo. Norma Regulamentadora n 20: Lquidos combustveis e inflamveis. Norma Regulamentadora n 23: Proteo Contra Incndio. Norma Regulamentadora n 24: Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de
Trabalho. Norma Regulamentadora n 25: Resduos Industriais. Norma Regulamentadora n 26: Sinalizao de Segurana. Norma Regulamentadora n 33: Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos
Confinados. Norma Regulamentadora n 35: Trabalho em Altura.
Suporte Bsico Vida. Tcnicas de remoo da vtima e procedimentos de RCP para leigos e leigos capacitados. Sistema de proteo e combate a incndio (equipamentos fixos e mveis, deteco e
alarme contra incndio e sprinkler). Brigadas de incndio (NBR
14276 - Programa de Brigada de Incndio) e Decretos Estaduais
relacionados ao Servio de Segurana Contra Incndio e Pnico;
Instrues Tcnicas do Corpo de Bombeiro. Legislao em Vigor:
Decreto Estadual n 52.028, de 18 de novembro de 2014 (atual) e n
51.518/2014; n 51.803/2014 e n 52.009/2014 (anteriores). Lei Complementar n 14.376/2013. Lei Complementar n 14.555/2014 e Resolues Tcnicas do CBMRS atuais e antigas em vigor publicadas
no Dirio Oficial do RS. Segurana e higiene do trabalho, utilizao
de instrumentos e tcnicas aplicadas na medio dos riscos ambientais. Normas de Higiene Ocupacional - Procedimentos Tcnicos da
Fundacentro - Ministrio do Trabalho. Mapas de risco. Tcnicas de
anlise e gerenciamento de estudo e anlise de risco. Noes de
doenas profissionais e do trabalho. Anlise ergonmica do trabalho.
Lei n 12.740/2012; Decreto n 93.412/1986 - Atividades no Setor de
Energia Eltrica. Normas relativas ao Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP, Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP e Fator Acidentrio Previdencirio - FAP. Instrues da Previdncia Social. Laudo tcnico de condies ambientais do trabalho LTCAT. Desenvolvimento Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. Resoluo n 84/2011, do CSJT; Orientao Normativa
SRH/MPOG n 6/2013. Lei n 8.666/1993 e Lei n 8.883/1994.
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Organizao e arquitetura de computadores: hardware,
software, sistema operacional, dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento. Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS. Sistemas
operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (XP,
Seven, Server 2008 HYPER-V) e Linux (Red Hat, SuSE, Xen). Gerenciamento de memria, programas, processos, entrada e sada. Gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de
usurios, grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso (Redes LAN e WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Protocolos do TCP/IP verses
4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo
SNMP, qualidade de servio (QoS). Noes de Data Center. Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura
digital, firewall, IPS, IDS, filtro de contedo, NAT, VPN, vrus de
computador e outros tipos de malware. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria. Plano de Contingncia. Normas de segurana NBR ISO/IEC 27001:2013 e NBR
ISO/IEC 27002:2013. Banco de dados: banco de dados relacional,
modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Sistema Gerenciador de

pelo cdigo 00032015071500147
ISSN 1677-7069
147
Banco de Dados Oracle 11g, SQL Server e PostgreSQL. Conceitos de

data warehouse, data mining, OLAP, portais corporativos. Linguagens
de programao: estrutura de dados, algoritmos, interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo, objeto, mtodo. Engenharia de software: anlise e projeto
estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML5, CSS3
e XML. Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e
implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de programao:
Eclipse, Java, Javascript e Delphi. Servidores de aplicao: Tomcat e
JBoss. Frameworks Java: Java EE 5 e 6, EJB 3, JSF 1.2 e 2.0,
Hibernate 3 e 4, JBoss Portlets (JSR-268), JBoss Seam 2, Web services. Mtricas de software: pontos de funo, Anlise de Pontos de
Funo (APF), pontos de casos de uso. Metodologia de Desenvolvimento de Software: Scrum. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, web server e orientada a servios (SOA).
Padres de projetos (design patterns). Gesto de Tecnologia da Informao: Frameworks ITIL v3 atualizada em 2011 e COBIT (verso
4.1). Qualidade de software: modelos CMMI verso 1.3, MPS.BR
(Modelo de Referncia MPS para Software - MR-MPS-SW), ABNT
NBR ISO/IEC 12207:2009. Gerenciamento de projetos: PMBoK 4
edio. Ingls tcnico.
CARGO DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS BSICOS
Para o cargo: TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA PORTUGUS: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
Provimento, Da Vacncia, Da Remoo, Da Redistribuio e Da
Substituio; Dos Direitos e Vantagens: Do Vencimento e da Remunerao, Das Vantagens, Das Frias, Das Licenas e Dos Afastamentos; Do Regime Disciplinar: Dos Deveres, Das Proibies, Da
Acumulao, Das Responsabilidades e Das Penalidades. Lei n
9.784/1999. Lei n 8.429/1992. Regimento Interno do TRT da 4
Regio. NOES DE INFORMTICA: Conhecimentos bsicos de
computao e microinformtica. Noes de trabalho em rede. Conhecimentos de internet e intranet. Navegadores de internet; preveno de vrus de computador e utilizao de correio eletrnico;
conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. Sistema
Operacional Windows 7 e superiores. Uso de editores de texto, em
especial o Microsoft Word para Windows, verso 2013 (ferramentas)
e superiores e LibreOffice Writer verso 4.1 ou superiores.
Para o cargo: TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO PORTUGUS: Ortografia oficial. Acentuao grfica.
Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio; Dos
Direitos e Vantagens: Do Vencimento e da Remunerao, Das Vantagens, Das Frias, Das Licenas e Dos Afastamentos; Do Regime
Disciplinar: Dos Deveres, Das Proibies, Da Acumulao, Das Responsabilidades e Das Penalidades. Lei n 9.784/1999. Lei n
8.429/1992. Regimento Interno do TRT da 4 Regio.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Para o Cargo: TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a
gesto privada. Princpios bsicos da Administrao Pblica. Gesto
de resultados na produo de servios pblicos. Comunicao na
gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Gesto de desempenho. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,
controle e avaliao. Gesto estratgica: planejamento estratgico,
ttico e operacional. Gesto de pessoas do quadro prprio e ter-

148
ISSN 1677-7069
ceirizadas. Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Gesto de

contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
NOES DE GESTO PBLICA: Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009, do Conselho Nacional de
Justia. Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. Oramento-programa: conceitos
e objetivos. Oramento na Constituio Federal. Competncia interpessoal. Administrao de Recursos Materiais. Lei n 10.520/2002.
Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. NOES DE DIREITO
CONSTITUCIONAL: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais;
dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo
Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais e
Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. NOES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: Da
Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias
das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do
trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Das custas e
emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos
honorrios de advogado. Das audincias: de conciliao, de instruo
e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e sumarssimo. Execuo: Procedimentos; Embargos execuo; Praa e leilo; Arrematao. Recursos no processo do trabalho. Informatizao do Pro-
cesso Judicial (Lei n 11.419/2006). NOES DE DIREITO DO

TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos
direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Da
relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino.
Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do
aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. Do salrio mnimo; irredutibilidade e garantia. Das
frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca
das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. Do FGTS. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade.
Para o Cargo: TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Conceitos de organizao e arquitetura de computadores: Microprocessadores, Placas-Me, Memrias, Unidades de
disco rgido, controladoras de disco, controladoras de vdeo, Monitores de vdeo, Portas paralelas e USB, Controladoras de rede,
controladoras de udio. Dispositivos de armazenamento de dados;
Scanners; Impressoras com tecnologia laser; Estabilizadores de tenso; No-breaks; Fontes de alimentao. Softwares: Conceitos de sistemas operacionais, instalao e configurao do Microsoft Windows
7 e 8, Microsoft Office 2013 (Word, Excel, Access e Power point),
LibreOffice, Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Correio Eletrnico; Recuperao de dados; Sistemas de arquivos. Redes
de computadores: Conceitos de redes de armazenamento de dados:
SAN, NAS. Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas
de MS Windows e Linux (Red Hat, SuSE). Gerenciamento de me-

mria, programas, processos, entrada e sada. Noes de sistemas de
arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses,
controles de acesso (LDAP, Active Directory). Conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso (Redes, LAN e WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Elementos de interconexo de
redes de computadores (hubs, repetidores, switches, roteadores). Modelo OSI. Protocolo TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de
computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio
(QoS). Noes de Data Center. Conceitos gerais, caractersticas, topologia, servios e protocolos, funcionamento e caractersticas de
FTP, SMTP, HTTP, POP3, Telnet. Segurana da Informao: conceitos, polticas, controles de acesso, tipos de ataques, mecanismos e
ferramentas de segurana, criptografia, certificao digital, vrus de
computador e outros tipos de malware. Noes de Governana: Noes dos frameworks ITIL V3 e COBIT (verso 4.1). Noes de
banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens
SQL e PL/SQL. Oracle 11g, SQL Server e PostgreSQL. Conceitos de
data warehouse, data mining, OLAP, portais corporativos. Linguagens
de programao: estrutura de dados, algoritmos, interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo, objeto. Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML, CSS e
XML. Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java
e Delphi. Conceitos de servidores de aplicao: Tomcat, Jboss. Conceitos de frameworks Java: JEE 5, EJB 3, JSF 1.2 e 2.0, Hibernate 3
e 4, JBoss Portlets (JSR-268), JBoss Seam 2, Webservices. Noes de
Metodologia de Desenvolvimento de Software: Scrum. Noes de
arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, web server e orientada a servios (SOA). Padres de projetos (design patterns). Gesto de Tecnologia da Informao: Noes dos frameworks
ITIL v3 atualizada em 2011 e COBIT (verso 4.1). Conceitos bsicos
de qualidade de software: modelos CMMI verso 1.3, MPS.BR (Modelo de Referncia MPS para Software - MR-MPS-SW), ABNT NBR
ISO/IEC 12207:2009. Ingls tcnico.
ANEXO III
TABELA DE OPO DE CARGO, REGIO DE CLASSIFICAO/MUNICPIOS INTEGRANTES,
CIDADE DE PROVA E CDIGO DE OPO
Regio de
Classificao
Municpios integrantes
Cidade de Prova
Porto Alegre
Porto Alegre
III
Alvorada, Cachoeirinha, Canoas, Capo da Canoa, Estncia Velha, Esteio, Gravata, Guaba, ,.
Montenegro, Novo Hamburgo, Osrio, So Jernimo, So Leopoldo, So Sebastio do Ca,
Sapiranga, Sapucaia do Sul, Torres, Taquara, Taquari, Tramanda, Triunfo e Viamo
Bento Gonalves, Caxias do Sul, Encantado, Estrela, Farroupilha, Gramado,
Lajeado, Nova Prata, Santa Cruz do Sul e Vacaria.
IV
Carazinho, Cruz Alta, Erechim, Frederico Westphalen, Iju, Lagoa Vermelha, Marau,
Palmeira das Misses, Panambi, Passo Fundo, Santa Rosa, Santo ngelo, Soledade e Trs Passos.
Passo Fundo
Alegrete, Bag, Cachoeira do Sul, Dom Pedrito, Itaqui, Rosrio do Sul, So Borja, So Gabriel,
Santa Maria, Santana do Livramento, Santiago e Uruguaiana.
Santa Maria
VI
Arroio Grande, Camaqu, Pelotas, Rio Grande, Santa Vitria do Palmar e

So Loureno do Sul.
Pelotas
VII
Qualquer unidade do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
Porto Alegre
II
Novo Hamburgo
Caxias do Sul
Cargo/especialidade
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho)
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade
Oficial de Justia Avaliador Federal
Cdigo de
Opo
AJ01
AA01
AS01
AT01
TA01
TT01
AJ02
AA02
TA02
AJ03
AA03
TA03
AJ04
AA04
TA04
AJ05
AA05
TA05
AJ06
AA06
TA06
AX01
ANEXO IV
CRONOGRAMA DE PROVAS E PUBLICAES
ITEM
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet).
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas.
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto condio de pessoa com deficincia e condies especiais deferidas, no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento da condio e solicitaes especiais
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas e de Redao
Aplicao das Provas Objetivas e de Redao
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h.
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas.
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e de Redao para todos os cargos.
Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares e vista das Provas Objetivas e de Redao
Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas e de Redao para todos os cargos.
DATAS PREVISTAS
20/07/2015 a 24/07/2015
20/07/2015 a 12/08/2015
31/07/2015
03/08/2015 e 04/08/2015
10/08/2015
12/08/2015
19/08/2015
20/08/2015 e 21/08/2015
02/09/2015
13/09/2015
14/09/2015
15/09/2015 e 16/09/2015
13/10/2015
14/10/2015 e 15/10/2015
06/11/2015
Obs: cronograma sujeito a alteraes

pelo cdigo 00032015071500148

Grupo de Estudos TRT Brasil! ~> As aulas so transmitidas ao vivo e

depois disponibilizadas na rea do aluno - acessveis por mais 5 vezes. +
informaes na Pg. do Prof.https://goo.gl/m038c0 ou no site do Curso
Multiplus:http://goo.gl/rVkn76
Em
vem
Aula
Aula
01
Grupo
material:
http://goo.gl/C0p2RT
http://goo.gl/MX6kJY
http://goo.gl/t2bLwk
http://goo.gl/ckYd7I
de
#ProjetoSimuladosTRTBrasil
demonstrativa:
Estudos
TRT
Brasil.
http://1drv.ms/1Bt18AD
O material do Grupo est disponvel e todos podem acessar. Percebam

que nas pastas das disciplinas h subpastas de nome "Arquivos de Aula"
(contedo + questes - com e sem gabarito) e "Quadros de Aula" (fotos
dos esquemas montados em sala) ~>https://goo.gl/Mhzsnc

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N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIO

Cargo: ANALISTA JUDICIRIO

Cargo: TCNICO JUDICIRIO

N de vagas des- N de vagas reserva- N de vagas reservadas

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

deste Captulo. 4.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

poder no ter a condio especial atendida. 23.3 O atendimento s

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015

VII. DAS PROVAS 1. O Concurso constar das seguintes provas:

incorreto. 2.1.3 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

Edital, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas. 6.1 O

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

apresentar documento que bem o identifique; e) ausentar-se da sala de

a) contado o total de acertos de cada candidato em cada

d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

Banco de Dados Oracle 11g, SQL Server e PostgreSQL. Conceitos de

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

ceirizadas. Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Gesto de

cesso Judicial (Lei n 11.419/2006). NOES DE DIREITO DO

N 133, quarta-feira, 15 de julho de 2015

Arroio Grande, Camaqu, Pelotas, Rio Grande, Santa Vitria do Palmar e

Qualquer unidade do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio

Obs: cronograma sujeito a alteraes

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Grupo de Estudos TRT Brasil! ~> As aulas so transmitidas ao vivo e

O material do Grupo est disponvel e todos podem acessar. Percebam

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