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Grupo 4: Clima Laboral

PRESENTACIÓN INFORMATIVA

UNIVERSIDAD ESAN

ESCUELA DE POSTGRADO

PROGRAMA MAGÍSTER

Clima Laboral

Trabajo presentado como parte del curso:

Comunicación Gerencial

Profesor: Paúl Llaque.

Participantes:
Lizette.
Raquel.
ARBULU JURADO, César.

Cusco, 16 de julio de 2011.

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6. Clima Laboral.Grupo 4: Clima Laboral 1.1. y por ende. 5. 5. Se complementa con una estadística impactante sobre el nivel de ventas en millones de dólares del Grupo Wong. [Se muestra la diapositiva del título] mientras se da la siguiente introducción: El clima laboral es un elemento de la planificación estratégica de las empresas ya que permite gestionar la motivación de los empleados para lograr mayor productividad. PROCESO.1.1. -2- . Hook: imagen del corso de Wong.1. Académico . se describe el dragón que aparece en la imagen.2.2. 6. ANALISIS DE LA AUDIENCIA: Adultos de ambos sexos con edad promedio de 30 años.3. ENFOQUE.1. Introducción 5. tienen cierto conocimiento del tema. la mayoría de ellos de carreras afines a la contabilidad y administración. 5. cuya función consiste en evaluar. su significado. 2. Que la audiencia logre identificar el concepto y las características que determinan un adecuado clima laboral. Las principales dificultades que se podrían presentar se relacionan con que los oyentes. debido a que los miembros de la audiencia tienen la oportunidad de experimentar a diario. ESQUEMA.1. Puente: [Se muestra la imagen de trabajadores felices] “… éste éxito empresarial [de Wong] se debe en gran parte a un importante factor productivo como es el… 5. 4. Definiciones. Tema: … Clima Laboral y es precisamente éste el tema de nuestra exposición…” 5.2. También juega un papel importante la presencia del profesor. en su mayoría profesionales interesados en la Administración de Negocios. 3. Apertura: 5. la audiencia no tiene idea de cuál es el tema a exponer. en sus respectivas organizaciones los efectos de un clima laboral adverso. durante la exposición podrían estar más interesados en sus propios temas y en la ansiedad y presión que les causa el tener que hacer sus propias disertaciones. OBJETIVO.1. Las expectativas respecto del tema son medianas.Empresarial. TEMA.

7.Referido a si existe o no métodos operativos establecidos en una organización. 7.2. Organización.4. destrezas y capacitación. 6.Grupo 4: Clima Laboral 6. 6.Sin duda el estudio del clima laboral.. CIERRE.2.2..1. habilidades.1.2. Compendio final.Algunos autores señalan por ejemplo que los salarios bajos y fijos no contribuyen a un buen clima laboral.3.Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. según su perfil...2. 6. 7.5. Motivador final. 6. -3- .2..1. MOF.2. MIOP.Referido a la ubicación de los colaboradores en la organización. es una herramienta útil que permite evaluar y medir los comportamientos de los recursos humanos de una organización. 6. – Referido a la capacidad de los directivos de una organización de dirigir situaciones laborales a fin de mejorar el clima laboral.1. Características según Hodgetts y Altman. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad... Remuneraciones. 6.2. Clima laboral. Tipos de Liderazgo.Estadística impactante o un consejo para mejorar su clima rápidamente.Por ejemplo el RIT. Normas de desempeño. Descripción de puestos.