You are on page 1of 4

Instituto Renacimiento de Guanajuato A.C.

AREA
EXAMEN
PROFESOR

HUMANIDADES
Lic.
MARTHA
FERNNDEZ

CUATRI.: TERCER
CARRERA:
MATERIA : PSICOLOGA DEL MEXICANO
EVELIA ALONSO
FECHA

NOMBRE

DA:
PUNTAJE EXAMEN
T. PUNTOS
ACIERTOS
ERRORES

CRITERIOS DE EVALUACIN
EXAMEN
40%

C. EXAMEN

Participacin 25%

Tareas

CAL. TOTAL

DESARROLLO
HUMANO

TURNO:
VESPERTINO

35%

100%

I.- Coloca en la lnea la frase correspondiente a cada oracin.

1.- ___________________________________ Se refiere a la realidad creada por la interaccin de dos o ms


personas en una relacin social o comunicativa.
2.- ___________________________________ El trabajador sometido a la autoridad y a la fuerza del directivo
interioriza el papel de la autoridad e inconscientemente se dispone a repetirlo.
3.- ___________________________________ Las necesidades son los motores de la conducta, son fuerzas
que mueven al individuo a buscar su satisfaccin.
4.- ___________________________________ El mexicano puede ser un excelente trabajador, dispuesto a
todo, a colaborar con su esfuerzo y con el deseo de lograr lo mejor, pero necesita saberse valorado, til e
importante.
5.- ____________________________________ La base del desarrollo humano est en el conocimiento de
uno mismo; saber cules son nuestras cualidades y debilidades nos permite aprovechar.

6.- ____________________________________ Crear implica producir cosas nuevas y valiosas. Para poder
crear se necesita haber desarrollado un buen nivel de autoestima.
Aspectos positivos del trabajador, Valores de la empresa mexicana, Construccin y reconstruccin de la autoestima, Las relaciones
interpersonales, Educacin del mexicano creativo, Sus actitudes, Valores del mexicano en general.

II.- Enumera las motivaciones del mexicano segn su orden.

_______ Hambre

_______ Amor y ternura

_______ Temor al desempleo

_______ Necesidad de salud fsica

_______ Motivacin econmica

_______ Necesidad sexual

_______ Necesidad de seguridad personal

_______ Necesidad de la propia estima (amistad)

III.- Contesta lo que se te pide

8.- Escribe los valores fundamentales de los mexicanos

9.- Menciona una empresa mexicana que sea un claro ejemplo de lo que debe hacerse y lo que no, para que
la empresa tenga un buen crecimiento.

10.- La cultura moldea a los habitantes de un pas de acuerdo a sus:

11.- Cmo podemos los mexicanos trasformar nuestros patrones culturales?

IV.- Subraya la respuesta correcta.


12.- Cul es la clave de las empresas mexicanas para alcanzar un alto nivel de productividad y crecimiento?
a)

Produccin masiva y de calidad.

b)

Convivencia familiar en horas de trabajo.

c)

Actitud de los directivos y preocupacin por el mejoramiento de su personal.

13.- A pesar de estar conformada en grupos heterogneos, hunde su raz en los principios protestantes y en
su peculiar estilo de vida.
a) El mexicano

b) El estadounidense

c) El holands

14.- Se automodifica para amoldarse al medio.


a) El estadounidense

b) El holands

c) El mexicano

15.- Estas organizaciones han desarrollado valores como la eficiencia, los resultados tangibles y la
especializacin, y los han enmarcado en sistemas de reglas y normas bien definidas a fin de garantizar el
cumplimiento de los objetivos, con una orientacin fundamental hacia la tarea.
a) Las holandeses

b) Las mexicanas

c) Las estadounidenses

V.- Coloca en el parntesis la empresa a la que pertenece la descripcin.

1.- AeroMexico

( ) Sobre la base de un dialogo abierto tomaron acuerdos de gran trascendencia


para el mejoramiento de las relaciones, pero en especial para el logro de un doble
beneficio: satisfaccin personal de los trabajadores y alta productividad.

2.- Sealed Power Mexicana


(
) Se cuidan todos los detalles que hacen la diferencia entre un servicio solo
bueno y uno excelente. La lealtad del personal hacia la empresa se recompensa
con promociones y oportunidades de aprendizaje y de desarrollo personal.
3.- Hoteles Camino Real
4.- Vips

( ) Actualmente el personal tiene oportunidad de participar en las decisiones y


de sugerir mejoras. Funciona con un buen nmero de crculos de calidad, la gente
trabaja mucho y ha descubierto capacidades que antes no conoca de s misma.
(
) La calidad de su servicio es un calor que lo caracteriza y que lo obliga a
evaluar en forma peridica la satisfaccin de sus clientes y a confrontar sus
estndares de operacin en relacin con la competencia.