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COMUNICADO 063 - 2015

El niño que se viene

Todas las alertas se han encendido, el fenómeno del Niño
de este años podría ser el más fuerte de toda la historia.
Una enorme masa de agua caliente empieza a acercarse a
las costas del Pacífico occidental y ya se empiezan a sentir
sus efectos.
Según el Centro de Predicciones de la Administración
Oceánica y Atmosférica de Estados Unidos (NOAA), “hay
una probabilidad superior al 90% de que El Niño se prolongue a lo largo del invierno 2015-2016 del hemisferio
norte (verano en el hemisferio sur) y alrededor de un 85%
de probabilidades de que se prolongue hasta la primavera
de 2016 (otoño en el hemisferio sur)”.
La situación se acerca a lo que fue el fenómeno del Niño
de 1997. Ese año las inundaciones que ocurrieron en Perú,
Ecuador y Bolivia, destruyeron 135,000 viviendas; 5,200
colegios fueron dañados; 12 hospitales y 570 centros de
salud fueron reducidos a escombros.
La sequía generó la interrupción temporal del suministro de
agua potable en muchas ciudades y comunidades; se afectó
también la generación de energía, en Perú y Ecuador quedaron dañadas dos centrales hidroeléctricas que fueron reemplazadas con plantas térmicas.
El medio ambiente también tuvo impactos negativos,
grandes extensiones de bosques se quemaron en medio de
una dura sequía y los manglares fueron dañados por la reducción de los niveles de agua.
En la región andina las pérdidas en la economía llegaron
al orden de los 7,543 millones de dólares; Perú 3,498 millones; Ecuador 2,882 millones; Colombia 564 millones;
Bolivia 527 millones y Venezuela 72 millones.

El Festín del uso de las
aguas subterráneas
Si lo que dice el Decreto Legislativo 1185 publicado el
domingo 16 de agosto, se lleva a la práctica, una serie de
empresas dejarán sus estatus de intocables y tendrán que
pagar por el uso de las aguas subterráneas, que hasta hoy
han tomado sin tener que pagar por ella.
Tal vez el caso más célebre del uso de estas aguas sea el
del Grupo Gloria, que utiliza aguas subterráneas a través
de pozos en su planta de Huachipa. En el 2011, el Tribunal
Constitucional falló en contra de SEDAPAL que pretendía
cobrarle por las aguas usadas, sin éxito.
Sólo entre noviembre del 2010 y abril del 2015, el Grupo
Gloria tendría que haber pagado 21 millones de soles.
Pero hay otras empresas que gozan del mismo privilegio
de Gloria. Unión Cervecerías Backus y Jhonston SAA debió haber pagado 20 millones; Papelera Atlas 3,7 millones
de soles; Trupal (también del Grupo Gloria) 3,7 millones
de soles; Lima Airport Partners S.R.L. 4,8 millones y Topy
Top S.A. 3,2 millones, de una relación larguísima de empresas que usan las aguas subterráneas sin pago alguno.
El SUTESAL planteó ya en su carta abierta del 26 de julio, “el sinceramiento de tarifas en comercios e industrias,
reservas de los acuíferos, mantenimiento y vigilancia de
las cuencas y el rio Rimac, tratamiento adecuado de las
aguas subterráneas. El estado no puede evadir su rol como
es el de garantizar inversión en zonas de menos recursos y
desarrollar condiciones para que las personas puedan acceder al uso de agua limpia y saludable.”

CONCURSOS INTERNOS ¿HASTA CUÁNDO?

El cambio de las políticas de los concursos para la contratación de nuevo personal de SEDAPAL es un tema
urgente. Desde SUTESAL hemos solicitado, desde
siempre, que haya transparencia y se publiquen los
puntajes correspondientes. La nueva gerencia general
debe tomar el tema con la seriedad que este amerita y
mostrar real preocupación por la contratación de personal para la empresa, pero no vemos indicios de que
suceda. Consideramos pertinente una evaluación de las
gerencias actuales para revisar su desempeño y las capacidades que aportan a la empresa desde esas importantes ubicaciones.
24 de agosto, 2015
La Junta Directiva Central

Sobre la contratación de los hijos de de los trabajadores que se
jubilan voluntariamente a los 65 años
El tema de la contratación de los hijos de los jubilados aparece por primera vez en el Acta de Negociación Directa del
92-93, firmada en setiembre de 1992.
“CLAUSULA PRIMERA
6. CONTRATACION DE PERSONAL SEDAPAL
SEDAPAL conviene en dar preferencia en la contratación de personal en las mismas condiciones en que se
viene aplicando a la fecha a los hijos de los trabajadores
de acuerdo al siguiente orden de prelación:
a) Hijos de trabajadores fallecidos
b) Hijos de cesantes y jubilados
c) Hijos de trabajadores en actividad
CLAUSULA SEGUNDA
Las partes convienen en establecer que los puntos materias de revisión a los que se refieren la cláusula primera
tienen naturaleza permanente, con excepción de los puntos referidos a movilidad SUTESAL y asignación mantenimiento local sindical que será nuevamente revisados en
la próxima negociación colectiva.

NECESARIO APOYO DE SEDAPAL
Oswaldo Medina de 57 años, fue empujado por las escaleras en los exteriores de su casa por un vecino de nombre Javier Quilly Zegarra (28). El hecho ocurrió el lunes pasado
en la av. 28 de julio en San Gabriel, Villa María del triunfo.
La víctima de la agresión informó que los hechos ocurrieron luego que técnicos de SEDAPAL llegaran a la zona y
preguntaran por conexiones clandestinas de agua. Medina
le habría reclamado a Quilly por una presunta conexión
ilegal. SEDAPAL debiera hacerse cargo, dando algún nivel
de apoyo al vecino de Villa María atacado por su vecino
luego que aquél denunciara una conexión de agua ilegal.

CUIDADO CON LOS TRAFICANTES DE
TERRENOS
El suboficial de la Policía Nacional, Carlos Jesús Vera Tordoya de 58 años murió producto de la explosión de una
bomba casera, cuando participaba del desalojo de una invasión en un terreno de SEDAPAL. Junto a Vera cayeron
heridos dos policías.
El predio de tres hectáreas está ubicado sobre la carretera
Ramiro Prialé, a la altura de La Atarjea y había sido tomado de manera ilícita por traficantes de tierras. Es imprescindible un control mayor sobre las propiedades de la
empresa, los juicios que se tienen en este tema, de manera
que no sean presa de traficantes de terrenos que intentan
aprovecharse de la necesidad de vivienda de la población.

OTRA DE EULEN

La semana pasada Eulen se apuntó una nueva negligencia
en las obras que lleva por cuenta de SEDAPAl. Esta vez
fue en Chorrillos, un auto cayó en una zanja de las obras

En el 2007, en el Acta de Negociación Colectiva de ese año,
se modifica el acuerdo del 92. Para el caso de trabajadores
fallecidos se agrega que SEDAPAL también se compromete
a contratar a la esposa o esposo en caso de fallecimiento o
con incapacidad permanente.
En el 2010, también se acuerda el tema, especificando que
el derecho de preferencia será por única vez, para un sólo
hijo o hija del trabajador y cuando se en la evaluación final
se dé un empate.
En el 2011, en el Acta de Acuerdo Extraproceso se establece
que la preferencia se dará para trabajadores con mínimo
20 años de servicios en la empresa.
En la Convención Colectiva del 2012, se ratifica que “los
hijos/as de los trabajadores que se jubilen voluntariamente a las edad de 65 años, ingresarán siempre que aquellos
cumplan el perfil del puesto de la categoría VIII.
Los hijos/as que se incorporen lo harán en el último nivel
de la estructura remunerativa (VIII-A o su equivalente)”.
Este último acuerdo es el que se mantiene vigente.
que la empresa viene realizando a la altura de la cuadra 1
de Tambo Real.
Vecinos de la zona informaron que la poca visibilidad de
la zona y las condiciones del chofer, que al parecer habría
estado ebrio, fueron los causales del accidente.
La obras debieron terminar lo cual ha generado incomodidad entre los vecinos y riesgos entre los automovilistas y
transeúntes, como en este caso.
Los vecinos informaron además de la rotura de una tubería
de agua en la zona, rotura provocada por una mala maniobra de una excavadora.

PROBLEMAS EN LA ATENCIÓN
MÉDICA A LOS TRABAJADORES

El Dr. Caycho, Jefe del Departamento Médico de SEDAPAL se jubiló en julio. Cuando se pensaba que el
Dr. Juan Rodríguez asumiría la jefatura en reemplazo
del Dr. Caycho, la empresa decidió que el Dr. José Yosioka se haga cargo de la mencionada Jefatura. El Dr.
Rodríguez que tiene un curriculum que supera incluso
los requerimientos para el cargo, que estuvo asistiendo
a cursos de capacitación sobre el tema incluso en el extranjero, tomó entonces la decisión de renunciar, ante
lo que configura un evidente maltrato laboral, es decir
se mantiene la idea de contratar personal externo a pesar que en la empresa se cuenta con personal altamente
calificado, como en este caso. El Departamento ha visto
reducido su personal, hay tres médicos menos, lo que
está afectando la atención de los trabajadores en los centros de servicios atentando contra la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento.
El Sindicato ha solicitado una cita con la Gerencia General para ver el tema y tratar de convencer al Dr. Rodríguez para que retire la denuncia, sin que hasta el momento tengamos respuesta.