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NMINAS

INDICE

CARD.
1
2
2.1
2.2
2.3
2.3.1.
2.3.2.
2.3.3
2.3.4.
2.3.5.
3
4
5

EQUIGRAFE
EL RECIBO SALARIAL
DEFINICIN
PARTES DE LA NMINA
CABECERA
DEVENGOS
BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD
DEDUCCIONES
SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS COTIZACIONES
IRPF
ANTICIPOS
VALOR PRODUCTOS EN ESPECIE
OTRAS DEDUCCIONES
COT. A LA S.S. EN SUPUESTOS ESPECIALES
PRESTACIN DE LA S.S. EN CASO DE I.T.
CONFECCIN DEL FINIQUITO

PAG.
3
3
3
5
4
16
25
26
27
27
27
28
29
30
31

Espero no ser muy pesado, si tenis alguna duda podis poneros en contacto conmigo
en el 667624959, en el wsap del curso o por email.

Basilio Jimnez Villaln(prof.tcnico de F.P. )

EL RECIBO SALARIAL:
1. DEFINICIN DE RECIBO SALARIAL O NMINA:
La nmina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las
retribuciones al trabador por parte del empresario, cumpliendo este ltimo con una
de sus obligaciones principales.

2. PARTES DE LA NMINA Y ORDEN PARA SU CONFECCIN:


La nmina se compone de cuatro partes:
-

Cabecera.

Devengos.

Deducciones.

Bases de Cotizacin y Retencin.

El orden a seguir para su confeccin es el siguiente:


En primer lugar cumplimentamos la Cabecera.
En segundo lugar los devengos.
En tercer lugar calcularemos las Bases de Cotizacin y las Base sujeta al Impuesto de la
Renta de las Personas Fsicas.
Y por ltimo, determinaremos el resultado de las cuotas de deduccin.
Se calculan el importe de las Bases de Cotizacin y la Base sujeta a retencin con
anterioridad al clculo de las Deducciones debido a que para determinar el resultado de
estas ltimas necesitamos conocer el importe de estas bases.
El liquido que percibe el trabajador es el resultado de minorar al Devengo las cuotas de
Deduccin.
En los epgrafes siguientes explicaremos paso a paso cada una de las partes de la
nmina.

El modelo oficial del recibo individual justificativo del pago de salarios fue
aprobado por la Orden de 27 de diciembre de 1994. El siguiente recibo se adapta a
dicha orden:
3

Empresa:
Trabajador:
________________________________
______________________________________________
Domicilio:
__
________________________________
N.I.F. : _______________ Nmero Libro de Matrcula:
C.I.F.:
____________
________________________________
Nmero de afiliacin a la Seguridad Social:
Cdigo
de cotizacin
a lade .................
______________________
Periodo de
de cuenta
liquidacin:
del .......
al ..... de .................de ..........
Total das
Seguridad Social:
Categora o grupo profesional:
___________________________
_________________________________
Grupo de cotizacin:
DEVENGOS
TOTALES
_________________________________
Percepciones salariales
Salario base......................................................................
Complementos salariales
_____________________...............................................
_____________________...............................................
_____________________...............................................
Horas extraordinarias ......................................................
Gratificaciones extraordinarias .......................................
Salario en especie ........................
Percepciones extrasalariales
Indemnizaciones o suplidos por gastos
_______________________________............................
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
_______________________________.............................
Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
_______________________________............................
Otras percepciones no salariales
_______________________________ ...........................

_______ __________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
__________________

A.
TOTAL
DEVENGOS...........
.................
....................................
_________________
II DEDUCCIONES
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
%
Contingencia comunes ......................................... ______ ..........
__________________
Desempleo ........................................................... ______ ..........
__________________
Formacin Profesional ........................................ ______ ...........
__________________
Horas extraordinarias ......................................... _______ ..........
__________________
Fuerza mayor o estructurales .......................... _______ .........
__________________
No estructurales .............................................. _______ ..........
__________________
TOTAL APORTACIONES .........................................................
__________________
2. Impuesto sobre la renta de las persona fsicas .........._______..........
__________________
3. Anticipos .........................................................................................
__________________
4. Valor de los productos en especie ............................................... __________________
5. Otras deducciones..........................................................................
__________________
B. TOTAL A DEDUCIR ..............................................
.....................................
_________________
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................
......................................
_________________
Firma y sello de la Empresa

................................... de ...........................de ........


RECIB

DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE


RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LAS BASE SUJETA A RETENCIN DEL I.R.P.F.
Base de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensual ........................................................................... ____________________
Prorrata pagas extraordinarias ............................................. ................. ____________________
TOTAL ................................... _____________________
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (A.T. y E.P.)
y conceptos de recaudacin conjunta (Desempleo, Formacin
Profesional, Fondo de Garanta Salarial).............................
................. _____________________
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias .........................
_____________________
4. Base sujeta a retencin del I.R.P.F. ....................................................... _____________________

2.1 CABECERA:
Empresa: ________________________________
Domicilio: ________________________________
C.I.F.:
________________________________
Cdigo de cuenta de cotizacin a la
Seguridad Social: ___________________________
Periodo de liquidacin:

Trabajador: ________________________________________________
N.I.F. : _______________ Nmero Libro de Matrcula: ____________
Nmero de afiliacin a la Seguridad Social: ______________________
Categora o grupo profesional: _________________________________
Grupo de cotizacin:
_________________________________

del ....... de ....................... al ..... de ...................de ..........

Total das

En la cabecera del recibo de salarios deben figurar los datos identificativos tanto de la
empresa como del trabajador.

Datos de la empresa:

Empresa: Tendremos que especificar la razn social de la misma, es decir su


nombre.

Domicilio: Habr que indicar el domicilio de la empresa.

C.I.F: Es el cdigo de identificacin fiscal de la empresa. Es el cdigo de


identificacin a efectos tributario.

Cdigo de cuenta de cotizacin de la Seguridad Social: Es el nmero de la


cuenta de cotizacin que le asignan al empresario en el momento que realiza la
inscripcin de la empresa en la Tesorera General de la Seguridad Social.

Datos del trabajador:

Trabajador: Indicaremos el nombre y apellidos del empleado.

N.I.F: Tendremos que incluir el nmero de identificacin fiscal del trabajador.

Nmero de Libro de Matricula: La obligacin de la llevanza del Libro Matrcula


qued derogada el da 1 de enero de 2002.

Nmero de Afiliacin a la Seguridad Social: Este es el nmero de identificacin


que tiene el trabajador a efectos de la Seguridad Social. El trabajador mantiene
este nmero durante toda su vida. Se lo asigna desde la primera vez que ha
estado dado de alta.

Categora o Grupo Profesional y Grupos de Cotizacin: aparecen en el siguiente


cuadro:

Grupo de
Cotizacin

Categora o Grupo Profesional


Ingenieros y Licenciados. Personal de alta

direccin no incluido en el artculo 1.3.c) del


Estatuto de los Trabajadores

Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes


Titulados

Jefes Administrativos y de taller

Ayudantes no Titulados

Oficiales Administrativos

Subalternos

Auxiliares Administrativos

Oficiales de primera y segunda

Oficiales de tercera y Especialistas

10

Peones

11

Trabajadores menores de dieciocho aos

Una vez cumplimentados los datos de identificacin tanto de empleador como de


empleado, pasamos a especificar el perodo de liquidacin al que responde la nmina
que estamos liquidando.
Hay que incluir el total de das, este variara segn los diferentes supuestos:
-

En el supuesto de un trabajador con retribucin mensual que ha estado de alta


todo el mes, habr que poner siempre en la casilla

del total de das 30,

independientemente que ese mes tenga 30, 31, 28 o 29.


-

En el supuesto de un trabajador con retribucin diaria que ha estado de alta todo


el mes, habr que poner en la casilla el nmero de das que realmente tiene ese
mes, es decir 30, 31, 28 o 29.

En el supuesto de un trabajador con retribucin mensual o diaria, que inici su


actividad en esa empresa despus del da 1 del mes que estamos liquidando,
habr que poner en la casilla el nmero de das que van desde el da de ese mes
que se incorpor a la empresa el trabajador hasta el ltimo da del mes.

2.2.
I.

DEVENGOS:

DEVENGOS
1.

TOTALES

Percepciones salariales
Salario base......................................................................

_________________

Complementos salariales

2.

_____________________...............................................

_________________

_____________________...............................................

_________________

_____________________...............................................

_________________

Horas extraordinarias ......................................................

_________________

Gratificaciones extraordinarias .......................................

_________________

Salario en especie ........................

_________________

Percepciones extrasalariales
Indemnizaciones o suplidos por gastos
_______________________________............................

_________________

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social


_______________________________.............................

_________________

Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos


_______________________________............................

_________________

Otras percepciones no salariales


_______________________________ ...........................
A. TOTAL DEVENGOS...........

.................

__________________
....................................

Los devengos son todas aquellas retribuciones que percibe el trabajador. La suma de
todos los devengos es lo que se conoce como el bruto percibido, es la cantidad a la
que ms tarde se restarn las deducciones con el fin de calcular el lquido, que es el
importe que recibe el trabajador.
Dentro de los devengos tenemos que distinguir entre:
-

Percepciones Salariales.

Percepciones No Salariales o Extrasalariales.


7

Percepciones Salariales:

Las percepciones salariales se definen como la totalidad de retribuciones, en dinero


o en especie, que el trabajador percibe como contraprestacin a su prestacin de
servicios laborales.
Este tipo de percepciones retribuyen tanto el trabajo efectivo como los perodos de
descanso computables como trabajo.
Se consideran perodos de descanso computables como de trabajo los siguientes:
El descanso semanal y el de das festivos.
Las vacaciones anuales.
La interrupcin de la prestacin de servicios en la jornada continua. Ejemplo:
Tiempo que tiene el trabajador para comer cuando su jornada es continua.
Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribucin. Estas vienen
recogidas por el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Las interrupciones del trabajo que sean ajenas a la voluntad de los trabajadores, y
que no den lugar a la recuperacin del tiempo perdido, siempre que deban ser
retribuidas en virtud de una norma un acuerdo entre las dos partes.
Como regla general las percepciones salariales cotizan a la Seguridad Social,
ampliaremos esto ms adelante cuando hablemos del clculo de las bases de
cotizacin.
Como percepciones salariales podemos citar las siguientes:
Salario Base: Esta percepcin puede venir fijada por unidad de tiempo o de
obra (conocido comnmente como trabajo a destajo)y no atiende a ninguna
otra circunstancia.
Complementos Salariales: Son aquellas cantidades que recibe el trabajador en
funcin de diferentes circunstancias que le afecten a el mismo, al puesto de
trabajo, a la cantidad o calidad del trabajo realizado. Teniendo en cuenta esto
podemos distinguir los siguientes complementos salariales:

a. Personales: Se derivan de las condiciones personales del trabajador que


no hayan sido tenidas en cuenta para fijar el salario base. Dentro de estos
podemos distinguir:
-

Antigedad.

Conocimientos especiales, siendo el ms tpico el plus de idiomas.

Cualquier otro complemento que se derive de las condiciones personales del


trabajador.
b. De puesto de trabajo: Retribuyen la peculiaridad de puesto de trabajo.
Como ejemplos cabran citar:

Penosidad, toxicidad, peligrosidad: para que la actividad desarrollada, por un


trabajador, en su puesto de trabajo sea considerada penosa, toxica o peligrosa
tiene que ser calificado como tal, por el convenio colectivo o por sentencia
judicial.

Responsabilidad.

Turnos: Los convenios colectivos pueden establecer el abono de esta percepcin


cuando el trabajador realice turnos rotativos.

Nocturnidad: Se considera horario nocturno el de 10 de la noche a 6 de la


maana. Viene fijado por convenio.

Cualquier otro complemento que se pague al trabajador atendiendo a las


caractersticas del puesto de trabajo.

c. Por calidad o cantidad del trabajo: Se abonan en funcin de una mejor


calidad o una mayor cantidad del trabajo ofrecido por el trabajador.
Ejemplos de complementos de estos dos tipos tenemos los siguientes:
-

Primas, incentivos, pluses de actividad: se abonan como consecuencia de un


rendimiento superior al usual.

Asistencia y puntualidad: el empresario puede premiar al trabajador por cumplir


los horarios de forma diligente, puntual y continuada. Esto vendr determinado
por el convenio colectivo.

Horas extraordinarias y complementarias: Las horas extraordinarias son


aquellas horas que realiza el trabajador por encima de la duracin de su jornada
laboral. Debern ser retribuidas como mnimo al mismo precio que las horas
ordinarias o compensarse con descanso en los cuatro meses siguientes a su
realizacin. Las horas complementarias son el equivalente a las horas
extraordinarias cuando el trabajador cuenta con un contrato a tiempo parcial.
Tanto las horas extraordinarias como las complementarias, aunque son
percepciones salariales no cotizan, suponen la excepcin a la regla general, que
dice, que las percepciones salariales s cotizan.

Comisiones: Son aquellas retribuciones que el empresario paga al trabajador en


funcin del volumen de beneficios generado por ese empleado. No hay que
confundirlo con la participacin en beneficios, que es una retribucin en funcin
de los beneficios obtenidos por la empresa, que el trabajador recibe,
independientemente de que el haya participado o influido en que se hayan
generado esos beneficios.

Retribuciones de vencimiento superior al mes: Son aquellas retribuciones de


carcter peridico, no espordicas, cuya periodicidad supera el mes. Son las
siguientes: las pagas extraordinarias, participacin en beneficios y otras
gratificaciones. Se devengan da a da (esto quiere decir que su derecho de cobro
se hace da a da, por lo tanto, desde el da que cobramos una paga extraordinaria
empezamos a acumular das que nos dan derecho a cobrar la prxima paga
extraordinaria). Ms adelante veremos que las retribuciones de vencimiento
superior a mes se prorratean para calcular la base de cotizacin de cada mes.
Pasamos a explicar cada una de ellas:
-

Pagas extraordinarias: Los trabajadores tienen derecho a dos pagas


extraordinarias al ao como mnimo. Una de ellos debe ser abonada en Navidad
y la fecha de abono de la otra vendr determinada por el convenio o por acuerdo
entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. El Convenio
Colectivo puede fijar que las pagas extraordinarias se distribuyan en 12
mensualidades. El devengo puede ser anual o semestral fijndose este en el
convenio.

Participacin en beneficios: Puede establecerse mediante convenio colectivo o


por contrato. Esta retribucin deber ser abonada anualmente. Si el trabajador es
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contratado o extingue su contrato una vez iniciado el ao, tendr derecho a una
parte proporcional de esa paga de participacin en beneficios (se le abonar la
cantidad proporcional al tiempo que halla trabajado durante ese ejercicio). Los
convenios suelen establecer su abono en los meses de febrero, marzo, abril o
diciembre).
-

Otras Gratificaciones Extraordinarias: Por convenio se puede establecer un


mayor nmero de gratificaciones extraordinarias al ao.

Salario en Especie: Constituyen rentas en especie la utilizacin, consumo u


obtencin para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma
gratuita, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al
normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las
conceda. Ejemplo: una empresa regala a un trabajador un reloj de oro por llevar
veinticinco aos en la empresa. El salario en especie en ningn caso puede
superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Las retribuciones en
especie vienen establecidas por convenio colectivo. Su entrega es de obligado
cumplimiento, es esto lo que diferencia estas retribuciones de los productos en
especie concedidos voluntariamente por las empresas, los cuales son
considerados como percepciones extrasalariales.
Las retribuciones en especie adems de incluirse en el apartado de Devengos
como estamos viendo, se incluirn en el apartado de Deducciones. Esto es as
porque sino estaramos retribuyendo al trabajador por duplicado por el mismo
concepto, una vez mediante la entrega de bien o la prestacin del servicio y otra
vez mediante la entrega dineraria del valor de esa entrega del bien o prestacin.
El sentido que tiene incluir esta cantidad entre los devengos, si ms tarde se va
restar el importe de esta retribucin, es solamente hacerlo constar a efectos
informativos.
Entre otras, tendrn la consideracin de percepciones salariales en especie:
1.

La utilizacin de vivienda por razn de cargo o por la condicin de empleado


pblico o privado.

2.

La utilizacin o entrega de vehculos automviles.

3.

Los prstamos con tipo de inters inferior al tipo legal del dinero.

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4.

Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de un contrato de


seguro u otro similar, salvo las de seguro de accidente laboral o de
responsabilidad civil.

5.

Las cantidades satisfechas por los empresarios a planes de pensiones a favor de


los trabajadores.

6.

Las cantidades destinadas a gastos de estudio de los trabajadores, siempre que no


venga exigido por las actividades de la empresa.

Lo primero que tenemos que hacer cuando nos encontremos ante una retribucin en
especie es valorarla. Para esto existe una regla general y diferentes reglas especiales:
La Regla General nos dice el valor de esa retribucin en especie es igual a la suma del
Valor de Mercado ms el ingreso a cuenta, cuando este no haya sido repercutido al
trabajador.
Las Reglas Especiales son las siguientes y se aplican en los casos que detallamos a
continuacin:
1. Utilizacin de vivienda: habr que hallar un valor aplicando las reglas
especiales que se detallan a continuacin y a este valor sumarle el
ingreso a cuenta, cuando este no haya sido repercutido al trabajador. Las
reglas especiales son las siguientes:
Si el valor catastral de la vivienda no est revisado, la utilizacin de la
vivienda se valora por el 10% del valor catastral.
Si el valor catastral de la vivienda s est revisado, la utilizacin de la
vivienda se valora por el 5% del valor catastral.
Si el bien inmueble carece de valor catastral (esto suele ocurrir cuando es
nuevo), la utilizacin de la vivienda se valorar por el 5% del 50% del mayor
de dos valores, que son el valor de adquisicin y el valor comprobado por la
Administracin.
A la valoracin de la utilizacin de la vivienda utilizando las reglas
especiales, que hemos detallado, le sumaremos el ingreso a cuenta en el caso

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que este no haya sido repercutido al trabajador y as obtendremos el valor de


esta retribucin en especie.
La valoracin resultante no puede exceder del 10% de las restantes
contraprestaciones de trabajo.

2. Utilizacin o entrega de vehculos automviles:


o Entrega de vehculo automvil: Se valorar por el coste de
adquisicin para el empresario. A esta valoracin de la entrega
de vehculo le sumaremos el ingreso a cuenta, si no ha sido
repercutido al trabajador, y as obtendremos el valor de esta
retribucin en especie.
o Uso del vehculo automvil: hay que distinguir dos supuestos:
-

Supuesto en el que el empresario es el propietario: la valoracin es igual al 20%


del coste de adquisicin. A esta valoracin habr que sumarle el ingreso a cuenta
si este no ha sido repercutido al trabajador y el resultado ser el valor de esta
retribucin en especie.

Supuesto en el que el empresario no es propietario (supuesto Leasing): la


valoracin es igual al 20% sobre el valor de mercado que tendra el vehculo si
fuera nuevo. A esta valoracin habr que sumarle el ingreso a cuenta si este no
ha sido repercutido al trabajador y el resultado ser el valor de esta retribucin
en especie.
o Uso y posterior entrega del vehculo automvil: En el supuesto de que a un
trabajador que anteriormente le tuvieran concedido el uso de un vehculo, le
concedan la propiedad de este habr que hacer la siguiente operacin:
Coste de Adquisicin del vehculo para el empresario Valoracin del uso del
vehculo al que ha tenido derecho anteriormente. A esta valoracin habr que
sumarle el ingreso a cuenta, en el caso de que no se le haya retribuido al
trabajador.

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3. Prstamos con inters inferior al legal del dinero: Se valorar por la


diferencia entre el inters que habra pagado si se le hubiese aplicado el
inters legal del dinero y el inters realmente pagado. A esta valoracin
producto de la aplicacin de esta regla especial le sumaremos el ingreso a
cuenta.
4. Viajes y similares: Este es el supuesto en el que el empresario regale al
empresario un viaje. No hay que confundirlo con los gastos se
locomocin, estancia y manutencin, los cuales son retribuciones
dinerarias. Se valorar por el coste de adquisicin para el empresario. A
esta valoracin habr que adicionarle el ingreso a cuenta si no ha sido
repercutido al trabajador y as obtendremos el valor de esta renta en
especie.
5. Las contribuciones a planes de pensiones hechas por el empresario: Se
valorarn por las aportaciones que haga. No llevan ingreso a cuenta.

Salario Mnimo Interprofesional

El salario mnimo interprofesional para 2014, ser de 6645,30 mes o de 21,51


da, segn se trate de retribucin mensual o diaria. En el caso de que el trabajo no
fuera a jornada completa el S.M.I. ser proporcional a la jornada trabajada.

Percepciones Extrasalariales:

Las percepciones extrasalariales o no salariales son aquellos abonos que realiza el


empresario que no retribuyen ni el trabajo efectivo realizado por el trabajador ni
tampoco los perodos de descanso que se computan como de trabajo. Este tipo de
percepciones tienen como finalidad compensar los gastos ocasionados al trabajador
como consecuencia del desarrollo de su trabajo. Las percepciones extrasalariales por
regla general no cotizan, no obstante existen excepciones al respecto que veremos
ms adelante cuando estudiemos el clculo de las bases de cotizacin.
Las percepciones no salariales podemos dividirlas en los siguientes grupos:
Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo: Son
aquellas retribuciones que el trabajador percibe con la finalidad de compensarle

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los gastos que se le han originado por el desarrollo de su actividad. Podemos


diferenciar las siguientes:
-

Gastos de locomocin: Son percepciones que el empresario satisface a


trabajador para compensarle los gastos de desplazamiento a otra ciudad distinta
de la que vive y trabaja, por motivos de trabajo. Ejemplo: Un trabajador trabaja
y vive en Madrid y tiene que realizar un viaje a Barcelona para visitar a unos
clientes.

Gastos de estancia: Son percepciones que el empresario satisface al trabajador


para compensarle los gastos de alojamiento en los que haya podido incurrir
cuando por motivos de trabajo ha tenido que pernoctar en ciudad distinta a la
que vive y trabaja. Ejemplo: el trabajador de nuestro ejemplo anterior tiene que
pasar varios das en Barcelona porque tiene varias reuniones en esta ciudad,
debido a esto tiene que pernoctar en un hotel.

Gastos de manutencin: Son percepciones que el empresario satisface a


trabajador para compensarle los gastos de comidas en que ha tenido que incurrir
por estar desplazado en ciudad distinta de su domicilio y trabajo por motivos
laborales. Ejemplo: al trabajador de nuestro ejemplo le tendrn que abonar los
gastos por comida que haya tenido durante los das que ha permanecido fuera.

Plus de transporte urbano: Esta prestacin pretende resarcir el gasto que supone
al trabajador el desplazamiento de su casa hasta el centro de trabajo y viceversa.
A PARTIR DEL 22/12/2013 COTIZAR POR SU IMPORTE INTEGRO.

Compensacin por gastos de traslado: Tiene como finalidad compensar al


trabajador por los diversos gastos se le han ocasionado debido a un traslado
definitivo del centro de trabajo y que exija cambio de domicilio de la residencia
familiar. Ejemplo: Se traslada de forma definitiva a un trabajador a Alicante y el
empresario satisface a este empleado una cantidad para satisfacerle el coste de la
mudanza.

Otras indemnizaciones o suplidos: desgaste de herramientas, los pluses de ropa


de trabajo, etc.

Indemnizaciones por fallecimiento: En el supuesto de que un trabajador muera


el empresario deber abonar a los herederos del trabajador las retribuciones que
hubiese devengado y no cobrado.
Indemnizaciones correspondientes a suspensiones, despidos o ceses:
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Percepciones por matrimonio: Son donaciones que el empresario realiza a


favor de aquel trabajador que contrae matrimonio.
Prestaciones de la Seguridad Social: Aqu incluimos las prestaciones por
incapacidad temporal, desempleo parcial maternidad y riesgo durante el
embarazo.
Otras percepciones extrasalariales: Aqu incluimos las prestaciones por
incapacidad temporal que corre a cargo del empresario.
Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social: Son las
percepciones entregadas por la empresa como complemento de las prestaciones
otorgadas por la Seguridad Social. Ejemplos: asistencia sanitaria, incapacidad
temporal, maternidad, desempleo parcial
Asignaciones asistenciales concedidas por la empresa: cabe citar entre otras
los gastos de estudio, entrega de productos rebajados en cantinas o economatos,
seguros de accidente de trabajo y de responsabilidad civil.
Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa: hay que
destacar que son de entrega voluntaria, si fuese de entrega obligatoria seran una
retribucin en especie y por tanto una percepcin salarial.

BASES DE COTIZACIN A LA S.S. Y OTROS CONCEPTOS DE


RECAUDACIN CONJUNTA:
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE
RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LAS BASE SUJETA A RETENCIN DEL I.R.P.F.
1.

Base de cotizacin por contingencias comunes


Remuneracin mensual ...........................................................................
____________________
Prorrata pagas extraordinarias ............................................. .................
____________________
TOTAL ...................................
_____________________
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (A.T. y E.P.)
y conceptos de recaudacin conjunta (Desempleo, Formacin
Profesional, Fondo de Garanta Salarial)............................. .................
_____________________
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias .........................
_____________________
4. Base sujeta a retencin del I.R.P.F. ....................................................... _____________________

Pasamos a explicar las Bases de Cotizacin, ya que para el clculo de las


Deducciones es necesario contar con el importe de las diferentes Bases de
Cotizacin. En un recibo salarial el importe de las Bases de Cotizacin aparece
en el ltimo apartado.
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Antes de explicar cada una de las frmulas que tenemos que utilizar para
calcular las diferentes bases de cotizacin es importante que expliquemos una
serie de reglas.
A) Regla General:
La regla general es que las percepciones salariales cotizan, es decir las tenemos
en cuenta en el clculo de las bases de cotizacin y las percepciones no salariales
no cotizan, es decir no se incluyen en la frmula que utilizamos para el clculo
de las bases de cotizacin. El exceso SI.
) Reglas Especiales:

Productos Promocionales: Los productos promocionales, son percepciones no


salariales y en principio no cotizan, no obstante si el valor de estos productos
supera 2 veces el IPREM, el exceso s cotizar. Ejemplo: el dueo de una tienda
de artculos de belleza

regala a su trabajadora un producto promocional

valorado en 1.500. En principio al ser un producto promocional no cotizara, no


obstante tendremos que comprobar si supera el valor del producto dos veces el
importe del IPREM, ya que en ese caso cotizara el exceso. Lo comprobamos de
la siguiente forma:
2 X532,51, que es el importe del IPREM para el 2014 = 1065,12.
El siguiente paso el comparar estos 1065,12con el valor del producto que le ha dado
el empresario y vemos que el importe del producto promocional s supera a la
cuanta resultante de multiplicar por dos el IPREM. Tendremos que calcular el
exceso, que ser lo que cotice es decir el importe que incluiremos en las bases de
cotizacin.
a. 1500 1065,12 = esto es el exceso.

Gastos de Locomocin: Como hemos visto antes los gastos de locomocin son
percepciones extrasalariales y por lo tanto y en un principio no cotizan. No
obstante si el importe que da el empresario al trabajador en concepto de estos
gastos superase los lmites que vamos a marcar a continuacin cotizara el
exceso.
Cuando nos encontremos con una nmina de un trabajador que recibe una
retribucin en concepto de gastos de locomocin tenemos que distinguir lo
siguiente:

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- Supuesto en el que el trabajador ha realizado el desplazamiento utilizando un


medio de transporte pblico: en este caso tendremos que comprobar cual es el
importe del billete y este importe quedar exento de cotizacin. Por lo tanto, en
el caso de que el empresario le hubiese abonado una cantidad igual o inferior,
este importe, no cotizar, no se incluir en la base de cotizacin, por el contrario
en el caso de que el empresario le abonase una cantidad superior, calcularamos
el exceso y este exceso s cotizara, s se incluira dentro de la base de
cotizacin. Ejemplo: Un empresario abona por gastos de locomocin a un
trabajador un importe de 700 por la realizacin de un viaje de trabajo. Segn
costa en el billete de avin el importe de este es de 400. Al darle una cantidad
superior a la que el trabajador justifica mediante billete se cotizar por el exceso
que lo calculamos de la siguiente mantera:
Exceso = 700 400 = 300, que s cotizarn es decir, que s se incluirn dentro de
la base de cotizacin.
-

Supuesto en el que el trabajador realiza el desplazamiento en un medio de


transporte privado: Segn la normativa fiscal, que es la que regula este tema,
estar exento de cotizacin el importe que resulte de la siguiente operacin:
0,19 X Nmero se kilmetros recorridos.
Ejemplo: Un trabajador recibe 700 en concepto de gastos de locomocin por un
viaje de trabajo que ha realizado a Zaragoza. Sabemos que ha recorrido 200 Km.
para la realizacin de ese viaje.
0,19 X 200 = 38 , sera el importe que se quedara exento de cotizacin, pero
el empresario le ha entregado un importe superior, por lo que se cotizar por el
exceso:
700 38 = 662, que s cotizar, es decir que s incluiremos en la base de
cotizacin.

Gastos Estancia: Las retribuciones que el empresario abone al trabajador en


concepto de gastos de estancia, estarn exentos de cotizacin hasta el importe
que el trabajador pueda justificar mediante factura. En el supuesto de que se le
haya abonado una cantidad superior a la que figura en factura cotizar el exceso,
es decir, incluiremos en la base de cotizacin el exceso. Ejemplo: Un trabajador
que reside y trabaja en Madrid, se traslada por viaje de trabajo a Barcelona,
donde tiene que pernoctar. El trabajador conserva la factura de hotel la cual
18

asciende a 85 . El empresario abon al trabajador en concepto de gastos de


estancia 100 . Como podemos apreciar se le ha abonado al trabajador una
cantidad superior en concepto de gastos de estancia a la que puede justificar
mediante factura, por lo que tendr que cotizar por el exceso.
Exceso = 100 85 = 15 . Ser por el este exceso por el que cotice, es decir
incluiremos en la base de cotizacin estos 15 .

Gastos de Manutencin: como hemos explicado anteriormente cuando


tratbamos las percepciones no salariales, los gastos de manutencin son
aquellas retribuciones que el empresario paga al trabajador cuando este por
motivos de trabajo tiene que realizar un viaje fuera del lugar de residencia y
trabajo y tiene que comer fuera. Cuando nos encontramos con la nmina de un
trabajador que cobra una percepcin en concepto de gastos de manutencin
tendremos que tener en cuenta si el trabajador ha tenido que pernoctar en
municipio distinto del de trabajo y de residencia: (hacen esta diferenciacin
porque si ha tenido que pernoctar habr tenido que hacer ms comidas que si no
ha tenido que pernoctar)

Si ha tenido que pernoctar: tendremos que distinguir si el desplazamiento se ha


realizado:
Dentro del territorio espaol: Estarn exentos de cotizacin 53,29
diarios.
A territorio extranjero: Estarn exentos de cotizacin 91,35 diarios.

Si no ha tenido que pernoctar: tendremos que distinguir si el desplazamiento se


ha realizado:
Dentro del territorio espaol: Estarn exentos de cotizacin 26,67
diarios.
A territorio extranjero: Estarn exentos de cotizacin 48,08 diarios.

Plus trasporte urbano y plus distancia: En un principio estas prestaciones, al


ser extrasalariales, no cotizacin, no obstante en el caso que el importe de este
supere un lmite normativo tendra que cotizar por el exceso. Estarn excluidos
de cotizaciones estos pluses siempre que su cuanta no exceda en su conjunto
del 20% del IPREM, en el supuesto que exceda cotizar por dicho exceso.

19

Ejemplo: Un trabajador recibe en concepto de plus de transporte 120. Lo


primero que tenemos que calcular es si la cantidad que se le est abonando por
este plus es superior o no al 20% del IPREM, para este ao:
. Este importe s cotizar, s ser incluido en la base de cotizacin.

Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas:


como veamos anteriormente son percepciones no salariales, por lo que
aplicando la regla general en un principio no deberan cotizar, no obstante existe
regla especial al respecto, la cual precepta que estn exentas de cotizacin estas
percepciones hasta el lmite del 20% del IPREM, por lo que si supera esta
cantidad se tendra que cotizar por el exceso.

La entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio


inferior al normal de mercado, de acciones o participaciones de la propia
empresa: Estas percepciones estn exentas de cotizacin en el importe que no
supere el lmite de de 12.000 anuales, por lo que si un trabajador recibe una
cantidad superior en cmputo anual tendr que cotizar por el exceso.

Las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o


comedores de empresa o economatos: Cuando la prestacin de servicios se
realice a travs de frmulas indirectas (ejemplo: vales-comida) estar exento
hasta la cantidad de 7,81 da, por lo que si el trabajador recibe una cantidad
superior a est habr que incluir en la base de cotizacin el exceso.

Las

horas

extraordinarias:

como

ya

hemos

comentado

las

horas

extraordinarias son percepciones salariales, no obstante no se incluirn en la


Base de Cotizacin por Contingencias Comunes.

C) Clculos Bases de Cotizacin:

20

ESQUEMAS DE LAS BASES DE COTIZACIN:


1. BASE DE COTIZACIN DE CONTINGENCIAS COMUNES.

Para trabajadores con retribucin mensual:

BCCC = Percepciones Salariales, sin incluir las horas extraordinarias + excesos no


salariales + Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes (pagas
extras, de beneficios)
El prorrateo de pagas extraordinarias se calcula as:
Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes = Importe anual estimado / 12

Para trabajadores con retribucin diaria:

BCCC = (Percepciones Salariales, sin incluir las horas extraordinarias + excesos no


salariales diario + Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes
diario (pagas extras, de beneficios)) X Nmero real de das que comprenda el mes (
30,31,28 29)
El prorrateo de pagas extraordinarias se calcula as:
Prorrateo de retribuciones superior al mes = Importe anual estimado / 365
Una vez calculada la Base de Cotizacin por Contingencias Comunes se compara con la
base mxima y mnima establecida para el ao. (Segn la tabla anterior)

21

BASE DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y


CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA(DESEMPLEO,
FORMACIN PROFESIONAL, FONDO DE GARANTA SALARIAL):
Las Bases de Cotizacin para Contingencias Profesionales, Desempleo, Formacin
Profesional y Fondo de Garanta Salarial se calculan utilizando la misma frmula y por
lo tanto siempre tendrn el mismo importe. Es por ello que en el recibo salarial se
recoge el importe de las cuatro bases en el mismo apartado.

Para trabajadores con retribucin mensual.

BCCP Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA = Percepciones


Salariales, incluyendo horas extraordinarias + Excesos de percepciones no
salariales + Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes (pagas
extras, de beneficios)
El prorrateo de pagas extraordinarias se calcula as:
Prorrateo de retribucin de vencimiento superior al mes = Importe anual estimado / 12
Una vez calculada la Base de Cotizacin por Contingencias Profesionales se compara
con los topes mximos y mnimos establecidos para el ao. Para el ao 2008 sern:
Tope Mnimo: 699,90 / mes
Tope Mximo: 3.074,10 / mes.

Para trabajadores con retribucin diaria:

BCCP Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA

= (Percepciones

salariales incluyendo la repercusin diaria de horas extraordinarias + Prorrateo de


retribuciones de vencimiento superior al mes) X Nmero de das que tiene el mes
( 30,31,28 29)
El clculo de la repercusin diaria de las horas extras es el siguiente:

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Repercusin diaria de horas extras = Remuneracin total obtenida en el mes por este
concepto / Nmero de das que tiene el mes (30,31,28 29)
El clculo del prorrateo es el siguiente:
Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes = Importe anual estimado /
365
Una vez calculada la Base de Cotizacin por Contingencias Profesionales se compara
con los topes mximos y mnimos para este ao, que son los que hemos especificado en
el apartado anterior.

1. BASE

DE

COTIZACIN

ADICIONAL

POR

HORAS

EXTRAORDINARIAS:
En el supuesto de que el trabajador haya realizado horas extraordinarias en el mes que
estemos liquidando adems de incluir el importe percibido por estas en las bases de
cotizacin por contingencias profesionales y conceptos de recaudacin conjunta,
tendrn una cotizacin adicional con una base propia, que se calcula segn esta frmula:
B.C. HORAS EXTRAORDINARIAS = Retribucin en concepto de Horas
Extraordinarias.

DEDUCCIONES:

23

II DEDUCCIONES
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin
conjunta
%
Contingencia comunes ......................................... ______ ..........
__________________
Desempleo ........................................................... ______ ..........
__________________
Formacin Profesional ........................................ ______ ...........
__________________
Horas extraordinarias ......................................... _______ ..........
__________________
Fuerza mayor o estructurales .......................... _______ .........
__________________
No estructurales .............................................. _______ ..........
__________________
TOTAL APORTACIONES .........................................................
__________________
2. Impuesto sobre la renta de las persona fsicas .........._______..........
__________________
3. Anticipos .........................................................................................
__________________
4. Valor de los productos en especie ............................................... ....
__________________
5. Otras deducciones..........................................................................
__________________
B. TOTAL A DEDUCIR ..............................................
_________________
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................
_________________

.....................................
......................................

...................................de ...........................de ........


Firma y sello de la Empresa

RECIB

A) Definicin:
Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado,
obtenindose as el lquido total a percibir. Dentro de las deducciones podemos
distinguir cuatro grupos: Cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, retenciones
por IRPF, Anticipos, Valor de Productos en Especie y otras Deducciones.
1) Cotizaciones obreras a la Seguridad Social:
El empresario tiene la obligacin de descontar de la nmina del trabajador las diferentes
cotizaciones a la Seguridad Social obreras.
Podemos distinguir las siguientes cotizaciones que hay que descontar:
-

Por Contingencias Comunes.

Por Desempleo.

Por Formacin Profesional.

Por Horas Extraordinarias: las cuales pueden ser por fuerza mayor o
estructurales o no estructurales.

24

Cuota Cotizacin a la Seguridad Social por Contingencias Comunes:

Calcularemos esta cuota aplicando la siguiente frmula:


Cuota Cotizacin por Contingencias Comunes = Tipo aplicable segn tabla sobre
Base de Cotizacin por Contingencias Comunes.
Para el ao 2008:
CONTINGENCIAS
C.Comunes

TRABAJADORES
4,70 %

Cuota Cotizacin a la Seguridad Social por Desempleo:

Calcularemos esta cuota aplicando la siguiente frmula:


Cuota Cotizacin por Desempleo = Tipo aplicable segn tabal sobre Base de
Cotizacin por Desempleo.
Para el ao 2014:
DESEMPLEO

TRABAJADORES

Tipo General

1,55 %

C.d.d. T. Completo

1,60 %

C.d.d. T. Parcial

1,60 %

Por tipo general se entiende contrato indefinido. Por C.d.d, se entiende contrato de
duracin determinada.

Cuota Cotizacin por Formacin Profesional:

Calculamos esta cuota utilizando la siguiente frmula:


Cuota Cotizacin por Formacin Profesional = Tipo aplicable segn tabla sobre
Base de Cotizacin por Formacin Profesional.

Para el ao 2008:
TRABAJADORES

25

FORMACIN PROFESIONAL

0,10 %

Cuota Cotizacin por Horas Extraordinarias:

Cuota Cotizacin por Horas Extraordinarias = Tipo aplicable segn tabla sobre
Base Cotizacin por Horas Extraordinarias.
Para el ao 2007:
CONTINGENCIAS

TRABAJADORES

H.Ext. Fuerza Mayor

2,00 %

Resto H.Extraordinarias

4,70 %

2.3.2. RETENCIONES POR EL IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS


PERSONAS FSICAS:
El empresario tiene la obligacin de practicar la retencin de IRPF que corresponda
segn la normativa fiscal al trabajador y este tiene la obligacin de soportar dicha
retencin.
La retencin es un porcentaje que vara en funcin de las circunstancias econmicas
y familiares del trabajador. Este porcentaje se aplica sobre las retribuciones
dinerarias del trabajador, nunca sobre las retribuciones en especie.
2.3.3. ANTICIPOS:
El trabajador puede solicitar al empresario en determinados supuestos, un adelanto
de su prximo salario. Posteriormente cuando se realice el recibo salarial de este
trabajador se deducir la cantidad que se le haya anticipado.
2.3.4. VALOR DE PRODUCTOS EN ESPECIE:
En el supuesto que el trabajador haya recibido una retribucin en especie, el valor de
sta lo habremos incluido en el apartado de devengos (valor + ingreso a cuenta) y
ahora al calcular las deducciones tendremos que incluir el mismo valor en este
apartado.
2.3.5. OTRAS DEDUCCIONES:

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Podremos incluir en el recibo salarial como otras deducciones la cuota que pague un
trabajador al sindicato.

3.COTIZACIN EN SUPUESTOS ESPECIALES,


Cotizacin durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y
paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad con
perodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial.
1. La obligacin de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de
disfrute de los perodos de descanso por maternidad o paternidad, aunque stos
supongan una causa de suspensin de la relacin laboral.
2. En las situaciones sealadas en el apartado anterior, la base de cotizacin
aplicable para las contingencias comunes ser la correspondiente al mes anterior al
de la fecha de la incapacidad, situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo
durante la lactancia natural, o del inicio del disfrute de los perodos de descanso por
maternidad o por paternidad.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior se tendrn en cuenta
las siguientes reglas:
Primera.-En el supuesto de remuneracin que se satisfaga con carcter diario,
hubiere o no permanecido en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes
natural anterior, el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el
nmero de das a que se refiera la cotizacin. El cociente resultante ser la base
diaria de cotizacin, que se multiplicar por el nmero de das en que el trabajador
permanezca en situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural o de disfrute de los perodos de descanso por

27

maternidad o por paternidad para determinar la base de cotizacin durante dicha


situacin.
Segunda.-Cuando el trabajador tuviera remuneracin mensual y hubiese
permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la
iniciacin de dicha situacin, la base de cotizacin de ese mes se dividir por 30. Si
no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior,
el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a
que se refiere la cotizacin. En ambos casos, el cociente resultante ser la base diaria
de cotizacin, que se multiplicar por 30 de permanecer todo el mes en la situacin
de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural o de disfrute de los periodos de descanso por maternidad o por paternidad, o
por la diferencia existente entre dicha cifra y el nmero de das que realmente haya
trabajado en dicho mes.
Tercera.-Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo
mes en que haya iniciado alguna de las situaciones a que se refiere este artculo, se
aplicar a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
3. Lo dispuesto en el apartado anterior ser de aplicacin para calcular la
base de cotizacin, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad.
No obstante, y a fin de determinar la cotizacin que por el concepto de horas
extraordinarias corresponde efectuar, se tendr en cuenta el promedio de las
efectivamente realizadas y cotizadas durante el ao inmediatamente anterior a la
fecha de iniciacin de dicha situacin. A tal efecto, el nmero de horas realizadas se
dividir por 12 365, segn que la remuneracin del trabajador se satisfaga o no
con carcter mensual.
4. Salvo en los supuestos en que por disposicin legal se establece lo
contrario, en ningn caso la base de cotizacin por contingencias comunes, en las
situaciones a que se refiere este artculo, podr ser inferior a la base mnima vigente
en cada momento correspondiente a la categora profesional del trabajador. A tal

28

efecto, el correspondiente subsidio se actualizar a partir de la fecha de entrada en


vigor de la nueva base mnima de cotizacin.
5. A efectos de la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad
o paternidad, las empresas aplicarn los tipos correspondientes a la letra c del cuadro
II de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese la categora profesional y la
actividad del trabajador.
6. Cuando se compatibilice la percepcin del subsidio por maternidad o
paternidad con el disfrute de los perodos de descanso en rgimen de jornada a
tiempo parcial, la base de cotizacin vendr determinada por los dos sumandos
siguientes:
a) Base reguladora del subsidio, en proporcin a la fraccin de jornada
correspondiente al periodo de descanso.
b) Remuneraciones sujetas a cotizacin, en proporcin a la jornada
efectivamente realizada.
A efectos de cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales respecto de los trabajadores por cuenta ajena, se aplicarn los tipos
que correspondan a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.
4. PRESTACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN CASO DE
INCAPACIDAD TEMPORAL
En caso de enfermedad comn y accidente no laboral:
60% desde el da 4 hasta el 20 inclusive.
75% desde el da 21 en adelante.
En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional:
75% desde el da en que se produzca el nacimiento del derecho.

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5. EL FINIQUITO
El denominado comnmente "finiquito" es un documento que firma el
trabajador a la extincin de su contrato de trabajo mediante el cual se da por
finalizada la relacin laboral y en el que el propio trabajador afirma haber cobrado
de su empresario todas las obligaciones econmicas que ste tena con l derivadas
de la relacin laboral mantenida. De esta forma, mediante el finiquito el trabajador
se obliga a no pedir ni reclamar nada ms contra el empresario.
Las obligaciones econmicas que el empresario debe abonar al trabajador cuando le
hace entrega del finiquito son:

El Salario de los ltimos das trabajados del mes en el que cesa.

El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero

del ao en curso hasta el da de cese a razn de 2,5 das por mes y descontando los
das disfrutados si los hubiera.)

Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser

semestrales, en cuyo caso, solo recibira la paga del semestre en el que cesa. Se
calculara desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se
recibiran las dos pagas extraordinarias calculadas desde la ltima vez que las
recibi hasta la fecha del cese.

Otros conceptos: Se incluiran posibles indemnizaciones (cmo puede ser

el caso de algunos contratos de duracin determinada) y otras pagas extraordinarias


reguladas en el convenio aplicable (cmo por ejemplo la paga de marzo o
beneficios).
:
La firma
La firma del finiquito es prctica muy habitual a la extincin de los contratos
de trabajo, puesto que significa un eficaz medio de prueba para el empresario, pero
sin embargo es importante destacar que este acto de la firma del finiquito no es
obligatorio para ninguna de las partes. Si el trabajador no est de acuerdo, no tiene
obligacin alguna de firmar el finiquito.
Caso de firmarse el finiquito, ste tendr una gran importancia como
documento probatorio, ya que permitir al empresario demostrar la liquidacin de

30

todas las obligaciones que tena con el trabajador a la extincin de la relacin


laboral.
El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene derecho a
requerir la presencia de un miembro del Comit de empresa o Delegado de personal,
estando obligado el empresario a permitir la presencia del representante.
Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia y conciencia de lo
que se firma, para no tener sorpresas inesperadas a posteriori. Por lo tanto, un
consejo prctico muy importante es el de firmar nicamente el finiquito en el
supuesto de estar completamente seguro y conforme con lo que se firma,
desconfiando de las promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la
empresa prometa abonar una cantidad de dinero con posterioridad a la firma del
finiquito.

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