You are on page 1of 72

CONTENIDO

JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA ____________________________________________ 2
JEFE DE SEGURIDAD FÍSICA ______________________________________________________ 2
ESPECIALISTA DE SEGURIDAD OPERATIVA ZONAL ___________________________________ 10
ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE SEGURIDAD OPERATIVA _____________________________ 18
ESPECIALISTA DE SEGURIDAD ESTRATÉGICA _______________________________________ 26
ANALISTA DE INVESTIGACIONES _________________________________________________ 34
ASISTENTE DE INVESTIGACIONES ________________________________________________ 42
ANALISTA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y PROTECCIÓN _________________________________ 49
ASISTENTE DE MONITOREO Y GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD FÍSICA ______________ 55
AUXILIAR DE MONITOREO DE SEGURIDAD FÍSICA ___________________________________ 61

CARGOS TRANSVERSALES _________________________________________________ 67
SECRETARIA EJECUTIVA ________________________________________________________ 67

1

JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificación:
Cargo: JEFE DE SEGURIDAD FÍSICA
Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL.
Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA.

2. Misión del cargo:
Dirigir, controlar, evaluar y participar en la definición de los procesos orientados a la detección,
mitigación y control de los posibles eventos que afecten la seguridad de las personas y del
patrimonio de EP PETROECUADOR

3. Actividades del cargo:
Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Controlar y evaluar el Sistema de Indicadores de
Gestión del área / Plan de Seguridad Física EP
PETROECUADOR a nivel nacional.

5

5

5

30

SI

Coordinar la administración y fiscalización de los
contratos de servicios complementarios de vigilancia
y seguridad y convenios con Fuerzas Armadas,
Ministerio Coordinador de Seguridad y Ministerio del
Interior relacionados a seguridad de la empresa.

5

5

5

30

SI

Dirigir las operaciones de seguridad física y
estratégica a nivel nacional

5

5

5

30

SI

Dirigir y coordinar la mitigación de riesgos de
seguridad física de la empresa

5

5

5

30

SI

Controlar el cumplimiento de los planes de
capacitación interna y externa relacionadas a temas
seguridad física.

5

5

5

30

NO

Coordinar y participar en la ejecución de los planes
de emergencia y contingencia ante amenazas de los
servidores y bienes de la empresa

5

5

5

30

NO

2

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Coordinar y supervisar el sistema de protección de
directores y autoridades de la empresa y visitantes

5

5

5

30

NO

Planificar y ejecutar la capacitación de los
funcionarios de seguridad física de la empresa

5

5

5

30

NO

Controlar el cumplimiento de la normativa interna de
seguridad física de la empresa.

5

4

4

21

NO

Coordinar con las organizaciones judiciales
investigaciones de incidentes de la empresa

5

4

4

21

NO

Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas
de control de seguridad física de servidores y
patrimonio de la empresa

5

4

4

21

NO

Planificar el presupuesto anual de seguridad física y
especializada

4

4

4

20

NO

Coordinar el ámbito de competencia de seguridad
física de los oleoductos, poliductos, líneas de flujo y
estaciones de bombeo

3

3

3

12

NO

Coordinar y participar en la ejecución de acciones de
soberanía energética respecto a la calificación de la
información

3

3

3

12

NO

Solicitar y coordinar procesos de auditoría a los
contratos de seguridad física de la empresa

3

3

3

12

NO

Coordinar acciones relacionadas a seguridad física
con los organismos del Estado afines

2

2

2

6

NO

Planificar la evaluación y reestructuración de los
planes de seguridad física y estratégica a nivel
nacional

2

2

2

6

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

5

Todos los
días

Consecuencias
muy graves

Máxima
complejidad

4

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

3

Al menos una
vez cada
quince días

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

2

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

3

Clientes EP PETROECUADO R Coordinar la administración y fiscalización de los contratos de servicios complementarios de vigilancia y seguridad y EP convenios con Fuerzas PETROECUADO Armadas.Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 1 Otro (mensual. Dirigir las operaciones de seguridad física y estratégica a nivel nacional Dirigir y coordinar la mitigación de riesgos de seguridad física de la empresa EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R Indicadore s de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanza r (%) Eficacia. (Riesgos mitigados / riesgos presentados) * 100 Unidad de medida Fuente de verificació n Porcentaj e Plan de seguridad nacional 100 Porcentaj e Contratos y convenios sobre seguridad física 100 Porcentaj e Informes y reportes sobre incidentes Porcentaj e Reportes e informes sobre seguridad física 100 4 .) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. trimestral. (Número de incidentes controlados / número de incidentes ocurridos) * 100 Eficacia. etc. (Controles al plan de seguridad nacional realizados / controles al plan de seguridad nacional programado s) * 100 100 Eficacia. (Número de contratos fiscalizados / total de contratos) * 100 Eficacia. Ministerio R Coordinador de Seguridad y Ministerio del Interior relacionados a seguridad de la empresa. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Controlar y evaluar el Sistema de Indicadores de Gestión del área / Plan de Seguridad Física EP PETROECUADOR a nivel nacional. semestral. Actividades esenciales.

Matriz de competencias: Actividades esenciales Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Controlar y evaluar el Sistema de Indicadores de Gestión del área / Plan de Seguridad Física EP PETROECUADOR a nivel nacional. Dirigir y coordinar la mitigación de riesgos de seguridad física de la empresa Seguridad pública. Planificación grado A. Ministerio Coordinador de Seguridad y Ministerio del Interior relacionados a seguridad de la empresa. Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. proponer e implementar oportunidades para cambiar.5. Administración de contratos. Evaluación de soluciones grado B. 5 . Planificación grado A. Planificación grado A. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos A y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. Evaluación. propias o de otras personas. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Implica fijarse metas u objetivos ambiciosos que demandan alto esfuerzo personal pues son muy difíciles de lograr y los alcanza a través de riesgos calculados. Evaluación de soluciones grado B. Evaluación de soluciones grado B. ni otros habían propuesto e implementado antes. Evaluación de soluciones grado B. Nivel Descripción A Los resultados y soluciones que genera el puesto demandan de innovación y creatividad que ni la propia Institución. Seguridad física. Dirigir las operaciones de seguridad física y estratégica a nivel nacional Seguridad pública. Planificación grado A. Seguridad física. Seguridad física.1. Control interno. Capacidades 5. Demuestra la consecución exitosa de resultados en términos numéricos comparando su gestión actual con otras pasadas. Coordinar la administración y fiscalización de los contratos de servicios complementarios de vigilancia y seguridad y convenios con Fuerzas Armadas.

reestructurar. construir. Evaluación de soluciones grado B PLANIFICACIÓN: Determinar de manera racional estrategias y procedimientos que permitan el logro de objetivos y metas planteadas considerando variables internas y externas que pueden afectar su consecución. EVALUACIÓN DE SOLUCIONES: Determinar y evaluar las acciones y estrategias adecuadas para la solución de problemas. Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X 6 .Competencia / Definición RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición Nivel Descripción Genera varias alternativas para solucionar problemas y determina su probable éxito en relación a las demandas de una situación. Valora las contribuciones de los demás aunque tengan diferentes puntos de vista. elimina o reduce un riesgo socio ambiental a través de la ingeniería (fabricar. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. eventos y/o ambientes de trabajo A Desarrolla el espíritu de equipo animando y motivando a los demás. evalúa. renovar. materiales.) de procesos. Implica el desarrollo y aplicación de ideas que permitan el cumplimiento de los resultados esperados. etc. Actúa para desarrollar un ambiente de trabajo con buen clima y espíritu de cooperación. Formula estrategias que simplifican el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos. Planificación Considera los factores grado A internos y externos que pueden afectar la consecución de las metas y objetivos planteados. 6. Nivel Descripción A Identifica. reubicar. crear. rediseñar. reconstruir. revisar.

) 2 Oficial en Servicio Pasivo Seguridad. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Indique el área de conocimientos formales (Ej. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Administración de contratos X X Control interno X X Evaluación X X Seguridad física X X Seguridad pública X X 7 . etc. Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Carrera Universitaria Completa Títulos requeridos Título Profesional Seguridad Física.: administración. Postgrado (Opcional) Seguridad 8. etc. economía. economía.) Planificación estratégica 40 Administración y gestión de empresas Seguridad e inteligencia 40 Seguridad Física Comunicación y técnicas de difusión 40 Administración y gestión de empresas 9.: administración.7. 5 Oficial de Fuerzas Armadas 5 o Policía en Servicio Pasivo Postgrado Indique el área de conocimientos formales (Ej.

objetivos. y prioridades de la institución. estrategias. actividades. factores claves del éxito. Información institucional de nivel estratégico Conocimiento de misión. regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo. sistemas. Ministerio Coordinador de Seguridad. X X Leyes y regulaciones Conocer leyes. tácticas. ventas. visión. X X Mercado/entorno Conocimiento del mercado y el entorno donde se desenvuelve el negocio X X Otros grupos Conocimiento de personas Ministerio de Defensa Nacional.10. planes operativos. Ministerio del Interior X X Productos y servicios Conocer las características de los productos y servicios de la institución X X X 8 . Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Datos empresariales Estadísticas de producción. políticas. etc. reglamentos. financieras. de recursos humanos.

Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Gobierno. Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial. Coordinación. Sistema de datos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X X 12. Supervisor. Monitoreo y Sistemas de Alarmas. Financiero. Tiempo de experiencia: De 5 Año(s) a 6 Año(s) 2. Otro: Dirigiendo procesos de seguridad física estratégica y corporativa. Industrial.11. 3. Otro. 9 . Experiencia en Cargos de tipo: Jefatura. Servicios. 4. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Manejar programas informáticos externos Ms Office Manejar programas informáticos internos Sistema CCTV. Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1.

1 5 5 26 SI Coordinar y participar en la elaboración del análisis de riesgos de seguridad física zonal. Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA. 1 5 5 26 NO Participar en la Comisión Técnica para el proceso de contratación de servicios complementarios de vigilancia y seguridad 1 5 5 26 NO Elaborar e implementar el cronograma de inspecciones de instalaciones en su área de responsabilidad 5 5 4 25 NO Participar en las reuniones del Comité de Seguridad Hidrocarburífera 2 4 5 22 NO 3 4 4 19 NO Asesorar a los responsables de las Unidades de Negocio sobre la situación de riesgos de seguridad física del entorno.DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Datos de identificación: Cargo: ESPECIALISTA DE SEGURIDAD OPERATIVA ZONAL Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL. 3. supervisar y monitorear las operaciones de seguridad física de EP PETROECUADOR para mitigar el riesgo de sus servidores e instalaciones. Misión del cargo: Coordinar. las actividades contempladas en el convenio interinstitucional. Total Esencial 10 . Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Controlar la ejecución de los contratos de servicios complementarios de vigilancia y seguridad en su área de competencia 5 5 5 30 SI Coordinar con los comandantes de los grupos operacionales de Fuerzas Armadas y policía nacional. 1 5 5 26 SI Participar en la elaboración del Sistema de Gestión de Seguridad Física. 2 5 5 27 SI Participar en la elaboración de planes de emergencia. 2. contingencia y continuidad del negocio.

etc. emergencias. trimestral.Actividades del cargo FR CE CM Monitorear la difusión de la normativa interna de protección física 3 4 4 19 NO Coordinar con el Instituto de Estudios de Petróleo los eventos de capacitación programados 1 4 4 17 NO Elaborar la documentación de respaldo para los trámites de pago de los servicios complementarios de vigilancia y seguridad.) Consecuencias mínimas Mínima complejidad Total Esencial 11 . semestral. 1 4 4 17 NO Participar en la elaboración del informe anual de gestión 1 4 4 17 NO Revisar junto al Jefe de Seguridad el informe sobre las actividades de seguridad física mensuales 1 5 3 16 NO Controlar y coordinar las actividades del plan de seguridad 5 3 3 14 NO Coordinar con la Gerencia de Transporte y Almacenamiento las actividades contratadas con el Cuerpo de Ingenieros del Ejército 2 3 3 11 NO Colaborar con el análisis de la efectividad y eficiencia de los planes de seguridad. contingencia y continuidad del negocio 1 3 3 10 NO Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad 1 Otro (mensual.

(Patrullajes cumplidos / patrullajes programado s) * 100 100 Porcentaj e Convenios Oportunida d. contingenci ay continuidad del negocio Oportunida d. (Tiempo programado para elaborar los planes de emergencia.4. (Tiempo utilizado para la elaboración del sistema de gestión / tiempo programado para la elaboración del sistema de gestión) * 100 100 Porcentaj e Sistema de gestión de seguridad física 12 . las actividades contempladas en el convenio interinstitucional. Participar en la elaboración del Sistema de Gestión de Seguridad Física. Actividades esenciales. contingencia y continuidad del negocio / tiempo utilizado para elaborar los planes) * 100 100 Porcentaj e Planes de emergencia . (Operativos de seguridad ejecutados / operativos de seguridad programado s) * 100 100 Porcentaj e Contratos Eficacia. contingencia y continuidad del negocio. Participar en la elaboración de planes de emergencia. Clientes EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R Indicadore s de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad de medida Fuente de verificació n Eficiencia. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Controlar la ejecución de los contratos de servicios complementarios de vigilancia y seguridad en su área de competencia Coordinar con los comandantes de los grupos operacionales de Fuerzas Armadas y policía nacional.

Innovación y mejora continua grado A. Orientación a resultados grado B. los prioriza y los cumple. Participar en la elaboración de planes de emergencia. B Establece metas u objetivos. B Evaluar aspectos e impactos socio ambiental ocasionado por los productos. Comunicación efectiva grado A. Comprueba la consecución de objetivos frente a su gestión actual y pasada.5. las actividades contempladas en el convenio interinstitucional. proponer e implementar oportunidades para cambiar. Seguridad física. Actividades esenciales Participar en la elaboración del Sistema de Gestión de Seguridad Física. contingencia y continuidad del negocio. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. Compromete recursos importantes para la consecución de las metas. Seguridad física. Matriz de competencias: Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Controlar la ejecución de los contratos de servicios complementarios de vigilancia y seguridad en su área de competencia Administración de contratos. Seguridad pública. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Capacidades 5. Innovación y mejora continua grado A. servicios y/o actividades de una organización. Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. Nivel Descripción B Requiere introducir con frecuencia cambios en la manera de trabajar para mejorar los resultados en base a experiencias de trabajo pasadas. Coordinar con los comandantes de los grupos operacionales de Fuerzas Armadas y policía nacional. Seguridad física. Orientación a resultados grado B. Comunicación efectiva grado A. Seguridad pública. Seguridad física. 13 .1.

para A persuadir o asesorar a otros sobre una idea o propuesta. Compromete recursos importantes para la consecución de las metas. transparente.Competencia / Definición TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. prioridades y planes verificando su recepción. Requerimiento de capacitación 14 . optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Comprueba la consecución de objetivos frente a su gestión actual y pasada. escuchando diferentes puntos de vista e ideas. ni otros habían propuesto e implementado antes. Innovación y mejora continua grado A Los resultados y soluciones que genera el puesto demandan de innovación y creatividad que ni la propia Institución. X INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. X Orientación a resultados grado B Establece metas u objetivos. proponer e implementar oportunidades para cambiar. Apoya y defiende las decisiones u orientaciones del equipo. veraz y oportuna de manera verbal o escrita las ideas. 6. Identifica. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición Nivel Descripción Requerimiento de selección COMUNICACIÓN EFECTIVA: Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara. X ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. diseña e implementa medios y/o formas de comunicación para transmitir efectivamente Comunicación cuestiones de su efectiva grado gestión. Nivel B Descripción Promueve la colaboración del equipo. los prioriza y los cumple.

Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X 15 .: administración. Oficial de Fuerzas Armadas 5 o Policía en Servicio Pasivo Oficial en Servicio Pasivo Seguridad. etc. economía. Capacitación adicional requerida: Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Curso / Seminario / Pasantía Indique el área de conocimientos formales (Ej.) ISO 31000 40 Administración y gestión de empresas Curso Seguridad petrolera 40 Seguridad Física 9. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Administración de contratos X Seguridad física X X Seguridad pública X X 10. Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Carrera Universitaria Completa 5 Especialización 0. Especialista Seguridad Física. regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo.: administración. economía. Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Leyes y regulaciones Descripción Conocer leyes. Seguridad.7.) Títulos requeridos Título Profesional Seguridad Física. etc. 8. reglamentos.50 Indique el área de conocimientos formales (Ej.

etc. Project. Ministerio del Interior. procesos. Software de monitoreo X Manejar programas informáticos internos EPR X Otras destrezas específicas: Manejo de armamento letal y no letal (menores) X Usar otros idiomas: (especifique el idioma. Ministerio Coordinador de Seguridad. y el nivel requerido) Inglés medio X X 16 . X X Conocimientos informativos 11. metodologías y enfoques de trabajo del área X X Otros grupos Conocimiento de personas .Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Mercado/entorno Conocimiento del mercado y el entorno donde se desenvuelve el negocio X X Naturaleza del área / departamento Conocer la misión. Ministerio de Defensa Nacional. funciones. X X Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas de la institución. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Manejar programas informáticos externos Autocad.

12. Servicios. 3. Financiero. Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial. Especialista. Experiencia en Cargos de tipo: Analista. Otro. Supervisor. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Tiempo de experiencia: De 3 Año(s) a 4 Año(s) 2. Otro: Seguridad física 17 . Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. Industrial. Gobierno. 4.

5 4 4 21 SI Realizar análisis de riesgos de las instalaciones del sector de responsabilidad. 5 4 4 21 SI Fiscalizar contratos y convenios de seguridad suscritos con organismos e instituciones externas. Datos de identificación: Cargo: ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE SEGURIDAD OPERATIVA Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL.DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. 5 3 2 11 NO Actualizar los planes de seguridad física de las instalaciones de su sector de responsabilidad. 5 4 4 21 SI Supervisar el estado de seguridad de las instalaciones de su sector de responsabilidad. 1 3 3 10 NO Asesorar sobre la implementación o eliminación de puestos de seguridad. Misión del cargo: Ejecutar la fiscalización del contrato de seguridad a través de la supervisión permanente de las instalaciones de su área de responsabilidad con la finalidad de minimizar los niveles de riesgo en la empresa. 3 2 2 7 NO 18 . 2 3 3 11 NO Participar en los meetings del personal del staff de su instalación y en los subcomités y simulacros de seguridad y salud. 1 4 4 17 SI Asesorar al jefe inmediato con motivo de cambios de personal de la contratista. Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial Dirigir e implementar los planes de fiscalización de seguridad. 2. 3. 3 4 2 11 NO Calificar el servicio de seguridad detallando los justificativos para la imposición de multas. Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA.

Fiscalizar contratos y convenios de seguridad suscritos con organismos e instituciones externas. (Instalaciones supervisadas / total de instalaciones del sector de responsabilidad ) * 100 Porcentaj e Reportes sobre estados de seguridad de las instalacione s 100 19 . Clientes EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R Indicadore s de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad de medida Fuente de verificació n Eficacia. semestral.) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Dirigir e implementar los planes de fiscalización de seguridad. (Instalaciones fiscalizadas / total de instalaciones del sector de responsabilidad ) * 100 100 Porcentaj e Contratos de seguridad Eficacia. (Tramos fiscalizados / tramos programados) * 100 50 Porcentaj e Contrato con el CEE Eficacia. trimestral. Supervisar el estado de seguridad de las instalaciones de su sector de responsabilidad. Actividades esenciales. etc.Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad 1 Otro (mensual.

Seguridad física. Actividades esenciales Capacidades 5. Evaluación de gestión. Fiscalizar contratos y convenios de seguridad suscritos con organismos e instituciones externas. Clientes EP PETROECUADO R Indicadore s de gestión Eficacia. Fórmula de cálculo (Instalaciones analizadas / total de instalaciones del sector) * 100 Meta a alcanza r (%) 100 Unidad de medida Porcentaj e Fuente de verificació n Análisis de riesgos 5. Evaluación de gestión. Búsqueda de información grado B. Evaluación de soluciones grado C. Supervisar el estado de seguridad de las instalaciones de su sector de responsabilidad. Realizar análisis de riesgos de las instalaciones del sector de responsabilidad. Recomienda respuestas estándar en base a mejores prácticas que conoce y/o a las que tiene acceso. Evaluación de soluciones grado C. Matriz de competencias: Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Dirigir e implementar los planes de fiscalización de seguridad. proponer e implementar oportunidades para cambiar. Nivel C Descripción Introduce cambios en la manera de trabajar para solucionar problemas. Pensamiento crítico grado B.1. Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Evaluación. Manejo de recursos materiales grado C. Técnicas de inspección. 20 . Seguridad física. Inspección de productos grado B. Pensamiento crítico grado B. Seguridad pública.Actividades esenciales Realizar análisis de riesgos de las instalaciones del sector de responsabilidad. Pensamiento crítico grado B. Evaluación.

6.Competencia / Definición Nivel Descripción ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. Como miembro de un equipo. EVALUACIÓN DE SOLUCIONES: Determinar y evaluar las acciones y estrategias adecuadas para la solución de problemas. X Nivel Requerimiento de capacitación 21 . producto y/o servicio con el menor impacto en la seguridad y salud ocupacional C Coopera y colabora con su equipo y las metas que el grupo tiene. hechos o personas. determina alternativas para solucionar problemas. mantiene informados a los miembros de su equipo y los tiene al corriente de los temas que lo afectan. Implica buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de los que se requiere en el puesto. Emplea nuevos métodos o formas de conseguir los objetivos impuestos por la Institución. C Comprueba el logro de sus resultados frente a estándares fijados por la Institución. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. X Evaluación de soluciones grado C Identifica la causa de los problemas. Descripción Requerimiento de selección Búsqueda de información grado B Realiza un trabajo sistemático en un determinado período para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. C Selecciona la actividad.

X MANEJO DE RECURSOS MATERIALES: Obtener y cuidar el buen uso de bienes materiales garantizando su máxima utilidad y optimizando su consumo. con criterios técnicos y científicos. Analiza la calidad de productos y/o suministros requeridos para la ejecución de procesos. Inspección suministros e de productos insumos grado B requeridos para la ejecución de procesos de la cadena de valor. Implica conservar de manera responsable los bienes materiales que tiene a disposición. Nivel Requerimiento de capacitación X 22 . de B acuerdo las fortalezas y debilidades evidenciadas.Competencia / Definición Descripción Requerimiento de selección INSPECCIÓN DE PRODUCTOS: Evaluar. Plantea sugerencias o correcciones a Pensamiento propuestas o crítico grado enfoques. a través de análisis lógicos. Manejo de recursos materiales grado C Utiliza los recursos materiales asignados de acuerdo a procedimientos y normativa establecida X PENSAMIENTO CRÍTICO: Identificar. las fortalezas o debilidades de enfoques o proposiciones y sugerir mejoras a las mismas. comparar. analizar y determinar la calidad de materiales.

7. Educación formal requerida:
Número
de años
Nivel de educación formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Títulos
requeridos

5

Indique el área de
conocimientos formales
(Ej.: administración,
economía, etc.)

Título Profesional Seguridad.

Oficial de Fuerzas Armadas
5
o Policía en Servicio Pasivo

Oficial en
Servicio Pasivo

Seguridad.

8. Capacitación adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasantía

Especifique el número de
horas del
curso/seminario/pasantías
requerido

Indique el área
de
conocimientos
formales (Ej.:
administración,
economía, etc.)

Certificación Profesional de
Protección.

24

Seguridad Física

Seguridad petrolera

24

Seguridad Física

Certificación de Protección Oficial

24

Seguridad Física

9. Conocimientos académicos:
Conocimientos
académicos

Requerimiento de
selección

Requerimiento de
capacitación

Evaluación

X

Evaluación de gestión

X

Seguridad física

X

Seguridad pública

X

Técnicas de inspección

X

23

10. Conocimientos informativos requeridos:

Descripción

Requerimiento
de selección

Requerimiento
de
capacitación

Información institucional de
nivel estratégico

Conocimiento de
misión, visión,
factores claves del
éxito, objetivos,
estrategias,
políticas, planes
operativos,
actividades,
tácticas, y
prioridades de la
institución.

X

X

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

X

X

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

X

X

Naturaleza del área /
departamento

Conocer la misión,
procesos,
funciones,
metodologías y
enfoques de
trabajo del área

X

X

Personas y otras áreas

Conocer personas
y otras áreas de la
institución.

X

X

Productos y servicios

Conocer las
características de
los productos y
servicios de la
institución

X

X

Conocimientos informativos

24

11. Destrezas específicas requeridas:
Destrezas específicas

Detalle

Manejar programas
informáticos externos

Ms Office

Manejar programas
informáticos internos

EPR, Software
de monitoreo,
Project

Usar otros idiomas:
(especifique el idioma, y el
nivel requerido)

Inglés medio

Requerimiento
de selección

Requerimiento
de capacitación

X

X

X

X

X

12. Experiencia laboral requerida:
Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Año(s) a 3
Año(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Comercial.
Financiero.
Gobierno.
Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Analista.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica

5. Otro:

Ejecutando
operaciones de
seguridad de un
área o región,
administrar
personal y elaborar
análisis de riesgos

25

4 4 3 16 NO Coordinar los temas relacionados a soberanía energética 4 4 3 16 NO Proponer la implementación de sistemas de seguridad tecnológica (CCTV. Misión del cargo: Coordinar. Sistemas de Alarmas) según presupuesto. Policía Judicial) procesos investigativos. Monitoreo. 1 4 4 17 SI Evaluar la fiscalización del contrato de servicios complementarios de vigilancia y seguridad. Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial Proponer medidas de seguridad para los ejecutivos de alto perfil 3 5 4 23 SI Asesorar sobre la seguridad de las unidades de negocio 4 4 4 20 SI Desarrollar e implementar el sistema de gestión de riesgos de seguridad física a nivel nacional. supervisar y monitorear la elaboración de análisis de riesgos de personas y ejecutivos de alto perfil e instalaciones de la empresa EP PETROECUADOR a nivel nacional 3. 2. 1 4 3 13 NO Coordinar la presentación de requerimientos del cargo y de cargos subordinados para la elaboración del presupuesto anual de seguridad 1 3 3 10 NO 26 . Datos de identificación: Cargo: ESPECIALISTA DE SEGURIDAD ESTRATÉGICA Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL. 5 4 3 17 SI Coordinar con organismos externos (fuerza pública. Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA.DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. 3 3 4 15 NO Desarrollar campañas de prevención en seguridad para la empresa a nivel nacional 2 4 3 14 NO Elaborar e implementar los cronogramas de Carnetización de los Servidores Públicos y Obreros de la EP PETROECUADOR a nivel nacional.

(Propuestas implementada s / propuestas realizadas) * 100 Satisfacció n. Actividades esenciales. Monitoreo.) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. etc. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Proponer medidas de seguridad para los ejecutivos de alto perfil Asesorar sobre la seguridad de las unidades de negocio Clientes EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R Indicadore s de gestión Fórmula de cálculo Eficacia. semestral. trimestral. (Nivel de satisfacción actual / nivel de satisfacción base) * 100 Meta a alcanza r (%) 90 70 Unidad de medida Fuente de verificació n Porcentaj e Informes sobre medidas de seguridad Porcentaj e Evaluación de satisfacció n del jefe inmediato 27 . Sistemas de Alarmas). 2 3 2 8 NO Evaluar la gestión del personal de los centros de monitoreo 2 2 3 8 NO Participar en las reuniones con el Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y Agencia de Regulación y Control de Hidrocarburos 1 3 2 7 NO Asignar responsabilidades para la actualización de planes de seguridad 2 2 2 6 NO Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad 1 Otro (mensual.Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial Coordinar con los proveedores el mantenimiento de sistemas tecnológicos de seguridad (CCTV.

Actividades esenciales Capacidades 28 . Evaluación de gestión. Evaluación de soluciones grado A. Matriz de competencias: Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Proponer medidas de seguridad para los ejecutivos de alto perfil Seguridad personal. Evaluar la fiscalización del contrato de servicios complementarios de vigilancia y seguridad. (Instalaciones analizadas / Total de instalaciones) * 100 70 Porcentaj e Análisis de riesgos Eficacia. Evaluación de soluciones grado A.Actividades esenciales Desarrollar e implementar el sistema de gestión de riesgos de seguridad física a nivel nacional. Clientes EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R Indicadore s de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad de medida Fuente de verificació n Eficacia. Pensamiento crítico grado B. Desarrollar e implementar el sistema de gestión de riesgos de seguridad física a nivel nacional. (Instalaciones fiscalizadas / total instalaciones) * 100 70 Porcentaj e Contratos de seguridad 5. Técnicas de investigación. Orientación / asesoramiento grado A. Pensamiento crítico grado A. Asesorar sobre la seguridad de las unidades de negocio Riesgo global. Búsqueda de información grado C. Percepción de sistemas y entornos grado A. Seguridad física. Evaluación. Seguridad pública. Seguridad física. Evaluar la fiscalización del contrato de servicios complementarios de vigilancia y seguridad.

Nivel Búsqueda de información grado C Descripción Requerimiento de selección Hace preguntas para ahondar en la raíz de una situación.5. los prioriza y los cumple. Compromete recursos importantes para la consecución de las metas. Nivel B Descripción Requiere introducir con frecuencia cambios en la manera de trabajar para mejorar los resultados en base a experiencias de trabajo pasadas. 6. Comprueba la consecución de objetivos frente a su gestión actual y pasada. problema u oportunidad. Recurre a personas que estén o no están involucradas en la situación o problema para conocer sus perspectivas. B Evaluar aspectos e impactos socio ambiental ocasionado por los productos.1. X Requerimiento de capacitación 29 . proponer e implementar oportunidades para cambiar. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas. servicios y/o actividades de una organización. hechos o personas. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos B y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. Apoya y defiende las decisiones u orientaciones del equipo. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. Implica buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de los que se requiere en el puesto. para ir más allá de lo evidente. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. B Promueve la colaboración del equipo. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. Establece metas u objetivos.

las fortalezas o debilidades de enfoques o proposiciones y sugerir mejoras a las mismas. el hacer sugerencias para mejorar su impacto. X PENSAMIENTO CRÍTICO: Identificar. las fortalezas o debilidades de enfoques o proposiciones y sugerir mejoras a las mismas. así mismo. sus criterios y sugerencias son fácilmente aceptados y realizados por los asesorados. Pensamiento crítico grado A Pensamiento crítico grado B Reconoce objetiva y técnicamente las correcciones a implementarse en propuestas o enfoques. a través de análisis lógicos. X ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO: Generar y exponer ideas que faciliten la toma de decisiones de otras personas en base al conocimiento de las situaciones que demandan su asesoramiento. Implica que las alternativas propuestas sean aceptadas y aplicadas por los demás. Expone detalladamente las ventajas de aplicación de sus criterios e ideas para Orientación / dar solución a asesoramiento situaciones grado A complejas. de acuerdo las fortalezas y debilidades evidenciadas.Competencia / Definición Nivel Descripción Requerimiento de selección EVALUACIÓN DE SOLUCIONES: Determinar y evaluar las acciones y estrategias adecuadas para la solución de problemas. Implica determinar cuáles serán las consecuencias en la organización al instaurar un cambio en las operaciones y/o actividades. Requerimiento de capacitación X X 30 . PENSAMIENTO CRÍTICO: Identificar. Plantea sugerencias o correcciones a propuestas o enfoques. cuantitativa y cualitativamente. Evaluación de soluciones grado A Observa y evalúa. a través de análisis lógicos. los resultados logrados en anteriores soluciones de problemas para determinar las mejores estrategias a aplicar.

economía. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Indique el área de conocimientos formales (Ej. Nivel Percepción de sistemas y entornos grado A Descripción Requerimiento de selección Se anticipa al impacto de los cambios del entorno externo o interno e identifica como afectará a la Organización Requerimiento de capacitación X 7.50 Títulos requeridos Indique el área de conocimientos formales (Ej.: administración.) Gerencia de seguridad petrolera 40 Seguridad Física Protección del área del crimen 40 Seguridad Física Gerencia de riesgos 40 Seguridad Física Técnicas de investigación 40 Seguridad Física 31 . Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Carrera Universitaria Completa 5 Especialización 0. 8. etc.) Título Profesional Seguridad. etc. economía. Oficial en Servicio Pasivo Seguridad.: administración.Competencia / Definición PERCEPCIÓN DE SISTEMAS Y ENTORNOS: Es la capacidad de determinar cuándo han ocurrido cambios importantes en un sistema organizacional o cuándo ocurrirán y el impacto que estos producirían en el caso que se den. Oficial de Fuerzas Armadas 5 o Policía en Servicio Pasivo Diplomado o Especialización Seguridad Física.

9. objetivos. X X Leyes y regulaciones Conocer leyes. actividades. X X Mercado/entorno Conocimiento del mercado y el entorno donde se desenvuelve el negocio X X Naturaleza del área / departamento Conocer la misión. y prioridades de la institución. X X Productos y servicios Conocer las características de los productos y servicios de la institución X X Conocimientos informativos 32 . planes operativos. Conocimientos informativos requeridos: Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Información institucional de nivel estratégico Conocimiento de misión. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Evaluación X X Evaluación de gestión X X Riesgo global X X Seguridad física X X Seguridad personal X X Seguridad pública X X Técnicas de investigación X X 10. políticas. tácticas. funciones. factores claves del éxito. procesos. regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo. estrategias. reglamentos. metodologías y enfoques de trabajo del área X X Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas de la institución. visión.

Servicios. Tiempo de experiencia: De 3 Año(s) a 4 Año(s) 2. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Industrial. Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial. investigaciones de accidentes e incidentes 33 . 4. Especialista. Otro. y el nivel requerido) Inglés medio X 12. Financiero. conformación de centros de monitoreo. Otro: Elaboración de análisis de riesgos. Software de monitoreo X X Usar otros idiomas: (especifique el idioma. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Manejar programas informáticos externos Ms Office X X Manejar programas informáticos internos EPR.11. Experiencia en Cargos de tipo: Analista. Supervisor. Gobierno. Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. 3.

para elaborar los reportes de las investigaciones. Datos de identificación: Cargo: ANALISTA DE INVESTIGACIONES Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL. Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA. 5 3 4 17 NO Evaluar los reportes de incidentes y accidentes. de acuerdo a los requerimientos de los departamentos. 1 4 4 17 NO Identificar incidentes de seguridad y faltas éticas para solicitar sus respectivas investigaciones y resoluciones conforme al código de ética y valores de la Empresa. 5 3 4 17 NO Implementar estrategias preventivas a través de controles internos. 2. detener. 1 5 5 26 SI Coordinar actividades con personas dentro y fuera de la organización prevenir. 1 5 5 26 SI Proponer. Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial Determinar estrategias preventivas de riesgos ligadas a las actividades claves del negocio. 1 3 4 13 NO Evaluar el desempeño de las actividades de los servidores públicos a su cargo. 5 3 5 20 SI Desarrollar un plan de auditorías al plan de seguridad física. 1 5 5 26 SI Determinar las amenazas que puedan afectar a los activos de la Empresa. 1 3 4 13 NO Proponer los requerimientos necesidades para desarrollo de actividades y se faciliten los medios que deben contemplarse en el presupuesto. 1 3 3 10 NO 34 . la aplicación de controles para mitigar los riesgos.DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. 3. ataques o desastres. según la naturaleza de los riesgos de seguridad. 1 4 4 17 NO Dirigir investigaciones de antecedentes y de desempeño. Misión del cargo: Realizar las investigaciones de análisis y mitigación de incidentes que atenten a la integridad de los activos e información de la Empresa.

indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Determinar estrategias preventivas de riesgos ligadas a las actividades claves del negocio. semestral. trimestral. Actividades esenciales. según la naturaleza de los riesgos de seguridad.) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. (Controles propuestos / controles implementad os) * 100 Porcent aje Informes de seguridad 100 35 . Clientes EP PETROECUAD OR Determinar las amenazas que EP puedan afectar a los PETROECUAD activos de la OR Empresa. Proponer. la aplicación de controles para mitigar los riesgos. etc.Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad 1 Otro (mensual. (Estrategias determinada s/ estrategias implementad as) * 100 100 Porcent aje Informes Eficacia. EP PETROECUAD OR Indicador es de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanz ar (%) Unidad de medida Fuente de verificaci ón Eficacia. (Amenazas mitigadas / amenazas 100 detectadas) * 100 Porcent aje Informes de amenazas Eficacia.

detener. Gestión de riesgos. Construcción de relaciones grado B. Coordinar actividades con personas dentro y fuera de la organización prevenir. Pensamiento conceptual grado B. Clientes EP PETROECUAD OR Indicador es de gestión Fórmula de cálculo Eficacia. Trabajo en equipo grado B. Gestión de riesgos. detener.Actividades esenciales Coordinar actividades con personas dentro y fuera de la organización prevenir. Capacidades 36 . (Acuerdos logrados / acuerdos requeridos) * 100 Meta a alcanz ar (%) 100 Unidad de medida Fuente de verificaci ón Porcent aje Registro de actividade s de seguridad 5. Matriz de competencias: Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Determinar estrategias preventivas de riesgos ligadas a las actividades claves del negocio. Actividades esenciales Proponer. Búsqueda de información grado B. Planificación grado B. Búsqueda de información grado B. Gestión de riesgos. Seguridad pública. la aplicación de controles para mitigar los riesgos. ataques o desastres. Supervisión y monitoreo grado B. Determinar las amenazas que puedan afectar a los activos de la Empresa. ataques o desastres. Supervisión y monitoreo grado B. Seguridad personal. según la naturaleza de los riesgos de seguridad.

5. X Requerimiento de capacitación 37 . Emplea nuevos métodos o formas de conseguir los objetivos impuestos por la Institución. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos C y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. Como miembro de un equipo. Comprueba el logro de sus resultados frente a estándares fijados por la Institución. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Descripción C Introduce cambios en la manera de trabajar para solucionar problemas.1. Competencias corporativas: Competencia / Definición Nivel INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. producto y/o servicio con el menor impacto en la seguridad y salud ocupacional C Coopera y colabora con su equipo y las metas que el grupo tiene. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas. Nivel Búsqueda de información grado B Descripción Requerimiento de selección Realiza un trabajo sistemático en un determinado período para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. mantiene informados a los miembros de su equipo y los tiene al corriente de los temas que lo afectan. Recomienda respuestas estándar en base a mejores prácticas que conoce y/o a las que tiene acceso. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. C Selecciona la actividad. 6. proponer e implementar oportunidades para cambiar. Implica buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de los que se requiere en el puesto. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. hechos o personas.

mantener y ampliar relaciones amistosas y duraderas con personas o grupos clave. Establece sólidas y duraderas relaciones con Construcción personas que le de apoyan o le relaciones ayudan a grado B alcanzar un objetivo determinado. Pensamiento Reconoce e conceptual identifica las grado B similitudes entre una nueva situación y algo que ocurrió en el pasado. Identifica pautas. X PLANIFICACIÓN: Determinar de manera racional estrategias y procedimientos que permitan el logro de objetivos y metas planteadas considerando variables internas Planificación y externas que grado B pueden afectar su consecución. X PENSAMIENTO CONCEPTUAL: Habilidad para identificar en las situaciones pautas o relaciones que no son obvias o identificar puntos clave en situaciones complejas. tendencias o vacíos en la información que maneja. Incluye la utilización de un razonamiento creativo. Requerimiento de capacitación X 38 . Implica el desarrollo y aplicación de ideas que permitan el cumplimiento de los resultados esperados. Fomenta la aplicación de técnicas y herramientas de planificación para facilitar la definición y cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.Competencia / Definición Nivel Descripción Requerimiento de selección CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES: Establecer. inductivo o conceptual. cruciales para el logro de metas.

X TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se Trabajo en comprometa con equipo grado los objetivos y B colabore de manera coordinada para su cumplimiento.Competencia / Definición Descripción Requerimiento de selección SUPERVISIÓN Y MONITOREO: Dar seguimiento y evaluar cumplimiento de objetivos. X Nivel Requerimiento de capacitación X 7. Apoya y defiende las decisiones u orientaciones del equipo. el que tan bien se está ejecutando un procedimiento o se Supervisión está llevando a y monitoreo cabo una tarea grado B específica. 39 . Promueve la colaboración del equipo.) Título Profesional Seguridad. etc. Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Carrera Universitaria Completa 5 Títulos requeridos Indique el área de conocimientos formales (Ej.: administración. economía. dar seguimiento y ajustar los rendimientos obtenidos de acuerdo a los indicadores establecidos para determinados procesos. Implica identificar acciones correctivas que se puedan implementar para corregir las desviaciones existentes frente a los estándares Evaluar.

Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Indique el área de conocimientos formales (Ej. regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo. X X Mercado/entorno Conocimiento del mercado y el entorno donde se desenvuelve el negocio X X Naturaleza del área / departamento Conocer la misión.8. funciones. Conocimientos informativos requeridos: Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Leyes y regulaciones Conocer leyes. economía.) Seguridad Petrolera 24 Seguridad Técnicas de investigación de incidentes o accidentes 24 Investigación y desarrollo tecnológico 9.: administración. etc. metodologías y enfoques de trabajo del área X X Conocimientos informativos 40 . reglamentos. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Gestión de riesgos X X Seguridad personal X Seguridad pública X 10. procesos.

Otro: Ejecutando investigaciones de seguridad. Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial. 4. Otro. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Gobierno. Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Manejar programas informáticos externos Ms Office Manejar programas informáticos internos EPR. Servicios. 41 . Experiencia en Cargos de tipo: Asistencial. Analista. Industrial. Plan de Seguridad Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X X 12. Tiempo de experiencia: De 1 Año(s) a 3 Año(s) 2. Financiero. X Productos y servicios Conocer las características de los productos y servicios de la institución X 11. 3.Conocimientos informativos Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas de la institución.

Datos de identificación: Cargo: ASISTENTE DE INVESTIGACIONES Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL. 3. 5 3 5 20 SI Participar en la aplicación de controles internos. 1 4 5 21 SI Mantener informados a los superiores sobre amenazas detectadas que puedan afectar a los activos de la organización y el cumplimiento de la misión. con medios técnicos y apoyo de organismos externos e internos para precautelar los niveles de seguridad de EP PETROECUADOR. 2. 5 4 4 21 SI Recopilar la información necesaria para la elaboración de reportes de investigaciones de acuerdo a los valores de la organización y conforme al código profesional. Misión del cargo: Colaborar y participar en los procesos de investigación de incidentes. 1 2 3 7 NO 42 .DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. 2 3 3 11 NO Participar en la implementación de estrategias preventivas. Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA. para controles internos en base al conocimiento de negocio. Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial Atender los requerimientos de investigaciones de antecedentes de desempeño de cumplimientos. 5 3 3 14 SI Actualizar los reportes de incidentes e investigaciones realizados. adoptados para mitigar los riesgos.

(Reportes presentados / reportes requeridos) * 100 100 Porcentaj e Reportes Eficacia. semestral. Clientes EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R EP PETROECUADO R Indicadore s de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad de medida Fuente de verificació n Satisfacció n. Actividades esenciales. trimestral. (Nivel de satisfacción actual / nivel de satisfacción base) * 100 90 Porcentaj e Encuestas Eficacia. (Amenazas detectadas / amenazas informadas) * 100 100 Porcentaj e Informes 43 .) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. Recopilar la información necesaria para la elaboración de reportes de investigaciones de acuerdo a los valores de la organización y conforme al código profesional.Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad 1 Otro (mensual. Mantener informados a los superiores sobre amenazas detectadas que puedan afectar a los activos de la organización y el cumplimiento de la misión. etc. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Atender los requerimientos de investigaciones de antecedentes de desempeño de cumplimientos.

Comunicación efectiva grado C. Orientación de servicio grado C. proponer e implementar oportunidades para cambiar. adoptados para mitigar los riesgos. (Controles aplicados / controles programado s) * 100 100 Unidad de medida Porcentaj e Fuente de verificació n Registros de control 5.1. Matriz de competencias: Actividades esenciales Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Atender los requerimientos de investigaciones de antecedentes de desempeño de cumplimientos. Recomienda respuestas estándar en base a mejores prácticas que conoce y/o a las que tiene acceso. Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. Búsqueda de información grado C. adoptados para mitigar los riesgos. Mantener informados a los superiores sobre amenazas detectadas que puedan afectar a los activos de la organización y el cumplimiento de la misión.Actividades esenciales Participar en la aplicación de controles internos. Clientes EP PETROECUADO R Indicadore s de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanza r (%) Eficacia. Negociación y manejo de conflictos grado C. Capacidades 5. Comunicación efectiva grado C. Planificación grado C. Trabajo en equipo grado C. Nivel C Descripción Introduce cambios en la manera de trabajar para solucionar problemas. Recopilar la información necesaria para la elaboración de reportes de investigaciones de acuerdo a los valores de la organización y conforme al código profesional. Participar en la aplicación de controles internos. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Búsqueda de información grado C. 44 .

Como miembro de un equipo. Búsqueda de información grado C Hace preguntas para ahondar en la raíz de una situación. para ir más allá de lo evidente. producto y/o servicio con el menor impacto en la seguridad y salud ocupacional C Coopera y colabora con su equipo y las metas que el grupo tiene. Implica buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de los que se requiere en el puesto. transparente. Recurre a personas que estén o no están involucradas en la situación o problema para conocer sus perspectivas.Competencia / Definición Nivel Descripción ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos C y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. Comprueba el logro de sus resultados frente a estándares fijados por la Institución. Emplea nuevos métodos o formas de conseguir los objetivos impuestos por la Institución. hechos o personas. veraz y oportuna de manera verbal o escrita las ideas. 6. prioridades y planes verificando su recepción. X X Competencia / Definición 45 . TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. X X COMUNICACIÓN EFECTIVA: Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara. Comunica Comunicación activamente efectiva grado cuestiones de su C gestión de manera informativa. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Nivel Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. C Selecciona la actividad. problema u oportunidad. mantiene informados a los miembros de su equipo y los tiene al corriente de los temas que lo afectan.

Implica el desarrollo y aplicación de ideas que permitan el cumplimiento de los resultados esperados. Mantiene una actitud de disposición frente al usuario. X X PLANIFICACIÓN: Determinar de manera racional estrategias y procedimientos que permitan el logro de objetivos y metas planteadas considerando variables internas y externas que pueden afectar su consecución. superando las expectativas de los usuarios internos y/o externos. Planificación grado C Desarrolla estrategias para lograr objetivos y metas establecidas X X Trabajo en equipo grado C Coopera y colabora con su equipo y las metas que el grupo tiene.Competencia / Definición NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS: Capacidad para reconciliar varios puntos de vista. 46 . quejas o problemas que el usuario interno o externo le plantea en ese momento. entender y satisfacer las necesidades de forma oportuna. persuadiendo a los implicados con la finalidad de lograr acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas. Orientación de servicio grado C Responde a los requerimientos. mantiene informados a los miembros de su equipo y los tiene al corriente de los temas que lo afectan. X X TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. Como miembro de un equipo. X X ORIENTACIÓN DE SERVICIO: Identificar. Nivel Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Negociación y manejo de conflictos grado C Concilia puntos de vista en beneficio para las partes involucradas.

Técnico 2 Carrera Técnica Seguridad. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación 10. X 47 . Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Naturaleza del área / departamento Conocer la misión. procesos. 8. metodologías y enfoques de trabajo del área X Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas de la institución. etc.) Carrera Universitaria Incompleta 2 Estudiante Universitario Seguridad.7.) Seguridad 9.: administración. Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Títulos requeridos Indique el área de conocimientos formales (Ej. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Técnicas de investigación de incidentes de seguridad Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido 16 Indique el área de conocimientos formales (Ej. funciones. economía. etc. economía.: administración.

Experiencia en Cargos de tipo: Asistencial. Otro.11. 4. Industrial. Auxiliar. Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial. Financiero. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. Tiempo de experiencia: De 0 Mes(es) a 1 Año(s) 2. 48 . Servicios. Gobierno. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Manejar programas informáticos externos Ms Office Manejar programas informáticos internos EPR Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X X 12. Otro: Experiencia interna en otros cargos. 3.

DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. 3 3 2 9 NO Participar en reuniones de trabajo con las áreas operativas de la empresa. 2. Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Monitorear la aplicación del sistema de gestión de riesgos. 3. 5 3 2 11 SI Ejecutar los procesos vinculados a la mitigación de riesgos en función de la planificación. Misión del cargo: Ejecutar el monitoreo de los procesos vinculados a la gestión de riesgos de la seguridad física de acuerdo a la estrategia administrativa operativa definida. Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA. 5 2 3 11 SI Realizar análisis de riesgos de las instalaciones. Datos de identificación: Cargo: ANALISTA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y PROTECCIÓN Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL. 1 2 4 9 SI Implementar proyectos referentes al monitoreo y gestión de riesgos dentro de la Empresa. 5 3 3 14 SI Controlar el cumplimiento de las normas impuestas en el área de monitoreo y gestión de riesgos. 2 1 2 4 NO Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad Total Esencial 49 . 1 2 4 9 NO Coordinar las actividades de protección a directivos.

(Análisis de riesgos ejecutados/ análisis de riesgos requeridos) * 100 100 Procesos Porcenta de je análisis de riesgos Eficacia. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Monitorear la aplicación del sistema de gestión de riesgos. Actividades esenciales. (Controles realizados / controles programad os) * 100 100 Porcenta Informes je Oportunid ad. (Controles realizados / controles requeridos) * 100 100 Porcenta Registros je de control Eficacia.Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 1 Otro (mensual. Clientes EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR Fuente de verificaci ón Indicador es de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanz ar (%) Unidad de medida Eficacia. Ejecutar los procesos vinculados a la mitigación de riesgos en función de la planificación.) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. Realizar análisis de riesgos de las instalaciones. semestral. Controlar el cumplimiento de las normas impuestas en el área de monitoreo y gestión de riesgos. (Análisis de riesgos ejecutados/ análisis de riesgos requeridos) * 100 100 Porcenta Informes je 50 . etc. trimestral.

Supervisión y monitoreo grado B. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. proponer e implementar oportunidades para cambiar. Supervisión y monitoreo grado B. Seguridad física. propias o de otras personas. Demuestra la consecución exitosa de resultados en términos numéricos comparando su gestión actual con otras pasadas. Capacidades 5. Seguridad física. Evaluación de soluciones grado B. Seguridad física. Realizar análisis de riesgos de las instalaciones. Controlar el cumplimiento de las normas impuestas en el área de monitoreo y gestión de riesgos. Nivel A A Descripción Los resultados y soluciones que genera el puesto demandan de innovación y creatividad que ni la propia Institución. Evaluación de soluciones grado B.1. Ejecutar los procesos vinculados a la mitigación de riesgos en función de la planificación. ni otros habían propuesto e implementado antes. Evaluación de soluciones grado B. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. Evaluación de soluciones grado B. Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Evaluación de gestión. 51 . Seguridad física. Supervisión y monitoreo grado B. Supervisión y monitoreo grado B.5. Matriz de competencias: Actividades esenciales Monitorear la aplicación del sistema de gestión de riesgos. Implica fijarse metas u objetivos ambiciosos que demandan alto esfuerzo personal pues son muy difíciles de lograr y los alcanza a través de riesgos calculados.

evalúa. Implica grado B indicadores identificar establecidos para acciones determinados correctivas que se procesos. renovar. rediseñar. Actúa para desarrollar un ambiente de trabajo con buen clima y espíritu de cooperación. reestructurar. reubicar. X SUPERVISIÓN Y MONITOREO: Dar seguimiento y evaluar cumplimiento de objetivos. Descripción A Identifica.) de procesos. etc. dar tan bien se está seguimiento y ejecutando un ajustar los procedimiento o rendimientos se está llevando a Supervisión obtenidos de cabo una tarea y monitoreo acuerdo a los específica.Competencia / Definición Nivel RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. construir. crear. eventos y/o ambientes de trabajo A Desarrolla el espíritu de equipo animando y motivando a los demás. Valora las contribuciones de los demás aunque tengan diferentes puntos de vista. revisar. puedan implementar para corregir las desviaciones existentes frente a los estándares X EVALUACIÓN DE SOLUCIONES: Determinar y evaluar las acciones y estrategias adecuadas para la solución de problemas. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición Nivel Descripción Requerimiento de selección Evaluación de soluciones grado B Genera varias alternativas para solucionar problemas y determina su probable éxito en relación a las demandas de una situación. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. elimina o reduce un riesgo socio ambiental a través de la ingeniería (fabricar. Requerimiento de capacitación 52 . el que Evaluar. materiales. 6. reconstruir.

Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Indique el área de conocimientos formales (Ej. economía. reglamentos. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Evaluación de gestión X X Seguridad física X X 10.: administración.7. 5 8.) Título Profesional Seguridad. Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Carrera Universitaria Completa Títulos requeridos Indique el área de conocimientos formales (Ej. etc. economía.) Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Gestión Pública 24 Administración y gestión de empresas Seguridad electrónica 24 Seguridad Supervisión de seguridad integral 24 Seguridad 9. Conocimientos informativos requeridos: Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Leyes y regulaciones Conocer leyes.: administración. X X Mercado/entorno Conocimiento del mercado y el entorno donde se desenvuelve el negocio X X Conocimientos informativos 53 . regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo. etc.

Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Manejar programas informáticos externos Ms Office Manejar programas informáticos internos EPR Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X X 12. procesos.Conocimientos informativos Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X Naturaleza del área / departamento Conocer la misión. Analista. 4. Otro: Aplicando planes de seguridad. funciones. Otro. X Productos y servicios Conocer las características de los productos y servicios de la institución X 11. Tiempo de experiencia: De 1 Año(s) a 3 Año(s) 2. Gobierno. Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. metodologías y enfoques de trabajo del área Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas de la institución. Industrial. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Experiencia en Cargos de tipo: Asistencial. Financiero. Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial. Servicios. 3. gestión de riesgos de seguridad física 54 .

planteados por clientes internos y externos. 5 3 4 17 SI Realizar reportes sobre el funcionamiento de los equipos de monitoreo. 2. 5 2 1 7 NO Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad Total Esencial 55 . 3. Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA.DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Colaborar en la ejecución y aplicación de la gestión de riesgos. 3 2 3 9 SI Realizar la carnetización y renovación de carnets institucionales a nivel nacional 1 3 3 10 NO Participar en la elaboración de proyectos de monitoreo y gestión de riesgos. 4 3 2 10 SI Colaborar en el análisis de riesgos de las instalaciones. Datos de identificación: Cargo: ASISTENTE DE MONITOREO Y GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD FÍSICA Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL. 1 2 4 9 NO Recopilar y almacenar toda la información que se genere en los monitoreo. Misión del cargo: Colaborar y participar en los procesos de monitoreo y gestión de riesgos. relacionada al monitoreo y gestión de riesgos. 5 3 3 14 SI Atender los requerimientos de información.

planteados por clientes internos y externos. semestral. Atender los requerimientos de información. (Niveles de satisfacción actual / 90 nivel de satisfacción base) * 100 Porcenta Encuestas je 100 Unidad de medida Fuente de verificaci ón 56 . relacionada al monitoreo y gestión de riesgos. Clientes EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR Indicador es de gestión Fórmula de cálculo Meta a alcanz ar (%) Satisfacci ón. (Inspeccion es realizadas / inspeccion es requeridas) * 100 Registro Porcenta de je monitoreo Eficacia. (Nivel de satisfacción actual / 90 nivel de satisfacción base) * 100 Porcenta Encuesta je Eficacia. trimestral. Realizar reportes sobre el funcionamiento de los equipos de monitoreo. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Colaborar en la ejecución y aplicación de la gestión de riesgos.) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. Actividades esenciales. etc. Colaborar en el análisis de riesgos de las instalaciones.Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad 1 Otro (mensual. (Nivel de satisfacción actual / 90 nivel de satisfacción base) * 100 Porcenta Encuesta je Satisfacci ón.

Recomienda respuestas estándar en base a mejores prácticas que conoce y/o a las que tiene acceso. Seguridad física. Capacidades Orientación de servicio grado C. Riesgo global. Supervisión y monitoreo grado C. mantiene informados a los miembros de su equipo y los tiene al corriente de los temas que lo afectan. Como miembro de un equipo. 57 . optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Actividades esenciales Atender los requerimientos de información.1. Nivel Descripción C Introduce cambios en la manera de trabajar para solucionar problemas. 5. proponer e implementar oportunidades para cambiar. producto y/o servicio con el menor impacto en la seguridad y salud ocupacional C Coopera y colabora con su equipo y las metas que el grupo tiene. C Selecciona la actividad.5. Seguridad relacionada al monitoreo y gestión física. Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. Seguridad física. Riesgo global. Realizar reportes sobre el funcionamiento de los equipos de monitoreo. Emplea nuevos métodos o formas de conseguir los objetivos impuestos por la Institución. Colaborar en el análisis de riesgos de las instalaciones. Matriz de competencias: Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Colaborar en la ejecución y aplicación de la gestión de riesgos. Supervisión y monitoreo grado C. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. Manejo de herramientas y equipos grado C. planteados por Riesgo global. C Comprueba el logro de sus resultados frente a estándares fijados por la Institución. de riesgos. Seguridad física. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. clientes internos y externos.

economía.6.) Carrera Universitaria Incompleta 2 Estudiante Universitario Seguridad. Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Títulos requeridos Indique el área de conocimientos formales (Ej. X X ORIENTACIÓN DE SERVICIO: Identificar.: administración. etc. X X 7. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición Nivel Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación MANEJO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS: Es la capacidad de seleccionar. comprobar. entender y satisfacer las necesidades de forma oportuna. 58 . Orientación de servicio grado C Responde a los requerimientos. Técnico 2 Carrera Técnica Seguridad. el que tan bien se está ejecutando un procedimiento o se está llevando a cabo una tarea específica. X SUPERVISIÓN Y MONITOREO: Dar seguimiento y evaluar cumplimiento de objetivos. herramientas. Manejo de herramientas y equipos grado C Implica determinar el tipo de herramientas. superando las expectativas de los usuarios internos y/o externos. Implica identificar acciones correctivas que se puedan implementar para corregir las desviaciones existentes frente a los estándares Supervisión y monitoreo grado C Requiere evaluar cuán bien está alguien ejecutando una actividad. quejas o problemas que el usuario interno o externo le plantea en ese momento. equipos. maquinaria y programas necesarios para realizar un determinado trabajo. instalar. Mantiene una actitud de disposición frente al usuario. maquinaria y programas de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas. operar y controlar equipos.

Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Naturaleza del área / departamento Conocer la misión. procesos. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Indique el área de conocimientos formales (Ej. economía. metodologías y enfoques de trabajo del área X Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas de la institución. X 59 .8.) Gestión de Riesgos 16 Seguridad Monitoreo CCTV 16 Seguridad 9.: administración. etc. funciones. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X Riesgo global Seguridad física X X 10.

Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. 60 . Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Otro: Ejecutando planes de control y mitigación de riesgos. 3. Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial.11. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Manejar programas informáticos externos Ms Office Manejar programas informáticos internos EPR. Gobierno. Software de Monitoreo Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X X 12. 4. Tiempo de experiencia: De 0 Mes(es) a 1 Año(s) 2. Servicios. Auxiliar. Experiencia en Cargos de tipo: Asistencial. Industrial. Otro. Financiero.

DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. 3 3 4 15 SI Participar en todas las actividades que se desarrollan en la gestión de riesgos y monitoreo. bienes y personas de EP PETROECUADOR mediante la aplicación del estudio de la gestión de riesgos. 3. 2. Datos de identificación: Cargo: AUXILIAR DE MONITOREO DE SEGURIDAD FÍSICA Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL. Misión del cargo: Colaborar y participar en el control de la seguridad de instalaciones. 5 2 2 9 NO Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 61 . Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial Registrar y reportar los eventos suscitados durante el monitoreo. y la operación del Sistema de Monitoreo (CCTU). Departamento / Unidad: JEFATURA DE SEGURIDAD FÍSICA. 3 2 4 11 SI Archivar la documentación generada en la gestión de riesgos y monitoreo. 3 3 4 15 SI Actualizar la información generada de gestión de riesgos. 5 4 3 17 SI Colaborar en la aplicación de gestión de riesgos.

etc. semestral. trimestral. Actividades esenciales. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Registrar y reportar los eventos suscitados durante el monitoreo. (Informaci ón actualizad a/ informació n generada) * 100 62 .) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. Colaborar en la aplicación de gestión de riesgos. Actualizar la información generada de gestión de riesgos. Participar en todas las actividades que se desarrollan en la gestión de riesgos y monitoreo. satisfacció n base) * 100 90 Porcenta je Encuestas (Nivel de satisfacció n actual / Satisfacció nivel n. satisfacció n base) * 100 90 Porcenta je Encuesta 100 Porcenta je Informes Eficacia. Eficacia.Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad 1 Otro (mensual. Clientes EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR Indicador es de gestión Fórmula de cálculo (Eventos presentad os / eventos registrado s) * 100 Meta a alcanz ar (%) Unidad de medida Fuente de verificaci ón 100 Porcenta je Reportes (Nivel de satisfacció n actual / Satisfacció nivel de n.

Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. Riesgo global. Búsqueda de información grado C. Búsqueda de información grado C. Recomienda respuestas estándar en base a mejores prácticas que conoce y/o a las que tiene acceso. Emplea nuevos métodos o formas de conseguir los objetivos impuestos por la Institución. Evaluación de soluciones grado C. Participar en todas las actividades que se desarrollan en la gestión de riesgos y monitoreo. Matriz de competencias: Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Registrar y reportar los eventos suscitados durante el monitoreo.5. Orientación / asesoramiento grado C. Actividades esenciales Capacidades 5. Comprueba el logro de sus resultados frente a estándares fijados por la Institución. proponer e implementar oportunidades para cambiar. Seguridad física. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. mantiene informados a los miembros de su equipo y los tiene al corriente de los temas que lo afectan. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Administración de base de datos. Como miembro de un equipo. Nivel C Descripción Introduce cambios en la manera de trabajar para solucionar problemas. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento.1. producto y/o servicio con el menor impacto en la seguridad y salud ocupacional C Coopera y colabora con su equipo y las metas que el grupo tiene. Colaborar en la aplicación de gestión de riesgos. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos C y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. C Selecciona la actividad. Seguridad física. Actualizar la información generada de gestión de riesgos. 63 .

X X Evaluación de soluciones grado C Identifica la causa de los problemas. X X Nivel ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO: Generar y exponer ideas que faciliten la toma de decisiones de otras personas en base al conocimiento de Orientación / las situaciones que asesoramiento demandan su grado C asesoramiento. EVALUACIÓN DE SOLUCIONES: Determinar y evaluar las acciones y estrategias adecuadas para la solución de problemas. Implica que las alternativas propuestas sean aceptadas y aplicadas por los demás. para ir más allá de lo evidente. problema u oportunidad. X X Ofrece guías y sugerencias a los demás para que tomen decisiones. 64 .6. Recurre a personas que estén o no están involucradas en la situación o problema para conocer sus perspectivas. hechos o personas. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas. Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Búsqueda de información grado C Hace preguntas para ahondar en la raíz de una situación. determina alternativas para solucionar problemas. Implica buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de los que se requiere en el puesto.

economía. metodologías y enfoques de trabajo del área X Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas de la institución.: administración. procesos. etc. Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Secundaria Títulos requeridos 6 Bachiller Indique el área de conocimientos formales (Ej.7. Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Naturaleza del área / departamento Conocer la misión. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Indique el área de conocimientos formales (Ej.: administración.) Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Servicio al Cliente 16 Servicio al cliente Administración de Riesgos 16 Seguridad Física Manejo de CCTV 16 Seguridad Física 9. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Administración de base de datos X Riesgo global X Seguridad física X X 10. economía. X 65 . funciones. etc.) General 8.

Financiero. Industrial. Servicios. Tiempo de experiencia: De 0 Mes(es) a 1 Año(s) 2. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Manejar programas informáticos externos Ms Office Operar vehículos. Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. orugas. 4. Otro: No Aplica 66 . Otro. Experiencia en Cargos de tipo: Auxiliar. sierras. Gobierno.) Sistema de Monitoreo Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X X 12.11. 3. maquinaria y/o herramientas (taladros. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. etc. Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial.

CARGOS TRANSVERSALES DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Datos de identificación: Cargo: SECRETARIA EJECUTIVA Gerencia / Subgerencia : Departamento / Unidad: 2. 3. a nivel directivo. Actividades del cargo: Actividades del cargo FR CE CM Total Esencial Colaborar en la elaboración de documentos propios del área 5 3 3 14 SI Atender y direccionar requerimientos de usuarios internos y externos 5 3 2 11 SI Receptar y despachar correspondencia interna y externa 5 3 2 11 SI Realizar requisiciones de materiales de requeridos para la gestión del área 3 3 2 9 SI Colaborar en la organización logística de las reuniones propias del área 3 3 2 9 NO Organizar la agenda del responsable del área 5 2 2 9 NO 67 . Misión del cargo: Ejecutar las actividades secretariales de apoyo. propias a la gestión de las unidades orgánicas.

Eficacia. trimestral. etc. Satisfacció n.Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves Máxima complejidad 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves Alta complejidad 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables Complejidad moderada 2 Una vez al mes Consecuencias menores Baja complejidad 1 Otro (mensual. Fórmula de cálculo (Nivel de satisfacción actual / nivel de satisfacción base) * 100 (Nivel de satisfacción actual / nivel de satisfacción base) * 100 (Nivel de satisfacción actual / nivel de satisfacción base) * 100 (Requisicion es realizadas / requisiciones requeridas) * 100 Meta a alcanza r (%) Unidad de medida Fuente de verificación 80 Porcentaj e Encuesta 80 Porcentaj e Encuesta 80 Porcentaj e Encuesta 100 Porcentaj e Requerimient os de material 68 .) Consecuencias mínimas Mínima complejidad 4. Satisfacció n. Actividades esenciales. indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Colaborar en la elaboración de documentos propios del área Atender y direccionar requerimientos de usuarios internos y externos Receptar y despachar correspondencia interna y externa Realizar requisiciones de materiales de requeridos para la gestión del área Clientes EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR EP PETROECUAD OR Indicadore s de gestión Satisfacció n. semestral.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento de las políticas y normativas socio ambiental. Técnicas de servicio al cliente. Búsqueda de información grado B. Receptar y despachar correspondencia interna y externa Técnicas Secretariales. Actividades esenciales Capacidades 5.5. proponer e implementar oportunidades para cambiar. Orientación de servicio grado B. Atender y direccionar requerimientos de usuarios internos y externos Técnicas Secretariales. Técnicas Secretariales. Búsqueda de información grado B. C Selecciona la actividad. mantiene informados a los miembros de su equipo y los tiene al corriente de los temas que lo afectan. optimizar y desarrollar los procesos orientados al servicio del usuario interno y/o externo. Matriz de competencias: Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Colaborar en la elaboración de documentos propios del área Técnicas de servicio al cliente. Competencias corporativas: Competencia / Definición INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar. Búsqueda de información grado B. Orientación de servicio grado B. Emplea nuevos métodos o formas de conseguir los objetivos impuestos por la Institución. Técnicas de servicio al cliente. C Comprueba el logro de sus resultados frente a estándares fijados por la Institución. Realizar requisiciones de materiales de requeridos para la gestión del área Técnicas Secretariales. Búsqueda de información grado B. Como miembro de un equipo. Recomienda respuestas estándar en base a mejores prácticas que conoce y/o a las que tiene acceso. Nivel Descripción C Introduce cambios en la manera de trabajar para solucionar problemas. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento. Pensamiento crítico grado C.1. producto y/o servicio con el menor impacto en la seguridad y salud ocupacional C Coopera y colabora con su equipo y las metas que el grupo tiene. 69 . Técnicas de servicio al cliente. Orientación de servicio grado B.

superando las expectativas de los usuarios internos y/o externos. etc. sin presentar pretextos o excusas frente a él. X Orientación de servicio grado B Mantiene una actitud de disponibilidad con el usuario. Descripción Requerimiento de selección Búsqueda de información grado B Realiza un trabajo sistemático en un determinado período para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. 70 . hechos o personas.) Técnicas secretariales. proposiciones y sugerir mejoras a las mismas. se responsabiliza personalmente para resolverlo con rapidez. Implica buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de los que se requiere en el puesto.: administración. X Nivel PENSAMIENTO CRÍTICO: Identificar.6. Cuando el usuario plantea un problema. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas. Educación formal requerida: Número de años Nivel de educación formal de estudio requeridos Tecnología 2 Títulos requeridos Carrera Técnica Indique el área de conocimientos formales (Ej. entender y satisfacer las necesidades de forma oportuna. ORIENTACIÓN DE SERVICIO: Identificar. Ofrece al usuario información adicional que le pueda ser de utilidad o beneficio. economía. Requerimiento de capacitación X 7. a través de análisis Identifica con lógicos. las fortalezas Pensamiento objetividad los o debilidades de crítico grado aspectos positivos y enfoques o C negativos de una propuesta o enfoque.

Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Información institucional de nivel estratégico Leyes y regulaciones Mercado/entorno Descripción Requerimiento de selección Conocimiento de misión. estrategias.: administración. etc. visión. reglamentos. Conocer leyes. factores claves del éxito.) Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Técnicas secretariales 24 Técnicas secretariales Técnicas de atención al cliente 24 Servicio al cliente 9. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Técnicas de servicio al cliente X Técnicas Secretariales X Requerimiento de capacitación 10. regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo. y prioridades de la institución. tácticas. actividades. economía. políticas. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Indique el área de conocimientos formales (Ej. Conocimiento del mercado y el entorno donde se desenvuelve el negocio Requerimiento de capacitación X X X X X 71 .8. objetivos. planes operativos.

Experiencia en Instituciones de tipo: Comercial. Servicios. Gobierno. funciones. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Manejar programas informáticos externos Ms Office Manejar programas informáticos internos SIAFI. 3. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Financiero. Tiempo de experiencia: De 3 Año(s) a 4 Año(s) 2. Otro: No Aplica 72 . Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X X 11. Experiencia en Cargos de tipo: Asistencial. 4. Otro. Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. Industrial. metodologías y enfoques de trabajo del área Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas de la institución.Conocimientos informativos Descripción Naturaleza del área / departamento Conocer la misión. SIGADE Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación X X X 12. procesos.