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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD

)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL SABOGAL
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 009-CAS-RASAB-2015
I.

GENERALIDADES

1.

Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios para la Red Asistencial Sabogal:
PUESTO/ SERVICIO

Auxiliar
Administrativo

CODIGO

RETRIBUCION
MENSUAL

CANTIDAD

ÁREA CONTRATANTE

A1AAD-001

08

Hospital Nacional Alberto
Sabogal

A1AAD-002

01

Hospital I Marino Molina
Scippa

01

Hospital I Gustavo Lanatta
Lujan

A1AAD-004

02

Hospital I Octavio Mongrut
Muñoz

A1AAD-005

02

Centro de Atención Primaria
III Hna María Donrose

A1AAD-003

S/ 1,200.00

Total

14

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Red Asistencial Sabogal.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal.
4. Base Legal
a. Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,
”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación
especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la
administración pública.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

(Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que Experiencia Laboral el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. A1AAD-003. Disponibilidad Inmediata. ni Prácticas. b) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. (Indispensable)  Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de actividades afines al servicio convocado. IV. (Indispensable) Conocimientos Complementarios  Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de Texto. A1AAD-004 y A1AAD-005 REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formación General  Presentar copia simple de Certificado de estudios Secundarios completos. deberán seguir los pasos siguientes: .. y/o centrales telefónicas. mínimo 40 horas. Objeto de la convocatoria Inicio : Septiembre del 2015 Término: 03 meses a partir de la firma del contrato (Sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (OPERADOR DE TELEFONIA) Principales Funciones a desarrollar: a) Mantener la operatividad de los anexos telefónicos (líneas y equipos) conectados a la Central Telefónica del Hospital.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. c) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. III.II. incluyendo temas de procesamiento de datos y/o Capacitación radio comunicación. No No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem. MODALIDAD DE POSTULACIÒN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos.. ni Pasantías..PERFIL DE LOS PUESTOS AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-001. a partir del año 2010 a la fecha. A1AAD-002. Objeto de la convocatoria Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato V. para el puesto o cargo Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.  Acreditar capacitación o actividades de actualización afines al cargo. (Indispensable) Motivo de Contratación  CAS Nuevo.

(Formato 3)  Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 09 de Septiembre de 08:30 a 15:00 horas. VI. Culminado el registro. el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante. en la en la Oficina de Trámite ORRHH Documentario de la Red Asistencial Sabogal. en la marquesinas de la Red Asistencial y en la pagina web ORRHH . el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. u Hoja de Vida 10 de Septiembre de 2015 ORRHH 08 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida A partir del 14 de Septiembre de 2015 a las 16:00 horas.gob. Colina 1081 . señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. b. a. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente.essalud.V.    Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. ORRHH 07 Evaluación del C.pe/sisisep/ 03 Septiembre al 07 de Setiembre de 2015 OSPC SELECCIÓN 5 Publicación de los resultados de la Evaluación Pre Curricular Recepción de CV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA ÁREA RESPONSABLE 1 Aprobación de Convocatoria 17 de Agosto de 2015 OSPC 2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria OSPC .OCTICORRHH CONVOCATORIA 3 Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas A partir del 31 de Agosto de 2015 OSPC – OCTIC 4 Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): http://ww1. conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Jr.Bellavista.gob. A partir del 08 de Septiembre de 2015 a partir de las 16:00 horas.Curricular.Ingresar al link http://ww1. c. Callao.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). documentados de 06 postulantes aprobados en la etapa de Pre . De ser aceptada la postulación.essalud.

03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico. PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 50% 30 50 a. Formación b. Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD. 02. (*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.De la presentación de la Hoja de Vida  La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.  Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. Capacitación EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 50% 100% 25 55 50 100 EVALUACIONES (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. . Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. ORRHH-RRAA-Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal. Experiencia Laboral c. (***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.institucional 09 Entrevista Personal 10 Publicación de resultados de la Evaluación Personal 11 Publicación del Resultado Final 15 de Septiembre a partir de las 10:00 horas 16 de Septiembre a partir de las 16:00 horas en las marquesinas de los lugares de inscripción y en la página Web institucional ORRHH ORRHH ORRHH SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 Suscripción del Contrato 13 Registro del contrato (i) (ii) (iii) (iv) (v) A partir del 17 de Septiembre de 2015 ORRHH El Cronograma adjunto es tentativo. OSPC – Oficina de Selección. VII. VIII. sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

essalud. c. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección.Documentación adicional  Declaraciones Juradas (Formatos 1. Por restricciones presupuestales. c. a. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.gob. b. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. . Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. y 5) y currículum Vitae documentado y foliado. b. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. sin que sea responsabilidad de la entidad. 2. Otros supuestos debidamente justificados.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) IX. detallando los aspectos de formación.  Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)  Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.2. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. 3.