¿Qué es el e-learning?

El e-learning consiste en la educación y capacitación a través de Internet.
Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el
material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.
Este nuevo concepto educativo es una revolucionaria modalidad de
capacitación que posibilitó Internet, y que hoy se posiciona como la forma
de capacitación predominante en el futuro. Este sistema ha transformado
la educación, abriendo puertas al aprendizaje individual y organizacional.
Es por ello que hoy en día está ocupando un lugar cada vez más
destacado y reconocido dentro de las organizaciones empresariales y
educativas.
El término "e-learning" es la simplificación de Electronic Learning. El
mismo reúne a las diferentes tecnologías, y a los aspectos pedagógicos
de la enseñanza y el aprendizaje.
El e-learning comprende fundamentalmente los siguientes aspectos:

El pedagógico, referido a la Tecnología Educativa como disciplina
de las ciencias de la educación, vinculada a los medios
tecnológicos, la psicología educativa y la didáctica.
El tecnológico, referido a la Tecnología de la Información y la
Comunicación, mediante la selección, diseño, personalización,
implementación, alojamiento y mantenimiento de soluciones en
dónde se integran tecnologías propietarias y de código abierto
(Open Source).

A primera vista, los componentes tecnológicos son los más tangibles y el
ejemplo más significativo son las plataformas de e-learning o LMS
(Learning Management Systems); sistemas que permiten la
administración y control de los aspectos administrativos de la
capacitación entre otras funciones.

Los aspectos pedagógicos son como el alma del e-learning y van a
trabajar sobre los contenidos. Puede que al pincipio sean los menos
tangibles, pero serán al final los componentes más relevantes en
términos de eficacia de los objetivos de enseñanza y aprendizaje fijados.

Página 1

Acceso just-in-time: los usuarios pueden acceder al contenido desde cualquier conexión a Internet. Rapidez y agilidad: Las comunicaciones a través de sistemas en la red confiere rapidez y agilidad a las comunicaciones. Flexibilidad de la agenda: no se requiere que un grupo de personas coincidan en tiempo y espacio. etc. Página 2 . alojamiento. cuando les surge la necesidad.Los beneficios del e-learning son: ← ← ← ← Reducción de costos: permite reducir y hasta eliminar gastos de traslado. material didáctico.

del mercado y de la competencia. Los retos a nivel de aprendizaje de hoy en día requieren nuevas herramientas. Página 3 . El e-learning no es más que la utilización de Internet para revolucionar la manera en que la gente aprende. con rápidos desarrollos tecnológicos. la gente de negociosdebe asimilar vastas cantidades de información de nuevos productos. Para triunfar en la actual economía global. un 13 % más que el año anterior. presenta a la vez más retos competitivos.Learning Introducción Vivimos en una era de cambio rápido. El e-learning ofrece las herramientas para ayudar a los empleados a enfrentarse a estos retos.E . Y mientras Internetofrece grandes oportunidades. Para competir efectivamente. Tarde o temprano. cada ejecutivo debe preguntarse: ¿Tienen mis empleados la habilidad de mantenerse al ritmo del cambio hoy en día? De acuerdo con un estudio reciente de PriceWaterhouse Coopers. desregulación en muchas industrias y presiones de globalización sobre la mayoría de las empresas. debemos aprender las implicaciones de estos cambios y responder de acuerdo con ellas. el 65% de los CEOs citaron la falta de empleados calificados como una barrera potencial para el crecimiento. Herramientas que puedan tomar ventaja de los grandes recursosy de Internet.

en el momento y lugar más conveniente.Desarrollo ¿Qué es el E-Learning? El e-learning es una herramienta que va más allá de que un estudiante curse una materia a través de Internet. las destrezas y conocimientos tienen que ser actualizados constantemente. Sin embargo. los nuevos empleados y los proveedores de una compañía participaban de seminarios de tres o cuatro días. en línea. cada vez más. dos o tres veces al año donde eran educados y capacitados sobre las últimas tendencias en la industria. ayudarán a las compañías de todos los tamaños. a través de Página 4 . aprovechando la ventaja competitiva que ofrece Internet. la fuerza de ventas. esto resulta cada vez más difícil y costoso. y a los países. distancia. Al unificar todos los conceptos en versiones electrónicas. El e-learning no es más que la utilización de Internet para revolucionar la manera en que la gente aprende. Las compañías. junto con el e-learning. económicas y sociales. El e-learning permite ofrecer información. están centrando sus estrategiasde capacitación y entrenamiento enlínea generando ahorros importantes en costos y ofreciéndole grandes ventajas en comodidad a los usuarios finales. ¿Cuáles son los beneficios asociados con el e-learning? Al eliminar barreras de tiempo. capacitación y entrenamiento a todas aquellas personas que lo necesiten. ¿Por qué utilizar el e-learning en las empresas? Tradicionalmente. últimamente. los individuos pueden tomar las propias riendas de su vida educativa. a adaptarse a las demandas de la nueva economía. Las nuevas tecnologías. el empleado puede obtener la información que necesita en el momento que la necesita. En la era de Internet.

el reto es hacer el proceso de aprendizaje más interactivo y atractivo. un mayor acceso al aprendizaje y un método de mediciónclaro a todos los participantes en el proceso. los expertos y la comunidad de gente que busca aprender. que es la educación tradicional y presencial.un sistema que registra el progreso de cada uno de los individuos. En la actual cultura que marcha a pasos rápidos. Quien recibe la educaciónpuede practicar sus habilidades de manera individualo a través de equipos virtuales alrededor de áreas específicas de interés. a la medida de sus propias posibilidades. están interconectados. ¿Cuáles son los desafíos del e-learning? Desde el punto de vista del receptor de la capacitación. tal como ha sucedido con muchas aplicaciones como el email. ¿Cuáles son las ventajas del e-learning?  Acceso y flexibilidad: Sin la obligación de poner un pie en la escuela y con sólo tener acceso a una computadora -no es necesario poseer una. su desafío es cambiar su mentalidad con respecto a la concepción que tiene de la educación. las organizaciones que implantan procesos de e-learning le entregan a su fuerza de trabajo la habilidad de convertir el cambio en una ventaja competitiva. Desde el punto de vista del proveedor de contenido. administrar la experiencia de aprendizaje y crear una comunidad en red de gente que aprenda. Los empleadores pueden entregar contenido en formas múltiples. El e-learning reemplaza las limitaciones de los salones de clases comunes y los estudiantes deben comprender que la educación continua debe ser una parte rutinaria de su vida. entrenamiento o aprendizaje. desarrolladores de contenido y expertos. Con el e-learning. los desarrolladores de contenidos.se Página 5 . El E-learning entrega un aprendizaje superior a costos reducidos.

la  accesibilidad representa también una enorme desventaja. Autoestudio. No sólo el aprendizaje es una ventaja del e-learning. el orden. Página 6 . En México y en muchas partes del mundo. mientras que en la Universidad Virtual el costo disminuye a 15 mil pesos. que a los graduados de una universidad virtual. el e-learning podría sacar ventaja a la educación tradicional. sentarse y escuchar a los maestros. si el alumno tiene disposición. un sistema que se traduce en una relación de ganar-ganar tanto para las instituciones educativas como para sus alumnos. Aunque es considerada una ventaja del e-learning.pueden abrir puertas de la educación que en otro tiempo hubieran permanecido cerradas. clicks (ladrillos contra clicks). ¿Cuáles son las desventajas del e-learning?  Economía. En términos económicos. participar en un programade este tipo logra desarrollar. sobre todo en países como México. En una universidad privada. la disciplina. La responsabilidad. la interacción con la tecnología. todavía se tiene la  mentalidad de que para aprender hay que ir a la escuela. pero manifiestan cada vez mayor interés en las aulas virtuales porque les resulta más barato y fácil capacitar continuamente a su personal en diferentes plazas. Empleo. Los expertos lo llaman bricks vs. son otras cualidades que permite adquirir la educación en línea.  Costos. Cultura. Uno de los grandes cuestionamientos al e-learning es si encargados de contratar a los futuros profesionales valorarán de igual manera a los egresados de las aulas de una institución prestigiada. ciertas habilidades necesarias no sólo en el campo laboral. sino también útiles para el desarrollo personal. una carrera cuesta alrededor de 38 mil pesos el semestre. la búsqueda de alternativas a un problema y la iniciativa. donde la mayoría de la población vive en la pobreza. Las empresas todavía no piden egresados. que hacerlo viajar.

icdn.reforma. Motivación. Bibliografía: http://www.shtml http://www.com/global/MX/ee/el/que_es.com/cultura/articulo/089390/ Página 7 . opte por la renuncia. si no encuentra una motivación para seguir o el curso no está bien diseñado. El hecho de que el alumno asuma la responsabilidad de su propio aprendizaje implica que.cisco.

los foros de discusiones y otros.es algo fundamental para las universidades y se puede ver como una extensión del aprendizaje a distancia.E . Por ejemplo E-mail. Modos  E-learning Sincrónico: el tutor y los alumnos trabajaran al mismo tiempo y se comunicarán directamente. Modalidades básicas de E-Learning  E-Learning: cuando el conocimiento se distribuye de manera exclusiva por Internet. E-learning .  E-learning Asincrónico: la comunicación entre la gente no ocurre al mismo tiempo. en la formación de un ambiente propicio para el aprendizaje. pero no en una misma ubicación.  B-Learning ó Blended Learning: cuando se combina el aprendizaje a distancia con el aprendizaje presencial. Es el Aprendizaje asistido por tecnologías de la información y utiliza de manera integrada y pertinente computadores y redes de comunicación. Ventajas Las ventajas principales son: Página 8 .Learning MARCO TEÓRICO Definición La palabra e-learning se traduce como “aprendizaje electrónico”.

Una inmensa mayoría ha visto en el e-learning el instrumento perfecto para hacer el menor esfuerzo posible. • Contenidos homogéneos. Noviembre de 2004 .ISSN: 1697-9818 (Cod: 0029) Las desventajas principales son: • Limitaciones técnicas: desconexiones. La consecuencia no es ninguna sorpresa: lo que sabemos que no funciona en presencial y aderezado además con su dosis de tecnología. • Puede ser lenta y por lo tanto desmotivadora.• Fallas técnicas que pueden interrumpir las clases. 0. aunque existan muchos en inglés. • Aprendizaje independiente Desventajas "Internet y el e-learning han sido perjudiciales para la educación y la formación. que queda muy bien en los tiempos que corren. ponerlos en la Web y hacerlos accesibles a sus empleados gastando lo mínimo y ahorrando lo máximo. virtualizar los materiales que ya tenían." © Intangible Capital . • Inestabilidad horaria.• No es aplicable a cualquier tema. Estándares en sistemas E-Learning Permiten crear tecnologías de aprendizaje más poderosas.• Reducción del tiempo libre. y “personalizar” el aprendizaje. • Falta de programas en cantidad y calidad en español.• No se ofrece el mismo contacto persona a persona así como las clases presenciales.• Sesiones más breves. • Tiempo y dinero.• Flexibilidad y accesibilidad. imprecisiones. lo que se persigue con la aplicación de un estándar para el elearning es lo siguiente:•  Durabilidad: Página 9 . Se ha optado por lo más rápido y lo más barato que rara vez significa lo mejor. • Comunicación e interactividad.Nº 5 – Vol. Por tanto lo que se resiente es la calidad: El resultado es que la gente no aprende.

•  Accesibilidad: Que se permita un seguimiento del comportamiento de los alumnos. Página 10 . •Juegos Educativos Digitales.  Reusabilidad: Que los distintos cursos y objetos de aprendizaje puedan ser reutilizados con diferentes herramientas y en distintas plataformas. Propuestas de e –Learning La puesta en marcha de estrategias de e-Learning ha generado gran cantidad de propuestas entre las que se destacan: •Entrenamiento apoyado en equipos de cómputo. •Aprendizaje colaborativo basado en la Web. •Televisión Educativa •Educación por radio. (Web Based Training -WBT) •Educación Virtual. •Aprendizaje colaborativo con apoyo informático.que la tecnología desarrollada con el estándar evite lo obsoleto de los cursos.•  Interoperabilidad: que se pueda intercambiar información a través de una amplia variedad de LMS. (Computer Based Training -CBT) •Entrenamiento basado en tecnologías Web.

← Página 11 .