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A Composio Detalhada da Taxa de Encargos Sociais dos


Operrios - Horistas
Eng. Marcio Soares da Rocha

A taxa de encargos sociais e trabalhistas das obras e servios de Engenharia resulta de


uma soma de diversos encargos diferentes, classificados em cinco grupos (A, B, C, D, E),
como se pode perceber a seguir, nesta seo.
Nas composies de custos unitrios diretos, a taxa de encargos sociais e trabalhistas
calculada sobre o salrio-hora, pois essa a unidade adotada nas composies de custos
unitrios diretos. No clculo dos percentuais que compem esta taxa, portanto, utilizada a
unidade hora (h).
Cada encargo componente da taxa est explicitado a seguir, com sua respectiva equao
de clculo, e enquadrado em seu respectivo grupo.
Antes, porm, de dar incio ao estudo do clculo de cada encargo, convm calcular o total
de horas produtivas anuais na Construo Civil, pois esse ser um dado importante para o
clculo de quase todos os encargos.
Clculo das horas da Jornada Anual (sem considerar anos bissextos):
1 ano => 365 dias x 7,3333 h = 2.676,65 h

Clculo das horas descontadas por ano (no trabalhadas)


Frias: 30 x 7,3333 = 220 h
Domingos: 48 dias x 7,3333 h = 351,84 h
Feriados: 11 dias x 7,3333 h = 80,66 h
Auxlio-enfermidade: 14 dias x 7,3333 h x 15% = 15,39 h
Licena-paternidade: 5 dias x 7,3333 h x (0,0212/0,8459) x 0,9235 = 0,85 h
Obs.: (1) taxa de natalidade no pas = 2,12%; (2) populao em idade reprodutiva (de 18 a
49 anos) no pas = 84,59%, cf. Baeta (2012, p. 161).
Licena-maternidade: 120 dias x 7,3333 h x (0,0212/0,8459) x 0,0765 = 1,69 h
Faltas justificadas: 2 x 7,3333 = 14,67 h
Acidentes de trabalho: 14 dias x 7,3333 x 0,03026 = 3,10 h
Obs.: (1) entre os 15 dias corridos de afastamento para acidentes de trabalho, h sempre
um domingo; (2) percentual que utiliza este auxlio acidente = 3,026% (cf. Baeta, 2012 p.
161)

Total de horas no trabalhadas por ano: 688,23 h

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Este nmero de horas no trabalhadas corresponde a 93,85 dias (aproximadamente 94


dias) no trabalhados.
Clculo das Horas Produtivas por ano (Hp)
Hp = Total de horas anuais Horas no trabalhadas = 2.678,49 688,23 = 1.990,26 h.
Encargos do Grupo A
O Grupo A formado por encargos decorrentes de leis trabalhistas nacionais, portanto,
possuem valores iguais e constantes para todo o pas, com exceo de um encargo que
incide apenas em alguns estados, que a contribuio para o Servio Social da Indstria da
Construo e do Mobilirio (SECONCI). Nos estados onde no incide o SECONCI, este
encargo deve ser diminudo. No presente clculo o SECONCI no foi considerado.
Tabela 1 Encargos Sociais do grupo A
Encargos do Grupo A
A.1. Previdncia Social
A.2. FGTS
A.3. Salrio Educao
A.4. Servio Social da Indstria (SESI)
A.5. Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI)
A.6. Servio de Apoio Pequena e Mdia Empresa (SEBRAE)
A.7. Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria
A.8. Seguro contra acidentes de trabalho (INSS)
A.9. Servio Social da Indstria da Construo e do Mobilirio 1
(SECONCI)
TOTAL

Percentual
(%)
20,00
8,00
2,50
1,50
1,00
0,60
0,20
3,00
0,00
36,80

Encargos do Grupo B
O Grupo B formado pelos encargos trabalhistas. A forma de clculo de cada um
apresentada a seguir, porm, importante observarem-se algumas consideraes iniciais,
contidas nas Tabelas 2 e 3:

O SECONCI incide apenas em alguns estados brasileiros, tais como So Paulo e Rio de Janeiro.
Nesses estados onde incide esse encargo, o total do grupo A passa a ser de 37,80%.
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Tabela 2 Dados gerais de tempo (decorrentes das Leis trabalhistas)
Item
Horas trabalhadas por semana
Dias trabalhados por semana
Horas trabalhadas por dia (44 / 6)
Dias por ms
Horas trabalhadas por ms (30 x 7,33)
No. de semanas em um ano (365 / 7)
No. de meses em um ano
No. de semanas em um ms (52 / 12)
No. de dias teis em um ms (4,33 semanas x 6 dias trabalhados)
No. de meses trabalhados em um ano
No. de semanas trabalhadas em um ano (11 x 4,3333)
No. de domingos em um ano
No. de domingos nos meses trabalhados em um ano
Dias de frias por ano (menos quatro domingos)
No. de dias feriados por ano a considerar (cf. Tabela 5.7)
Dias no trabalhados por ano
Horas no trabalhadas por ano
Dias por ano
Dias produtivos por ano (365 93,85)
Horas produtivas (trabalhadas) por ano
Dias de licena paternidade
Dias de licena maternidade (excetuando-se os domingos)
Dias cobertos por auxlio enfermidade (corridos)
Dias teis cobertos por auxlio enfermidade
Dias cobertos por auxlio acidentes de trabalho (corridos)
Dias teis cobertos por auxlio acidentes de trabalho
Dias cobertos pelo auxlio enfermidade - complemento
Dias cobertos pelo auxlio-acidentes - complemento
No. de dias com almoo na obra (menos 04 fins de semana)
No. de dias em que o operrio utiliza vale transporte (mdia)

Nmero
44,00
6,00
7,33
30,00
220,00
52,00
12,00
4,33
26,00
11,00
48,00
52,00
48,00
26,00
11,00
93,85
688,23
365,25
271,15
1.990,26
5,00
104,00
15,00
14,00
15,00
14,00
75,00
90,00
22,00
22,00

Tabela 3 Feriados considerados para o clculo do encargos sociais e trabalhistas


Feriados
Feriados Nacionais
Feriados Civis e religiosos
Dia do trabalhador da construo civil
Dias em que feriados coincidem com domingos em um ano
Total

No de dias
07
05
01
(-) 02
11

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B.1. Repouso semanal remunerado - Domingos
O trabalhador tem direito, de acordo com a legislao em vigor (artigos 68 e 70 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT), a um repouso remunerado, um dia por semana.
Considerando que um ano possui 48 domingos (fora o ms de frias), o percentual relativo a
este encargo calculado dividindo-se o nmero de horas relativas aos domingos do ano
pelo nmero de horas teis trabalhadas no ano:

%Domingos

48 x 7,3333
x 100 = 17,69%
1.990,26

B.2. Feriados
O desconto dos feriados calculado dividindo-se o nmero de horas relativas aos feriados
do ano pelo nmero de horas teis trabalhadas no ano:

%Feriados

11 x 7,3333
x 100 = 4,05%
1990,26

B.3. Auxlio-enfermidade
Este encargo regulamentado pelo art. 18 da Lei 8.212/91 e art. 476 da CLT. Os primeiros
quinze dias do auxlio-enfermidade devem ser pagos pela empresa. O clculo deste encargo
feito a partir da diviso dos dias teis cobertos pelo benefcio pelos dias efetivamente
produtivos no ano, aqui calculados em hora:

%Auxlio-enfermidade

15,39
x 100 = 0,77%
1990,26

B.4. Licena-paternidade
O art. 10, inciso II, 1 das Disposies Transitrias da Constituio determina 05 dias de
afastamento a ttulo de licena paternidade. Este encargo calculado dividindo-se o nmero
de horas estimadas para o uso desta licena por ano, pelo nmero de horas produtivas no
ano:

%Licena-paternidade

0,85
x 100 = 0,04%
1988,42

B.5. Licena-maternidade
Calcula-se este encargo dividindo-se o nmero de horas estimadas para o uso desta licena
por ano, pelo nmero de horas produtivas no ano, porm, o empregador tambm arca com
os encargos relativos s frias e ao 13 salrio:

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120 x 7,3333 220 220 220 / 3


0,0212
x
%Licena-maternidade
x
x 100
1990,26
1990,26
0,8459 x 0,0765

%Licena-maternidade = 0,02%
B.6. Acidentes de Trabalho
Este encargo regulamentado pela Lei n o 6.367/76 e art. 473 da CLT. A legislao
determina que o nus relativo aos primeiros quinze dias, em casos de acidentes de trabalho,
devem ser arcados pelas empresas contratantes. Esses quinze dias corridos representam
quatorze dias teis (pois um dia sempre cais num domingo). Para calcular este encargo,
deve-se dividir o nmero de horas estimadas para o uso desta licena por ano, pelo nmero
de horas produtivas no ano:

%Acidentes de Trabalho

3,10
x 100 = 0,16%
1990,26

B.7. Frias gozadas


As frias dos trabalhadores so pagas conforme artigo art. 142, da CLT, e inciso
XVII do Art. 7, da Constituio Federal.
permitido ao empregado se ausentar do trabalho durante um ms a cada 12
meses e a sua remunerao ser acrescida de um tero. No clculo deste encargo
considerado o tempo mdio de permanncia na construo civil da regio, cujo detalhe de
clculo demonstrado no encargo C.1.

O adicional de frias decorrente da diferena entre o tempo mdio de permanncia


e os doze meses (19,26 -12= 7,26) pago no encargo Frias Indenizadas, no Grupo C.
B.8 Faltas justificadas
Os artigos 473 e 822 da CLT garantem ao trabalhador o recebimento dos seus
vencimentos quando este faltar por motivo justificado. Boa parte dos construtores e
consultores de custos de Engenharia aponta uma ocorrncia mdia de duas faltas
justificadas ao longo do ano. Baeta (2012, p. 165) tambm indica este nmero de faltas
justificadas por ano. Assim, este encargo pode ser calculado (em horas) desta forma:

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B.9 Dcimo Terceiro Salrio


O Dcimo Terceiro Salrio o pagamento de um salrio a mais ao trabalhador, por
ano. A Lei 4.090/1962 estabelece este benefcio. A influncia desses trinta dias pagos sobre
o montante das horas produtivas calculada da seguinte forma:

B.10 Dias de Chuva


Os dias de chuva no so trabalhados, mas so pagos, portanto, devem ser
includos no clculo dos encargos sociais.
Para o clculo do percentual de encargos sociais relativo ao pagamento pelos dias
chuvosos, deve-se considerar, para cada estado da federao em que se est analisando: o
nmero mdio de dias chuvosos por ano; o percentual de tempo em que as chuvas caem
em horrio de trabalho; e o percentual de servios na obra que necessitam de bom tempo.
Nmero mdio de dias de chuvas por ano (no Nordeste) = considerou-se 60
(dado varivel para cada estado)

Percentual de chuvas que caem em horrio de trabalho = considerar 20%


Percentual de servios que necessitam de bom tempo = considerar 20%
Ento, os dias de chuva a considerar so: 43,23 x 0,20 x 0,20 = 1,72 dias
(arredondar para 02 dias, ou 14,67 h).

B.11 Greves
Muitos sindicatos estaduais de construtores no consideram nenhum dia de greve
no clculo dos encargos sociais, pois supem que os construtores descontam os dias de

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greve dos salrios dos seus operrios. Porm, como nem sempre isto acontece,
consideraremos dois dias de greves.

Total do Grupo B: 43,94%


Encargos do Grupo C (Encargos Indenizatrios)
C.1 Depsito por Resciso sem Justa Causa
A Consolidao das leis do Trabalho (CLT) obriga os empregadores a depositar
40% do valor do Fundo de Garantia quando demitem empregados sem justa causa. A Lei
complementar no 110, de 29 de junho de 2001 (com vigncia a partir de 01 de outubro de
2001), tornou obrigatria uma contribuio adicional de 10% sobre o total dos depsitos do
FGTS para o trabalhador, quando este demitido sem justa causa. Assim, o percentual de
depsito obrigatrio do FGTS passou a ser de 50%.

Cabe ressaltar que os depsitos do FGTS tambm so efetuados sobre o


13 salrio, o adicional de 1/3 de frias, e o aviso prvio trabalhado.
So utilizados para o clculo deste encargo os dados obtidos no CAGED:
tempo mdio de permanncia na Construo Civil , rotatividade descontada e o

percentual de dispensados sem justa causa, a incidncia de 8% do FGTS e a multa


de 50%.
O tempo mdio de permanncia na Construo Civil no Brasil um dado
estatstico, portanto, uma varivel no clculo da taxa de Encargos Sociais, que deve ser
calculada por estado da federao. O Ministrio do Trabalho publica anualmente o Cadastro
Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e, o seu
website
(http://bi.mte.gov.br/cagedestabelecimento/pages/consulta.xhtml#) deve ser consultado pelo
oramentista/auditor a cada ano, para atualizao desse dado estatstico.
Nesse website, pode-se obter o estoque mdio de admisses e desligamentos.
Deve-se marcar a opo Admisses e Desligamentos Agregados 13 meses com Estoque
em 01 de Janeiro no Brasil, como se v na Figura 7.1.

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Figura 7.1 Website do CAGED para consulta anual dos dados sobre Admisses e
Desligamentos por Setor Econmico

Fonte: http://bi.mte.gov.br/cagedestabelecimento/pages/consulta.xhtml#. Acesso em maio/2013.


Nesta mesma pgina eletrnica, um pouco mais abaixo, deve-se desmarcar a
opo Total Brasil e selecionar o nvel Unidade da Federao como se v na Figura 7.2.

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Figura 7.2 Seleo do nvel setorial a pesquisar no CAGED

Em seguida, seleciona-se o estado, como na Figura 7.3.


Figura 7.3 Seleo do estado da federao a pesquisar no CNAE 2.0 / CAGED

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Nesta mesma pgina eletrnica, um pouco mais abaixo, deve-se desmarcar a
opo Total de atividades econmicas e selecionar Seo de Atividade Econmica, como
se v na Figura 7.4 e, em seguida selecionar a letra F (Figura 7.5), que corresponde
Construo e clicar no boto <Gerar Relatrio>.
Figura 7.4 Seleo do tipo de filtro por atividade econmica a pesquisar no CNAE
2.0 / CAGED

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Figura 7.5 Seleo da atividade econmica a pesquisar no CNAE 2.0 / CAGED

O website citado gerar uma tabela semelhante da Figura 7.6.


Figura 7.6 Dados estatsticos de admisses e desligamentos no Cear, nos ltimos 13
meses, no website no CNAE 2.0 / CAGED / TEM e ltimo estoque disponvel.

ltimo estoque disponvel (01/01/2013): 95.291

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Para obter-se o nmero de dispensados descontados (sem considerar os
desligamentos espontneos, aposentados, mortos e transferncias de sada), deve-se
acessar novamente o website <http://bi.mte.gov.br/cagedestabelecimento/pages/consulta.xhtml#>
e, desta feita, marcar a opo Desligamentos por Tipo de Movimento - 13 Meses. Depois
disso, procedendo-se novamente como nas Figuras 7.2 a 7.5, obtm-se uma tabela como a
da Figura 7.7.
Figura 7.7 - Desligamentos por Tipo de Movimento no Cear - 13 Meses

Na tabela acessada, obtm-se o total de dispensados descontados, no estado


selecionado (no caso o Cear), de 59.380. Dividindo-se esse total de dispensados
descontados pelo ltimo estoque disponvel (95.291), tem-se que a Taxa de Rotatividade no
Cear (Trot) de 0,62 (62%).
Para saber-se o tempo de permanncia na construo civil atualizado, no estado do
Cear, com base nos dados do CAGED, calcula-se:

No estado do Cear (at abril de 2013):

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Para obter-se o percentual de dispensados sem justa causa, divide-se o total de
dispensados sem justa causa pelo total de dispensados (68.906/69.491=99,16%)
Ento, calcula-se o nmero de horas equivalente resciso sem justa causa com a
expresso:
)

[(

Num. horas (resciso sem justa causa) = 117,30 horas.


E calcula-se o percentual de Resciso sem Justa Causa dividindo-se o Numero de
horas equivalente resciso sem justa causa pelo nmero de horas trabalhadas por ano:

C.2 Frias Indenizadas


Por meio deste encargo indeniza-se a diferena entre o tempo mdio de
permanncia no emprego e os doze meses normais de um ano (19,26 12 = 7,26 meses),
acrescida de um adicional de 33%. Este encargo, entretanto, s incide sobre o percentual de
trabalhadores dispensados sem justa causa (99,16%, conforme calculado no item C.1).
Obtm-se o percentual de frias indenizadas da seguinte forma:

C.3 Aviso Prvio Indenizado


Depois da publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011, a durao do
aviso prvio passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio do empregado,
podendo chegar a at 90 dias. O aviso prvio deve ser concedido na proporo de 30 dias
aos empregados que possuem at um ano de servio na empresa. E esta Lei estabelece
que devem ser acrescidos 03 dias ao aviso prvio por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 dias, em um total de at 90 dias.
O percentual de dispensados sem justa causa 99,16% (conforme calculado no
item C.1), portanto, com direito ao Aviso Prvio Indenizado.
Considerando, ento, que:
a) 95% dos avisos prvios na construo civil so indenizados (cf. Baeta 2012, p.
165)

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b) O percentual de dispensados sem justa causa no Cear, atualmente, de
99,16%;
c) A permanncia mdia dos operrios na construo civil, no Cear, de 19,26
meses;
Tem-se:

C.4 Aviso Prvio Trabalhado


Nesta modalidade de aviso prvio, existem dois tipos: (a) o aviso prvio trabalhado
por inciativa do empregador, e (b) o aviso prvio trabalhado espontneo (por inciativa do
trabalhador). No primeiro, gerado um custo adicional para a empresa de 7 dias de salrios,
equivalente ao horrio de trabalho reduzido em 2 horas dirias durante o perodo de 30 dias
do aviso prvio trabalhado. De acordo com os dados da Seo F Construo do CNAE 2.0
obtidos do CAGED, em 2013, no Cear, 9.893 desligamentos foram declarados
espontneos.
Neste caso, adota-se que apenas 5% do percentual de demisses sem justa causa
(99,16%) geram direito ao aviso prvio trabalhado. Alm disso, deve-se considerar, segundo
a tabela da Figura 7.7, o percentual de dispensados por iniciativa prpria no Cear
(espontneos) de 14,24%. De acordo com Baeta (2012, p. 165), estima-se
conservadoramente que 50% de todas as remuneraes a pedido do trabalhador tenha o
aviso prvio cumprido na modalidade trabalhado. Ento:
( )

( )
(

C.5 Indenizao Adicional (devida a demisses no ms anterior data da Conveno


Coletiva)
Considera-se que o percentual de demisses que ocorrem no ms anterior data
da Conveno Coletiva de 1/12 = 8,33%. Calcula-se o percentual de Indenizao Adicional
com a seguinte frmula:

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Total do Grupo C:
Encargos do Grupo D Reincidncias Cumulativas
D.1 Reincidncias do Grupo A no Grupo B e do Grupo A em C.2 (Frias Indenizadas)
D.1 = (0,3680 x 0,4394)+(0,3680 x 0,0476) = 17,92%
D.2 Reincidncias do Grupo A em C.4 e de A2 (FGTS) em C.3 (Aviso Prvio Indenizado)
D.2 = (0,3680 x 0,0049)+(0,08 x 0,0714) = 0,75%
Total do Grupo D: 18,67%
Total A + B + C + D = 118,20%
Encargos do Grupo E Encargos Complementares (ou Encargos Locais)
A incidncia e os valores dos encargos desse grupo variam de regio para regio,
de acordo com a respectiva conveno coletiva regional entre os sindicatos patronais e os
dos trabalhadores da construo. Nesta seo esto analisados os principais encargos
complementares que podem constar nas diversas convenes coletivas regionais do pas,
os quais so:
E.1 Vale-Transporte
E.2 Caf da Manh
E.3 Almoo
E.4 Auxlio Alimentao ou Cesta Bsica
E.5 Participao nos Resultados (ou nos Lucros)
E.6 Uniforme
E.7 EPI
E.8 Seguro de Vida
E.9 Atendimento Mdico
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Esses encargos sociais complementares comumente tm sido desprezados Nos
oramentos pblicas porque tanto podem ser computados como custos diretos (na taxa de
Encargos Sociais) tanto como custos indiretos (no BDI da obra).
Se alguns ou todos os encargos complementares aqui elencados foram
considerados na taxa de Encargos Sociais, os oramentistas devem compor a taxa de
Encargos Sociais considerando-os. Se, por outro lado, tais encargos foram computados
como despesas administrativas da obra, essas devem ser consideradas pelos oramentistas
como despesas diretas (em obras pblicas) ou no BDI (obras particulares). O cuidado que
se deve ter o de nunca computa-los em duplicidade. As despesas com os chamados
encargos complementares s podem estar computadas ou na taxa de Encargos Sociais ou
como despesas administrativas.
Cada encargo complementar comentado a seguir, onde tambm exemplificado
o seu clculo, tendo como base dados do estado do Cear.
E.1 Vale Transporte
De acordo com o que determina a Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, o
empregador deve cobrir as despesas de transportes, podendo descontar at 6% (seis por
cento) do salrio do trabalhador. O auditor deve verificar, na conveno coletiva da regio
onde a obra auditada est ou foi construda, qual o percentual de desconto adotado. A
frmula para obter-se o percentual relativo ao vale transporte a seguinte:
(

Onde:
NVTd = nmero de vales transporte por dia, por operrio
C1 = tarifa de transporte urbano praticado na cidade/regio;
N = nmero de dias trabalhados no ms (mdia de 22 dias);
S = salrio mdio mensal dos trabalhadores do estado onde (ou foi) executada a obra.
%Desc = percentual de desconto no salrio mdio adotado na conveno coletiva local
(podendo ir de 0,00% at 6,00%)
O Salrio mdio dos trabalhadores obtido com a seguinte frmula:
(

Exemplificando esta frmula com os salrios de servente e pedreiro praticados no


primeiro trimestre de 2013 no estado do Cear (constantes no sistema referencial da
SEINFRA-CE), tem-se que o salrio mdio :

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(

Sendo R$ 869,72 o salrio mdio no Cear; sendo C1 = R$ 2,20 e sendo o


desconto no salrio convencionado em 1,5%, o percentual do encargo Vale Transporte, no
Cear, neste perodo, :
(

E.2 Caf da Manh


As convenes coletivas regionais obrigam as empresas a fornecerem uma
refeio mnima matinal aos trabalhadores, sendo o seu percentual na taxa de Encargos
Sociais calculado com a seguinte frmula:
[

Onde:
C2 = custo do caf da manh, cujos ingredientes (po, ovo, copo de caf com leite
etc.) so definidos em cada conveno coletiva;
N = nmero de dias trabalhados no ms;
%Desc. = desconto no salrio devido ao caf da manh (varia em cada conveno
coletiva);
S = salrio mdio mensal.
Supondo C2 = R$ 2,00 e Desc. = R$ 3,00, tem-se que:
[

E.3 Almoo
[

Onde:
C3 = Custo do almoo;
N = Nmero de dias trabalhados no ms;
%Desc. = percentual de desconto no salrio devido ao almoo (varia em cada
conveno coletiva);
S = Salrio mdio mensal dos operrios.
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Operrios - Horistas
Supondo C3 = R$ 5,20 e Desc. = R$ 3,00, tem-se que:
[

E.4 Auxlio Alimentao (ou Cesta Bsica)


Existem sindicatos regionais que aderiram ao Programa de Alimentao do
Trabalhador2 (PAT) e fornecem o Auxlio Alimentao, como se v na clusula dcima
terceira da Conveno Coletiva do Sinduscon-CE/2012-2013:
As empresas fornecero, mensalmente, no primeiro dia til de cada ms, a
todos os seus empregados em atividade, auxlio alimentao no valor de R$
50,00 (cinqenta reais), no constituindo, com isso, salrio in natura,
conforme determina o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT.

Outras convenes determinam o pagamento de uma cesta bsica (auxlio


alimentao) ao trabalhador, fixando o seu valor.
O percentual desse encargo , portanto, calculado da seguinte forma:

Com os valores do Sinduscon-CE, o percentual desse encargo :

E.5 Participao nos Resultados


Alguns sindicatos regionais de construtores negociam com os sindicatos de
operrios como ser aplicada a Participao nos Resultados (ou nos lucros), com base na
Lei n 10.101, de 19/12/2000. O resultado dessa negociao consignado em uma das
clusulas da respectiva conveno coletiva e passa a ser mais um encargo social (ou mais
uma despesa direta ou indireta).
Pela citada Lei, a adoo da Participao nos Resultados no compulsria, mas
as empresas esto obrigadas a negoci-la com os representantes dos trabalhadores.
A sua quantificao tem que ser feita observando-se o que est determinado em
cada conveno coletiva regional. O Sinduscon-CE, por exemplo, vem concedendo esse

Ver http://portal.mte.gov.br/pat/. Acessado em abril 2013.


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Operrios - Horistas
encargo para os operrios da regio metropolitana de Fortaleza h alguns anos3, pagando
40% do salrio a cada seis meses trabalhados. Esse percentual, no entanto, pode ir
diminuindo gradativamente se o trabalhador tiver ausncias laborais durante os seis meses
de apurao do valor do encargo. Considerado desse modo, a sua quantificao pode ser
formulada da seguinte maneira:

Onde:
P = percentual de Participao nos resultados sobre o salrio;
t = perodo (em meses) no qual a Participao nos Resultados ser concedida.
Com os dados da Conveno Coletiva do Sinduscon-CE 2012-2013:

E.6 Uniforme
Os empregadores so obrigados a fornecer Uniformes e Equipamentos de Proteo
Individual (EPI) aos operrios da construo (civil ou pesada) pela legislao (Art. 166 da
CLT e NR-6 e NR-18 da Lei n 6.514/77). H convenes que unem Uniforme e EPI em
um s encargo; todavia, para melhor compreenso e facilidade de clculo, trataremos aqui
de cada um de forma separada.
Calcula-se o percentual deste encargo Uniforme com a seguinte frmula:

)
]

Onde:
CUnif = Custo do uniforme (bata e cala)
Tp = Tempo mdio de permanncia na construo civil
VU = Vida til do uniforme, em meses
N = Nmero de operrios da obra
S = Salrio mdio mensal dos operrios

Consta na Clusula Nona da Conveno Coletiva 2012-2013 do Sinduscon-CE para a regio de Fortaleza.
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Operrios - Horistas
Considerando-se:
Tempo de permanncia na construo civil de 19,26 meses;
Uma obra com 30 operrios;
A vida til de um uniforme de 6 meses;
O preo mdio de um uniforme de R$ 50,00;
O salrio mdio mensal dos trabalhadores de R$ 869,72;
Tem-se:

E.7 EPI
Utiliza-se para o clculo do percentual para Equipamentos de Proteo Individual
uma frmula semelhante utilizada para o clculo do percentual para Uniforme, sendo que
o VU, nesse caso, a vida til mdia dos EPI, em meses.

Onde:
CEPI = Custo anual do conjunto de EPI bsico por operrio;
S = Salrio mdio mensal dos trabalhadores.
O Custo anual do conjunto de EPI por operrio (sem incluir o uniforme) calculado
conforme a Tabela 7.4.

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Operrios - Horistas
Tabela 7.4 Custo mdio anual de EPI por operrio
EPI
Capacete
Bota de PVC
Meia
Luva de Raspa
Cinto antiqueda
Protetor auricular
Avental de raspa
culos de proteo
Capa de chuva
Protetor facial

Unidade

Consumo
anual

Unid.
Par
Par
Par
Unid.
Unid.
Unid.
Unid.
Unid.
Unid.

2,00
2,00
4,00
4,00
0,25
1,00
0,33
0,20
1,00
0,20

Custo
unitrio
R$ 12,00
R$ 30,00
R$ 2,50
R$ 12,00
R$ 70,00
R$ 25,00
R$ 17,00
R$ 4,00
R$ 18,00
R$ 25,00

Custo total
R$ 24,00
R$ 60,00
R$ 10,00
R$ 48,00
R$ 17,50
R$ 25,00
R$ 5,61
R$ 0,80
R$ 18,00
R$ 5,00
R$ 213,91

Considerando-se:
O custo mdio anual do conjunto de EPI4 igual a R$ 213,91;
O salrio mdio mensal dos trabalhadores de R$ 869,72;
Tem-se:

E.8 Seguro de Vida/Acidente


Se esse encargo constar na conveno coletiva da regio onde a obra analisada
est sendo ou foi construda, pode ser calculado com a seguinte frmula:

Onde:
Csv = Custo mensal do seguro de vida/acidente pago a cada trabalhador;
S = Salrio mdio mensal dos trabalhadores da construo civil na regio.
Para obter o custo mensal do seguro de vida/acidente por operrio, considerando o
prmio determinado em cada conveno coletiva, o melhor que os auditores consultem
4

O preos dos equipamentos de proteo individual podem facilmente ser consultados em websites
de lojas, tais como o http://www.cobequi.com.br.
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Operrios - Horistas
diretamente as seguradoras conveniadas com cada Sinduscon estadual. Os valores de
prmios de seguros determinados nas diversas convenes coletivas do pas variam
bastante e a cada valor de prmio corresponde um custo mensal peculiar.
A Conveno Coletiva 2012-2013 do Sinduscon-CE, por exemplo, definiu o prmio
de seguro em 80 pisos salariais mnimos por operrio (clusula dcima nona):
Os empregadores contrataro, s suas expensas, seguro de vida para todos
os seus empregados com as seguintes coberturas: para o caso de morte
natural, 40 (quarenta) PSMCCRMF; para os casos de morte por acidente,
80 (oitenta) PSMCCRMF; no caso de invalidez permanente por acidente de
trabalho, at 80 (oitenta) PSMCCRMF conforme tabela do INSS.

J a Conveno Coletiva 2013-2015 do Sinduscon-Rio com o Sintraconst-Rio


determina um prmio de seguro no valor de R$ 23.000,00 por operrio (clusula dcima
stima). Por suas vezes, as Convenes Coletivas celebradas em 2012 entre o SindusconSP e diversos sindicatos regionais de operrios determinaram um prmio no valor de
R$ 40.000,00.
Como se v, h grande variao nos prmios de seguros constantes nas diversas
convenes coletivas regionais do pas e cada um deve ser considerado peculiarmente
quando da anlise da taxa de Encargos Sociais de uma obra.
Uma alternativa para estimar-se o custo do seguro de vida (Csv) seria fazer uma
simulao online em alguns websites de grandes seguradoras. Uma simulao feita por este
autor para um prmio de R$ 40.000,00 no website do Bradesco Previdncia 5 considerando
um indivduo com trinta anos de idade retornou um custo mensal de R$ 18,58. Por
proporo, o custo mensal para um prmio de R$ 70.000,00 (como o do Sinduscon-CE)
seria de R$ 32,51.
Com esses dados, o percentual desse encargo Seguro de Vida, no Cear, :

Com base na mesma citada simulao, tambm por proporo, o custo mensal
para um prmio de R$ 23.000,00 (como o do Sinduscon-Rio) seria de R$ 10,68. Com esse
custo mensal e considerando o salrio mdio mensal no Rio de Janeiro de R$ 1.412,84,
tem-se:

http://www.bradescoprevidencia.com.br/PersonalLife/Paginas/index.asp?srtTipoSimulador=H. Acessado em
abril/2013.
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Como se pode perceber, o percentual desse encargo ser diferente em cada
regio, e deve ser calculado/analisado conforme os dados de cada conveno coletiva
regional.
E.9 Atendimento Mdico
O art. 168 da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e a NR 07- PROGRAMA
DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL6 (PSMSO) determina que as
empresas faam constar no PSMSO os exames mdicos: admissional, peridico, de retorno
ao trabalho, de mudana de funo e demissional.
Os exames mdicos comumente realizados na construo civil so o de Sade
Ocupacional, o de Audiometria e os Exames Especficos ou Especiais (raio x, oftalmolgico,
eletrocardiograma e outros). Os custos desses exames variam bastante entre si. Para o
clculo do percentual desse encargo, recomenda-se adotar o custo mdio dos exames
mdicos peridicos realizados em obra.
O percentual do encargo Atendimento Mdico calculado com a frmula:
(
[

)
]

Onde:
CEM = custo mdio de um exame mdico peridico;
NEM = Nmero de exames mdicos realizados por ms na obra;
N = Nmero de operrios da equipe da obra;
S = Salrio mdio mensal dos trabalhadores da construo civil na regio.
Para exemplificar o clculo desse encargo aqui, foram feitas as seguintes
consideraes:
Custo mdio de um exame mdico peridico na obra: R$ 30,00 7
Nmero de exames mdicos realizados por ms na obra: 15;
Nmero de operrios na obra: 30;
Salrio mdio na construo civil, na regio: R$ 869,72.
Com esses dados:

Disponvel em <http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D308E21660130E0819FC102ED/nr_07.pdf>. Acesso


em 23 abril 2013.
7
Conforme entrevistas a construtores.
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Operrios - Horistas
(
[

Total Grupo E: 40,10%


Encargos Totais (A + B + C + D + E ) = 158,30%

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Operrios - Horistas
Composio da taxa de Encargos Sociais Horistas / Cear (at abril/2013)
ITEM

GRUPO
GRUPO A - ENCARGOS BSICOS

A.1.
A.2.
A.3.
A.4.
A.5.
A.6.
A.7.
A.8.
A.9.

Previdncia Social (INSS)


FGTS
Salrio Educao
Servio Social da Indstria (SESI)
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI)
Servio de Apoio Pequena e Mdia Empresa (SEBRAE)
Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria
Seguro contra acidentes de trabalho (INSS)
Servio Social da Indstria da Construo e do Mobilirio
(SECONCI)

20,00
8,00
2,50
1,50
1,00
0,60
0,20
3,00
0,00

%
%
%
%
%
%
%
%
%

B.1.
B.2.
B.3.
B.4.
B.5.
B.6.
B.7.
B.8.
B.9.
B.10.
B.11.

GRUPO B - ENCARGOS TRABALHISTAS


Repouso Semanal (domingos)
Feriados
Auxlio Enfermidade
Licena Paternidade
Licena Maternidade
Acidentes de Trabalho
Frias Gozadas + 1/3
Faltas Justificadas
13o. Salrio
Dias de chuvas
Greves

43,94
17,69
4,05
0,77
0,04
0,02
0,16
7,94
0,74
11,05
0,74
0,74

%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%

C.1.
C.2.
C.3.
C.4.
C.5.

GRUPO C - ENCARGOS INDENIZATRIOS


Depsito Por Resciso Sem Justa Causa
Frias Indenizadas + 1/3
Aviso Prvio Indenizado
Aviso Prvio Trabalhado
Indenizao Adicional (demisses no ms anterior Conv. Coletiva)

18,90
5,89
4,76
7,14
0,19
0,91

%
%
%
%
%
%

GRUPO D - REINCIDNCIAS CUMULATIVAS


D.1. De A em B e de A em C.2
D.2. De A em C.4 e de A2 (FGTS) em C.3
SUBTOTAL 1 (A+B+C+D)

E.1.
E.2.
E.3.
E.4.
E.5.
E.6.
E.7.
E.8.
E.9.

GRUPO E - ENCARGOS COMPLEMENTARES (LOCAIS)


Vale Tranporte
Caf da Manh
Almoo
Auxlio Alimentao (ou Cesta Bsica)
Participao nos Resultados
Uniforme
E.P.I.
Seguro de Vida
Atendimento Mdico
TAXA TOTAL ENCARGOS SOCIAIS

PERCENTUAL
36,80 %

18,56 %
17,92 %
0,64 %
118,20 %
40,10
9,63
4,71
12,81
5,75
0,80
0,62
2,05
3,74
1,72

%
%
%
%
%
%
%
%
%
%

158,30 %

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