Bases Bolsa Policia La Gomera

BASES PARA LA CONTRATACIN MEDIANTE PRUEBAS SELECTIVAS DE DIEZ PUESTOS DE POLICA
PORTUARIO (BOLSA DE TRABAJO), PERSONAL LABORAL TEMPORAL SUJETO A CONVENIO COLECTIVO.

PUERTO DE SAN SEBASTIN DE LA GOMERA.
I.
INTRODUCCIN
Este proceso de seleccin es un sistema que trata de identificar al candidato que mejor se adapta al
puesto de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes, para comparar las
que cuenta el candidato con las requeridas para el puesto de trabajo. Con este sistema se pretende
asegurar el ajuste de la persona en la realizacin de las funciones y tareas que se exigen desempear en
el puesto de trabajo, una vez que se incorpore a ste.
La presente convocatoria tendr en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artculo 14 de la Constitucin Espaola, la
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por
el que se aprueba el I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administracin General del
Estado y en su Organismos Pblicos, y se desarrollar de acuerdo con las siguientes bases.
II.
OBJETO
Es objeto de stas bases la regulacin de las normas generales y requisitos a las que habrn de ajustarse
las convocatorias y las pruebas de evaluacin del proceso de seleccin.
III.
PUESTO OFERTADO
Se convocan pruebas selectivas para la creacin de una Bolsa de contratacin temporal de Policas
Portuarios, con nivel retributivo Grupo 3 Banda 2 - Nivel 7, por el procedimiento de concursooposicin, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo III de estas
Bases.
El objetivo del proceso de seleccin es la constitucin de una bolsa de trabajo con cuyos integrantes se
suscribirn contratos de duracin determinada que se celebren de acuerdo con lo establecido en el
Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta bolsa de trabajo se mantendr vigente hasta que se convoque un nuevo proceso de seleccin y
como mximo hasta 18 meses a contar desde la publicacin de los resultados definitivos de la presente
convocatoria, momento en el que los integrantes de la bolsa perdern cualquier derecho que
supuestamente ostenten.
Se seguir, a la hora de ser llamados, el estricto orden descendente, de mayor a menor calificacin final
obtenida tras la celebracin de todas las pruebas que se especifican en esta convocatoria. A igualdad de
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Firmado por: PEDRO J. RODRGUEZ ZARAGOZA 27/08/2015 15:58:57
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puntuacin, el desempate lo decide la pertenencia al gnero sub-representado

sub representado para la ocupacin. La
Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife podr excluir definitivamente de la bolsa a aquellas
personas que rechacen en dos ocasiones la contratacin.
Las personas seleccionadas y contratadas estarn sujetas a toda la normativa laboral aplicable a los
empleados pblicos de la Autoridad Portuaria. El salario bruto anual se ajustar a la normativa vigente
en cada momento y/o ser complementado
complementado con las condiciones particulares que se aplican a los
empleados pblicos de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
Se establece un perodo de prueba en la contratacin de acuerdo con el artculo 12 punto J) del
Convenio Colectivo en vigor.
La prestacin del servicio se realizar en el Puerto de San Sebastin de La Gomera,
Gomera en sistema de triple
turnicidad. La jornada laboral ser de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo equivalentes a 1.647
1
horas en cmputo anual.
En el Anexo II de las presentes
resentes Bases se describen para la plaza, las siguientes caractersticas:
Descripcin del puesto.
Nivel Retributivo.
Adscripcin orgnica.
orgnica
Funciones.
exigido
Perfil de competencias exigido.
IV.
REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Los aspirantes debern cumplir los siguientes requisitos a fecha de finalizacin del plazo de presentacin
de solicitudes:
1.
Nacionalidad:
a)
Tener nacionalidad espaola
b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unin Europea.

Europea
c)
Cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaoles y de los nacionales de

otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de
derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrn participar sus descendientes y los
cnyuges, que vivan a su cargo menores de veintin aos o mayores de dicha edad
dependientes.
d) Las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales

celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la
libre circulacin de trabajadores.
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e)
Los extranjeros que no estando incluidos en los prrafos anteriores se encuentren con
residencia legal en Espaa.
2.
Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin ordinaria.
3.
Estar en posesin o en condicin de obtener ttulo de graduado

do en Educacin Secundaria,
Formacin Profesional de primer grado, u otros equivalentes o superiores. Las equivalencias de
ttulos debern ser acreditadas por los aspirantes con su normativa correspondiente. Los aspirantes
con titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn en posesin de la
correspondiente convalidacin o de la credencial que acredite, en su caso, la homologacin. Este
requisito no ser de aplicacin a los aspirantes que hubieran obtenido
obtenido el reconocimiento de su
cualificacin profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones
de Derecho Comunitario.
4.
Estar en posesin del permiso de conduccin de la clase B y de la autorizacin (BTP) para conducir
los vehculos a que se refiere el artculo 7.3 del Reglamento General de Conductores, aprobado por
Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (B.O.E del 6 de junio).
5. No padecer enfermedad ni estar afectados por limitaciones fsicas o psquicas que sean
incompatibles con el desempeo de las funciones inherentes a la plaza.
6. Los aspirantes que se presenten con discapacidad, habrn de tener reconocido un grado de
discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento y presentarn la certificacin de los
rganos competentes de las Administraciones Pblicas que acredite la capacidad para el
desempeo de las tareas que correspondan al puesto ofertado en la convocatoria.
7. No haber sido separados del servicio por
por sancin disciplinaria, ni inhabilitados para el desempeo
de funciones en el sector pblico.
8. La falsificacin de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo, ser causa de
eliminacin del candidato en el propio proceso.
V.
SOLICITUDES
1.
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, debern cumplimentar la solicitud,
solicitud
pudiendo descargarla de la pgina web de la Entidad, segn el modelo recogido en el Anexo I de
esta convocatoria, y dirigirla
dirigi al Presidente de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
Tenerife Las
solicitudes se presentarn en el Registro General de la Autoridad Portuaria (Avenida Francisco La
Roche, 49, 38001 Santa Cruz de Tenerife) o en los Registros a que se refiere el artculo 38.4 de la
LRJ-PAC,
PAC, acompaados de las certificaciones y justificantes acreditativos recogidos en la
convocatoria para el puesto solicitado. No se admitirn aquellas solicitudes que no lleven el sello
de entrada de las diferentes unidades registrales, dentro del plazo establecido para la presentacin
pr
de instancias. Dicho plazo ser de veinte das naturales contados a partir del da siguiente al de la
fecha de la publicacin de la convocatoria.
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2.
Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o que cumplindolos no llegase dentro de plazo,
quedar anulada a los efectos de su consideracin en el proceso de seleccin.
3.
Los aspirantes quedarn vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud, siendo
responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores descriptivos, como la no comunicacin
durante el proceso de seleccin de cualquier cambio en los datos de la solicitud.
4.
Las Bases de la convocatoria se publicarn en el tabln de anuncios de la Autoridad Portuaria, en

su pgina web (www.puertosdetenerife.org
www.puertosdetenerife.org), en la pgina web de Puertos del Estado,
(www.puertos.es) y, en todo caso, en la pgina www.administracin.gob.es (060).
5.
Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de ttulos obtenidos o estudios cursados,

dichas circunstancias debern, as mismo, acreditarse documentalmente. En otro caso no sern
tenidas en cuenta.
6.
La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesin de los mritos
que se aleguen sern al da que finalice el plazo de presentacin de solicitudes.
7.
En la solicitud, los candidatos con discapacidad podrn pedir la adaptacin del puesto o de los
puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud
solicitud se deber acompaar un informe expedido por
el rgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptacin y la
compatibilidad con el desempeo de las funciones que tenga atribuidas el puesto o los puestos
solicitados.
8.
A las solicitudes
des debern acompaarse como mnimo la siguiente documentacin:
a)
Fotocopia compulsada del DNI, NIE pasaporte.
b)
Justificante de ingreso en entidad bancaria de los derechos de inscripcin (12,00 Euros en el Banco
de Santander IBAN ES25 0049 1849 1721 1059 - 2210). Una vez abonado el importe por
derecho a inscripcin, no se devolvern bajo ningn concepto.
Estarn exentos del pago de los derechos de inscripcin a que se refiere el punto anterior las
personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes
anterior a la fecha de la convocatoria. Dicha circunstancia se acreditar a travs de una
certificacin que expedir la oficina del Servicio Pblico
Pblico de Empleo. Adems, tambin ser
necesario que durante ese plazo no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen
negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin
profesionales.
c)
Fotocopia compulsada
ulsada de la titulacin acadmica requerida en la convocatoria.
d)
Certificado mdico extendido en impreso oficial, firmado y sellado por colegiado en ejercicio en el
que deber constar expresamente que el opositor rene
rene las condiciones fsicas y sanitarias
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necesarias y suficientes para la realizacin de los ejercicios fsicos que figuran en las bases de la
convocatoria para la creacin de una bolsa de contratacin temporal de policas portuarios para el
Puerto de San Sebastin de La Gomera.
Gomera No se admitirn aquellos certificados que no se ajusten en
su redaccin a estos conceptos.
e)
otocopia compulsada del carnet de conducir.

Fotocopia
f)
Currculum Vitae (CV) en el que consten los mritos que se alegan. El CV deber elaborarse de
manera que se acredite la idoneidad del
del aspirante en relacin a la definicin del puesto a cubrir.
g)
Relacin de mritos alegados y Modelo de Autobaremacin de mritos, cumplimentado y firmado,

disponible este ltimo en el Anexo IV de las presentes Bases. No sern objeto de valoracin
aquellos mritos que no se detallen en la relacin o en el modelo de Autobaremacin de mritos.
h)
Documentos acreditativos de los mritos alegados, tal y como se describen en el Anexo III de las
presentes Bases, numerados, indexados, siguiendo el orden establecido en la relacin de mritos y
en el Modelo de Autobaremacin. Una vez finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, no
podrn ser aportados documentos que avalen nuevos mritos no declarados o no acreditados
inicialmente.
i)
Declaracin jurada de no haber sido separado del servicio del Estado, de la Administracin Pblica,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas (Anexo V de estas Bases).
j)
Cualquier otra documentacin que el/la candidato/a

candidat a considere relevante para la adecuada
valoracin de su candidatura.
9. Formalidades de los documentos. Cuantos documentos se presenten habrn de ser originales o

extendidos en copias debidamente autorizadas o compulsadas. Las compulsas debern afectar, en
su caso, a la totalidad de las pginas del
del documento, y no se considerarn vlidas cuando carezcan
de la firma e identificacin personal del funcionario que las extiende.
extiende.
10. Los candidatos que concurran a varias convocatorias de bolsa de contratacin temporal de policas
portuarios, podrn presentar
presentar la documentacin una nica vez, indicando en la instancia de solicitud
el resto de convocatorias a las que concurre.
VI.
PLAZO DE PRESENTACIN
TACIN Y ADMISIN DE ASPIRANTES
1.
El plazo de presentacin de solicitudes finalizar el da 19 de Septiembre de 2015 a las 14:00

horas.
2.
Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal, mediante

resolucin, aprobar las listas de admitidos y excluidos al proceso de seleccin con carcter
provisional.
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3.
Con la publicacin de la citada resolucin se considerar efectuada la correspondiente notificacin

a los interesados con la advertencia de que, si no se subsana el defecto que haya motivado su
exclusin u omisin, se archivar su solicitud sin ms trmite y, en su caso, no podrn realizar las
pruebas del proceso de seleccin.
4.
Los candidatos excluidos, dispondrn de un plazo de diez das (10) hbiles contados a partir del
siguiente al de la publicacin de la Resolucin, para poder subsanar el defecto que haya motivado
su exclusin o su omisin de la lista de admitidos o para efectuar las reclamaciones que estimen
oportunas. Dichas peticiones de subsanacin se presentarn ante el Tribunal y se presentarn en el
Registro General de la Autoridad Portuaria (Avenida Francisco La Roche, 49, 38001 Santa Cruz de
Tenerife), en los Registros a que se refiere el artculo 38.4 de la LRJ-PAC
LRJ PAC.
5.
Las reclamaciones que se formulen contra la Resolucin de la lista provisional de admitidos y

excluidos sern aceptadas o rechazadas por medio de la Resolucin que apruebe la lista definitiva.
6.
El hecho de figurar en la relacin de admitidos no presupone que se reconozca a los/las

los
candidatos/tas la posesin de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Si el Tribunal
tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos
exigidos, previa audiencia del/la
del
interesado/da,, deber publicar resolucin excluyendo al
candidato/a del proceso de seleccin, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por
el aspirante en la solicitud de admisin a las pruebas selectivas.
VII.
TRIBUNAL
1.
El Tribunal, nombrado por la Presidencia del organismo portuario, est constituido por las
siguientes personas:
Titulares:
- Da. Mara Dolores Rodrguez Lorenzo. Presidenta
- D. Nstor Prez Mndez. Secretario
- D. Norberto Medina Jimnez. Vocal
- D. Pedro Javier Felipe Correa. Vocal
Suplentes:
- D. Miguel ngel Hormiga Gonzlez
- Da. Mara Esther Salazar Laplace
- D. Domingo Javier Armas Jerez
- D. Nstor Gonzlez Rodrguez
2.
El Tribunal se rene a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la mayora

de sus miembros. El Presidente tendr voto de calidad para casos de empate en las decisiones
tomadas por el Tribunal.
3.
El Tribunal levantar acta de todas sus actuaciones y decisiones formales.
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VIII.
4.
El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y

evaluacin que sean necesarias para el desarrollo del proceso de seleccin, incluyendo el
contenido de las presentes bases.
5.
Los miembros de los Tribunales se abstendrn de intervenir en el proceso, por las causas
establecidas en el art. 28 de la Ley 30/1992, comunicndolo al Presidente de la Autoridad
Portuaria. El Presidente podr solicitar de los miembros del Tribunal declaracin expresa de no
hallarse incursos en las circunstancias antes mencionadas.
6.
Los aspirantes podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias
previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. La recusacin se plantear por
escrito, y en ella se expresar la causa o causas en que se funda.
funda. En el siguiente da, el recusado
manifestar al Presidente del Tribunal si se da o no en l la causa alegada. Si se diera el caso, el
Presidente del Tribunal acordar su sustitucin. En caso de negativa del recusado sobre la causa
alegada, el Presidente del Tribunal resolver en el plazo de tres das (3),
(3) previos los informes y
comprobaciones que considere oportunos. Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no
cabr recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusacin al interponer el
e recurso que
proceda contra el acto que termine el procedimiento.
7.
El Tribunal adoptar las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de
similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacin de los ejercicios. En este
est
sentido, para las personas con discapacidad que as lo hagan constar en su solicitud, se
establecern las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacin.
8.
Todas las alegaciones, reclamaciones o peticiones debern dirigirse al Tribunal en el plazo de tres
(3) das hbiles contados a partir de la comunicacin de que se trate,
trate y se presentarn en el
Registro General de la Autoridad Portuaria (Avenida Francisco La Roche 49, 38001 - Santa Cruz de
Tenerife),, en los Registros a que se refiere el artculo 38.4 de la LRJ-PAC.
LRJ PAC. No se aplicar este plazo
a las alegaciones, reclamaciones y peticiones establecidas en la base VI de este documento (Plazo
de Presentacin y Admisin de Aspirantes).
Aspirantes
9.
El Tribunal, si lo considera oportuno, podr dirigirse a las personas aspirantes a travs de las
cuentas de correo electrnico suministradas en su solicitud para la resolucin de sus alegaciones,
reclamaciones o peticiones, siendo responsable el aspirante
aspirante que los datos de las mismas sean
correctos.
PROCESO DE SELECCIN
El Tribunal evaluar a las personas candidatas segn el proceso de cobertura especificado en el Anexo
III de las presentes Bases. Adicionalmente, se podrn realizar otras pruebas distintas de las previstas en
el Anexo III, que se consideren precisas en su caso. De ser necesario stas ltimas, sern convocadas de
la misma forma.
El proceso de seleccin para el personal constar de dos fases:
fases fase de valoracin de competencias
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tcnicas y genricas, y concurso de mritos.

mritos
a)
Evaluacin de competencias tcnicas y genricas:

a.1. Las evaluaciones tendrn por objeto valorar los conocimientos del aspirante as como las
cualidades, habilidades y aptitudes personales y profesionales para el desarrollo idneo de la
ocupacin.
a.2. Para la valoracin del conocimiento de idiomas que
que posean los aspirantes se podr
plantear la realizacin de pruebas orales y/o escritas.
a.3. La evaluacin de las competencias genricas se podrn llevar a cabo mediante la
realizacin de una o varias pruebas psicotcnicas de modo grupal o individual, tales
t
como
bateras de test, entrevistas, dinmicas de grupo, etc. En caso de realizar varias pruebas, stas
tendrn carcter eliminatorio, siendo necesario superar alguna de ellas para pasar a realizar la
siguiente.
a.4. Para la realizacin del proceso o de alguna de sus fases y pruebas, el Tribunal podr
requerir el auxilio de organismos competentes o empresas especializadas, incorporando los
resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar.
a.5. De efectuarse
efectuarse las pruebas, se iniciarn en las fechas que seale el Tribunal, mediante la
publicacin en el Tabln de anuncios y en la pgina web de la Autoridad Portuaria.
Portuaria En los
mismos lugares se expondrn al pblico las listas y cualquier comunicacin del Tribunal.
Tribunal
a.6. La valoracin de competencias tcnicas y genricas, ser como mximo la siguiente,
siguiente
respecto a la puntuacin global en el proceso selectivo:
selectivo
Dentro de Convenio Grupo III

Competencias Genricas
15%
Competencias Tcnicas
35%
b) Valoracin de los mritos:

b.1. Consistir en la valoracin de los mritos a partir de los datos alegados y documentados
por los participantes. Ser como mximo la siguiente:
Dentro de Convenio Grupo III
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Concurso de Mritos
50%
b.2. La calificacin final de la fase de mritos vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados segn el Modelo de Autobaremacin de
mritos recogido en el Anexo IV de las presentes Bases.
Bases
c)
IX.
Sin perjuicio de lo anterior,

anterior, si se estimase necesario por el nmero de candidatos o por el puesto
convocado, se podrn establecer pruebas adicionales que irn destinadas a verificar la idoneidad del
candidato, as como de una entrevista personal.
DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
1. Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, siendo excluidos del
proceso quienes no comparezcan.
2. Las pruebas sern siempre en alguno de los idiomas oficiales del Estado Espaol.
anuncios de celebracin de las pruebas se harn
3. Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios
pblicoss con cuarenta y ocho horas de antelacin, al menos, a la sealada para su inicio. Estos
anuncios se efectuarn en la sede del Organismo convocante y en la pgina web de la Entidad.
Entidad
4. El Tribunal podr requerir,
requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditacin de la
identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no
cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado,
deber proponer su exclusin a la autoridad convocante.
5. Concluido cada uno de los ejercicios del proceso, el Tribunal har pblicas en su sede y en la pgina
web de la Entidad,, la relacin de aspirantes que hayan alcanzado el mnimo establecido
estableci
para
superarlo, con indicacin de la calificacin obtenida.
X.
PROGRAMACIN DEL PROCESO DE SELECCIN
1.
Llamamiento. Los aspirantes sern convocados a cada prueba en nico llamamiento, siendo
excluidos del proceso quienes no comparezcan al mismo, sea cual fuere la causa que al respecto
pueda alegarse.
2.
Inicio y calendario de las pruebas. La primera prueba se iniciar en la fecha que seale el Tribunal
examinador del organismo convocante, mediante la publicacin en los mismos medios recogidos en
los apartados anteriores de las presentes Bases.
3.
La convocatoria para la realizacin de las pruebas

pruebas siguientes se publicar con, al menos, cuarenta y
ocho horas de antelacin mediante anuncio publicado en el tabln del organismo convocante y en la
pgina web de la Entidad.
9
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4.
En los mismos lugares se expondrn al pblico las listas de aprobados y cualquier

cual
comunicacin del
Tribunal.
5.
Orden de las pruebas. A los solos efectos de favorecer la mecnica de la seleccin, el Tribunal podr
disponer que determinadas pruebas o parte de las mismas, se realicen en la misma fecha o en
unidad de acto.
6.
El orden de actuacin de los aspirantes en las pruebas se iniciar alfabticamente, por cada nmero
de orden, por el primero de la letra J, segn lo establecido en la Resolucin de la Secretara de
Estado para la Administracin Pblica de 5 de febrero de 2015 (BOE nmero 36, del 11 de febrero).
XI.
CALIFICACION FINAL DEL PROCESO DE SELECCIN
1. La calificacin final vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas tanto en la
valoracin de competencias tcnicas y genricas, como en la valoracin de mritos, conforme con lo
indicado en el punto VIII
V de las presentes Bases.
2. La puntuacin ordenada de mayor a menor, determinar el nmero de orden obtenido por los
aspirantes en el proceso de seleccin.
3. El nmero de candidatos propuestos para ocupar las plazas no podr ser superior al nmero de
plazas convocadas.
4. En caso de empate en las puntuaciones finales entre candidatos y al objeto de cumplir con lo
descrito en el punto anterior, el desempate vendr determinado por la pertenencia al gnero subsub
representado en
n la categora de la ocupacin.
ocupacin
XII.
RESOLUCIN DEL PROCESO SELECTIVO

1.
El Tribunal, si procede, emitir la resolucin provisional del proceso en la que figurarn las
puntuaciones de los Aspirantes por orden de valoracin final. En la misma resolucin figurar las
diez personas propuestas
propuesta para integrar la bolsa de contratacin temporal de policas portuarios,
por haber alcanzado la mayor valoracin.
2.
El Departamento de Recursos Humanos y Organizacin dar traslado de la resolucin del Tribunal

al Presidente de la Autoridad Portuaria para su aprobacin a efectos de realizar las
la
correspondientess contrataciones.
contrataciones
3.
Contra las resoluciones del Tribunal calificador recadas a lo largo del proceso se podr presentar el
correspondiente recurso ante el Presidente del organismo
organismo portuario convocante, de conformidad
con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
10
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4.
Contra la Resolucin del Presidente del organismo portuario convocante recada en el proceso de
seleccin, podrn interponerse los recursos potestativos correspondientes o ser impugnada
directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo,
contencioso administrativo, de conformidad con lo
establecido en la mencionada Ley.
5.
En los supuestos en los que haya habido evaluacin de competencias tcnicas y genricas, la
publicacin de las listas tras el proceso, slo contendr la calificacin de "apto" o "no apto". Todo
ello sin perjuicio de que en las respectivas Actas del Tribunal Calificador se recojan las calificaciones
completas a los efectos de posibles reclamaciones judiciales.
6.
Los datos y valoraciones que consten en las Actas del Tribunal de Calificacin no sern pblicos, al
ser una combinacin de mritos y de valoraciones resultantes
resultantes de las entrevistas personales, que
forma un conjunto indivisible. Estas Actas reflejan el resultado de las entrevistas personales, as
como a los mritos alegados en los distintos currculum
vitae de los aspirantes, en dnde

conjuntamente con los mismos coexisten datos personales.
7.
Los datos personales de los candidatos slo se podrn utilizar o transferir para los procesos de
seleccin en curso y con el consentimiento expreso por parte de los afectados. Todo ello en
funcin a lo dispuesto en la
l Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre.
8.
Una vez iniciado el proceso de cobertura, todas las comunicaciones, listados, documentos y
normas aplicables derivadas de la convocatoria, se publicarn necesariamente en la pgina web y
en el tabln de anuncios del organismo convocante.
9.
La Autoridad Portuaria podr anular todo el proceso cuando existan causas debidamente
justificadas, sta deber ser motivada mediante Resolucin del Presidente de la Entidad, dndose
traslado de la misma al Tribunal y publicndose
publicndose en los mismos medios preestablecidos.
XIII. NOMBRAMIENTO PROVISIONAL Y PERODO DE PRUEBA

1. A los candidatos aprobados
aprobado se le proveer del correspondiente nombramiento provisional como
integrantes de la Bolsa de Contratacin
C
Temporal de Policas Portuarios del
de Puerto de San
Sebastin de La Gomera,
Gomera Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, para desempear los
cometidos establecidos en su puesto de trabajo.
2. Ante la renuncia a la contratacin de un candidato, esta pasar al siguiente en la lista,
lis segn el
orden de puntuacin.
puntuacin
3. Ser necesario la superacin de un reconocimiento mdico acorde con el Puesto a cubrir en la
convocatoria mediante la aplicacin de tcnicas mdicas de uso convencional que se estimen
oportunas, incluida la analtica de sangre y orina.
11
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4. El candidato una vez dado de alta como trabajador en el organismo deber cumplir con el perodo
de prueba establecido legalmente.
legalmente. Durante este perodo de prueba, se apreciar su idoneidad para
el puesto de trabajo para el que fue contratado; en el supuesto de que no supere el perodo de
prueba se rescindir su contrato sin que conserve derecho alguno derivado del proceso selectivo.
select
La situacin de incapacidad temporal interrumpir el cmputo del perodo de prueba. La no
superacin del perodo de prueba habilita a la contratacin del siguiente candidato de la lista de
aprobados segn el orden de puntuacin.
puntuacin
XIV. PROTECCIN DE DATOS

De conformidad con la legislacin vigente en materia de proteccin de datos de carcter personal, se
informa a las personas candidatas que se presenten a este proceso selectivo que los datos que
faciliten sern utilizados exclusivamente para dicho propsito por la Autoridad Portuaria de Santa
Cruz de Tenerife y/o, en su caso, la empresa cuyo auxilio se contrate, y a la que se refiere el punto
VIII. PROCESO DE SELECCIN de estas Bases. Dichos datos no podrn ser cedidos a terceros y sern
protegidos para garantizar su intimidad.
De esta forma, se entiende que las personas candidatas, en el momento en que soliciten ser
incluidos en este proceso selectivo y acudan a realizar las pruebas que lo conforman, prestan su
consentimiento expreso para esta finalidad.
Igualmente se informa que cuando deseen ejercer sus derechos de acceso, rectificacin, cancelacin u
oposicin, podrn hacerlo dirigindose por escrito al responsable del fichero correspondiente:
AUTORIDAD PORTUARIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE, Avenida
Avenida Francisco La Roche 49, 38001 Santa
Cruz de Tenerife.
Santa Cruz de Tenerife, 27 de agosto de 2015.
Pedro Jorge Rodrguez Zaragoza

Presidente
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ANEXO I
SOLICITUD DE ADMISIN A PRUEBAS SELECTIVAS
CONVOCATORIA DE EMPLEO PBLICO
OCUPACIN
NIVEL RETRIBUTIVO
PUERTO
DNI
BOLSA DE CONTRATACIN TEMPORAL DE POLICAS PORTUARIOS

GRUPO III BANDA II NIVEL 7
SAN SEBASTIN DE LA GOMERA
1 Apellido
Fecha Nacimiento
DATOS PERSONALES
2 Apellido
Nombre
Telfonos
Mvil
Domicilio
Municipio
Provincia
Cdigo postal
e-mail
Piso
TITULACIN ACADMICA EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA

Ao de Expedicin
Puerta
Centro de Expedicin
Otras bolsas de contratacin temporal de policas portuarios a las que concurre:

Puerto de SC de Tenerife::
No
S
N de Registro:
Puerto de La Palma:
No
S
N de Registro:
Puerto de La Estaca:
No
S
N de Registro:
Puerto de Los Cristianos::
No
S
N de Registro:
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas en la
convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos
que figuran en esta solicitud.
Santa Cruz de Tenerife,
de
de 2015.
FIRMA
ILTMO. SR. PRESIDENTE DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

1 Presentar fotocopia compulsada.
compulsada
13
PAG: 13 / 32
ANEXO II
CARACTERSTICAS DE LA PLAZA CONVOCADA
1.
DESCRIPCIN DEL PUESTO
1.1.
DENOMINACIN DEL PUESTO: Polica Portuario
1.2.
NIVEL RETRIBUTIVO: Grupo III

I Banda II Nivel 7
1.3.
MISIN DEL PUESTO:
Realizar el control y vigilancia de la zona de servicio de la Entidad y de las operaciones martimas y

terrestres relacionadas con el trfico portuario conforme a la normativa vigente y en condiciones de
eficacia, eficiencia y seguridad.
1.4.
FUNCIONES PRINCIPALES:
PRINCIPALES
Controlar los accesos a la zona portuaria y sus instalaciones y velar, en las mismas, por la seguridad de
los empleados, usuarios, pasajeros y mercancas, colaborando con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado y la Administracin de Justicia.
Realizar las actividades relacionadas
relacionadas con la apertura, cierre, custodia y vigilancia de instalaciones.
Controlar la seguridad vial y del transporte en la zona de servicio del Puerto.
Controlar y fiscalizar las operaciones y servicios martimo-terrestres
martimo terrestres as como realizar los servicios
ser
auxiliares y manejo de la maquinaria o equipos que se asigne al servicio.
Controlar el cumplimiento de los Reglamentos de la Entidad.
Controlar y generar, en su caso, la documentacin administrativa necesaria para la explotacin
portuaria.
Velar por el cumplimiento de las polticas de seguridad, proteccin de datos, calidad y medioambiente
establecidas en el mbito de su ocupacin.
Gestionar la documentacin administrativa derivada de la actividad.
Apoyar a los distintos departamentos en las actividades relacionadas con el contenido de sus
funciones.
Gestionar los recursos materiales asignados, utilizando todos los medios puestos a su disposicin para
el desempeo de sus funciones.
Cualquier otra actividad relacionada con la misin de la ocupacin.
2.
ADSCRIPCIN ORGNICA
Zona Portuaria Cristianos Gomera - Hierro. Puerto de San Sebastin de La Gomera.
2.1.
3.
PERFIL DE COMPETENCIAS EXIGIDO

14
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Competencias Tcnicas
Asesora Jurdica
Gestin de Dominio Pblico
Gestin de Mercancas
Idiomas
Medio Ambiente
Normativa Portuaria
Operaciones y Servicios Portuarios
Prevencin de Riesgos Laborales
Seguridad Industrial
Seguridad Operativa
Sistemas de Ayuda a la Navegacin
Trfico de Pasajeros
Uso y Explotacin de Sistemas
Nivel
1
1
1
1
1
1
2
1
1
2
1
1
1
Asesora Jurdica - Nivel 1

Conocimientos de:
_Ell vocabulario asociado (contratos, pliego de prescripciones tcnicas, acto y procedimiento
administrativo, recurso, sociedad annima y limitada, pliza, siniestro, etc.).
_ La jerarqua de las disposiciones normativas (rango de Leyes, Reglamentos, rdenes) y los principios
que rigen el Ordenamiento Jurdico (Constitucin Espaola).
Capacidad para:
_Identificar
dentificar documentos relacionados con la materia jurdica correspondiente.
_Recopilar
Recopilar normas publicadas en boletines oficiales que puedan afectar a la Entidad con carcter
estatal, autonmico o local.
Gestin de Dominio Pblico Nivel 1

Conocimientos de:
_Ell vocabulario asociado (bienes de dominio pblico, zona de servicios del puerto, autorizaciones,
concesiones administrativas, cnones, planes especiales, planes de utilizacin, etc.).
_ Los bienes de dominio pblico cuya titularidad ostenta la Entidad.
_ Las concesiones y autorizaciones existentes en el espacio portuario y las actividades que en ellos se
realizan.
_ Los trmites administrativos asociados a la concesin del espacio.
Capacidad para:
_Recopilar
ecopilar informacin relacionada con expedientes de tramitacin, instrumentos urbansticos, etc.
_Identificar
Identificar y describir las concesiones
c
y autorizaciones existentes en el espacio portuario y las
actividades que en ellos se realizan.
Gestin de Mercancas Nivel 1

Conocimientos de:
_Ell vocabulario asociado (graneles, contenedores, depsitos, tinglados, silos, etc.).
15
PAG: 15 / 32
_ Las instalaciones destinadas a la recepcin y despacho de mercancas.
Capacidad para:
_identificar los documentos asociados a la competencia (albaranes, etiquetas, etc.).
_describir las caractersticas bsicas de las instalaciones destinadas a los distintos tipos
ti
de mercancas.
Idiomas Nivel 1
Conocimientos de:
_ Las bases gramaticales y vocabulario de un idioma.
_ Las
as reglas bsicas de pronunciacin de un idioma.
_ Las
as formulas bsicas de comunicacin de un idioma.
_ Ell vocabulario del mbito portuario y martimo habitual en su ocupacin.
Capacidad para:
_Utilizar
tilizar un lenguaje limitado en un idioma.
_Entender
ntender un mensaje sencillo, hablado o escrito, en dicho idioma.
_Obtener
btener informacin sencilla en dicho idioma.
_Intercambiar
ntercambiar saludos y utilizar formulas sencillas
senc
de cortesa.
_Cumplimentar
umplimentar impresos de contenido elemental.
Medio Ambiente Nivel 1

Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (vertidos, contaminantes, residuos, etc.).
_ Los residuos (aceites usados, polvo, humos, ruido, etc.) que se producen o se puedan producir en su
mbito de actuacin.
_ La normativa interna medioambiental aplicable a su ocupacin.
Capacidad para:
_Buscar informacin relativa a medio ambiente.
_Comunicar
omunicar anomalas detectadas en relacin al medio ambiente
ambiente producidas en el mbito de su
ocupacin.
Normativa Portuaria Nivel 1

Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (Ley, Reglamento, Orden, cnones, etc.).
_ La Ley de Puertos del Estado y Marina Mercante.
_ La Ley de Costas y su Reglamento (ttulos de autorizaciones temporales y concesiones).
_ La organizacin administrativa de la Entidad.
Capacidad para:
_Identificar
dentificar los servicios de titularidad de la Entidad y diferenciarlos de los que no lo son.
_Recopilar
ecopilar normativa de mbito estatal, autonmico o local
lo referida a puertos de inters nacional.
Operaciones
ciones y Servicios Portuarios Nivel 2
Conocimientos:
Elemental de:
_Las
Las actividades del centro de control.
16
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_ Las actividades realizadas por los distintos departamentos de la Entidad con relacin a las operaciones
y servicios portuarios.
mercancas
_ La operativa especifica (maquinaria y utillaje) asociada a cada tipo de mercancas.
_La normativa de los rganos de direccin competentes (consejo de administracin, comit de
direccin, etc.) sobre servicios portuarios y operaciones portuarias.
_Las
Las operaciones y servicios que se realizan en el puerto relacionadas con el trfico de mercancas,
pasajeros y buques.
_Las
Las instalaciones asociadas a cada operacin y/o servicio.
_Las
Las actividades y caractersticas de las empresas operadoras y prestatarias de servicio.
_Las
Las instituciones y organismos implicados en el trfico de mercancas, pasajeros y buques, as como los
trmites administrativos y documentales asociados.
_Normativa
Normativa general y procedimientos de actuacin interna asociados a las operaciones y servicios
portuarios.
Capacidad para:
_Llevar
Llevar a cabo tareas bsicas de atencin al usuario relativas a los servicios portuarios (comprobar
peticiones de atraque, despacho de mercancas control de autorizaciones y permisos, etc.).
_Proporcionar
roporcionar la informacin bsica necesaria al resto de departamentos con relacin a la operativa
portuaria (denuncias sobre infracciones de la normativa, situacin de las actividades, etc.).
_Buscar
uscar y seleccionar informacin relacionada con los servicios portuarios para orientar a los usuarios.
_Vigilar
igilar el correcto desarrollo de las diferentes operaciones y servicios portuarios.
_Identificar
dentificar acciones que incumplen claramente la legalidad de la normativa general y especifica
aplicable a las
as operaciones.
_Identificar
dentificar y resolver problemas habituales relacionados con la operativa portuaria aplicando los
protocolos de actuacin interna.
_Comprobar
omprobar la regulacin de los expedientes relacionados con la carga y descarga de mercancas.
_Colaborar en
n la programacin de atraques.
_Colaborar
olaborar en la asignacin de puestos de fondeo.
_Prestar
restar servicios portuarios (pasarelas, gras, aguada, suministro elctrico, etc.)
Prevencin de Riesgos Laborales Nivel 1

Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (dispositivo de seguridad, mensaje preventivo, accidente laboral, dao, EPI,
etc.).
_ Los conceptos bsicos de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
_ Las instrucciones de uso de los equipos de trabajo que afectan a su ocupacin.
Capacidad para:
_Buscar
uscar informacin relativa a la prevencin de riesgos laborales.
_Usar
sar adecuadamente los equipos de trabajo que afectan a su ocupacin.
Seguridad Industrial Nivel 1

Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (extintor, boca de incendios equipada, incendio,
incendio, explosin, fuga, derrame,
etc.).
_ Las seales y smbolos de seguridad asociados a los diferentes tipos de mercancas (mercancas
peligrosas, etc.) y operaciones (almacenamiento y transporte).
17
PAG: 17 / 32
_ Los riesgos bsicos asociados a la actividad de cada concesin

concesin y a las operaciones terrestres y
martimas.
_ El plan de emergencia interior (P.E.I.) en el mbito de su ocupacin.
_ Los equipos de proteccin contra incendios.
_ El reglamento nacional de admisin, manipulacin y almacenamiento de mercancas peligrosas.
peli
Capacidad para:
_Identificar las seales indicativas de mercancas peligrosas.
_Identificar situaciones de riesgo en la actividad de una concesin.
_Identificar situaciones de riesgo en una operativa martima o terrestre.
_Describir situaciones anmalas
an
relacionadas con el P.E.I.
_Identificar las clases de MM.PP
_Identificar los equipos contra incendios, alarmas, rociadores, extintores, boca de incendios, etc.
Seguridad Operativa Nivel 2

Conocimientos de:
_La
La ley sobre trfico, circulacin de vehculos
vehculos a motor y seguridad vial y reglamento.
_Ell cdigo de circulacin y la normativa de transporte de mercancas (infracciones de trfico,
transportes de mercancas peligrosas, etc.)
_Tcnicas
cnicas de ordenacin y regulacin del trfico.
_Tcnicas de actuacin de polica de seguridad ciudadana (intervencin sanitaria inmediata, asistencia al
ciudadano, etc.)
_Tcnicas
Tcnicas de intervencin y actuacin en accidentes de trfico.
_Los
Los sistemas de seguridad operativa asociados a la actividad de cada concesin.
_Los
Los sistemas de seguridad asociados a cada tipo de trfico y sus instalaciones.
_Los
Los sistemas de seguridad asociados al control de accesos.
_La
La coordinacin de competencias con otros Cuerpos de Seguridad del Estado.
_La
La zona de servicio del Puerto y los distintos
di
accesos.
_El
El reglamento general de servicios y polica del puerto (competencias) y protocolos de actuacin
interna en materia de seguridad operativa.
_Los
Los tipos de actuacin en zonas ldicas y de servicio (tcnicas de patrullaje, denuncia, etc.).
Capacidad para:
_Colaborar
Colaborar en la vigilancia y control de accesos as como de los vehculos estacionados dentro del
recinto portuario.
_Colaborar
Colaborar el control y regulacin del trfico de vehculos en el recinto portuario.
_Colaborar
Colaborar en la sancin de infracciones
infraccion en materia de seguridad vial
_Colaborar
Colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
_Velar
Velar por la seguridad fsica de las mercancas.
_Velar
Velar por la seguridad de pasajeros y dems usuarios.
_Identificar
Identificar acciones que incumplen la legalidad de la normativa
no
aplicable.
Sistemas
emas de Ayuda a la Navegacin Nivel 1
Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (boya, baliza, faro, radar, etc.).
18
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_ Los tipos de sistemas de ayudas a la navegacin (seales ciegas, luminosas, acsticas y radioelctricas)
y otros sistemas asociados.
Capacidad para:
_Identificar los componentes bsicos de las distintas seales martimas y sistemas asociados (lmpara,
batera, sensores, etc.).
_Identificar las seales por sus caractersticas (color, forma, ritmo de luz, alcance, etc.).
Trfico de Pasajeros Nivel 1

Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (transbordo, crucero, puerto base, ferrie)
_ Los tipos de trficos de pasajeros (local de corta distancia, ferries de corta o larga distancia, cruceros
tursticos).
_ Las instalaciones asociadas al trfico de pasajeros de la zona de servicio.
Capacidad para:
_Identificar y describir las operaciones y servicios relacionados con el trfico de pasajeros.
_Identificar
dentificar zonas e instalaciones relacionados con el trfico de
d pasajeros.
_Llevar
levar a cabo tareas bsicas de atencin al pasajero.
Uso y Explotacin de Sistemas Nivel 1

Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (procesador de texto, perifricos, redes, servidor, base de datos, sistema
operativo, internet, etc.)..
_ Los paquetes ofimticos de uso comn (Word,
(
Excel, etc.).
_ Los sistemas de gestin asociados a su ocupacin.
_ Los principales sistemas operativos de red (Windows, Unix, Linux, etc.).
_ Las normas y polticas de seguridad informtica y de redes.
_ Las tcnicas y puntos de acceso a redes de datos y comunicaciones de la Entidad.
Capacidad para:
_Manejar a nivel bsico los paquetes ofimticos instalados en su Entidad.
_Manejar el sistema de gestin exigido por su ocupacin.
_Utilizar las soluciones web para la obtencin de informacin til en el mbito de su ocupacin.
_Utilizar la red corporativa como elemento de comparticin de informacin y de dispositivos.
Competencia Genricas
Comunicar
Negociar
Trabajo en Equipo
Nivel
1
1
1
19
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Comunicar Nivel 1
Proceso mediante el cual se intercambia informacin interna y externamente. El proceso de
comunicacin se inicia con la emisin clara de un mensaje adecuado a las caractersticas del destinatario
y culmina con su correcta comprensin por parte de ste ltimo. Por tanto, la habilidad de comunicar
reside tanto en hacer entendible la informacin como en facilitar su comprensin.
Variables de graduacin
_ Adecuacin del mensaje a los receptores: Las caractersticas dell mensaje y su forma de emisin
dependen del destinatario de la comunicacin. El mensaje alcanzar su objetivo slo cuando sea
comprendido por su receptor. En consecuencia, es necesario adaptarlo
adaptarlo a los diferentes receptores,
teniendo en cuenta su preparacin y predisposicin.
_ Relevancia de los mensajes que se intercambian: Es decir, la importancia y alcance en el negocio y en
la organizacin del mensaje emitido o recibido,
recibido con la que see ponen en prctica procesos de
comunicacin, tanto de emisin como de recepcin.
_ Frecuencia con la que se ponen en prctica procesos de comunicacin, tanto de emisin como de
recepcin.
Nivel 1:
__Intercambiar
_Intercambiar frecuentemente informacin en el mbito de la ocupacin (subordinados, iguales,
superiores, etc.) acerca de situaciones habituales o documentos de trabajo. No se precisa gran
adaptacin de los mensajes a los interlocutores, aunque en algunos casos pueda tratarse de
informaciones de cierta relevancia para los implicados.
_Recibir y transmitir informacin relativa a trmites ordinarios, con
on proveedores, contratistas,
administracin, entidades financieras y clientes internos / externos con orientacin de servicio a los
mismos.
Negociar Nivel 1
Proceso mediante el cual se establece relacin con otras personas con objetivos y posiciones diferentes
d
de los propios para llegar a acuerdos.
_Amplitud
Amplitud y caractersticas de los interlocutores: Nmero de interlocutores con los que hay que
establecer relacin, y la pertenencia o no de los mismos a la propia organizacin.
_Trascendencia y complejidad de las negociaciones: La relevancia que los acuerdos alcanzados tienen
para la Entidad, y la dificultad para alcanzarlos.
_Frecuencia: Periodicidad de las actividades de relacin negociadora de la ocupacin.
ocupacin
Nivel 1:
Desarrollar
ar el contenido de la ocupacin, cuando se generan situaciones de negociacin sencillas, con
pocas personas y generalmente de la propia organizacin. Las complicaciones que puedan surgir estarn
relacionadas con tareas o aspectos logsticos sencillos de la ocupacin.
Trabajo en Equipo Nivel 1

20
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Trabajar y cooperar con otras personas para alcanzar los objetivos del equipo; apoyar a los dems en el
trabajo comn. Requiere contribuir eficazmente como miembro de un equipo manifestando un
comportamiento positivo hacia los dems y dando apoyo a los compaeros con el fin de conseguir los
objetivos del grupo.
_Amplitud
Amplitud y caractersticas del equipo: Haciendo referencia tanto al tamao de los equipos como a la
naturaleza de sus integrantes (pertenencia o no a la organizacin, igual o diferente mbito de actividad).
Complejidad de las tareas o dificultad de los objetivos a conseguir: Nivel de definicin previa de las
_Complejidad
tareas a realizar.
Frecuencia del trabajo en equipo: Periodicidad con la que las actividades de la ocupacin se
_Frecuencia
desarrollan en equipo.
Nivel 1:
_ Adoptar comportamientos de cooperacin en aquellas situaciones de trabajo donde se requiere cierta
coordinacin con otras personas pudiendo existir cierta interdependencia entre sus actividades, en las
cuales las complicaciones que puedan surgir sern simples.
_Adoptar comportamientos que apoyen y favorezcan el respeto por las reglas comunes de trabajo
establecidas en un grupo, fomentando el cumplimiento de los objetivos de la organizacin.
org
21
PAG: 21 / 32
ANEXO III
PRUEBAS SELECTIVAS, PROGRAMA Y VALORACIONES PARA UNA BOLSA DE
CONTRATACIN TEMPORAL DE POLICAS PORTUARIOS, PUERTO DE SAN SEBASTIN
DE LA GOMERA, AUTORIDAD PORTUARIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE.
TENERIFE
Las pruebas selectivas constarn de las siguientes fases:
A. Valoracin de competencias tcnicas
B.
Valoracin de competencias genricas
C.
Valoracin de mritos
PROCESO DE SELECCIN
(A) Valoracin de Competencias Tcnicas (Mximo 35 puntos)
La valoracin de los conocimientos y capacidades asociadas a las competencias tcnicas exigidas para el
puesto de trabajo se realizar a travs de las siguientes pruebas selectivas:
1. Ejercicio terico prctico (20 puntos).

Consistir en la realizacin de una prueba de conocimientos tericos y/o prcticos. Ser optativo para el
Tribunal que se realicen ambos slo uno de ellos.
Los conocimientos y capacidades objeto de examen sern los definidos para las competencias exigidas,
tal y como
o constan en el Anexo II punto 3 de las presentes bases. Los contenidos asociados a los niveles
de competencia exigidos, debern ser preparados por los candidatos a partir de la bibliografa
actualizada sobre el tema.
Adems, sern objeto de evaluacin los siguientes contenidos:
- La organizacin Estatal y Territorial
Territori respectiva
- La Legislacin portuaria (Real Decreto Legislativo 2/2011)
- La organizacin de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias
- La norma convencional comn (II Convenio Colectivo)
- Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de
mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de Gnero. La Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre,
de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
El tiempo mximo para la realizacin de dicho ejercicio ser de una hora para cada uno en caso de
exmenes tipo desarrollo, y media hora para cada uno en caso de exmenes tipo test.
Si se realizaran ambas pruebas, terica y prctica, la puntuacin final ser la media de la obtenida en
cada una, una vez superada la puntuacin mnima necesaria para ser considerado apto.
apto Este ejercicio se
calificar hasta un mximo de 20 puntos siendo necesario para superarlo obtener un mnimo de 10
puntos.
Esta puntuacin ser incluida en la calificacin final.
22
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Este ejercicio es eliminatorio.
2. Pruebas fsicas (10 puntos).

Consistir en la realizacin, por parte de los aspirantes, de los ejercicios fsicos que se describen a
continuacin. El tribunal se reserva el derecho de anular alguna de las pruebas fsicas a excepcin de las
dos obligatorias (resistencia y natacin), antes
antes del comienzo de la realizacin de las pruebas fsicas.
Los candidatos debern presentarse provistos de atuendo deportivo adecuado.
adecuado
Se permitirn dos intentos por cada ejercicio en caso de hacer nulo el primero, salvo en las prueba para
las que se especifique
cifique lo contrario.
DESCRIPCIN DE LAS PRUEBAS DE APTITUD FSICAS.
1.
Salto vertical.
Lugar: Gimnasio, frontn o lugar similar de suelo horizontal con una pared vertical y lisa.
Explicacin del ejercicio:
Posicin de partida: En pie, de costado junto a la pared vertical, con un brazo

totalmente extendido hacia arriba sin levantar los talones del suelo, el candidato
marca con los dedos a la altura que alcanza en esta posicin.
Ejecucin: El candidato se separa 20 centmetros de la pared o aparato, salta tan alto

como pueda y marca nuevamente con los dedos el nivel alcanzado.
Se acredita la distancia entre la marca hecha desde la posicin de partida y la

conseguida en el salto.
Reglas:
o
Se pueden mover los brazos y flexionar el tronco y las rodillas, pero no se

s puede
separar del suelo parte alguna de los pies antes de saltar.
Hay que realizar el salto con los dos pies a la vez.
2.
Circuito.
Lugar: Estadio con circuito de carrera.
Material: Circuito de carreras con vallas
Explicacin del ejercicio:

o
Posicin de salida:
sal
En pie, detrs de la lnea de partida.
Ejercicio: Realizar el recorrido que figura en el siguiente grfico representativo.
Tomar el tiempo invertido.
23
PAG: 23 / 32
o
-
Se permiten dos intentos, slo a los aspirantes que hagan nulo el primero.
Reglas:
o
Es nulo todo intento

intento en el que el candidato derribe alguno de los banderines, pivotes o
vallas que delimitan el recorrido o se equivoque en el mismo
LLEGADA
6m
1,6 m
2m
1,6 m
3m
0,72 m
0,65 m
Por debajo de la valla

Por encima de la valla
SALIDA
3.
Resistencia.
Lugar: Pista de atletismo o lugar llano de suelo compacto y liso.
Explicacin de la prueba de 1000/2000 metros lisos:

o
Posicin de salida: En pie.
Ejercicio: Correr lo ms rpido posible la distancia de 1000 (mujeres) 2000 (hombres)

metros lisos.
Tomar el tiempo invertido.
Slo se permite un intento.
4.
Velocidad 50 metros.
Lugar: Pista de atletismo o cualquier zona de suelo totalmente compacto.
Explicacin de la prueba de 50 metros lisos:

o
Posicin de salida: Libre.

24
PAG: 24 / 32
Ejercicio: Correr al cien por cien los 50 metros.
Se tomar el tiempo invertido.
Se permitirn dos intentos, slo a los aspirantes que hagan

hagan nulo el primero.
5.
Natacin.
Lugar: En la rada del puerto.
Explicacin de la prueba de 50 metros estilo libre:

o
Posicin de salida: En pie, al borde del muelle.
Ejercicio: Lanzarse al agua, efectuando el recorrido de 50 metros estilo libre, sin

apoyo, en el
el tiempo que se especifica en la tabla para su edad.
Se permitirn dos intentos, slo a los aspirantes que hagan nulo el primero.
SISTEMA DE CALIFICACIN
Para superar las pruebas fsicas los candidatos debern alcanzar las puntuaciones mnimas exigidas que
aparecen en la siguiente tabla. Quienes no superen este criterio sern excluidos del proceso selectivo.
HOMBRES
MUJERES
SALTO
VERTICAL
43 cm.
33 cm.
CIRCUITO
11.7
12.8
RESISTENCIA
2000m/8.45
1000m/5.00
VELOCIDAD
8.3
9.5
NATACIN
50
55
Una vez superado el mnimo exigido, se calcular una puntuacin final del ejercicio que ser la media de
las puntuaciones obtenidas en cada prueba segn los baremos de puntuacin
puntuaci que a continuacin se
indican:
25
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PRIMER EJERCICIO (SALTO VERTICAL)

HOMBRES
MUJERES
cm
Puntos
cm
Puntos
43
1
33
1
44 45
2
34 35
2
46 47
3
36 37
3
48 49
4
38 39
4
50 - 52
5
40 41
5
53 56
6
42 - 44
6
57 60
7
45 - 47
7
61 64
8
48 - 50
8
65 69
9
51 - 54
9
70 +
10
55 +
10
SEGUNDO EJERCICIO (CIRCUITO)

MUJERES
HOMBRES
Segundos
Puntos
Segundos
Puntos
12.8
1
11.7
1
11.6- 11.5
2
12.7- 12.6
2
11.4- 11.3
3
12.5- 12.4
3
12.3 - 12.1
4
11.2- 11.0
4
10.9- 10.6
5
12.0 - 11.7
5
10.5- 10.2
6
11.6 - 11.3
6
11.2 - 10.9
7
10.1- 9.8
7
9.7 - 9.4
8
10.8 - 10.4
8
10.3 - 9.9
9
9.3 - 8.9
9
8.8 10
9.8 o 10
26
PAG: 26 / 32
TERCER EJERCICIO (RESISTENCIA)

HOMBRES
MUJERES
Minutos
Puntos
Minutos
8.45
1
5.00
8.44 - 8.35
2
4.59 - 4.54
8.34 - 8.25
3
4.53 - 4.48
8.24 - 8.15
4
4.47 - 4.42
8.14 - 8.05
5
4.41 - 4.36
8.04 - 7.51
6
4.35 - 4.26
7.50 - 7.36
7
4.25 - 4.16
7.35 - 7.16
8
4.15 - 4.06
7.15 - 6.56
9
4.05 - 3.56
6.55 10
3.55 -
Puntos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
CUARTO EJERCICIO (VELOCIDAD)

HOMBRES
Segundos
Puntos
8.30-7.50
1
7.49-7.39
2
7.38-7.28
3
7.27-7.17
4
7.16-7.06
5
7.05-6.55
6
6.54-6.49
7
6.48-6.43
8
6.42-6.37
9
6.36 10
MUJERES
Segundos
Puntos
9.50-8.50
8.49-8.39
8.38-8.28
8.27-8.17
8.16-8.06
8.05-7.55
7.54-7.49
7.48-7.43
7.42-7.37
7.36 -
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
27
PAG: 27 / 32
QUINTO EJERCICIO (NATACIN)

HOMBRES
Segundos
Puntos
50
1
47
2
44
3
41
4
38
5
37
6
36
7
35
8
34
9
33
10
MUJERES
Segundos
Puntos
55
52
49
46
43
42
41
40
39
38 -
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Examen de Ingls (5 puntos).

puntos)
Consistir en la realizacin de una prueba de ingls, escrita y/u oral. Se valorar la capacidad de
comunicacin oral y escrita as como conocimiento sobre trminos del entorno y negocio portuario.
portuario El
examen se calificar con un mximo de 5 puntos, siendo necesario obtener una puntuacin mnima de
2,5 puntos para superar el examen.
inatorio.
(B) Valoracin de competencias genricas (Mximo 15 puntos)

1. Pruebas psicotcnicas (5 puntos).
Los candidatos contestarn a un cuadernillo compuesto por varias pruebas destinadas a medir las
capacidades cognitivas y de personalidad necesarias para el desempeo de la ocupacin.
Esta prueba se calificar hasta un mximo de 5 puntos siendo necesario para superarla obtener un
mnimo de 2,5 puntos.
2. Entrevista personal (10 puntos).

puntos)
Quienes hayan superado todas las pruebas anteriores, realizarn una entrevista personal por
competencias en la que se evaluarn las competencias necesarias para el desempeo de la ocupacin.
28
PAG: 28 / 32
La entrevista se calificar con un mximo de 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 puntos para
superarla.
(C) Valoracin de mritos (Mximo 50 puntos)

Se realizar una valoracin de mritos a los candidatos que hubiesen superado las fases anteriores y
presentado una relacin de los mismos y el Modelo de Autobaremacin de Mritos, debidamente
cumplimentado y firmado.
Se valorarn nicamente los mritos incluidos
incluidos por el candidato en el Modelo de Autobaremacin y
vlidamente acreditados. Para la acreditacin de los mritos ser preciso, haber presentado en plazo
fotocopia compulsada y cotejada de los siguientes documentos:
c.1) Para la valoracin de los mritos por experiencia profesional:

Original o fotocopia compulsada de certificacin que acredite la experiencia laboral, expedida por el
responsable de Recursos Humanos de la empresa donde se hayan prestado los servicios, donde consten
las funciones efectivamente desempeadas por el candidato, categora profesional y el tiempo
trabajado.
Contratos de trabajo e informe actualizado de vida laboral.
c.2) Para la valoracin de los mritos por formacin:

Fotocopia compulsada de las titulaciones acadmicas.
Fotocopia compulsada de los diplomas acreditativos de la formacin realizada, donde conste la fecha de
realizacin del curso, modalidad, horas de docencia y contenidos formativos.
c.3) Para la valoracin de los mritos por currculum acadmico:
Fotocopia compulsada de la certificacin de notas de las
las titulaciones acadmicas.
Fotocopia compulsada de los certificados de concesin de becas obtenidas en concurrencia competitiva.
Cualquier otra documentacin que el/la candidato/a considere relevante para la adecuada valoracin de
los mritos alegados.
Todos los documentos se presentarn numerados, indexados y siguiendo el orden que se especifica en
la relacin de Mritos y en el Modelo de Autobaremacin de Mritos presentado.
No se valorarn aquellos documentos acreditativos que resulten ininteligibles por los miembros del
Tribunal Calificador, porque la informacin que contengan resulte borrosa o confusa.
Las acreditaciones de mritos se valorarn en un nico epgrafe, no pudindose baremar un mismo
mrito dos veces por conceptos diferentes.
29
PAG: 29 / 32
Las actividades formativas y acadmicas acreditas slo sern valoradas como mritos si el Tribunal
Calificador aprecia relacin del contenido de las mismas con las funciones y competencias exigidas para
la plaza convocada.
30
PAG: 30 / 32
ANEXO IV
31
PAG: 31 / 32
ANEXO V
DECLARACIN JURADA
D. / Da.
D.N.I
, N.I.E.
mayor de edad, provisto de

, Pasaporte
, N
DECLARA BAJO JURAMENTO,

JURAMENTO, no encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de las
funciones de la plaza a la que concurre, ni hallarse separado, ni haber sido despedido
des
mediante
expediente disciplinario de la prestacin de servicios en cualquier Administracin Pblica del Estado
Espaol, de los Estados Miembros de la Unin Europea o de cualquier otro Estado no comunitario y
adems,
DECLARA BAJO JURAMENTO,
JURAMENTO no padecer
er enfermedad, ni estar afectado por limitaciones fsicas o
psquicas incompatible con el desempeo de las funciones correspondientes a la plaza por la que
concurre.
Y para que conste y surta los efectos legales oportunos en relacin a la Convocatoria Pblica de Empleo
de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, firma la presente declaracin jurada,
En
de
de 2015.
Fdo.:
32
PAG: 32 / 32

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BASES PARA LA CONTRATACIN MEDIANTE PRUEBAS SELECTIVAS DE DIEZ PUESTOS DE POLICA

PORTUARIO (BOLSA DE TRABAJO), PERSONAL LABORAL TEMPORAL SUJETO A CONVENIO COLECTIVO.

puntuacin, el desempate lo decide la pertenencia al gnero sub-representado

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Tener nacionalidad espaola

b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unin Europea.

Cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaoles y de los nacionales de

d) Las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales

Estar en posesin o en condicin de obtener ttulo de graduado

Las Bases de la convocatoria se publicarn en el tabln de anuncios de la Autoridad Portuaria, en

Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de ttulos obtenidos o estudios cursados,

Fotocopia compulsada del DNI, NIE pasaporte.

otocopia compulsada del carnet de conducir.

Relacin de mritos alegados y Modelo de Autobaremacin de mritos, cumplimentado y firmado,

Cualquier otra documentacin que el/la candidato/a

9. Formalidades de los documentos. Cuantos documentos se presenten habrn de ser originales o

El plazo de presentacin de solicitudes finalizar el da 19 de Septiembre de 2015 a las 14:00

Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal, mediante

Con la publicacin de la citada resolucin se considerar efectuada la correspondiente notificacin

Las reclamaciones que se formulen contra la Resolucin de la lista provisional de admitidos y

El hecho de figurar en la relacin de admitidos no presupone que se reconozca a los/las

El Tribunal se rene a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la mayora

El Tribunal levantar acta de todas sus actuaciones y decisiones formales.

El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y

tcnicas y genricas, y concurso de mritos.

Evaluacin de competencias tcnicas y genricas:

Dentro de Convenio Grupo III

b) Valoracin de los mritos:

Sin perjuicio de lo anterior,

DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

PROGRAMACIN DEL PROCESO DE SELECCIN

La convocatoria para la realizacin de las pruebas

En los mismos lugares se expondrn al pblico las listas de aprobados y cualquier

CALIFICACION FINAL DEL PROCESO DE SELECCIN

RESOLUCIN DEL PROCESO SELECTIVO

El Departamento de Recursos Humanos y Organizacin dar traslado de la resolucin del Tribunal

vitae de los aspirantes, en dnde

XIII. NOMBRAMIENTO PROVISIONAL Y PERODO DE PRUEBA

XIV. PROTECCIN DE DATOS

Santa Cruz de Tenerife, 27 de agosto de 2015.

Pedro Jorge Rodrguez Zaragoza

BOLSA DE CONTRATACIN TEMPORAL DE POLICAS PORTUARIOS

TITULACIN ACADMICA EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA

Otras bolsas de contratacin temporal de policas portuarios a las que concurre:

ILTMO. SR. PRESIDENTE DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

DESCRIPCIN DEL PUESTO

DENOMINACIN DEL PUESTO: Polica Portuario

NIVEL RETRIBUTIVO: Grupo III

MISIN DEL PUESTO:

Realizar el control y vigilancia de la zona de servicio de la Entidad y de las operaciones martimas y

PERFIL DE COMPETENCIAS EXIGIDO

Asesora Jurdica - Nivel 1

Gestin de Dominio Pblico Nivel 1

Gestin de Mercancas Nivel 1

_ Las instalaciones destinadas a la recepcin y despacho de mercancas.

Medio Ambiente Nivel 1

Normativa Portuaria Nivel 1

Prevencin de Riesgos Laborales Nivel 1

Seguridad Industrial Nivel 1

_ Los riesgos bsicos asociados a la actividad de cada concesin

Seguridad Operativa Nivel 2

Trfico de Pasajeros Nivel 1

Uso y Explotacin de Sistemas Nivel 1

Trabajo en Equipo Nivel 1