You are on page 1of 8

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO 2
MOMENTO 3

PRESENTADO POR:
LIDA BALDOMERO CHAMARRAVY
CODIGO:
JORGE LEONARDO BELTRAN MEDINA
CODIGO: 19003352
CORPOLINO VIVEROS FLORES
CDIGO: 4816550
JAIR ESTEBAN BELTRAN HINOJOSA
CODIGO: 94425768
CARLOS ALBERTO HENAO
CODIGO:

GRUPO: 102056_119

ARIEL PINEDA NAVARRO


TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD


ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONMICAS Y DE NEGOCIOS

COLOMBIA, Abril del 2015


TABLA DE CONTENIDO

1.
2.
3.
4.

INTRODUCCION
TABLA DE SINTESIS DE APORTES INDIVIDUALES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

La sociologa de las organizaciones es actualmente un rea especfica de


la Sociologa que desde sus orgenes se encuentra vinculada a la
Sociologa del Trabajo. Como disciplina genera conocimiento sobre los
interrogantes que presenta la dinmica de la vida organizacional,
permitiendo adems incluir herramientas epistemolgicas que brindan
una
Concepcin acabada de su objeto.
El propsito de la sociologa como disciplina es el describir experiencias
particulares que permitan generalizaciones que generen explicaciones y
predicciones. Esta es la dialctica propia del quehacer investigativo en la
sociologa de alas organizaciones, que partiendo muchas veces de
estudio de casos, dan pie a la identificacin de fenmenos, la
elaboracin de conceptos y la generalizacin de hiptesis que buscan su
verificacin en estudios de mayor amplitud para poder elaborar teoras
que den lugar a la posibilidad de diagnosticar, explicar y predecir
determinados desarrollos y procesos de las organizaciones

TABLA DE SNTESIS DE APORTES ACTIVIDAD DE MOMENTO 3


JORGE
Aspectos referidos en las
CORPOLINO
LIDA
JAIR ESTEBAN
LEONARDO
preguntas orientadoras del
VIVEROS
BALDOMERO
BELTRAN
BELTRAN
debate
FLORES
CHAMARRAVY
HINOJOSA
MEDINA

1. Hiptesis planteadas a las causas

generadoras del problema identificado


y definido en Momento 2.

2. Alternativas de solucin propuestas


para
la
solucin
identificado.

del

problema

Para mi en la
hiptesis
planteada en las
causas
generadoras del
problema en esta
empresa es que
en la nueva
organizacin
empresarial,
basada en el
saber, no implica
que cada persona
sea un jefe, como
se presenta en
MUCAR Ltda. Sino
que cada persona
sea un
contribuyente al
logro del objetivo
empresarial. Es
claro que al
ingresar a una
empresa se busca
un objetivo
individual, pero
tambin es claro
que este
pensamiento debe
ir cambiando
gradualmente, ya
que es importante
que desde la
gerencia se
transmita el
mensaje de si la
organizacin crece
y progresa, el
beneficio ser
tanto para la
misma como para
cada persona que
la integre.

De las lecturas y
estudio di
respuesta a las
preguntas
identificando que
hay unos
problemas como la
falta de un lder, el
afrontar cada uno
por su cuenta las
responsabilidades
sin tener en cuenta
a los dems, y lo
ms importante la
falta de dialogo y
el asumir un rol sin
pasar por encima
de los dems,
poder implementar
unas acciones para
el mejoramiento de

CONCLUSIONES
El poder y la autoridad son conceptos sociolgicos de gran importancia
para entender los fenmenos de integracin social, la estructuracin del
poder y las diferentes fuentes que lo sustentan. No es posible entender
la dinmica social de las organizaciones sin acudir a los aportes de la
sociologa que nos permiten interpretar los hechos sociales.

Los conceptos de autoridad, dominacin y control desarrollados al igual


que los planteamientos de la divisin social del trabajo y la solidaridad
orgnica y mecnica, posibilitan entender los procesos de integracin,
colaboracin y cohesin entre los diferentes actores sociales. La
dinmica y estructuracin de las sociedad establece nuevas realidades,
pero los conceptos de solidaridad, divisin social del trabajo, autoridad y
poder apuntan a identificar aspectos estructurales de las relaciones
sociales y contribuyen desde la sociologa a explicar sus diversas
manifestaciones.

BIBLIOGRAFIA

Modulo sociologa organizacional. Autor: Silvia Melndez. Bogot


D.C.,
2008.
http://unadtutoriasociologiaorganizacional.blogspot.com
Caso de estudio el trabajo en el rea comercial de mucar ltda.,
Disponible en
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102056/102056_AVA_2015
-1/2._Entorno_de_conocimiento_102056_AVA_20151/102056_Caso_2015-1.pdf
Captulo 2 del libro Krieger, M. (2002). Sociologa de las
organizaciones: una introduccin al comportamiento
organizacional. Prentice Hall. Pgs. 89-95,
Captulo 4 del libro Krieger, M. (2002). Sociologa de las
organizaciones: una introduccin al comportamiento
organizacional. Prentice Hall. Pgs. 153-197.
Garca, O. (2007). La cultura humana y su interpretacin desde la
perspectiva de la cultura organizacional. Pensamiento y gestin,
nmero 22, Universidad del Norte, pgs. 143-167.
Krieger, M. (2002). Sociologa de las organizaciones: una
introduccin al comportamiento organizacional. Prentice Hall. Cap.
8, pgs. 327-356.