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IV. Administracin Local

Ayuntamientos
De Avils
Anuncio. Seleccin, por turno libre, de tres plazas de Subinspector de la Polica Local del Ayuntamiento de
Avils.
Con fecha 2 de agosto de 2013 se dicta por la Concejala Responsable del rea de Recursos Humanos la Resolucin
n. 5027, en la que se resuelve aprobar las bases y convocar el proceso selectivo para la seleccin por el turno libre
de tres plazas pertenecientes a la Escala de Administracin Especial, Subescala de Servicios Especiales, Polica local:
Subinspector.
BASES PARA LA SELECCIN POR EL TURNO LIBRE DE TRES PLAZAS PERTENECIENTES A LA ESCALA DE ADMINISTRACIN ESPECIAL,
SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES, POLICA LOCAL: SUBINSPECTOR

Primera.Objeto
1. Estas bases tienen por objeto la seleccin, como funcionarios de carrera, por el turno libre, a travs del sistema de
concurso-oposicin, de 3 plazas correspondientes al Grupo/Subgrupo C/C1 de los establecidos en el artculo 76 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Bsico del Empleado Pblico, encuadradas en la Escala de Administracin Especial,
Subescala Servicios Especiales, Polica Local, Subinspector, vacantes en la Plantilla orgnica del Ayuntamiento de Avils
e incluidas en la Oferta de Empleo Pblico del Ayuntamiento de Avils correspondiente al ao 2011. Oferta aprobada por
Decreto de la Alcalda n. 3338/2011, de 23 de mayo (BOPA n. 139, de 17 de junio).
2. Las 3 plazas correspondientes al Grupo/Subgrupo C/C1 de los establecidos en el artculo 76 de la Ley 7/2007, de
12 de abril, de Estatuto Bsico del Empleado Pblico, encuadradas en la Escala de Administracin Especial, Subescala
Servicios Especiales, Polica Local, Subinspector, que han sido objeto de convocatoria separada para el turno de promocin interna que no se cubran como consecuencia de la ausencia de solicitudes o de personas inscritas que cumplan con
los requisitos de acceso, se declararn desiertas por Resolucin de la Alcalda-Presidencia, resultando automticamente
acumuladas a las convocadas por el turno libre. Asimismo, las vacantes convocadas para promocin interna que queden
desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuacin mnima exigida para la superacin de las correspondientes
pruebas se acumularn a las convocadas por el turno libre mediante Resolucin de la Alcalda-Presidencia.
Segunda.Normativa aplicable
Los procesos selectivos se regirn por lo establecido en estas bases. Asimismo, sern de aplicacin a estos procesos
selectivos la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 51/2003,
de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad; la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de carcter Personal; la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de
la Funcin Pblica; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local; el texto refundido de las
Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Rgimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril; la Ley del Principado de Asturias 2/2007, de 23 de marzo, de Coordinacin de las Policas Locales; el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo
y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado, aprobado por Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Bsicas y Programas Mnimos del Procedimiento de Seleccin de los Funcionarios de Administracin Local; la Ley 3/1985, de 26 de
diciembre, de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Administracin del Principado de Asturias; el Decreto 68/1989, de
4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Seleccin e ingreso de Personal de la Administracin del Principado
de Asturias; la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Pblicas; la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn y el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo para los Empleados Pblicos del Excelentsimo Ayuntamiento de Avils 2008-2011.
Tercera.Requisitos exigidos

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1. Para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos:
1.1 Tener la nacionalidad espaola.
1.2 Tener la edad mnima de 18 aos y no sobrepasar la edad de 30 aos.
1.3 Estar en posesin del ttulo exigido que se recoge en el anexo I, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de instancias.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su
homologacin.

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1.4 Poseer las condiciones fsicas y psquicas adecuadas para el ejercicio de las funciones propias del cargo a desarrollar y para realizar las pruebas fsicas que figuran especificadas en la base dcima, as como no estar incurso/a en el
cuadro de exclusiones mdicas que figura como anexo V de estas bases, que se acreditar mediante certificado mdico
expedido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio en el que se haga constar expresamente que el opositor
rene todas las condiciones fsicas y sanitarias suficientes para realizar las pruebas fsicas que figuran especificadas en
la base dcima de esta convocatoria. Dicho certificado deber presentarse junto con la instancia de participacin.
No se admitirn aquellos certificados que no se ajusten en su redaccin a estos conceptos.
Este certificado no excluye el reconocimiento mdico como quinta prueba de la fase de oposicin.
1.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin
absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.
1.6 Estar en posesin de los permisos de conduccin A y B (BTP) o sus equivalentes.
1.7 Carecer de antecedentes penales por la comisin de delitos dolosos.
1.8 Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestar mediante declaracin
responsable.
1.9 Abonar, en concepto de derechos de examen, 10 euros, segn lo previsto en la Ordenanza n. 200 reguladora de
las tasas por documentos que tramite y expida el Ayuntamiento de Avils (Suplemento al BOPA de 31 de diciembre de
2008, con la modificacin publicada en el BOPA el 15 de mayo de 2009).
No obstante, gozarn de exencin en el pago de la tasa por derechos de examen lo siguientes sujetos pasivos:
Las personas que estn en situacin de desempleo y no sean perceptoras de prestacin contributiva por
desempleo.
En cualquiera de los supuestos anteriormente previstos, se exigir la oportuna documentacin acreditativa de tales
extremos.
2. Los expresados requisitos de participacin debern poseerse el da final del plazo de presentacin de solicitudes
previsto en la base siguiente y mantenerse en la fecha de toma de posesin, acreditndose previamente a sta segn
establece la base decimocuarta.
3. Asimismo, los mritos a valorar en la fase de concurso de acuerdo con lo dispuesto en la base decimosegunda, se
referirn a la fecha de publicacin en el Boletn Oficial del Principado de Asturias de la Resolucin por la que se designa
el Tribunal Calificador del proceso selectivo.
Cuarta.Documentacin a presentar
1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern presentar, en la forma y plazos establecidos en la
base quinta, la siguiente documentacin:
Instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo (Anexo II).
Fotocopia del DNI.
Certificado mdico expedido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio en el que se haga constar
expresamente que: el opositor rene las condiciones fsicas y sanitarias suficientes para realizar las pruebas
fsicas que figuran especificadas en la base dcima de esta convocatoria.
Fotocopia de los permisos de conduccin A y B (BTP) o sus equivalentes.
Certificado de penales para acreditar que se carece de antecedentes por la comisin de delitos dolosos.
Declaracin responsable de portar armas y, en su caso, llegar a utilizar las que tenga asignadas el Cuerpo de la
Polica Local de Avils (Anexo VII).
Autorizacin para someterse a las pruebas mdicas que conllevan el reconocimiento mdico (Anexo VIII).

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Justificante acreditativo de haber abonado los derechos de participacin en las pruebas selectivas o, en su caso,
causa justificativa de la exencin del pago de dicha tasa.
2. Slo para aquellos que superen la fase de oposicin, se deber presentar, en la forma y plazos establecidos en la
base decimoprimera, la documentacin prevista en el anexo VI con la finalidad de acreditar los mritos a valorar en la
fase de concurso.
Quinta.Presentacin de instancias
1. Las presentes Bases, as como sus Anexos, se publicarn en el Boletn Oficial del Principado de Asturias, publicndose en el Boletn Oficial del Estado el anuncio de la convocatoria.
Los sucesivos anuncios que se deriven de la presente convocatoria se publicarn en el tabln de anuncios del Ayuntamiento de Avils, en la pgina web municipal y en el Servicio de Atencin Ciudadana, sin perjuicio de las notificaciones

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que deban practicarse. A efectos de impugnaciones, el cmputo de plazos se efectuar desde la publicacin en el tabln
de anuncios del Ayuntamiento de Avils.
La resolucin de la lista provisional y la resolucin de la lista definitiva de admitidos y excluidos, as como la resolucin de nombramiento se publicarn, adems de en el tabln de anuncios del Ayuntamiento de Avils, en la pgina web
municipal y en el Servicio de Atencin Ciudadana, en el Boletn Oficial del Principado de Asturias, siendo esta ltima
publicacin la que ha de tenerse en cuenta a efectos del cmputo de plazos para impugnaciones.
2. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se formularn por escrito en el modelo del anexo II,
en el que los aspirantes pondrn de manifiesto que renen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los trminos
que se recogen en la base tercera, y que se comprometan a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitucin como normal fundamental del Estado.
Las instancias irn dirigidas a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Avils y se presentarn, en el plazo de
veinte das naturales contados desde el siguiente al de la publicacin del anuncio de la convocatoria en el Boletn Oficial
del Estado, en el Registro General del Ayuntamiento de Avils, sin perjuicio de que pueda hacerse uso de lo previsto
en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una oficina de Correos, se har en sobre abierto, para que
la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.
3. La instancia tipo del anexo II ir acompaada de los documentos relacionados en la base cuarta.
El anexo VI que tiene por finalidad acreditar los mritos a valorar en la fase de concurso, se presentar slo por
aquellos que superen la fase de oposicin.
4. La presentacin de la instancia para el proceso selectivo supone el conocimiento y aceptacin inequvoca por parte
del aspirante del tratamiento de los datos de carcter personal a realizar por el rgano competente y nicamente para
los fines establecidos en la propia convocatoria.
En base a lo anterior, con la firma de la solicitud para participar en las pruebas selectivas, se autoriza al uso de datos
personales, tales como nombre, apellidos, DNI y valoraciones de mritos, a efectos de estar incluidos en los listados que
sern publicados en el Boletn Oficial del Principado de Asturias, en el tabln de anuncios del Ayuntamiento de Avils, en
la pgina web municipal y en el Servicio de Atencin Ciudadana.
5. La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.
Sexta.Trmite de admisin
1. Expirado el plazo de presentacin de instancias y en plazo mximo de seis meses, se dictar Resolucin de la
Alcalda-Presidencia por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos a la prctica de las pruebas.
2. La Resolucin del apartado anterior se publicar en Boletn Oficial del Principado de Asturias, en el tabln de
anuncios del Ayuntamiento de Avils, en la pgina web municipal y en el Servicio de Atencin Ciudadana, contendr la
composicin del Tribunal Calificador, el lugar, fecha y hora del comienzo de la primera prueba y la relacin nominal de
aspirantes admitidos y excluidos, con su correspondiente Documento Nacional de Identidad, indicando, en su caso, la
causa de exclusin.
3. Cuando se considere que el nmero de aspirantes impide su examen en una nica sesin, al elevar a definitiva la
lista provisional, se sealarn de modo concreto los das y horas para los que, a partir del indicado como de comienzo,
quedarn convocadas las personas que hayan de realizar la prueba en fechas sucesivas.
4. Los aspirantes provisionales excluidos expresamente, as como los que no figuren en la relacin de admitidos ni en
la de excluidos dispondrn, de conformidad con lo establecido en el artculo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, de un plazo de diez das
hbiles, contados a partir del siguiente a la publicacin de tal Resolucin en el Boletn Oficial del Principado de Asturias,
a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusin o su no inclusin expresa, siempre que el mismo fuere
subsanable, transcurrido el cual sin efectuarla se producir la caducidad del derecho.
5. Transcurrido el plazo fijado para subsanar los defectos, se har pblica en los medios, lugares y tablones previstos
en la Resolucin por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, la Resolucin de la Alcalda-Presidencia declarando la relacin definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
6. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobacin de la referida lista, incluso durante la celebracin
de las pruebas, se advirtiere en las solicitudes de los/as aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusin,
sta se considerar defecto insubsanable proponindose al rgano que convoca que resuelva tal exclusin.

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Sptima.Tribunal calificador
1. Su designacin se efectuar en la Resolucin a que se refiere la base anterior, procurando promover la presencia
equilibrada de mujeres y hombres en el mismo. La pertenencia al Tribunal ser siempre a ttulo individual, no pudiendo
ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie.
Para su constitucin y actuacin vlida se requerir la presencia, en todo caso, del Presidente y Secretario o en su
caso, de quienes les sustituyan, y de al menos la mitad ms uno de sus miembros, titulares o suplentes.
2. El Tribunal contar con un Presidente, un Secretario y 4 Vocales, funcionarios de carrera, debiendo designarse el
mismo nmero de miembros suplentes.

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3. El Tribunal estar compuesto por miembros pertenecientes a un Cuerpo o Escala de un grupo de titulacin igual o
superior a las plazas objeto de la convocatoria.
No obstante, el Tribunal podr incorporar a sus trabajos asesores especialistas para actuar con voz y sin voto en
aspectos concretos que requieran una alta especializacin, correspondiendo su nombramiento al mismo rgano que
design al Tribunal.
Asimismo, el Tribunal podr valerse de personal colaborador en la vigilancia de las pruebas.
4. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn o en el artculo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin
de puestos de trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado.
El Presidente deber solicitar de los miembros del Tribunal declaracin expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los precitados artculos. Esta declaracin deber ser tambin cumplimentada, en su caso, por los
asesores especialistas que el Tribunal incorpore a sus trabajos, de conformidad con lo dispuesto en la presente base.
Asimismo, los aspirantes podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias sealadas en artculo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
5. Dentro del proceso selectivo, el Tribunal resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de estas bases y
deber adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto por las
presentes bases y la normativa aplicable.
6. El Tribunal que acte en estas pruebas selectivas tendr la categora que corresponda de conformidad con las Instrucciones de la Secretara de Estado de Hacienda y Presupuesto (Ministerio de Economa y Hacienda).
7. Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuacin del procedimiento para el interesado o
produzcan indefensin, se podr interponer recurso de alzada ante la Autoridad que nombre a su Presidente/a en el plazo
de un mes desde su respectiva publicacin en los lugares sealados en esta convocatoria y su resolucin agotar la va
administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que el interesado estima oportuno interponer.
8. Las resoluciones del Tribunal vinculan al Ayuntamiento de Avils, sin perjuicio de que ste, en su caso, pueda proceder a su revisin, conforme a lo previsto en los artculos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Octava.Sistema selectivo
1. El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin, desarrollndose de forma previa la fase de oposicin.
2. Las pruebas se superarn cuando se haya obtenido en cada una de ellas la puntuacin mnima que determine el
Tribunal.
3. La puntuacin mxima a obtener en el concurso-oposicin ser de 160 puntos.
4. La suma de la puntuacin obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposicin determinar la puntuacin total
del proceso selectivo.
Novena.Desarrollo de las pruebas
1. Las pruebas, que no podrn comenzar antes de que transcurran tres meses desde la fecha de esta publicacin, se
celebrarn en el lugar, da y hora que establezca la Resolucin a que se refiere la base sexta.
2. El orden en que habrn de actuar los aspirantes, en aquellas pruebas que no se puedan realizar conjuntamente,
se iniciar alfabticamente, dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que determine el
sorteo anual realizado por la Administracin del Principado de Asturias. Si no existiera ningn aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra sorteada, se iniciar por aquellos que empiecen por la letra siguiente, y as sucesivamente.
3. En cada prueba la comparecencia de los/as aspirantes ser requerida de viva voz y en llamamiento nico para
cada uno de los turnos (en los de realizacin simultnea, todas las personas al comienzo; en los de realizacin sucesiva
segn el orden de actuacin), resultando la exclusin de quienes no comparezcan en el acto. No obstante, en caso de
asistencia masiva a pruebas de realizacin simultnea, el Tribunal podr decidir un segundo llamamiento acto seguido
para la correcta acomodacin de todas las personas.
4. En cualquier momento, los miembros del Tribunal podrn requerir a los aspirantes la acreditacin de su
identidad.

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5. El Tribunal excluir a aquellos candidatos en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan conocer la
identidad del aspirante.
6. Al trmino de cada prueba se har pblica la relacin de las personas aprobadas, con expresin de la puntuacin
obtenida por cada aspirante y, en su caso, se efectuar la convocatoria para la realizacin de la siguiente prueba mediante exposicin de los correspondientes anuncios en el tabln de anuncios del Ayuntamiento de Avils, en la pgina
web municipal y en el Servicio de Atencin al Ciudadano.
7. Una vez celebradas las pruebas, el Tribunal har pblica, en los lugares previstos en el apartado anterior, la plantilla con la relacin de las respuestas correctas a cada una de las preguntas que contenga el cuestionario de respuestas
alternativas. Dicha plantilla tendr carcter provisional, elevndose a definitiva tras el estudio de las alegaciones y
reclamaciones que pudieran haberse formulado sobre el contenido de la prueba o de la propia plantilla correctora. Los
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aspirantes dispondrn de un plazo de diez das hbiles para formular alegaciones o dirigir reclamaciones al Tribunal sobre el contenido de las pruebas, a contar desde el da siguiente a la publicacin por el Tribunal de la plantilla correctora
provisional en el tabln de anuncios del Ayuntamiento de Avils. Dichas alegaciones o reclamaciones sern tenidas en
cuenta por el Tribunal en sus deliberaciones, entendindose resueltas con la decisin que se derive de la publicacin de la
plantilla correctora definitiva junto con la calificacin de las pruebas, donde se harn constar las preguntas anuladas en
virtud de las impugnaciones planteadas, o en su caso de oficio por el Tribunal, que sern sustituidas por las de reserva.
Todo ello, sin perjuicio de los recursos que pudieran interponer los interesados contra los actos definitivos o de trmite
cualificados del proceso selectivo de conformidad con lo establecido en la base sexta de la convocatoria.
Si resultare igualdad de puntuacin final de dos o ms aspirantes que afectare al orden de prioridad en la propuesta
prevista en la base decimotercera o que implicare la necesidad de excluir a alguna de ellas de la referida propuesta,
la prioridad se dirimir entre ellos atendiendo a la mayor puntuacin en la primera prueba de la fase de oposicin, y si
esto no fuera suficiente, en la obtenida en la segunda prueba, y si tampoco se dirimiera el empate de esta forma, se
estar a la puntuacin obtenida en la tercera prueba de esa fase. Si aplicando los anteriores criterios persistiera an el
empate se dirimir mediante la prctica, en el plazo mximo de cinco das hbiles, de una prueba adicional de carcter
obligatorio que el Tribunal decidir, siempre relacionada con el programa de la convocatoria y con las funciones propias
de las plazas convocadas.
8. Desde la conclusin de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deber transcurrir un plazo mnimo
de 48 horas y mximo de 20 das naturales.
Dcima.Fase de oposicin
1. La fase de oposicin consistir en cinco pruebas de carcter obligatorio y eliminatorias cada una de ellas.
1.) Prueba de conocimiento, que consistir en la contestacin por escrito de un test de 50 preguntas, con 3 respuestas alternativas cada una de ellas, de las que slo una ser vlida, en un plazo no superior a 45 minutos.
Las preguntas versarn sobre el contenido del programa incluido en el anexo III de estas bases.
2.) Prueba prctica, que consistir en la resolucin, en un plazo no superior a 90 minutos, de dos supuestos que
plantear el Tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, relacionados con las funciones a desempear en el puesto de trabajo relacionado con la plaza convocada.
3.) Pruebas fsicas, adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a realizar y tendentes a comprobar, entre
otros aspectos, las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinacin. Las pruebas fsicas a realizar,
y que se detallan en el anexo IV de estas Bases, sern las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.

Carrera de velocidad: 100 metros.

Salto a pies juntos.
Carrera de 2.000 metros.
Lanzamiento de baln medicinal.
Natacin: 100 metros.

En el desarrollo de estos ejercicios y previo acuerdo del Tribunal se podr realizar el pertinente control antidopaje a
un nmero determinado de aspirantes que se elija al azar. Si un aspirante presenta en este control niveles de sustancias
prohibidas superiores a las establecidas como mximas admisibles por el Consejo Superior de Deportes y dems organismos competentes, ser eliminado de las pruebas por el Tribunal.
4.) Prueba psicotcnica, orientada a comprobar las aptitudes y rasgos de personalidad de los aspirantes a las plazas
convocadas. Constar de dos partes:
Test psicotcnico. Consistir en la realizacin de uno o varios test dirigidos a determinar las actitudes y
aptitud del aspirante para el desempeo de la funcin policial, tales como la inteligencia general, comprensin y fluidez verbal, comprensin de rdenes, razonamiento cognitivo, atencin discriminativa y
resistencia a la fatiga intelectual, entre otros.
Entrevista por competencias. A partir del resultado de los tests correspondientes, se investigar en el
aspirante el conjunto de caractersticas o competencias determinadas de antemano por el Tribunal como
requerimientos crticos para el desempeo eficaz y eficiente de las plazas convocadas.
5.) Reconocimiento mdico. El personal facultativo que se designe al afecto realizar a los aspirantes las pruebas
clnicas, analticas y complementarias o de otra clase que se consideren necesarias para la comprobacin de que
el aspirante no incurre en ninguna de las causas de exclusin establecidas en las presentes bases, en el anexo
V.

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2. Al trmino de la realizacin de las tres primeras pruebas (prueba de conocimiento, prueba prctica y pruebas
fsicas), se har pblica la relacin de los aspirantes por orden de puntuacin derivada de la suma de todas ellas, en la
forma prevista en la base novena, apartado sexto.
Slo los aspirantes en el nmero de plazas convocadas y por el orden de puntuacin sealado en el prrafo anterior
realizarn las siguientes pruebas. A tal efecto, el Tribunal convocar a los aspirantes para la realizacin de la cuarta
(prueba psicotcnica) y quinta prueba (reconocimiento mdico).
Si alguno de los aspirantes obtuviera la calificacin de no apto en alguna de las pruebas psicotcnicas o en el reconocimiento mdico, se convocar, conforme el procedimiento previsto en la base novena, apartado sexto, al siguiente en
la lista, siguiendo el orden de puntuacin, para someterse a la realizacin de la prueba psicotcnica y del reconocimiento
mdico.
3. Slo aquellos que hayan superado la fase de oposicin podrn participar en la fase de concurso.

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Decimoprimera.Fase de concurso
1. Finalizada la fase de oposicin tendr lugar la fase de concurso, en la que tan slo participarn aquellos aspirantes
que hubieran superado la fase anterior. En ella se proceder, con referencia a la fecha de publicacin en el Boletn Oficial
del Principado de Asturias de la Resolucin por la que se designa el Tribunal calificador de las pruebas selectivas, a la
valoracin de los mritos que hayan sido alegados y justificados documentalmente.
2. La fase de concurso se calificar sumando los mritos acreditados, aplicando las puntuaciones que figuran en la
base decimosegunda de la convocatoria.
3. La fase de concurso no tendr carcter eliminatorio y no podr tenerse en cuenta para superar las pruebas de la
fase de oposicin.
4. La documentacin a presentar en la fase de concurso se realizar en los veinte das hbiles siguientes a la publicacin de la calificacin definitiva de la fase de oposicin y slo por los aspirantes aprobados.
5. Los documentos acreditativos de los mritos debern acompaarse en original o por fotocopia compulsada.
6. En ningn caso podrn ser valorados aquellos mritos que no se hubiesen adquirido en su totalidad y no se encuentren debidamente justificados.
Decimosegunda.Calificacin
1. La calificacin de las diferentes pruebas de la fase de oposicin se realizar conforme a las siguientes reglas:
a) La primera prueba se calificar de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener un mnimo de 25 puntos para considerar que se ha superado. Cada pregunta correcta del test se calificar con 1 punto y por cada respuesta
incorrecta se restarn 0,30 puntos.
b) La segunda prueba se calificar de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener un mnimo de 25 puntos para superarla. La determinacin de la calificacin se adoptar sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos
miembros del Tribunal y dividiendo el total por el nmero de asistentes a aqul, siendo el cociente la calificacin
definitiva, eliminndose en todo caso, las puntuaciones mximas y mnima cuando entre estas exista una diferencia igual o superior a 10 puntos.
c) La tercera prueba se calificar de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mnimo de 10 puntos en cada una
de las diferentes pruebas que se realicen, obtenindose la nota final a travs de la media aritmtica correspondiente al conjunto de ellas.
d) La cuarta prueba se calificar como apto o no apto.
e) La quinta prueba se calificar como apto o no apto.
La calificacin total de la fase de oposicin no superar el mximo de 120 puntos, teniendo en cuenta el siguiente
baremo:
La prueba de conocimiento: 50 puntos.
La prueba prctica: 50 puntos.
Las pruebas fsicas: 20 puntos.
2. La calificacin de los mritos de la fase de concurso se realizar conforme a los siguientes criterios:
2.1 Experiencia profesional entendida como los servicios efectivos prestados como polica local en alguna de las Administraciones Pblicas. En concreto se obtendr, por la prestacin de servicios en la Escala de Administracin Especial,
Subescala de Servicios Especiales, Polica Local: Subinspector (grupo de clasificacin C/C1), una puntuacin de 0,30
puntos por cada mes completo, por la prestacin de servicios en la Escala de Administracin Especial, Subescala de
Servicios Especiales, Polica Local: Agente (grupo de clasificacin C/C1), una puntuacin de 0,20 puntos por cada mes
completo, y por la prestacin de servicios en la Escala de Administracin Especial, Subescala de Servicios Especiales,
Polica Local: Guardia A (grupo de clasificacin C/C2), una puntuacin de 0,10 puntos por cada mes completo, hasta un
mximo de 30 puntos.

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2.2 Titulaciones de nivel igual o superior y diferentes a la exigida para el puesto al que se opte: 1 punto cada una de
ellas hasta un mximo de 3. No ser objeto de valoracin el Ttulo que se aport como requisito de acceso al proceso
selectivo.
2.3 Formacin y docencia.Slo se valorarn, de conformidad con los criterios que siguen, aquellos cursos superados
o impartidos en centros oficiales de formacin (Instituto Nacional de Administracin Pblica o INAP, Instituto Asturiano
de Administracin Pblica o IAAP u otros organismos pblicos equivalentes). El mximo de puntuacin a otorgar en este
apartado ser de 7 puntos, con arreglo a los criterios que siguen:
Por haber superado cursos de formacin y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del
puesto de trabajo convocado, en los que se haya expedido diploma o certificacin de aprovechamiento, segn
el siguiente baremo:
Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos.
Entre 36 y 75 horas lectivas: 0,30 puntos.
Entre 76 y 100 horas lectivas: 0,35 puntos.
Entre 101 y 200 horas lectivas: 0,40 puntos.
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Ms de 200 horas lectivas: 0,50 puntos.

Cuando por la superacin de los cursos se hubiera obtenido un certificado de asistencia, la puntuacin se ver reducida en un 20%.
Por haber impartido cursos de formacin y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del
puesto de trabajo convocado, segn el siguiente baremo:

Por cada 5 horas efectivamente impartidas, con independencia del nmero de horas del curso: 0,10 puntos, hasta un mximo de 1 punto.

La calificacin total de la fase de concurso no superar el mximo de 40 puntos.

3. Formas de acreditar los mritos en la fase de concurso:
a) La experiencia profesional, mediante certificacin expedida por el Ayuntamiento, organismo o entidad en que se
hubiesen prestado los servicios que se aleguen.
b) Las titulaciones de nivel superior y diferentes a las exigidas para el puesto, mediante original o copia compulsada del ttulo de que se trate o mediante justificante de haber abonado los derechos para su expedicin.
c) La superacin de cursos de formacin y perfeccionamiento, mediante los ttulos, diplomas, certificados o acreditaciones expedidos por las instituciones u organismos organizadores de los mismos. No se valorarn aquellos
en los que no se especifique el nmero de horas.
Decimotercera.Relacin de aprobados
1. Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarn a la puntuacin de la fase de oposicin. Estos puntos no
podrn ser aplicados para superar las pruebas de la fase de oposicin.
2. Superarn el concurso-oposicin los aspirantes que, habiendo aprobado la fase de oposicin, obtengan, una vez
sumados los puntos de la fase de concurso y de la fase de oposicin, las calificaciones ms altas hasta alcanzar, como
mximo, el total de plazas convocadas.
3. No se considerar que han superado el concurso-oposicin, obtenido plaza o quedado en situacin de expectativa
de destino los aspirantes que habiendo aprobado la fase de oposicin no figuren incluidos en la relacin propuesta por
el Tribunal.
Decimocuarta.Propuesta de nombramiento y presentacin de documentacin
1. Concluidas las calificaciones, el Tribunal har pblica en el tabln de anuncios del Ayuntamiento de Avils, en la
pgina web municipal y en el Servicio de Atencin al Ciudadano, por orden de puntuacin y en nmero no superior al
de plazas convocadas, la relacin de quienes hayan superado el proceso selectivo y la elevar a la Alcalda-Presidencia,
con propuesta de nombramiento.
2. En ningn caso el Tribunal podr aprobar ni declarar que ha superado las pruebas selectivas un nmero superior
de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anterior ser nula de pleno
derecho. No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o stos decaigan de sus
derechos, antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano convocante podr requerir al rgano de seleccin
relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios
de carrera.
3. Los aspirantes propuestos aportarn a la Direccin de Recursos Humanos los siguientes documentos acreditativos
de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases:
a) Copia autentificada o fotocopia (que deber acompaarse del original para su compulsa) del Ttulo exigido, o
justificante de haber abonado los derechos para su expedicin. En el supuesto de haber invocado un ttulo equivalente a los exigidos, habr de acompaarse un certificado expedido por el rgano competente que acredite la
citada equivalencia. Si estos documentos estuviesen expedidos despus de la fecha en que finaliz el plazo de
admisin de instancias, deber justificarse el momento en que concluyen los estudios.
b) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado parar el ejercicio de funciones pblicas.

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Los propuestos para nombramiento debern aportar igualmente, dentro del plazo concedido por esta base, la documentacin especfica que pueda ser solicitada para determinado tipo de plazas, salvo que ya se hubiera presentado en
trmite de admisin de instancias.
Los aspirantes que sean propuestos por el Tribunal Calificador y que estn ocupando ya algn puesto como contratado laboral, interino, eventual o como funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Avils, quedarn exceptuados
de presentar aquellos documentos que ya hubieren aportado con anterioridad y obren en sus expedientes personales,
pudiendo ser requeridos para que completen la documentacin existente. Asimismo, quienes ya tuvieran la condicin de
funcionarios pblicos al servicio de cualquier Administracin Pblica, estarn exentos de acreditar los requisitos que ya
lo hayan sido para obtener su anterior nombramiento, siempre que sean coincidentes con los expresados en esta misma
base, debiendo presentar nicamente certificacin del organismo del que dependan, acreditando su condicin y dems
circunstancias que obren en su expediente personal.
4. El plazo de presentacin de documentos ser de veinte das naturales, desde que se haga pblica la relacin de
aprobados, y propuesta de nombramiento en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento.

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5. Quienes dentro del plazo indicado, o, en su caso, del de prrroga de otros diez das naturales solicitada y concedida
por causa de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos exigidos, no podrn ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin.
Decimoquinta.Nombramiento de funcionarios en prcticas
1. Por la Alcalda-Presidencia se proceder a nombrar a los aspirantes propuestos funcionarios en prcticas, que
debern realizar un curso selectivo en la Escuela de Seguridad Pblica del Principado de Asturias adscrita al Instituto
Asturiano de Administracin Pblica Adolfo Posada. Durante el mismo, percibirn con cargo a la Corporacin Local las
retribuciones correspondientes a los funcionarios en prcticas.
2. La duracin, contenido, baremo y calificacin necesario para superar dicho curso selectivo sern determinados por
la Escuela de Seguridad Pblica del Principado de Asturias o por el Ayuntamiento de Avils. Una vez finalizado el curso, la
Consejera competente en la materia o el responsable del curso organizado por la Polica Local, remitir al Ayuntamiento
relacin de los aspirantes que hayan sido declarados aptos en el curso selectivo.
3. El nombramiento de funcionario de carrera slo podr efectuarse una vez superado con aprovechamiento el curso
selectivo, como requisito ineludible para el ingreso en la Polica Local de Avils.
Decimosexta.Nombramiento y toma de posesin
1. Por la Alcalda-Presidencia se proceder al nombramiento de los funcionarios de carrera propuestos por el Tribunal
y que hayan superado el perodo de prcticas conforme a lo dispuesto en la base decimoquinta. Dicho nombramiento se
publicar en el Boletn Oficial del Principado de Asturias, en el tabln de anuncios del Ayuntamiento, en la pgina web
municipal y en el Servicio de Atencin Ciudadana.
2. Publicado el nombramiento, las personas designadas tomarn posesin dentro de un mes desde la publicacin.
Decaern en su derecho por la inobservancia de tal plazo, excepto la eventual solicitud y concesin de prrroga por causa
justificada. En los supuestos de licencia, el plazo posesorio comenzar a contarse desde el momento en que desaparezca
la causa que da lugar a la licencia.
3. Cuando el Tribunal no pueda efectuar propuesta de nombramiento para todas o algunas de las plazas por no haber
concurrido los aspirantes o por no haber alcanzado la puntuacin exigida para superar las pruebas selectivas, elevar la
propuesta a la Alcalda-Presidencia de que se declaren desiertas.
Decimosptima.Norma final
Sin perjuicio de su revisin de oficio, contra la presente Resolucin que pone fin a la va administrativa podr interponerse, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante la Alcalda-Presidencia en el plazo de un mes desde su
publicacin en el BOPA, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde dicha publicacin,
ante el rgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en el Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y en la Ley 29/1998, de 13
de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, significndose que en caso de interponer recurso de
reposicin, no se podr interponer el contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido la desestimacin presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos.
Anexo I
PLAZAS CONVOCADAS

Escala: Administracin Especial; Subescala: Servicios Especiales: Polica Local, Subinspector. (Subgrupo C1 de
conformidad con la Ley 7/2007, de 12 de abril).
Nmero de plazas: Tres.
Sistema de seleccin: Concurso-Oposicin.
Titulacin: Bachiller Superior o Tcnico o equivalente.
Derechos de examen: 10 euros, salvo que sea de aplicacin alguna de las exenciones previstas en la Ordenanza n.
200 reguladora de las tasas por documentos que tramite y expida el Ayuntamiento de Avils (Suplemento al BOPA de 31
de diciembre de 2008 con la modificacin publicada en el BOPA el 15 de mayo de 2009).
Funciones:
Las genricas del artculo 53 de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

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Las recogidas en el artculo 18.5 de la Ley 2/2007, de 23 de marzo, de Coordinacin de las Policas Locales):
a) Presidir los actos de toma de servicio, cuando no asista el Inspector, dando lectura al mismo e impartir las
instrucciones necesarias para su cumplimiento, as como informar al Jefe del Servicio de todas las novedades habidas durante la jornada.
b) Supervisar los servicios encomendados a los Policas y Personal Auxiliar a su cargo, as como que todos
ellos hagan una utilizacin adecuada del material que le haya sido asignado.
c)

Girar visitas de inspeccin peridicas y frecuentes a los lugares o zonas en que presten servicio sus subordinados, para comprobar la actuacin de stos y corregir cualquier anomala que pudiera producirse.

d) Colaborar directamente con sus subordinados en el mbito de sus funciones.

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e) Auxiliar al Inspector que le corresponda en sus funciones, sustituyndole en sus ausencias, cuando
proceda.
f)

Asumir todas aquellas funciones que le encomienden sus superiores jerrquicos y las que de acuerdo con
su cargo le correspondan.

Las responsabilidades generales recogidas en la ficha de funciones:

Proteger a las autoridades de las Corporaciones Locales, y vigilancia o custodia de sus edificios e
instalaciones.

Ordenar, sealizar y dirigir el trfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de
circulacin.

Instruir atestados por accidentes de circulacin dentro del casco urbano.

Polica administrativa, en lo relativo a las ordenanzas, bandos y dems disposiciones municipales dentro
del mbito de su competencia.

Participar en las funciones de polica judicial, en la forma establecida en el artculo 29.2 de la Ley del Principado de Asturias 2/2007, de 23 de marzo, de Coordinacin de las Policas Locales.

Prestar auxilio, en los casos de accidente, catstrofe o calamidad pblica, participando, en la forma prevista en las Leyes, en la ejecucin de los planes de proteccin civil.

Efectuar diligencias de prevencin y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisin de actos delictivos
en el marco de colaboracin establecido en las Juntas de Seguridad.
Vigilar los espacios pblicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y con la polica
de las Comunidades Autnomas en la proteccin de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en
grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.
Cooperar en la resolucin de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.

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Anexo II

Anexo II
INSTANCIA TIPO PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO SELECTIVO POR EL TURNO LIBRE
DE TRES PLAZAS DE SUBINSPECTOR PERTENECIENTES A LA ESCALA DE
ADMINISTRACIN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES: POLICA LOCAL
DEL AYUNTAMIENTO DE AVILS
DATOS PERSONALES:
Primer apellido: ..
Segundo apellido: ...
Nombre: ..
D.N.I.: .

EXPONE:
Que rene todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de la convocatoria.
Que, en caso de ser seleccionado/a, se compromete a prestar juramento o promesa de cumplir
fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitucin
como norma fundamental del Estado.

SOLICITA:
Su admisin para participar en el proceso selectivo a que se refiera la presente instancia y declara
que son ciertos los datos consignados en ella y que rene las condiciones exigidas para acceder a
la plaza solicitada de la plantilla de funcionarios, comprometindose a probarlas
documentalmente.
ADJUNTA:

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- Fotocopia del DNI.

- Certificado mdico expedido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio en el que se
haga constar expresamente que: el opositor rene las condiciones fsicas y sanitarias suficientes
para realizar las pruebas fsicas que figuran especificadas en la base dcima de esta
convocatoria.
- Fotocopia de los permisos de conduccin A y B (BTP) o sus equivalentes.
- Certificado de penales para acreditar que se carece de antecedentes por la comisin de delitos
dolosos.
- Declaracin responsable de portar armas y, en su caso, llegar a utilizar las que tenga asignadas
el Cuerpo de la Polica Local de Avils (Anexo VII).
- Autorizacin para someterse a las pruebas mdicas que conllevan el reconocimiento mdico
(Anexo VIII).
- Justificante acreditativo de haber abonado 10 euros en concepto de derechos de participacin en
las pruebas selectivas o, en su caso, causa justificativa de la exencin del pago de dicha tasa.

Avils, a .. de .. de ..

SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE AVILS

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Anexo III
PROGRAMA

(La normativa reguladora de las materias comprendidas en este Programa se entender referida a la vigente el da de
la publicacin en el Boletn Oficial del Principado de Asturias de la Resolucin que seale el comienzo de las pruebas)
I. Materias comunes
1. La Constitucin Espaola de 1978: Caractersticas generales y estructura. El Ttulo Preliminar. Los principios
constitucionales: El Estado Social y democrtico de Derechos. Valores superiores del ordenamiento jurdico. La reforma
constitucional.
2. El Ttulo Primero de la Constitucin: Espaoles y extranjeros; derechos fundamentales y libertades pblicas;
derechos y deberes de los ciudadanos; principios rectores de la poltica social y econmica. Garantas de las libertades
y derechos fundamentales. Suspensin de los derechos y libertades.
3. La organizacin territorial del Estado en la Constitucin: principios generales. La administracin Local. Las Comunidades Autnomas.
4. La Comunidad Autnoma del Principado de Asturias. El Estatuto de Autonoma del Principado de Asturias. rganos institucionales: Presidente, Consejo de gobierno y Junta General del Principado de Asturias.
5. La Administracin local: entidades que comprende. El municipio: concepto y elementos. El trmino municipal:
alteraciones de los trminos municipales. La poblacin municipal. El Padrn de Habitantes.
6. La organizacin municipal ordinaria. rganos necesarios: Alcalde, Tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de gobierno. rganos complementarios.
7. Las competencias municipales: sistema de determinacin. Competencias propias y delegadas. Los servicios
mnimos. La reserva de servicios. La clusula de capacitacin general.
8. Los recursos en va administrativa. Clases de recursos administrativos. recurso contencioso-administrativo. La
revisin de oficio de los actos administrativos nulos y anulables. Lmites de la revisin.
9. La responsabilidad patrimonial de la Administracin. La responsabilidad de autoridades y personal al servicio de
las Administraciones Publicas.
10. Personal al servicio de las Corporaciones Locales: clases. La adquisicin y prdida de la condicin de funcionario. Derechos y deberes. Rgimen disciplinario.
11. El Mando. Concepto. Cualidades. Reglas bsicas para el ejercicio del mando. Caractersticas del mando.
12. Funcin del mando. Estilos de mando. Funciones y responsabilidades.
13. La toma de decisiones. El proceso de decisin. Poder y autoridad. Factores que influyen en la toma de
decisiones.
14. Tcnicas de direccin de personal: concepto, funciones y responsabilidad. Planificacin. Organizacin, distribucin, ejecucin y control del trabajo policial. Reuniones de grupo. Formacin, reciclaje y perfeccionamiento profesional
de los miembros del equipo.
15. Responsabilidad en el ejercicio profesional. Principio de jerarqua y subordinacin. Relaciones interpersonales.
Integridad e imparcialidad. Consideracin tica de la direccin de personal.
16. Deontologa profesional. Cdigo de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley. Declaracin
del Consejo de Europa sobre la Polica. Principios bsicos de actuacin oficial desde la perspectiva deontolgica.
17. Estructura y Organizacin del Ayuntamiento de Avils. Geografa, historia y patrimonio del municipio de
Avils.
II. Materias especficas
A) Seguridad Ciudadana y Polica administrativa
18. Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Disposiciones Generales. Principios
Bsicos de actuacin. Disposiciones estatutarias Comunes. Las funciones y competencias de los Cuerpos y Fuerzas de
seguridad. Las Policas Locales. La Polica Local y la colaboracin recproca con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Las
Juntas locales de seguridad.

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19. Ley Orgnica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana. Disposiciones Generales.
Funciones de la Polica Local. Cacheos y registros corporales. Fundamentos jurdicos y desarrollo. Privacin de libertad a
efectos de identificacin. Requisitos de carcter formal. La negativa a identificarse.
20. Ley 2/2007, de 23 de marzo, de Coordinacin de las Policas Locales del Principado de Asturias.
21. Ley del Principado de Asturias 8/2002, de 21 de octubre, de Espectculos Pblicos y Actividades Recreativas y
Decretos de Desarrollo.
22. Ordenanza Municipal sobre ruidos y vibraciones.
23. Ordenanza Municipal de uso y proteccin de zonas verdes.
24. Ordenanza Municipal sobre la instalacin de terrazas de hostelera en la va pblica.
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25. Ordenanza Municipal de venta ambulante.

26. Ordenanzas Fiscales.
27. Ley del Principado de Asturias 5/1990, de 19 de diciembre, sobre prohibicin de venta de bebidas alcohlicas a
menores de diecisis aos.
28. Ley del Principado de Asturias 13/2002, de 23 de diciembre, de tenencia, proteccin y derechos de los
animales.
29. Ley 2/1985, de 21 de enero, sobre Proteccin Civil. La Polica Local y la Proteccin Civil. Competencias municipales en materia de Proteccin Civil.
30. Real Decreto 1378/1985, de 1 de agosto, sobre medidas provisionales para la actuacin en situaciones de
emergencia en los casos de grave riesgo, catstrofe o calamidad pblica. Los Planes de Emergencia Municipal.
31. Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Bsica de Autoproteccin de los Centros, Establecimientos y Dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de Emergencia.
32. Real Decreto 137/1993, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Armas: Definiciones. Clasificacin de las armas reglamentadas. Armas prohibidas. Armas de Guerra. Guas de circulacin. Medidas de seguridad en
circulacin y comercio, Documentacin de la titularidad de las armas. Licencias, autorizaciones especiales y tarjetas de
armas.
B) Trfico
33. Ley de Bases 18/1985 de 25 de julio, de Bases sobre Trfico, Circulacin de Vehculos a Motor y Seguridad
Vial.
34. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Texto Articulado de la Ley sobre
Trfico, Circulacin de Vehculos a Motor y Seguridad Vial.
35. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulacin para
la aplicacin y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre Trfico, Circulacin de Vehculos a motor y Seguridad vial,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo.
36. Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, Reglamento General de Conductores: Permisos de conduccin: Concepto y Clases. Requisitos para la obtencin. Canjes de permisos. Revisin peridica de los permisos de conduccin.
Duplicados. Licencia de conduccin.
37. Real Decreto 1507/2008, de 12 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento del Seguro Obligatorio de
Responsabilidad Civil de los vehculos a motor.
38. Real Decreto 2822/2009, de 23 de diciembre, Reglamento General de Vehculos: Normas Generales. Matriculacin de Vehculos. Documentacin.
39. Ordenanza Municipal de Trfico, Circulacin Vehculos a Motor y Seguridad Vial.
40. Reglamento Municipal para el Servicio de Auto-Taxis.
41. Transportes Mercancas Peligrosas por Carretera: Regulacin y Control.
42. Transportes de Viajeros: Regulacin y Control. Especial referencia al Transporte Escolar.
43. Tacgrafo: Definicin y uso.
44. El Procedimiento Sancionador en materia de Trfico, Circulacin de Vehculos a Motor y Seguridad Vial. Real
Decreto 320/1994, de 25 de febrero: Infracciones y sanciones. Medidas provisionales y responsabilidad.
45. El accidente de trfico. Definicin, tipos, causas y clases de accidentes de trfico. Elementos que intervienen.
Las fases de la intervencin policial en el accidente.
46. La investigacin en accidentes de trfico. Obtencin de datos. Anlisis de un accidente. Mtodos de investigacin. Actuacin policial.
47. Inspeccin Tcnica de Vehculos: mbito de aplicacin. Frecuencia de las inspecciones. Organismos encargados.
La Inspeccin Tcnica Peridica. La actuacin de los Agentes de la Autoridad.
48. Normas sobre bebidas alcohlicas; normas sobre estupefaccientes, psicotrpicos, estimulantes u otras sustancias anmalas, segn lo establecido en el Reglamento General de Circulacin.
49. Caractersticas bsicas del trfico. Conceptos de intensidad, velocidad y densidad.

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50. Concepto general de capacidad y nivel de servicio.

51. Ordenacin y regulacin de la circulacin. Objetivos de la ordenacin. Medidas especficas: supresin de giros,
establecimientos de sentidos nicos, carga y descarga y glorietas.
52. La sealizacin vertical. Funciones, criterios generales para su implantacin, visibilidad y situacin. Especial
referencia a la sealizacin de prioridad.
53. La sealizacin horizontal: Funciones, caractersticas fsicas y tipos de marcas.
54. Regulacin semafrica. Elementos que componen un semforo. El ciclo, fase, reparto y desfase. Modos de funcionamiento de un cruce.

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55. Los Planes de Movilidad Urbana Sostenible. Definicin. Medidas y actuaciones. Anlisis de la movilidad urbana.
Marco poltico y legal. Elementos motodolgicos para la elaboracin.
C) Derecho penal
56. El Cdigo Penal: De los delitos y las faltas. Personas criminalmente responsables. Las Penas, sus clases y
efectos.
57. Del homicidio y sus formas. Las lesiones.
58. Los delitos contra la libertad. Detenciones ilegales, secuestros, amenazas y coacciones.
59. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral. La trata de seres humanos.
60. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual: Agresiones, abusos sexuales, abusos y agresiones sexuales a
menores de 13 aos, acoso sexual, exhibicionismo y provocacin sexual, prostitucin y corrupcin de menores.
61. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio. Delitos contra el honor: calumnias e injurias.
62. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconmico: Hurto, robo y robo/hurto de uso de vehculos. Delito de
daos.
63. Delitos contra la seguridad Vial y omisin del deber de socorro. La alcoholemia. Procedimientos penales y
administrativos.
64. Delitos contra la salud pblica.
65. De las falsedades: Falsificacin de documentos pblicos oficial y mercantil. De la falsificacin de tarjetas de
crdito, debito y cheques de viaje.
66. Delitos contra la Administracin Pblica: Prevaricacin y otros comportamientos injustos, abandono del destino
y la omisin de deber de perseguir delitos, desobediencia y denegacin de auxilio, infidelidad en la custodia de documentos y de la violacin de secretos. Cohecho, trfico de influencias, malversacin, fraudes.
67. Delitos cometidos por los/as funcionarios/as pblicos/as contra las garantas constitucionales.
68. Las faltas y sus penas: Las faltas contra las personas, el patrimonio, los intereses generales y el orden pblico.
Disposiciones comunes a las faltas.
69. Ley Orgnica 6/85 del Poder Judicial. Estructura, organizacin y funcionamiento de los Tribunales en el sistema
judicial espaol. Jurisdiccin y competencia de los Juzgados y Tribunales Penales. Los procedimientos penales.
70. El Atestado Policial. Su contenido y tramitacin.
71. Ley de Enjuiciamiento Criminal: Personas a quienes corresponde el ejercicio de las acciones que nacen de los
delitos y faltas. La denuncia.
72. La polica Judicial. La comprobacin del delito y averiguacin del delincuente. La inspeccin ocular. La proteccin de la escena. La actuacin del Polica Local.
73. La detencin. Derechos y garantas del detenido. Procedimiento de Habeas Corpus. El derecho de asistencia
Letrada al detenido y del tratamiento de los detenidos y presos.
74. Entrada y registro en lugar cerrado, de libros y papeles y de la detencin y apertura de la correspondencia escrita y telegrfica. Intervencin de las comunicaciones telefnicas. Intervencin de las comunicaciones postales. Uso de
la informacin obtenida por estos medios.
Anexo IV
PRUEBAS FSICAS

Las pruebas se realizarn siguiendo el orden que determine el Tribunal calificador, y por personal especializado en
la materia.
Con carcter previo se realizar la prueba correspondiente para comprobar los requisitos de talla y peso previstos en
el cuadro de exclusiones mdicas que se incluye en el anexo V.
1. Carrera de velocidad: 100 metros.

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Posicin inicial: en pie, inmvil tras la lnea de salida. No se permite la utilizacin de tacos, aunque s la utilizacin de
zapatillas con clavos de acuerdo con las normas FIA (Federacin Internacional de Atletismo).
Ejecucin: Tras la orden de salida, segn norma oficial de carreras de velocidad, el/la aspirante debe recorrer la distancia de 100 metros en el menor tiempo posible, sin salirse de la calle que se le haya asignado.
Se eliminar a quien realice dos salidas nulas o cambie de calle.
Puntuacin:
Tiempo
15,6 o ms
15,5 a 15,2

Puntos hombres
Eliminado
Eliminado

Puntos mujeres
Eliminada
5

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Tiempo
15,1 a 14,8
14,7 a 14,4
14,3 a 14,1
14,0 a 13,8
13,7 a 13,5
13,4 a 13,2
13,1 a 12,9
12,8 a 12,6
12,5 a 12,3
12,2 a 12,0
11,9 a 11,7
11,6 a 11,4
11,3 a 11,1
11,0 o menos

Puntos hombres
Eliminado
Eliminado
Eliminado
5
5,5
6
6,5
7
7,5
8
8,5
9
9,5
10

Puntos mujeres
5,5
6
6,5
7
7,5
8
8,5
9
9,5
10
10
10
10
10

2. Salto a pies juntos.

El opositor/a se situar detrs de la lnea de salto marcada en el suelo con los pies separados a su gusto pero situados
simtricamente (a la misma distancia de la lnea de salto). No se permite despegar los pies del suelo hasta el momento
mismo del salto (rebotes) aunque s tomar impulso flexionando y extendiendo las piernas o valindose de la ayuda de los
brazos. La distancia del salto se determinar midiendo desde la lnea de salto hasta la marca ms prxima a la misma
dejada en el suelo por el aspirante. Sern eliminados los opositores varones que no superen la distancia mnima de 2,30
metros y las opositoras mujeres que no superen la distancia de 1,90 metros. Se permitirn dos intentos en el caso de
que el primero sea nulo o no se alcance la marca mnima.
3. Carrera de 2.000 metros.
Consistir en cubrir la distancia de 2.000 metros sobre una superficie lisa, plana y dura.
Slo cabe un intento.
Puntuacin:
Tiempo
Ms de 9,01
9,00 a 8,46
8,45 a 8,31
8,30 a 8,16
8,15 a 8,01
8,00 a 7,46
7,45 a 7,31
7,30 a 7,16
7,15 a 7,01
7,00 a 6,46
6,45 a 6,31
6,30 a 6,16
6,15 a 6,08
6,07 a 6,00
5,59 a 5,52
5,51 o menos

Puntos hombres
Eliminado
Eliminado
Eliminado
Eliminado
Eliminado
5
5,5
6
6,5
7
7,5
8
8,5
9
9,5
10

Puntos mujeres
Eliminada
5
5,5
6
6,5
7
7,5
8
8,5
9
9,5
10
10
10
10
10

4. Lanzamiento de baln medicinal.

Cd. 2013-15916

El lanzamiento se realizar con un baln de 5 kg. los hombres y de 2 kg. las mujeres.
Para su realizacin, el opositor se situar con ambos pies detrs de la lnea de lanzamiento, en posicin simtrica
(ambos a la misma distancia de la lnea) pudiendo separarlos para un mejor equilibrio. Tomar el baln con ambas manos
de forma simtrica por detrs de la cabeza. Para el lanzamiento podr tomar impulso flexionando y extendiendo piernas
y brazos, podr despegar los talones pero en ningn caso podr despegar completamente del suelo ninguno de los pies.
Efectuado el lanzamiento no podr tocar la lnea de lanzamiento, ni ningn punto del suelo por delante de la misma con
cualquier parte del cuerpo. En la zona de lanzamiento se situarn marcas a las distancias correspondientes a cada una
de las puntuaciones. Para obtener una puntacin, el baln deber superar completamente la marca correspondiente.
Se permitirn dos intentos consecutivos, anotndose el mejor resultado.
Puntuacin:

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Distancia

Puntos hombres

Puntos mujeres

6 a 6,29

Eliminada

6,30 a 6,59

5,5

Eliminada

6,60 a 6,89

Eliminada

6,90 a 7,19

6,5

7,20 a 7,49

7,50 a 7,79

7,5

7,80 a 8,09

8,10 a 8,39

8,5

8,40 a 8,69

10

8,70 a 8,99

9,5

10

Menos de 9,00

10

10

5. Natacin: 100 metros.

Posicin inicial: en pie, en el borde exterior de la piscina.
Ejecucin: cubrir nadando 100 metros en el menor tiempo posible. No se permite apoyarse en las corcheras (salvo
roces involuntarios que no supongan un agarre de la cochera), ni impulsarse en el fondo de la piscina, quedando eliminados/as aquellos/as que lo incumplan.
Se eliminar, igualmente, a quien realice dos salidas nulas.
Puntuacin:
Tiempo

Puntos hombres

Puntos mujeres

60 o menos

10

10

1,01 a 1,05

9,5

10

1,06 a 1,12

9,5

1,13 a 1,19

8,5

1,20 a 1,26

8,5

1,27 a 1,33

7,5

1,34 a 1,41

7,5

1,42 a 1,49

6,5

1,50 a 1,57

6,5

1,58 a 2,05

5,5

2,06 a 2,13

5,5

2,14 a 2,20

Eliminado

2,21 o ms

Eliminado

Eliminada

La calificacin del resultado de las pruebas fsicas se hallar con la media aritmtica de las calificaciones obtenidas
por el/la aspirante en cada una de ellas.
Anexo V
CUADRO DE EXCLUSIONES MDICAS

Se realizar con sujecin al siguiente cuadro de exclusiones mdicas, que garantizar la idoneidad fsica del opositor
para la funcin policial a desempear.

Cd. 2013-15916

A.Antropometra
1. La talla del opositor ser como mnimo de 1,70 metros los varones y 1,60 metros las mujeres.
2. El opositor/a deber tener un ndice de masa corporal (IMC) con un valor situado entre 19 y 27 (no admitindose valores superiores o inferiores). Para la obtencin del IMC del opositor/a se determinarn el peso en kilos y la talla
en metros con dos decimales, calculndose con la siguiente frmula
IMC = Peso corporal en Kg./Talla en metros

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B.Enfermedades generales
3.
Anomalas genticas o del desarrollo que produzcan alteraciones morfolgicas y/o funcionales que incapaciten
el desarrollo de la funciones propias del cargo.
4.
Enfermedades, infecciones, inflamatorias, intoxicaciones, neoplasias o alteraciones del metabolismo de evolucin crnica o que no sean susceptibles de tratamiento a corto plazo y con secuelas incompatibles con el desarrollo de
las funciones.
C.Aparato locomotor
5.
Atrofias, distrofias, alteraciones del alineamiento del tronco y extremidades que superen los valores fisiolgicos
de las curvaturas (cifosis, lordosis, varo valgo, recurvatum), si limitan la capacidad funcional del/la opositor/a o puedan
producir lesiones a corto plazo.
6.
Acortamiento de una extremidad inferior de ms de 3 cm. que produzca cojera o asimetra a nivel de la articulacin de la cadera.
7.

Mutilacin total de un pulgar, o parcial si dificulta la aprehensin.

8.

Prdida de la falange distal del dedo ndice de la mano dominante.

9.
Prdida de uno de los tres primeros dedos de cualquier mano, excepto el anular de la mano derecha si es zurdo
y de la mano izquierda si es diestro.
10. Prdida de un falange distal y media de dos dedos de la misma mano.
11. Prdida del primer dedo de un pie.
12. Prdida de dos dedos de un mismo pie.
13. Secciones, roturas, anomalas y atrofias tendinosas o musculares, as como retracciones aponeurticas o cicatrices que incapaciten o disminuyan la funcin de un miembro.
14. Luxaciones recidivantes (rtula, hombro, etc.).
15. Lesiones articulares (degenerativas, inestabilidades, inflamatorias, infecciones, traumticas) que incapaciten
o disminuyan la funcin de la misma o bien que lo puedan hacer a corto plazo.
16. Tortcolis congnita migena y sea no corregible o sin secuelas.
17. Espondilolisis, espondilolistesis, espondilitis anquilopoytica.
18. Espina bfida sintomtica en la actualidad.
19. Escoliosis patolgica.
20. Alteraciones del disco intervertebral que no sea susceptible de tratamiento y que ste no cree problemas para
el desarrollo de la funcin policial.
D.Metabolismo y endocrinologa
21. Disfuncin glandular que no sea susceptible de tratamiento a corto plazo y/o cuyo tratamiento impida el normal
desarrollo de la funcin policial.
22. Diabetes mellitus en cualquier estado diagnosticable y que sea persistente.
E.Aparato cardiovascular
23. Hipertensin arterial sistemtica por: sistlica superior a 150 o distlica superior a 90 mm. Hg.
24. Hipotensin inferior a (95-50).
25. Historia de prdida de conciencia en ms de dos ocasiones, de etiologa desconocida.
26. Cardiopatas y anomalas de grandes vasos, valvulopatas que disminuyan la capacidad cardiovascular del
opositor.
27. Alteraciones del ritmo excepto arritmia sinusal y extrasstoles ocasionales.
28. Bloqueos de conduccin excepto los de primer grado y de rama derecha, una vez descartada patologa.
29. Cardiopata isqumica.

Cd. 2013-15916

30. Pericarditis, endocarditis, miocarditis y miocardiopatas de evolucin crnica o que alteren la funcin
cardiovascular.
31. Insuficiencia arterial perifrica en cualquier grado.
32. Insuficiencia venosa perifrica que produzca signos de stasis, alteraciones trficas o dilataciones varicosas
llamativas; secuelas postromboflebticas. No susceptibles de tratamiento.
F.Aparato respiratorio
33. La capacidad vital obtenida en espirmetro deber superar los 3,5 litros en los varones y los 3 litros en las mujeres, as como un ndice de Tiffenau superior al 75%.

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34. Bronconeumopatas obstructivas, restrictivas o mixtas, as como neumonectomas, lobectomas o segmentecomas o ausencias oagenesias de estas estructuras, que limiten la capacidad funcional del pulmn.
35. Neumotrax espontnea en ms de una ocasin.
G.Aparato digestivo
36. Hepatopatas crnicas en cualquier estado evolutivo.
37. Herniaciones de la pared abdominal no corregibles.
38. Encopresis.
39. Colitis crnica (colitis ulcerosa, granulomatosa, etc).
40. Aquellas enfermedades (ulcerosa, inflamatoria, infecciosa), de evolucin crnica y que puedan producir limitaciones en el desarrollo de la funcin policial a pesar del tratamiento aplicado.
H.Piel y faneras
41. Todas aquellas lesiones, as como enfermedad de la piel que sean persistentes o recidivantes, deformantes o
invalidantes que puedan entorpecer la relacin interprofesional.
I.Aparato urinario
42. Malformaciones congnitas, infecciones, toxicidades, litiasis que alteren el funcionamiento renal y que no siendo
corregibles con tratamiento limiten el desarrollo de la funcin policial.
43. Nefrectona previa y rin nico funcionante.
44. Eneuresis persistente en la actualidad.
J.Aparato genital
45. Disgenesias. Hipogenesias y agenesias gonadales y genitales. Hermafroditismos verdaderos en ambos sexos,
as como el pseudohermafroditismo y el testculo feminizante en los varones siempre que causen problemas de salud en
los opositores.
46. Prolapsos genitales no corregibles en la mujer.
47. Hidrocele y variocele no corregibles en el hombre.
K.Sangre y rganos hematopoyticos
48. Leucosis, enfermedades linfoproliferativas y neoplasias eritroides.
49. Ditesis hemorrgicas patolgicas.
50. Sndrome de deficiencia inmunitaria.
L.Aparato visual
51. Agudeza visual: deber ser superior a los dos tercios de la visin normal en ambos ojos sin correccin.
52. Albinismo.
53. Glaucoma crnico no susceptible de tratamiento.
54. Paresias o parlisis de la musculatura extrnseca ocular que causen estrabismo con diplopia u otras alteraciones
visuales.
55. Daltonismo.
56. Aquellas enfermedades en el ojo y anejos que puedan tener una evolucin crnica y limiten la agudeza visual
M.Reconocimiento otorrinolaringolgico
57. Capacidad auditiva: Deber ser superior al 75% de lo normal en ambos odos, previa determinacin
audiomtrica.
58. Disfona y tartamudez manifiestas.

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59. Aquellas manifestaciones o enfermedades que pese al tratamiento alteren la capacidad auditiva hasta los valores reseados anteriormente.
N.Sistema nervioso
60. Alteraciones del equilibrio, marcha y coordinacin psicomotriz que impida el normal desarrollo de la funcin
policial.
61. Sndrome vertiginoso de cualquier etiologa persistente.
62. Epilepsia en cualquiera de sus formas. Cuadros convulsivos de cualquier etiologa.
63. Neuropatas perifricas parciales o totales que alteren la sensibilidad o movilidad corporal de forma
manifiesta.
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O.Reconocimiento psiquitrico
64. Cociente intelectual inferior al establecido como lmite inferior a la normalidad.
65. Alteraciones patolgicas de la personalidad
66. Alcoholismo y otras drogodependencias.
En todas aquellas patologas que sean susceptibles de tratamiento, ste deber realizarse antes de la incorporacin
a la plaza y las consecuencias del mismo no haber dejado secuelas que sean motivo de exclusin en alguno de los apartados anteriores.
Aquellas afecciones no reflejadas o en caso de duda en cuanto a la graduacin de la lesin, siempre y cuando interfiera en el normal desarrollo de la funcin policial, ser valorada por el Tribunal mdico por si fuese motivo o no de
exclusin.
Funciones del Tribunal Mdico
El Tribunal Mdico tendr la condicin de colaborador del Tribunal de Seleccin, de conformidad con lo dispuesto en las
Bases Generales, ejerciendo las funciones que le correspondan dentro de su condicin y, en particular, las siguientes:
1. Marcar los tipos de exploracin mdica que estime conveniente para el diagnstico de las patologas incluidas en
el cuadro.
2. Realizacin del reconocimiento mdico de los/las opositores/as.
3. El Tribunal tendr la atribucin de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar (historial clnico) o a
especialistas ajenos al Tribunal.
4. Elevar los resultados al Tribunal de Seleccin en forma de apto o no apto, motivadamente, quien ratificar o modificar la propuesta, como rgano competente.
5. Informar al interesado/a, previa peticin por escrito de su causa de exclusin: salvo si existiese enfermedad aguda
susceptible de tratamientos que se informara al mismo directamente o a su mdico de cabecera. En ningn caso se
publicarn listas de NO APTOS por motivo de exclusin mdica en los tablones de anuncios.

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6. Tras las pruebas fsicas se podr realizar control de consumo de estimulantes o cualquier tipo de droga que altere
las condiciones fsicas de los/las aspirantes, siendo eliminados de la oposicin los que resulten positivos.

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Anexo VI

MRITOS DE LA FASE DE CONCURSO EN EL PROCESO SELECTIVO POR EL

TURNO LIBRE DE TRES PLAZAS DE SUBINSPECTOR PERTENECIENTES A LA
ESCALA DE ADMINISTRACIN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES:
POLICA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE AVILS
(Impreso a adjuntar dentro de los veinte das hbiles siguientes a la publicacin de la
calificacin definitiva de la fase de oposicin y slo por los aspirantes aprobados)
DATOS PERSONALES:
Primer apellido: ..
Segundo apellido: ...
Nombre: ..
D.N.I.: .
MRITOS DE LA FASE DE CONCURSO
1.- Experiencia profesional:

2.- Ttulos.

3.- Formacin y docencia.

La documentacin acreditativa de esta Fase de Concurso se compulsar y presentar

junto a este documento.

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SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE AVILS

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Anexo VII

DECLARACIN RESPONSABLE
D/Da. ___________________________________________________________,
con Documento Nacional de Identidad n __________________, declara bajo juramento o
promete, a efectos de su participacin en el proceso selectivo para ingresar como
Subinspector en el Cuerpo de la Polica Local del Ayuntamiento de Avils, que se
compromete, en caso de ser nombrado, a portar el arma reglamentaria y llegar a utilizarla
en los casos previstos en la Ley.
En Avils, a _______ de ________________________ de 20___.

Cd. 2013-15916

FIRMADO:

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Anexo VIII

AUTORIZACIN PARA SOMETERSE A LAS PRUEBAS MDICAS QUE CONLLEVAN

EL RECONOCIMIENTO MDICO
DATOS PERSONALES:
Primer apellido: ..
Segundo apellido: ...
Nombre: ..
D.N.I.: .
Edad: ...
Por la presente,
AUTORIZO:
Al equipo mdico designado para la realizacin de la prueba reconocimiento mdico,
establecida en el proceso de seleccin para la cobertura de seis plazas de Subinspector,
del Cuerpo de la Polica Local del Ayuntamiento de Avils, a realizar las exploraciones
mdicas necesarias, as como a proceder a la extraccin de sangre y a la analtica de
sangre y orina para la determinacin de los parmetros que se consideren necesarios.
DECLARO:
Que me estoy administrando la siguiente medicacin:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________
(Indicar el nombre comercial de los medicamentos o indicar la composicin en caso de no
recordarlo)
Y para que as conste firmo la presente autorizacin,

Cd. 2013-15916

En _______________ a ______de ____________ de 20____.

(FIRMA)

Avils, a 8 de agosto de 2013.Cd. 2013-15916.

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