2010

Regulativa za angažovanje
Volontera

Omladinska Organizacija Kruševo

OOK
Dragaš
 Regulativa za angažovanje volontera 2

SADRŽAJ

1. UVOD........................................................................................................3
2. IZJAVA O POTREBAMA ZA ANGAŽOVANJE VOLONTERA..................4
3. OBLASTI IFORME VOLONTIRANJA..........................................................5
4. APLIKACIJE ZA VOLONTERE....................................................................6
5. NAČIN INTERVJUISANJA..........................................................................8
6. NADZOR VOLONTERA.............................................................................8
7. ODGOVORNOSTI VOLONTERA-PRAVA I OBAVEZE..............................9
8. UGOVOR O VOLONTIRANJU................................................................10
9. NAČINI MOTIVACIJE VOLONTERA........................................................11
10. ZAKLJUČCI..............................................................................................11
 Regulativa za angažovanje volontera 3

1. UVOD

Na osnovu cilja projekta kao jedan od veoma važnih činioca za aktivno učestvovanje u donošenju
odluka i sprovođenju aktivnosti NVO-sektora uvideli smo da je volonterizam i volonterstvo veoma bitan
faktor, tako da smo na jednoj od radionica posvetili pažnju ovom pitanju kako bi izradili regulativu za
angažovanje volontera koja će koristiti svim NVO koji su učestvovali u ovim treninzima.

„Volonterizam je mobilizacija i angažovanje pojedinaca i grupa koji dobrovoljno pristaju da pružaju

usluge određenoj populaciji, uz adekvatnu selekciju i pripremu. Volonterizam je zasnovan na idejama
samopomoći, uzajamne pomoći i filantropije. Najčešće se sprovodi u verskim, humanitarnim, socijalnim
kao i nevladinim organizacijama. Volonteri se vode kao neprofesionalci, ali uz dobru selekciju, pripremu,
superviziju i fidbek mogu postići znatni stepen profesionalizma“.

Volonter, reč latinskog porekla koja po savremenom shvatanju označava osobu koja sopstvenom
voljom (dobrovoljno), individualno ili organizovano, pruža svoje usluge onima kojima su neophodne, bez
materijalne nadoknade koja prevazilazi troškove pružanja usluga. Širok dijapazon motiva zbog kojih se
neko odlučuje za volonterski rad zahteva sistematičan i stručno vođen proces, kako bi usluge volontera
bile najcelishodnije sa stanovišta interesa korisnika i samog volontera.

Radna grupa kao i NVO „OOK“ upućuje izraze zahvalnosti na pomoći i podršci:

- donatoru: Kosovskoj Fondaciji za Otvoreno Društvo (KFOS);

- partnerima: „Natural Fresh“ i „ICEC Prizren“

- prijateljskim organizacijama i njihovim predstavnicima koji su učestvovali u radionici: („CCSD“,

„STARS“, „VATAN“, „Gora Vizija“, „OND“, „OOK“, „UN FAO“) i dali veliki doprinos na izradu ovog
dokumenta.

Radna ekipa na pripremi regulative:

Ertur Hasani, Alnes Šerifi, Jaser Mustafa, Berzat Idrizi, Đabir Mehmedi, Verzit Braimi, Mirzalem
Osmani, Admir Idrizi, Bazrija Brenoli, Bean Bećirler, Đemal Ređepi, Vahidin Hodža, Osman Murati,
Nermin Mazlami, Adis Idrizi, Zejno Brenoli, Jasmir Idrizi.
 Regulativa za angažovanje volontera 4

2. IZJAVA O POTREBAMA ANGAŽOVANJA VOLONTERA

Dragi volonteri,

Od Vas volontera očekujemo da se tokom angažujete u organizaciji i realizaciji svih potrebnih

radnji da bi sam rad organizacije bio na vrhunskom nivou. Volonteri će blisko pomagati i sarađivati sa
rukovodstvom organizacije, te pomagati u poslovima vođenja i asistiranja prema dogovoru sa
organizacijom, za šta će prethodno proći potrebnu obuku.

 Ukoliko želiš da:

1. budeš i ti dio tima koji učestvuje u regionu;

2. daš svoj doprinos ;

3. pomogneš da unapredimo uslove za mlade;

4. stekneš bitno životno i profesionalno iskustvo;

5. ostvariš nova poznanstva i kontakte;

6. budeš bogatiji za nova znanja i veštine.

Volonterski angažman, tj. dobrovoljan i besplatan rad u korist drugih ili za opšte dobro, jedan je od
kamena temeljaca civilnog društva, jer oživljava najplemenitije vrednosti čovečanstva – zauzimanje za
mir, slobodu,  mogućnost izbora, sigurnost i pravednost za sve ljude.

Razni ljudi pod volonterizmom podrazumevaju razne  stvari.  Za  neke  je  ključna  karakteristika
volonterskog rada odsustvo novčane nadoknade za nečiji rad, dok je za druge to odsustvo prisile bilo
koje vrste.

Volonterizam ima razne oblike i značenja u zavisnosti od okruženja i pod velikim je uticajem istorije,
politike, religije i kulture određenog regiona. Ipak, moguće je odrediti neke ključne karakteristike onoga
što određuje svaku volontersku aktivnost.

Volonterizam je od velikog značaja za rešavanje brojnih problema koji postoje u svakoj zajednici,
kao i za jačanje solidarnosti članova zajednice.

Volontiranje, kao oblik građanskog aktivizma, ističe ono najbolje u čoveku, menja svest ljudi,
poboljšava kvalitet života, razvija toleranciju, ruši predrasude i negativne stereotipe. Volonterskim
radom ne dobijaju samo krajnji korisnici tog rada već i sami akteri, tj. volonteri, jer dobijaju nova
iskustva i, što je najvažnije, jer se osećaju korisno.
 Regulativa za angažovanje volontera 5

3. OBLASTI I FORME VOLONTIRANJA

Dugoročno i srednjeročno volontiranje

Postoje različiti programi razmene volontera u ragionu i Evropi koji pružaju mogućnost da
volonter živi, radi i upozna novu zemlju tokom perioda od 6 do 12 meseci. Volonter se obično opredeli
za jednu organizaciju ”domaćina” u kojoj tokom svog boravka radi na različitim unapred predviđenim
projektima. Dugoročnim volonterima su obezbeđeni smeštaj, hrana, simbolični džeparac i upoznavanje
novih kultura, jezika i sl.

Kratkoročno volontiranje

Pod kratkoročnim volontiranjem se obično podrazumevaju volonterski kampovi, koji traju od 7 do

28 dana (1 do 4 sedmice) i koji se bave različitim temama, to su obično zaštita životne sredine, rad sa
decom, rad sa starima, rad na arheološkim iskopinama, renoviranje starih bicikala, učešće u pripremi
različitih festivala i sl).

Tokom jedne godine u svetu se organizuje preko 2000 međunarodnih kampova različitih tema od
ekologije do arheologije što dovoljno govori o volonterizmu kao veoma dobrom instrumentu za širenje
mira i tolerancije. Volonter je za razliku od dugoročnog volontiranja u grupi sa ostalim volonterima (do
25 osoba) sa kojima zajedno radi, spava, kuva, provodi slobodno vreme. Za volonterkse kampove se
kaže da nemaju poseban komfor, ali je zato provod za 5 zvezdica.

Volontiranje u lokalnim akcijama

Volontiranje u lokalu daje najbolje rezultate volonterskog rada. Angažovanjem na lokalu

volonteri imaju priliku da se bolje upoznaju sa svojom zajednicom kao i da steknu bogato iskustvo o
svojoj okolini.
Lokalne volonterske akcije mogu takođe biti kratkoročne i dugoročne.

Kratkoročne su obično ulične akcije, festivali, različite manifestacije, promocije koje organizuju
udruženja građana ili školski parlamenti i na kojima se angažuju volonteri.
Dugoročni oblik lokalnog volontiranja je Lokalni Volonterski Servis (LVS) koji nudi širok spektar
aktivnosti na lokalu a u koje mogu volonteri da se priključe. Primer LVS-a može biti uključivanje
srednjoškolaca i studenata u institucije i organizacije kako bi sproveli svoju praksu i stekli iskustvo pred
zaposlenje.
 Regulativa za angažovanje volontera 6

4. APLIKACIJA ZA VOLONTERE

1. OPŠTE INFORMACIJE

Ime: ____________________ Prezime: _________________ Pol: ____

Datum rođenja: ________________ Mesto rođenja (grad i država): ________________________

Personalni broj: _______________________________ Prebivalište : ____________________________

E-mail: ___________________________ Telefon : __________________________

2. OBRAZOVANJE

- Osnovna škola: _______________________________________________

- Srednja škola : ________________________________________________
- Fakultetsko obrazovanje : _______________________________________

- Poznavanje jezika?
Jezik Čitanje Pisanje Razgovor Razumevanje

1.

2.

3.

- Rad sa kompjuterom?
Zadovoljavajuće Dobro Slabo

3. TRENINZI I SEMINARI

1.___________________________________________________________________

2.___________________________________________________________________

3.___________________________________________________________________

4.___________________________________________________________________

5.___________________________________________________________________
 Regulativa za angažovanje volontera 7

4. RADNO ISKUSTVO

Institucija Vrsta posla Period rada

1.

2.

3.

4.

5.

-Možete li navesti/opisati razloge apliciranja u NVO OOK?

____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________

- Koji su vaši hobiji, interesovanja, rekreacione aktivnosti?

____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________

5. MOTIVACIJA ( Razlog mog apliciranja )

____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________

6. POTREBNA DOKUMENTA

Biografija (Curriculum Vitae ), lični dokument sa slikom ( fotokopija ), certifikati, diplome, uverenja, preporuke.

U potpunosti sam razumeo/ela pitanja postavljena u aplikaciji. Potvrđujem da su informacije date aplikaciji
potpune i tačne.

_______________________ _______________________

Ime i prezime (štampanim slovima) Potpis

_______________________ _______________________

Datum Mesto
 Regulativa za angažovanje volontera 8

5. NAČIN INTERVJUISANJA VOLONTERA

Na osnovu potreba organizacija angažuje volontere. Angažovanje volontera će se vršiti javno

putem oglasa na sajtu organizacije, lokalnim oglasnim tablama, putem sredstva informisanja, na kojem
mogu konkurisati sledeći:

- lica svih uzrasta;

- lica koja su voljna za rad;

- osobe sa iskustvom;

- potrebno obrazovanje (srednja škola) u zavisnosti od angažovanja;

Intervju će biti usmene forme i održaće se u kancelariji organizacije.

Intervju će vršiti posebna komisija koja će biti sačinjena od sledećih članova:

- predsednik organizacije;
- menadžer;

- član zajednice.

Sve zainteresovane osobe moraju predhodno da ispune aplikaciju kako bi mogli da izađu na intervju.

6. NADZOR VOLONTERA

Nadzor volontera će se vršiti po unapred određenim pravilima, u zavisnosti od potrebe i

angažovanja volontera. Pre angažovanja volonter mora da odradi 10-15 dana probnog rada. Nadzor
volontera će vršiti volonter koji će biti pod ugovorom na tri meseca. Obavezan je da svakodnevno
izveštava rukovodstvo organizacije kao i koordinatora projekata koji ujedni vrši i njegov nadzor.
Obavezan je da analizira kako su izvršavane planirane aktivnosti u kojoj meri i da na vreme reaguje
ukoliko se ne izvršavaju.
 Regulativa za angažovanje volontera 9

7. ODGOVORNOSTI VOLONTERA – PRAVA I OBAVEZE

Pre nego što organizacija angažuje volontera i nakon što prođe probni rad, volonter je obavezan da
potpiše ugovor.

Grupa koja je radila na ovom pitanju dala je sledeće obaveze, a kasnije su se složili i svi ostali:

- poštovanje radnog vremena;

- ozbiljnost na poslu;

- svesno i marljivo izvršavanje obaveza;

- poštovanje strukture organizacije;

- ne zloupotrebljavanje poverenja organizacije;

- poštovanje ugovora;

- čuvanje imovine organizacije.

Volonteri imaju pravo:

•    Da imaju sve potrebne informacije o poslu i organizaciji;
•    Da imaju sigurne uslove rada;
•    Da znaju koja su njihova prava;
•    Da ne budu diskriminirani na osnovu rase, pola, seksualnosti, nacionalnosti,  verske
pripadnosti, nesposobnosti, uzrasta, itd.;
•    Da znaju kome se obratiti u slučaju pomoći;
•    Da na vreme budu obavešteni o svim promenama;
•    Da budu cenjeni i pohvaljeni;
•    Da znaju kako i zašto su odabrani;
•    Da zahtevaju da se prema njima postupa sa poštovanjem;
•    Da se pobune protiv nepravednog postupka ili kritike;
•    Da pogreše i da nauče nešto iz toga;
•    Da budu pitani i konsultovani;
•    Da ne preuzimaju odgovornost za bilo čije probleme ili ponašanja;
•    Da odustanu ako nisu zadovoljni poslom.
 Regulativa za angažovanje volontera 10

8. UGOVOR O VOLONTIRANJU
Ugovor o dobrovoljnom radu
Između:

OOK – Omladinska Organizacija Kruševo

I Volontera _________________________

Kao volonter, slažem se:

 Daću davati podršku filozofiji, politici i regulativi organizacije

 Delovati u interesu organizacije
 Održavati poverljivost
 Biti u skladu sa upravljačkim delovima organizacije
 Raditi I implementirati sve zadate obaveze
 Učestvovati na svim sastancima I dešavanjima zadatih od strane supervizora
 Redovno I uredno voditi moju volontersku satnicu
 Podići nivo mog znanja u polju I delokrugu delovanja organizacije
 Održavati sva materijalna dobra organizacije I starati se o istim

Kao OOK, slažemo se da:

 Ćemo na vreme obavestiti volontera o organizaciji

 Obezbediti indukciju, treninge, instrukcije volonterima u poljima delovanja
 Obezbediti bezbednu radnu sredinu
 Uključiti volontera u procesima planiranja
 Podržati sve troškove tokom održavanja I implementacije aktivnosti
 Prepoznati I pohvaliti volonterski trud I zalaganje

----------------------------------------

Ime I Prezime volontera

---------------------------------------- ----------------------

Potpis volontera Datum

----------------------------------------

Nadzornik Volontera-ime I prezime

--------------------------------------- ----------------------
 Regulativa za angažovanje volontera 11

Potpis supervizora Datum

9. NAČINI MOTIVACIJE VOLONTERA

OOK će motivisati svoje volontere na sledeće načine:

o Priznanice i zahvalnice
o Potvrda o završenom volonterskom radu
o Preporuke
o Majice i kape za volontere-povremeno
o Pokrivanje putnih troškova
o Volonterska okupljanja
o OOK Volonter godine-manifestacija Omladinske Organizacije Kruševo
o Prioritizacija i povremeno slanje volontera u različitim dešavanjima van Dragaša: konferencije,
radionice, treninzi, skupovi, idr.

Svi navedeni tipovi motivacija će biti dodeljeni nekim od volontera u skladu sa njihovim radnim
performancama i uspesima u poslu tokom njihovog angažovanja

10. ZAKLJUČAK
Volonterski servis je krucijalna komponenta organizacije. Naši volonteri su većinom mladi iz regiona.
Međutim, pored omladine u okviru volonterskog servisa potrebno je zalaganje i ostalih: prosvetni
radnici, profesori, učenici i pojedinci. Volonter može biti svako. Priključenje našem udruženju je
jednostavan proces i ne zahtijeva nikakvu posebnu proceduru. Obaveze volontera su izričito na
dobrovoljnoj osnovi što omogućava pojedincima i grupama da odaberu najpovoljnije vremenske i
prostorne okvire za vlastiti udio u određenoj aktivnosti.

1. 2. Intervjui
Aplikacija Izbor

3.
Angažovanj
e

Svaki pojedinac, dobre volje i kreativnih ideja se može dobrovoljni prijaviti kod nas na sledećoj adresi:
Kruševo, Dragaš; Omladinska Organizacija Kruševo.