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[COMPENSACIONE, BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE

OTROGA UNA EMPRESA ]

7 de septiembre de 2015

2015
COMPENSACIONE, BONIFICACIONES Y
REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA

ADMINISTRACIÓN
SALARIAL

ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES

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[COMPENSACIONE, BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE
OTROGA UNA EMPRESA ]

7 de septiembre de 2015

Universidad Nacional de

FACULTAD DE PRODUCCION Y SERVICIOS

Ing. José Zavala

ADMINISTRACIÓN SALARIAL

San Agustín

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Integrantes:
Roque Quico, Katherine Raquel
Valdez Ríos Paulina

Arequipa - Perú
07/09/2015
ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES

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[COMPENSACIONE, BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE
OTROGA UNA EMPRESA ]

7 de septiembre de 2015

Contenido
REMUNERACIONES.................................................................................................... 5
1.

Remuneración ................................................................................................................... 5

1.1

Beneficios remunerativos regulados por la norma expresa ......................................... 5

1.1.1

Asignación Familiar ............................................................................................... 5

1.1.2

Descansos Remunerados ...................................................................................... 6

1.2

Ingresos de naturaleza remunerativa ........................................................................... 8

1.2.1

Gratificaciones para Fiestas Patrias y Navidad...................................................... 8

1.2.2

Bonificaciones ....................................................................................................... 8

1.3

Aumento de Remuneraciones en el sector Privado ...................................................... 9

1.3.1

Decisión del empleador......................................................................................... 9

1.3.2

Negociación colectiva ............................................................................................ 9

1.3.3

Por laudo arbitral .................................................................................................. 9

1.3.4

Por norma legal ..................................................................................................... 9

1.4. Otras Remuneraciones ..................................................................................................... 10
1.4

Descuentos en la remuneración ................................................................................. 10

COMPENSACIONES.................................................................................................. 12
2

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ................................................... 12
2.1

Trabajadores comprendidos ....................................................................................... 12

2.2

Trabajadores excluidos................................................................................................ 13

2.3

Remuneración Computable ........................................................................................ 13

2.3.1

Tiempo de Servicios Computable ........................................................................ 13

2.3.2

Remuneración en Especie ................................................................................... 14

2.3.3

Regularidad de la Remuneración ........................................................................ 14

2.3.4
Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban remuneración principal
imprecisa 14
2.3.5

Remuneraciones Periódicas ................................................................................ 14

2.4

Remuneración No Computable ................................................................................... 15

2.5

Depósitos de Compensación por tiempo de servicios ................................................ 15

2.5.1

Elecciones del Trabajador ................................................................................... 15

2.5.2

Deposito .............................................................................................................. 16

2.5.3

Características del Depósito ................................................................................ 17

2.5.4

Depósito de Compensación por Tiempo de Servicio Acumulado ....................... 17

2.5.5

Modo de efectuar el Depósito ............................................................................ 18
ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES

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....................................................2 Reincorporación al SNP La AFP ........ 20 EJEMPLOS ...................................................................................................................................................................................7.... 19 2.... 19 2............ 22 CPPQ (QROMA)................................ ......................................1 Retiros ......... 19 Consecuencias de la Afiliación al SPP ......................................[COMPENSACIONE...........A.........................5....................5.................. 18 2.............................................7 Retención de la CTS por la falta grave que origina perjuicio al empleador ........................... 21 Salubridad Saneamiento Ambiental y Servicios S...6 Incumplimientos del Empleador .................... BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 2.......6.. 28 ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES 4 ...............7 Liquidación de Compensación por Tiempo de servicio ......................................... 18 2.......C..............................................7...............1 2..........................................6 Traslado del Depósito..................8 Pago en caso de Fallecimiento del trabajador ......... 20 2........................................................................ 19 2...

1.03. ambos trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES 5 .2003) 1. siempre que sea de su libre disposición.1 Beneficios remunerativos regulados por la norma expresa En la legislación laboral se ha normado la entrega de beneficios por parte del empleador a sus trabajadores. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa. Remuneración Constituye remuneración todo lo que el trabajador percibe por sus servicios. siempre y cuando se cumplan los supuestos y requisitos. La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. En caso que el hijo. Base legal: Articulo No 6 LPCL.06.08. D. tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador. modificado por Ley No 28051 (02.S No 003-97-TR (27.12. legales establecidos. cualquiera fuere su fecha de ingreso. percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. 1.97). BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 REMUNERACIONES 1. este beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos. por un máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.1990 Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.1 Asignación Familiar Base Legal: Ley N 25129 de 04.1989 Decreto Supremo N 035-90-TR de 06. los trabajadores con vínculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Tienen derecho a percibir la asignación. en dinero o en especie. al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios. Si un trabajador labora para más de un empleador. cualquiera sea la forma o denominación que se le dé.[COMPENSACIONE. Algunos de ellos son considerados como remuneración.

Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial.06. el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana. salvo el Día del Trabajo. el que se otorgará preferentemente en día domingo. Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana. El trabajo efectuado en los días feriados no ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES 6 . Días feriados:           Año Nuevo (1 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepción (8 de diciembre) Navidad del Señor (25 de diciembre) Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva.[COMPENSACIONE.11. aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. como mínimo. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha.1991 Ley N 26331 de 22.1.12. será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.1992 Descanso Semanal El trabajador tiene derecho.2 Descansos Remunerados Base legal: Decreto Legislativo N 713 de 07. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 1.1994 Decreto Supremo N 012-92-TR de 02. Descanso en Días Feriados Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley. que se percibirá sin condición alguna.

siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional. (ii) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Se considera remuneración a este efecto. la computable para la compensación por tiempo de servicios. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. a) Récord Vacacional Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. c) Vacaciones No Gozadas Los trabajadores. en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho. y (iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. d) Vacaciones Truncas Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Vacaciones Anuales El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. contribución o tributo. cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente. percibirán: (i) una remuneración por el trabajo realizado. aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.[COMPENSACIONE. b) Remuneración Vacacional Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. con una sobretasa del 100%. El récord trunco será compensado a ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES 7 .

2. El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición.2 Ingresos de naturaleza remunerativa Determinados ingresos serán considerados como remuneración. respectivamente. Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional. viáticos y movilidad. según el caso. tales como refrigerio.2. 1. Base Legal: TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto. siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última.1989 Decreto Supremo N 061-89-TR de 20. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado. continuarán percibiendo dicho beneficio. sin importar el cargo de desempeñe. Tienen derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES 8 . una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Transitoria y Derogatoria Los trabajadores que en aplicación de la Quinta Disposición Complementaria.1989 Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año. Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios.12.2 Bonificaciones Es aquella que compensa la antigüedad del trabajador en una misma empresa.[COMPENSACIONE. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre. 1. Quinta Disposición Complementaria. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes.1 Gratificaciones para Fiestas Patrias y Navidad Base Legal: Ley N 25139 de 14.12. 1. pese a que la norma que las contiene no se pronuncia sobre sus normas remunerativas. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.

4 Por norma legal Una forma ya poco usado para el incremento de remuneraciones. luego de haber alcanzado treinta (30) años de servicios al 28 de julio de 1995.3. Las trabajadoras. se puede fijar el incremento de remuneraciones vía manifestación de la decisión del árbitro mediante un documento denominado: “Laudo arbitral “. 1.3 Por laudo arbitral En caso de no llegar a un acuerdo en la negociación colectiva y las partes decidan someter el conflicto a un tercero (arbitraje). Los trabajadores. 1. se considera remuneración computable únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras. luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995. 1. En las actuales épocas solo para el caso de incremento de la remuneración mínima vital se ha utilizado este tipo de medio.1 Decisión del empleador En ejercicio de las facultades de administración. Para estos efectos. empleados u obreros.2 Negociación colectiva En cumplimiento de los pactos o convenios colectivos. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES 9 .3. 1. veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.3. tienen derecho a percibir una bonificación del treinta por ciento (30%) de la remuneración mensual computable. propias de su poder directivo.3. empleadas u obreras.3 Aumento de Remuneraciones en el sector Privado En la legislación peruana existen diversas formas en las que se puede incrementar las remuneraciones en el sector privado: 1. tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable. como resultado del acuerdo entre el empleador y los representantes del organismo sindical. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 hubiesen alcanzado el derecho a ella.[COMPENSACIONE. Aquí el Empleador decide: Monto Oportunidad Personal beneficiario Condiciones para su otorgamiento.

003-97-TR. Beneficio que corresponde al trabajador por la labor realizada durante el periodo de descanso semanal obligatorio o feriado. c) Cooperativas El trabajador previa autorización permite que una cooperativa curso un documento al Empleador donde se indica que este es parte de dicha entidad y desea que se descuente cierta cantidad por motivos de aportación o por algún pago especifico.S. 1. salvo en los casos permitidos por la ley. Se autoriza al Banco o entidad financiera a recibir el pago de cierta cantidad económica como parte de pago y/o amortización del valor total de dicho inmueble. 24-12-48 .4.4 Descuentos en la remuneración Dado el carácter alimentario de las remuneraciones son intangibles. es decir no pueden sufrir disminución o descuentos. 001-96-TR . Otras Remuneraciones Son otros ingresos del trabajador regulados en la legislación laboral que también son de naturaleza remunerativa: El pago por el trabajo realizado antes o después del horario de trabajo. art 48 Los descuentos permitidos por la ley son: a) Alimentos Ante un juicio por alimentos y por orden del juez . no verbal dicho descuento de su remuneración. sin descando sustitutorio . art. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 1. no por decisión de la empresa o deseo del trabajador b) Cuotas sindicales Cuando el trabajador autoriza por escrito. Compensación por modificar la fecha de inicio del record vacacional Incremento por trabajo nocturno. La exigencia aquí es que el empleador tenga un documento donde se indique el motivo.S. monto y frecuencia. art 3 D. d) Vivienda Un proceder común cuando un trabajador adquiere una vivienda ( casa-habitación ) .[COMPENSACIONE.S. Base Legal: D. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES 10 . denominado trabajo en sobretiempo o horas extras. 30 inciso b) D.

Solo en los casos de alimentos y retenciones por sistema previsional. Un Empleador que piense así. pero solo para los casos señalados. la voluntad del trabajador y del Empleador no es considerado. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 e) Retenciones por sistema previsional Aquí existe disposición expresa de la ley . o en el régimen privado (AFP). Resultaría iluso pensar que se pueda descontar por perdidas. es indispensable la manifestación escrita del trabajador." ADMINISTRACIÓN SALARIAL | REMUNERACIONES 11 . que no permite al trabajador y menos al empleador decidir si procede o no. Sea en el régimen público (ONP). En los demás casos. Habitualmente es por el caso del sistema pensionario. deterioros y similares porque el trabajador lo autorizo. debe cambiar con urgencia a su Asesor laboral o al Jefe de " Recursos Humanos.[COMPENSACIONE.

están inafectos de todo tributo creado o por crearse.1997  Decreto Supremo N 004-97-TR de 11. y en el caso de la pequeña empresa.02. cuando menos en promedio. según corresponda. modificado por el 003-2010-TR. una jornada mínima diaria de 4 horas. incluido el Impuesto a la Renta. 2. sus intereses.1 Trabajadores comprendidos Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan. al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones. tanto para el trabajador como para su familia. las remuneraciones del sector privado pueden ser pagadas directamente por su empleador o a través de terceros.1997. La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 – Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.[COMPENSACIONE. aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27. pero a razón de medio sueldo al año. sus trabajadores sí tienen derecho a la CTS. aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR. Base Legal:  TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. no les corresponde este beneficio. que laboran como mínimo 04 horas diarias. en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 ó 6 días. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. como lo son las entidades del sistema financiero. La CTS.04. resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 COMPENSACIONES 2 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) La CTS es el beneficio social que tiene por finalidad prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral. los traslados. En el caso de los trabajadores de la microempresa que tenga hasta 10 trabajadores. Si la jornada semanal ADMINISTRACIÓN SALARIAL | COMPENSACIONES 12 . y los retiros parciales y totales. es el que regula el otorgamiento de este beneficio para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Reglamento del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios  Decreto Supremo 001-98-TR. los depósitos. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias.

licencia sindical pagado. Así mismo no tienen derecho a su percepción de CTS los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la “remuneración integral anual” 2. aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía lo permita. Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la remuneración computable.1 Tiempo de Servicios Computable El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú. 2. Los días de descanso pre natal (45 días) y post natal (45 días). vacaciones. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración. tales como: licencia con goce de haber. También tienen derecho a percibir la CTS. Tienen el mismo derecho quienes al amparo de la Ley Nº 26644 solicitan que se difiera el goce de su descanso pre y post natal. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 es inferior a 5 días. trabajadores agrarios. Asimismo. respectivamente. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS. es computable el tiempo de servicios siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú.3. hasta por un máximo de 60 días al año. el requisito al cual se refiere el párrafo anterior se considerara cumplido con el trabajador labore 20 horas a la semana como mínimo. feriados.3 Remuneración Computable La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros. En este último caso. artistas. descanso semanal obligatorio. 2. continúan regidos por sus propias normas. en los meses de abril y octubre de cada año.[COMPENSACIONE. los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores. la misma que deberá calcularse en el período comprendido entre el 1º de Noviembre de un año y el 31 de Octubre del año siguiente. pescadores. o en el extranjero cuando el trabajador fue contratado en el Perú. tales como los de construcción civil. por excepción son computables: Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas por el ESSALUD o un médico particular. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) 13 . trabajadores del hogar y casos análogos. Por Decreto Supremo podrán incorporarse al régimen compensatorio común establecido en la Ley de CTS. se determina en base al sueldo o treinta jornadas que perciba el trabajador según el caso.2 Trabajadores excluidos No están comprendidos en el régimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. entre otros. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. a falta de éste.3. Destajeros y Trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa En el caso de comisionistas.3. 2. destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.5 Remuneraciones Periódicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarán a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. a efectos de los depósitos respectivos. se incorporan a la remuneración computable. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido nulo.3.4 Comisionistas.3. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. sin que sea exigible el requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada período de seis. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 Los días de huelga. se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis. si el período a liquidarse es inferior a seis meses 2. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) 14 . Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses. cuando no ha sido declarada improcedencia o ilegal. Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior. la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones. de naturaleza variable o imprecisa. 2. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes. se valorizará de común acuerdo o. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período. aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. tratándose de remuneraciones complementarias.[COMPENSACIONE.2 Remuneración en Especie Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie. Por excepción.3 Regularidad de la Remuneración Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador. por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. entendiéndose por los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio. 2.

gnación o bonificación por educación. cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. este efectuara el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas. Si el trabajador no comunica su elección al empleador. de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. viáticos. cajas municipales de ahorro y crédito.4 Remuneración No Computable No se consideran remuneraciones computables las siguientes: ocasionalmente. labor o con ocasión de sus funciones. tales como movilidad. 2.[COMPENSACIONE. deberá hacerlo entre los que se encuentren en la provincia más próxima o de más fácil acceso. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. cajas rurales de ahorro y crédito y las cooperativas de ahorro y crédito. Igualmente. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 2. bajo la modalidad de plazo fijo por el periodo más largo permitido.1 Elecciones del Trabajador El trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. en el caso de no haber depositarios en dicha provincia.5. vestuario y. financieras. a) Depositario Las empresas del sistema financiero en las que efectuarse el depósito son las entidades bancarias. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) 15 . cajas municipales de crédito popular. en general. gastos de representación.5 Depósitos de Compensación por tiempo de servicios 2. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

hasta agotarse. bajo cargo. El empleador. quedara automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y. quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera. c) Nombre completo del trabajador.[COMPENSACIONE.5. d) Información detallada de la remuneración computable. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) 16 . f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.2 Deposito Constancia y liquidación de los depósitos. Incumplimiento El empleador debe efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda. está obligado a entregar a cada trabajador. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 b) Moneda El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador. que indique que se ha realizado el depósito. en su caso. e) Periodo de servicio que se cancela. a asumir la diferencia de cambios. y a elección individual de este en moneda nacional y extranjera. 2. Depósito en exceso Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses. b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio. una liquidación debidamente firmada que contenga por lo menos la siguiente información: a) Fecha y numero otorgado por el depositario. no constituyendo precedente para los que se efectúen en el futuro. se imputaran a los siguientes o siguientes depósitos. dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito. El trabajador podrá decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la otra en moneda extranjera. Depósito Diminutivo Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deberá hacer el reintegro correspondiente.

[COMPENSACIONE. el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley. 2. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. del más remoto al más próximo. de la notificación del laudo arbitral. la CTS acumulada al 31 de diciembre acumulada al 31 de diciembre la cual se depositara en un monto no menor al que corresponda al pago de un año. por escrito y bajo cargo.4 Depósito de Compensación por Tiempo de Servicio Acumulado Depósitos Anuales Los empleadores debieron entregar al depositario correspondiente. La fracción de mes se depositará por treintavos. en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 Depósito de Reintegros Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de CTS deberá depositarse sin intereses. e calidad del bien común solo a partir del matrimonio civil o luego de transcurrido 2 años continuo de la unión de hecho y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin al régimen de gananciales. el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. dentro del primer semestre de cada año. De no hacerlo. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) 17 . El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador. Si el último día es inhábil. en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso. de la firma del convenio colectivo. el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. 2.5.3 Características del Depósito compensación por tiempo de servicios” por alimentos y hasta el 50% de su valor. Depósitos Semestrales Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tanto doceavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente. Además. dentro de los 15 días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental.5. bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por periodo más largo permitido. el nombre del depositario que ha elegido. a partir de 1991 y con efecto cancelatorio. el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación.

a su elección. Elegido el depositario. en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste. bajo cargo. el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo.5. en moneda nacional o extranjera. notificando de tal decisión a su empleador. el primero deberá informar al segundo. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artículo será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros. • Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario. Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha en la que empleador lo lleva acabo. o cualquier otra afectación que pudiera existir.6 Traslado del Depósito El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 2.5 Modo de efectuar el Depósito El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) 18 . • Nombre o razón social del empleador y su domicilio • Nombre completo del trabajador • Información detallada de la remuneración computable • Periodo de servicios que se cancela. En este último caso. siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente.7 Liquidación de Compensación por Tiempo de servicio El empleador debe a cada trabajador. a elección individual de éste. el empleador. indicando la fecha del último deposito. bajo responsabilidad. sobre los depósitos y retiros efectuados. 2.5. A su vez. una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información: • Fecha y número u otra seña otorgada por depositario que indique que se ha realizado el depósito. así como de las retenciones judiciales por alimentos.[COMPENSACIONE. Éste en el plazo de ocho días hábiles.5. dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito. 2. cursará al depositario las instrucciones correspondientes en el que deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los días hábiles de notificado. efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido. el trabajador puede decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.

éste tiene derecho de notificar al depositario para que se retenga la CTS del trabajador hasta por el monto del daño causado. 2. debiendo acreditar ante el depositario el inicio de la acción correspondiente. No existe asignación provisional. el monto de este incremento.7 Consecuencias de la Afiliación al SPP El trabajador que se afilie a una AFP puede aportar voluntariamente a su cuenta individual de capitalización AFP el monto de la CTS acumulada. ante el Juzgado de Trabajo respectivo.7. Vencido el plazo señalado el empleador ya no podrá iniciar la acción de daños y perjuicios y. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario efectuará directamente la retención. quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y.6 Incumplimientos del Empleador Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumplan con realizar los depósitos que le corresponda. que le empleador deba ir depositando anualmente y que aún mantiene en su poder. así como del aporte voluntario que hubiera hecho de hasta el 2% mensual de la CTS que mantenía en el sistema financiero y de la CTS acumulada hasta totalizar el 20% siempre que hubieran transcurrido por lo menos dos años desde el primer ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) 19 . El empleador iniciará la acción de daños y perjuicios dentro de los 30 días naturales contados desde la fecha en que cesó al trabajador.72%. en su caso. el empleador puede iniciar la acción penal a que dé lugar. Previamente al inicio de la acción el empleador deberá consignar en el depositario elegido por el trabajador la CTS que aún mantenga en su poder.1 Retención de la CTS por la falta grave que origina perjuicio al empleador Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina perjuicio económico al empleador.[COMPENSACIONE. si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera. y de las responsabilidades en que pueda incurrir.6. tendrá que pagar al trabajador como indemnización los días en que estuvo impedido de retirar su CTS. así como de entregar la certificación de cese de la relación laboral. Para estos efectos se tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral. a asumir la diferencia de cambio. De no efectuarse el pago o no entregar la certificación correspondiente otorgar la certificación de cese. 2. actualmente derogado. Sin perjuicio de la acción de daños y perjuicios. peor aún. del 9.1 Retiros El trabajador puede efectuar retiros de libre disposición de su cuenta individual de capitalización contra los aportes que hubiera o estuviera haciendo respecto de su CTS: Si había optado por el incremento. 2. y se estará a las resultas del juicio. salvo que hubiera celebrado un convenio individual para que los depósitos queden en poder de su empleador. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 2. sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente.

el 50% del monto total acumulado de CTS incluido sus intereses. El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuentas y moneda en que se depositará la alícuota de los menores. entregará a la cónyuge supérstite que acredite su calidad de tal con la partida de matrimonio. elija el trabajador o directamente al mismo si se trata de un trabajador cesante.2 Reincorporación al SNP La AFP En un plazo que no puede exceder de diez días de comunicada la reincorporación. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 deposito.72%: el incremento del 9. De haber hijos menores de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde se depositará su alícuota. o retirar el integro si acredita fehacientemente ante la AFP haber cambiado de empleo o estar desempleado. 2. así como los aportes de la reserva acumulada a la depositaria que conforme. debe transferir los aportes que podía hacer el trabajador antes de la derogación del incremento del 9. a pedido de parte.[COMPENSACIONE.72%de la remuneración y los aportes voluntario que no podían exceder el 2%mensual del fondo de CTS que mantenía en el sistema financiero. salvo existencia de convenio individual para que sea depositario. 2. dentro de las 48 horas de haber sido notificado o tomado conocimiento del deceso. el empleador. entregará al depositario la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente por el semestre incompleto. en cuyo caso el traslado se hará directamente al nuevo depositario ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) 20 . además puede disponer el traslado de los fondos a otro depositario que otorguen mayores beneficios por el depósito. El saldo del depósito y sus intereses se mantendrán con el depositario hasta la presentación del Testamento o la declaratoria de herederos. El depositario.8 Pago en caso de Fallecimiento del trabajador En caso de fallecimiento del trabajador.7.

BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 EJEMPLOS ADMINISTRACIÓN SALARIAL | EJEMPLOS 21 .[COMPENSACIONE.

Logró formar un equipo de trabajo con profesionales altamente calificados quienes diseñan.com Nombre Comercial: Ssays Sac Tipo Empresa: Sociedad Anonima Cerrada Condición: Activo Fecha Inicio Actividades: 01 / Junio / 1991 Actividad Comercial: Actividades Limpieza de Edificios CIIU: 74930 Somos una importante y sólida empresa peruana en el mercado de servicios de limpieza. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Salubridad Saneamiento Ambiental y Servicios S.A. Las innovaciones que aplicamos en nuestros servicios han permitido lograr ventajas competitivas y captar oportunidades en un mercado complejo. con el compromiso de nuestros colaboradores y con las inversiones en tecnología apropiada e infraestructura adecuada. 22 .A. Página Web: http://www.C.C. operamos desde el 30 de agosto de 1987. mantenimiento y servicios de saneamiento ambiental.ssays. y hoy con más de 26 años de experiencia nos consolidamos como una empresa líder y competitiva.C. haciéndose evidente gracias a los lanzamientos de nuevas técnicas. SSAYS opera en la actualidad con más de 22 agencias y más de 1000 colaboradores quienes comparten la misma pasión por el servicio.          RUC: 20102187211 Razón Social: SALUBRIDAD SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SERVICIOS S. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 Salubridad Saneamiento Ambiental y Servicios S.A. Como fundador de la empresa Don Antonio tiene más de 26 años de experiencia en el rubro de Saneamiento Ambiental y Servicios Generales. gestionan e implementan una única oferta de soluciones de servicios de saneamiento ambiental a todos nuestros clientes para mejorar la calidad de vida.[COMPENSACIONE.

limpieza de ambientes. y la propiedad. desinsectación. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Salubridad Saneamiento Ambiental y Servicios S. recolección y transporte de residuos sólidos peligrosos y no peligrosos en Lima Metropolitana. Esta asociación es como un recurso integral para los consumidores. limpieza y desinfección de reservorios de agua y limpieza de tanques sépticos.C. los medios de comunicación.A. 23 .[COMPENSACIONE.  Nuestros Asociados National Pest Management Association (NPMA) Una organización sin fines de lucro dedicada a la protección de la salud pública de alimentos. desratización. los educadores y los profesionales de control de plagas. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 S is tema de Ges tión y As e gurami ento de Ca li dad ANÁLISIS DISEÑO IMPLANTACIÓN EXPLOTACIÓN Desarrollo de las Soluciones Estudio y Evaluaciones de las Necesidades Medios y Técnicas de Limpieza Integral y Control Soluciones Aplicaciones de de Plagas a Medida Soluciones Servicios Personalizados Control y Supervición Calidad y Garantias ISO 9001:2008  Bureau Veritas Certification Servicios de saneamiento ambiental: Control de plagas (desinfección. entre otros).

A.C.[COMPENSACIONE. 24 . BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 BOLETA DE PAGO ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Salubridad Saneamiento Ambiental y Servicios S.

a través del Decreto Supremo N 007-2012-TR. Algunos de ellos son considerados como remuneración. 25.97).00 mensuales a S/. de esta forma dicho importa pasa de S/. Beneficios remunerativos regulados por la norma expresa En la legislación laboral se ha normado la entrega de beneficios por parte del empleador a sus trabajadores. en dinero o en especie.[COMPENSACIONE. Haber básico Base Legal: Supremo (D. siempre que sea de su libre disposición. cualquiera fuere su fecha de ingreso.1990 Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.1. legales establecidos. 750. art. 54-90-TR. La Remuneración Mínima Vital en el Perú. siempre y cuando se cumplan los supuestos y requisitos. 8). percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) de la ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Salubridad Saneamiento Ambiental y Servicios S.1.2.08.06. 625. Asignación Familiar Base Legal: -90-TR de 06. cualquiera sea la forma o denominación que se le dé.A.03.2.C.00 diarios. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 REMUNERACIÓN Constituye remuneración todo lo que el trabajador percibe por sus servicios.00 mensuales es decir S/. 1. 1.2003) 1.S. se incrementó a partir del 21 de Junio del 2012. 25 . modificado por Ley No 28051 (02. Base legal: -97-TR (27.

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. 1.1 bonificaciones extraordinarias temporal ley 29351 y 30334 CODIGO: 0312 Monto que será abonado a los trabajadores y que equivale al aporte al Es Salud que hubiese correspondido efectuar al empleador si las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre estuvieran gravadas. DESCUENTOS 2. liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley. el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Aplica a los ejercicios ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Salubridad Saneamiento Ambiental y Servicios S. 19°.A. con una sobretasa del 100%.2002-TR 1. de los sistemas previsionales que se le encarguen o hayan encargado. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.C. APORTES CODIGO: 0306 Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por factores externos diferentes al trabajo prestado.4. cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno. que se percibirá sin condición alguna. declarar. Bonificación nocturna De acuerdo a lo establecido en el artículo 10º de la LJT.1. 22° y 23° del Decreto Supremo N° 008.[COMPENSACIONE. calificar. 3. verificar. Referencia: Artículo 9° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y artículos 18°.3. salvo el Día del Trabajo. ONP Reconocer. Horas extras dobles Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante. otorgar. Decreto Ley N° 18846. así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. 26 .

S. 3° de la Ley 29351 y 2do párrafo del Art.C. del 9% que le hubiese correspondido al empleador aportar al Es Salud por la gratificación ordinaria. 6° del D. 27 . Este concepto será otorgado a los trabajadores del Régimen Laboral Privado. En el caso de los trabajadores afiliados a una EPS.A. Art.[COMPENSACIONE. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | Salubridad Saneamiento Ambiental y Servicios S. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 2009 y 2010. Esta bonificación sólo se encuentra gravada con el IR de quinta categoría.75% será otorgado al trabajador. N° 007-2009-TR. el 6.

estas son: American Colors. Y con 3 marcas en Chile como son : Tricolor. Fast. resinas alquídicas. a través del liderazgo en ventas y rentabilidad. automotriz. siendo socialmente responsables. Cuenta con 10 marcas en Perú que se dirigen a cada uno de los mercados a los que participan. maximizando la rentabilidad de cada negocio. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | CPPQ (QROMA) 28 . abrasivos. una empresa del Grupo Breca con más de 80 años de experiencia en el mercado peruano de pinturas. productos químicos y adhesivos. protección y valor agregado. presencia y modernidad soluciones confiables de decoración.A. pintura en polvo. productos para el hogar. VISIÓN Ser la empresa de pinturas referente en la región latinoamericana. Jet. marino. poliéster. adhesivos para madera. desarrollando a nuestros colaboradores y beneficiando a nuestros accionistas. Iris y Revor. Paracas. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 CPPQ (QROMA) Qroma S. envases. industrial. Tekno. Teknoquímica y Abralit.[COMPENSACIONE. Qroma participa en 14 unidades de negocios a fin de diversificar y cubrir selectivamente las necesidades del mercado como son: arquitectónico. Uniquímica. DATOS GENERALES MISIÓN Ofrecer a nuestros clientes con dedicación. insumos textiles. adhesivos para calzado y adhesivos industriales. CPP.

BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 BOLETA DE PAGO ADMINISTRACIÓN SALARIAL | CPPQ (QROMA) 29 .[COMPENSACIONE.

en razón a una remuneración completa por cada oportunidad. de índole preventiva y ocupacional según el tipo de labores del trabajador. ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD No es un beneficio social. para las capacitaciones. BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] 7 de septiembre de 2015 BENEFICIOS QUE BRINDA QROMA EXÁMENES MÉDICOS ANUALES Exámenes médicos completos en las plantas de Lima. Días Feriados Legales No Laborables Dentro de la normatividad sobre el descanso en días feriados. una por Fiestas Patrias y otra por Navidad.[COMPENSACIONE. FERIADOS NO LABORABLES Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los días feriados señalados o estipulados en el Decreto Legislativo N° 713Consolidan Legislación Sobre Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Régimen Laboral De La Actividad Privada. Arequipa. Trujillo y Piura. así como los días que se determinen por disposición legal especifica. y se pagará por mes calendario completo laborado. CLINICA (10%) Atención en clínicas privadas con un 20% de descuento. TECSUP. Esta especificado en el Artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-TR CAPACITACIONES Convenio con instituciones técnica como SENATI. si el empleado no desea atenderse en ESSALUD ALIMENTOS Descuento en productos de la marca laive y gloria (20%) GRATIFICACION Se otorga dos veces al año. se consideran como días feriados no laborables los siguientes: ADMINISTRACIÓN SALARIAL | CPPQ (QROMA) 30 . por lo que será decisión del empleador otorgarlo.

[COMPENSACIONE. ADMINISTRACIÓN SALARIAL | CPPQ (QROMA) 31 . BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES QUE OTROGA UNA EMPRESA ] A) Año nuevo (01 de enero) B) Jueves y Viernes Santo ( movibles) C) Día del trabajo (01 de mayo) D) San Pedro y San Pablo (29 de junio) E) Fiestas patrias (28 y 29 de julio) F) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) G) Combate de Angamos (8 de octubre) H) Todos los Santos (01 de noviembre) I) Inmaculada Concepción (08 de diciembre) J) Navidad del Señor (25 de diciembre) 7 de septiembre de 2015 Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.