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ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

Autor: HERNANDO ENRIQUE BOHORQUEZ ARIZA


Cdigo: 19259156
Grupo: 102031-06
hernabor@hotmail.com

INGENIERIA INDUSTRIAL
LEGISLACIN LABORAL

Presentado a la Tutora: ANA STELLA MENDOZA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA


INGENIERIA INDUSTRIAL
Bogot Marzo de 2014

CONTENIDO
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS
2. DESARROLLO DE TODOS Y CADA UNO DE LOS PUNTOS SOLICITADOS. (5
PASOS)
2.1 EVIDENCIA ACTUALIZACIN DEL PERFIL (PANTALLAZO)
2.2 EVIDENCIA PRESENTACIN PERSONAL EN LOS FOROS DE PRESENTACIN
(PANTALLAZO)
2.3 INFORME
ADQUIRIDA.

QUE

ESPECIFIQUE

EL

VIDEO

2.4 CUADRO SINPTICO QUE D CUENTA


RELACIONADOS EN LA UNIDAD ELEGIDA.

VISTO
DE

LA

TODOS

ENSEANZA
LOS

TEMAS

2.5.- EXPLICA AMPLIAMENTE CADA ENTORNO DEL AMBIENTE VIRTUAL DE


APRENDIZAJE, MENCIONE CUALES FUERON LOS RECURSOS QUE MS LE
LLAMARON LA ATENCIN Y COMO LOS PUEDE APLICAR EN EL CURSO.
3. CONCLUSIONES
4. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS CON NORMA APA

INTRODUCCION
Conocer acerca de los elementos constitutivos de la legislacin laboral en nuestro pas
que aplica a las organizaciones es de gran importancia para el manejo y
establecimiento de directrices correctas y toma de decisiones acertadas acerca del
funcionamiento de una empresa.
Esta premisa cobra ms importancia para el caso del Ingeniero Industrial, quien debe
conocer a fondo, todos y cada uno de los componentes de la Legislacin Laboral y en
especial para la ejecucin de las decisiones gerenciales que pueden costar grandes
esfuerzos econmicos a las empresas o generar conflictos de importancia significativa
En este trabajo individual se desarrollan se desarrollan todos y cada uno de los
componentes y requerimientos establecidos en la Gua para el trabajo de la Actividad
de Reconocimiento General y de Actores del curso de Legislacin Laboral
En. La parte 1 se presentan los objetivos, de acuerdo con los requerimientos
establecidos.
En. La parte 2 se efecta el desarrollo de todos y cada uno de los puntos solicitados a
saber: se evidencia actualizacin del perfil (pantallazo) se evidencia la presentacin
personal en los foros general del curso y de reconocimiento en el entorno de trabajo
colaborativo, de presentacin (pantallazo) del curso de Legislacin Laboral se presenta
el informe que especifica haber visto el video y la enseanza adquirida del curso de
Legislacin Laboral: se presenta el cuadro sinptico que d cuenta de todos los temas
relacionados en la unidad elegida del curso de Legislacin Laboral; se explica
ampliamente cada entorno del ambiente virtual de aprendizaje, mencione cuales
fueron los recursos que ms le llamaron la atencin y como los puede aplicar en el
curso de Legislacin Laboral
En la parte 3 se presentan las conclusiones al desarrollo del trabajo, con base en el
anlisis de cada uno de lo temes elaborados propuestos en la parte 2 del presente
trabajo
Finalmente en la parte 4 se presenta la Bibliografa de la cual fue extrada la
informacin para la elaboracin del presente trabajo

1. OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Efectuar el Informe de la Actividad de Reconocimiento General y de Actores del curso
de Legislacin Laboral, de acuerdo con lo indicado en la Gua y la Rubrica establecida
para tal fin
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar el reconocimiento del curso, efectuando la actualizacin del perfil evidenciando
su realizacin mediante pantallazo, del curso de Legislacin Laboral.
Efectuar la presentacin personal en los foros de presentacin presentando la
evidencia mediante pantallazo, del curso de Legislacin Laboral
Complementar los temas propuestos en cuanto al material e investigar otras fuentes
del curso de Legislacin Laboral
Presentar informe que especifique el video visto y la enseanza adquirida
Elaborar cuadro sinptico que d cuenta de todos los temas relacionados en la unidad
elegida del curso de Legislacin Laboral
Explicar ampliamente cada entorno del ambiente virtual de aprendizaje, mencione
cuales fueron los recursos que ms le llamaron la atencin y como los puede aplicar en
el curso
Presentar las conclusiones del trabajo de reconocimiento del curso de Legislacin
Laboral
Incluir las referencias bibliogrficas con norma APA

2. DESARROLLO DE TODOS Y CADA UNO DE LOS PUNTOS SOLICITADOS. (5 PASOS)


2.1 EVIDENCIA ACTUALIZACIN DEL PERFIL (PANTALLAZO)

2.2 EVIDENCIA PRESENTACIN PERSONAL EN LOS FOROS DE PRESENTACIN (PANTALLAZO)


Evidencia presentacin personal en los foros de presentacin (pantallazo Foro general del curso)

2. EVIDENCIA PRESENTACIN PERSONAL EN LOS FOROS DE PRESENTACIN (PANTALLAZO FORO DE RECONOCIMIENTO ENTORNO
DE TRABAJO INDIVIDUAL)

2.3 INFORME
ADQUIRIDA..

QUE

ESPECIFIQUE

EL

VIDEO

VISTO

LA

ENSEANZA

1. Video visto del tema- Derecho Individual del trabajo y relacin laboral
trabajador empleador
Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=Urz5I0lw0M4

Enseanza: Son diferentes las Fuentes del derecho y las fuentes de las Obligaciones
Las primeras son en general la Normatividad y las leyes que rigen el trabajo
Las segundas son dadas por los contratos o compromisos que se adquieren cuando se
firman contratos de trabajo

Ortiz,
M.
(2012).
Deberes
del
trabajador,
v=W7UMB83HPdQ&feature=player_detailpage

Recuperado

http://www.youtube.com/watch?

2. Video visto del tema -Obligaciones, prohibiciones del empleador y


obligaciones del trabajador.
Meja, V. (2012). Licencias no remuneradas, Recuperado:
https://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs Actualices.com.
Enseanza: Es obligacin del empleador afiliar a sus trabajadores al seguro social, que
le permite precautelar sus servicios evita que lo multen con contrataos de trabajo
debidamente legalizados y registrados
3.-El salario y sus elementos constitutivos El mobbing o acoso laboral Comits
de convivencia laboral
Esquivel, N. (2014) Acoso laboral. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I
Enseanza: No permitir que te maltraten por miedo a perder el trabajo
Buscar apoyo, sindicales, con abogados laboralistas, testigos, que apoyen la denuncia
4. El Cree Impuesto a la renta para la equidad Is contable. (2013) de Que es
el CREE Reforma Tributaria. Recuperado: http://www.youtube.com/watch?
v=-hvgaIAK2c8
Enseanza: Impuesto sobre la renta para la equidad cuyo objetivo es financiar el
desmonte de las de los aportes parafiscales del SENA, Salud e ICBF a cargo de los
empleadores tiene como hecho generador la obtencin de ingresos que sean
susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos con una tarifa del 8%
5. Rgimen especiales, reglamentos, ministerio de trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador
Coral, A. (2014). Despido de una trabajadora embarazada. Recuperado de:
http://www.youtube.com/watch?v=gWVm1R9IojA
Enseanza: Nace un fuero especial de Maternidad que ellas no pueden ser despedidas
por arbitrio de la empresa, si eventualmente hay justa causa no basta con hacer la
diligencia de descargos sino que tiene que presentar todas las pruebas ante el
inspector del trabajo y es este quien hace la diligencia de descargos de esa trabajadora
y decide si autoriza la empresa si autoriza a la empresa para despedirla o no
6. Terminacin del contrato de trabajo, indemnizaciones y sindicatos Coral, A.
(2014). Liquidacin de jornada de trabajo. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=IerZdmGjCBY
Enseanza: El valor de una hora ordinaria es el valor del salario dividido 240

2.4 CUADRO SINPTICO QUE D CUENTA DE TODOS LOS TEMAS RELACIONADOS EN


LA UNIDAD ELEGIDA.
Captulo 5. Rgimen especial,
reglamentos,
ministerio
de
trabajo,
proteccin
a
la
maternidad y prestaciones sociales
en caso de muerte del trabajador

1 Rgimen especial, reglamentos,


ministerio de trabajo, proteccin a
la maternidad y prestaciones
sociales en caso de muerte del
trabajador

Unidad II
Captulo 6. Terminaciones del
contrato
de
trabajo,
indemnizaciones y la libertad de
asociacin en materia laboral
sindicatos

2.- Terminacin del contrato de


trabajo,
indemnizaciones
y
sindicatos.

2.5.- EXPLICA AMPLIAMENTE CADA ENTORNO DEL AMBIENTE VIRTUAL DE


APRENDIZAJE, MENCIONE CUALES FUERON LOS RECURSOS QUE MS LE LLAMARON
LA ATENCIN Y COMO LOS PUEDE APLICAR EN EL CURSO.
Al entrar al curso de Legislacin Laboral, se presentan seis entornos, siendo ste,
Informacin Inicial, el primero.
INFORMACION INICIAL
En este entorno se ubican entre otros los siguientes recursos:
Noticias del Aula
Foro general del curso
Acuerdos
Glosarios
Agenda y
Presentacin del curso
Noticias del Aula, foro para uso exclusivo del Director del curso y en l,
peridicamente, coloca informacin apropiada para el desarrollo del curso. Por ello se
hace necesario un ingreso permanente a este espacio
Foro general del curso, espacio de interaccin y dialogo entre estudiantes y Director
para tratar temas generales
Con relacin a los acuerdos, el estudiante adquiere una serie de compromisos, de
carcter obligatorio.
En el Glosario se colocan las definiciones de trminos, propios de las temticas
tratadas en el curso.
En la presentacin del curso, de una forma muy concreta se presentan los objetivos del
curso, as como las competencias que el estudiante ha de desarrollar, la estructura del
curso y aspectos profesionales del Director del curso.
ENORNO DE CONOCIMIENTO
Contiene los documentos y materiales que se requieren para desarrollar los contenidos
del curso. Inicialmente se tienen:
Syllabus

Unidad 1
Unidad 2
El Syllabus es el programa del curso en el cual se listan los objetivos del curso los
temas a estudiar, las actividades a realizar los sistemas de evaluacin procedimientos e
informacin requeridos para que el estudiante disponga de la gua apropiada que le
permita cumplir con el proceso de aprendizaje.
El presente curso tiene dos crditos acadmicos para cumplirse en dos Unidades
APRENDIZAJE COLABORATIVO
El curso est diseado para cumplir actividades grupales en los Trabajo
En el de Foro de trabajo colaborativo se constituyen la parte central del curso
Los trabajos colaborativos requieren una activa participacin de los integrantes del
grupo
APRENDIZAJE PRCTICO.
El curso dispone de un entorno diseado para se realice actividades complementarias,

EVALUACION Y SEGUIMIENTO
Se hace a travs de la realizacin del proyecto, se presen en documentos, resultado de
los trabajos colaborativos que se suben a las tareas en donde se han de calificar.
Para realizar correctamente el proyecto se requiere de una lectura cuidadosa de los
materiales presentados para el curso.
Tambin es necesario comprobar la participacin activa de cada estudiante en los
trabajos colaborativos
ENTORNO DE GESTION

Se constituye en el ltimo y en l encuentra enlaces a importantes documentos y


servicios de la institucin como:
Polticas de Plagio en la UNAD
Poltica de Informacin de la UNAD
Biblioteca Virtual
Reglamento estudiantil
Reglamento de Bienestar Universitario Netiqueta en las plataformas de
UNAD virtual y
Sistema de atencin al Usuario
Plagio, es una inmoral costumbre.

3. CONCLUSIONES
1. Se estableci los objetivos de las actividades a desarrollar para dar al cumplimiento
a la actividad de reconocimiento del curso de Legislacin Laboral
2. Se efectu el reconocimiento del curso de Legislacin Laboral, estableciendo la
estructura, los objetivos, la cadena de conocimiento, los propsitos de formacin,
competencias y los actores que lo integran.
3. Se efectu desarrollo de los temas propuestos a la actividad de reconocimiento del
curso de Legislacin Laboral; adicionalmente acerca del material a investigar se
consign otras fuentes bibliogrficas
4. Se el sistema de entornos del curso donde el grupo de estudiantes emplea los
canales de comunicacin que la plataforma ofrece, para el manejo de comunicacin y
trabajos

4. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS CON NORMA APA


Mendoza, A. (2014). Modulo legislacin laboral,
Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=Urz5I0lw0M4
Ortiz, M. (2012). Deberes del trabajador, Recuperado http://www.youtube.com/watch?
v=W7UMB83HPdQ&feature=player_detailpage
Meja, V. (2012). Licencias no remuneradas, Recuperado:
https://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs Actualices.com.
Esquivel, N. (2014) Acoso laboral. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?
v=6fAHSWIbW1I
Coral, A. (2014). Despido de una trabajadora embarazada. Recuperado de:
http://www.youtube.com/watch?v=gWVm1R9IojA