TSU ADMINISTRACIN:

ADMINISTRACIN - RECURSOS HUMANOS.

ACTIVIDAD:
FUNDAMENTOS LEGALES DE LA CAPACITACIN

UNIDAD II:
CAPACITACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL

MATERIA:
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO II.

ALUMNO:
CANCHE COUOH JESUS ANTONIO

GRUPO:
AD-53
MAESTRO (A):
MARCO ANTONIO MONDRAGN HARO.

UNIDAD II CAPACITACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL

TEMA FUNDAMENTOS LEGALES DE LA CAPACITACIN

ACTIVIDAD: Contesta correctamente las preguntas que se presentan a continuacin, para ello debers
consultar la Ley Federal del Trabajo.
PREGUNTAS

ARTCULO DE
LA L.F.T

En qu consiste la obligacin de los

patrones en materia de capacitacin?
ART. 153 A

Qu conducto o medio deber

utilizar el patrn para proporcionar
capacitacin o adiestramiento a sus
trabajadores?
Qu requisitos deben cumplir las
instituciones, escuelas u organismos
especializados que deseen impartir
formacin, capacitacin o
adiestramiento?
Dentro de qu horarios debe
proporcionarse la capacitacin a los
trabajadores?

ART. 153 A.
PARRAFO
SEGUNDO

ART. 153 A.
PARRAFO
TERCERO

ART. 153 A
PARRAFO
QUINTO

Qu plazo tienen las empresas, para

elaborar los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento?

ART. 153 H

Cules son los requisitos que deben

cumplir los planes y programa de
capacitacin referidos en la LFT?

ART. 153 H.
PARRAFO
SEGUNDO

RESPUESTA SEGN EL ARTCULO

Proporcionar a todos los trabajadores, y stos a
recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme a
los planes y programas formulados, de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora
de sus trabajadores.
Se proporcione a stos dentro de la misma
empresa o fuera de ella, por conducto de personal
propio, instructores especialmente contratados,
instituciones,
escuelas
u
organismos
especializados, o bien mediante adhesin a los
sistemas generales que se establezcan.
Debern estar autorizados y registrados por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Deber impartirse al trabajador durante las horas

de su jornada de trabajo;

Los planes y programas de capacitacin y

adiestramiento se elaborarn dentro de los sesenta
das hbiles siguientes a que inicien las
operaciones en el centro de trabajo
Debern cumplir los requisitos siguientes:
I.Referirse a periodos no mayores de dos aos,
salvo la capacitacin a que se refiere el
segundo prrafo del artculo 153-B;
II.
Comprender todos los puestos y niveles
existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se
impartir la capacitacin y el adiestramiento al
total de los trabajadores de la empresa;
IV.
Sealar el procedimiento de seleccin, a
travs del cual se establecer el orden en que
sern capacitados los trabajadores de un
mismo puesto y categora; y V. Debern
basarse en normas tcnicas de competencia
laboral, si las hubiere para los puestos de
trabajo de que se trate.

La capacitacin o adiestramiento
deber impartirse fuera de las horas
de trabajo?

La capacitacin o adiestramiento a los

trabajadores deber proporcionarse fuera
de la empresa?

ART. 153 A.
PARRAFO
QUINTO

ART- 153 A
PARRAFO
SEGUNDO

Qu es la productividad segn la LFT?

ART. 153 I

Para elevar la productividad en las

empresas Cul es el objeto de los
programas de Capacitacin y
Adiestramiento?

salvo que, atendiendo a la naturaleza de los

servicios, patrn y trabajador convengan que podr
impartirse de otra manera; as como en el caso en
que el trabajador desee capacitarse en una
actividad distinta a la de la ocupacin que
desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se
realizar fuera de la jornada de trabajo.
Fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores
especialmente
contratados,
instituciones,
escuelas
u
organismos
especializados, o bien mediante adhesin a los
sistemas generales que se establezcan.
El resultado de optimizar los factores humanos,
materiales,
financieros,
tecnolgicos
y
organizacionales que concurren en la empresa, en
la rama o en el sector para la elaboracin de
bienes o la prestacin de servicios, con el fin de
promover a nivel sectorial, estatal, regional,
nacional e internacional, y acorde con el mercado
al que tiene acceso, su competitividad y
sustentabilidad, mejorar su capacidad, su
tecnologa y su organizacin, e incrementar los
ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios.
Tendrn por objeto:
I. Hacer un diagnstico objetivo de la situacin de
las empresas en materia de productividad;
II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las
mejores prcticas tecnolgicas y organizativas
que incrementen su nivel actual de
productividad en funcin de su grado de
desarrollo;

ART.153 J

III.Adecuar
las
condiciones
materiales,
organizativas, tecnolgicas y financieras que
permitan aumentar la productividad;
IV.Proponer programas gubernamentales de
financiamiento, asesora, apoyo y certificacin
para el aumento de la productividad;
V. Mejorar los sistemas de coordinacin entre
trabajadores, empresa, gobiernos y academia;
VI.
Establecer compromisos para elevar la
productividad por parte de los empresarios,
trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;
VII. Evaluar peridicamente el desarrollo y
cumplimiento de los programas;
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, as
como las medidas de Seguridad e Higiene;
IX.
Implementar
sistemas
que
permitan
determinar en forma y monto apropiados los

incentivos, bonos o comisiones derivados de la

contribucin de los trabajadores a la elevacin
de la productividad que se acuerde con los
sindicatos y los trabajadores; y
X. Las dems que se acuerden y se consideren
pertinentes. Los programas establecidos en
este artculo podrn formularse respecto de
varias empresas, por actividad o servicio, una o
varias ramas industriales o de servicios, por
entidades federativas, regin o a nivel nacional.
Cul es el objeto de la
Capacitacin?

ART. 153 B

Cul es el objeto del

Adiestramiento?

Preparar a los trabajadores de nueva contratacin

y a los dems interesados en ocupar las vacantes
o puestos de nueva creacin.
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades
de
los
trabajadores
y
proporcionarles informacin para que puedan
aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologas que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad
en las empresas;

ART. 153 C

II.
Hacer del conocimiento de los trabajadores
sobre los riesgos y peligros a que estn
expuestos durante el desempeo de sus
labores, as como las disposiciones contenidas
en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo que les son
aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III.

Incrementar la productividad; y

IV. En general mejorar el nivel educativo, la

competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores
A qu estn obligados los
trabajadores a quienes se imparta la
capacitacin o adiestramiento?

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de

grupo y dems actividades que formen parte
del proceso de capacitacin o adiestramiento;
ART. 153 D

II. Atender las indicaciones de las personas que

impartan la capacitacin o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exmenes de evaluacin de
conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral que sean requeridos.

Cmo se integran las Comisiones

Mixtas de Capacitacin,
Adiestramiento y Productividad en las
empresas que tengan ms de 50
trabajadores? Cul es su funcin?

integradas por igual nmero de representantes de

los trabajadores y de los patrones, y sern las
encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los
sistemas y los programas de capacitacin y
adiestramiento;
II. Proponer los cambios necesarios en la
maquinaria, los equipos, la organizacin del

ART 153. E

trabajo y las relaciones laborales, de

conformidad con las mejores prcticas
tecnolgicas y organizativas que incrementen
la productividad en funcin de su grado de
desarrollo actual;
III. Proponer las medidas acordadas por el
Comit Nacional y los Comits Estatales de
Productividad a que se refieren los artculos
153-K y 153-Q, con el propsito de impulsar la
capacitacin, medir y elevar la productividad,
as como garantizar el reparto equitativo de
sus beneficios;
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de
productividad; y
V.

Ante que instancias, los patrones

deben conservar a disposicin, los
planes y programas de capacitacin,
adiestramiento y productividad?

ART. 153 F.
BIS

Cules son las facultades del

Comit Nacional de Productividad?

ART. 153. K

Resolver las objeciones que, en su caso,

presenten los trabajadores con motivo de la
distribucin de los beneficios de la
productividad.

Para el caso de las micro y pequeas

empresas, que son aquellas que cuentan con
hasta 50 trabajadores, la Secretara del Trabajo
y Previsin Social y la Secretara de Economa
estarn obligadas a incentivar su productividad
mediante la dotacin de los programas a que
se refiere el artculo 153-J, as como la
capacitacin relacionada con los mismos. Para
tal efecto, con el apoyo de las instituciones
acadmicas relacionadas con los temas de los
programas referidos, convocarn en razn de
su rama, sector, entidad federativa o regin a
los micro y pequeos empresarios, a los
trabajadores y sindicatos que laboran en dichas
empresas.
Los patrones debern conservar a disposicin de
la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la
Secretara de Economa, los planes y programas
de capacitacin, adiestramiento y productividad
que se haya acordado establecer, o en su caso, las
modificaciones que se hayan convenido acerca de
planes y programas ya implantados.
I. Realizar
el
diagnstico
nacional
e
internacional
de
los
requerimientos
necesarios para elevar la productividad y la
competitividad en cada sector y rama de la
produccin, impulsar la capacitacin y el
adiestramiento, as como la inversin en el
equipo y la forma de organizacin que se
requiera para aumentar la productividad,
proponiendo planes por rama, y vincular los
salarios a la calificacin y competencias
adquiridas, as como a la evolucin de la
productividad de la empresa en funcin de
las mejores prcticas tecnolgicas y

Quin determina las bases para

determinar la forma de designacin
de los miembros del Comit Nacional
de Productividad?

ART.153 L

organizativas
que
incrementen
la
productividad tomando en cuenta su grado
de desarrollo actual;
II. Colaborar en la elaboracin y actualizacin
permanente del Catlogo Nacional de
Ocupaciones y en los estudios sobre las
caractersticas de la tecnologa, maquinaria y
equipo en existencia y uso, as como de las
competencias laborales requeridas en las
actividades correspondientes a las ramas
industriales o de servicios;
III. Sugerir alternativas tecnolgicas y de
organizacin del trabajo para elevar la
productividad en funcin de las mejores
prcticas y en correspondencia con el nivel
de desarrollo de las empresas;
IV. Formular recomendaciones de planes y
programas de capacitacin y adiestramiento
que permitan elevar la productividad;
V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de
remuneracin que vinculen los salarios y, en
general el ingreso de los trabajadores, a los
beneficios de la productividad;
VI. Evaluar los efectos de las acciones de
capacitacin y adiestramiento en la
productividad
dentro
de
las
ramas
industriales o actividades especficas de que
se trate;
VII.Proponer a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social la expedicin de normas
tcnicas de competencia laboral y, en su
caso, los procedimientos para su evaluacin,
acreditacin y certificacin, respecto de
aquellas actividades productivas en las que
no exista una norma determinada;
VIII.
Gestionar ante la autoridad laboral el
registro de las constancias relativas a
conocimientos o habilidades de los
trabajadores que hayan satisfecho los
requisitos legales exigidos para tal efecto
IX. Elaborar e implementar los programas a
que hace referencia el artculo anterior;
X. Participar en la elaboracin del Plan
Nacional de Desarrollo;
XI. Emitir opinin y sugerir el destino y
aplicacin de recursos presupuestales
orientados al incremento de la productividad;
y
XII.Las dems que se establezcan en esta y
otras disposiciones normativas.
El Titular del Ejecutivo Federal fijar las bases para
determinar la forma de designacin de los
miembros de la Comisin Nacional de
Productividad, as como las relativas a su
organizacin y funcionamiento. Sujetndose a los
principios de representatividad e inclusin en su

integracin. En la toma de decisiones de la

Comisin Nacional de Productividad se privilegiar
el consenso.
En qu tipo de contratos debe
incluirse clusulas relativas a la
obligacin patronal de proporcionar
capacitacin y adiestramiento a los
trabajadores?

Qu pasa cuando el patrn no da

cumplimiento a la obligacin de
conservar a disposicin de la STPS
los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento?
A qu tienen derecho los
trabajadores que hayan sido
aprobados en los exmenes de
capacitacin?

ART. 153. M

ART. 153. S

ART. 153. T

Quin autentifica las constancias de

habilidades a que tienen derecho los
trabajadores que aprueban los
exmenes de capacitacin?
ART. 153. T

En los contratos colectivos debern incluirse

clusulas relativas a la obligacin patronal de
proporcionar capacitacin y adiestramiento a los
trabajadores, conforme a planes y programas que
satisfagan los requisitos establecidos en este
Captulo. Adems, podr consignarse en los
propios contratos el procedimiento conforme al
cual el patrn capacitar y adiestrar a quienes
pretendan ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, en su caso, la clusula de
admisin.
En los trminos del artculo 153-N, o cuando
dichos planes y programas no se lleven a la
prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto
en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de
los dos casos, la propia Secretara adopte las
medidas pertinentes para que el patrn cumpla con
la obligacin de que se trata.
Tendrn derecho a que la entidad instructora les
expida las constancias respectivas, mismas que

autentificadas por la Comisin Mixta de

Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa, se
harn del conocimiento de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, por conducto del
correspondiente Comit Nacional o, a falta de ste,
a travs de las autoridades del trabajo a fin de que
la propia Secretara las registre y las tome en
cuenta al formular el padrn de trabajadores
capacitados que corresponda, en los trminos de
la fraccin IV del artculo 539.

Qu es una constancia de
habilidad?

ART. 153. V

Es el documento con el cual el trabajador

acreditar haber llevado y aprobado un curso de
capacitacin.

La lista de constancias de habilidades

expedidas a los trabajadores a
dnde se envan y por qu?

ART- 153. V
PARRAFO
SEGUNDO

A la Secretara del Trabajo y Previsin Social para

su registro y control, listas de las constancias que
se hayan expedido a sus trabajadores.

Para qu casos surten efectos las

constancias de habilidades?

ART. 153. V
PARRAFO
TERCERO

Para fines de ascenso, dentro de la empresa en

que se haya proporcionado la capacitacin o
adiestramiento.

Qu pasa cuando un trabajador se

niega a recibir la capacitacin por
considerar que tiene los
conocimientos necesarios para el
desempeo de su puesto y del
inmediato superior?

ART. 153. U

Deber
acreditar
documentalmente
dicha
capacidad mediante el correspondiente certificado
de competencia laboral o presentar y aprobar, ante
la entidad instructora, el examen de suficiencia
respectivo. En este ltimo caso, se extender a
dicho trabajador la constancia de competencias o
de habilidades laborales.

CONCLUSIONES:

Durante las clases, aprendimos diferentes conceptos, en la cual percibimos que la capacitacin, es
el conjunto de medios que se organizan de acuerdo a un plan estratgico, para lograr que un
individuo o conocimientos tericos, que le permitan realizar ciertas tareas o desempearse en algn
mbito especfico, con mayor eficacia y facilidad siguiendo los pasos adecuados.
Con esta actividad de fundamento legal, sobre la capacitacin, puedo complementar mis
conocimientos sobre las obligaciones que tiene el patrn hacia los trabajadores y las obligaciones
que tienen que cumplir los trabajadores y que debe de cumplir como marca la ley. La capacitacin
se debe de impartir a los trabajadores ya que es muy til para que el trabajador se desenvuelva de
una manera ms adecuada, ya que es importante que los trabajadores y los jefes de rea se estn
actualizando constantemente sobre la empresa o de nuevas actividades que se desean emplear.