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Actividad de aprendizaje 3

Evidencia: Potencial creativo
Una empresa de diseño de interiores está detectando que sus empleados gastan
muchas horas de su tiempo en encontrar soluciones para los problemas que
surgen en los proyectos que se les asigna, por esta razón, deciden contratar sus
servicios para identificar el tipo de inconvenientes que limitan la productividad de
los empleados, para hacerlo tenga en cuenta los siguientes pasos:
1. Lea el documento denominado Las 7 estrategias de la inteligencia
creativa y un test para autoconocimiento. (este documento lo encuentra
al final de esta guía)
2. Descargue y resuelva el Cuestionario de inteligencia creativa a partir de
las siete estrategias.
http://www.francponti.com/wp-content/uploads/2013/10/cuestionario-CIC7ok.pdf
3. Realice un informe partiendo del resultado del test y describa el tipo de
inteligencia creativa obtenida, después indique su postura frente a este.
4. Investigue 5 tipos de bloqueo de la creatividad que necesiten ser superados,
estableciendo cuales son las técnicas más efectivas para su tratamiento y el tipo
de actitudes de pensamiento que se deben mejorar.
Envíe al instructor un archivo de texto con esta evidencia a través de la plataforma,
en el enlace Actividades / Actividad de aprendizaje 3 / Evidencia: Potencial
creativo.
Nota: esta evidencia es de carácter individual.
Criterios de evaluación
Establece el tipo de inteligencia creativa a través del uso de técnicas de
evaluación.
Aplica técnicas creativas en un problema laboral teniendo en cuenta el contexto
empresarial.
Mucha suerte, cualquier inquietud, comuníquese con su tutor en el foro, en el chat
diario o

Si ya nos parece bien lo que vemos. Pero también de interacción. practicar meditación o aprender a concentrarse son algunas de las prácticas Zen que veremos más adelante. 1. 2. Hay que conectar con otras fuentes de sabiduría y combinarlas con la nuestra. ¿qué necesidad hay de ser creativos? Po significa preguntarse constantemente cosas. por sí solas. No se trata de forzar nada: se trata de saber encontrar espacios de paz interior que permitan que nuestra creatividad natural fluya espontáneamente. Es difícil que una persona o una organización tengan. A menudo hay que aprovechar la inteligencia que nos rodea para culminar el proceso creativo. Las personas que no saben encontrar esta conexión con su mundo interior tienen muchas más dificultades para expresar su creatividad. a menudo. Pasear por el bosque. necesita espacios de reflexión. como ya hemos visto.Pensar Zen Sin tiempo para pensar es difícil ser creativo. La creatividad. intentar ver de qué manera las cosas podrían ser distintas y un largo etcétera. Si queremos ser creativos tenemos que aprender a desafiar los convencionalismos adheridos a todo lo que nos rodea. 3. de conexión con el mundo interior. 4. Fue creada por Edward de Bono y significa “operación provocativa” (Provocative operation). Si nos dejamos llevar por el día a día lo más probable es que acabemos haciendo lo de siempre.Pensar Open La creatividad necesita espacios íntimos. desafiar lo que nos parece obvio. abrir los conceptos a mundos distintos a los nuestros.Pensar Po La palabra Po es muy utilizada en pensamiento creativo. Las relaciones y el networking pueden mejorar muchísimo una idea embrionaria. Tenemos que ser provocativos con nuestra forma de pensar y de plantearnos la realidad. una idea.Las 7 estrategias de la inteligencia creativa y un test para autoconocimiento.Pensar Flow . Es una de las habilidades más importantes para construir una auténtica inteligencia creativa. Pensar Open significa tender puentes de diálogo entre distintas realidades.

Hay un sinfín de metodologías que pueden ayudar. Pero. es un auténtico drama.Emo Pensar está muy bien. Hay que construir escenarios de pasión en los que los humanos podamos sentir ganas de hacer cosas. en un entorno estructurado en red y muy abierto como el actual. Necesitamos aprender a pensar de otra forma.¿Conocemos algunas de las herramientas más útiles de creatividad? ¿Sabemos utilizarlas en equipo? Pensar Flow es aprender a generar grandes cantidades de ideas (divergencia). Sentir y experimentar emocionalmente una idea es tan importante como reconocerla y estructurarla racionalmente. los humanos tendemos a competir más que a colaborar. ¿sabemos trabajar con las emociones? ¿Hemos aprendido a convertirlas en nuestras aliadas? 6. ser positivo y alegre. Predomina la obligación sobre la pasión y las ganas. ¿Habéis oído hablar de las máscaras. Hay que abandonar hábitos de enfrentamiento y mentalidades de ganar-perder por estructuras mentales basadas en la colaboración. Este es un proceso sencillo pero que si está mal hecho no obtendremos el máximo provecho de una sesión creativa. en equipo. en buena medida. y hay que hacerlo. Muchas organizaciones no son sino templos de aburrimiento y rutina. aunque sea difícil. innovar es emocionar. No obstante. explorarlas y seleccionar las mejores (convergencia). de la galería de famosos o del baño de colores? 5. Hay que sustituir la competitividad ciega por la colaboración inteligente. Cuando nos proponemos hacer algo. Pero los humanos somos también seres emocionales. No lo conseguiremos si no aprendemos a trabajar pensando que dos y dos pueden . De hecho.Sentir Happy ¿Alguien conoce una persona creativa completamente desmotivada? Parece difícil… Muy a menudo las actitudes de inteligencia creativa van acompañadas de altas dosis de motivación y de pasión. optimizando nuestras posibilidades creativas. el panorama a nuestro alrededor respecto a la motivación de las personas no es muy entusiasmador. Y eso. 7. de las palabras al azar.Pensar Team Por razones que son antropológicamente complejas. Es imposible ser creativo e innovar si vamos los unos contra los otros. De hecho. es muy probable que lo consigamos. Innovar significa. las personas alejadas de su mundo emocional es posible que tengan muchas más dificultades cuando intentan imaginar o crear algo porque están faltas de la aproximación que dan las emociones. excepto en algunos casos.

.ser más de cuatro y que la mejor forma de relacionarnos es la mentalidad ganar-ganar.