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10 PONTOS A SEREM CONSIDERADOS

QUANDO A MUDANA EST NO AR


Por: John Vincent, Q.S.S.P. - Gestor de Desenvolvimento de Negcios, NPD
Adaptado por: Daniela Moreira Gerente de Produtos Linha Respiratria Amrica Latina
Voc possui um programa de proteo respiratria implantado. Seu equipamento funciona adequadamente. Os
colaboradores o esto utilizando. Agora, aparecem as presses para mudar: mudanas nas regulamentaes,
tecnologia nova e aperfeioada que promete benefcios significativos para a empresa e seus colaboradores,
mudanas no seu ambiente de trabalho, oramentos mais limitados, maior conscincia dos colaboradores a
respeito dos novos riscos sade do aparelho respiratrio.
O que determina o novo desenvolvimento? Mudanas so necessrias? Quais seriam estas? Como voc avalia
os benefcios em comparao com os custos destas mudanas? Aqui h 10 pontos a serem considerados na
determinao se as mudanas devem ser realizadas no seu programa de proteo respiratria e/ou seleo
do equipamento.
1. Problemas de Conformidade
claro, quanto a mudanas nas regulamentaes sobre proteo respiratria, pode no haver opo,
exceto tomar determinadas medidas para permanecer em conformidade. Mudanas na regulamentao
so realizadas para proteger a sade e segurana dos colaboradores. Portanto, a empresa deve realizar
um estudo completo das regulamentaes e avaliar as vrias maneiras de cumpri-las com um cronograma
determinado.
2. Conforto e Aceitao do Colaborador
A utilizao de respiradores obteve, gradualmente, a aceitao ao longo dos anos em funo de programas
informativos e motivacionais patrocinados pelo empregador que educaram mais colaboradores sobre a
importncia de evitar riscos respiratrios. No entanto, obstculos como conforto e aceitao do usurio
permaneceram obstculos que, frequentemente, podem ser reduzidos ou eliminados com a melhoria do
material ou do design.
Peas faciais feitas de silicone, por exemplo, custam mais que as mscaras faciais de termoplstico ou de
borracha, comumente utilizadas. No entanto, se a maior suavidade, melhores caractersticas de ajuste e
durabilidade do silicone aumentam o conforto e a produtividade do colaborador e reduzem o passivo da
empresa pela no conformidade do colaborador, os respiradores de silicone podem muito bem representar o
melhor valor e uma razo para selecionar um equipamento diferente.
Considerando as questes de conforto e aceitao, melhor ter vrios usurios testando o novo equipamento
e avaliando os aspectos subjetivos - como conforto, peso, facilidade de utilizao e desempenho geral do
equipamento. Se os colaboradores estiverem envolvidos no processo de seleo, eles estaro mais propensos
a aceitar mudanas nos equipamentos que utilizam.
3. Proteo dos Colaboradores
Ao avaliar uma mudana de equipamento ou procedimentos do programa
de segurana, a proteo dos colaboradores deve ser o principal critrio. A
mudana oferecer o nvel correto de proteo? essencial testar a eficincia
do novo equipamento no seu ambiente de trabalho especfico, e garantir
que os colaboradores esto adequadamente treinados, compreendem e
aceitam sua utilizao.

4. Mudanas no Ambiente de Trabalho


Profissionais de Segurana devem rotineiramente reavaliar o ambiente de trabalho quando principais novos
processos e materiais so introduzidos. Tambm vale a pena monitorar e reavaliar periodicamente o ambiente
de trabalho para garantir que mudanas, como substituio de solventes, produtos de limpeza, revestimentos
e outros riscos sejam tratados com seu equipamento respiratrio atual.
Da mesma forma, uma boa prtica de segurana reavaliar o ambiente de trabalho sempre que equipamentos
ou procedimentos diferentes sejam analisados. Isto garantir que uma inovao proposta proteger contra
todos os riscos que existem no ambiente atual.
5. Treinamento do Usurio
Outro ponto a ser analisado como a nova tecnologia e/ou mudanas de procedimento afetaro o treinamento
do usurio. Estas simplificaro ou aumentaro as exigncias de treinamento do usurio? Quais programas ou
recursos de treinamento esto disponveis para auxiliar no treinamento? Quais so os custos em termos de
tempo do colaborador e materiais de treinamento exigidos? A tendncia, claro, simplificar o treinamento
do usurio. O equipamento de segurana mais fcil a utilizao, o mais provvel que seja utilizado e
utilizado adequadamente.
6. Questes Administrativas
Estimar a vida til de cartuchos de gs e vapor, por exemplo, e preparar cronogramas de troca de cartuchos
pode significar uma responsabilidade significativa em algumas empresas. Um cronograma adequado facilita
o controle de inventrio e reduz a probabilidade de exposio dos colaboradores aos riscos respiratrios do
ambiente de trabalho.
7. Questes de Responsabilidade
Falncias relacionadas a asbestos, chumbo e minerao so exemplos de responsabilidades extremas
as quais as doenas respiratrias podem levar. Similarmente, outros contaminantes como moldes txicos,
que receberam muita presso ultimamente, se no tratados adequadamente, podem tornar-se os casos de
asbestos de amanh.
Para evitar quaisquer responsabilidades muito menos extremas, mas dispendiosas, os profissionais de
segurana devem, algumas vezes, convencer seus gestores sobre a necessidade de nveis mais altos de
proteo que os atuais exigidos pelos gos governamentais. Os benefcios de evitar passivos futuros podem
ser estimados em termos de potenciais redues no custo de incapacidade ou licenas mdicas, bem como
perda de tempo. Considerar tambm que a proteo respiratria adequada pode auxiliar a manter os valores
de planos de sade e indenizaes de colaboradores mais baixos que seriam de outra forma.
8. Reduo de Quantidade ou Custo
Avaliar cuidadosamente um preo em comprao com os custos de ciclo de vida de um respirador.
Normalmente este lhe oferece o que foi pago por ele. No entanto, lembre-se de avaliar primeiro o custo em
comparao com os custos de ciclo de vida num contexto da sua aplicao especfica.
Por exemplo, voc solicita mscaras de proteo contra poeira para uso intermitente durante um projeto
de prazo muito curto? Se sim, mscaras descartveis podem ser a melhor compra. No entanto, se seus
colaboradores rotineiramente trabalham em ambientes com poeira, por horas, a quantidade e o custo de
mscaras utilizadas podem aumentar rapidamente, e podem custar milhares de reais anualmente, por
colaborador. Se este for o caso, considere uma alternativa para s mscaras descartveis. Uma inovao
recente, por exemplo, uma mscara semifacial reutilizvel com filtros de partculas descartveis. Alm de
liberar o ar quente exalado, para uma respirao mais fresca e fcil, a mscara semifacial protege os filtros
descartveis do suor e da umidade. Isto amplia a vida til do filtro, reduz o consumo de filtros e pode poupar
quantidades considerveis de dinheiro.

9. Custos e Economias das Empresas


Enquanto escrever um programa de proteo respiratria
e a implementao assdua de um programa de segurana
possuem determinados custos atrelados a estes, a
segurana paga. H muita discusso recentemente sobre
como calcular os custos das empresas e economias de
custos dos programas de segurana. No lado de dbito
da contabilidade esto as despesas relacionadas a um
profissional de segurana, equipamentos e treinamento.
No lado de crdito, as economias podem incluir menos
ou nenhum dia de trabalho perdido, melhor sade do
colaborador, aumento de produtividade, custos menores
de seguro, e redues eficientes em potenciais passivos.
Voc pode comprovar os Benefcios Finais de Segurana &
Sade? Isto necessrio? Algumas maneiras para estimar
as economias de custo oferecidas pelos programas de
segurana podem ser aplicadas.
10. Cultura da Empresa
Menos facilmente calculados so as economias advindas como resultado de uma cultura aperfeioada da
empresa. Ainda, muitos estudos de gesto de negcios (Theory Z: How American Business Can Meet the
Japanese Challenge de William G. Ouchi, por exemplo) tm pesquisado culturas de empresas e exaltado o
sucesso daquelas que promoveram o bem estar dos colaboradores. Gestores que colocam uma alta prioridade
segurana dos colaboradores contribuem para uma cultura empresarial na qual os colaboradores so
motivados a trabalhar mais produtivamente e a contribuir significativamente para o sucesso da empresa.
Concluso
Quando mudanas no programa de proteo respiratria esto no ar, sua avaliao e recomendaes devem
responder perguntas como:
Quo bem as mudanas propostas respondem s necessidades dos colaboradores quanto a
conforto e desempenho?
As novas tecnologias satisfazem os objetivos da empresa de reduzir passivo e aumentar a
proteo do colaborador atravs do aumento da aceitao do usurio?
Os novos produtos atendem a outros objetivos especficos, como reduo de custos e inventrio?
As mudanas auxiliaro a simplificar o treinamento do usurio, reduzir o trabalho administrativo,
aumentar a produtividade e aperfeioar a cultura da empresa?
Quantificar e qualificar os prs e contras de cada um dos fatores acima, assim como se aplicam ao seu
ambiente detrabalho, proporcionar uma base adequada para tomar uma deciso sobre quais mudanas
devem ser introduzidas no seu programa de proteo respiratria.

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