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Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

PROCESO CAS N 090-2015-SANIPES


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE UN RESPONSABLE DE LA
OFICINA DESCONCENTRADA DE PUNO
REA USUARIA
PUESTO
I.

OFICINAS DESCONCENTRADAS
RESPONSABLE DE LA OFICINA DESCONCENTRADA DE PUNO

OBJETO DE LA CONTRATACIN:
El responsable de la oficina desconcentrada coordina con los rganos de lnea los programas y actividades
referentes a funciones de inspeccin, supervisin, fiscalizacin, control y otras funciones que les sean
delegadas por los rganos de lnea del SANIPES, verificando el cumplimiento de los tiempos de atencin de
los procedimientos administrativos del tupa, coordina y reporta sus actividades con la jefatura de los rganos
desconcentrados.

BASE LEGAL:

II.

Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N
1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008 PCM y
modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.

PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:


REQUISITOS
Formacin Acadmica, Grado
Acadmico y/o Nivel de Estudios
(*)
Experiencia General
Experiencia Especfica para el
puesto convocado
Capacitaciones: Cursos,
Diplomados o Estudios de
Especializacin

Conocimientos

Ttulo Universitario de Ingeniero Pesquero, Ingeniero Pesquero


Acuicultor, Bilogo Pesquero, Bilogo Acuicultor, Bilogo,
Ingeniero Industrial, Administrador o Economista.
Colegiado y Habilitado.
Experiencia general de 06 aos.
Experiencia mnima de (01) ao en labores de inspeccin
pesquera.

Ninguna.

Conocimiento de las normas sanitarias nacional e internacional,


conocimiento de los procedimientos administrativos, conocimiento
de inspecciones a establecimientos pesqueros y acucolas,
conocimiento de acuicultura, conocimiento de procesos
productivo pesquero, conocimiento de inspecciones y muestreos,
conocimiento sobre pesca artesanal. conocimiento sobre gestin
pblica.

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(*) Los estudios realizados en el extranjero debern contar con la respectiva acreditacin de SERVIR, tal como
lo seala la octava disposicin complementaria final de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil; la quincuagsima
cuarta disposicin complementara final de la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao
fiscal 2014, y por la Directiva N 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada segn Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 010-2014/SERVIR/PE.

III.

DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:


Principales funciones a desarrollar: (Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo
a convocar)

IV.

Ejecutar en su jurisdiccin, los programas y actividades referentes a funciones de inspeccin,


supervisin, fiscalizacin, control y otras funciones que les sean delegadas por los rganos de lnea
del SANIPES.
Cumplir con los tiempos de atencin de los expedientes tupa.
Administrar, organizar y procesar toda documentacin que ingresa por la oficina desconcentrada
realizando las observaciones por incumplimiento de requisitos conforme a las normas y
procedimientos.
Recepcionar y direccionar los documentos dirigidos a la direccin ejecutiva y direcciones generales.
Participar en reuniones en representacin del SANIPES cuando los autorice la direccin ejecutiva.
Administrar el mantenimiento, uso y archivo del acervo documentario de la oficina desconcentrada.
Supervisar y garantizar el cumplimiento de las directivas, instrumentos de gestin y dems normativa
que haya emitido el SANIPES y dems unidades orgnicas en temas de sus competencias.
Definir y ejecutar las estrategias, instrumentos y propuestas que permitan la optimizacin de los
procesos de la oficina desconcentrada.
Administrar eficientemente los recursos logsticos, humanos y financieros de la oficina
desconcentrada, destinados al cumplimiento de las metas establecidas por el SANIPES.
Ejecutar las estrategias de gestin interinstitucional, fortaleciendo las relaciones con los organismos
de la localidad y promoviendo la participacin ciudadana.
Desarrollar actividades de atencin y orientacin al ciudadano sobre cualquier procedimiento o
actividades del SANIPES.
Conducir la evaluacin presupuestaria de los resultados obtenidos en la gestin de la oficina a su
cargo.
Otras que le encargue la direccin ejecutiva.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:


LUGAR DE PRESTACIN

Sede Puno

DURACIN

Un mes a la firma del contrato

REMUNERACIN
MENSUAL

S/. 7,000 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles)

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V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del


Empleo

17/08/2015 al 28/08/2015

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web de
SANIPES

31/08/2015 al 04/09/2015

Presentacin de la Ficha resumen de la hoja de vida


documentada en Mesa de Partes de SANIPES
Av. Domingo Oru N 165 7mo Piso Surquillo

07/09/2015
Hora: hasta las 04:00 p.m.

SELECCIN

08/09/2015 al 10/09/2015

Evaluacin Curricular

Publicacin de Resultados para Entrevista Personal


Entrevista Personal
Av. Domingo Oru N 165 7mo Piso Surquillo

11/09/2015
14/09/2015 y 15/09/2015

Publicacin de resultado final en la Pgina Web de


SANIPES

16/09/2015

ENTREGA DE DOCUMENTOS SOLICITADOS PARA LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO A PARTIR DEL 17 DE


SETIEMBRE DE 2015.

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIN
Evaluacin curricular
Entrevista Personal
Puntaje Total

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

60%

60 puntos

60 puntos

40%

28 puntos

40 puntos

100 %

88 puntos

100 puntos

* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de (88) puntos.

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VII.

PROCESO DE SELECCIN
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a.
b.
a.

Evaluacin Curricular
Entrevista

PRIMERA ETAPA: Evaluacin Curricular


En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho
efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:

Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.

Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos
que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla
con los requisitos mnimos solicitados.

Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje mximo de 60 puntos.

Los documentos presentados en otro idioma que no sea el Castellano debern contar la
traduccin respectiva de Traductor Acreditado

Los cursos de Especializacin debern tener no menos de 24 horas de capacitacin

Diplomados debern tener no menos de 90 horas acadmicas.

Los conocimientos de ingls y Ofimtica pueden ser acreditados con constancias, certificado y/o
declaracin jurada.

b. SEGUNDA ETAPA: Entrevista


La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el
puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos.
La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (28) y la mxima es de (40).

De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes la proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo
en las etapas de evaluacin del proceso.

De la Cancelacin del Proceso


El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccin
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las Bonificaciones
Bonificacin por ser personal licenciado de la Fuerzas Armadas

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Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista,
de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su fichas curricular o Carta de Presentacin y
haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificacin por Discapacidad
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del Puntaje Total obtenido,
segn Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley 27050, Ley de Personas con
discapacidad, y que acredite dicha condicin, para ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del
carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

VIII.

RESULTADOS DEL PROCESO


Para ser declarado ganador se tomara el siguiente criterio:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, en cada servicio convocado, siempre que
haya superado el acumulado de 88 puntos ser considerado como GANADOR de la Convocatoria
Publica CAS.

FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS

a.
b.
c.
d.
e.
f.

La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA EN TODAS SUS


HOJAS.
Se presentar en copia simple y en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar claramente el
nombre completo del postulante y el proceso de seleccin al que est postulando. El sobre deber
contener obligatoriamente la siguiente documentacin debidamente foliados, en el siguiente orden:
Carta de postulacin (Anexo N 2)
Copia de documento nacional de identidad DNI legible y vigente.
Ficha de postulacin (Anexo N 3)
Modelo de ndice (Anexo N 4)
Currculo Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mnimos
solicitados, no considerndose documentacin adicional presentada por el postulante.
Declaracin jurada del postulante (Anexo N 5)

LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIN DE DOCUMENTOS:

La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario


del SANIPES (Av. Domingo Orue N 165 7mo Piso Surquillo.), hasta las 16:00 horas del da indicado en
el cronograma.
Los candidatos debern traer una copia del modelo de etiqueta, esto servir como cargo de recepcin
del sobre, para el postulante.
La entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) u fuera del horario establecido,
conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante.
Los candidatos slo debern presentarse a un cdigo por convocatoria, de lo contrario sern
automticamente DESCALIFICADOS.

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MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION

Seores
SANIPES
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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NOMBRE DEL POSTOR.............................

IX.

ANEXOS PARA RELLENAR


-

ANEXOS 02, 03, 04 y 05


NOMBRE DEL POSTOR.............................

N DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR