CLIMA ORGANIZACIONAL DIDACTICA ACTIVA 2 (ENSAYO

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Presentado por: Diana Milena Ortiz 900474

Presentado A: Lucy Panteviz Instructora

SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS 09-MARZO-2010 BOGOTA

TEORIA DE LOS SISTEMAS

Para likert, el comportamiento de los subordinados es causado en parte, por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que stos perciben, y en parte, por su informacion.

En mi opinion todo indivioduo en una organización o incluso en la vida diaria maneja diferentes tipos de ambientes, todos y cada uno percibimos cosas que tal vez nos agraden o que por lo contrario afecte nuestro rendimiento y la productividad no sea la misma. En una organización me parece fundamental que los gerentes o en general los superiores mantengan bien informados a los colaboradores puesto que haci se sentiran parte importante de ella y asi logren estar bien motivados y sobre todo compremetidos con cada actividad que realicen dentro de la empresa.

Los cuatro factores que maneja son fundamentales ya que estos son por decirlo asi los pasos para lograr mantener un clima organizacional estable y bueno. 1. Los parametros ligados al contexto, a la tecnologia: Porque toda organización debe implementar una cultura que valla ligada a la tecnologia, debido al mundo tan cambiante y cada vez mas modernizado en el que estamos. 2. La posicion que el individuo ocupa dentro de la organización: Dependiendo de este factor parte la percepcion que el individuo tenga de la empresa desde un operario hasta el mismo gerente, cada uno debe sentirce parte de la empresa. 3. Los factores personales: personalidad, actitudes: Cada persona es unica y por tanto no todos somos amigables, cultos y respetuosos por eso es importante porque si en la organización halla una persona que no colabora o que simplemente no sabe manejar sus emociones es mejor que se realice la separacion de la empresa. 4. La persepcion que tienen los subordinados: Como ven los COLABORADORES la empresa, si un individuo no se siente bien, ni siente que esta totalmente a gusto en la empresa es muy grave por eso es necesario hacer capaciataciones, acompañamientos en

los que tanto la empresa , como los colaboradores interactuen como si fueran uno solo.

En conclusion, y desde mi punto de vista Renis Likert es muy acertado y en toda la toria de los sistemas siempre habla de cosas que para mi son fundamentales y necesarias como son: ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ Percepcion Satisfaccion laboral Actitudes Superiores clima

Cada una de estas palabras forma todo lo que es el clima organizacional, todo lo que una empresa debe manejar, el ambiente y desde el talento humano como forma su propio clima.