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Valorisez vos comptences

CURRICULUM VITAE

Les 50 questions que vous vous posez...

DOSSIER ETABLI PAR GERARD ROUDAUT, JURISTE EN DROIT SOCIAL ET AUTEUR


DE NOMBREUX GUIDES SUR LA RECHERCHE DEMPLOI.

Questions de prsentation

Sommaire

1. Faut-il vraiment faire un CV ?


2. La prsentation est-elle vraiment importante ?
3. Faut-il dactylographier son CV ?
4. Sur quel genre de papier faire son CV ?
5. Peut-on faire des doubles ?
6. Un CV doit-il faire une ou deux pages ?
7. Peut-on encadrer, souligner ?
8. Peut-on crire au verso ?
9. Quelle est la longueur maximale dun paragraphe ?
10. Doit-on faire une marge ? De quelle largeur ?
11. Doit-on signer son CV ?
12. Doit-on joindre un timbre pour la rponse ?

Questions de forme

13. Par quoi commencer ?


14. Doit-on faire un CV unique ou ladapter lentreprise ?
15. Peut-on adopter une autre prsentation que celle de lordre chronologique ?
16. Peut-on laisser des trous dans la suite chronologique ?
17. Peut-on faire ressortir un ou plusieurs lments essentiels ?
18. Quelles sont les rubriques indispensables ?
19. Une rubrique langue est-elle toujours ncessaire ?
20. Doit-on dvelopper les sigles ?
21. Est-il conseill daccompagner le CV dune photo ?
22. Mentir peut-il tre utile ?
23. Doit-on indiquer son numro de tlphone ?
24. Doit-on indiquer son ge, sa date de naissance ?
25. Faut-il prciser sa nationalit?
26. Faut-il dcrire sa situation de famille ?
27. Peut-on indiquer ses prtentions ?
28. Faut-il indiquer une date de disponibilit ?
29. Peut-on indiquer des rfrences morales ?
30. Doit-on mentionner son permis de conduire ?

Questions de fond

31. Doit-on tout mettre ?


32. Doit-on le faire seul ?
33. Combien de temps doit-on consacrer laborer un CV ?
34. Quel style adopter ?
35. Peut-on faire un CV cratif ?
36. Comment montrer son intrt pour lentreprise ?
37. Comment prsenter sa formation ?
38. Faut-il indiquer les mentions obtenues aux diplmes ?
39. Que faire si on a prpar un diplme et quon a chou ?
40. Si lon poursuit encore des tudes, doit-on le prciser ?
41. Si jai fait une cole qui na pas bonne rputation ?
42. Et si je nai aucun diplme ?
43. Peut-on mettre ses expriences avant sa formation ?
44. Faut-il dcomposer ses expriences professionnelles ?
45. Faut-il citer ses jobs ?
46. Faut-il dcrire le poste que lon souhaiterait occuper, ses objectifs professionnels ?
47. Doit-on parier des boulots dattente, de lintrim ?
48. O doit-on mentionner un stage de formation professionnelle ?
49. Comment indiquer le service national ?
50. Faut-il toujours numrer ses loisirs ?

Parfaitement tudi, parfaitement ralis, votre curriculum vitae ne doit offrir aucune prise la
critique. Cest le premier test daptitude dont votre futur employeur tiendra compte. Et avant de vous
rencontrer, il naura rien dautre se mettre sous la dent. Qui embaucherait un candidat incapable de
penser et de raliser cette simple page ?
Quelles sont les rubriques indispensables dans un CV ? Faut-il adopter un ordre chronologique ou pas?
Comment rdiger son accroche ? Exemples lappui, voici trois volets de questions se poser pour
viter toute erreur de prsentation, de forme, de contenu.

Questions de prsentation
Avant daborder en dtail la rdaction dun CV, douze premires questions sur laspect gnral et
visuel de votre CV, depuis le type de papier utiliser jusquaux marges et la taille des paragraphes.
Pour vous aider choisir la prsentation qui vous convient le mieux, nous avons assorti nos conseils
dexemples. A vos papiers !
1. Faut-il vraiment faire un CV ?
Dans la mesure o le CV vous parat le moyen le mieux adapt pour parvenir lentretien, oui. Mais ce
nest pas le seul. Certaines personnes obtiennent des convocations sans faire de CV. Lessentiel est de
mettre en uvre la procdure qui vous convient le mieux : prospection par tlphone, provocation de
rencontre, publicit dans les journaux... Le CV reste le plus classique. Un principe : ne pas imaginer
tous les stratagmes que lon va utiliser pour vous barrer la route, mais ceux que vous allez trouver
pour ouvrir le chemin.
Elaborer un CV est toujours un bon exercice pour prparer un entretien avec un employeur. Parler de
soi-mme avec assurance quand on cherche un emploi demande souvent un minimum de rflexion et
dexercice.
Il existe plusieurs sortes de CV et le choix de celui que vous utiliserez doit se faire en fonction des
expriences que vous avez acquises et de limage que vous voulez donner de vous.

Le CV rsum, ne reprenant que les grandes tapes de votre formation et de vos expriences,
accompagne une lettre trs argumente. Un seul inconvnient : larrive, la lettre est parfois
spare du CV pour tre ensuite envoye au graphologue.

Le CV dtaill, lui, se veut complet et reprend dans le dtail tous les lments sur la formation
et les expriences. Cest celui qui est le plus frquemment utilis par les dbutants. Dans
certains cas, il est fait en deux - plus rarement trois - moutures (voir la question n 14). Dans
ce cas, la lettre daccompagnement perd un peu de son importance et pourra, sans risques, tre
spare du CV pour lanalyse grapho .

Le CV modules : les recruteurs se plaignent parfois de ne pas avoir suffisamment


dinformations sur les points qui les intressent (contenu des tudes dans le cas de formations
trs pointues ou dveloppement sur les activits exactes exerces lors dun stage en entreprise
ou dun premier job). Une solution consiste btir un CV modulaire.
Sur une premire feuille, vous noterez de manire synthtique les diffrents lments de
votre candidature et sur une ou plusieurs autres, vous dvelopperez un ou plusieurs points,
slectionns en fonction des caractristiques du poste propos. Attention, cette solution, qui
peut savrer astucieuse et utile, est difficile manier. En effet, pour atteindre son but, encore
faut-il que le tout fonctionne parfaitement et que votre lecteur comprenne immdiatement le
lien entre les diffrentes formations. Enfin, les recruteurs nayant pas spcialement lhabitude
de recevoir de vritables dossiers de candidature, cette mthode ne peut tre utilise que par
ceux qui ont rellement des choses dire dans les dveloppements en question.

Si vous envoyez trois pages de CV pour dire ce que vous auriez facilement pu exprimer sur une seule,
choisissez cette dernire formule. Noptez pour le CV modulaire que si vous pensez vraiment apporter
un plus intressant lensemble. Si en publicit la force du message est souvent sa rptition, pour
un CV se serait plutt sa concision.
Lore magnis nos et lan ulla facipsu sandre faccumsan utatisl irit iurem zzrit laorper ing exer sustie enis

2. La prsentation est-elle vraiment importante ?


Oui, elle est mme dterminante. Avant dexaminer le contenu, la premire chose que lon voit, cest
ltat du CV. Tchez donc de prsenter une page nette et propre, avec des rubriques bien cadres,
alignes sur le mme niveau. Sachez que personne ne prendra la peine de lire un CV ayant lallure dun
brouillon.
Comptez un double interlignage pour viter de faire tass. Labsence totale de fautes dorthographe
est bien sr, elle aussi, indispensable. Faites relire votre CV par 15 personnes sil le faut, mais ne
prenez aucun risque de ce ct. Pas un seul recruteur parmi ceux que nous avons rencontrs qui ne
considre une bonne orthographe comme primordiale. Evitez aussi les rptitions, travaillez, si besoin
est, avec un dictionnaire des synonymes prs de vous. Utilisez toutes les richesses et subtilits de la
langue franaise pour gagner de la place tout en ne tombant pas dans le style tlgraphique. Plutt
que de dire, par exemple : Jai accept... , qui peut dailleurs paratre un peu gocentrique, dites
simplement : Accept... .
Au niveau de la ponctuation, restez le plus simple possible. Prfrez les phrases courtes lutilisation
du point-virgule, par exemple. Efforcez-vous de faire des phrases comptant 15 mots au maximum.
3. Faut-il dactylographier son CV ?
Oui, toujours. Les logiciels de traitement de texte sont dsormais l pour vous faciliter le travail. Les
ordinateurs prsentent en outre lnorme avantage de pouvoir enregistrer les informations (sur un
disque dur ou une disquette) et donc de permettre les remises jour sans difficults.
4. Sur quel genre de papier faire son CV ?
Un papier de bonne qualit sans quil soit luxueux. Nutilisez pas de papier filigran, mais ne tombez
pas non plus dans lexcs inverse: le papier brouillon et le papier pelure - qui sert faire des doubles
de lettres - sont du plus mauvais effet. Le papier blanc est dans 99 % des cas prfrable au papier de
couleur, utilis seulement dans le cadre de la candidature dite crative et soigneusement pense
(voir question n 35). Nutilisez en aucun cas de papier quadrill et optez de prfrence pour un format
normalis (21 x 29,7), dans le sens de la hauteur.
5. Peut-on faire des doubles ?
Vous aurez bien sr besoin de plusieurs exemplaires de votre CV au cours de votre recherche demploi.
Si vous avez tap votre CV sur votre propre ordinateur, vous pouvez en faire plusieurs sorties
imprimes, mais le cot de revient est assez lev. Cest donc la photocopie qui simpose, et sur un
matriel performant. Sauf si vous avez accs gratuitement une photocopieuse dentreprise, prfrez
les machines des magasins de reprographie celles des gares, des supermarchs ou des bureaux de
poste.
6. Un CV doit-il faire une ou deux pages ?
Sil vous faut deux pages pour faire passer linformation, utilisez-les. Cela vaut mieux quune seule,
tasse et illisible.
De manire gnrale, le CV ne devrait pas faire plus dune page, deux au maximum, sil est prsent
de manire classique (voir questions n 8 et 9). Il existe toute une srie de techniques pour faire court
et efficace. La lecture complte de ce chapitre vous en rvlera un certain nombre.
A linverse, un CV trop court, utilisant moins des trois quarts de lespace, est galement bannir. Sans
pour autant faire du remplissage, efforcez-vous de trouver suffisamment dlments pour ne pas vous
contenter de la formule carte de visite. Si vous tes dbutant, profitez-en pour expliciter un peu plus
le contenu concret de vos formations et dveloppez la moindre de vos expriences professionnelles.

7. Peut-on encadrer, souligner ?


Tout est possible. On peut imaginer un CV bande dessine pour un candidat qui postulerait un emploi
de dessinateur, ou un CV ralis sous forme audiovisuelle pour une personne qui cherche un job dans
le cinma. Les seules limites sont celles de la lisibilit et de limage que vous souhaitez donner de votre
candidature. Encadrer, modrment et bon escient, peut permettre de mettre en valeur des points
importants de votre candidature (voir question n 17). Souligner est plus dlicat si on ne veut pas
surcharger lensemble du CV ou lui donner une image trop scolaire. De manire gnrale, vous jouerez
plutt sur lopposition majuscules (pour les titres) et minuscules (pour le texte) ou sur lopposition
texte gras et texte standard.
8. Peut-on crire au verso ?
Non! Utilisez autant de feuilles de papier quil le faudra, mais nutilisez jamais le verso.
9. Quelle est la longueur maximale dun paragraphe ?
Tout dpend de ce que vous avez mettre dans chacun de vos paragraphes. Un conseil de bon sens
: vitez de faire des paragraphes formation trois fois plus longs que ceux consacrs vos jobs,
stages et expriences. Ce nest pas un tudiant que lentreprise cherche, mais quelquun capable dtre
rapidement oprationnel. Mme si vous navez pas grand-chose dire, creusez-vous la tte pour viter
de faire ressortir votre handicap ds le premier coup d il, question de psychologie lmentaire (voir
question n 44). En revanche, laissez un blanc (1 2 cm au maximum) entre chaque paragraphe pour
ne pas faire de votre CV un document confus et tellement concentr quil en devient illisible. Utilisez les
tirets et les points pour donner limpression dune organisation cohrente et faciliter la lecture.
10. Doit-on faire une marge ? De quelle largeur ?
Lobjectif est de proposer au lecteur un document clair et ar dont la lecture sera aise et engageante.
Si les lignes commencent et se terminent chaque bord de la feuille, il y a de grands risques que votre
CV soit fastidieux lire. Si la marge nest jamais la mme, le document apparatra comme brouillon et
peu cohrent.
Il ny a pas, bien sr, de rgle fixe. Nous le verrons, il vaut parfois mieux tasser lgrement pour ne
pas tre oblig dajouter des pages (voir question n 6). Disons que, gnralement, la marge gauche
est denviron 4 cm, plus, le cas chant, 1 cm pour les alinas. Les logiciels de traitement de texte
permettent de fixer aisment des marges diffrentes pour les titres, les paragraphes
Pour ce qui est de la marge de droite, la seule rgle respecter est de ne pas trop souvent couper
les mots et de ne pas trop coller au bord. Laissez toujours un blanc dau moins un centimtre entre
la dernire lettre et lextrmit droite de votre feuille. Inutile, en revanche, de vous compliquer la vie
pour tenter un alignement parfait des phrases comme dans un livre imprim. On ne vous en demande
pas tant. Jouez au contraire sur des lignes de longueur variable, ce qui donnera un aspect ar
lensemble.
11. Doit-on signer son CV ?
En principe non. Le CV, cest comme une carte de visite, a ne se signe pas. Quelques recruteurs,
pourtant, conseillent de le faire en ajoutant la date de ralisation ou denvoi, estimant que cela le
crdibilise et le personnifie. Le conseil nous semble devoir tre pris avec des pincettes, sauf, peut-tre,
pour ce qui est dindiquer une date. A vous de juger.
12. Doit-on joindre un timbre pour la rponse ?
Si lentreprise na pas les moyens de sacheter un timbre pour vous convoquer, elle risque davoir
des difficults pour vous recruter. Ne risquez pas de vexer vos interlocuteurs ou, pour le moins,
dapparatre comme un qumandeur demploi peu au fait des us et coutumes de lentreprise.

Questions de forme
Prsentation encore, mais cette fois du contenu du CV. Vous avez des informations trs pratiques
faire passer (adresse et tlphone, situation de famille, permis de conduire ... ), Les autres, plus
subtiles (formation, expriences ... ), sont traites dans le chapitre suivant, intitul Questions de
fond .
13. Par quoi commencer ?
Ecrivez directement vos nom et adresse en haut de la page, sans alourdir en ajoutant curriculum
vitae, nom, prnom, etc. Les recruteurs naiment pas quon les prenne pour des imbciles.
14. Doit-on faire un CV unique ou ladapter lentreprise ?
Si votre formation est classique, un seul CV suffit. Mais parfois, la diversit des diplmes est difficile
manipuler. Si vos expriences tiennent la fois du commercial jeune-loup-aux-dents-longues et du
rond-de-cuir, tranchez et prsentez deux CV cohrents. Dune manire gnrale, si vous avez un bon
CV, cest dj bien. Un CV doit mettre lessentiel en valeur, quel que soit lemploi recherch. La lettre
de candidature permet daccentuer un point plutt quun autre selon lentreprise, ou pour mentionner
une exprience que vous aviez juge inutile de faire figurer dans votre CV.
Le double CV devient, en revanche, souvent ncessaire aprs une ou plusieurs expriences
professionnelles. Un candidat peut vouloir tantt privilgier sa formation de dpart (plus gnrale par
exemple quune exprience professionnelle) et tantt privilgier une exprience par rapport une
autre ou encore ses expriences plutt que sa formation, et 42 cela selon lemploi quil postule.
Il y a un inconvnient majeur faire plusieurs CV : celui de se tromper lors de ses entretiens. Si vous
vous dcidez pour cette solution, un bon conseil : numrotez chaque formule, ce qui vous permettra de
vous rappeler celle utilise pour telle ou telle entreprise.
15. Peut-on adopter une autre prsentation que celle de lordre chronologique ?
Prenez la chronologie qui vous convient et qui fait le mieux ressortir vos expriences. Ne vous
souciez pas des coles franaise, italienne ou amricaine, qui dfendent des formules diffrentes. Si
vous adoptez une autre prsentation que la chronologie, appliquez-la sans passer de lune lautre
dans le CV. Attention, les petites entreprises, peu habitues manier les CV, sont souvent gnes par
lantichronologie qui renverse lordre habituel de prsentation.
Une autre formule consiste adopter une organisation thmatique qui fait ressortir des centres
dintrt marqus en mettant en avant vos points forts de faon accrocher demble lattention du
lecteur. Cette formule a lavantage de noyer le poisson au cas o il y aurait des trous dans votre
biographie et de simplifier la prsentation dun CV lorsque les filires de formation et/ou les premires
expriences (stages rptition, par exemple) sont trop nombreuses.
16. Peut-on laisser des trous dans la suite chronologique ?
Cest ennuyeux, il vaut mieux allonger une priode professionnelle ou scolaire pour viter ce genre de
dconvenue. En gnral, mieux vaut viter les incohrences. Des dates qui se chevauchent, des
informations contradictoires sont des armes que vous tendez au recruteur pour dceler vos points
faibles. Faites un CV qui se tienne et que vous pourrez argumenter lors de lentretien. Si vous ne
parvenez vraiment pas boucher votre trou, essayez de le masquer dans une prsentation ambigu.
Sinon, prparez une explication positive, car lemployeur risque de vous questionner sur ce point.

17. Peut-on faire ressortir un ou plusieurs lments essentiels ?


De plus en plus de candidats procdent en effet de cette manire. Lnorme avantage consiste
permettre au lecteur de saisir demble les points forts du candidat. On fera ressortir, au choix, une
formation pointue et bien adapte au march ; un ensemble de formations pour en faire ressortir la
cohrence; une exprience russie ; la connaissance approfondie dune ou de plusieurs langues

trangres -, voire, simplement, lutilit dune fonction que lon veut exercer si tant est que lon ait la
formation adquate.
Ce rsum se place en haut, au milieu du CV, et on peut lencadrer au feutre noir. Il a pour but de
piquer la curiosit du lecteur. Bien sr, vous nutiliserez cette mthode que si vous avez rellement un
point fort mettre en avant et posez-vous toujours la question de savoir si ce sera un plus dans tous
les cas, ou si, au contraire, ce trop grand ciblage ne risque pas de vous desservir.
18. Quelles sont les rubriques indispensables ?
Trois rubriques remplir dans lordre qui vous met le plus en valeur.
- Une rubrique formation : contentez-vous dinscrire le diplme le plus lev, Si vous avez le bac,
inutile de mentionner le brevet des collges ; une matrise, inutile de prciser la licence, sil sagit de la
mme spcialit.
- Une rubrique exprience : dbrouillez-vous pour vous trouver une exprience intressante, mme
si vous navez jamais vraiment travaill (stages, petits boulots, animation ... ) - Une rubrique Divers
pour les sports que vous pratiquez, vos loisirs et vos hobbies.
(Voir plus loin questions de fond .)
19. Une rubrique langue est-elle toujours ncessaire ?
Faites-en une, mme si votre niveau nest pas lev, vous lindiquerez par la suite. Si vous tes trs
laise dans une langue, indiquez que vous tes bilingue. A laise, marquez courant. Par ordre
dcroissant, prcisez crit, parl, et si vous navez acquis que quelques bases : notions (voire rien du
tout). Ne bluffez pas et ne vous dvalorisez pas non plus. Indiquez les sjours effectus ltranger et
leur dure, cela authentifie vos connaissances.
Tentez chaque fois de justifier votre auto-valuation par des faits concrets : cours et stages suivis dans
la langue, lecture de la presse trangre ou de livres, rdaction de rapports, traduction de
documents... Beaucoup de gens simaginent que lon peut bluffer sur les langues. Il est prfrable de
mentir par omission plutt que daffabuler, car dans ce domaine cest trs facilement vrifiable, surtout
si la connaissance de ces langues est indispensable dans la fonction convoite. Toute tromperie quant
votre niveau rduirait considrablement la crdibilit de la totalit de votre CV.

20. Doit-on dvelopper les sigles ?


En rgle gnrale, cest prfrable, Les recruteurs nont pas en tte lintgralit des abrviations
utilises pour les formations de lenseignement suprieur. Sauf si le sigle est trs connu (et encore,
comment savoir quil lest de la personne qui vous lira ?), inscrivez en toutes lettres le nom de vos
formations. Faites de mme pour les noms des entreprises dans lesquelles vous avez effectu un stage
ou une premire exprience dont vous indiquerez le secteur dactivit et, le cas chant, le nombre de
salaris. Inutile de citer in extenso les adresses de lcole o vous avez prpar votre diplme ou de
lentreprise o vous avez effectu votre stage, mais indiquez seulement le
nom de la localit concerne.
21. Est-il conseill daccompagner le CV dune photo ?
Si elle est demande, bien sr. Sinon faites comme vous le sentez. Il y a des recruteurs que cela
indispose, mais ce nest pas rdhibitoire. Si vous en mettez une, choisissez la bonne !
Ne photocopiez jamais votre photo avec le CV, rien de tel pour avoir une tte de bagnard, le procd
accentuant vos traits. Certains conseillent de l imprimer avec le CV, ce qui permet de conserver une
assez bonne qualit si vous avez la possibilit dutiliser une bonne imprimante. Outre le prix de revient,
ce conseil ne semble gure applicable. Dabord, parce quil ny a pas de raison denvoyer sa photo
lorsquelle nest pas demande dans lannonce ; mais aussi, et surtout, parce quun CV avec photo
imprime risque de vous donner limage dun professionnel du CV, qui lenvoie en srie des dizaines

dentreprises. Lart du CV consiste donner lentreprise laquelle on sadresse limpression quon la


choisie, elle, et pas une autre, mme dans le cas dune candidature spontane.
22. Mentir peut-il tre utile ?
Donner de fausses informations peut dabord vous nuire lors de lentretien, ou mme par la suite,
si vous tes embauch. En revanche, vous pouvez toujours mentir par omission en passant sous
silence les informations qui peuvent tre retournes contre vous. Quitte expliquer ce silence devant
lemployeur. Prsenter la ralit sous un jour meilleur est toujours possible sans quil sagisse dun
mensonge vritable. Par exemple, trois semaines + un mois et demi en Angleterre + un mois aux
Etats-Unis peuvent faire quatre ou cinq mois
en pays anglo-saxons si vous parlez trs bien anglais. Sinon abstenez-vous.
23. Doit-on indiquer son numro de tlphone ?
Oui, bien sr. Lentreprise ou le cabinet de recrutement vous contacteront peut-tre par ce moyen.
Indiquez ladresse ou le numro de tlphone o lon peut vous joindre le plus facilement. Si vous
partez en vacances juste aprs avoir envoy votre CV, vitez dindiquer votre numro de tlphone
La Baule ou chez mamie, ce serait du plus mauvais effet. De mme, si vous vivez tantt chez lun,
tantt chez lautre. Aprs plusieurs essais infructueux, mme les meilleures volonts se dcouragent.
Si vous habitez en famille ou dans une quelconque collectivit, noubliez pas de prvenir lentourage
que lon risque de vous appeler pour viter les quiproquos nuisibles ( All ? Cest toi Juju ? ) ou les
dsinvoltures qui pourraient choquer.
Enfin si vous disposez dun tlphone mobile, nhsitez pas en indiquer le numro.
24. Doit-on indiquer son ge, sa date de naissance ?
Indiquez seulement votre ge, cest plus simple et plus vident. Au cas o lge reprsente une
condition de lemploi, vous pouvez nanmoins ne mettre que votre date de naissance (moins
immdiatement parlante). Inutile en tout cas dindiquer les deux.
25. Faut-il prciser sa nationalit?
Lorsque vous tes franais(e) et que vous vous appelez Jean(ne) Dupont, ce nest pas vritablement
ncessaire. En revanche, si vous vous nommez lan Smith et que vous tes franais, prcisez-le.
Si vous tes tranger, inutile de le prciser, sauf si cest un avantage pour le poste que vous convoitez.
Il sera toujours temps de le dire lentretien. Si votre prnom rvle votre nationalit, contentez-vous
de mettre son initiale. Cest un truc simple qui vitera peut-tre votre CV dtre jet au panier par un
employeur xnophobe qui se laissera peut-tre sduire lentretien.
26. Faut-il dcrire sa situation de famille ?
Si vous tes clibataire, indiquez-le. Sinon inutile de le prciser, surtout pour une fille : toujours
cette hantise de lemployeur pour la grossesse inattendue. Pour le reste, lge et ladresse suffisent.
Beaucoup de grandes entreprises vous feront remplir un dossier le jour du premier entretien. Il sera
toujours temps dnumrer vos frres et surs et dindiquer la profession de vos parents. Mais au
niveau du CV, cela noffre aucun intrt.
27. Peut-on indiquer ses prtentions ?
Jamais. Vous risquez de vous tromper dans lvaluation de vos desiderata et de paratre trop gourmand
si vous demandez une rmunration trop leve ou mal inform, ou un peu trop press de trouver un
emploi cote que cote, si vous proposez un salaire nettement infrieur la normale. En revanche,
il faut bien sr vous prparer rpondre cette question qui ne manquera pas de tomber le jour de
lentretien.

28. Faut-il indiquer une date de disponibilit ?


Si vous cherchez un travail, vous tes suppos tre disponible immdiatement. Sinon, vous aurez tout
le temps de lexpliquer pendant lentretien, aprs avoir conquis lemployeur 50 par votre personnalit.
Il saura vous attendre sil tient vous.
29. Peut-on indiquer des rfrences morales ?
Il arrive que, dans certains dossiers de candidature que vous enverront les entreprises ou quelles
vous remettront lors du premier entretien, la question soit pose. Dans ce cas-l, bien sr, il vous faut
rpondre en prenant soin de prvenir les personnes cites pour le cas o les entreprises prendraient
contact avec elles.
Dans le CV, il est toujours un peu risqu de porter ce genre dindications. Soit elles apparatront
comme inutiles, car les recruteurs savent bien que vous ne citerez pas de gens qui vous seraient
dfavorables, soit elles pourront agacer, voire mme franchement dplaire par leur ct prtentieux ou
pistonn. Sauf exception donc, vitez ce genre de mention. En ce qui concerne le piston, l encore
beaucoup de prudence simpose. A ne jamais mettre sur le CV, vous pourrez en faire tat dans la lettre
daccompagnement ou, mieux, demander la personne dintervenir directement. Servez-vous en pour
montrer que votre connaissance de lentreprise ne sarrte pas une simple formule magique. Le
piston se rvle souvent une arme double tranchant.
30. Doit-on mentionner son permis de conduire ?
Pour un poste supposant des dplacements ou pour un poste de chauffeur de car, oui, mentionnez-le.
Dans les autres cas, vous de voir, sachant que cela napporte peut-tre pas grand-chose. Sa place,
en tout cas, est dans la rubrique divers , en fin de CV. En revanche, il est compltement inutile
dinscrire le numro dudit permis.

Questions de fond
On entre ici vritablement dans le domaine de la nuance et du savoir-faire. Formation, exprience,
cest l que la subtilit simpose... et vous imposera un employeur! Nos conseils, dvelopps en 19
points: Comment montrer son intrt pour une entreprise ? Comment prsenter sa formation ? Faut-il
citer ses jobs ? etc.
31. Doit-on tout mettre ?
Un CV slabore en deux tapes. Commencez par coucher sur le papier tout ce que vous pouvez,
en dtaillant le plus possible. Puis, slectionnez lessentiel en hirarchisant les points que vous avez
retenus. Rappelez-vous toujours que le CV doit tre conu comme un apritif destin vous faire
convoquer un entretien. Sans tre elliptique et en noubliant surtout aucun point important, efforcezvous de donner envie votre interlocuteur den savoir plus.
32. Doit-on le faire seul ?
Le CV est une tape trs importante ; 80 % des candidatures sont slectionnes sur la base de ce
document. Or, il nest pas facile dlaborer seul un bon CV. Lintrospection est une attitude qui peut
mener toutes les dformations de la subjectivit. Demandez donc le concours dun ami ou dun
parent qui, en dialoguant avec vous, vous aidera clarifier et classer vos arguments, trouver vos
points forts ou pondrer vos jugements.
Nhsitez pas en parler avec plusieurs personnes en dehors de votre famille. En discutant, vous aurez
lide dune autre exprience professionnelle mentionner, dune nouvelle manire de prsenter un
stage, dune formation mettre en relief. Bref, vous penserez amliorer une succession de 52 points
de dtails... qui constitueront votre CV.
33. Combien de temps doit-on consacrer laborer un CV ?
Une seule rgle : un CV slabore en plusieurs fois. Cela suppose de ne pas sy mettre la dernire
minute, la veille de lentretien. Regarder pour la premire fois sa vie rduite une fiche provoque
invitablement des ractions. Si vous ne vous reconnaissez pas derrire une description trop plate de
votre premier CV, cherchez les traits de votre personnalit qui manquent et trouvez un moyen de les
introduire, travers les loisirs par exemple.
34. Quel style adopter ?
Le vtre bien sr, mais l, vous vous attendiez la rponse. Evitez les termes anglo-saxons que le
lecteur ne connatra pas forcment ou qui lagaceront. Ne vous vantez pas, soyez naturel, soyez vousmme. Et soyez avant tout concret. Malgr tous les conseils journalistiques que vous aurez pu lire sur
la question, dites-vous que vous devez vous vendre, certes, mais pas comme un paquet de lessive.
Tchez plus simplement de faire comprendre votre lecteur ce que vous tes. A quoi sert de vous
prsenter comme le super-vendeur si vous dtestez la vente? Comme un homme (ou une femme)
de contact si votre plus grand plaisir est de travailler seul ? Si vous arrivez tre vous-mme, mettre
un peu de chair et de sang dans cette radiographie bien intimidante quest le CV, alors dites-vous bien
que vous aurez russi ce que bien peu russissent si lon en croit les recruteurs.
35. Peut-on faire un CV cratif ?
Le CV cratif en tant que tel nexiste pas, hormis le fait que tout CV devrait tre cratif. On peut, en
revanche, parler de candidature crative. Etre cratif, dans ce cas, cest trouver une forme ou un
support original (de laffiche au pigeon voyageur) pour dlivrer un message diffrenci aux entreprises.
Quon choisisse de grands ou de petits moyens, attention : lacte gratuit ne paie pas et laction dclat
tourne au ptard mouill si on perd de vue un lmentaire souci de communication. En publicit, la
dmonstration systmatique de la crativit a comme consquence dinfester les 50 premires agences
darticles de bazar et de productions plus ou moins hors sujet. Il faut trouver son dsir puis chercher
des renseignements sur lentreprise pour avoir un langage spcifique et utile , dit-on au journal

Mdia. Une candidature doit tre rvlatrice de vous-mme , prvient ce directeur du personnel.
Souvent, on a limpression que les candidats lchent tout leur jus dans leur candidature , regrette
Daniel Robert, de lagence Robert Partners-Avril.
Si lexcs nuit lefficacit, la crativit peut tre utilise avec succs dans tous les secteurs. La
candidature crative sadresse en effet, par opposition aux entreprises-institutions, aux entreprises
caractre. Elles cherchent dailleurs parfois elles-mmes un ton diffrent lorsquelles sadressent aux
jeunes, Dans une offre demploi, lka tutoyait les candidats. Telle entreprise de travaux publics illustrait
dans une BD dcapante le candidat idal : les pieds dans la boue, le sandwich aval sur le chantier,
mais combl par son travail. Si la crativit est une dmarche outre, elle incite une rflexion
originale et adapte chaque cas, sur les attentes des interlocuteurs.
36. Comment montrer son intrt pour lentreprise ?
En partant le mme langage quelle, bien sr ! Bannissez de votre CV les termes trop scolaires pour
parler de vos jobs, stages et prsenter vos formations. Cherchez toujours bien montrer que vous
avez compris que tel ou tel lment de votre cursus peut intresser une entreprise. Choisissez des
phrases simples, courtes et le plus images possible. Nhsitez pas remplacer un adjectif par un
chiffre. Faites toujours en sorte que lentreprise qui reoit votre CV ait limpression que vous lavez
rdig rien que pour elle, et ce quelle que soit sa forme : rsum, modulaire ou dtaill, unique ou
non.
37. Comment prsenter sa formation ?
Si votre formation est importante, elle ne doit pourtant pas tre llment essentiel de votre CV. Le
pige djouer pour un dbutant est prcisment de ne pas insister sur le fait que la formation est
quasiment son seul bagage. Les recruteurs le savent bien, me direz-vous, mais ils chercheront
justement dans un CV tous les lments susceptibles de leur permettre de se faire une ide de votre
personnalit et de votre capacit dpasser vos diplmes et tre rapidement oprationnel. Insistez
donc au maximum sur vos stages en entreprise, vos jobs dt et sur tous les rvlateurs de vos
potentialits et de votre srieux intrt pour le monde de lentreprise.
La partie Formation de votre CV ne devrait pas occuper plus de la moiti de la surface totale, et il
sagit l dun maximum. Evitez den lister toutes les tapes : si vous avez une licence, ne mentionnez
pas le DEUG. Nindiquez la nature de votre bac que si la srie dans laquelle vous lavez pass a une
importance pour la suite, si cela permet de dmontrer une trajectoire de formation particulirement
cohrente.
Cohrence ! Le mot est lch. Chacun sait qu de rares exceptions prs, on choisit ses tudes avec un
peu de rflexion et beaucoup de hasard. Pourtant, un recruteur sera toujours sensible une
prsentation cohrente des tapes dune formation et se posera rarement la question de savoir sil
sagit dun amnagement ultrieur. A vous donc de retrouver, posteriori si ncessaire, une
cohrence entre vos diffrentes formations. Si vous russissez apparatre comme quelquun de trs
motiv, qui a tout choisi depuis le dbut, vous gagnerez des points. Lors des entretiens, les recruteurs
chercheront dailleurs savoir pourquoi vous avez choisi telle ou telle formation ; autant vous exercer
ds maintenant.
Dans votre document prparatoire au CV, listez toutes vos formations, mme inacheves, et ajoutez
une phrase de commentaire sur la raison de leur choix, ce quelles vous ont apport, leur adaptation au
march, etc. Au moment du CV dfinitif, certaines phrases pourront peut-tre vous servir.
A ce stade, mieux vaut parfois ne mentionner que quelques-unes de vos formations, en les
accompagnant dun commentaire bien senti, que dtablir une liste fastidieuse que le lecteur survolera
dun il distrait. Un commentaire devra, en tout tat de cause, toujours accompagner la prsentation
dune formation nouvelle ou peu connue des entreprises.
38. Faut-il indiquer les mentions obtenues aux diplmes ?
Si elles reprsentent vraiment un plus, oui. Mais si vous navez quune mention assez bien un
DEUG de sociologie, ce nest pas la peine de le prciser.

39. Que faire si on a prpar un diplme et quon a chou ?


Si cela vous a rellement apport quelque chose et que vous tes capable den parler, indiquez-le. Si
vous sentez que vous avez le niveau, mentionnez le diplme sans prciser que vous lavez rat. Lors de
lentretien vous aurez, le cas chant, loccasion de rtablir la ralit.

40. Si lon poursuit encore des tudes, doit-on le prciser ?


Poursuivez-vous des tudes ou cherchez-vous un emploi ? Mme si vous terminez un cycle en cours du
soir ou par correspondance, ne lindiquez pas, sauf exception. Lemployeur aura davantage tendance
vous prendre pour un ternel tudiant que pour un petit jeune mritant. Ce ne sont pas vos
difficults terminer vos tudes qui lintressent, mais vos aptitudes remplir une fonction.
41. Si jai fait une cole qui na pas bonne rputation ?
Ne partez pas dun priori. Mme si vous jugez que votre cole na pas bonne rputation ou quelle
ne vous a pas donn une formation valable, indiquez-la. Les entreprises ne connaissent pas toutes
les coles et toutes les formations. En revanche, nhsitez pas vendre une formation mal connue
en prcisant ce quelle vous a apport. En effet, certains recruteurs connaissent souvent trs mal le
contenu des formations. Soyez pdagogue pour les aider ne pas faire lerreur de repousser votre
candidature par manque dinformation ou par conformisme dsuet.
42. Et si je nai aucun diplme ?
Vendez le reste, votre nergie, votre curiosit en veil. Il vous faudra plus que tout autre vous informer
sur lentreprise et son secteur dactivit pour montrer, lors des entretiens, votre sens du concret et vos
facults dadaptation.
43. Peut-on mettre ses expriences avant sa formation ?
Tout est possible pourvu que le but soit dobtenir une convocation un entretien. Si vos expriences,
mme sil ne sagit que dun stage, vous semblent plus importantes que votre formation, nhsitez
plus. Piquez la curiosit de votre lecteur en lui montrant que vous avez franchi le pas: dtudiant vous
tes devenu un futur collaborateur.
44. Faut-il dcomposer ses expriences professionnelles ?
Cest sur ce point quun employeur se dcide souvent entre plusieurs candidats de mme niveau.
Vous avez intrt dtailler chaque rubrique de vos stages et jobs, en mettant en avant les points
originaux. Soyez concret et prcis.
Donnez des dtails sur la fonction exerce, le niveau de responsabilit, le service dans lequel vous vous
trouviez. Prcisez limportance et les activits de lentreprise. Sil sagit dun stage, prcisez le thme
de votre ventuel rapport, indiquez les contacts que cela vous a permis davoir, les comptences dont
vous avez pu faire preuve. Ne soyez pas vantard, mais ne soyez pas imprcis. Avez-vous particip
certaines dcisions ? Avez-vous apport votre pierre la solution dun problme ? Quelles apprciations
ont portes les responsables de lentreprise sur votre travail ? Si vous tes retourn plusieurs fois dans
une mme entreprise, prcisez-le, cela montrera que vous y avez t apprci, Donnez des chiffres et
vitez les adjectifs trop vagues tels que grand, important, nombreux, etc. Ne dites pas dans
une grande entreprise, mais plutt dans une entreprise de 400 personnes. Adoptez le vocabulaire
de lentreprise et bannissez de votre CV les termes trop scolaires.
Si vos premires expriences sont cohrentes par rapport votre formation et/ou au poste que
vous visez, nhsitez pas les prsenter dune manire chronologique. Si, au contraire, elles sont trop
nombreuses et trop courtes ou trop dcales par rapport au profil que vous souhaitez donner de vous,
alors adoptez, si possible, une prsentation thmatique, Regroupez les expriences susceptibles de
faire ressortir les centres dintrt marqus : travail en quipe, activit au contact dune clientle, jobs
commerciaux, responsabilits, etc.

Enfin, vous pouvez, dans certains cas, avoir intrt faire ressortir (en gras, en soulign, en
majuscules ... ) une entreprise plus quune activit. Cest le cas lorsque vous avez travaill ou fait un
stage dans une entreprise trs connue et qui peut conforter une image dynamique. Par exemple, avoir
effectu un stage chez IBM ou au service marketing de Citron, mme si vous ny avez fait que classer
des papiers, peut vous valoir un prjug favorable, aussi bizarre que cela puisse paratre. Nhsitez
donc pas, dans ce cas, insister sur lentreprise et laisser dans lombre la nature exacte de vos
activits chez elle (mais si, en plus, elles ont t intressantes, vous tenez le bon bout).
Attention, il ne sagit absolument pas de tout mettre dans cette rubrique. Un CV nest pas une
autobiographie. Il a pour simple but, rptons-le, de vous faire obtenir un rendez-vous. Il faut donc
donner envie au lecteur de vous rencontrer en piquant sa curiosit. A vous de trouver lart et la
manire de rvler sans dvoiler, de tout dire mais en ne faisant que suggrer. Gardez des munitions
pour le jour de lentretien et forcez votre lecteur succomber la tentation celle den savoir plus.
45. Faut-il citer ses jobs ?
Oui, selon leur intrt. De toute faon, quels que soient les travaux que vous ayez faits, on ne vous en
voudra jamais davoir travaill ! L encore, soyez concret. Ne vous contentez pas seulement de dire
que vous avez travaill chez lpicier du coin pendant vos vacances, mais notez plutt ce que vous y
avez rellement fait et ce que cette exprience vous a apport.
46. Faut-il dcrire le poste que lon souhaiterait occuper, ses objectifs professionnels ?
Cest risqu, car soit vos objectifs seront trop vagues et il ne servira alors rien de les avoir indiqus,
soit ils seront trop prcis et cela restreindra dautant vos chances dobtenir des rponses et des
entretiens. Mais si vous tes trs sr de vous, allez-y. Cette rubrique fera peut-tre la diffrence avec
les autres candidatures, moins motives.
Dans certains cas, cette mention peut mme venir suppler un manque de formation et/ou
dexprience dterminante. Les recruteurs ont, en effet, horreur des curriculum vitae flous do aucune
information ne ressort vraiment.
On peut galement se servir de cette rubrique pour faire valoir indirectement une de ses qualits : sa
volont de travailler en quipe ou de trouver un travail formateur (un synonyme de jai envie de
mintgrer et/ou je vous ai adress mon CV parce que ce poste me semble formateur). Cette petite
rubrique doit tre place en fin de CV, et on peut lencadrer. Quand cest possible, elle contrebalance le
point fort plac en haut du CV.
47. Doit-on parier des boulots dattente, de lintrim ?
Tout ce qui est de nature montrer votre connaissance, mme minime, du monde de lentreprise est
mettre en valeur. Qui peut vous reprocher davoir travaill ? Lentreprise qui ne sait pas que plus dun
jeune sur trois commence sa vie professionnelle par des petits boulots ou des missions dintrim nest
pas digne de demander des jeunes de collaborer avec elle.
Si vous tes pass par une multitude de jobs dattente, il faut bien sr en parler, avec, nanmoins les
deux rserves que nous mentionnons ci-dessous :
- Prsentez-les toujours de manire positive. Mme si cest le cas, ne montrez jamais que vous avez
subi cette priode dans la douleur. Les entreprises naiment pas les pleurnicheurs. A dfaut de pouvoir
en faire une vritable priode de rfrence, montrez que vous avez su en tirer profit en donnant des
faits concrets, des chiffres. Prouvez discrtement que vous tiez la hauteur de la situation et mme
peut-tre un peu plus... Si votre formation est vraiment trs dcale par rapport ces expriences,
relativisez en les plaant dans la rubrique divers , voire mme en jouant lironie et lhumour. Si vous
vous en sentez capable, videmment !
- Si ces petites expriences alimentaires sont vraiment trop nombreuses, alors il vaut mieux laguer
afin de ne pas encombrer votre CV en risquant de noyer lessentiel dans la masse de laccessoire. A
la guerre comme la guerre ! . Nhsitez pas, en jouant sur les dates, allonger la dure de telle ou

telle exprience plus valorisante au dtriment de celles qui ont t moins intressantes. De mme,
retenez de prfrence les jobs effectus dans des entreprises connues, car, sachez-le, les employeurs
ne restent jamais insensibles au renom. Dites-vous que mentir nest pas interdit mais que cest
seulement un risque prendre : celui de vous recouper le jour de lentretien.
48. O doit-on mentionner un stage de formation professionnelle ?
Selon le cas de figure, on peut le faire dans la rubrique Formation ou, au contraire, dans Exprience
professionnelle. Sil sest agit dune formation thorique qui constitue un petit plus par rapport votre
formation initiale, mentionnez-le dans cette premire rubrique, Si, en revanche, vous avez suivi un
stage trs oprationnel et en phase avec le monde professionnel, comme cest prcisment le cas pour
les cursus du programme Nouvelles comptences, servez-vous-en comme dune exprience. Essayez,
autant que possible, de le valoriser dans ce dernier sens.
Gommez au maximum le ct stage poursuite dtudes pour en faire une premire exprience
facilement exploitable dans votre future vie professionnelle. Insistez notamment sur les contacts que
ce stage vous a permis de nouer avec des entreprises et/ou avec des techniques professionnelles
reconnues, parlez des sessions en entreprise, des activits que vous avez exerces cette occasion, du
rapport que vous avez rdig, de lorigine professionnelle de la plupart des animateurs, etc.
49. Comment indiquer le service national ?
Si vous avez suivi un stage pendant le service national, pris des initiatives enrichissantes, vous pouvez
alors le signaler dans la rubrique Expriences. Si vous avez dvelopp votre aptitude au
commandement, lanimation dun groupe, prcisez-le. Chaque fois que cela vous est possible,
montrez que dune priode subie vous avez su faire un riche terrain dexprience.
50. Faut-il toujours numrer ses loisirs ?
Tennis, voile, ski : sous cette forme, cela na quun maigre intrt, niais ne cote rien si votre CV nest
pas trs rempli. Les exploits sportifs et les prix sont souvent bien vus - signes de comptitivit - ainsi
que les responsabilits de groupe, si elles ne sont pas syndicales ou politiques. Si vous pratiquez des
hobbies originaux, mentionnez-les : une question sur le sujet vous permettra de parler pendant deux
minutes avec passion des collections de voitures anciennes ou des papillons exotiques.
Sachez ne slectionner que deux ou trois de vos activits. Tchez de toujours les prsenter de manire
concrte et positive. Ne citez que ce qui peut vous distinguer des autres et permettre un recruteur de
mieux apprhender lune ou lautre de vos qualits.