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Le rle conomique du comit dentreprise

La base de donnes unique


des reprsentants du personnel
Livre blanc
Fvrier 2014
Auteur : Aurianne COTHENET

ditions Tissot Fvrier 2014

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Le rle conomique du comit dentreprise


La nouvelle base de donnes : un nouvel accs commun et permanent
linformation conomique et sociale
Laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 avait prvu la mise en place dune base
de donnes unique qui est devenue, dans la loi du 14 juin 2013 et son dcret dapplication du
27 dcembre 2013, la base de donnes conomiques et sociales .
Cette base de donnes inaugure un nouveau mode daccs linformation par les
reprsentants des salaris 3 titres :

dabord, elle est transversale du point de vue de son contenu. Ainsi, elle servira de base
la consultation sur les orientations stratgiques et est galement lie aux informations
priodiques dues au comit dentreprise au titre des informations et des consultations
rgulires sur les thmes prvus par la loi, quelle doit inclure. Plus largement, elle doit
rpondre lobjectif lgal de contribuer donner une vision claire et globale de la
formation et de la rpartition de la valeur cre par lactivit de lentreprise ;

ensuite, elle est transversale du point de vue des mandats de lentreprise : son accs
est ouvert aussi bien aux membres des comits dentreprise, comits dtablissement et
comits centraux dentreprise qu ceux du comit dhygine, de scurit et des conditions
de travail ainsi quaux dlgus syndicaux ;

enfin, elle ouvre un accs permanent aux indicateurs quelle inclut, qui permettent une
vision la fois historique (anne actuelle et 2 dernires annes) et prospective (projections
sur les 3 prochaines annes), et doivent tre rgulirement mis jour.

Cette base aura un contenu un peu diffrenci en fonction du seuil deffectif de 300 salaris. Sa
mise en place doit tre ralise progressivement selon le calendrier prvu par la loi.
La Direction gnrale du travail du ministre devrait prochainement publier une circulaire
dapplication.

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Sommaire
1. partir de quand la base de donnes doit-elle tre utilisable ?
A - 1er temps : mise en place
B - 2e temps : intgration des donnes historiques
C - 3e temps : substitution aux rapports des informations-consultations priodiques
2. Qui a accs la base de donnes ?
3. Quel est le contenu de la base de donnes ?
A - Le niveau des donnes : tablissements, entreprises et groupe
B - Les rubriques et indicateurs
C - La temporalit des donnes et leur mise jour
4. Quelle forme, quelle prsentation et quelles rgles dutilisation pour cette base de
donnes ?
5. Les informations de la base de donnes sont-elles confidentielles ?

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1. partir de quand la base de donnes doit-elle tre utilisable ?
A - 1er temps : mise en place
La date dchance pour lentre en application de la base dpend de leffectif de lentreprise :
- compter du 14 juin 2014 pour les entreprises dau moins 300 salaris (soit un dlai d1 an
compter de la promulgation de la loi) ;
- compter du 14 juin 2015 pour les entreprises de moins de 300 salaris (soit un dlai de
2 ans compter de la promulgation de la loi).
Lentreprise doit donc stre prpare en amont pour respecter cette chance. compter de
cette date, labsence de fonctionnement de la base de donnes constituera une entrave au
fonctionnement des institutions concernes.
Par ailleurs, la Direction gnrale du travail conseille aux employeurs de discuter de cette mise en
place avec les institutions de reprsentation du personnel, voire de la ngocier.
Il est acquis quelle devra au minimum faire lobjet dune consultation pralable du comit
dentreprise puisque la Cour de cassation considre que ce dernier doit tre consult sur tout
sujet de sa comptence, y compris lorsque les modifications opres dcoulent de dispositions
lgales (Cass. soc., 26 octobre 2010, n 09-67.760) ou encore dun accord de branche (Cass.
soc., 21 novembre 2012, n 11-10.625), et ce dautant plus quelle a vocation servir de support
linformation pralable de lemployeur sur un certain nombre de consultations.
Ce principe est transposable aux comits dhygine, de scurit et des conditions de travail. Il est
galement dans lesprit de la loi que les informations transmises aux dlgus syndicaux soient
discutes avec eux, comme le prvoient les rgles des ngociations obligatoires.
Dun point de vue pratique, les employeurs ont tout intrt procder cette concertation avec
lensemble des acteurs concerns, qui leur permettra dviter les recours judiciaires sur les
modalits pratiques dorganisation et dutilisation de la base. En effet, la loi ne laisse pas une
entire libert lemployeur, et les reprsentants qui estiment subir, cet gard, des modalits
non pertinentes, pourront saisir le tribunal de grande instance, voire le tribunal correctionnel sur le
plan pnal, dans les conditions habituelles.

B - 2e temps : intgration des donnes historiques


Il est prvu, ensuite, une priode de tolrance. Les donnes rtrospectives (n-2 et n-1) peuvent ne
pas tre intgres la 1re anne, soit :
- pendant lanne 2014 pour les entreprises de 300 salaris et plus ;
- pendant lanne 2015 pour les entreprises de moins de 300 salaris.

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C - 3e temps : substitution aux rapports des informations-consultations priodiques
La base de donnes a vocation, terme, remplacer, au moins en partie, la remise par
lemployeur de documents dinformation spcifiques loccasion de chacune des informations
ou consultations priodiques prvues par la loi.
Cette substitution est limite aux informations et consultations rgulires ; les consultations dites
ponctuelles , en amont des dcisions de lemployeur, devront continuer faire lobjet dune note
dinformation spcifique.
Source : C. trav., art. L. 2323-7-3

Ces informations des rapports priodiques pourront ntre intgres quau 31 dcembre 2016 au
plus tard.
Tant quelles ne sont pas intgres la base, ces informations devront continuer dtre remises
sous forme de rapports et documents dans le cadre des runions auxquelles ils sattachent.
Source : art. 8-IV de la loi n 2013-588 et art. 2. du dcret n 2013-1305 du 27 dcembre 2013

Par ailleurs, cette substitution est aussi soumise plusieurs conditions, dveloppes ci-aprs (voir
chapitre 3.C - La temporalit des donnes et leur mise jour).

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2. Qui a accs la base de donnes ?
La loi garantit expressment laccs la base de donnes :
- aux membres des comits dentreprise, comits dtablissement et comits centraux
dentreprise ;
- aux membres du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ;
- et aux dlgus syndicaux.
Source : C. trav., art. L. 2323-7-2

La loi ne fait aucune distinction entre ces diffrents utilisateurs.


Il semblerait toutefois que la Direction gnrale du travail nexclue pas entirement une distinction
entre eux, cest--dire la possibilit de compartimenter les informations en fonction des
destinataires et de leurs comptences respectives. Par exemple, entre les lments dinformation
devant tre transmis de manire rcurrente au comit dentreprise et mis disposition de ses
membres dans la base de donnes et ceux lis aux ngociations annuelles obligatoires qui
concernent les dlgus syndicaux.
Il restera vrifier si cette position est maintenue dans le cadre de la circulaire dapplication
officielle paratre.
Enfin, rappelons que ces circulaires et interprtations administratives nont aucune valeur juridique.
En dernier ressort, ce seront les tribunaux qui trancheront cette question.

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3. Quel est le contenu de la base de donnes ?
A - Le niveau des donnes : tablissements, entreprises et groupe
Les donnes sont celles de lentreprise tout entire.
Si lentreprise est divise en plusieurs tablissements distincts dots de comits dtablissement,
la base de donnes doit rassembler toutes les informations dues chaque comit dtablissement
ainsi que celles dues au comit central dentreprise. La base runit alors la fois linformation
centrale et consolide et linformation spcifique chaque tablissement.
Source : C. trav., art. R. 2323-1-6 al. 1

Lorsque lentreprise appartient un groupe, il est possible, mais facultatif, de mettre en place une
autre base de donnes de groupe, distincte des bases de donnes des entreprises qui le
composent.
Dans ce cas, la mise en place de la base de groupe doit tre ngocie dans le cadre dun accord
de groupe qui doit au minimum fixer les personnes ayant accs cette base ainsi que les
modalits daccs, de consultation et dutilisation de cette base. Ces modalits ne peuvent donc
pas tre dfinies unilatralement par la socit la tte du groupe.
Source : C. trav., art. R. 2323-1-10

B - Les rubriques et indicateurs


La loi fixe seulement la liste des rubriques, dont le contenu exact a fait lobjet du dcret n 20131305 du 27 dcembre 2013 et diffre selon que lentreprise a plus ou moins 300 salaris.
Ces dispositions constituent seulement un minimum intangible : un accord collectif de branche,
dentreprise ou de groupe peut enrichir [ce contenu] en fonction de lorganisation et du domaine
dactivit de lentreprise .
Source : C. trav., art. L. 2323-7-2 ainsi que R. 2323-1-4 (entreprises de moins de 300 salaris) et R. 2323-13 (entreprises dau moins 300 salaris)

Par ailleurs, il est conseill de procder un inventaire des informations obligatoires et de


celles pratiques dans lentreprise lgard du comit dentreprise, afin que la mise en place
de la base de donnes ne se traduise pas par un recul en matire dinformation. En effet, le dcret
prvoit plus largement que la base doit comporter lensemble des informations communiques
de manire rcurrente au comit dentreprise .
Source : C. trav., art. R. 2323-1-2 al. 2

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Prsentation de la situation de lentreprise
Prsentation de la situation de lentreprise
Nota. : chiffre daffaires, valeur ajoute, rsultat dexploitation et rsultat net

A. Investissements

B. Fonds propres,
endettement et
impts

C. Rmunration
des salaris et
dirigeants dans
lensemble de
leurs lments

1. Social :
emploi,
volution et
rpartition des
contrats
prcaires,
stages et
temps partiel,
formation
professionnelle
et conditions de
travail

a) volution des effectifs par type de contrat (300 et + : par ge et


anciennet)
b) volution des emplois par catgorie professionnelle
c) Situation en matire dgalit professionnelle et mesures prises
d) volution emploi des personnes handicapes et mesures prises
pour le dvelopper
e) volution du nombre de stagiaires
f) Formation professionnelle : investissements, publics concerns
g) Conditions de travail : dure du travail dont travail temps
partiel et amnagement du temps de travail (300 et + :
exposition aux risques et aux facteurs de pnibilit,
accidents de travail, maladies professionnelles,
absentisme, dpenses en matire de scurit)

2. Matriel et
immatriel

a) volution des actifs nets damortissement et de dprciations


ventuelles (immobilisations)
b) Le cas chant, dpenses recherche et dveloppement

3. 300 et + :
Informations
environnementales

Socits concernes parmi les 300 et + : informations en


matire environnementale extraites du rapport du conseil
dadministration ou du directoire lAG annuelle des
actionnaires (dtails page suivante*)

1. Capitaux propres de lentreprise


2. Emprunts et dettes financires dont chances et charges financires
3. Impts et taxes

1.
volution des
rmunrations
salariales

a) Frais de personnel, y compris cotisations sociales, volutions


salariales par catgorie et par sexe, salaire de base minimum,
salaire moyen ou mdian, par sexe et par catgorie
professionnelle
b) SA vises par C. com., art. L. 225-115 C : montant global,
certifi exact par les commissaires aux comptes, des
rmunrations verses aux personnes les mieux
rmunres (5 jusqu 200 salaris ; 10 au-del)

2. ou c.
pargne
salariale

Intressement
Participation

3. 300 et + : Rmunrations accessoires : primes par sexe et par catgorie


professionnelle, avantages en nature, rgimes de prvoyance et de retraite
complmentaire
4. 300 et + : Rmunrations des dirigeants mandataires sociaux telles que
prsentes dans le rapport de gestion pour les entreprises soumises
lobligation de prsenter ce rapport, les SA (C. com., art. L. 225-102 et L. 225102-1 al. 1 3 C)

D. Activits sociales
et culturelles
E. Rmunration
des financeurs
(hors lments
du B.)

1. Montant de la contribution aux activits sociales et culturelles au comit dentreprise


2. 300 et + : Dpenses directement supportes par lentreprise
3. Mcnat
1 Rmunrations des actionnaires (revenus distribus)
2. Rmunration de lactionnariat salari (montant des actions dtenues dans le cadre
de lpargne salariale, part dans le capital, dividendes reus)

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1. Aides publiques
F. Flux financiers
destination de
lentreprise

2. Rductions dimpts
3. Exonrations et rduction de cotisations sociales
4. Crdits dimpts
5. Mcnat

G. Sous-traitance
G. Transferts
commerciaux et
financiers entre
les entits du
groupe

1. Sous-traitance utilise par lentreprise


2. Sous-traitance ralise par lentreprise
1. Transferts de capitaux tels quils figurent dans les comptes individuels des socits
du groupe lorsquils prsentent une importance significative
2. Cessions, fusions, et acquisitions ralises

Quelles informations du rapport RSE doivent tre intgres la base de donnes ?


Il sagit des informations environnementales. Le rapport intgral inclut galement 2 autres
rubriques : Informations sociales et Informations relatives aux engagements socitaux en
faveur du dveloppement durable . Le CE a accs ce document intgral dans le cadre de la
prsentation annuelle des comptes et de son droit daccs direct.
Il est possible de supprimer certaines donnes si elles ne peuvent tre produites ou ne
paraissent pas pertinentes, en fournissant toutes explications utiles .
Les donnes du rapport doivent avoir t vrifies par un organisme indpendant dsign par
le directeur gnral ou le prsident du directoire, parmi les organismes accrdits, pour
6 exercices au maximum. Cette vrification donne lieu une attestation sur le caractre complet
ou non des informations, un avis motiv sur la sincrit des informations et le cas chant les
explications relatives l'absence de certaines informations.
Ces lments nont tre intgrs la base de donnes que si la socit est soumise
lobligation de produire ce rapport.
Dcret n 2012557 du
24 avril 2012, art.
2

SA cote

SA non cote
1 milliard deuros de total du bilan ou de montant net du chiffre d'affaires

Exercice
postrieur au
31.12.2011

5.000 salaris permanents au cours de l'exercice en moyenne


Rapport + vrification rapport complet par organisme extrieur
400 millions deuros de total du bilan ou de montant net du chiffre d'affaires

Exercice
postrieur au
31.12.2012

Rapport +
vrification
par
lorganisme
extrieur

Exercice ouvert
aprs le
31.12.2013

2.000 salaris permanents au cours de l'exercice en moyenne


Rapport + vrification rapport complet par lorganisme extrieur
100 millions deuros de total du bilan ou de montant net du chiffre d'affaires
500 salaris permanents au cours de l'exercice en moyenne
(= seuils normaux : C. com., art. L. 225-102-1 et R. 225-104 C)
Rapport + vrification rapport complet par lorganisme extrieur

Exercice clos au
31.12.2016

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Vrification rapport complet et sincre par lorganisme extrieur

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Informations environnementales
Informations environnementales
Organisation de la socit pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas
chant, les dmarches d'valuation ou de certification en matire d'environnement
A.
Politique
gnrale en
matire
environnementale

Actions de formation et d'information des salaris en matire de protection de l'environnement


Les moyens consacrs la prvention des risques environnementaux et des pollutions
Socits cotes : montant des provisions et garanties pour risques en matire
d'environnement, sous rserve que cette information ne soit pas de nature causer un
prjudice srieux la socit dans un litige en cours
Mesures de prvention, de rduction ou de rparation de rejets dans l'air, l'eau et le sol
affectant gravement l'environnement

B.
Pollution et
gestion des
dchets

Mesures de prvention, de recyclage et d'limination des dchets


Prise en compte des nuisances sonores et de toute autre forme de pollution spcifique une
activit
Consommation d'eau et approvisionnement en eau en fonction des contraintes locales

C.
Utilisation
durable des
ressources

Consommation de matires premires et mesures prises pour amliorer l'efficacit de leur


utilisation
Consommation d'nergie, mesures prises pour amliorer l'efficacit nergtique et recours aux
nergies renouvelables
Socits cotes : utilisation des sols

D.
Changement
climatique
E.
Protection
biodiversit

Rejets de gaz effet de serre


Socits cotes : adaptation aux consquences du changement climatique
Mesures prises pour prserver ou dvelopper la biodiversit

Sources : C. com., art. L. 225-102-1, R. 225-105, L. 225-102-1 et R. 225-105-2

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C - La temporalit des donnes et leur mise jour
Priode de rfrence
Pour chaque indicateur, les donnes doivent porter sur 6 annes :
- les 2 annes prcdentes (n-1 et n-2) ;
- lanne en cours (n)
- des perspectives sur les 3 annes suivantes (n+1, n+2 et n+3).
Cependant, les perspectives peuvent figurer :
- soit sous forme de donnes chiffres ;
- soit, au choix de lemployeur, sous forme de grandes tendances ;
- soit, condition que leur nature et les circonstances le justifient, ne pas figurer du tout
dans la base.
Source : C. trav., art. R. 2323-1-5

Mises jour
La base de donnes doit tre rgulirement mise jour au minimum la priodicit prvue
pour les runions dinformation ou de consultation correspondantes du comit dentreprise.
Source : C. trav., art. R. 2323-1-6 al. 2

Chaque mise jour doit donner lieu une information des utilisateurs lgaux de la base par
lemployeur.
Les modalits concrtes de cette information peuvent tre fixes unilatralement par lemployeur.
Source : C. trav., art. R. 2323-1-7 al. 2

Si les indicateurs prvus par la loi pour une information ou consultation priodique nont pas t
mis jour avant la runion concerne, le cas chant dans les dlais prvus par la loi, lemployeur
encourt non seulement les sanctions et consquences lies lentrave au fonctionnement
normal du comit mais encore il doit pallier cette carence en remettant une note dinformation
spcifique loccasion de cette runion.
Ainsi, labsence dactualisation est galement un obstacle au bon droulement des runions,
auquel lemployeur devra pallier par la remise dun document papier spcifique loccasion de la
runion dinformation ou de consultation.
La mme consquence sapplique :
- lorsque tous les lments dinformation prvus par le texte sur cette information ou
consultation ne figurent pas dans la base de donnes ;
- et/ou si lemployeur na pas mis disposition des membres du comit les lments
qualitatifs danalyse ou dexplication lorsque le texte lgal sur linformation ou la
consultation en prvoit.
Source : C. trav., art. L. 2323-7-3 et R. 2323-1-9

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4. Quelle forme, quelle prsentation et quelles rgles dutilisation pour cette base de
donnes ?
La loi laisse le choix aux employeurs, entre un support informatique ou papier.
Cest galement lemployeur qui peut fixer seul les rgles sur les modalits daccs, de
consultation et dutilisation ainsi que les modalits dinformation des utilisateurs sur sa mise
jour.
Cependant, la prsentation et les modalits retenues peuvent faire lobjet dune action en justice
devant le tribunal de grande instance des dlgus concerns. En effet, la loi fixe comme mesure
de lgalit lensemble des modalits retenues permettant effectivement aux utilisateurs lgaux de
la base dexercer utilement leurs comptences respectives .
Plus prcisment, il faut garder en mmoire le lien que la loi institue entre la base de donnes et
certaines exigences de fond : outre les informations ou consultations priodiques du comit
dentreprise, et notamment sa consultation sur les orientations stratgiques, la base de donnes
doit contribuer donner une vision claire et globale de la formation et de la rpartition de la
valeur cre par lactivit de lentreprise . Il faut donc que les modalits pratiques retenues soient
conformes cet objectif, sans excder non plus la charge que la loi fait peser sur lemployeur ce
titre.
Source : C. trav., art. R2323-1-7

Le support informatique est videmment privilgier autant que possible, en tout cas lorsque
les diffrents dlgus sont bien dots des moyens informatiques leur permettant un accs
permanent la base.
Cependant, dans cette hypothse, il est conseill de veiller ce que les caractristiques
techniques permettent la reproduction, la copie, lextraction et la rutilisation des donnes :
le document ne doit pas tre verrouill et il devrait permettre deffectuer des recoupements et
slections utiles (formule de calcul et tableaux croiss dynamiques en cas de logiciel de tableur,
paramtrage de la recherche en cas de logiciel de base de donnes). Il faudra aussi veiller aux
possibilits darchivage car les donnes glissent au fur et mesure de la mise jour, faisant
disparatre les plus anciennes.
Selon les valuations recueillies par la Direction gnrale du travail auprs des organisations
syndicales et organisations demployeurs, linvestissement de base devrait varier de 50.000 euros
pour les entreprises entre 50 et 100 salaris 150.000 euros pour une entreprise de plus de
400 salaris puis, pour les entreprises trs importantes, 50.000 euros par an de cots fixes en
fonctionnement. Il ne sagit pas dune valuation de dpenses nettes, car il faut prendre en compte
les gains lis la mise en place de la base de donnes, lensemble des informations transmises
au CE gnrant dj un cot.

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5. Les informations de la base de donnes sont-elles confidentielles ?
Linitiative de soulever cette question incombe lemployeur. Ainsi, les utilisateurs de la base nont
pas se la poser si lemployeur na pas fait mention dune telle confidentialit oralement ou par
crit.
La loi ne prvoit aucune prsomption pour aucune des informations de la base ; lemployeur qui
estime que certaines donnes sont sensibles et qui souhaite, ce titre, sopposer leur
divulgation par les utilisateurs doit le prciser expressment.
Prcisons que la confidentialit ne concerne que la divulgation par les utilisateurs de la base
des tiers ; elle ne peut en aucun cas tre invoque pour les empcher, eux, daccder une
information, ni mme les experts qui peuvent lgalement les assister et qui sont tenus la
mme obligation de discrtion.
Quant savoir, dans cette hypothse, si les utilisateurs sont effectivement ou non tenus de ne pas
communiquer, la rponse dpend des rgles classiques de lobligation de discrtion, avec les
mmes limites.
Le principe est la libert des reprsentants et dlgus de transmettre aux salaris quils
reprsentent lensemble des informations auxquelles ils ont accs, conformment au principe
de reprsentation.
Lobligation de discrtion est donc limite, dans son esprit, 2 titres :
dune part, cest une exception cette libert de communication et elle doit donc
correspondre des cas absolument exceptionnels , selon les termes du Ministre lors de
la prsentation de cette obligation au Snat en 1966, et dignes de protection ;
dautre part, il sagit dune obligation de discrtion et non de secret : le silence doit donc
tre strictement limit ce qui est ncessaire en termes dobjet, de dure et de
destinataires.
Lemployeur qui choisit de dclarer la confidentialit doit donc en mme temps dtailler quelles
informations prcises sont sensibles, et en aucun cas lensemble des informations de la base ou
dune information, consultation ou ngociation. Il doit aussi indiquer la dure de cette
confidentialit. Par exemple, un projet de nouveau plan de stock-options ouvert aux salaris nest
confidentiel que jusqu la convocation de lassemble gnrale des actionnaires qui doit
lentriner. Ensuite, il pourra librement tre divulgu aux salaris.
Lemployeur peut en plus tre amen justifier des raisons pour lesquelles il estime que ces
informations sont confidentielles. En effet, lobligation de discrtion ne sapplique qu la double
condition dune dclaration, subjective, de confidentialit ET dune nature effectivement et
objectivement confidentielle de linformation dclare telle.
Ce nest pas tellement le type de donnes qui permet de trancher : il peut, par exemple, s'agir des
rsultats commerciaux, tudes de march, projets de nouveaux produits, de restructuration, etc.
Les juges ne reconnaissent en pratique la nature confidentielle au regard de limpact de la
divulgation que lorsque les intrts conomiques et commerciaux sont en jeu, cest--dire que la
divulgation de linformation tant de nature faire chouer une opration, entraner une
concurrence dfavorable ou aggraver les difficults rencontres lgard des fournisseurs,
clients et oprateurs bancaires, ou encore limage de lentreprise lorsquil y est port atteinte par
des propos dforms par voie de presse.

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Le rle conomique du comit dentreprise


Les juges procdent par mise en balance de lintrt de lentreprise avec la libert de
communication des dlgus : seuls les cas o la divulgation est de nature compromettre
gravement le devenir de lentreprise sont concerns. loppos, par exemple, ne peuvent pas tre
considres comme confidentielles les informations sur les salaires les plus importants qui
intressent les salaris au titre des ngociations salariales ou les projets de licenciements
collectifs ou dautres formes de compression deffectif, y compris le rapport produit par lexpert du
comit dans ce cadre.
De mme, lorsque les informations concernes ont dj fait lobjet dune certaine publicit, par
exemple par un dpt lgal, une prsentation aux actionnaires ou une mention sur le site Internet
de la socit ou du groupe, elles ne peuvent pas tre considres comme confidentielle lgard
des salaris. Cest ce qui explique que la confidentialit est plus souvent reconnue pour des
informations portant sur lavenir.
En cas de litige, ce sera lemployeur dapporter cette preuve. Sil choue, la divulgation de
linformation sera rtroactivement considre comme licite et non fautive, mme si linformation
avait t dclare confidentielle par lui.
Source : C. trav., art. L. 2323-7-2 et R. 2323-1-8

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