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Revista de los trabajadores de la Universidad Iberoamericana

Revista El adobe Nueva Era Ao 1, Nmero 2. Otoo 2013.

Entrevista con la
doctora Alejandra
Domnguez

David Robichaux
Recuerdos de la sede
en la Campestre

Gloria Ramrez Loera


En sus propias palabras

Reportaje: Movilizaciones sociales


Jubilados y festejos del STUIA

Comit Ejecutivo
Juan Antonio Cruz Fuentes
Secretario General
Gloria Anglica Manzano Vanegas
Secretaria de Finanzas y Previsin Social
Avelino Gaytn Chvez
Secretara de Organizacin
Lic. Alfredo Rangel Guzmn
Secretara de Asuntos Laborales
David Covarrubias Salgado
Secretara del Interior y Actas
Juan Alberto Salinas Cruz
Secretara de Cultura y Deportes
Alfredo Cisneros Leyva
Secretara de Prensa y Propaganda
Virginia Camacho Snchez
Secretara de Educacin Anlisis y Estudios
Sindicales
Mtro. Lincoln Elas Figueroa Sevillano
Secretara de Asuntos Sector Acadmico
Vernica Len Garca
Secretara de Asuntos Sector Administrativo
Efran Gmez Osorio
Secretara de Asuntos Sector Servicio

Editorial

emos concluido un ao ms, juntos, todos los


miembros de la comunidad sindicalizada de la
Universidad Iberoamericana compartiendo alegras
y dificultades, buscando a travs del trabajo diario
el objetivo cotidiano de cumplir con nuestras obligaciones
laborales, con nuestras familias y con nuestras responsabilidades
sociales.
Nuestro sindicato, es un instrumento legal y fundamental para
el logro de nuestros objetivos, teniendo en consideracin que el
trabajo, es el patrimonio ms importante que tenemos.
En nuestro centro de trabajo, permanecemos la mayor parte del
da realizando nuestras actividades diarias y cotidianas, y a travs
de l, establecemos tambin, relaciones de fraternidad y con el
salario obtenido, colaboramos en el sostenimiento de aquellos, a
quienes ms queremos.
El STUIA es reconocido en el medio universitario, como un
sindicato excepcional, especialmente por su vida democrtica y su
compromiso institucional, razn por la cual debemos participar
de una manera ms activa en su fortalecimiento, manteniendo
la unidad en la diversidad y pluralidad de ideas, asistiendo a las
asambleas tanto sectoriales como generales y adems exigiendo
transparencia en el manejo econmico y administrativo,
respetando las decisiones colectivas, la pluralidad de intereses
profesionales de los tres sectores y buscando soluciones a los
problemas que preocupan a los trabajadores y trabajadoras.
Celebremos el inicio del ao, confirmando nuestros valores y
principios ticos y democrticos, ratificando nuestro orgullo de
ser miembros de este gremio que nos pertenece a todos.
Hacemos llegar nuestros mejores deseos de bienestar, armona
y paz para nuestras familias, para la comunidad estudiantil, para
nuestra universidad, para todos y cada uno de los que laboramos
en nuestra institucin y para la sociedad en la que convivimos,
teniendo siempre presentes la preocupacin por aquellos que
menos tienen y ms necesitan de nuestro apoyo, convirtiendo la
solidaridad en un motivo de vida.

Atentamente. Comit Ejecutivo

Entrevista

El STUIA
debe definir
una visin
de futuro
Con un agenda apretadsima de trabajo
por ser fin de curso y siempre sonriente, la
doctora Alejandra Domnguez Espinosa nos
concedi una entrevista para El adobe en la
cual nos comparte sus reflexiones sobre la
vida sindical.

Doctora Alejandra Domguez, hace


cunto ingres a la Ibero?
Me incorpor a la Ibero hace diez aos,
desde entonces me he sentido muy acogida
por la Universidad; he transitado de ser responsable de cuestiones
varias, hasta ahora que estoy a cargo de la Coordinacin del
doctorado en Investigacin Psicolgica.
Cmo evala su experiencia en estos diez aos en la Ibero y en
particular en el STUIA?
El trabajo en la Ibero me ha permitido conocer diversas actividades y
experiencias, unas gratificantes y otras estresantes. En la parte sindical
me parcen pertinentes los cursos y actividades que organizan, pero
en particular lamento mucho que hayan quitado el seguro dental que
llegu a utilizar en diversas ocasiones. Aunque tambin extrao la
poca en que te daban el da de tu cumpleaos, porque podas ese
da dedicarlo a tu familia, pero entiendo que son decisiones que se
toman para mejorar, al final siempre es bueno una transformacin.

Entrevista

desesperanza aprendida, es
decir cuando uno quiere algo y
no lo consigue o hay una serie de
situaciones que no permiten alcanzar
la meta, aprendemos de eso y aunque
existan otras acciones que podran
llevarte a conseguirlo decimos ya
para qu.
No s si ustedes quieren
verlo as de una manera muy
franca as como de lentitud
de los procesos que nos
llevan a pensar como para
qu participar si de cualquier
manera suceder lo que
tenga que suceder.

Al interior del sindicato se tiene la


percepcin que el sector acadmico
se encuentra un tanto alejado, a qu
cree que se deba esto?

Pero digamos a pesar de ello, s se


siente prohijada por el Sindicato?

Es una pregunta difcil de responder.


Slo puedo contestar desde lo que
yo creo, por ejemplo a veces surgen
compromisos que hay que cumplir o
tienes que calificar muchos exmenes
y dems cuestiones, entonces
uno se escuda en dicha carga de
trabajo para no participar en las
convocatorias del sindicato. Entonces
eso puede ser una explicacin,
aunque en realidad eso no exime
que las otras reas que s participan
esten igualmente cargadas de trabajo.
Pero en verdad la cuestin acadmica
implica una organizacin de tiempo
completo.

Definitivamente s. A la fecha no
pasado por ninguna circunstancia
especfica que me hiciera acudir al
sindicato; pero s que si en algn
momento tuviera a lo mejor alguna
situacin en donde el Sindicato
pudiera intervenir yo creo que
las puertas estn abiertas y eso
me da el sentido de que hay una
apertura y que hay un cobijo para
los tres sectores de la Universidad, el
acadmico, el administrativo y el de
servicio.
Si alguien quisiera saber cul es
la labor sustantiva de la doctora
Alejandra Domnguez en la Ibero,
cul sera la respuesta?

Aunque tambin otra cuestin tiene


que ver mucho con el tiempo que se
dedica en las asambleas para llegar
a acuerdos, en ocasiones suele ser
excesivo. Los acadmicos tenemos
un nivel de desgaste en el trabajo
muy alto, entonces una o dos horas
para tomar una decisin es mucha
inversin de tiempo. Otro factor que
pienso incide en este distanciamiento
es lo que en psicologa llamamos

Bueno tengo varias actividades


podra mencionar lo que ms me
gusta. En trminos de docencia me
gusta ensear metodologa, cmo
elaborar proyectos de investigacin,
cmo hacer instrumentos de medicin
en el rea de la psicologa. En
investigacin estoy desarrollando

Entrevista

varios proyectos, uno tiene que ver con cmo las personas
manejan su imagen ante los dems y eso te puede permitir
alcanzar ciertos objetivos de manera ms fcil o de
manera ms difcil; otro tiene que ver con la personalidad
del adolescente mexicano y la medicin de las diferentes
variables como son su autoestima, sus maneras de
enfrentar la vida, etc; y en trminos de la gestin me
gusta ver cmo van evolucionando los alumnos dentro del
programa.
Cul es su percepcin del STUIA?
No soy experta en temas sindicales, pero creo que se
debe tener una visin de hacia dnde queremos llevar al
Sindicato, por ejemplo si uno tiene un problema sabe que
el sindicato est ah, sin embargo creo que no se necesita
un problema para tener una visin del Sindicato. En todo
caso yo preguntara al actual Comit: qu es lo que
quiere brindarnos a futuro a nosotros como trabajadores?,
y entonces con base en ello yo vera si tenemos una visin
integral o no.
Yo creo que no slo basta tener convivios, esas actividades
apenas te dan un sentido menor, si lo observamos en
esas festiviadades cada quien se sienta con sus conocidos
y entonces no necesariamete se da la convivencia; lo
importante es ir por un objetivo mayor que nos incluya a
todos, como por ejemplo mejorar el estatus familiar dentro
de la Universidad, creo que eso le dara muchsimo ms
identidad porque pues todos tenemos o compartimos
ciertas reas comunes.

Reportaje

Movilizaciones
31 de enero
El pasado 31 de enero, se
llev a cabo la Jornada
Nacional de Lucha para exigir
que se reviertan las reformas
estructurales que reducen
derechos sociales y se entreguen
los recursos e industrias
estratgicas de la Nacin, en
especial los Energticos, a los
grandes capitales nacionales y
extranjeros.
La exitosa convocatoria de la Unin Nacional de Trabajadores y el Frente Amplio Social,
en la Ciudad de Mxico y en las principales ciudades de nuestro pas, se reflej en la
participacin de numerosas organizaciones campesinas, sindicales, ciudadanas y polticas
las cuales marcharon solidariamente demandando que la Reforma Energtica y las dems
reformas estructurales de carcter neoliberal, sean sometidas a consulta de todos los
mexicanos.
A pesar de varios inconvenientes, el movimiento social, logro que el propsito central de
la Movilizacin Nacional se preservara, quedando claro que la Jornada de protesta es el
inicio de un proceso de lucha impulsado desde la sociedad civil para revertir el despojo de
nuestros derechos y recursos naturales.
Para cumplir con estos propsitos, se concret un plan de accin inmediato que d
continuidad a este esfuerzo unitario, a fin de acordar las actividades y acciones que
permitan que trascienda esta propuesta poltica. Por ello las organizaciones que
participaron en la Jornada de Lucha acordaron reuniones donde se construy la siguiente
agenda:
Ejes agenda legislativa

Acciones posibles

Democracia
participativa:
Una
vez
aprobada la Consulta Popular, asumindola
como eje aglutinador de la sociedad: Ampliarla
con las figuras de democracia directa
(referndum, plebiscito...) y de democracia
participativa (Consejos, Comits gestores de

Acciones con implicacin jurdica, difusin


sociedad civil.
Mesas de debate (con legisladores, instituciones
acadmicas) para definir una postura en
torno a las figuras jurdicas de la democracia

Reportaje

participacin popular). A raz de la poltica


desnacionalizadora de tierra, demandar la
aplicacin del convenio 169 OIT y del amparo
colectivo, entre otras herramientas

participativa, donde se pueda establecer


actividades de difusin, de divulgacin,
interlocucin con las cmaras y de movilizacin.

Reforma Energtica: trabajar sobre las leyes


secundarias para colocar propuestas que
incidan en las mismas.
Retomar el derecho a la energa elctrica, tarifa
social... Elaborar la iniciativa correspondiente.

Continuar impulso a la consulta ciudadana,


Convocar a realizar una jornada de resistencia
el 18 de marzo; pronunciamiento poltico.
Foros de discusin. Acciones para sensibilizar a
la opinin pblica.

Reforma Telecomunicaciones, reuniones


para colocar un acuerdo en defensa de los
derechos laborales, romper la dinmica de
reformas constitucionales y leyes secundarias
contra los derechos laborales.

Mesas de debate para analizar la ley secundaria


en telecomunicaciones, realizacin de foros.
Programar actividades de difusin, interlocucin
en las cmaras y de movilizacin.

Reforma Educativa. Discutir la legislacin


secundaria a fin de reorientarla hacia la
construccin de un proyecto de verdadera
reforma de la educacin, de calidad, laica,
respetuosa de los derechos laborales y con
participacin de la sociedad.

Mesas de discusin con especialistas, maestros


y diversos sectores sociales.
Elaboracin
de
propuesta
alternativa
concertada con los diversos sectores sociales.

Reforma poltica en el DF; Incidir para colocar


la propuesta de una constituyente participativa
y al reconocimiento de instrumentos de
participacin en la Constitucin del DF.

Realizacin de foros donde se den a conocer


nuestra propuesta en torno a la constituyente y
la interlocucin con la ALDF y las cmaras.

Reforma del campo; a propsito de la


reglamentacin del derecho a la alimentacin,
retomar el tema del campo, la defensa de la
tierra y de los megaproyectos que atentan
contra los DESC-A de las comunidades
afectadas por estas polticas.

Movilizacin el 10 de abril. Foros, debates y


propuestas legislativas en torno a la reforma
constitucional anunciada, as como las polticas
de los megaproyectos y sus impactos en las
comunidades y el medio ambiente, preparar
movilizaciones

Reforma a la seguridad social y una


posible revisin de la actual ley del trabajo.
propuesta de modificacin a la Ley Federal del
Trabajo

En torno del 1 de mayo; realizar mesas de debate y


foros, movilizacin, pronunciamiento poltico. Elaborar
un anlisis con los criterios de la OIT de las iniciativas
ya aprobadas por los diputados.

Reforma para la igualdad sustantiva.


Fortalecer las iniciativas legislativas que generen
polticas que las garanticen.

Elaboracin de estrategia concreta.

Revisar la vigencia de los Derechos Humanos


en la legislacin, a fin de garantizarlos en: i) las
polticas de seguridad, ii) en la relacin entre
autoridades y sociedad civil; iii) en el respeto al
derecho a la cultura y a la diversidad.

Elaboracin de estrategia concreta para


posicionarlos en la agenda

Libros

El derecho
Parlamentario orgnico
Libro del doctor Miguel Eraa

Como gremio sindical, no podemos estar al margen del trabajo que se


desarrolla en los rganos legislativos, por esta razn, el staff de la revista
adobe sostuvo un charla con el Dr. Miguel Eraa quien nos habla de su
ms reciente libro, el cual promete ser -desde su propio ttulo- una suerte
de claves para ser un buen legislador en Mxico.

l 18 de febrero de 2014 en el auditorio Ignacio de Loyola edificio S,


se present El libro titulado Derecho Parlamentario Orgnico cuyo
autor es el Dr. Miguel Eraa Snchez acadmico del departamento de
Derecho.
Es un libro interesante, orientado no slo para los estudiosos del derecho,
sino de la ciencia poltica y de muchas disciplinas de las ciencias sociales y en
general para el pblico que le interese los temas parlamentarios.
En particular, es un libro que ser de mucha utilidad para que los legisladores
se eduquen, debido a que la mayora de ellos, no tienen la menor idea de
lo que tienen que hacer y no conocen cules son sus responsabilidades.
En este libro, adems encontraran, la informacin necesaria
que servir para que identifiquen el marco normativo de la
funcin que deben realizar.
Doctor Miguel Eraa, qu motiv la escritura de este su ms
reciente libro?
En principio debo decir que tengo muchos aos involucrado
en el seguimiento al Congreso de la Unin, desde muy
joven fui secretario tcnico y trabaj para las dos Cmaras.
Con el cambio poltico que se da en 1988, el Congreso se
diversifica, la pluralidad es una realidad y a partir de 1997
donde las cmaras incluso pierden la mayora absoluta se
hizo necesario contrastar pareceres u opinar de manera
muy distinta a como antes se estaba acostumbrado
a trabajar. Ah detect un gran hueco de la doctrina
mexicana para tratar los temas parlamentarios porque
antes no era necesario teorizar cuando el Congreso era
hegemnicamente uno solo, entonces lo que me motiv
a introducirme en los estudios parlamentarios es que
las minoras polticas comenzaron a ocupar un papel
protagnico, que incluso an podemos detectar que se
sigue teniendo un profundo dficit doctrinario.
Prcticamente desde que llegu a la Ibero hace once
aos me he dedicado a estudiar el congreso desde

Libros

afuera y por tanto a ser muy crtico del


papel que desempeen.

del trabajo interno a partir de la creacin,


distancias, rganos o procedimientos donde
todo mundo tericamente debe saber qu
hacer.
Entonces lo que yo hago es sistematizar
toda esta informacin pero lo hago
tambin de manera muy prctica y
funcional, porque una cosa es lo que se
define orgnicamente de cmo se integra
la mesa directiva y qu facultades posee
y otra cosa es cmo opera en la realidad
poltica parlamentaria, es decir, en las
distorsiones, disfuncionalidades, invasin
de competencias entre un rgano interno
y otro, cmo se producen interferencias en
la libertad del legislador o cmo hay abusos
de determinado partido.
En ese sentido el libro es un estudio
crtico en la manera de definir qu pasa
en el sistema orgnico parlamentario y
tambin sobre conocer qu competencias,
facultades y funciones tienen confiados
los legisladores para entonces saber cmo
criticarles, porque si no sabemos ni como
est organizado y qu facultades poseen
diputados y senadores, entonces cmo
podramos imputarlos.

Por qu el ttulo del libro Derecho


Parlamentario Orgnico, tiene alguna
connotacin?
De cierta forma s. La mayor parte de los
textos sobre derecho parlamentario, no
tienen adjetivacin. Yo quise enfocalizarlo
como derecho parlamentario orgnico
porque esta adjetivacin permite calificar
muy bien los contenidos del libro. Para
hacer un mejor poder legislativo, es
necesario como premisa bsica que
quienes estn adentro, saber cmo estn
organizadas las Cmaras y esa organizacin
implica que cada quien sepa cmo estn
conferidas las facultades, funciones de
diputados y senadores. Por ejemplo,
poca gente sabe que en el trabajo de
las Comisiones del Congreso es donde
se hace toda la labor legislativa y es en
el pleno donde se toman las decisiones
parlamentarias finales, claro despus de
un proceso de solventacin y tramitacin

Considera que la Ley Federal de


Responsabilidad Administrativa de los
servidores pblicos es letra muerta dentro del
Congreso?
Hay una suerte de dogma irracional
donde los legisladores no se han sentido
vinculados por la ley de responsabilidades
de los servidores pblicos, son famosos
los discursos del Diego Fernndez de
Cevallos o de Salvador Rocha Daz que
en el pleno decan que los legisladores
no eran servidores pblicos vinculados
con el artculo 108 de la Constitucin,
porque el legislador era una suerte de
metafuncionario y que no le implicaba las
mismas responsabilidades que al ejecutivo
o al judicial. Claro, es una trampa deliberada
que favorece la impunidad, es decir,
estamos hablando de una clusula de fuga
al sistema de responsabilidades polticas
y pblicas y es un lugar donde se cuela la
corrupcin; sin embargo recientemente
reexpidieron unos nuevos reglamentos
donde se acepta que tambin tienen
responsabilidades administrativas.

amplio donde nadie se da cuenta lo que


se hace dentro del congreso. Eso explica
la razn del ttulo del libro del porqu
lo adjetivo como orgnico, porque hay
que conocer primero que el Congreso
tiene rganos de direccin y gobierno
como la junta de coordinacin poltica,
la conferencia para la programacin de
los trabajos legislativos, la propia mesa
directiva de la cmara y tambin tiene
rganos de funcionamiento como son
las comisiones o el pleno, entonces la
denominacin de orgnico responde a
una necesidad de decir primero vamos a
enterarnos cmo funciona el Congreso en
su estructura interna, en la distribucin

10

Libros

Pero en realidad, es una trampa discursiva decir


que los legisladores no son empleados pblicos,
cuando son los principales empleados pblicos
de los ciudadanos, pero todava hay resistencia
porque tuvieron que reformar o poner un captulo
dentro de los nuevos reglamentos de conflictos
de intereses pensando que no les vinculaba el
artculo 8 de la ley de la materia y eso digamos que
est ahora sobre regulado porque para cualquier
abogado bsico sabr que los legisladores estaban
vinculados por la ley desde antes de la existencia
de este reglamento.
Las organizaciones sindicales podran implementar
las prcticas parlamentarias para fortalecer sus
procesos de toma de decisiones en su vida interna y
externa?

Dr. Miguel Eraa Snchez


Abogado

Es una pregunta inteligente e interesante porque


justamente el mayor dficit de funcionamiento
democrtico de los sindicatos tiene que ver con
el mismo dficit que le imputamos al Congreso,
es decir, la falta de discusin de los asuntos que
deben de estar en la mesa entonces. Yo creo que
un modelo democrtico parlamentario puede
inspirar a las organizaciones sindicales.
Un parlamento verdaderamente democrtico de
nueva generacin, es -sin duda- el principio de
deliberacin que no es otra cosa que la discusin,
la contraposicin de pareceres, el enriquecimiento
de posturas de todas las fracciones que confluyen
en un espacio y a partir de ah se sacan en un
ejercicio dialctico, las propuestas a favor, las
propuestas en contra y luego evidentemente las
que alcancen el mayor consenso, exactamente
eso es lo que se tiene que hacer en las asambleas
sindicales. En ese sentido, hay un elemento
orientador muy importante.
Adems de estar dirigido a los legisladores y ser
un elemento inspirador para los gremios sindicales,
quin ms pudiera leer el libro?
La intencin de este texto es convertirse no solo
en una gua para los que quieren ser buenos
legisladores, sino tambin para los ciudadanos
que deben informarse de cmo tener un buen
legislador y entonces as poderle exigir al legislador
que lo represente de manera genuina y no que
haga como hoy que simule la representacin,
hay que ponerle freno a los simuladores de la
representacin democrtica.

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Personaje

David
Robichaux
Haydel
Si alguien ha vivido en carne propia las
huelgas por las que a atravesado nuestro
sindicato es el doctor David Robichaux. En
esta entrevista conoceremos los detalles de
su presencia importantsima en la vida del
STUIA.

Dr. David Robichaux Haydel


Antroplogo

Dr. David Robichaux Haydel Naci en Nueva


Orlens, reside en Mxico desde 1966. Labora desde
1977 en la Universidad Iberoamericana, primero
en el antiguo Departamento de Antropologa Social,
y actualmente en el Programa de Posgrado en
Antropologa Social del Departamento de Ciencias
Sociales y Polticas.
Doctor Robichaux, cundo entr a la Ibero?
Entr a trabajar a la Ibero a mediados del 77,
yo haba estudiado aqu, hice la maestra en
Antropologa. Estoy muy contento de haber
llegado a esta universidad por recomendaciones
de una persona que era del partido comunista
mexicano quien me dijo que no perdiera mi
tiempo en otro lugar, que viniera a la Ibero,
as conoc a los jesuitas y para m fue muy
bueno porque aqu hice mi vida. An conservo
recuerdos de cuando estuvimos en la Campestre
Churubusco, pues me toc estudiar ah la
maestra, y ya como profesor vino el terremoto
del 79, yo me acuerdo que estuve en una reunin
del Sindicato en una sala y el temblor hizo caer
el edificio; me acuerdo bien que quien moderaba
la reunin sindical deca clmense no se
preocupen, haba una seora que se desmayaba

12

Personaje

y estaba cundiendo ms pnico y en


unos meses cay ese edificio, eso me
impresion muchsimo.
Mi cubculo no se cay , nos dejaron
entrar semanas despus a sacar
nuestras cosas y luego estuvimos en los
galerones por mucho tiempo. El cambio
a Santa Fe fue difcil porque no haba
nada, no haba siquiera para salir a
comprar una aspirina una farmacia,
nada.
Fue fundador de nuestro sindicato?
No estuve en la fundacin del STUIA en
el 75, pero s me tocaron dos huelgas,
una que dur como de cinco das y
otra como de uno o dos, fueron muy
breves. Me acuerdo cuando el rector
que era Ernesto Domnguez sali con
su portafolios y le pusieron la bandera
rojinegra, creo que fue impresionante
porque yo nunca haba estado en una
huelga, pero bueno la huelga de 99 fue
ms dura.

ac en Santa Fe fue una diseo


arquitectnico muy esttico, pero los
espacios internos no son tan amigables,
los salones se han mejorado mucho en
ese sentido, pero el diseo no fue para
interiores, fue para exteriores y yo me
acuerdo que despus de aquella huelga
falt acercarse a las autoridades para
buscar una solucin.

Cmo era el Sindicato en aquel


entonces, ya aglutinaba ms
acadmicos, haba ms convivencia?
En la Campestre los espacios eran
de mayor interaccin, por ejemplo
la ubicacin de API estaba en una
esquina donde la gente se cruzaba
forzosamente, aqu API me queda muy
retirado, desde luego los espacios
de ahora no eran los mismos que en
un inicio, de hecho el asunto de los
espacios en esta nueva sede fueron
motivo de una primera huelga cuando
estuvo al frente de la Universidad
Carlos Escandn, en aquel momento
se logr el transporte hacia el metro
y adicional a ello se ganaron mejores
instalaciones.

Cmo vivi aquellas huelgas?


Para m estar un mes en huelga fue muy
angustiante. Yo haca guardia en la
puerta 9 con personal de jardinera y
limpieza, nos bamos al prado a comer
como da de campo, ya no recuerdo sus
nombres, pero cuando nos vemos an
nos saludamos. Mi turno de guardia
era a partir de las siete de la maana
porque soy tempranero y no haba
trfico y como sea era ms fcil hacer

La verdad para m lo que hicieron

13

Personaje

guardia. Recuerdo que decan que el Rector


estaba en una suite en el Sheraton.

En la huelga del
99 no abr mucho
el pico pero estuve
al pie del can.
Adems en aquel
momento an no
tena la nacionalidad
mexicana y no quera
que me aplicaran el
artculo 33. Ahora
ya soy mexicano
afortunadamente.

En este punto s me gustara destacar, como


antroplogo que soy y que mi trabajo es de
alguna manera interpretar la realidad, que
creo que esa huelga fue provocada por las
mismas autoridades y se manej la versin que
el Sindicato (como muchos otros en Mxico),
controlaba las plazas de quin entraba y no a
la Universidad y a la vuelta del tiempo creo que
todo fue falso, sin embargo hay ciertos sectores
que se siguen manejando esta versin.
No me quejo, pero no estoy de acuerdo con que
se hagan acusaciones falsas del Sindicato. A
nuestro sindicato lo distingue que lo conformamos
los de mantenimiento, administrativos,
acadmicos y todos pertenecemos a la msima
organizacin. Cosa que no sucede en otros
lugares, por ejemplo en la UNAM que tiene un
servicio externo de limpieza. En el STUIA los que
hacen la limpieza son compaeros, los conozco
y los saludo, simplemente porque hay un trato
ms humano y no distante y las cosas son ms
ordenadas.
Cmo ve al STUIA hacia el futuro?
Yo creo que el Sindicato tiene que ser una
instancia independiente. Alguna vez una
compaera me pregunt si no habamos ganado
mucho, pero creo que el sindicato siempre es
una organizacin que debe tener voz. Hemos
logrado muy buenas prestaciones porque hemos
tenido lderes que han sabido negociar bien. Por
eso en el futuro el sindicato debe mantenerse
independiente.
En su calidad de acadmico, sabe si las
autoridades han impuesto alguna consigna para
que los acadmicos no vayan al Sindicato?
Definitivamente no. No digo que no tengan la
idea de que los compaeros de servicio vayan
a ser radicales y puedan votar por una huelga,
pero me consta que no hay ninguna presin o
indicacin. En realidad son slo estereotipos.
En toco caso, asistir a la asambleas debe ser un
ejercicio de responsabilidad.

14

Personaje

Qu se encuentra desarrollando en su actual


trabajo acadmico?
Ahora estoy trabajando danzas en la regin de
Texcoco. Danzas que la gente organiza para
las fiestas patronales. Estudio los parentescos
como en 70 danzantes y observo cmo en una
cuadrilla dan grandes banquetes lo cual implica
movilizar parientes para que les ayuden. Lo estoy
haciendo desde como hace ao y medio.
Se convertir su estudio en un libro o
publicacin acadmica?
S, en efecto estoy haciendo un libro sobre
danzas y religiosidad. En ese sentido estoy
estudiando la forma de devocin, es algo
muy interesante. Adems estudio la parte de
organizacin, cmo se organizan en la cuadrilla,
por ejemplo hace poco hubo un evento sobre
teatro aqu y no lo habamos visto como teatro.
Cmo ve al sindicato frente a la poltica
neoliberal?
Hoy ms que nunca es necesario que existan
sindicatos para de alguna manera frenen
toda la poltica de privatizar. Los sindicatos
son importantes, pero desafortunadamente
muchos funcionan como agentes del estado,
corporativistas, corruptos, etc., afortunadamente
el STUIA no es as. De de hecho debemos
reconocer que los mismos jesuitas nos ayudaron
a fundar el sindicato con ideas muy buenas.
En la huelga del 99 particip activamente?
No abr mucho el pico pero estuve al pie del
can. Adems en aquel momento an no tena
la nacionalidad mexicana y no quera que me
aplicaran el artculo 33. Ahora ya soy mexicano
afortunadamente.

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Reconocimientos a Jubilados

Reconocimientos
a JUBILADOS

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Reconocimientos a Jubilados

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En sus propias palabras

Gloria
Ramrez
Loera
Gloria Ramrez Loera, es una compaera
del sector administrativo, se desarrolla
como secretaria en el Departamento de
Salud. Algo que la distingue es su deseo de
crecimiento, su tenacidad, pero sobretodo
la templanza con que se desenvuelve. En esta entrevista, Gloria nos contar cmo fue que
se incorpor a la Ibero y la razn por la cul actualmente se encuentra estudiando una
licenciatura. Adems nos compartir su visin del trabajo sindical, todo ello en sus propias
palabras.

ntr a trabajar en la ibero hace ocho aos en abril de 2005.


Fue curioso porque yo trabajaba por aqu cerca, en el Consejo
de la Comunicacin y siempre que sala con mis compaeros
a comer pasabamos por la universidad, entonces un da
mand un correo con mi currculum vitae para probar suerte,
la respuesta fue inemdiata, me preguntaron si poda asistir a una
entrevista ese mismo da, hice loss exmenes y listo consegu el empleo.
Me ha ido muy bien en la Ibero. Lo que ms valoro a diferencia de
los otros empleos donde no tena un horario fijo, es que aqu en la
universidad encontr esa estabilidad en el horario laboral que me
permiti dedicarle ms tiempo a mi familia; adems desde que ingres
he tomado todos los cursos y diplomados de capacitacin que he
podido, incluso tengo la fortuna de poder continuar con mis estudios en
pedagoga. La verdad que la Universidad ha sido como una bendicin
en mi vida.
Mi relacin con el STUIA lleg despus de mi ingreso a la universidad,
primero fui empleada de confianza en el rea de Derecho y tena una
de las clsicas plazas irregulares, entonces se negoci que pudiera
ubicarme en el Departamento de Salud con una plaza ya sindicalizada
y me dijeron que era lo que ms me convena, entonces no saba
mucho del tema, yo slo saba que haba un Sindicato, pero nunca en
mi vida haba formado parte de uno; sin embargo cuando comenc a

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En sus propias palabras


asistir a las juntas me llam la atencin
porque creo que cuando ests unida
a un grupo, sea cual sea, debes saber
por qu ests ah No conozco del todo
los estatutos pero desde el principio me
interes conocer cules eran las ventajas
o desventajas de pertencer al sindicato.

grupos al interior del sindicato y eso


hace que se divida an ms, lo cual no
es bueno ni para uno ni para otro grupo,
simplemente las divisiones afectan a todo
el sindicato.
En ocasiones me considero muy crtica
con respecto al trabajo sindical, si algo no
me parece voy y platico con el secretario
correspondiente, le expreso lo que no me
gust, le pido explicaciones, etctera, y lo
hago porque creo que como agremiado
tienes el derecho de ir directamente con
las personas y expresar tu opinin.
Una de las cosas que s le reconozco al
actual Comit es que cuando voy a sus
oficinas los encuentro trabajando, en
otros tiempos no encontrabas a nadie.
Hace meses cuanto tuve a mi beb les
ped orientacin sobre los trmites de mi
incapacidad y de inmediato se sentaron
conmigo varios miembros del Comit
con libreta y estatutos en mano para
brindarme la mejor orientacin, ah me
qued con una buena impresin.

Un da me invitaron del sindicato a


una conferencia de mujeres lderes
sindicales, fue una capacitacin de tres
das y ah me di cuenta de todo lo que
uno puede hacer, y no me refiero a
tener un lugar dentro del Comit, sino
a la responsabilidad que conlleva se un
trabajador sindicalizado, porque aunque
si bien es un derecho ser sindicalizado,
tambin una responsabilidad. Por eso me
causa cierta tristeza que hay personas
que slo se aparecen cuando necesitan
ayuda.

Sin embargo creo que an hay mucho


trabajo por realizar, por ejemplo, veo que
no todos los sectores estn integrados, los
administrativos y acadmicos como sea
tenemos el correo para enterarnos de lo
que ocurre en la institucin, pero la gente
de servicio no tiene ese acceso y a veces
no son escuchados o tomados en cuenta.

Solamente he estado en Comits


Electorales en dos ocasiones, ahora
estoy en un Comit administrativo y por
eso trato de involucrarme, creo que
la participacin es importante para
que puedas conocer, para que puedas
defender.
Creo que nuestro sindicato es uno de los
ms estables en Mxico, no cualquiera
organizacin tiene la oportunidad de ser
un rgano independiente, sin embargo
creo que algunos comits anteriores no
han comprendido realmente el significado
de lo que debe ser un lder, es decir
que tienen que velar por los intereses
no solamente propios sino de todos los
dems.
Por eso estoy convencida que debemos
estar unidos, he visto que se hacen

19

Reconocmientos por antigedad

Reconocimientos
por antigedad
Como cada fin de ao,
se efectu el da 11 de
diciembre del pasado
ao la entrega de
reconocimientos por
antigedad al personal
administrativo y de
servicio. En el evento se
hizo entrega de un reloj
por diez, 15, 20, 25,
30, 35, 40 y 45 aos de
servicio prestados a la
universidad.

10
aos

20

Reconocmientos por antigedad

15
aos
20
aos

25
aos
21

Reconocmientos por antigedad

30
aos
35
aos
40
aos

45
aos
22

Revista de los trabajadores de la Universidad Iberoamericana

Actividades

Torneo de ftbol soccer


EL PAVO FELIZ
Para cerrar el
ao 2013 con
mucha garra,
se realiz el
tradicional
Torneo de
ftbol soccer
de EL PAVO
FELIZ donde
hubo una gran
participacin
femenil y
varonil.

23

Un optimista ve oportunidades en toda calamidad. Un


pesimista, ve calamidades en toda oportunidad.
Sir Winston Churchill.

FRASE

Asamblea del STUIA

Revista de los trabajadores de la Universidad Iberoamericana


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