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PR-REITORIA ADMINISTRATIVA
SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS
COORDENAO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
GERNCIA DE CAPACITAO E AVALIAO DE DESEMPENHO

CARTILHA AO SERVIDOR COM A PROGRAMAO DAS ATIVIDADES DO


PLANO ANUAL DE CAPACITAO E DESENVOLVIMENTO
(PACDH DA UFMT)

PERODO: ABRIL A JULHO 2015

CONTATOS:
Gerncia de Capacitao e Avaliao de Desempenho - GCAD/CDH/SGP/PROAD
Rua Fernando Correia n Bairro
CEP: Cuiab/MT
Telefone: 3615-8903
Email: cdhcursos@gmail.com
Formulrio de inscrio disponvel em:
http://www.ufmt.br/ufmt/unidade/index.php/secao/siteAlt/10204/10177/CDH
PROGRAMAO DOS CURSOS - 2015:
http://www.ufmt.br/ufmt/unidade/index.php/secao/siteAlt/10204/10177/CDH
Cursos a Distncia:
http://200.129.241.105/moodle/

Cuiab
2015

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Maria Lcia Cavalli Neder


Reitora
Valria Calmon Cerisara
Pr-Reitora Administrativa
Domingos Slvio Santana
Secretrio de Gesto de Pessoas
Knia Lara Bastos
Coordenadora de Desenvolvimento Humano
Joo Bosco Cajueiro
Gerente de Capacitao e Avaliao de Desempenho

EQUIPE DE ELABORAO

Ana Clcia de Medeiros Diniz Morais


Angela Maria Teixeira de Almeida

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SUMRIO

1.1.

Das inscries ................................................................................................. 6

1.2.

Dos pr-requisitos ........................................................................................... 7

1.3.

Do processo avaliativo .................................................................................... 7

1.4.

Da carga-horria ............................................................................................. 8

1.5.

Das desistncias e abandonos .......................................................................... 8

1.6.

Da certificao ................................................................................................ 8

2.1. PROGRAMAO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAO PARA TODOS


OS CAMPUS DA UFMT Cursos A distncia ......................................................... 9
2.1.1 Programa de Atualizao de Legislao Administrativa e Acadmica ............... 9
2.2. PROGRAMAO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAO PARA O
CAMPUS DE CUIAB Cursos Presenciais e a Distncia..................................... 11
2.2.1. Programa de Habilidades Lingusticas e Comunicao ................................... 11
2.2.2. Programa Universidade Cidad ...................................................................... 12

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APRESENTAO

O Plano Anual de Capacitao e Desenvolvimento Humano (PACDH) da


UFMT tem como objetivo promover o crescimento pessoal e profissional dos servidores
tcnico-administrativos em educao.
Entende-se

por

Capacitao

processo

permanente

deliberado

de

aprendizagem, que utiliza aes de aperfeioamento e qualificao, com o propsito de


contribuir para o desenvolvimento funcional no cumprimento dos objetivos
institucionais e por qualificao o processo de aprendizagem baseado em aes de
educao formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades,
tendo em vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na
carreira.
Para o desenvolvimento do servidor a capacitao pode ser o diferencial dado a que a
capacitao uma atividade sistemtica, planejada e permanente, um

processo

continuado que visa ampliar os conhecimentos, as capacidades e habilidades dos


servidores, a fim de aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos
institucionais.
Para tanto a GCDH elabora esta cartilha com o objetivo de facilitar a divulgao
das informaes pertinentes Gerncia de Capacitao e Avaliao de Desempenho
(GCAD) no que tange oferta de atividades de capacitao no mbito da Universidade
Federal do Mato Grosso UFMT.
Deste modo, a presente cartilha apresenta a previso das atividades de
capacitao que sero ofertadas no perodo de ABRIL/2015 a JULHO/2015, sendo
detalhados no formato de Programas e mdulos.

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1. REGRAS E PROCEDIMENTOS DAS ATIVIDADES DE CAPACITAO
DO PACDH DA UFMT

O Plano Anual de Capacitao e Desenvolvimento Humano - PACDH Exerccio


2015 da UFMT foi aprovado pela Resoluo n /2015 do Consuni, regulamentado pela
Ordem de Servio n 002 de 25 de Maro de 2015 e executado na Gerncia de
Capacitao e Avaliao de Desempenho (GCAD).
Dessa forma, faremos um breve resumo das disposies dos documentos acima para
um melhor entendimento dos servidores docentes e tcnicos-administrativos da UFMT
sobre a matria.
A inscrio do servidor em alguma atividade de capacitao do PACDH da UFMT
implica no conhecimento e tcita das normas e condies estabelecidas na portaria
supracitada e disponibilizada para consulta no endereo eletrnico a seguir <
http://www.ufmt.br/cdh/arquivos/9a9b88c3a5a19eea6f94b30fc259cd43.pdf

>,

em

relao s quais no poder alegar desconhecimento.

1.1. Das inscries


As inscries nas atividades de capacitao do PACDH da UFMT sero
realizadas via formulrio eletrnico disponibilizado no Portal do Servidor da UFMT, e
constaro das seguintes etapas:
a) Preenchimento do formulrio eletrnico pelo servidor, disponibilizado no
Portal do servidor da UFMT > Menu da GCAD
> Link:
http://www.ufmt.br/ufmt/unidade/index.php/secao/siteAlt/10204/10177/CD
H
b) Seleo dos pedidos de inscrio pela GCAD, constando de uma anlise da
pertinncia da capacitao para a unidade e para o servidor, considerando o
ambiente organizacional;
c) Apresentao pelo servidor, impreterivelmente, ao instrutor do curso no
primeiro dia de aula da Ficha de autorizao para capacitao, disponvel no
Portal do Servidor da UFMT > Servidor > Menu da GCAD, assinada e
carimbada
pela
chefia
imediata
(Link:
http://www.ufmt.br/cdh/arquivos/4387d82e900b4768bae07e6aa3031d39.pdf

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1.2.Dos pr-requisitos
As inscries nos cursos de capacitao da UFMT somente podero ser realizadas
durante o perodo determinado, quando da divulgao da oferta do curso por
disponibilizado no Portal do Servidor da UFMT > Menu Capacitao > Inscries de
Cursos
>
(Link:
http://www.ufmt.br/ufmt/unidade/index.php/secao/siteAlt/10204/10177/CDH ).
As inscries somente sero aceitas quando realizadas durante o perodo informado
e desde que o servidor esteja no efetivo exerccio do seu cargo e atenda s exigncias do
pblico-alvo estabelecido bem como de outros pr-requisitos especificados para o curso.
O servidor ser impedido de inscrever-se nas atividades de capacitao:
Caso no possua escolaridade compatvel ao nvel do curso de capacitao,
conforme exigncia pr-estabelecida no pblico-alvo.
Caso tenha abandonado alguma atividade de capacitao, sido reprovado por motivo
de frequncia ou descumprido as normas das desistncias, durante o perodo de 1 (um)
ano, tendo tambm canceladas todas as atividades de capacitao em que j encontravase inscrito.
O servidor ser impedido de participar das atividades de capacitao:
a) Caso esteja usufruindo de qualquer licena ou afastamento previsto na Lei
8.112/90 e outros impedimentos legais.
b) Caso esteja em gozo de frias;
O servidor no estar submetido ao impedimento descrito acima, na hiptese de sua
participao na atividade de capacitao ter sido interrompida por licena mdica de
sade ou por motivo de doena em pessoa da famlia, nos termos do artigo 83 da Lei n
8.112/90.

1.3. Do processo avaliativo


As atividades de capacitao oferecidas pelo PACDH da UFMT tero como
mecanismos de avaliao:
a) Avaliao de aprendizagem;
b) Avaliao de reao; e
c) Avaliao de impacto.
Entende-se por avaliao de aprendizagem o instrumento didtico-pedaggico
aplicado pelo instrutor a fim de avaliar a aprendizagem do contedo programtico.
Na avaliao de aprendizagem o instrutor da atividade atribuir uma nota na escala
de 0 (zero) a 10 (dez) ao participante.

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1.4. Da carga-horria
Entende-se por carga-horria as horas despendidas efetivamente para a
realizao da atividade de capacitao, a fim de possibilitar ao servidor o alcance da
carga-horria anual mnima, da progresso por capacitao na carreira e do
desenvolvimento profissional.
Nas ausncias aos cursos por motivo de trabalho, o servidor/participante dever
apresentar GCAD memorando da sua chefia, justificando a necessidade de trabalho do
servidor naquela respectiva data;
As justificativas por motivo de trabalho ou doena esto limitadas a duas
justificativas por curso;
1.5. Das desistncias e abandonos
O servidor inscrito que estiver impossibilitado de participar do curso dever
comunicar o cancelamento de sua inscrio a Gerncia de Capacitao e Avaliao de
Desempenho, por meio de requerimento, at o primeiro dia de incio do curso, que
poder ser encaminhado ao email cdhcursos@gmail.com ou por meio de abertura de
processo administrativo.
O servidor/participante que faltar no primeiro dia do curso ser automaticamente
eliminado, e em seu lugar ser chamado o servidor seguinte da fila de espera;
No caso do servidor/participante no cumprir 75% da carga horria de uma
determinada atividade de capacitao ou extrapolar o limite de justificativas por faltas,
estar automaticamente eliminado, sendo que o referido fato ser levado em
considerao quanto a seleo para outros cursos.
Caso o servidor abandone o curso sem a devida justificativa, a gerncia de
Capacitao e Avaliao de Desempenho comunicar a chefia imediata, bem como
levar o fato em considerao quando da seleo para outros eventos.
Em qualquer um dos casos previstos neste ttulo, a vaga remanescente ser
preenchida com o Cadastro de Reserva.

1.6. Da certificao
A certificao somente ser concedida ao participante que cumprir com assiduidade
igual ou superior a 75% da carga horria total de cada atividade de capacitao e que
obtiver mdia 7,0 (sete) na avaliao de aprendizagem de cada atividade de capacitao.
Os certificados sero expedidos apenas ao final do programa ou a pedido do
servidor e estaro disponveis na Gerncia de Capacitao e Avaliao de Desempenho
no prazo de 30 (trinta) dias teis contados a partir da entrega do relatrio final da turma
pelo instrutor/professor/tutor.

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A confeco dos certificados dos cursos na modalidade a distncia dependero da
disponibilizao das notas no ambiente virtual de aprendizagem.
As notas devero ser respondidas nos prazos estabelecidos e tero pontuao
correspondente.
O servidor poder solicitar o certificado por meio de processo administrativo, enviar
a solicitao por email <cdhcursos@gmail.com> ou comparecer na Gerncia de
Capacitao e Avaliao de Desempenho no prazo estipulado no caput para receb-lo
no formato impresso.
Podero ser aceitos certificados emitidos pelo Hospital Universitrio Jullio
Mller/Empresa Brasileira de Servios Hospitalares HUJM/EBSERH com carga
horria igual ou superior a 20 horas para fins de progresso por capacitao, desde que
os temas e/ou assuntos estejam previstos no PACDH da UFMT e/ou no Levantamento
de Necessidade de Capacitao do referido exerccio.
2. PROGRAMAO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAO PERODO:
ABRIL/2015 A JULHO/2015

A Coordenao de Desenvolvimento Humano CDH, por meio da Gerncia de


Capacitao e Avaliao de Desempenho - GCAD realizou uma previso de 6
Programas de capacitao, que se subdividem-se em 34 mdulos, sendo 7 mdulos
ofertados na modalidade a distncia, 7 mdulos na modalidade Semi-presencial e 20
mdulos na modalidade Presencial no PACDH para o exerccio de 2015.
A seguir sero elencados os programas e mdulos que tero inscries abertas
no perodo de Abril/2015 a Julho/2015 na UFMT.
2.1. PROGRAMAO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAO PARA TODOS OS
CAMPUS DA UFMT Cursos A distncia
2.1.1 Programa de Atualizao de Legislao Administrativa e Acadmica
PROGRAMA

MDULOS

INFORMAES

Termo de Referncia

N Vagas: 125
Perodo: 28/04/2015 A 22/05/2015
ATUALIZAO DE
Horrio: A distncia
Carga horria: 30h
LEGISLAO
N Vagas: 125
ADIMISTRATIVA E
Regime Jurdico nico
Perodo: 01/06/2015 A 28/06/2015
ACADMICA
Horrio: A distncia
Carga horria: 20h
Fiscalizao de contratos N Vagas: 125
Modalidade: A Distncia na Administrao Pblica Perodo: 29/06/2015 A 24/07/2015
Horrio: A distncia
Carga horria: 30h
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N Vagas: 125
Perodo: Previso Julho/2015
Horrio: a distncia
Carga horria: 20h
Para todos os mdulos deste programa sero exigidos os seguintes critrios:
Objetivo do Programa: desenvolver competncias na aprendizagem em contedos que atendam
as necessidades institucionais relacionados aos processos de trabalho das reas fins e meios da
UFMT.
Pr-requisitos: Possuir escolaridade de Ensino Mdio Completo.
Pblico-Alvo: Servidores ocupantes das classes C, D e E.
A Carga horria total do Programa de Atualizao de Legislao Administrativa e Acadmica
de 180 horas.
Gesto e Legislao
Acadmica

CONTEDOS PROGRAMTICOS
Termo de Referncia

Regime Jurdico nico

Fiscalizao de contratos na Administrao


Pblica

GCAD

UNIDADE I - Abordagem Geral do Inciso XXI, art. 37 da


Constituio Federal/88; da Legislao Bsica (Lei n 8.666/93;
Lei n 10.520/02; Decreto n 3.555/00 ; Decreto n 7.892/13;
Decreto n 5.450/05); e da Legislao Complementar. Com nfase
na Lei n 8.666/93 e na Lei n 10.520/02. Formas de Levantamento
das Demandas Institucionais; Padronizao; Sistemas de Aquisies
(Convencional e SRP); Parcelamento do Objeto da Licitao;
Critrios de Sustentabilidades; e Ciclo do Processo de Compras;
UNIDADE II - Conceito de Termo de Referncia; Diferena entre
Termo de Referncia e Projeto Bsico; Falhas Frequentes na
Elaborao do TR; Atores do TR; e Contedo do TR;
UNIDADE III - Apresentao do SISREQ; Consulta ao
Almoxarifado e s Atas de Registro de Preos; Preenchimento do
Formulrio Eletrnico de Elaborao de TR; Desenvolvimento e
Finalizao do TR; Pesquisa de Preos; e Instruo dos Autos;
UNIDADE IV - Desenvolvimento via simulador do SISREQ de um
Termo de Referncia que tenha por objeto a contratao de servio,
material de consumo e/ou permanente.
UNIDADE I - Concurso Pblico, Posse, Exerccio, Estgio
probatrio, Estabilidade, Nomeao, Promoo, Progresso,
Readaptao, Reverso, Aproveitamento, Reintegrao e
Reconduo;
UNIDADE II - Exonerao, Demisso, Promoo, Readaptao,
Aposentadoria, Posse em outro cargo inacomodvel, Falecimento,
Remoo, Redistribuio, Dirias, Indenizao de Transporte e
Ajuda de Custo;
UNIDADE III - Remunerao, Gratificaes, Adicional Noturno,
Frias e Adicional de Frias, Adicional por tempo de servio,
Adicional de Insalubridade, Auxlio alimentao, Auxlio
transporte, Auxlio pr-escolar, Auxlio funeral, Auxilio Natalidade
e Auxilio Recluso Indenizao de Transporte e Ajuda de Custo,
Dirias, Auxlio Moradia, Reposio ao errio, Substituio e
Incorporao de vantagens;
UNIDADE IV - Licenas, afastamentos, Cesso, Concesses,
Responsabilidades, Acumulao de cargos e Deveres.
UNIDADE I - Conceitos e Caractersticas dos Contratos
Administrativos; Teoria Geral dos Contratos; Contratos Tpicos x
Atpicos; Clausulas necessrias x Clausulas Exorbitantes; Garantias

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Contratuais;
UNIDADE II - Durao dos contratos; Formalizao dos Contratos;
Alteraes de Contratos; Reajustes de Preos e Repactuao de
Preos;
UNIDADE III - Execuo dos Contratos; Recebimento Provisrio e
Definitivo; Empenho, liquidao e Pagamento; Inexecuo,
Sanes Administrativas e Resciso Contratual;
UNIDADE IV - Estrutura Administrativa de Gesto dos Contratos;
Ordem de Servio PROAD n 03/2013; Contratos de Servios com
Dedicao Exclusiva de Mo de Obra; Vedaes aos Servidores
Pblicos; Responsabilidade subsidiria e aes regressivas.

2.2. PROGRAMAO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAO PARA O CAMPUS


DE CUIAB Cursos Presenciais e a Distncia
Esclarecemos que os cursos semi-presenciais exigiro dos alunos participao
presencial em datas especficas na cidade de Cuiab-MT, no sendo, portanto, fator
impeditivo para que servidores lotados em outros campus se inscrevam, desde que
possam comparecer presencialmente na cidade de Cuiab-MT.
2.2.1. Programa de Habilidades Lingusticas e Comunicao
PROGRAMA

MDULOS

INFORMAES

Ingls Instrumental

N Vagas: 40
Perodo: Previso
Julho/2015
a
Modalidade: Presencial
Setembro/2015
Horrio: HABILIDADES
Carga horria: 45h
LINGUSTICAS E
Espanhol Instrumental
N Vagas: 40
Perodo: Previso
Julho/2015
a
COMUNICAO
Modalidade: Presencial
Setembro/2015
Horrio: Modalidade: Semi Carga horria: 45h
Metodologia
da N Vagas: 125
Presencial
Pesquisa/Elaborao
de Perodo: Previso
Julho/2015
a
Projeto
Setembro/2015
Horrio: Modalidade: A distncia
Carga horria: 45h
Para todos os mdulos deste programa sero exigidos os seguintes critrios:
Objetivo do Programa: desenvolver competncias na aprendizagem em contedos que atendam
as necessidades institucionais relacionados preparao e formao de servidores para
qualificao profissional Lato Sensu e Stricto Sensu.
Pr-requisitos: Possuir escolaridade de Ensino Mdio Completo.
Pblico-Alvo: Servidores ocupantes das classes C, D e E que pretendam participar de processo
seletivo de Ps-Graduao Stricto-Sensu.
A Carga horria total do Programa Habilidades Lingusticas e Comunicao de 170 horas.

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2.2.2. Programa Universidade Cidad
PROGRAMA

MDULOS

UNIVERSIDADE

Incluso
Social
das
pessoas com deficincia
visual
no
meio
universitrio

CIDAD

INFORMAES
N Vagas: 40
Perodo: 06/05/2015 a 10/06/2015
Horrio: 08h s 11h30min
Carga horria: 20h
Local: Sala 01/ CDH

Modalidade: Presencial
Para todos os mdulos deste programa sero exigidos os seguintes critrios:
Objetivo do Programa: desenvolver competncia na aprendizagem em contedos que atendam
as necessidades institucionais relacionadas aos servidores com deficincia.
Pr-requisitos: Possuir escolaridade de Ensino Mdio Completo.
Pblico-Alvo: Servidores ocupantes das classes C, D e E
A Carga horria total do Programa Universidade Cidad de 140 horas.
CONTEDOS PROGRAMTICOS
Incluso Social das pessoas com deficincia visual
no meio universitrio

UNIDADE I - Apresentao dos objetivos do curso e


contedos que sero trabalhados;
Histrico da evoluo da convivncia da pessoa com
deficincia visual e a comunidade em geral, desde a inveno
do Braille at a insero da tecnologia assistiva, nos dias
atuais;
UNIDADE II - Demonstrao das ferramentas e
equipamentos de auxlio no dia-a-dia da pessoa com
deficincia visual;
UNIDADE III - Orientaes de como lidar com a pessoa com
deficincia visual (como oferecer ajuda, tom de voz, como
conduzir, dentre outras);
UNIDADE IV - Atualidades sobre a situao das planilhas
curriculares dos cursos universitrios na rea da educao,
respeito da formao de professores, voltada para o trato com
a pessoa com deficincia;
UNIDADE V - Orientaes acerca da qualificao e
treinamento, voltado para adequar a mo-de-obra de pessoa
com deficincia realidade no trabalho;
Dinmicas de Grupo.

2.3 Campus Araguaia


Sero ofertadas as atividades de capacitao do Programa de Legislao
Administrativa e Acadmica Modalidade a distncia mencionadas no item 2.1.1. e do
Programa de Habilidades Lingusticas e Comunicao no item 2.2.1.

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2.4 Campus Rondonpolis
Sero ofertadas as atividades de capacitao do Programa de Legislao
Administrativa e Acadmica Modalidade a distncia mencionadas no item 2.1.1. e do
Programa de Habilidades Lingusticas e Comunicao no item 2.2.1.

2.5 Campus Sinop


Sero ofertadas as atividades de capacitao do Programa de Legislao
Administrativa e Acadmica Modalidade a distncia mencionadas no item 2.1.1. e do
Programa de Habilidades Lingusticas e Comunicao no item 2.2.1.

3. INFORMAES SOBRE PROGRESSO POR CAPACITAO (TAE)

A progresso por capacitao a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo


e nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em
programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional
e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses,
conforme artigo 10 da Lei n 11.091/2005.
Somente os certificados com carga horria igual superior a 20 horas podero ser
utilizados para solicitao de progresso por capacitao, assim como os certificados
mencionados no 1 do artigo 27 desta portaria.
Podero ser acumulados certificados emitidos por instituies externas com carga
horria igual ou superior a 20 horas para fins de progresso por capacitao, desde que
os temas e/ou assuntos estejam previstos no PACDH e/ou no Levantamento de
Necessidade de Capacitao do referido exerccio.
Certificados de mdulos de cursos emitidos com carga horria inferior a 20 horas
no podero ser utilizados para solicitar progresso por capacitao, com exceo de
certificados de programas emitidos com o somatrio dos mdulos independente de sua
carga horria pertencente ao programa, de modo que o somatrio da carga horria total
do programa seja igual ou superior a 20 horas.
O saldo de horas remanescentes dos certificados utilizados para a progresso por
capacitao poder ser utilizado para a progresso por capacitao seguinte, estando
essa informao registrada na portaria de concesso da progresso por capacitao.
Segue a tabela de progresso do PCCTAE, conforme Anexo xx da Lei n
11.091/2005.
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TABELA PARA PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

NVEL DE
CLASSIFICAO
A

NVEL DE
CAPACITAO
I
II
III
IV
I
II
III
IV
I
II
III
IV
I
II
III
IV
I
II
III
IV

CARGA HORRIA DE CAPACITAO


Exigncia mnima do Cargo
20 horas
40 horas
60 horas
Exigncia mnima do Cargo
40 horas
60 horas
90 horas
Exigncia mnima do Cargo
60 horas
90 horas
120 horas
Exigncia mnima do Cargo
90 horas
120 horas
150 horas
Exigncia mnima do Cargo
120 horas
150 horas
Aperfeioamento ou curso de capacitao igual ou
superior a 180 horas

4. INFORMAES SOBRE O INCENTIVO QUALIFICAO (TAE)


O incentivo qualificao Qualificao ser concedido aos servidores ativos, aos
aposentados e aos instituidores de penso com base no que determina a Lei
no 11.091/2005, e no estabelecido no Decreto 5.824/2005.
O servidor que atender ao critrio de tempo de efetivo exerccio no cargo,
estabelecido no art. 12 da Lei no 11.091, de 2005, poder requerer a concesso do
Incentivo Qualificao, por meio de formulrio prprio, ao qual dever ser anexado o
certificado ou diploma de educao formal em nvel superior ao exigido para ingresso
no cargo de que titular.
A unidade de gesto de pessoas da IFE dever certificar se o curso concludo
direta ou indiretamente relacionado com o ambiente organizacional de atuao do
servidor, no prazo de trinta dias aps a data de entrada do requerimento devidamente
instrudo.
O Incentivo Qualificao ser devido ao servidor aps a publicao do ato de
concesso, com efeitos financeiros a partir da data de entrada do requerimento na IFE.

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TABELA ATUALIZADA DE INCENTIVO QUALIFICAO
A partir de 1 de janeiro de 2013, includo pela Lei n 12.772/2012:
rea de
conhecimento
com relao
direta

rea de
conhecimento com
relao indireta

Ensino fundamental completo

10%

Ensino mdio completo


Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com
curso tcnico completo
Curso de graduao completo
Especializao, com carga horria igual ou superior a
360h
Mestrado
Doutorado

15%

20%

10%

25%

15%

30%

20%

52%
75%

35%
50%

Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para


o exerccio do cargo (curso reconhecido pelo
Ministrio da Educao)

5. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

GCAD

Lei 8.112/90

Lei 11.091/2005

Decreto 5.824/2006

Decreto 5.825/2006

Decreto 5.707/2006

PDI 2013-2018 UFMT

Portaria n 08/2005 MEC

Portaria 1.084/2008- MEC

Ordem de Servio n002/2015 PROAD/UFMT

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