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CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO:

EL ARTI. 1137, CCiv. Establece que hay contrato cuando varias personas se ponen de
acuerdo sobre una declaracin de voluntad comn, destinada a reglar sus derechos
El art. 21, LCT dispone que habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo , mediante el pago de una
remuneracin. Sus clausulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin,
quedan sometas a las disposiciones e orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudo con fuerza de tales y los usos y costumbres.

REQUISITOS:
Los requisitos del contrato de trabajo que se relacionan con su validez son los siguientes:
Consentimiento: consiste en la exteriorizacin de la voluntad de las partes contratantes
de realizar un contrato con determinados objetos.
Capacidad de las partes: es la aptitud de las personas para adquirir y ejercer los
derechos y contraer obligaciones; es decir, la aptitud para ser titular de relaciones jurdicas.
Capacidad del empleador: no existe normas especficas en materia laboral respecto
de la capacidad requerida para contratar trabajadores en relacin de dependencia.
Capacidad del trabajador: la capacidad para celebrar un contrato en calidad de
empleador, parte del reconocimiento de tal facultad a partir de una edad
determinada por motivos de poltica de empleo y de resguardo de varones propios de
la persona trabajadora (fsicas y psquicas), que autoriza la realizacin de las tareas
subordinadas.
Objeto: esta constituido por la presentacin de una actividad personal e infungible un
quehacer humano insustituible-, segn las categoras profesional del trabajador que
estipulan las partes. Esto resulta esencial para determinar las tareas que debe desarrollar el
trabajador y su remuneracin.
Forma: para la celebracin del contrato de trabajo rige el principio de libertades de las
formas. Esto significa que no se requiere una forma determinada con requisitos de validez,
como en el caso de los contratos formales.
Por lo tanto, el principio general es que el contrato de trabajo es informal : no hay
formas impuestas u obligatorias.
SUJETO:
TRABAJADOR: El art. 25 LCT expresa que se considera trabajador a la persona fsica
que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los art. 25 y 22 de
esta ley, cuales quiera que sean las modalidades de la prestacin.
Se trata de una persona fsica con capacidad jurdica, que se obliga a prestar servicios
en relacin de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una
retribucin.
EMPLEADOR: se trata de una persona fsica o jurdica que organiza y dirige el
trabajo prestado por el trabajador dependiente, contando, adems, con facultades de
control y disciplinarias; pueden ser empleador una entidad sin fines de lucros - por
ejemplo, organizaciones culturales -, una asociacin irregular- en formacin- una
sociedad de hecho o, inclusive, un conjunto de personas fsicas.
ESTADO: el estado puede ser tangencialmente sujeto del derecho del trabajo
cuando asume el carcter de empleador en relaciones rgidas por las normas
laborales. Su funcin esencial es la de autoridad pblica, al intervenir como rgano de
control y de aplicacin tanto en las relaciones individuales como colectivas por medio
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
ELEMENTOS:

La definicin trascripta cabe destacar los siguientes elementos:


existe un acuerdo de voluntades: para que cada parte cumpla sus obligaciones: cuando
utiliza el trmino se obligue se refiere a que el contrato se perfecciona cuando las partes
presentan su consentimiento.
se trata de un servicio personal: lo cual define al trabajo como un hacer infungible:
hace referencia a la persona fsica, descartando que una persona de existencia ideal o
jurdica preste el servicio;
no tiene relevancia la denominacin asignada por las partes, el contrato es el
acuerdo en si mismo sin formalidades; n6 presenta ninguna formalidad.
no tiene importancia el plazo existe contrato habindose celebrado por un plazo cierto o
incierto, lo que queda en evidencia al consignar, durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo.
el trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo,
que se plasma en realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
el empleador, asume el compromiso del pago de una retribucin remuneracin por el
trabajo recibido.
el trabajo se opone a disposicin de la empresa del otro, y el empresario lo
organiza, lo aprovecha y asume los riesgos del negocio.
PRUEBA DEL CONTARTO DE TRABAJO
El art. 50 establece que el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales, y lo previsto en el artculo 23 de esta ley.
Jurisprudencialmente se ha resuelto que la prueba de control de trabajo no reconoce limitaciones
articuladas por el derecho comn ni incorpora restricciones especificas, si no que agrega
instrumentos probatorios.
Se debe tener en cuenta que la carga probatoria, en un juicio laboral recae en la parte que invoca
un hecho y no en que lo niega.
Medio de prueba
Los principales medio de prueba para acreditar la existencia del contrato son:_ la prueba
confesional, la prueba documental esencialmente recibidos de sueldos, cartas documentos,
telegramas y certificados la prueba pericial especialmente la contable mediante el control
efectuado por el experto a los libros que obligatoriamente debe llevar la empresa la prueba
informativa informe provenientes de entidades pblicas y privadas y la prueba testimonial
declaraciones de e testigos sobre hechos que han conocido por sus sentidos.
PERIODO DE PRUEBA:
Nocin: es un lapso dentro del contrato de tiempo indeterminado, que es el contrato tpico del
derecho individual de trabajo. Finalidad: est ideado sobre las bases del contrato de ensayo del
derecho italiano, y apunta a que el empleador que contrata cuente con un lapso para evaluar si la
eleccin del trabajador fue correcta, o si el trabajador est conforme o no con el trabajo.
Rgimen: actualmente rige la redaccin del art 92 bis que dispone lo siguiente: el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido al art 96, se entender celebrando aprueba
durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin
durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin,
pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los art 231y 232.