UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE RECTORADO ACADMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO

RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIN

AUTORES:
MARIELA RAMIREZ PEREZ
CI.17505594
SECCIN: SAIA C
PROFESORA: EMILY RAMIREZ
(DERECHO ADMINISTRATIVO II)

BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE DE 2015

Cuando se habla de responsabilidad en el ordenamiento jurdico se tiene la

responsabilidad personal del funcionario pblico puede ser civil, administrativa y
penal, las dos ltimas son las ms comunes por representar hechos noticiosos,
aqu se ubican los delitos de Salvaguarda del Patrimonio Pblico (Peculado,
enriquecimiento ilcito etctera) y los pronunciamientos administrativos de la
Contralora General de la Repblica.
La responsabilidad penal opera cuando el funcionario incurre en acciones
u omisiones tipificadas en las leyes como delitos o faltas. En estos casos se
pueden producir las condenas judiciales a que haya lugar, incluyendo las penas
privativas de libertad. Cuando se trata de funcionarios pblicos del ms alto nivel,
la investidura del cargo requiere una proteccin previa para evitar acciones
temerarias en el campo penal, por ello los juicios en que se exige la
responsabilidad penal por ejemplo del Presidente de la Repblica, los ministros,
gobernadores, etctera, requieren de un proceso preliminar conocido como
'antejuicio' en el cual se debe determinar si existen mritos suficientes para
proseguir el enjuiciamiento definitivo del alto funcionario. La responsabilidad
administrativa procede cuando el funcionario incurre en acciones u omisiones que
impiden el normal funcionamiento del servicio pblico o que representan
irregularidades en el ejercicio del cargo. Generalmente, esta responsabilidad
acarrea multas, suspensiones, destituciones y amonestaciones.
En cuanto a la responsabilidad civil del funcionario pblico, es la menos
conocida y en consecuencia la menos exigida. Aqu se ubica la posibilidad real y
efectiva que tiene usted como particular de acudir a los tribunales de la Repblica
para exigir que el funcionario pblico, que resulte ser personalmente responsable,
indemnice o repare los daos y perjuicios causados por sus acciones u omisiones.
En estos casos pueden incluso solicitarse medidas preventivas (embargo,
secuestro, prohibicin de enajenar y gravar, etctera) sobre bienes propiedad del
funcionario pblico, como si se tratara de cualquier otro demandado. Dentro de la
misma equivalencia, si la accin intentada por el particular es declarada

improcedente, el funcionario demandado podr intentar las acciones que estime

pertinentes dentro de las cuales est exigir el pago de las costas del juicio.
En cuanto a la responsabilidad institucional es un deber o una poltica a
cumplir que sostiene y posee una corporacin o una institucin con el fin de auto
responsabilizarse por un hecho contradictorio o benigno dependiendo del caso;
por lo general, va dirigido a un sentido especfico o hacia una situacin especfica.
Por otro lado es importante mencionar que un funcionario es una persona
que desempea un empleo pblico. Se trata de un trabajador que cumple
funciones en un organismo del Estado. Quienes se desempean como funcionarios
suelen contar con un contrato de trabajo muy diferente a los que se presentan en la
actividad privada. Lo habitual es que el funcionario pblico tenga condiciones
ms beneficiosas (horario reducido, vacaciones ms extensas, mayor seguridad
laboral) para evitar que los mejores hombres trabajen en el negocio privado y
lograr que permanezcan al servicio de la sociedad en general a travs de las
dependencias estatales.
Existen dos tipos de funcionarios el Funcionario de carrera: Son los
individuos que trabajan de forma permanente para la Administracin pblica, y
que han atravesado con xito un proceso de seleccin o de oposicin. Cabe
mencionar que la existencia y la permanencia de las plazas que ocupan estos
funcionarios dependen de presupuestos especficos. Y el funcionario interino: Se
trata de aquellos que desempean servicios transitorios ocupando plazas
destinadas a los funcionarios de carrera, con contratos que no superan los seis
meses de duracin por perodo anual. Su colaboracin suele comenzar cuando
existe un exceso de trabajo acumulado en la Administracin, y se termina cuando
deja de ser necesaria.