Universidad Catlica Nuestra Seora de la Asuncin

Facultad de Ciencias Contables, Econmicas y

Administrativas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Noelia Luana Licitra Lpez

N de Matricula 69006

Profesor: Mario Rubn Olmedo

2do Curso Seccin 7

2015

Asuncin - Paraguay

EQUILIBRIO Y LIDERAZGO EMOCIONAL

Todos llevamos un lder dentro pero sin embargo hay muchas personas que no
desarrollan esa habilidad o capacidad de poder hacer que las dems personas te sigan, la
capacidad de inspirar y por sobre todo de motivar a los dems.
A mi parecer el lder debera ser una persona carismtica, emptica, basada en valores,
debe tener la habilidad de resolucin de conflictos y tambin de manejo del tiempo para
poder cumplir todos los objetivos y metas propuestas.
No existen parmetros psicomtricos para determinar quin puede ser lder y quien no,
pero sin embargo no caben dudas de que un lder es una persona en la cual inciden una
serie de factores especiales, como habilidades interpersonales, visin del futuro, ser un
buen organizador, un excelente planificador.
Tambin influyen las cualidades para poder liderar a los empleados de una organizacin
de manera tal que este pueda delegar actividades, y tambin ejercer un control sobre sus
subordinados para cumplir con lo planificado.
Otra de las cualidades de un lder es tener perseverancia en las cosas que se propone
realizar, ya que muchas quizs, no llegan a ser lderes porque no tiene esa constancia en
todo su proyecto y en alguna parte pierden esa persistencia de llegar hasta el final.
La autoestima es otro factor importante del ser lder, es aquella parte que da confianza a
una persona y habilita en esta la posibilidad de realizar grandes proyectos, una persona
con una autoestima baja es difcil, no imposible, que tenga altas expectativas de si
mismo. La alta autoestima le da la capacidad de poder proyectarles a otros, da la
seguridad no solo en el lder si no tambin en si mismos y en el proyecto propuesto.
Aunque parezca imposible estos lograrn tener la confianza en si mismos y asi poder
motivar a otros.
Tambin influye de manera muy significativa el trato con las personas, como se dijo al
inicio, las habilidades interpersonales son determinantes para poder ejercer el liderazgo,
tener empata. Estas se manifiestan en capacidades de aceptar a las personas cmo son y
no por los se desea que estas sean, tambin lo son aquellas facultades de enfocar las
relaciones en el presente y en lo que fueron, en hacer que las personas logren su
potencial para desempear las labores que les corresponde con excelencia y buen
desempeo.
Hoy da una caracterstica de los lderes igualmente, es lograr entender el fracaso como
parte de un proceso en el camino al xito, esta es quizs una de las cualidades que hace

qu, contrario a sentirse desfallecer ante el fracaso, esta sea una oportunidad de corregir
en el camino y de aceptar la crtica como algo constructivo ms que como algo
destructivo; hoy da se considera que el fracaso es parte del xito.
La creatividad es otro elemento que determina al lder, muchas veces hasta el pensar de
manera distinta constituye un factor que hace que tenga respuestas creativas, con este
tipo de soluciones se podran dar nuevas alternativas a las organizaciones.
Lder tambin es aquella persona que sabe liderar y no mandar, de ah la diferencia entre
lideres y jefes, es decir es aquel que logra que los otros den ms all de lo usual porque
han sido guiados para sentirse parte de algo que han sido persuadidos. Otro aspecto
relacionado es el formar parte de un equipo en el cual encuentran solidaridad, confianza
entre compaeros en una causa comn. Finalmente estara el sentimiento de que no
estn realizando un trabajo, sino una actividad que disfrutan y de la cual sacan
provecho, si bien no logran satisfacer todas sus necesidades lo que sacan de su trabajo
es una gran satisfaccin y beneficio personal.
Ahora bien, acorde con lo anterior casi todas las personas en un momento de su vida son
lderes, ms que todo son condiciones especiales las que determinan la aparicin del
lder, su identidad con algo o alguien lo har surgir como tal. Existen ciertos factores
tambin que inhibirn a que algunas personas se conviertan en lderes, principalmente
esta el posible rechazo y por ende ante esto algunas personas, por alguna razn no se
expondrn a este tipo de conflicto; tal vez su autoestima no les permite que se expongan
a ese potencial desprecio o desaprobacin.
En algunos casos el grupo patrocina por si al lder, porque cree que es la persona ptima
para dirigir una empresa o para implementar una idea, aqu inciden el apoyo que el lder
obtiene del grupo y la aceptacin que este le ofrece. Tambin esta en si el lder
considera que tiene las destrezas y capacidades para realizar lo que exige la
organizacin para lograr el fin de la misma.
Otra caracterstica importante en todo lder es la excelencia y la efectividad del mismo
en el desempeo de sus labores o bien para ejercer su autoridad, esta podra
determinarse como una constante que sigue a este tipo de personas en todas sus vidas.
Finalmente, lder es el que puede lograr que las personas compartan el conocimiento
dentro de la organizacin y ensearles a trabajar en grupo. Ambas son parte de lo mismo
y una se complementa con la otra, con ambas, compartir informacin y trabajar en
grupo se logra crear conocimiento, y su reutilizacin abarata los costos operativos de
una organizacin. El lder que logre esto (compartir informacin y trabajar en grupo)

habr conseguido dar un salto cualitativo en pro del futuro de su organizacin

asegurando la implementacin de nuevas formas de trabajo y afianzando tambin la
futura creacin de nuevos productos y la atraccin de nuevos clientes.
En general para que un lder sea exitoso este debe tener una mezcla de autoestima y
optimismo orientados ambos a obtener resultados deseados dentro de una organizacin.
TODOS SABEMOS LO QUE SOMOS, PERO NO LO QUE PODEMOS LLEGAR A
SER.
PORQUE LAS PERSONAS SON ATRAIDAS POR NARCISISTAS COMO
DONALD TRUMP?
Su nombre y su imagen han sido de lo ms repetido en la prensa de EEUU desde
que anunci su postulacin para ser el candidato republicano en las presidenciales
de 2016.
A mi parecer las personas son atradas por ser un lider que tiene un historial
probado de xitos, ya que es un empresario solvente que segn sus comentarios puede
convertir a Estados Unidos en una potencia tan rica como su propio imperio.
Se presenta como el "gran lder" que el pas necesita. Afirma que EEUU necesita un
lder que pueda devolver sus trabajos, sus fbricas, su ejrcito, que cuide de sus
veteranos, que han sido abandonados. Un lder que suba el nimo, y el seria el
adecuado.
En sus discursos habla de su fortuna neta, que cifr en 8.737 millones de dlares, y
presume de ser el candidato que no necesitar pedir dinero para su campaa, por lo que
no tendr que cumplir con intereses ajenos una vez llegue a la Casa Blanca.
Segn los estadounidenses Trump es visto como el candidato que podra manejar mejor
el tema de inmigracin y problemas sociales.
La personas le siguen porque es un lder emprendedor, meditico por excelencia, no se
conforma solo con sus casinos y spernegocios inmobiliarios, hoy tambin es amo y
seor en la TV de El Aprendiz, su programa de cable, escribi varios libros.
Tenacidad es su palabra favorita. Para The Donald, quien comienza un proyecto debe
tener una perspectiva concreta y pelear por ella. Y si esto demanda tiempo hay que
armarse de paciencia hasta alcanzar el objetivo.
El trabajo constante, a su juicio, es fundamental. l mismo dedica muchas horas a
buscar nuevos negocios, manteniendo reuniones que le hagan surgir ideas.

Asevera que la actitud debe ir de la mano de la constancia para proyectarse siempre

ms arriba y llegar mucho ms alto.
Desde su propia experiencia el xito en los negocios no tiene secretos y da muchos
consejos a sus seguidores, como ser paciente, confiar en su instinto, invertir de manera
sencilla, entre otras.