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FACULTAD DE INGENIERA CIVIL

ETICA Y RELACIONES HUMANAS


PROFESOR:
NUELY DE LA CRUZ

ANALISIS ETICO

PRESENTADO POR:
ANDREW DAZA GIRALDO
20-14-2778

8 DE JULIO DE 2015

CIUDAD DE PANAMA
2015

INTRODUCCION

La tica se considera como una ciencia prctica y normativa que estudia el


comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie de normas
que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido.
Las relaciones humanas reflejan la esttica de la conducta humana, lo que hace que la
persona pueda resolver y ayudar a resolver los problemas que se presenten en las
relaciones del grupo. Hace que las personas seamos solidarias con nuestros
semejantes y resolver la mejor manera las actividades y problemas, por ms difciles
que estos se presentan da a da.
Es de suma importancia que nosotros como futuros ingenieros civiles sepamos aplicar
la tica para saber actuar de manera correcta, no solo en nuestra vida personal sino
tambin en la parte laboral, tenemos que saber cmo reaccionar frente a situaciones
que se nos vayan presentando en el campo laboral, siendo completamente justo a la
hora de tomar decisiones, basndose siempre en lo que le haga bien a la empresa y
sobre todo siendo siempre sincero con uno mismo y las personas que lo rodean. No
solo la tica es importante, las relaciones humanas tambin juegan un papel
fundamental en la formacin de un profesional, ya que siempre vamos a estar
interactuando con personas de toda clase de personalidades y la clave del xito en
toda empresa son los recursos humanos.

Caso #1 Reconocimiento de Investigacin.


Juan Arango es el jefe de una empresa de materiales para la construccin. Como
empresa Juan desarrolla proyectos en el rea de investigacin y desarrollo y adems
ofrece apoyo econmico al departamento de Ingeniera de Materiales de una
universidad en el rea de concretos avanzados. A cambio, la universidad ofrece a la
empresa de Juan derechos sobre la tecnologa que ellos estn desarrollando sobre
este tema. Como recompensa, la universidad tambin recibir regalas por las
ganancias que la empresa obtenga por el uso de esta tecnologa.
En la universidad, un grupo de profesores bajo la direccin de Pedro, deciden crear una
empresa para explotar esta tecnologa desarrollada, excepto la relacionada con
concretos avanzados. Al mismo tiempo que esta investigacin se est desarrollando en
la universidad, la empresa de Juan adelanta su propia investigacin de manera
paralela. Ambas partes obtienen informacin y la empresa de Juan comparte sus
resultados con la empresa de Pedro.
Algn tiempo despus, Carlos, profesor de Ingeniera Civil de la universidad, muestra
intereses en iniciar una investigacin y publicar una articulo relacionado con tecnologa
para concretos avanzados. Carlos contacta a los profesores del departamento de
Ingeniera de Materiales, quienes le ofrecen informacin obtenida en su propia
investigacin y tambin en la investigacin de Juan. Carlos ignora completamente que
la informacin proviene de dos fuentes diferentes.
La investigacin de Caros es todo un xito y su artculo es publicado en una revista.
Los resultados obtenidos por la empresa de Juan aparecen citados y ocupan gran parte
del artculo. A pesar de que la empresa de Juan dio todos los fondos para la
investigacin, esta no es mencionada; solamente los miembros del departamento de
Ingeniera de Materiales reciben crdito. Ms tarde, Carlos se entera de que la mayor
parte de la informacin citada en su artculo fue proporcionada por la empresa de Juan.
Cree usted que Carlos est cometiendo plagio al publicar informacin sin mencionar
todas las fuentes?
Cree que Carlos est obligado a dar todo el crdito a la empresa de Juan?
Cree que Juan debera hacer algo al respecto?
Qu tipo de informacin adicional le sera til para realizar un mejor anlisis del caso?

Caso #2 Europeo vs Mexicano


Bill y Jorge empezaron a trabajar en la misma empresa al mismo tiempo bajo la
supervisin del Seor Smith. Bill es europeo-americano al igual que el Seor Smith y
Jorge es Mxico-Americano. Poco tiempo despus de haber comenzado a trabajar, Bill
y Jorge recibieron un invitacin por parte del Seor Smith a una reunin de que hace
dos domingos del mes y al cual asiste un gran nmero de empleados de la empresa;
ambos aceptaron la invitacin. Bill estaba disfrutando de la reunin, pero Jorge se
senta incmodo ya que era parte de un grupo de minoras. Sus expectativas del
evento eran diferentes desde el punto de vista cultural. Era difcil para el hallar
intereses comunes con sus compaeros, asuntos diferentes a los relacionados con su
profesin.
Jorge decidi no volver a estas reuniones, no porque le cayeran mal sus compaeros
de trabajo, sino porque se senta incmodo. En los siguientes meses tanto Jorge como
Bill siguieron recibiendo la misma invitacin y mientras que Bill sigui yendo, Jorge
trataba siempre de encontrar una excusa para no ir al evento ya que no quera que su
jefe y compaeros pensaran que era por algo personal, y tampoco quera provocar
sentimientos de rechazo hacia l.
Con el paso del tiempo, Jorge se dio cuenta que Bill y el Seor Smith haba
desarrollado una relacin personal. Un ao despus de haber entrado a la empresa,
Bill haba sido promovido a un cargo superior gracias, principalmente, a una
recomendacin del Seor Smith. Jorge senta que haba favoritismo hacia Bill, y en su
opinin, l tena ms mritos como trabajador y crea que sus contribuciones a la
empresa haban sido ms significativas que las de Bill.
Piensa usted que se est siendo racista con Jorge?
Piensa usted que Bill ha actuado de manera incorrecta en algn momento?
Cmo debe actuar Jorge para evitar estos problemas en un futuro?

CONCLUSION

Para solucionar problema que tenga que ver con la tica y la moral que se presentan
en el mbito laboral, se deben poner en prctica principios ticos que establezcan
parmetros a seguir y que describir el comportamiento que persona puede tener o no
tener en determinado momento.
No es difcil entender los conceptos que debemos poner en prctica para siempre
actuar de manera correcta, lo difcil es siempre hacer las cosas como se deben y no
como nos conviene y pienso que ah est el problema, porque aparte de que seamos
humanos y nos tengamos que comportar de una u otra manera, siempre va haber una
parte adentro de nosotros que va a querer actuar en base al propio beneficio, as toque
pasar por encima de otros para lograr lo que se quiere, y mucho peor, sabiendo que lo
que se est siendo no es tico, pero de todas maneras se hace ya que es beneficioso
para uno mismo.
Muchos de los problemas del mundo actualmente pueden ser por esta razn y ah es
cuando hay que pensar en que tan humanos somos y que tanta parte animal tenemos,
porque si mal no recuerdo, el trmino usado para esto es Instinto de Supervivencia y
esto algo que los animales llevan en la sangre, pero hay personas que se dejan
gobernar por esto, afectando a las personas a su alrededor.
Hay muchas cosas que se pueden opinar respecto a este tema, es como hablar de
poltica o religin, s, yo s que a la hora de leer un caso tico yo puedo reconocer que
parte est siendo tica y que no, y tambin puedo decir, si, me voy por tal lado porque
no le estoy haciendo dao a nadie, pero esto se aprende vivindolo, no leyendo casos
o escribindolos, porque en la prctica es donde vamos a saber en realidad quien
somos, y siempre va a ser la nica forma en que vamos a saber que tanto nos
importara pasar por encima de otra persona para el bien propio, ah es cuando
verdaderamente se ve que tan tica es una persona.
Pero bueno, muy importante inculcar estos conceptos en la parte educativa de una
persona, ya que hay que llegar con buenas bases ticas y morales para saber manejar
una empresa, siempre teniendo las relaciones humanas como una de las reas ms
importantes.