INSTITUTO TECNOLOGICO DE HERMOSILLO

ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD

E HIGIENE
MATERIA:
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROFESOR:
DR. JUAN DE DIOS NAVA MEDINA

ALUNMOS:
AGUIRRE DURAN JOSE ARMANDO
CECEA UREA JUAN JOSE
GOMEZ ANDUAGA DANIEL

EQUIPO:

INTRODUCCION

El anlisis de costos de la seguridad e higiene en la industria no tiene que estar

solo enfocado en la seguridad fsica que se presentan los trabajadores si no que
es un problema ms amplio, en que se ve involucrado tanto el bienestar del
trabajador, y el buen funcionamiento del equipo con que este se rodea y labora,
creando un ambiente de trabajo idneo, pero para poder analizar y crear una
competitividad es necesario tomar medidas y reglas de seguridad para adaptarlas
y prevenir accidentes y minimizar los riesgos de trabajo en el ambiente de trabajo,
y a la vez funcionando como una precaucin que nos ayuda en la economa de los
costos que pueden ocasionarse.
El presente trabajo tiene la finalidad de dar a conocer algunas de las definiciones
que tienen que ver con el anlisis econmico de la seguridad e higiene, as como
de conocer la importancia que tiene al hacer algunos gastos que pueden parecer
dems , pero que en realidad favorecen cuando se presenta alguna situacin de
emergencia. Pero de igual manera nos ayuda a comprender mejor la situacin por
la que pasa cualquier empresa o negocio al no tomar medidas de seguridad, y nos
ayuda a comprender un poco sobre la situacin en la que nos encontramos actual
mente el cmo es que estn involucrados los accidentes y el gasto que este
podra causar, as como el porcentaje del hombre mquina que provoca
accidentes.

VII. ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

7.1. COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

Cuando se presenta un accidente es evidente que tanto la empresa como el
accidentado sufren prdidas econmicas. El trabajador se encuentra asegurado
por derecho constitucional mediante el IMSS u otra institucin, por lo tanto se
podra pensar que cualquier lesin que sufra en obra estar cubierta por gastos
mdicos, sin embargo, existen gastos adicionales que afectan al trabajador y a
sus dependientes en la mayora de los casos. Dichos posibles gastos pueden ser:
1.
2.
3.
4.

Transporte hacia lugares de atencin mdica.

Perdidas en percepciones y prestacin adicionales al salario base.
Adquisicin de materiales mdicos adicionales al tratamiento.
Erogacin es relacionadas con asesora jurdica y demandas laborales.

Costos de salarios pagados durante el tiempo periodo de trabajadores que

no se lesionaron: Este rubro hace referencia a los empleados que dejaron
de trabajar para observar o ayudar despus del accidente o para hablar
sobre ello. En algunas ocasiones empleados no lesionados no pueden
continuar trabajando porque necesitan utilizar el equipo daado en el
accidente o la ayuda del trabajador lesionado. Este elemento cubre el costo
de los salarios pagados a dichos empleados durante estos periodos de
trabajo perdido.
Costo neto necesario para reparar, remplazar y ordenar los materiales y
equipos que resultaron daados en el accidente: Son todos aquellos
gastos debidos al accidente que ocasionaron la reparacin y reposicin de
equipos y materiales. Este elemento parece ser insignificante en la mayor
parte de los casos de primeros auxilios y de intervencin mdica, pero se
eleva aproximadamente a un 7% de los costos promedios totales en los
casos con das de trabajo perdidos.
Costo de los salarios pagados por tiempo perdido al trabajador lesionado:
En este caso, el trabajo que el empleado lesionado hubiera realizado
durante el tiempo perdido deber de considerarse que vale por lo menos
tanto para el negocio como la cantidad de salario correspondiente a dicho
periodo. Si esto no fuera cierto la empresa contratara menos trabajadores.
Es prctica comn continuar la paga de un trabajador lesionado durante
algunos das despus de la lesin.

Costo adicional por trabajo en tiempo extraordinario debido al accidente. El

cargo de un accidente por trabajo en tiempo extraordinario necesario para
recuperar la produccin prdida y el costo de supervisin, luz, limpieza y
dems servicios adicionales. Este elemento parece ser poco significativo en
los casos de intervencin mdica y de los primeros auxilios, pero se eleva
el 15% en casos de tiempo perdido.
Costo de sueldos pagados a supervisores por el tiempo requerido para
actividades necesarias debidas al accidente: alude al tiempo que el
supervisor pas fuera de sus actividades normales debido al accidente.
Este elemento parece responder a un 6% de los costos indirectos promedio
en cada categora de lesiones.
Costo en salarios causado por la reduccin en produccin del trabajador
lesionado despus de su regreso al trabajo. En este caso, no es poco
frecuente que un empleado que ha sufrido una lesin vuelva a su trabajo
cuando todava tiene, por ejemplo, vendado un dedo, un brazo o un pie, lo
cual le impide producir con su rapidez normal. Si se contina pagndole el
mismo tipo de salario, o si est disfrutando de paga incentiva, pero con un
mnimo garantizado alto para su actual nivel de produccin, la lesin debe
cargar con el porcentaje de su paga que corresponde a la reduccin en
porcentaje de su produccin.
Costo del aprendizaje del nuevo trabajador. Cuando una lesin resulta tan
seria que debe de contratarse a un nuevo trabajador o transferir a otro
ocasiona un nuevo costo. En lo que el trabajador sustituto se capacita y da
el rendimiento del trabajador lesionado, su actividad de produccin ser, en
general, ms baja en relacin a su nivel de sueldo, es decir, inferior a lo que
sera la produccin de un trabajador experimentado.
Costo mdico no asegurado, cubierto por la empresa. Por lo general este
es el de servicios mdicos contratados por la empresa para dar servicio al
trabajador. Este es el punto dominante de las lesiones de las lesiones de
primeros auxilios, las que se elevan a un 60% del costo promedio total, pero
bajan a 19 % en los casos con intervencin mdica y al 8 % en las lesiones
de tiempo perdido.
Costo del tiempo empleado en las investigaciones o en los procesos
subsecuentes del accidente: Se trata del tiempo que los empleados dedican
a investigar el accidente o a ocuparse de las demandas subsecuentes. Lo
anterior no constituye un factor importante en los casos de primeros
auxilios, pero se eleva a aproximadamente 28% del total en los casos con
intervencin mdica y al 17 % en casos de tiempo perdido.

Las consecuencias laborales los sufren siempre dos personas: el empleado en su

cuerpo y el empleador en su bolsillo.
Siempre hay costos a nivel econmico y a nivel humano, por eso es importante
conocerlos porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la
actividad productiva de la empresa que sin duda aumentaran a medida que
aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes
empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del
trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultara conveniente.
Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras ms se estudia
el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda ms que claro que
es siempre mejor prevenir que curar y tratar de evitarlos, es ms conveniente tanto
desde el punto de vista humano como econmico. Un accidente de cada seis lo
provocan las maquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor
humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevencin:

Conociendo bien el lugar de trabajo.

Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos.
Informndose sobre la evolucin de la tecnologa.
Evaluando y controlando los hbitos inseguros de cada puesto de trabajo.
Realizando programas de seguridad y controlando que despus se
cumplan.
Cambiando la actitud de las personas.

Las empresas deben preocuparse por la seguridad de sus procesos y sobre todo
de sus trabajadores, pues tiene una responsabilidad tica de asegurarles
condiciones seguras y sin riesgos para su integridad. Es adems un mandato legal
establecido en la Ley 16.744 que establece nomas sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Adicionalmente los accidentes tienen un costo econmico directo y pueden afectar
la imagen y confianza a nivel competitivo de la empresa.
Entendiendo que sobre todo la integridad de nuestros trabajadores es lo ms
importante.
Cunto cuesta un accidente o una enfermedad profesional?
En un folleto publicado para el da mundial titulado La seguridad en cifras, cita
datos de la OIT que indican que se producen unas 5.000 muertes diarias
relacionadas con el trabajo, o unos dos millones de muertes anuales.

Adems, el informe seala que los trabajadores sufren cada ao unos 270
millones de accidentes profesionales, de los cuales 355.000 son mortales, y 160
millones de enfermedades profesionales.
Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosas
y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en
las vidas de los trabajadores y sus familias. Para los trabajadores, una
enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos
directos (Recursos destinados expresamente para realizar una actividad):

El dolor y el padecimiento de la lesin o la enfermedad.

La prdida de ingresos.
La posible prdida de un empleo.
Los costos que acarrea la atencin mdica (gastos mdicos, traslado de los
heridos, rehabilitacin, etc.).
Subsidios, indemnizaciones y rentas.

Se ha calculado que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad

pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso
ms.
Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener una infinidad de costos
indirectos para los trabajadores que a menudo es difcil calcularlos. Uno de los
costos indirectos ms evidente es el padecimiento humano que causa en las
familias de trabajadores, que no se puede compensar con dinero. Se estima que
los costos de los accidentes laborales para los empleadores (empleador: patrono,
persona que emplea obreros) tambin son enormes. Para una pequea empresa,
el costo de tan solo un accidente puede suponer una catstrofe financiera. Para
los empleadores, algunos de los costos directos son los siguientes:

El tener que pagar un trabajo no realizado.

Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento medido e
indemnizacin.
La reparacin o sustitucin de mquinas y equipos daados.
La disminucin o la interrupcin temporal de la produccin.
El aumento de los gastos en formacin y administracin.
La posible disminucin de la calidad del trabajo.
Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos (Son todos aquellos imputables a los pacientes y
sus familiares, se miden de manera cuantitativa, cantidades) para los empleadores
son los siguientes:
Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo.

Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al
puesto de trabajo.
Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo anterior.
Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a
complementar formularios. A menudo, los accidentes suscitan preocupacin en los
colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales. Las
malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo, tambin
pueden influir negativamente en la imagen pblica de la empresa.
Tiempo perdido por el trabajador lesionado (da del accidente).
Tiempo perdido por los compaeros de trabajo que pararon por:
a) Ayudar al compaero lesionado.
b) Curiosidad o simpata.
c) Otras razones del momento.
Tiempo perdido por los jefes y ejecutivos:
a)
b)
c)
d)
e)

En asistir al obrero lesionado.

En investigar la causa del accidente.
En organizar para que el trabajo del accidentado lo ejecute otro obrero.
En seleccionar y entrenar al nuevo obrero.
En preparar el informe del accidente.

Perdida en la produccin debido a la nerviosidad y la falta de atencin al trabajo

por parte del personal.
Daos en la maquinaria, equipo, herramientas, material y edificios.
Perdida de produccin debido a desarreglos en la maquinaria o proceso que
estaba a cargo del accidentado.
Perdidas por interferencias con la produccin.
Incumplimiento o atraso en las entregas, etc.
Perdida de la eficiencia del trabajador lesionado al volver a su trabajo (por un
periodo variable).
Gastos legales en caso de comparecer a los Tribunales de Justicia

COSTOS INTANGIBLES

Son incuantificables (no se pueden expresar numricamente), es decir se pueden

medir de manera cualitativa (caractersticas).

Discapacidad
Dolor
Temor Incapacidad funcional
Independencia funcional
Calidad de vida
Bienestar emocional
Relaciones interpersonales
Bienestar material
Desarrollo personal
Bienestar fsico
Auto determinacin
inclusin social
Derechos

Los accidentes
Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una accin
violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y puede o no
dar lugar a una lesin corporal.
Puede decirse que en la mayora de los pases industrializados han mejorado la
salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los ltimos 20 a 30 aos; en cuanto a
la situacin de los pases en desarrollo, es relativamente incierta, en gran medida
por las carencias y los fallos de la deteccin y el reconocimiento de los accidentes
y enfermedades. El nmero de accidentes mortales de los pases en desarrollo es
muy superior al de los pases industrializados, diferencia que se debe
fundamentalmente a la existencia de mejores programas de salud y seguridad, a
la mejora de los servicios de primeros auxilios y mdicos de los pases
industrializados y a la participacin activa de los trabajadores en la adopcin de
decisiones sobre los problemas de salud y seguridad. Algunas de las industrias
que tienen en el mundo el riesgo ms elevado de accidentes son: la minera, la
agricultura comprendidas la silvicultura y la explotacin forestal y la construccin.
Como determinar la causa de un accidente
En algunos casos es fcil determinar la causa de un accidente laboral, pero muy a
menudo hay una cadena oculta de hechos que han producido el accidente que ha
provocado la lesin del trabajador. Por ejemplo a menudo los accidentes se deben
indirectamente a la negligencia del empleador, que puede no haber formado
adecuadamente al trabajador, o de un proveedor que facilita informaciones
errneas sobre un producto, etc. Las elevadas tasas de accidentes mortales de los

pases en desarrollo subrayan la necesidad de programas de formacin en salud y

seguridad laborales que se centren en la prevencin, Es asimismo importante
promover el desarrollo de servicios de salud laboral, entre otras cosas mediante la
formacin de doctores que detecten las enfermedades profesionales en sus
primeras fases.
Las enfermedades
La exposicin a riesgos en el lugar de trabajo puede provocar graves
enfermedades.
La enfermedad es un proceso y el estatus consecuente de afeccin de un ser vivo,
caracterizado por una alteracin perjudicial de su estado de salud. El estado o
proceso de enfermedad puede ser provocado por diversos factores, tanto
intrnsecos como extrnsecos al organismo enfermo.
Desde hace muchos aos se conocen algunas enfermedades laborales, que
afectan a los trabajadores de distinta manera segn la ndole del riesgo, la va de
la exposicin, la dosis, etc. Algunas de las enfermedades laborales ms conocidas
son:
Y La asbestosis (causada por el asbesto o amianto, material utilizado
habitualmente en aislamientos, guarniciones de frenos de automviles, etc.).
La silicosis (ocasionada por el slice, habitual en la minera, el pulimentado con
chorro de arena, etc.).
El saturnismo (causado por el plomo, material habitual en las fbricas de pilas y
bateras, de pinturas, etc.).
Prdida de audicin provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de
trabajo, entre ellos los aeropuertos, y en lugares de trabajo en que se utilizan
maquinas ruidosas, como prensas o taladradoras, etc.).

Hay adems distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que
cabe achacar a malas condiciones de trabajo entre ellos:

Las enfermedades cardiacas.

Las enfermedades del sistema seo muscular, por ejemplo: lesiones
permanentes de espalda o trastornos musculares.
Las alergias.
Los problemas de la funcin reproductora.
Los trastornos que provoca la tensin.

Muchos pases en desarrollo comunican nicamente la existencia de un pequeo

nmero de trabajadores que padecen enfermedades relacionadas con el trabajo.
Esas cifras parecen inferiores a la realidad por distintos motivos, entre otros:
La insuficiencia o la inexistencia de mecanismos de trasmisin de informes.
La inexistencia de servicios de sanidad laboral.
La falta de mdicos y profesionales de la sanidad capaces de detectar las
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Por stos y otros motivos, cabe presumir que, en realidad, el nmero de
trabajadores que padecen enfermedades profesionales es muy superior. De
hecho, en general, aumenta el nmero de casos y tipos de enfermedades
laborales, en lugar de disminuir, tanto en los pases en desarrollo como en los
pases industrializados.
Cmo determinar la causa de una enfermedad laboral
A menudo es difcil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el
trabajo, entre otros motivos por el periodo de latencia (es decir, el hecho de que
pueden pasar aos antes de que la enfermedad produzca un efecto patente en la
salud del trabajador).
Cuando se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para tratarla o para
determinar a qu riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos. Otros
factores, como el cambio de trabajo, o el comportamiento del personal (fumar o
ingerir bebidas alcohlicas) agravan an ms la dificultad de vincular las
exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a la aparicin de una enfermedad.
Aunque hoy en da se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos
laborales, todos los aos aparecen nuevos productos qumicos y tecnologas que
presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y la
comunidad. Estos riesgos nuevos y desconocidos contribuyen graves problemas
para los trabajadores, los empleadores, los instructores y los cientficos, es decir,
para todos quienes se ocupan de la salud de los trabajadores y de las
consecuencias de los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente.

7.2. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES.

Hay dos tipos de costos resultados delas lesiones y accidentes de trabajo: directos
y los indirectos. Para el patrn, los costos directos en el trabajo se refieren a los
pagos realizados de acuerdo con la ley de compensacin a los trabajadores,
reparacin o sustitucin de mquinas y equipos daados as como los gastos
mdicos de tipo comn. Los costos indirectos hacen referencia a los que nos
representan una salida inmediata de dinero pero que se reflejan en un aumento en
los costos del negocio. Aunado a estos costos estn algunos costos subjetivos,
como son el sufrimiento de la vctima y el dolor de su familia.
Costes Directos.
Los costes directos son aquellos costes que la empresa puede contabilizar e
introducir de alguna forma en la cuenta de resultados, es decir, es el resultado
econmico del accidente para la empresa y para la sociedad ya que en muchas
ocasiones los daos causados por los accidentes generan costes directos que la
sociedad se ve obligada a asumir.
Puesto que los costes directos son cuantificables de una forma ms o menos
exacta se deben distinguir claramente entre los costes directos generados por un
accidente leve, un accidente grave o un accidente mortal ya que como es lgico el
valor de estos es muy diferente. Ms adelante se establecer un coste directo
para cada uno de estos tipos de accidentes. A continuacin se definen los costes
directos considerados:
-Sueldo del accidentado: Es decir, durante el periodo que dura la baja del
accidentado la empresa debe pagar un subsidio y la seguridad social tambin
debe pagar; as, el coste del accidente depender de los das de baja del
trabajador , que estarn en funcin de la gravedad del accidente, as como de la
labor que desempee este en la obra. Generalmente, los trabajadores ms
propicios a sufrir accidentes son aquellos que pasan ms horas de riesgo.
-Horas de atencin mdica: En este caso, la variacin de dedicacin mdica a un
paciente, se ha supuesto que est tambin en funcin de la gravedad del
accidente.
-Horas de atencin de compaeros: Como es evidente, la ocurrencia de un
accidente no afecta tan solo al accidentado sino tambin a los compaeros que le
rodean, de manera que cuando ocurre se supondr que tambin se pierde un
tiempo de produccin del trabajador que se encarga de acompaar a su
compaero. Una vez ms pues, la cantidad de horas que se dedica el compaero
a auxiliar al accidentado y, en definitiva, volver a producir en la obra, depende de
la gravedad del accidente.
-Coste de la ambulancia: Es un coste constante para todo tipo de accidentes ya
que lo que se cobra es el servicio de ambulancia. Sin embargo, se supondr que
en los casos de accidentes leves, no habr coste de ambulancia ya que el
transporte se realizara al hospital ms cercano a cargo del personal de la
empresa.

-Daos materiales: Son los daos ocasionados al material que se estaba

procesando a la hora del accidente, como prdida total dela pieza o dao parcial
de la misma.
Costes Indirectos u Ocultos
Los costes indirectos u ocultos se definen como los que se reproducen cada vez
que ocurre un accidente o debidos a la ocurrencia de estos pero que la empresa
no puede estimar ni medir de una forma real y exacta. Muchas veces, estos costes
no son ni si quiera de tipo econmico sino que ms bien afectan al entorno dela
empresa y no llegan a tomarse en serio. Algunos de los costes indirectos
asociados a la construccin son:
-Costes de produccin: Se ha demostrado que en una empresa cualquiera, un
accidente provoca que durante un periodo de tiempo determinado, en funcin de
la gravedad, se resienta el sistema productivo ya que el rendimiento de los
trabajadores no es el mismo producindose una alteracin del clima social y el
deterioro de las relaciones laborales. Sin embargo, es un coste muy difcil de
cuantificar ya que no en todos los sectores es igual por lo que no se tendr en
cuenta.
-Tiempo de los familiares: Es evidente que un accidente provoca un trastorno ya
no solo en la propia empresa sino tambin en la familia del accidentado que se ve
sometida a mayor agotamiento fsico y psquico durante un cierto periodo de
tiempo los cual influye en el rendimiento de los familiares en sus respectivos
puestos de trabajo. Es un coste que no compete a la empresa, generalmente ni
siquiera se tiene en cuenta.
-Incremento de los costes asegurados: En muchas ocasiones los costes
asegurados no se tienen en cuenta ya que estn cubiertos por el seguro pero un
accidente grave puede ocasionar el incremento del coste de la pliza de seguros;
generalmente no se debe a un solo accidente sino a la suma a lo largo del ao, es
por esa razn que generalmente no se toma como un coste directo sino que es un
coste que se asume y no se internaliza como coste de accidentes.
-Costes comerciales: La interrupcin continuada de la obra debido a accidentes
acaba afectando al plazo de entrega de esta con lo que la empresa debe asumir
una disminucin final de la rentabilidad de la obra e incluso enfrentarse a
penalizaciones o prdida de clientes en el futuro. Estos costes, por no producirse
en el momento del accidente sino en algunos casos mucho tiempo despus, no se
consideran o no se pueden asociar directamente al coste total.
-Imagen de la empresa: ltimamente se est estableciendo cada vez ms en la
administracin el hecho del valorar positivamente la falta de accidentes en una
empresa, es una tendencia que debe ir a ms para que sea considerado ya no
solo un parmetro de calidad sino que tambin como un parmetro competitivo
frente al resto de empresas. De esta forma, los accidentes, y los ms graves o los

de mayor repercusin, se pueden estimar como un coste indirecto de cara al

prestigio.
Otros costos indirectos que se nos pueden presentar son los siguientes:
-Los daos causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.
-La disminucin de la calidad.
-El incumplimiento de compromisos de produccin y la penalizacin de fianzas
establecidas en los contratos.
-Los gastos por atencin de demandas laborales.
Costo Directo
Son los que ms se ven, son los que como en un iceberg emergen y son
fcilmente mensurables. Son aquellos derivados de las primas de seguridad de
accidentes, (ART), gastos mdicos, traslado de los heridos, rehabilitacin,
remedios y a veces indemnizacin. Si, por lo que fuere, las condiciones de trabajo
son malas, pueden influir en la salud y la seguridad del trabajador. Las condiciones
de trabajo insanas o inseguras no se dan nicamente en las fbricas o plantas
industriales - se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se trabaja en un recinto
cerrado como al aire libre. Para muchos trabajadores, por ejemplo los jornaleros
agrcolas o los mineros, el lugar de trabajo est al aire libre y puede acarrear
muchos riesgos para su salud y su seguridad. Las malas condiciones de trabajo
tambin pueden afectar al entorno en que viven los trabajadores, pues muchos
trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno. Es decir, que los riesgos
laborales pueden tener consecuencias nocivas en los trabajadores, sus familias y
otras personas de la comunidad, adems de en el entorno fsico que rodea al lugar
de trabajo.
Los trabajadores pueden estar expuestos a productos qumicos txicos de
distintas maneras cuando utilizan pulverizadores de plaguicidas: inhalar los
productos qumicos mientras pulverizan con ellos y despus de haberlo hecho;
absorber los productos qumicos a travs de la piel; ingerir los productos qumicos
si comen, beben o fuman sin haberse lavado antes las manos, o bien si los
productos qumicos han contaminado el agua potable. Las familias de los
trabajadores tambin pueden verse expuestas de distintas maneras: inhalar los
plaguicidas que persistan en la atmsfera; beber agua contaminada o estar
expuestas a residuos que contenga la ropa del trabajador. Asimismo, otras
personas de la comunidad inmediata pueden estar expuestas de distintas
maneras. Cuando los productos qumicos son absorbidos por el suelo o se
difunden a las napas de agua fretica, las consecuencias negativas en el entorno
natural pueden ser permanentes.

En general, las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener

por objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales, reconociendo al
mismo tiempo la relacin que existe entre la salud y la seguridad de los
trabajadores, el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de trabajo. El trabajo
desempea una funcin esencial en las vidas de las personas, pues la mayora de
los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al da en el lugar de trabajo, ya
sea una plantacin, una oficina, un taller industrial, etc. As pues, los entornos
laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos
trabajadores. Todos los das del ao hay trabajadores en todo el mundo sometidos
a una multitud de riesgos para la salud, como: Polvos, gases, ruidos, vibraciones,
temperaturas extremadas.
Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos
y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en
las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una
enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos
directos:
El dolor y el padecimiento de la lesin o la enfermedad; La prdida de ingresos; La
posible prdida de un empleo; Los costos que acarrea la atencin mdica.
Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad
pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso
ms. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantsimos costos
indirectos para los trabajadores que a menudo es difcil calcularlos. Uno de los
costos indirectos ms evidente es el padecimiento humano que se causa en las
familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero. Se estima
que los costos de los accidentes laborales para los empleadores tambin son
enormes. Para una pequea empresa, el costo de tan slo un accidente puede
suponer una catstrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos
directos son los siguientes:
El tener que pagar un trabajo no realizado; Los pagos que hay que efectuar en
concepto de tratamiento mdico e indemnizacin; La reparacin o la sustitucin de
mquinas y equipos daados; La disminucin o la interrupcin temporal de la
produccin; El aumento de los gastos en formacin y administracin; La posible
disminucin de la calidad del trabajo; Las consecuencias negativas en la moral de
otros trabajadores.

Elementos del costo directo

Si se llama S al costo directo, y se establece como hiptesis que dicho costo
resulta del desequilibrio del factor individuo; en otras palabras, este output se
aplica al accidente causante de la lesin (clasificacin a y c) los elementos que
constituyen dicho costo son bsicamente los costos de seguros y el denominado
costo de capital humano.
Para determinar el costo de seguro, el planificador o estudioso del caso se
ajustar de manera estricta a las leyes que reglamentan la materia en un pas
especfico. El costo directo siempre consistir en los saldos que por este rengln
de seguridad se pagan, ya sea a una empresa privada o a instituciones estatales.
Costos de capital humano
Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la produccin del trabajo
alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades
realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educacin y la experiencia. Se
refiere al conocimiento prctico, las habilidades adquiridas y las capacidades
aprendidas
de
un
individuo
que
lo
hacen
potencialmente.
En sentido figurado se refiere al trmino capital en su conexin con lo que quiz
sera mejor llamada la calidad del trabajo es algo confuso. En sentido ms
estricto del trmino, el capital humano no es realmente capital del todo. El trmino
fue acuado para hacer una analoga ilustrativa til entre la inversin de recursos
para aumentar el stock del capital fsico ordinario (herramientas, mquinas,
edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la inversin en la
educacin o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de
lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.
El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la nmina,
costo de trabajadores contingentes, y el costo de absentismo y retiros. Los dos
ltimos son generalmente ignorados en los clculos de costo laboral. Sin embargo
es lgico que el absentismo y el retiro de empleados sean costos laborales.
Siempre se ha dicho que el recurso humano es el ms importante en las
empresas, por encima del dinero, la maquinaria y los edificios, sin embargo hasta
ahora ha sido muy difcil medir el impacto que tiene este capital humano en los
resultados de la empresa.
En este resumen se combinan aspectos cuantitativos y cualitativos, explicando
cmo medir, tanto los costos del capital humano, como su productividad, desde
tres puntos de vista:

 Organizacional (aportes a los objetivos corporativos).

Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos).
Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categoras de
actividades).
El Salario
La Ley 16426 del 14/10/93 declar libre la eleccin de empresas aseguradoras
para la celebracin de contratos de seguros sobre todo riesgo, derogando las
disposiciones que establecan monopolios de contratos de seguros a favor del
estado, ejercidos por el Banco de Seguros del Estado. No obstante, se exceptu
de esta liberalizacin, entre otros, a los seguros relativos a los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, los que slo podrn ser contratados con el
referido banco.
Ambos infortunios estn regulados por la Ley N 16.074 del 17/1/90, que establece
el seguro de carcter obligatorio para los accidentes o enfermedades
profesionales que ocurran a causa del trabajo o en ocasin del mismo. Para que
una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su
origen en los trabajos que entraan el riesgo respectivo, aun cuando aqullos no
se estn desempeando a la poca del diagnstico.
Estn obligados a asegurar:
a) Toda persona de naturaleza pblica, privada o mixta, que utiliza el trabajo de
otra, cualquiera sea su nmero.
b) El Estado, los Gobiernos Departamentales, los Entes Autnomos y los Servicios
Descentralizados estn obligados a asegurar en el Banco de Seguros del Estado,
el personal que emplean en trabajos manuales en condiciones de riesgo. Esta
obligacin se mantiene aun cuando distintos tipos de reglamentaciones les
otorguen el derecho de licencia con goce de sueldo mientras no se reintegran al
trabajo. El personal asegurado percibir durante el perodo de asistencia por
incapacidad temporaria y mientras ella dure, la indemnizacin fijada por la ley N
16.074 y directamente de los organismos mencionados, la diferencia de
remuneracin que pueda corresponderles, segn las leyes o reglamentos a que
estn sometidos. (Art. 3 de la ley N 16.134 de 24/09/90).

Costo Indirecto
Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo.

Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se
acostumbre al puesto de trabajo.
Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior.
Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes
y a cumplimentar formularios.
A menudo, los accidentes suscitan preocupacin en los colegas del
accidentado
e influyen negativamente en las relaciones laborales.
las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo
tambin pueden influir negativamente en la imagen pblica de la empresa.

En general, los costos de la mayora de los accidentes o enfermedades

relacionados con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para
los empleadores, son muy elevados.
Modelo Estndar Moderno de Simonds.
Este mtodo considera el estudio de todos los accidentes, a excepcin de los
incendios y catstrofes; se expresa por la frmula:
CT = S + A + B + C + D (16)
Dnde:
CT = Costo total.
S = Costo asegurado.
A = Costo medio por nmero de casos de tiempo perdido.
B = Costo medio por nmero de casos de atencin mdica.
C = Costo medio por nmero de casos de primeros auxilios.
D = Costo medio por nmero de casos de accidentes sin lesin.
La categorizacin de accidentes segn Simonds es la Siguiente:
Casos de tiempo perdido: incapacidades parciales, incapacidades totales
temporales.

Casos de doctor: incapacidades parciales temporales, casos de trata miento

mdico que requieren facultativo. Casos de primeros auxilios: casos de primeros
auxilios, casos que ocasionan daos a objetos por menos de $1 ,000.00 y
prdidas hasta de 8 H-H.
Accidentes sin lesin que no produce lesin, que ocasionan daos a las cosas por
ms de $ 1,000.00 y prdida de ms de 8 H-H.
Conviene definir cada una de las anteriores clasificaciones.
Accidente con incapacidad temporal total: Prdida total de la capacidad para
trabajar, imposibilita el regreso del accidentado a su ocupacin habitual, por un
perodo que principia al da siguiente del suceso y puede extenderse un ao,
pasado el cual se considera permanente total o parcial.
Accidente con incapacidad permanente parcial. Reduccin de la capacidad de
trabajo con carcter permanente parcial, se considera como mnima una ausencia
en el trabajo durante un ao, entre otras por las siguientes consecuencias:
Prdida de cualquier miembro o parte del mismo.
Reduccin de la funcin de cualquier miembro o parte del mismo.
Prdida de la visin o alteracin de la misma.
Prdida de la audicin o alteracin de la misma.
Cualquier perturbacin funcional o psquica que en opinin del facultativo
reduzca, por lo menos, 3/4 la capacidad de trabajo.
La evaluacin de la reduccin permanente de la capacidad se rea liza con base en
la tabla del anexo 1, la cual expresa en forma convencional por das, la reduccin
parcial o total de la capacidad de trabajar, o la muerte por accidente. Se usa como
referencia la supervivencia media del trabajador accidentado, estimada en 20 aos
o sea 6,000 das.
Incapacidad permanente total: Es la prdida total y de carcter permanente de la
capacidad para el ejercicio de la ocupacin habitual del accidentado. Son causa
de incapacidad permanente total:
La incapacidad temporal que pasa de un ao.
Prdida de la visin de ambos ojos.
Prdida de la visin de un ojo con reduccin simultnea de ms de la mitad de la
visin del otro.
Prdida funcional o anatmica de ms de un miembro, en sus partes funcionales,
se consideran como tales la mano y el pie.

Prdida de la visin de un ojo, al mismo tiempo, prdida de un pie o una mano.

Prdida de la audicin completa o reduccin en 50%.
Cualquier otra lesin o desequilibrio orgnico que ocasione la prdida de ms de
3/4 de la capacidad para el trabajo.
Muerte: Deceso del individuo.
Caso de tratamiento mdico: Requiere un tratamiento especial por un facultativo,
que puede implicar prdida de un da de trabajo, el accidentado puede regresar a
labores dentro de las cuarenta y ocho horas despus del suceso.
Caso de primeras curas: Primeros auxilios por motivo de simples heridas,
rasguos, o golpes, etctera, que no impiden la reincorporacin al trabajo durante
la misma jornada.
El paso siguiente consiste en calcular el promedio de costos no asegura dos por
tiempo determinado (un ao).
Existen dos hiptesis:
La empresa no cuenta con datos.
La empresa cuenta con datos del ao anterior.
Hoja Clculo por Accidente.
Los casos estudiados aqu pueden servir de orientacin; adems se considera que
dicho plan debe realizarse cuando la empresa opere en condiciones ptimas,
respecto a nmero de empleados y rendimiento.
Todos los estudios expuestos en la presente obra se basan en clculos
estadsticos de muestras reales. Es decir, stas deben ser siempre realmente
representativas.
Para cumplir con este punto es necesario elaborar registros para cada tipo de
accidente. La clasificacin indicada antes, permite introducir modificaciones con
base en las siguientes razones:
Simonds no distingue entre accidentes mortales y de lesin permanente total,
ambos los clasifica como catstrofes; en esta obra se consideran categoras
diferentes. Las estadsticas existentes indican que de cada 300 accidentes, 1
ocasiona lesin grave, lo cual se considera en una categora aparte. Se sabe que
un accidente o lesin grave (muerte, incapacidad total permanente o temporal)
motiva el reemplazo del trabajador. Para valuar los das perdidos, se considera un
promedio de 15 das como perodo de contratacin y adaptacin del nuevo
trabajador antes que rinda un 100%. Simonds, en los casos de primeros auxilios
incluye los que ocasionan daos materiales inferiores a 20 dlares (alrededor de
3,000 pesos). Adems, considera dentro de los accidentes sin lesin los que
producen daos materiales superiores a 1,000 pesos y una prdida de 8 horas

hombre. Para ambos casos, es conveniente: agrupar en categoras aparte los

accidentes que slo ocasionan daos materiales, no lesiones Considerando un
lmite de prdidas entre 1,000 y 10,000 pesos, como anota Silas Fonseca, a fin de
lograr exactitud en los valores medios. Tambin se debe estimar el promedio de
horas perdidas. Conviene anotar el caso mixto, en el cual se producen a la vez,
accidentes con lesin y dao material. En este caso, el valor de los daos
materiales, inferior al lmite mnimo de los casos sin lesin puede incluirse en la
categora de accidentes con lesin. Segn Simonds, los accidentes que ocasionan
daos materiales de gran magnitud sin lesiones se encuentran en proporcin 1 a 1
respecto a los casos de incapacidad total permanente o temporal; entonces es
probable que la ltima categora sea mnima y a veces igual a cero, por la
proporcin 1:29:300.
Coeficiente Correlacin de Gravedad.
La VI Conferencia Internacional sobre Estadstica del Trabajo, reunida en el ao
1947 en la ciudad de Montreal, estableci el Coeficiente de Frecuencia y el
Coeficiente de Gravedad como medidas para el control y evaluacin de los
accidentes. Ambos coeficientes son utilizados en casi todos los pases,
permitiendo comparaciones internacionales al lado de comparaciones entre ramos
diferentes de industrias.
La frmula del Coeficiente de Frecuencia (CF) es la siguiente:
El Coeficiente de Frecuencia (CF) significa el nmero de accidentes con
incapacidad ocurrido por cada milln de hombres / horas trabajadas durante el
perodo considerado. Es un ndice que relaciona el nmero de accidentes en cada
milln de hombres/horas trabajadas con miras a cotejar comparaciones con todos
los tipos y tamaos de industrias.
Para el clculo del CF son necesarias las siguientes informaciones:
Nmero medio de empleados de la empresa en determinado intervalo de tiempo
(da, mes o ao), es la relacin entre el total de horas trabajadas por todos los
empleados en ese intervalo de tiempo y la duracin normal del trabajo en el mismo
intervalo (teniendo como base las 8 horas diarias, 25 das 200 horas por mes y
300 das o 2.400 horas por ao).
Hombres / horas trabajadas es el nmero que determina la suma de todas las
horas efectivamente trabajadas por todos los empleados de la empresa; inclusive
de la oficina, de la administracin, de ventas o de otras funciones. Son horas en
que los empleados estn expuestos a accidentes de trabajo. En el nmero de
horas / hombre trabajadas deben ser incluidas las horas extras y excluidas las
horas remuneradas no trabajadas, tales como las que se refieren a faltas
abonadas, licencias, vacaciones, enfermedad y descanso remunerado. Para el

empleado cuyas horas efectivamente trabajadas sean de difcil determinacin,

sern consideradas 8 horas diarias. El nmero de horas / hombre trabajadas se
refiere a la totalidad de los empleados de la empresa, o, en caso diferente, a una
seccin o a un departamento definido.
La frmula del Coeficiente de Gravedad (CG) es la siguiente:
Coeficiente de Gravedad (CG), significa el nmero de das perdidos y computados
en cada milln de hombres/horas trabajadas, durante el perodo de tiempo
considerado. Es un ndice que relaciona la cantidad de retiros en cada milln de
hombres/horas trabajadas, para establecer comparaciones con otros tipos y
tamaos de industrias.
Para el clculo de Coeficiente de Gravedad (CG) son necesarias las siguientes
informaciones:
Das perdidos es el total de das en los que el accidentado queda incapacitado
para el trabajo y es, por consiguiente, un accidente con incapacidad temporal. Los
das perdidos se cuentan desde el da siguiente al accidente hasta el da que el
mdico levanta la incapacidad. Por lo tanto, en la cuenta de das perdidos se
incluyen los domingos, los das de fiesta o cualquier otro no laborable en la
empresa. En caso de accidente inicialmente considerado sin retiro pero que, por
justa razn, pasa a ser incluido entre los accidentes con retiro, el conteo de los
das perdidos ser iniciado el da de la comunicacin de la gravedad de la lesin.
Das perdidos trasladados son los das perdidos durante el mes, por accidente del
mes anterior (o de los meses anteriores).
Das debitados, o das computados por reduccin de la capacidad, o muerte, es el
nmero de das que convencionalmente se atribuye a los casos de accidentes que
terminan en muerte, incapacidad permanente, total o parcial y representan la
prdida total o la reduccin de la capacidad para el trabajo, de acuerdo con la
Tabla de Evaluacin Convencional de la Reduccin Permanente de la Capacidad
para el Trabajo. Esta tabla es destinada a determinar convencionalmente en das,
la reduccin permanente, parcial o total, de la capacidad de trabajo, o muerte, por
efecto de accidente, tomando como base el promedio de vida del trabajador
accidentado, estimada en 20 aos o 6.000 das.
7.3. ANALISIS DE COSTOS
Costos de la seguridad e higiene.
La Comisin de Seguridad e Higiene es el organismo por el cual el patrn puede
conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos:
Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene.
Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria.

Participacin de mandos medios.

Aplicacin del programa preventivo en seguridad e higiene.
Efectividad de la capacitacin en seguridad e higiene.
Eficiencia de los sistemas de informacin al trabajador.
Manejo adecuado del equipo de proteccin personal.
Evolucin de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de
valor.

El trabajador puede:
Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad higiene y
ecologa.
Proponer mejoras a los procesos de trabajo.
Participar en las actividades de seguridad e higiene.
El sindicato puede:
Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de
la seguridad e higiene.
Las autoridades laborales pueden:
Percatarse, a travs de las actas de la comisin, de los riesgos mayores
que estn presentes en las empresas y adecuar las acciones
correspondientes con mayor efectividad.
El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben
contratar todos los empleadores tanto del sector privado como pblico. Se admite
la gestin descentralizada en entes aseguradores, de carcter privado, las
Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART), y las empresas auto aseguradoras.
Ambas modalidades, se encuentran bajo regulacin y control del Estado a travs
de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, y la Superintendencia de Seguros
de la Nacin.

Para que se produzca la modalidad de auto-seguro por parte del propio

empleador, se exigen una serie de requisitos que respaldan la cobertura y garanta
de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es decir,
que tengan respaldo econmico-financiero.
Una consideracin muy importante a tener en cuenta, es que la organizacin, los
empleados asignados a tareas insalubres cumplen jornadas de trabajo de ocho

horas. Estas se distribuyen en seis horas de jornada insalubre y dos horas de

jornada normal.
Desde el punto de vista legal, esto constituye una irregularidad, debido a que las
personas con tareas insalubres no deben superar las seis horas de trabajo.
Por lo tanto, proponemos para corregir este desvi que los empleados con dichas
tareas trabajen las seis horas legalmente establecidas.
Gastos de la seguridad e higiene.
La Comisin de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisin de
las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de
la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la
parte trabajadora, de mera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como
obligacin patronal la revisin peridica de las instalaciones y, en su caso, realizar
las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las
NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, u en caso de negativa, se impondrn multas
como una media de coercin y aun a pesar de tener que pagar dichas multas, no
le exime al patrn de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implcito.
La Secretaria del Trabajo pblico en el Diario Oficial de la Federacin el da Martes
21 de Enero de 1994, el Reglamento Federal de la Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo, en el mismo se establece misma serie de lineamientos
obligatorios en materia de seguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas
Oficiales Mexicanas publicadas en diversas fechas desde 1993 y hasta la fecha,
se complementan para que en todo Mxico se tengan unificados con una serie de
criterios bsicos en los cuales se basa la integridad de todos los trabajadores en
Mxico al referirnos a bsicos, lo decimos literalmente, ya que en las Normas
Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas muchas disipaciones de
seguridad que si se han desarrollado en otros pases , como son las Tcnicas de
Ergonoma con todo lo que con lleva, por citar un ejemplo, y en nuestra legislacin
solo se menciona, sin existir obligacin a desarrollar estudio, ni las consecuentes
modificaciones de la disposicin de maquinaria equipo y tiles de trabajo de los
trabajadores.
Por lo antes citado, se debe contar con esta comisin para su correcto
funcionamiento, que se encuentra perfectamente establecido en la Norma Oficial
Mexicana
019,
NORMA
OFICIAL
MEXICANA NOM-019-STPS-2004,
CONSTITUCION, ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES
DE SEGURDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

En las mismas se establece:

Las obligaciones del patrn.
Las obligaciones de los trabajadores.
La integracin
El funcionamiento
La organizacin

A groso modo, este es el contenido de la norma y para la revisin de instalaciones

del centro de trabajo se debe tener al menos nociones de seguridad e higiene
industrial, ya que ello es lo que se revisara durante recorridos.
Es sumamente importante contar con una comisin bien constituida, para delegar
en ella toda la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las
enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevencin y eliminacin de
riesgos de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, entonces
acarreara al empresario los siguientes beneficios:

Discriminacin de accidentes
Incremento en la productividad
Reduccin de tiempos muertos
Disminucin de gastos indirectos
Contar con toda la documentacin que se requiere durante una visita de
inspeccin, como las Actas de Recorridos, el Programa Anual de
Verificaciones, los recorridos extraordinarios entre otros.
Y como consecuencia lgica no tendr que dar mordidas, y por ende NO
TENDRA SANCION ADMINISTATIVA ALGUNA.

Prdidas por accidentes y enfermedades

Frente al aumento de muertes, heridas y enfermedades, relacionadas con el

trabajo es necesario desarrollar en el mundo una cultura de seguridad preventiva,
fue el acuerdo que tomaron la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS), al conmemorar el Da Mundial sobre la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Segn datos de Ia OIT, el nmero de accidentes y enfermedades relacionadas con
el trabajo, que anualmente se cobra ms de 2 millones de vidas, parece estar
aumentando debido de la rpida industrializndose algunos pases en desarrollo.

Ms aun, una nueva evaluacin de

los accidentes y las enfermedades
profesionales indica que el riesgo de contraer una enfermedad profesional se ha
convertido en el peligro ms frecuente al que se enfrentan los trabajadores en sus
empleos. Estas enfermedades causan anualmente unos 1.7 millones de muertes
relacionadas con el trabajo y superan accidentes mortales en una proporcin de
cuatro a uno.
En sus ltimas estaciones, la OIT descubri que adems de las muertes
relacionadas con el trabajo, cada ao los trabajadores son vctimas de unos 268
millones de accidentes no mortales que causan ausencia de al menos tres das del
trabajo y unos 160 millones de nuevos casos de enfermedades profesionales.
Anteriormente, la OIT haba calculado que los accidentes y las enfermedades
profesionales son responsables de que alrededor del 4 por ciento del PIB mundial
se pierda en concepto de pago de compensaciones y ausencias de trabajo.
Desglosadas por regiones, las cifras indican el nmero de accidentes del trabajo
se ha estabilizado en muchos pases industrializados y de reciente
industrializacin, mientras que aumenta en pases que estn desarrollndose
rpidamente en Asia y Amrica Latina. Por ejemplo, el anlisis de OIT mostro que
aunque el nmero de accidentes mortales y no mortales en el centro te trabajo
permaneci estable o disminuyo en la mayora de las regiones, en China, el
nmero estimado de accidentes mortales aumento de 73500 en 1998 a 90500 en
2001, mientras que los accidentes que provocaron tres das de ausencia de
trabajo o ms aumentaron de 56 millones a 69 millones. En Amrica Latina, el
aumento del nmero total de personas empleadas u el crecimiento del sector de la
construccin, especialmente en Brasil y Mxico, parecen haber provocado un
incremento anual de los accidentes mortales de 29500 a 39500 durante el mismo
periodo de tiempo.
La mejora de la salud de los trabajadores ha llevado a la OIT y a la OMS a
colaborar estrechamente en cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud
en el trabajo. La OMS respalda la aplicacin de estrategias preventivas en los
pases con una red de 70 Centros de colaboracin, en el marco de su Estrategia
Mundial sobre la Salud Ocupacional para Todos.
Se han previsto actividades comprometidas con la promocin y la cooperacin
cada vez ms estrecha que se produce a nivel nacional entre ministerios de
trabajo y de Salud, as como con organizaciones empresariales, sindicatos y otros
representantes de la sociedad civil.

Rentabilidad

El concepto de rentabilidad a tomado distintas formas y ha sido usado de

diferentes maneras. Es uno de los indicadores ms relevantes, si no el ms
relevante para medir el xito en un negocio.
Una rentabilidad sostenida combinada con una poltica de dividendos cautelosa
con lleva c un fortalecimiento del patrimonio. Las utilidades reinvertidas
adecuadamente significan expansin en capacidad instalada actualizacin de la
tecnologa existente, nuevos esfuerzos de marketing, intensificacin de logstica o
una mezcla de todos estos puntos.
Yendo un paso ms adelante, esto debera conducir a una empresa a, no
solamente, aumentar su volumen de operaciones sino tambin a aprovechar mejor
el uso de sus ventajas competitivas existentes, mejorar su posicin relativa en la
industria y a obtener una mayor participacin del mercado en el que participa. No
obstante, la forma de definir la rentabilidad no es algo en lo que todos coincidan, y
las conclusiones debe ser descontinuado.
La rentabilidad no es otra cosa que el resultado del proceso productivo.
Diccionario Enciclopedia Salvat. Si este resultado es positivo, la empresa gana
dinero (utilidad) y ha cumplido con su objetivo. Si este resultado es negativo, el
producto en cuestin est dando prdida por lo que es necesario revisar las
estrategias y en caso de que no se pueda implementar ninguna correctiva, el
producto debe de ser descontinuado.
Un ejecutivo de General Motors afirmo: estamos en el negocio de hacer dinero,
no automviles, estaba equivocado. Una empresa nace dinero y por ende es
rentable, satisfaciendo las necesidades de sus consumidores mejor que la
competencia. La experiencia de las empresas orientadas a la calidad es que, un
producto de calidad superior y con integridad en los negocios, las utilidades, la
participacin de mercado y el crecimiento vendr por aadidura.

CONCLUSION
En fin podemos decir que los riesgos de trabajo constituyen uno de los problemas
contemporneos ms importante para la salud de los trabajadores en todo el
mundo, debido a esto es necesario determinar los costos econmicos directos, as
como sus efectos indirectos: el impacto social ocasionado por estos en el
trabajador, su familia, la empresa y la sociedad en su conjunto.
Para ello es importante evaluar a los trabajadores lesionados por riesgo de trabajo
que resultaron con algn tipo de secuelas o disminucin de sus capacidades
productivas, revisando cada caso en particular, analizando: las circunstancias de
ocurrencia del riesgo, las caractersticas de los trabajadores y de las de las
lesiones, sus secuelas, la valuacin de las mismas. La importancia radica en
analizar los riesgos de trabajo, determinar su causalidad, sus efectos econmicos
y sociales y elaborar medidas preventivas genricas de utilidad y factibilidad
prctica, dirigidas a la disminucin de su frecuencia, y en poder establecer la
relacin dao-costo de los mismos, no solamente en los aspectos econmicos
directos, tradicionalmente identificada y manejada, sino tambin en funcin de los
costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos,
delimitando as una nueva rea para el estudio y un campo de accin importante
para la prevencin y el control de los riesgos de trabajo mediante el anlisis
constante de estos.

BIBLIOGRAFIA
http://industrialesinnovando.blogspot.mx/2009/12/analisiseconomico-de-la-seguridad-e.html
https://es.scribd.com/doc/94847244/Analisis-economico-de-laseguridad-e-higiene-industrial
http://prevencionseguridadysaludlaboral.blogspot.mx/2012/06/an
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http://www.industrial.ith.mx/ReticulasIndustrial/ReticulaNueva/Pro
gramasNuevos/II-HigieneySeguridadIndustrial.pdf
Seguridad Industrial, Un Enfoque Integral, Cesar Ramrez
Cavassa.
Seguridad e Higiene en el Trabajo, Adolfo Rodellar Lisa
http://es.slideshare.net/GennAcosta/unidad-6-administracion-dela-salud-y-seguridad-ocupacional
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/higiene-industrial.php