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Programa de Asignatura

I. ANTECEDENTES GENERALES : : : : : : : : : : DERECHO DERECHO DEL TRABAJO I DER-023 DERECHO CIVIL II SEMESTRAL OBLIGATORIO V SEMESTRE 72 HORAS 8 CRÉDITOS Septiembre 2005 CARRERA ASIGNATURA CÓDIGO PRERREQUISITOS REGIMEN CARACTER NIVEL DURACIÓN CRÉDITOS FECHA I.

DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

Derecho del Trabajo I es una asignatura teórica de formación profesional, con énfasis en el conocimiento de las principales normas de la legislación chilena del trabajo que regula las relaciones individuales del trabajo. II. OBJETIVOS GENERALES: Aplicar los principios generales que informan el Derecho del Trabajo en Chile. Distinguir las similitudes y diferencias del Derecho del Trabajo con las demás ramas del Derecho, como la normativa aplicable en lo referente a las normas constitucionales que se aplican al Derecho del Trabajo y las normas que regulan las relaciones individuales del trabajo y la protección de los trabajadores.

El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos. La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.

ESPECÍFICOS: Explicar el desarrollo histórico del Derecho del Trabajo en Chile. Describir los organismos que intervienen en el ámbito de las relaciones laborales. Describir las instituciones jurídicas en materia de relaciones individuales. Explicar el contrato individual de trabajo; el rol protector del Derecho del Trabajo, la jornada de trabajo, las causales de terminación del contrato de trabajo y sus consecuencias jurídicas. UNIDADES TEMÁTICAS

III.

UNIDAD I : ANTECEDENTES DE LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO EN EL MUNDO Y FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. UNIDAD II : LEGISLACIÓN DEL TRABAJO EN CHILE, CÓDIGO DEL TRABAJO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. UNIDAD III : RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. UNIDAD IV: CONTRATOS ESPECIALES Y REGLAMENTO INTERNO. UNIDAD V : PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES. UNIDAD VI: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

08 HORAS 12 HORAS 16 HORAS 14 HORAS 10 HORAS 12 HORAS

IV. DESGLOSE DE LAS UNIDADES TEMÁTICAS

UNIDAD I:

ANTECEDENTES DE LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO EN EL MUNDO Y FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Objetivo Terminal: Al término de la Unidad el alumno deberá:

- Describir concepto y rol del Derecho del Trabajo en el mundo y en Chile - Registrar las principales diferencias y semejanzas del Derecho del Trabajo con otras ramas del Derecho.

El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos. La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.

Contenidos: - Nociones Preliminares - Derecho del trabajo: - Concepto y objeto - Evolución del trabajo en la historia y en Chile - Antecedentes de la formación del Derecho del Trabajo y Concepto - Características del Derecho del Trabajo - Principios formativos del Derecho del Trabajo. - Diferencias entre Derecho Laboral y otras ramas del Derecho - Fuentes del derecho del trabajo: - Fuentes especiales. - Principios del Derecho del trabajo. - Ámbito de aplicación: - Público - Privado. UNIDAD II: LEGISLACIÓN DEL TRABAJO EN CHILE, CÓDIGO DEL TRABAJO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. Al término de la Unidad el alumno deberá:

Objetivo Terminal : -

Describir el desarrollo histórico de la legislación del Trabajo en Chile Diferenciar los textos legales más relevantes en el desarrollo del Derecho del Trabajo Describir el Ambito de aplicación de la Ley laboral Chile. Analizar el Contrato Individual del Trabajo, a la luz del Código del Trabajo, sus características, ámbito de aplicación, capacidad para contratar.

Contenidos: - Historia de la legislación del Trabajo en Chile. - Período de los Códigos Tradicionales - Leyes del trabajo anteriores al 8 de Septiembre de 1.924 - Leyes del Trabajo posteriores a esa fecha. - El Código del Trabajo y Leyes Complementarias al Código del Trabajo en Chile - Organismos Administrativos, Técnicos y Judiciales del Trabajo en Chile - Organismos de Previsión en Chile - Jurisprudencia - Nuevo Código del Trabajo - Ámbito de aplicación de la Ley

El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos. La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.

- Declaración de Principios - Antecedentes históricos - Contenidos de la nueva ley - Conceptos de empleador y trabajador. - Presunción Irrenunciabilidad - Clasificación del contrato UNIDAD III: RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Objetivo Terminal:

Al término de la Unidad el alumno deberá:

- Distinguir los conceptos de relación laboral y contrato de trabajo, jornada laboral y sus requisitos. - Explicar los requisitos de la jornada extraordinaria. - Explicar las facultades de la Dirección del Trabajo como organismo del Estado. - Analizar los distintas formas de descansos de la Jornada laboral que establece la legislación chilena. - Explicar el concepto de remuneraciones. - Reconocer los distintos tipos de contratos existentes en la ley chilena. - Describir las distintas medidas de protección que contempla la ley chilena. Contenidos: - Relación laboral y Contrato Individual - Definición - Diferencia entre ambos conceptos. - Prestación de servicios sin contrato. - Trabajadores excluidos - Nociones Generales. - Características principales del Contrato de Trabajo - Clasificación del Contrato de Trabajo. - Consideraciones generales. - Contrato de término fijo. - Contrato por tiempo indefinido. - Contrato individual del trabajo, formas y solemnidades - Contrato escrito. - Plazo Máximo Modificaciones al contrato de trabajo. - Cláusulas esenciales: permitidas y prohibidas - Puntos destacables: Jurisprudencia .

El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos. La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.

- Capacidad para contratar. - Situación de los menores y las mujeres . - Trabajo prohibido a los menores. - Sanciones - Jornada ordinaria. - Normas generales. - Jornada Mayor - Jornada menor. - Jornada ordinaria especial - Trabajo Extraordinario. - Nociones generales - Horas extraordinarias pactadas. - Horas trabajadas sin pacto previo. - Dirección del Trabajo. - Intervención de la Dirección del Trabajo - Control: - Control de horas trabajadas . - Descansos dentro de la jornada . - Necesidad de su existencia. - Disposición legal UNIDAD IV: CONTRATOS ESPECIALES Y REGLAMENTO INTERNO

Objetivo Terminal:

Al término de la Unidad el alumno deberá:

- Explicar los distintos tipos de contratos especiales que señala la legislación chilena, como sus características y requisitos principales. - Describir la normativa que regula la existencia de los Reglamentos Internos. - Aplicar los conocimientos para asesorar respecto de la procedencia y principales contenidos de los Reglamentos Internos. Contenidos: - Nociones generales. - Contratos Especiales. - Contrato de Aprendizaje - Definiciones - Remuneraciones. - Obligaciones. - Duración. - Sanciones
El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos. La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.

- Contrato de Trabajadores Agrícolas. - Definición. - Exclusiones Labores especiales. - Regalías - Normas especiales para trabajadores temporeros - Contrato de Trabajadores marítimos - Generalidades. - Contrato de Embarco. - Autorización de la autoridad marítima. - Intervención de la Jornada de Trabajo. - Servicio de mar y Puerto. - Reglamentos. - Servicio Militar. - Término del Contrato. - Enfermedad - Contratos en naves extranjeras. - Contrato de Trabajadores Portuarios eventuales. - Generalidades. - Contrato. - Pago. - Término del Contrato. - Acuerdos y Convenios. - Sanción. - Contratos de trabajadores de Artes y Espectáculos. - Relación de trabajo. - Concepto. - Jornada de Trabajo y Descanso dominical. - Condiciones de trabajo. - Uso de Imagen. - Contrato de Trabajadores de casa particular. - Concepto. - Período de prueba. - Jornada. - Descanso semanal - Remuneración - Subsistencia del Contrato. - Incidencias de enfermedades del Contrato. - Cotizaciones. - Jurisprudencia administrativa.

El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos. La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.

- Reglamento Interno. - Concepto - Aplicación. - Necesidad y existencia. - Obligatoriedad. - Procedimiento. - Contenido Mínimo. - Sanciones. - Jurisprudencia administrativa. UNIDAD V: PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES

Objetivo Terminal:

Al término de la Unidad el alumno deberá:

- Sintetizar las normas especiales que establecen protección a ciertos trabajadores, según la naturaleza de la función, edad o sexo. Contenidos: - Normas generales. - Fundamentos - Normas Comunes. - Normas especiales y Fiscalización - Acción Pública. - Ley de la Silla. - Obligación Patronal - Sanción - Fiscalización. - Protección a la Maternidad. - Disposiciones generales. - Beneficios - Protección al recién nacido - Protección al menor hasta seis meses - Protección del menor de 18 años. - Salas Cunas. - Sala cuna común. - Autoridades que intervienen en la materia. - Mantenimiento - Prescripción de los derechos. - Sanciones. - Jurisprudencia

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UNIDAD VI:

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Objetivo Terminal:

Al término de la Unidad el alumno deberá:

- Relatar el desarrollo histórico de las normas que han regulado el término de los contratos de trabajo. - Describir los elementos que paulatinamente fueron incorporando dichos textos legales, como los principales avances de los mismos. - Distinguir los fundamentos poner término a un contrato de trabajo. - Señalar las características especiales de las distintas formas de poner término a un contrato de trabajo, como la procedencia de indemnizaciones. - Analizar la liquidación y pago de acuerdo a lo contemplado en la legislación laboral chilena. Contenidos: - Normas Generales - Historia - Situación con la Ley de Inamovilidad. - Situación del Decreto Ley Nª 2.200. - Código del Trabajo de 1.987 (Ley 18.620) - Terminación voluntaria del contrato. - Terminación por causales de caducidad. - Otras Obligaciones del empleador - Indemnización por años de servicio contractual o como sanción legal. - Procedencia de la Indemnización. - Actuaciones de las partes en el reclamo. - Pago e incompatibilidad. - Reajuste de la indemnización - Situación procesal. - Causales de terminación. - Pago del desahucio. - Indemnización por años servidos. - Indemnización a todo evento. - Liquidación y pago de indemnización - Circunstancias especiales. - Vigencia de la Ley Nº 19.010 - Derogación de otras normas. - Artículos 7º , 8º y 10º transitorios del Código del Trabajo Jurisprudencia

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V.

METODOLOGÍA

Compatibilizar la Clase Magistral con el apoyo de la Metodología Syllabus. VI. EVALUACIÓN Dos Pruebas Solemnes en el semestre. Una de ellas oral. Examen oral 30% c/u

La ponderación de las notas y el examen, las exigencias de asistencia y eximición para esta asignatura están establecidas en las disposiciones reglamentarias de evaluación, del período académico en curso. VIII. BIBLIOGRAFÍA

BÁSICA: Constitución Política de la República de Chile. Código del Trabajo. Humeres. H. COMPLEMENTARIA: Thayer A. W. Introducción al Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

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