MERCADO LABORAL

Es el espacio, contexto o situacin en el que se ofrece o demanda trabajo.

Est formado por las oportunidades de empleo que se presentan en
determinado contexto y el conjunto de recursos humanos disponible para
ejercerlo.
De acuerdo a la oferta y demanda de empleos pueden darse 3 situaciones:

Oferta mayor que la demanda : situacin de disponibilidad de empleo.

Hay ms ofertas de empleo por parte de las empresas que candidatos

para cubrirlos. En este contexto, el mercado se caracteriza por:
Las convocatorias para seleccionar trabajadores no atraen un nmero
suficiente de candidatos.
Los criterios de seleccin se hacen menos exigentes.
Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos tienden a elevarse.
Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano
de obra.
Los candidatos eligen a las empresas que les ofrecen mejores condiciones de
trabajo y salario.

Oferta equivalente a la demanda : situacin de equilibrio entre el

volumen de ofertas de empleo y el nmero de candidatos que se

presentan.

Oferta menor que la demanda: hay ms candidatos buscando empleo

que puestos disponibles en las empresas. En este contexto, el mercado

laboral asume las siguientes caractersticas:
Las convocatorias para seleccionar trabajadores atraen gran cantidad de
candidatos.
Los criterios de seleccin son ms exigentes.
Las ofertas de salarios iniciales tienden a sufrir una sensible baja.
Hay mayor competencia entre los candidatos que se presentan y se
manifiesta principalmente en la propuesta de salario.

Mercado de RR. HH.

Est constituido por las personas que buscan trabajo. Adquiere determinadas
caractersticas de acuerdo a los candidatos que se ofrecen y la demanda de
empleados por parte de las empresas u organizaciones.

situacin de disponibilidad de
candidatos, hay ms personas que se ofrecen para trabajar que
empresas que busquen cubrir puestos vacantes. Esto genera en los
candidatos las siguientes consecuencias:
Oferta

mayor

que

la

demanda:

Dificultad para obtener empleo.

Las empresas dejan de desarrollar estrategias de reclutamiento y sus

exigencias son cada vez mayores.
Crece la competencia entre candidatos y no tienen la posibilidad de
seleccionar entre diversas opciones.
Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios para intensificar el
reclutamiento.
Oferta equivalente a la demanda : situacin de equilibrio entre el

volumen de ofertas de candidatos y el nmero de oportunidades de

empleos que surgen en las empresas.

Oferta menor que la demanda: situacin de disponibilidad de empleos.

Hay ms oportunidades de empleo a disposicin de los candidatos que

los RR.HH. disponibles. Esto lleva a que:
-

Haya una enorme facilidad para conseguir empleo.

Las empresas desarrollen distintas estrategias de reclutamiento para
conseguir RR.HH.
Las exigencias de las empresas sean ms flexibles.
Los candidatos puedan seleccionar y elegir las empresas que les ofrezcan
mejores condiciones.

Perfil del trabajador demandado por los empresarios

Hoy en da, las empresas valoran las siguientes capacidades y competencias:
Adaptacin a los cambios
Capacidad de aprendizaje
Confianza en s mismo
Conocimientos prcticos
Comunicacin y trabajo en equipo
Disposicin a implicarse en los objetivos de la empresa
Iniciativa y Creatividad
Conocimientos de Ingls e Informtica
Polivalencia (capacidad de realizar diversas tareas dentro de la empresa)