NORMATIVIDAD LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

PAOLA ANDREA JAIMES ID 490760

GILBERT ANTONIO ORJUELA MARN ID 490759
JOHN ALEXANDER BERNAL SEGURA ID 488532
BRIAN ALEXANDER CRUZ CARRANZA ID 491558
NRC: 11976

Tutor
PEIDAD ROCIO ALARCON VASQUEZ

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL.
SEDE UVD
BOGOT
2015

1. Decreto 1443 De 2014

1. De conformidad con el artculo 2 del Decreto 1295 de 1994, cuales son los objetivos
Generales del Sistema General de Riesgos Laborales.
a) Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la
organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento
y de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas
por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional.
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
2. Cul es el objeto y el campo de aplicacin del Decreto 1443
Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos
los empleadores pblicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economa solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misin.

3. Que es una accin correctiva

La accin correctiva es una accin tomada para eliminar las causas de una no conformidad
detectada u otra situacin indeseable. Es diferente a Correccin mediante la cual slo se
elimina o repara la no conformidad detectada, no su causa.
4. Que es el clico PHVA.
El ciclo de Deming, tambin conocido como crculo de los vicios, es un mtodo de mejora
continua de la calidad en la administracin de una organizacin. Est basada en un mtodo
ideado por Walter A. Stewart. Tambin se denomina de mejora continua.
5. Con que prioridad y con qu fin debe ser revisado el programa de capacitacin en
Seguridad y salud en el trabajo SST.
Debe ser revisado con un ao de prioridad con el fin de identificar las acciones de mejora.
6. Enuncie los documentos que debe mantener disponibles y actualizados el empleador en
relacin con el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Poltica de SST y objetivo de la empresa en el SST firmados.

Responsabilidades asignadas en SG SST.
Identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin del riesgo.
Informe de condiciones de salud junto con el perfil socio demogrfico de la poblacin

trabajadora.
Plan de trabajo anual en SST, firmado por el representante legal del sistema y por el

empleador
Programa de capacitacin anual en SST, QUE INCLUYA Induccin re induccin a

trabajadores contratistas, cooperados y en misin.

Procedimientos e instructivos internos en SST,
Registro de entrega de equipos.
Registro de entrega de protocolos de seguridad y fichas tcnicas.
Soporte de convocatoria y eleccin y conformacin del copasst, actas de reuniones y

soporte de las actuaciones.

Reporte e investigacin en los incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad laboral de

acuerdo a la normatividad vigente.

Identificacin de amenazas junto con la evaluacin de vulnerabilidad, planes de

prevencin preparacin y respuesta frente a emergencias.

PVE incluyendo mediciones ambientales y perfiles en salud.
Formato de inspecciones peridicas a mquinas, equipos e instalaciones.

Matriz legal actualizada.

Evidencias sobre la gestin y controles de riesgos prioritarios.

7. Cul es el esquema de jerarquizacin que se debe tener en cuenta para adoptar las
Medidas de prevencin y control.
Alta gerencia
Equipo investigador
Jefe inmediato o supervisor
Representante del comit paritario
Representante del SG - SST
8. Que aspectos como mnimo se deben tener en cuenta para implementar el plan de
Prevencin. Preparacin y respuesta ante emergencias.

Identificar sistemticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;

Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevencin y control
existentes al interior de la empresa para prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias, as como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda

mutua;
Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas,

considerando las medidas de prevencin y control existentes;

Valorar y evaluar los riesgos considerando el nmero de trabajadores expuestos, los

bienes y servicios de la empresa;

Disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas

priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;

Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de

eventos potencialmente desastrosos;

Asignar los recursos necesarios para disear e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias
o minimizar el impacto de las no prioritarias;

Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a

estas amenazas que incluye entre otros, la definicin de planos de instalaciones y rutas de

evacuacin;
Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estn en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o

potencial;
Realizar simulacros como mnimo una (1) vez al ao con la participacin de todos los

trabajadores;
Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de

riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atencin de primeros auxilios;

Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos
relacionados con la prevencin y atencin de emergencias incluyendo sistemas de alerta,

sealizacin y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y

Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inters comn,
identificando los recursos para la prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias
en el entorno de la empresa y articulndose con los planes que para el mismo propsito
puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.

9. Quien y cada cuanto se debe realizar la Auditoria de cumplimiento del Sistema de

Gestin
De la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST.
La alta gerencia y el comit paritario y se hace anual.

10. Cul es el alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gesti6n de la

Seguridad
Y Salud en el Trabajo SG-SST.
El cumplimiento de la poltica de seguridad y salud en el trabajo
El resultado de los indicadores de estructuras procesos y resultados.
La participacin de los trabajadores.

El desarrollo de responsabilidades y la obligacin de rendir cuentas.

El mecanismo de comunicacin de los contenidos del SG Y SST a los trabajadores a la
planificacin, desarrollo y aplicacin.
La gestin del cambio.
La consideracin de la seguridad y la salud en el trabajo en nuevas adquisiciones.
El alcance y aplicacin del SG SST frente a los proveedores y contratistas.
La supervisin y medicin de resultados.
El proceso de investigacin de incidentes, accidente de trabajo y enfermedades laborales y su
efecto sobre el mejoramiento de salud y la seguridad en el trabajo.
El desarrollo del proceso de auditora.
Evaluacin por parte de la alta direccin.
2. Decreto 0723 De 2013
1) cul es el objeto y el campo de aplicacin del decreto 723 de 2013?
El decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliacin, cobertura y el pago
de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales, y su campo de aplicacin es para
Personas naturales vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios con
duracin superior a un mes, es decir contratistas independientes. Tambin a Contratantes
entendidos por ellos entidades o instituciones pblicas o privadas, y Trabajadores independientes
que realicen actividades catalogadas como de alto riesgo.

2) cules son las actividades de alto riesgo para efectos del decreto 723?
Las actividades de alto riesgo son aquellas correspondientes a las clases IV y V del decreto Ley
1295 de 1994, que estn descritas en sus actividades econmicas en el Decreto 1607 de 2002.
3). Seale el inicio y la finalizacin de la cobertura.

La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el da calendario siguiente al de

la afiliacin; para tal efecto, dicha afiliacin al Sistema debe surtirse como mnimo un da antes
del inicio, y La finalizacin de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha de
terminacin del mismo.
4) cmo opera la afiliacin cuando existen varios contratos?
Cuando los contratistas realicen simultneamente varios contratos, deben estar afiliados al
Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos suscritos, en una misma
Administradora de Riesgos Laborales. El contratista debe informar al contratante, la
Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliada, para que ste realice la
correspondiente novedad en la afiliacin del nuevo contrato.

5). Enuncie tres obligaciones del contratante.

Las obligaciones que el Decreto fija a los contratantes se destacan las siguientes:

Reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Investigar los incidentes y accidentes de trabajo
Realizar actividades de prevencin y promocin.

6). Enuncie tres obligaciones del contratista.

Las obligaciones que el Decreto fija a los contratistas se destacan las siguientes:

Realizarse y asumir el costo de los exmenes pre- ocupacionales.

Procurar el cuidado de su salud
Informar al contratante todo accidente o incidente de trabajo

7). Enuncie tres obligaciones de la ARL.

Realizar actividades de prevencin y control de riesgos laborales para el trabajador

independiente.

Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina laboral, higiene

industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.

Afiliar y registrar en la Administradora de Riesgos Laborales al trabajador independiente.

8). Que vigencia tiene el examen pre ocupacional.

Este examen tendr vigencia mxima de tres (3) aos y ser vlido para todos los contratos que
suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo ms alto al cual
estar expuesto en todos los contratos.
9). A que se refiere a estadstica de accidentalidad.
Es cuando el contratante incluye dentro de sus estadsticas, los accidentes y enfermedades
laborales que sufran las personas a las que se les aplican el presente decreto con ejercicio de su
actividad contratada. Las cuales deben ser tenidas en cuenta para determinar el ndice de lesin,
incapacidad y de siniestralidad.
10) cmo se realiza la inspeccin, vigilancia y control para efectos del decreto 723?
La inspeccin, vigilancia y control se realizar de la siguiente manera:
La Superintendencia Nacional de Salud efectuar la inspeccin, vigilancia y control de las
actividades de salud a cargo de las ARL.
La Superintendencia Financiera impondr sanciones frente a al incumplimiento en el pago de las
prestaciones econmicas.
El Ministerio de Trabajo tiene a su cargo imponer sanciones frente al incumplimiento en la
afiliacin, administracin, prevencin, promocin atencin y control de riesgos y actividades de
seguridad y salud en el trabajo.

3. Decreto 55 De 2015
1. Cul es el objeto de decreto 55?

El objeto del presente decreto, reglamenta la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales,
de estudiantes que estn realizando su etapa de prctica como requisito para culminar sus
estudios, todas aquellas que dentro del sistema educativo colombiano han sido estructuradas
especialmente para desarrollar competencias especficas en el estudiante hacia un campo laboral
determinado.
2. Cul es el campo de aplicacin?
El presente decreto aplica a los estudiantes de instituciones de educacin pblica o privada que
se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones:

Que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para la institucin

donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional.

Que deban realizar prcticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u
obtener un ttulo o certificado de tcnico laboral por competencias que los acreditar para
el desempeo laboral en uno de los sectores de la produccin y de los servicios, que
involucren un riesgo ocupacional.

3. Cmo es la afiliacin y el pago de los aportes?

La norma contempla que en ningn caso el pago o la afiliacin al Sistema de Riesgos

Laborales corrern por cuenta del estudiante, estos procesos le corresponden a las
instituciones de educacin o formacin donde realice la prctica o actividad.

La medida establece que la afiliacin de los estudiantes se debe efectuar mnimo un da

antes del inicio de la prctica o labor correspondiente, y la institucin o entidad
responsable deber hacerlo ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), en la
cual tenga afiliados a sus trabajadores.

4. Cules son las responsabilidades de los estudiantes durante la prctica o actividad

Segn la norma tendrn las siguientes responsabilidades en su calidad de afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Dar cumplimiento a las recomendaciones en materia de prevencin que le sean indicadas
para el desarrollo de actividades dentro de su prctica.

Utilizar los elementos de proteccin personal que sean necesarios para la realizacin de la

prctica o actividad correspondiente.

Informar a la entidad territorial certificada en educacin, a la institucin educativa o a la
empresa o institucin pblica o privada que lo afili, la ocurrencia de incidentes,
accidentes o de enfermedades causadas por la prctica o actividad

5. Cules son las obligaciones responsables de la afiliacin y pago.

La empresa o institucin pblica o privada que afilia y paga los aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales del estudiante, tendrn las siguientes obligaciones:

Realizar los trmites administrativos de afiliacin de los estudiantes al Sistema General

de Riesgos Laborales.
Pagar los aportes al Sistema a travs de la PILA.
Reportar las novedades que se presenten, a la Administradora de Riesgos Laborales

respectiva.
Reportar los accidentes y las enfermedades ocurridas con ocasin de la prctica o
actividad, a la Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud
respectiva del estudiante.

6. Cules son las obligaciones la entidad, empresa o institucin pblica o privada en donde
se realice prctica.
La entidad, empresa o institucin pblica o privada en donde se realice la prctica, deber:

Capacitar al estudiante sobre las actividades que va a desarrollar en la prctica, y

explicarle los riesgos a los que va a estar expuesto junto con las medidas de prevencin y

control para mitigarlos.

Acoger y poner en prctica las recomendaciones que en materia de prevencin del riesgo

imparta la Administradora de Riesgos Laborales.

Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasin de la prctica o
actividad, a la Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud a

la cual est afiliado el estudiante, cuando la empresa o institucin pblica o privada en

donde se realice la prctica no es la obligada a realizar la afiliacin y el pago.

Verificar que el estudiante use los EPP en el desarrollo de su prctica o actividad.
Incluir al estudiante en el SG-SST, cuando la empresa o institucin pblica o privada est
en la obligacin de tenerlo

7. Quien y como se hace la supervisin de la prctica

La entidad, empresa o institucin pblica o privada en la que el estudiante realice su prctica
podr designar una persona que verifique el cumplimiento de las condiciones de prevencin,
higiene y seguridad industrial y de las labores formativas asignadas al estudiante.
8. Cul es el papel de las ARL
Las Administradoras de Riesgos Laborales debern implementar y desarrollar a favor de los
estudiantes todas las actividades de proteccin y prevencin.
Frente a los accidentes ocurridos con ocasin de la prctica o actividad de los estudiantes
afiliados al SGRL, la ARL respectiva realizar la investigacin del mismo en un trmino no
superior a quince (15) das, contados a partir del reporte del evento, y recomendar las acciones
de prevencin conforme a las causas analizadas.
9. Que prestaciones reconoce el SGRL
Los estudiantes de que trata el presente decreto, tendrn todas las prestaciones econmicas y
asistenciales del SGRL establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994, en la Ley 776de 2002, en la
Ley 1562 de 2012 y en las dems normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
10. Diga cul es la responsabilidad y las sanciones que contempla el decreto 55
El incumplimiento de los deberes consagrados en el presente decreto, dar lugar a las
investigaciones disciplinarias, fiscales y/o penales pertinentes de acuerdo con la ley.
La inspeccin, vigilancia y control ser ejercida por la Superintendencia Financiera de Colombia,
por la Superintendencia Nacional de Salud y por el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con las
normas vigente

4. Decreto 472 De 2015

1. Cul es el objeto del decreto 472?
La intensin de la norma es salvaguardar y proteger a las personas de aquellas condiciones
peligrosas donde la integridad la seguridad, personal y la vida corran peligro, es as como
tambin la norma determina y establece en qu casos se puede llegar a dar clausura, penalizacin
o cierre de trabajos que lleguen generar estas condiciones, adicionalmente define cual es el
debido proceso para las investigaciones administrativas que se lleguen a dar, y finalmente
establece cuales son las tablas o los requisitos para establecer las infracciones, las multas y
sanciones cuando se incumplan las normas de salud y seguridad en el trabajo.
2. Cul es el campo de aplicacin?
El campo de aplicacin es a los inspectores de trabajo y seguridad social, las Direcciones
Territoriales, Oficinas especiales del Ministerio de Trabajo, la Unidad de Investigaciones
Especiales, y la Direccin de Riesgos Laborales.
3. Enuncie los principios del decreto 472
Entre los principios se tiene:

Debido Proceso:
No reformatio in pejus
Non bis in dem
Igualdad
Imparcialidad
Moralidad
Publicidad
Eficacia
Celeridad
Proporcionalidad y razonabilidad

4. Cules son los criterios para graduar las multas

Los criterios para graduar las multas son:

La reincidencia en la comisin de la infraccin.

La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de supervisin por
parte del Ministerio del Trabajo.

La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infraccin

o sus efectos.
El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan

aplicado las normas legales pertinentes.

El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes del decreto de pruebas.
Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados
La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y prevencin.
El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de un tercero.
La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de trabajadores y el valor de

los activos de la empresa.

El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promocin
y prevencin por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio

del Trabajo.
La muerte del trabajador.

5. Cules son los trminos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del
inspector de trabajo
Los trminos se dan cuando existan circunstancias que pongan en peligro la vida, la integridad y
la seguridad personal de los trabajadores, los cuales podrn establecer el cierre los inspectores de
Trabajo y Seguridad Social, as:

De tres (3) das a diez (10) das hbiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2 del

artculo 8 de la Ley 1610 de 2013

De diez (10) das a treinta (30) das calendario, conforme a lo dispuesto en inciso 4 del
artculo 8 de la Ley 1610 de 2013, en caso incurrir nuevamente en cualquiera de los
hechos sancionados conforme al literal anterior.

6. Cules son los trminos de tiempo para suspensin de actividades o definitivo de

empresa por parte de Directorios Territoriales
Los trminos de tiempo se dan cuando continen los hechos que originaron la medida de cierre
hasta por un trmino de 30 das calendario, o haya reincidencia, de ser as, el inspector de
Trabajo y Seguridad Social trasladara el caso al Director Territorial, quien puede imponer la
medida hasta por 120 das hbiles, o cierre definitivo de la empresa.

7. Cul es el contenido del Auto de imposicin de medidas de cierre o suspensin de

actividades
El contenido de la decisin es:

La individualizacin de la persona natural o jurdica y el establecimiento de comercio o

lugar de trabajo,
El anlisis de hechos y pruebas con base en los cuales se impone la medida.
El periodo de tiempo durante el cual se impone la medida.
Las normas infringidas con los hechos probados.

8. De qu manera se debe realizar el reporte de accidentes y enfermedades a las

Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales
Todos las empresas deben reportar los accidentes graves y mortales, las enfermedades
diagnosticadas como laborales a la Direccion Territorial u Oficinas Especiales, dentro de los 2
das hbiles siguientes al evento o diagnstico de la enfermedad, esto es independiente del
registro que se hace en las Centrales de Riesgos laborales y empresas promotoras de salud.

9. A que se refiere la Paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos y tareas

La paralizacin o prohibicin se refiere a la no realizacin de trabajos y tareas que incumplan
normas u rdenes y atenten contra la vida, integridad y seguridad de los trabajadores.

10. A que se refiere el respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales.

Hace referencia a no perjudicar a los trabajadores en cuanto al pago de sus prestaciones sociales
por suspensin de actividades o el cierre del lugar, mientras dure la clausura.