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UNIDAD EDUCATIVA FISCOMISIONAL LA INMACULADA

CONCEPCION
INTEGRANTES: MICHELLE ALDAZ – CAMILA PEREZ
CURSO: 3º BTP
FECHA: 13/10/2015
ASIGNATURA: GESTION ADMINISTRATIVA Y RELACIONES HUMANAS
TEMA:

RIESGOS LABORALES
Toda actividad humana supone asumir
ciertos riesgos. Comprender la importancia
que posee el contar con un adecuado
reconocimiento de ellos en el lugar de
trabajo es vital para nuestro bienestar
laboral. Cuando hablamos de riesgos
laborales es importante tener en cuenta
que los mismos no se limitan únicamente a
aquellos trabajos que son inseguros sino
que existen en cualquier tipo de trabajo ya que debemos tener en cuenta
que existen diferentes tipos de riesgos laborales los cuales pueden afectar
nuestra salud.

FACTORES DE RIESGO
Se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física,
química, orgánica, psicológica o social que por su presencia o ausencia se
relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de

lugar y tiempo.
FACTORES PSICOLOGICOS
En el entorno de exigencia elevada y competitiva así como las condiciones
precarias en las que se desvuelven muchos trabajadores está ocasionando
una aparición creciente de trastornos psicológicos derivados de esas
circunstancias.
LOS
ELEMENTOS
POTENCIALES
QUE
TRANSTORNOS SON LOS SIGUIENTES:





Precariedad laboral
Trabajo estresante
Trabajo monótono y rutinario
Trabajo con esfuerzo mental
Acoso laboral
Síndrome del trabajador quemado (burn-out)

PRECARIEDAD LABORAL

OCASIONAN

ESTOS

debe dar respuesta. TRABAJO ESTRESANTE Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones extremas que perturban el equilibrio emocional de la persona.Situación que viven las personas trabajadoras que. los recursos o las necesidades del trabajador. En el ámbito laboral. por la cantidad de información que recibe y a la que. TRABAJO CON ESFUERZO MENTAL Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental o nerviosa como consecuencia de una exigencia excesiva de la capacidad de atención. No estar afiliados al instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Relaciones laborales Precarias:     Temporalidad de los contratos de trabajo. El termino fatiga se lo describe como la alteración temporal de la eficiencia funcional de la persona. Retribución salarial menor a la establecida legalmente. análisis y control del trabajador. se denomina estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades. TRABAJO MONOTONO Y RUTINARIO La monotonía en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo y de forma continuada en el tiempo. así como la ausencia de iniciativa personal en la organización de la tarea que se realiza. tras analizarla e interpretarla. Jornada de trabajo excesiva. OBJETIVOS CONSEGUIDOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES .

Hay veces que el personal de una empresa no sabe que debe hacer al momento de que le pase alguna enfermedad o accidente al momento de estar trabajando y toda empresa tiene la obligación de informar al personal de cómo prevenir y que derechos tiene el trabajador y eso es muy importante porque así puede exigir lo que te pertenece mientras no hayas echo un accidente solo para que te incapaciten y así recibas dinero sin trabajar por eso siempre se debe de investigar para saber que sucedió. LOS RIESGOS DE TRABAJO son muy importantes como para el trabajador como el patrón porque a uno de ellos les puede ocasionar un accidente o una enfermedad lo cual debe estar bien informados a que tiene derecho como: * Atención mediata * Hospitalización * Medicamentos * etc. CONCLUSION Fue muy bueno el tema porque así conocimos las enfermedades y accidentes con lo cual un trabajador al momento estar elaborando pueden causarle.000 horas. . Diversificamos las operaciones e incrementamos las mini tareas fuera de línea para disminuir los movimientos repetitivos. También que el personal debe de saber cuáles son las incapacidades que se le deben otorgar a una persona que se accidento o se enfermó. Disminuir año a año el número de accidentes.  Adaptación del puesto al operario colocando rampas de elevación en las líneas de montaje  Formación.  Mejora de los procesos de fabricación haciendo especial hincapié en la ergonomía. Record sin accidentes con baja de 145. planteando como objetivo no superar el índice de frecuencia obtenido el año anterior.