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Roman Gil Alburquerque – Abogado

En Portada
“Mobbing” o acoso moral en el trabajo
Cómo reclamar compensación
por daños en el ámbito
de la relación laboral

Publicado en ECONOMIST&JURIST

No se encontrará en este artículo la compensación típica de daños en el ámbito laboral, sino aquellas situaciones en las
que se producen daños causados en el desarrollo de una relación laboral o como consecuencia de aquélla, no
contenidos en la normativa laboral. Siguiendo la jurisprudencia y doctrina legal, se exponen las principales excepciones
que se vienen produciendo al principio de restitución total legalmente tasada. Tras un repaso a la compensación de
daños prevista en abstracto por la normativa laboral -regulación de la acción de tutela de derechos de libertad sindical,
extensible a las acciones en defensa de todo derecho fundamental- se estudia el "mobbing" o acoso moral en el trabajo,
la compensación de los daños que provoca y la determinación y cualificación de daños en el ámbito laboral.
La intervención normativa en el contrato laboral ha afectado a la especificación del modo en que se han de compensar
los daños que se causen por los avatares acaecidos en el desarrollo del mismo. En general, la normativa laboral indica
mediante qué cantidad de dinero, o a través de qué comportamiento, claramente predeter minado v sin matices para
diferentes situaciones, debe compensarse el daño causado, objetivando una restitución que se presume íntegra, sin que
quepa, y a diferencia de lo que ocurre en el ámbito normativo civil, una prueba del perjuicio causado que justifique la
necesidad de una mayor, o diferente, compensación, y ello con independencia de que concurra culpa grave, o incluso
dolo, en el comportamiento infractor.
Este ámbito del derecho de daños laborales atípicos ha venido siendo hasta ahora, en cierta medida. extraño al Derecho
Laboral. Sin embargo, está cobrando un notable auge en los últimos tiempos, tal vez como consecuencia de la
progresiva flexibilizacion de la relación laboral (que la acerca al ámbito civil, donde la cuestión que nos ocupa es
ciertamente axial), quizá también por influencia de la jurisprudencia y valores anglosajones. En cualquier caso, esta
novedosa sensibilización social (o "realidad social del tiempo", por emplear los términos de! Código Civil) está exigiendo
del laboralista instrumentos jurídicos que satisfagan el derecho a la compensación de años en términos aparentemente
ajenos a la rigurosa tipificación de la normativa laboral, o muy pobremente regulados por aquélla.
Antes que todo, y a los efectos de sus múltiples referencias en este artículo, entiendo por daño contractual los
ocasionados por el incumplimiento no sólo del contrato laboral individual, sino también de las obligaciones que vinculan
al empresario como consecuencia de pactos colectivos y de lo impuesto por la ley en sentido amplio.

La compensación por daños del artículo 180.1 LPL
El Capítulo XI del Título II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral regula la modalidad procesal de tutela de los
derechos de libertad sindical. Uno de sus artículos, el 180.1 L.P.L., señala que, de estimarse por la sentencia la
existencia de la vulneración alegada, y previa declaración de "nulidad de la conducta del empleador, asociación patronal,
Administración pública o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, ordenará el cese inmediato del
comportamiento antisindical y la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo, así como la
reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que procediera".
Como puede apreciarse, se trata de una previsión indemnizatoria laboral no tasada, en relación aparente con los daños
ocasionados por una conducta antisindical del empleador. Y escribo el adjetivo “aparente" porque tales daños no están
limitados a los provocados por las conductas antisindicales señaladas, sino también a todos aquéllos derivados de la
vulneración de un derecho fundamental del trabajador por parte del empresario, toda vez que el artículo 181 de la L. P.
L. indica que “las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas incluida la prohibición
de tratamiento discriminatorío, que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del
orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en este capitulo".
Debe tenerse en cuenta, a su vez, que el artículo 182 de la Ley de Procedimiento Laboral, siempre dentro del Capítulo al
que nos venimos refiriendo, indica que "no obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las demandas por despido y
por las demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de
impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación y las de impugnación de convenios colectivos en que se
invoque lesión de la libertad sindical u otro derecho fundamental se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la
modalidad procesal correspondiente".
En este sentido, la STS de 12-6-01, señala que "tampoco es admisible afirmar que la única consecuencia legal del
despido discriminatorio haya de ser la readmisión y abono de salarios de tramitación, pues pueden existir daños morales
o incluso materiales, cuya reparación ha de ser compatible con la obligación legal de readmisión y abono de salarios de
trámite".
Tal tesis ya fue implícitamente recogida en la Sentencia de la Sala IV de 21-3-00, aunque se pronunció sobre la
improcedencia de la indemnización "por no existir ni alegaciones ni pruebas respecto al montante de los daños a
compensar, pero admitiendo, implícitamente, que tal pronunciamiento es susceptible de producirse por causa de
despido".
Por ello anula el TS la sentencia recurrida, "quedando decidida como procesalmente correcta la acumulación de
acciones a que nos hemos referido" (despido con vulneración de derechos fundamentales, y daños derivados del
mismo). En definitiva, de esta importante sentencia podemos concluir la acumulabilidad de la acción en reclamación de
daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales a cualquier acción de la L.P.L. (en principio, siempre que
no sea rescisoria de la relación laboral, de conformidad con la Jurisprudencia sobre daño tasado en las extinciones

probablemente cercano al 10%. y en la práctica. no cabrá exigir responsabilidad contractual si el accidente se causa cuando no se estuvieran prestando servicios efectivos dentro de la órbita organizativa empresarial (p. a un significativo porcentaje de la población trabajadora. y ello en virtud del mecanismo remisorio del artículo 182 de la L. De ahí que la Jurisdicción Civil se suele declarar competente en relación con la mayoría de las demandas que por daños acaecidos en el transcurso de una relación laboral se someten a su consideración. la STSJ de Navarra. (rec. No obstante. De tal facultad directiva y organizativa del empresario se debe concluir. en relación con el artículo 53. que no comprende exclusivamente las obligaciones de prestar servicio y de dar salario. incrementándose de forma dramática los estudios y debates que. esta solución no es compartida por la Sala I del TS. que conceptuó como accidente de trabajo el acoso moral sufrido en el trabajo por una trabajadora (una limpiadora a la que un conserje de la empresa en que venía trabajando sometió a "un entorno . y que es quien. Nº 3801). 2011/148). o durante el desempeño de tareas propias de cargos electos sindicales). y previendo los costes de tiempo y dinero que la elección presumiblemente acarreará. con base en los artículos 123 y 127 de la Ley General de la Seguridad Social. la de la sensibilización social respecto del mismo. 33/98). Aramendi Sánchez. ya hemos indicado la complejidad del contrato laboral. Pablo Aramendi en el artículo citado. o por entender que se trata de responsabilidad extracontractual. La Jurisdicción Social ya ha superado la exclusiva compensación de daños derivados de accidente de trabajo a través de las prestaciones propias de nuestro sistema de Seguridad Social (así. la Jurisdicción Social ofrece. Sin embargo. sólo siendo exigible la responsabilidad contractual "cuando la realización del hecho causante del daño acontezca dentro de la rigurosa órbita de lo pactado y como desarrollo normal del contenido negocial". de conformidad con el principio de no dañar a nadie (1.contractuales a la que ya me he referido). como de las obligaciones que vinculan al empresario como consecuencia de pactos colectivos y de lo impuesto por la ley (en sentido amplio).ej. No parece ya justificable. que también le declara responsable de las consecuencias de su infracción. de conformidad con lo prescrito por el artículo 2. El "mobbing" o acoso moral en el trabajo El llamado "acoso moral en el trabajo" ha pasado al centro de la atención pública en los últimos años. En efecto. Puesto que el deber de seguridad del empleador se incorpora al contrato de trabajo como consecuencia la normativa cogente señalada. según parece. desde distintos ámbitos del conocimiento y de la ciudadanía.T y 108.P.2 de la L. así como del derecho a la integridad física y moral garantizado por el artículo 15 de la Constitución Española.L. Pablo Aramendi Sánchez (Boletín nº 15 del Centro de Estudios del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.P. así como la STSJ de Madrid de 27-3-98.2 de la CE. de conformidad con lo prescrito por el artículo 55. que justifica la aparente excepción a las inacumulabilidades del artículo 27. o por la vía contractual ante la Social. que obligan al trabajador a prestar sus servicios siguiendo las instrucciones que reciba del empresario.a) de la L. garante de la seguridad y salud de los trabajadores. y muy notoriamente en cuanto al conocimiento de las acciones por responsabilidad civil derivada de accidentes de trabajo. en el supuesto de un accidente in Iitinere. por estimar. de junio de 2000). incluso a la acción por despido (que en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales implica la readmisión del trabajador.101 y 1. en parte por los distintos conceptos que sustentan sobre el concepto de responsabilidad extracontractual la Sala de lo Civil y la Sala de lo Social del Alto Tribunal. entre ellos notoriamente el Magistrado de lo Social D. v la remuneración de los mismos por la otra. le impone al empresario el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. opción que suele llevarse a cabo valorando los criterios indemnizatorios de una y otra Jurisdicción. erróneamente. y ello en virtud de los principios de ajenidad y dependencia.L. y de garantizar una adecuada política de seguridad e higiene en su empresa. Por ende. tal vez.2 de la L. Los Tribunales del Orden Laboral han tenido ya alguna ocasión de pronunciarse sobre este ilícito. en relación con los accidentes de trabajo. sino también "otros deberes de protección dirigidos a preservar a la otra parte de los daños que su propia conducta les pueda ocasionar". la infracción de aquel deber debe calificarse de contractual. dueño ab initio del fruto del trabajo de su empleado.P. que “los incumplimientos del empresario de su deber de preservar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio constituyen un claro incumplimiento del contrato mismo". de forma supuestamente exclusiva. abordan un problema que afecta. de 30 de abril de 2001 (Rec.P. que los daños exceden de la protección que. la competencia de la Jurisdicción Social con amparo en este argumento. criterio restrictivo del ámbito negocial laboral ajeno al concepto de "contrato complejo" al que nos hemos referido.L. el demandante podrá elegir entre demandar la compensación de idénticos daños por la vía contractual ante la Jurisdicción Civil. los criterios de las Salas I y IV del TS sobre sus respectivas competencias en cuanto a las demandas por daño de un trabajador contra su empleador son antagónicos.L). 10-12-98 ED 98/30730 17-2-99 ED 99/6060 y 20-7-00 (rec. será la Jurisdicción Social la competente para juzgar sobre los litigios relativos al incumplimiento de tal deber. a través del sistema de Seguridad Social. Entre las distintas resoluciones que han sido dictadas.d) del Estatuto de los Trabajadores impone al empresario la obligación de respetar la integridad física de sus trabajadores. por ende. y como con detalle explica D. a su vez. al reducir la órbita contractual laboral a la prestación de servicios por una parte. el contrato de trabajo es un "contrato complejo".5 E. Por lo que respecta al concepto de culpa extracontractual.902 CC). La actualidad de esta preocupación en modo alguno significa la novedad del problema sino. A sensu contrario. que supera la concepción sustentada por la Sala 1. cuando el medio de transporte no lo gestiona ni controla el empleador. dispone de los medios y de los sistemas de producción y organización del trabajo de toda la empresa. El mismo deber de protección. y según nos recuerda el Sr. pues siguiendo tal criterio contractuales son los daños ocasionados tanto por el incumplimiento del contrato laboral individual.. El propio artículo 4. Los daños extracontractuales en el ámbito laboral Como ya han tenido ocasión de recordar los tratadistas.2. en las sentencias del TS de 2-2-98 ED 98/2399. admitiendo la posibilidad de ejercer diversos tipos de acciones para alcanzar el completo resarcimiento del daño.

En el tercero de sus fundamentos de derecho se explica que "el acoso moral o mobbing. Resulta difícil recuperarse". el derecho al trabajo (artículo 35). burlas. haré referencia. Concluye la interesante reflexión contenida en esta sentencia sobre el llamado "mobbing" indicando que. el derecho a la integridad personal (artículo 15).un/lastnews. que literalmente significa atacar o atropellar. humillado y hundido. de principios y preceptos relevantes de nuestra Constitución: la dignidad de la persona (artículo 10). no se contempla en el ordenamiento jurídico español ni en el Derecho Comunitario una regulación específica de estas conductas en el ámbito laboral. le causan alteraciones psicosomáticas de ansiedad.-. en el que se busca un beneficio aprovechándose ilícitamente de la mano de obra. Añade la Proposición que el acoso moral no significa cambiar las cláusulas técnico legales de un contrato de trabajo. y en ocasiones consiguen el abandono del trabajador del empleo al no poder soportar el stress al que se encuentra sometido. etc. pero siendo responsable en ambos supuestos. amenazas. palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador. la sentencia referida señala los de ansiedad. añadiendo el Magistrado que "mayor información puede obtenerse en www. el derecho a la salud (artículo 43). medidas de aislamiento social -impedir las relaciones personales con otros compañeros de trabajo. con excepción del Código Penal. úlcera gastrointestinal. la víctima es acorralada. poniendo en peligro o degradando sus condiciones de trabajo". agresiones verbales insultos. con el objetivo de dificultar su trabajo o hacerle sufrir un daño en la forma en que su labor se desempeña. tras transcribir parte de la citada Declaración del Consejo que. De los Delitos contra la Libertad e Indemnidad Sexual.htm”. a una Proposición de ley sobre el derecho a no sufrir acoso moral en el trabajo. es un fenómeno que recientemente ha atraído a los medios de comunicación e incluso ha sido tratado por alguna resolución judicial de instancia”. desde tal perspectiva. este acoso constituye un atentado al derecho a la integridad moral que protege el artículo 15. sino. para referirse a una situación en la que una persona se ve sometida por otra u otras en su lugar de trabajo a una serie de comportamientos hostiles. hoy día estudios recientes sobre esa violencia en el trabajo emplean diferentes términos designados con los nombres de 'Bullying". La tipificación legal que del acoso moral en el trabajo contiene la Proposición es la de " toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma sistemática por una o más personas sobre otra en el ámbito laboral. de 18-6-01 (DSI /179) también es de gran interés didáctico. como sinónimo de violencia física. descrito así el fenómeno. modificar las condiciones en que ese trabajo se desarrolla. Puede ser en algunos casos una alternativa al despido. y que se viene tramitando en la actualidad por el Congreso de los Diputados. y depresión.-. un denominado código de conducta sobre las medidas para combatir el acoso sexual y una Declaración del Consejo de 19 de diciembre de 1991 relativa a la aplicación de la Recomendación citada. uno vuelve a casa desgastado. y únicamente existe una Recomendación de la Comisión de 27 de diciembre de 1. que lo ha definido en el ámbito del trabajo como situaciones de hostigamiento a un trabajador frente al que se desarrollan actitudes de violencia psicológica de forma prolongada y que conducen a su extrañamiento social en el marco laboral. Al principio. Esta sentencia señala que. La exposición de motivos de tal Proposición señala que "el acoso moral es un conjunto de comportamientos o actitudes de una o varias personas contra otras en el ámbito laboral.991 relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. con ofensas de palabra y obra que atentaban a su dignidad profesional). pero no "causar un daño al trabajador socavando su personalidad". Uno no se muere directamente de recibir todas estas agresiones. Durante un largo período y con regularidad. las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas y las vejaciones. humillándolo o postergándolo. y 'Mobbing".-. que tipifica el delito de acoso sexual en el artículo 184.G. medidas de ataque a la persona de la víctima -críticas hirientes. el acoso moral constituye indudablemente un atentado a la integridad moral de las personas a quienes se somete a tratos degradantes que impiden el libre desarrollo de su personalidad y que. con clientes. y L. y en otros espectador del hostigamiento sufrido por un empleado a manos de sus compañeros. pero sí pierde una parte de sí mismo. no dirigirle la palabra. Por último. etc. dentro del Título VIII del Libro II. por lo que en unos casos el empresario puede ser sujeto activo del acoso. . asignar tareas innecesarias. así descrito. medidas de violencia física.D. Luego. El Magistrado afirma que. es de gran interés didáctico por su esfuerzo clarificador del concepto de acoso moral en el trabajo. críticas permanentes.. La sentencia añade que el acoso se manifiesta a través de muy variados mecanismos de hostigamiento "(M. pérdida de la autoestima. por su interés. en el que se indica que "el acoso moral nace de forma anodina y se propaga insidiosamente. La sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 hace también referencia a la opinión de Marie -France Hirigoyen en su libro “El Acoso Moral". discriminando de facto a un trabajador. rumores sobre la víctima. Los proponentes estiman que el acoso moral implica una violación de los derechos fundamentales de la persona en cuanto trabajador y. asignar tareas imposibles de cumplir. etc. subestimaciones. con ataques a la víctima por medio de: implantación de medidas organizativas -no asignar tareas. pero que no debe ser confundido con " el ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial”. que aspira a modificar el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Procedimiento Laboral (además de la normativa sobre funcionarios del Estado). término traducido como psicoterror laboral y hostigamiento psicológico en el trabajo. además de esta parca regulación de una de las variantes de la violencia en el trabajo. La sentencia señala que este fenómeno ha sido objeto de estudio por la psicología "(ver el estudio de los psicólogos M. Añade la sentencia. "resulta evidente que su desarrollo se lleva a cabo a través de las relaciones interpersonales que crea el contexto del trabajo y por tanto sus formas de expresión presentan múltiples conexiones con la relación jurídica que entre empresarios y trabajadores configura el contrato laboral". se le coloca en una posición de inferioridad y se le somete a maniobras hostiles y degradantes. en www. la igualdad ante la ley y la no discriminación (artículo 14). normalmente situadas en una relación jerárquica asimétrica. los ataques se multiplican. manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos. y otros)". La sentencia del Juzgado de lo Social n1 33 de Madrid. Cada tarde. vejaciones. con el exterior.D. P.htm)".B.1 de la Constitución Española. degradantes o repetitivas.mobbing. Como síntomas típicos de las personas sometidas a "Mobbing". degradando sus condiciones de trabajo". dirigidas a causar un profundo malestar psicológico y personal en el trabajador afectado.un/476. provocando que un clima de trabajo insoportable impulse al trabajador a solicitar por sí mismo la baja.S.hostil objetivamente considerado". por ello. etc.mobbing. fraudulentamente.

a la indemnización de daños v perjuicios a que se refiere el artículo 1108 del CC). Así. Del mismo modo. El demandante creyó que tal indemnización no compensaba totalmente los daños sufridos. sancionando el único comportamiento lícito empresarial por dos vías pertenecientes a diferentes ordenamientos jurídicos y cuya actuación aislada y separada conduciría. 3047). según Jurisprudencia constante de la Sala I del TS. 3047).P. es expresiva del criterio de compensación exclusiva de un perjuicio contractual laboral mediante la normativa laboral específica. dictada en unificación de doctrina. es la expresión literal del art. especifica que la normativa de Derecho Civil sobre daños y perjuicios tiene carácter supletorio en el ámbito laboral. resolución que comporta (ordinal 2) el resarcimiento de daños y el abono de intereses (equivalente. ya que ésta es la regulación específica contenida en el Estatuto de los Trabajadores". en la sentencia que venimos exponiendo. a sancionar dos veces un mismo hecho de incumplimiento". la misma ha de ser aplicada sin que sea lícito acudir a preceptos correspondientes a otros sectores jurídicos para alargar indebidamente el cauce indemnizatorio. El Tribunal Supremo entiende que. de 45 días de salario por año trabajado. Por el contrario. parece claro que la cuantía de aquélla habrá de ser la legalmente tasada. el artículo 1101 del Código Civil (CC). al contener los artículos 41 y 50 del ET regulaciones específicas de las indemnizaciones a percibir. Sin embargo. La citada sentencia contempla un supuesto en el que un trabajador extingue su relación laboral al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET).1047). mientras la misma pervivió. "o pedir la resolución del contrato de trabajo con indemnización de daños y perjuicios en ambos casos". entre otras. a los supuestos de acoso moral en el trabajo. 1124 CC). entendido como derecho común. será sin embargo el artículo 1124 C. recordemos. la indemnización de los daños ilícitamente causados por la tardía reincorporación. se niegan los daños ocasionados por una modificación sustancial de condiciones de trabajo. y una vez declarada judicialmente la improcedencia de aquélla.1 de la L. y como el ET contiene una norma específica -artículo 50. con frecuencia. La Sala de lo Social del TS. cuya "transcripción en el Derecho Laboral" es el artículo 50 ET. ha resuelto que procede.La Proposición de Ley también pretende imponer la inversión probatoria prevista por el artículo 96 de la L. con causa en unas modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo que afectaron a su dignidad personal. 21-1-97 (Ar. generadora de inseguridad jurídica. que se manifiesta. Puesto que el trabajador optó por la extinción de la relación laboral.para regular estas situaciones de incumplimiento. contra toda lógica. y el demandante repuesto en su puesto de trabajo en la localidad originaria. una vez que el mismo ha sido declarado contrario a derecho por una resolución jurisdiccional. . El Profesor García Viña. a la vista de la Jurisprudencia contenida en la sentencia de la Sala de lo Social del TS antes expuesta.P. exige la sujeción a la indemnización de los daños y perjuicios causados de aquéllos que en el incumplimiento de sus obligaciones incurrieron en dolo. la regulación contenida en los artículos 40 y 41 del ET es también equiparable a la doble posibilidad del artículo 1124 del CC: exigir el cumplimiento de la obligación. que cuantifica tal compensación. la indemnización legalmente tipificada. negligencia o morosidad.623) y 13-2-98 (Ar. el que dé la solución a la controversia jurídica. habrá de tener derecho a una indemnización ("en ambos casos". en sus Sentencias de 21-2-92 (Ar. reclamar el cumplimiento en especie de la obligación.14-5-93 (Ar. si optase por el cumplimiento de la obligación. Si el trabajador opta por la extinción. En efecto. La Sala IV estimó que el trabajador pudo. Sin embargo. indemnización no cuantificada por el ordenamiento laboral. por lo que no es aplicable al contrato de trabajo "cuando la materia está regulada expresamente en el ET". al amparo de la normativa laboral. a su vez. de fecha 3 de abril de 1997 (Ar. de la expuesta Jurisprudencia de la Sala de lo Social del TS se pretende extraer.L. Concluye así el Alto Tribunal que la indemnización tasada por una norma laboral "debe impedir la búsqueda de nuevas soluciones indemnizatorias en el campo del derecho civil. que fue estimada por la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco (AS 2570/1996). cabe dudar si tal interpretación es la única posible. Esta solución guarda identidad con lo ya resuelto en relación con la acción de reincorporación tras agotarse una excedencia voluntaria. 4098). así como la obligación del órgano judicial de filiar "en la sentencia el importe de la indemnización por daños materiales y morales". La acumulación de la acción de daños con otras: repaso jurisprudencial La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de abril de 1997 (Ar. fundamento de la demanda del actor. al estimarse su acción extintiva. ya que. "cuando existe una previsión indemnízatoría específica en la norma laboral no es factible acudir a las previsiones de la misma naturaleza del derecho común”. Se trata de una cuestión polémica. por lo que formuló una nueva demanda con fundamento en. y el juzgador estima que sí la hay. o los que de cualquier modo contravinieron el tenor de aquéllas. o pedir la resolución del contrato. si bien el artículo 1101 CC. el trabajador que pretenda solicitar una indemnización de daños y perjuicios en caso de haber visto modificadas las condiciones de trabajo de su contrato " inexorablemente ha de proceder previamente a la resolución del contrato de trabajo. la indemnización procedente " ha de ser fijada conforme a la normativa reguladora de la relación laboral. La Sala de lo Social del TS. y que deberá incluir tanto los daños materiales como los morales (más adelante nos referiremos a la forma de concretarios y cuantificarlos). estima que. concediendo al demandante el derecho a la reincorporación. El trabajador percibió. es frecuente encontrar sentencias que impiden al trabajador desplazado geográficamente reclamar los daños ocasionados por el aquel desplazamiento. 1805). con indemnización de daños y perjuicios en ambos casos. la conclusión de que incluso el ejercicio de una acción laboral en reclamación del cumplimiento de la obligación incumplida excluye el ejercicio acumulado (en la misma o en diferente acción) de una demanda de compensación de los daños y perjuicios ocasionados por el incumplimiento contractual de que se trate. cuando la empresa se niega a la misma por entender que no existe vacante alguna. en consolidada Jurisprudencia dictada en unificación de doctrina. El artículo 1124 CC establece que la facultad de resolver las obligaciones se entiende implícita en las recíprocas para el caso de que uno de los obligados no cumpliere lo que le incumbe.L. mediante una adición al art. en su estudio sobre la reclamación de daños y perjuicios por actos del empresario (AL 18/2001). como sienta la sentencia del TS de 22-1-94 (Ar 183/1990). 180.

según expone el Magistrado en su sentencia. previstas en el artículo 180. extinción de contrato al amparo del artículo 50 Estatuto de los Trabajadores. por ende. y según declaró la STS de 24 de mayo de 1994 (Ar. Por último. La indemnización legalmente prevista se entiende comprensiva de una "auténtica indemnización de daños y perjuicios causados al trabajador a consecuencia de la arbitraria e injusta decisión de dar por terminado el contrato de trabajo". En este supuesto de concurrencia de "culpa relevante". que permite acumular la reclamación de daños y perjuicios a la acción por despido nulo derivado como consecuencia de vulneración de derechos fundamentales (y a la que nos referiremos en un apartado posterior de este mismo artículo). además de la indemnización tasada de 45 días por año. cantidad que la demandante decidió reclamar a la empresa. lo que constituiría un despropósito. Se trata de un supuesto en el que una reportera de TVE fue desplazada a la corresponsalía de Londres y. según una consolidada jurisprudencia de cuya antigüedad da fe la frase transcrita. perdiendo el depósito de 322. ya que estas agresiones quedarían menos protegidas que otras de menor entidad". la STSJ de Madrid de 7 de abril de 1998 (Ar. los daños materiales deben incluir los daños personales físicos sufridos por el trabajador ("daños corporales" a los que se refiere la STC 181/2000). y fijada con arreglo a lo que oportunamente se acredite en el correspondiente proceso". En cuanto al fondo del litigio. 1106 CC) en el daño emergente (cantidad patrimonial ilícitamente perdida como consecuencia de la conducta del infractor). Se concretan (art. la doctrina expuesta de la compensación estrictamente tasada de daños es aplicable.Por lo que respecta a los daños derivados despido disciplinario improcedente. La citada sentencia resuelve un supuesto en el que una trabajadora estima que ha sido discriminada por ejercer su derecho a la maternidad y que. con causa u origen. quizá quepa cuestionar la constitucionalidad de las indemnizaciones legalmente tasadas en el ámbito laboral cuando concurra "culpa relevante" del empresario. además de instar la extinción justificada de su relación laboral por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (y. sin apenas excepción. de fecha 15 de octubre de 2001. además del cese inmediato del comportamiento contra los derechos fundamentales y la reposición de los trabajadores a la situación anterior deberán repararse las consecuencias del acto. según se declaró mediante sentencia del Juzgado de lo Social. concediendo por tal concepto la cantidad de 5. de forma acumulada a la misma acción. de 7 de abril. que procediera. por lo que obligo a la empresa a compensar a la trabajadora por el perjuicio económico adicional que. Asimismo. una indemnización adicional por daños materiales (pérdidas salariales derivadas de la discriminación. 4407). y lucro cesante (patrimonio dejado de obtener como consecuencia de aquella conducta). la cuantificación de los “perjuicios económicos o ganancias dejadas de obtener podrá ser establecida de manera independiente. en relación con el contrato de arrendamiento suscrito.000 ptas. denominada por la doctrina científica como "despido indirecto". donde se establece claramente que. pactado por escrito.725 ptas. 4296). En virtud de esta doctrina. según indica. Estos daños personales deben ser reparados. existe una muy reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid. judicialmente declarada. le provocó el ilícito despido. Como consecuencia de[ despido. el Tribunal Constitucional ha establecido una limitación a la posibilidad legal de cuantificar los daños provocados por determinada conducta cuando concurre culpa exclusiva. que supone una nueva excepción al criterio de expuesto de daños tasados en supuestos de extinción de una relación laboral mantenido por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. hoy por hoy.. 1 de/ RDL 2/95. según el Tribunal Constitucional de forma que "se deje a la víctima en una situación. la Sala de lo Social del TSJ de Madrid estimó que '”la indemnización abonada y los salarios de tramitación. Los daños materiales. efectuado en garantía del cumplimiento del contrato de arrendamiento. la sentencia de la Sala I del TS de 3 de junio de 1991 (Ar. y pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de verse forzada a extinguir su relación laboral) y por daños morales. entre otras muchas. Con amparo en una reciente doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. encontrándose en tal ciudad. con derecho a una indemnización tasada de 45 días de salario por año trabajado).“Io decisivo es que el daño se impute a un incumplimiento laboral y no civil". etc. al estimar que era la responsable de tal perjuicio patrimonial. pudiera tener sobre la tasación legal de daños impuesta en determinados supuestos por el Ordenamiento Laboral (despido improcedente. lo que convierte al tradicional principio civil de la reparación integral en contenido . de 2 años prorrogables. Pero no compensan el daño y perjuicio causado a la actora en sus obligaciones contraídas. solicita. Asimismo. de una sentencia del TS de 28 de marzo de 1966 (Ar 2098). constituyen indemnización por la extinción de la relación laboral existente. son "aquéllos que repercuten en el patrimonio del perjudicado y son susceptibles de evaluación patrimonial". Cuantificación de los daños derivados del trabajo Según la clasificación habitual. en su caso. tuvo que abandonar la vivienda antes del plazo de ocupación convenido. optando la empresa por abonar la indemnización legalmente tasada de 45 días de salario por año trabajado. en un procedimiento posterior al de despido. La reportera alegó. dos son los tipos de daños que puede sufrir el trabajador: materiales y morales. la trabajadora suscribió un contrato de arrendamiento por un periodo inicial de un año. en los que se haya acreditado la vulneración de derechos fundamentales. no quisiera este comentarista dejar de llamar la atención sobre las posibles implicaciones que la Jurisprudencia Constitucional contenida en las sentencias de fechas 29 de junio de 2000 (STC 18112000) y 21 de enero de 2001 (STC 2112001). 1337) supone una excepción a tan consolidado criterio. lo más próxima posible a aquélla de la que disfrutaría si el hecho lesivo no se hubiese llegado a producir. No obstante. “implicaría que las máximas agresiones que pueden sufrir los trabajadores -como el despido o la extinción justificada del contrato de trabajo. La tesis contraria a tal acumulabilidad.899. la sentencia del Juzgado de lo Social estima la pretensión adicional de compensación no tasada de daños. incluida la indemnización. en el despliegue previsible y razonable del contrato de trabajo". Con base en tal expectativa. En efecto. que la empresa la había desplazado a Londres por un periodo.se verían privadas de las indemnizaciones de daños y perjuicios. dictada en el procedimiento 592/2001. del infractor de la normativa de aplicación. relevante y.a efectos de determinar la competencia.). fue despedida improcedentemente. relativas a la baremación de las compensaciones por daños ocasionados por vehículos a motor. El TSJ de Madrid se declaró competente porque "el daño o perjuicio causado guarda conexión directa con el cese ilícito e intempestivo en el contrato de trabajo" ya que .

la concurrencia de elementos inmateriales. en los que ya no cabe incluir la completa carencia de ingresos que se derivan de no poder trabajar". Puesto que no es posible la reparación in natura de la vida ni de la integridad física y moral. no pueden supeditar ni impedir su valoración y acogida por los Tribunales de Justicia". influjo que ha de ser mantenido e incluso reforzado a la vista de los principios supralegales consagrados en nuestra Constitución de 1978. D. Como ejemplo de posible baremación de daños materiales que afectan a la integridad física. sino que. la sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid. autos 490/00). según el TS. en su muy interesante voto particular a la STC 181 /2000. 2403) y de 20 de mayo de 1988 (Ar. y sin perjuicio de la limitación que a los criterios contenidos en tales normas impuso la STC 181/00 en los supuestos de "culpa relevante". 4318). aunque se dé carencia de probanzas directas de los daños morales. debiéndose atender mediante dichas indemnizaciones "a la integridad de todo su ser sin ( . J 1789): dado que nuestro sistema de Seguridad Social protege con prestaciones económicas la pérdida de capacidad laboral que sufre una persona por razón de un accidente laboral. 2403). debido a la proyección que tiene "en los sentimientos y dimensión espiritual del que las sufre" (TS. su objetivación es extraordinariamente difícil. bien referida al aspecto social ( . indicó que ”las indemnizaciones en dinero son siempre aproximativas.necesario de la tutela civil de los daños personales. si filosóficamente es tenido por imposible (el del mundo del ser al del deber ser). con su referencia al valor justicia. de fecha 14 de junio de 2001 (autos 418/1998) acude con carácter analógico a la ley 30/95. En definitiva se trata de una tendencia al modo weberíano que presiona para la aproximación al "tipo” ideal con la sospecha de que no será alcanzado jamás. "está limitando los perjuicios que sufre.L. pero la Jurisprudencia. Ar. ) personal y profesional" (Sent. puesta en conexión con la resolución de la Dirección General de Seguros. responde a parámetros estables (retribuciones percibidas por el trabajador hasta el momento de sufrir el perjuicio. Como señala la STSJ de Canarias de 27 de marzo de 2000 (AL10/00). 418/1998). Ar. debiendo quedar acreditado como mínimo indicios o puntos de apoyo suficientes en que se pueda basar una condena de tal clase". la STSJ del País Vasco de 6 de junio de 2000 (I. o que han continuado siendo percibidas por compañeros del trabajador que no han resultado perjudicados. estima que “la traducción de la vida y de la integridad personal a términos económicos" exige el establecimiento de "unas pautas indemnizatorias suficientes en el sentido de respetuosas con la dignidad que es inherente al ser humano". y 10º que consagra y obliga al respeto del derecho de los demás" (sentencia citada del TS de 9-5-84. jurídicamente ha de ser resuelto por aproximación y necesidad pragmática de resolver el conflicto y de dar solución a la finalidad social que el Derecho debe conseguir para evitar la . otro muy importante también. Esta última sentencia indica. Rafael de Mendizábal Allende. vista la dificultad que ello entraña. Cuando se trata de un daño que afecta a la integridad física de la persona. bien de naturaleza afectiva. donde se objetivan daños corporales. son aquéllos que alcanzan "a otras realidades extrapatrimoniales. criterio constitucional al que ya nos hemos referido. art. 3 -6-91. otras situaciones motivadoras de efectivo y trascendentales daños morales". lo que nuevamente nos exige distinguir entre daños materiales y morales. y muy significativamente en el ámbito laboral. ha de llevarnos a superar estados jurídicos cerrados. un ejemplo entre muchos de la eterna aporía de Aquiles y la tortuga". de 24 de febrero de 1998. como son los sentimientos. la existencia de un daño moral no exige su prueba directa. por lo que es suficiente demostrar la existencia del acto que produce tal daño. en su sentencia 181/2000. o salarios determinados por normas de aplicación general. exacto en grandes números pero impreciso en el caso individual. que deben ser alegados con detalle y precisión en la demanda rectora del procedimiento. deben incluirse los que afectan al "prestigio personal del trabajador". ).. la dificultad de probar no sólo el daño emergente sino el lucro cesante que ha obligado en ocasiones a utilizar el método estadístico. Por lo que respecta al daño emergente material.' Entre tales daños. Como señala la STS de 9 de mayo de 1984 (Ar.. en búsqueda de la más justa solución a la cuestión en debate. la estimación de los daños morales no puede supeditarse a que se den pruebas positivas de haber concurrido lucro cesante. una progresiva interpretación de su concepto y dimensión. 4407). es nuestra obligación intentar alcanzar a la tortuga/justicia. como el valor afectivo o el dolor moral y en fin. en proyección de heterogeneidad. en cada caso. "gracias a la beneficiosa o compensadora entrada o irrupción de la ética (exposición de motivos del Titulo preliminar del CC de 1974) en el campo de las relaciones jurídicas. por lo general. citándose a tales efectos las sentencias del TS de 9 de mayo de 1984 (Ar. En cuanto a la cuantificación del daño moral. Ar. el primero y principal la diferencia entre valor y precio. La objetivación de los daños materiales puede alcanzarse con relativa facilidad. de lo Social nº 33 de Madrid. del Jz. a su "confianza y seguridad ( . En cuanto al lucro cesante. 2403).. como un convenio colectivo). 1º. y también abarca. en. ya superada "una concepción economicista y material de la convivencia" acepta plenamente la necesidad de compensarlos.. de 31-10-00.. paso que. el demandante tiene la obligación de alegar "adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la indemnización que reclama que justifiquen suficientemente que la misma debe ser impuesta al supuesto en enjuiciado dando las razones suficientes. nunca exactas por diversos motivos. el TC. de entre los distintos remedios posibles para reparar civilmente los daños corporales el legislador deberá optar por aquél que más se aproxime a la consecución. No obstante. debiéndose también apuntar su dimensión subjetiva. debe acudirse a baremos de la mayor solvencia y objetividad posible para tasar el perjuicio ocasionado. Tales daños adolecen de “relatividad e imprecisión forzosa" (STS 9-5-1984. Debe tenerse en cuenta el criterio que sostiene. 2403). ya que normalmente equivale a salarios dejados de percibir cuya cuantificación. por ello. muy expresivamente. que “evidentemente. su prueba suele ser sencilla en el ámbito laboral. la "relatividad e imprecisión forzosa del daño moral impide una exigencia judicial estricta respecto de su existencia y traducción económica o patrimonial y por lo mismo exige atemperar con prudente criterio ese traspaso de lo físico o tangible a lo moral o intelectual y viceversa. de la total indemnidad del daño personal sufrido por la víctima" Los daños morales. de 14-6-01 (proc. Por lo que respecta a la cuantificación de los daños sufridos. Como indica la sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid. de Ordenación y Supervisión del Seguro Privado. ) exclusiones injustificadas". entre otras.

.. ) MADRID. formulo demanda por DESPIDO contra la empresa S. con C.000 PTAS. en la persona de su representante legal. no ( . los daños morales pueden ser asimismo compensados.I. por guarda legal de menor. y percibiendo un salario ultimo de 266. 28 de Abril de 2001 Muy Sra. la " determinación (de los daños morales es) dejada al prudente criterio judicial". el silencio procesal de la demandada frente a una cuantificación de daños cuyas bases y elementos clave hayan sido debidamente alegados y razonados. de 31 de octubre de 2000. se llevó a cabo en agosto de 2000 (STS 15-X-1990. Este salario se desglosa.400. y según señaló la STS de 9 de mayo de 1984 (Ar. de 24 de Marzo.I. al tratarse de la subrogación de una unidad productiva autónoma. si bien sus parámetros siguen utilizándose por sentencias recientes. que además será el de instancia. de dar por rescindido el contrato de trabajo que le une con la misma. dada la necesidad objetivamente acreditada de amortizar su puesto de trabajo por causas organizativas. desempeñando funciones de psicóloga responsable del sistema de evaluación de personal. nuestra: Por medio de la presente venimos en comunicarle la decisión adoptada por la dirección de esta empresa.injusticia y cumplir e! principio del alterum non laedere y con ello la impunidad de tantas y tantas conductas que la actual sociedad tecnificada y burocratizada produce.A..A. al amparo de lo determinado en el art.. como la del Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid de 28-3-00 (DSI 39/00). 52.. Sal Terrae. con efectos desde el día 1 de enero de 2001. A/( . o de otros documentos relevantes en relación con el perjuicio ocasionado (citada sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de 31-10-00. con fecha de efectos de la presente. comprometiéndose la demandada a "mantener idénticas condiciones en cuanto en lo referente a antigüedad. habiendo quedado acreditados indicios o puntos de apoyo de los que se pueda sentar una condena de tal clase.000 PTAS.. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo". Paidás. de conformidad con lo prescrito por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. hacemos constar que la relación laboral se inició. Se basa la presente demanda en los siguientes HECHOS PRIMERO. En definitiva. Algún intento de cuantificarlo utilizando analógicamente la Ley de 8/88 de Infracciones y Sanciones en el Orden Social fue desautorizado por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid . procediendo a su extinción. Las causas que fundamentan esta decisión son las siguientes: . Santander 2001..c) del Real Decreto Legislativo 1/1995. con despacho abierto en la calle ( . de conformidad con la información remitida por la propia empresa a la trabajadora.. BONUS: 700. 2403). abonado mediante transferencias bancarias. por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. subrogándose como empleadora ( .. S. criterio no revocable por instancias superiores salvo notorio error.Por lo que respecta a la antigüedad de la demandante.. sin perjuicio de la indemnización económica que pudiera proceder. ). justifica la plena estimación de la pretensión indemnizatoria. 7685). y sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid de 14-06-01.. ostentando una categoría profesional de oficial administrativo.000 PTAS. Ed.Mi representada ha venido trabajando para la demandada desde el día 7 de abril de 1993.28. autos 418/1998).F. en la fecha señalada supra. Por último. en nombre y representación que se acredita mediante copia del poder notarial adjunto de Dª con D. con la mercantil ( . ". Bibliografía sobre el "mobbing" o "Mobbing. TERCERO. ante el Juzgado de lo Social comparezco y. MADRID.. de Marie-France Hirigoyen en su libro.N. se trata del que venía percibiendo antes de operarse la reducción de Jornada que. ) S.667...En cuanto al salario de la actora.. Según la citada sentencia de¡ Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid. Ed. CUARTO... ). categoría y salario". Barcelona 2001 Modelo de demanda de despido nulo con acumulación de petición de daños materiales y morales AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID ANTONIO (…).. D I G O : Que por medio del presente y en la representación que ostento. subrogación que la empresa comunicó por escrito a la trabajadora.. como mejor proceda en Derecho... o "El Acoso Moral. Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.. de la siguiente manera: FIJO: 2. y con domicilio social en la c/ nº ( ... de Iñaki Piñuel y Zabala. VARIABLE: 100. SEGUNDO. con nº de colegiado .... ) -28( . mediante la publicación en tablones de anuncios de la empresa de la sentencia condenatoria dictada. Ar.La demandada ha notificado a la actora carta de despido en los términos que se transcriben a continuación: Madrid.A. ). ).

y a partir del año 1997.. evaluación que se puede llevar a cabo mediante distintos sistemas. SEXTO. Por otra nade. de hecho. X e Y. como consecuencia del ejercicio de derechos derivados de la maternidad. NOVENO. DIÉCIMOPRIMERO.5. y desde entonces.5 del Estatuto de los Trabajadores estableciendo que se calificará como nulo. funciones de psicóloga responsable del sistema de evaluación de personal de la empresa.La decisión de la empresa de sustituir el sistema de evaluación X para el que usted prestaba sus servicios por un nuevo sistema Y (tests basados en tecnología Internet) debido a tres motivos: 1... por el o la Responsable de Selección de la Delegación que recibe los servicios de este producto. 2ª El objeto de esta resolución está encaminada. Esto significa concretamente que todos los resultados de las pruebas de evaluación pasados a los candidatos tienen que estar posteriormente volcados manualmente. dictada en unificación de doctrina. reducción que se produjo en agosto de 2000. El Tribunal Supremo ha establecido en su sentencia de 12 de junio de 2001 (R. con gran sufrimiento psicológico. desde el inicio de su relación laboral con la demandada... ya no era de interés para la empresa. entre los que se encuentra la reducción de jornada por guarda legal de menor.. extendido por el banco ( . en cuyo preámbulo establece la necesidad de conciliación del trabajo y la familia como una condición vinculada de forma inequívoca a la nueva realidad social. marcó al proveedor las pautas para la adecuación de Y a las necesidades de la demandada.Y la no compatibilidad de X con Internet. a diferencia de lo ocurrido con el resto de trabajadores de su departamento. Esta cantidad se pone a su disposición mediante talón número por tal importe. la empresa ha venido intentando reducir las condiciones laborales de mi representada. ni conforme a derecho. principal competidor a nivel mundial del (…) 3. La trabajadora ha sufrido. 53. OCTAVO. provocando con ello una serie de cambios organizativos entre los que se incluye la amortización de su puesto de trabajo. a las condiciones de trabajo y el acceso a puestos de especial responsabilidad. y en todo caso. actualmente en tratamiento. a un reajuste de la organización productiva. el despido impugnado debe calificarse con la nulidad por tener por móvil una causa de discriminación (maternidad) prohibida por el artículo 14 de la Constitución Española... Esta decisión se plasmó en los objetivos del departamento de Nuevos Proyectos. que le ha provocado una depresión reactiva. y debido a !a inmediatez de la extinción de su contrato. del Estatuto de los Trabajadores. netas). SÉPTIMO. en modo alguno se pondría en riesgo la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma de no adoptarse la decisión extintiva objetiva que se viene impugnando. c/ ( .La reciente entrada de un competidor directo de ( . agudizándose tales problemas cuando redujo su jornada a raíz del nacimiento de aquél. ) de Madrid. ordenadores de sobremesa dedicados en exclusiva). ) tomó la decisión de iniciar contactos con proveedores de soluciones de Y. indemnización complementaria que fijamos en la cuantía de ( .Lo cierto es que la trabajadora ha venido sufriendo problemas laborales desde que se quedó embarazada de su primer hijo.La citada Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras modificó el artículo 515. un intenso acoso.3% del capital social de Good and Very Good por parte de Enemigo Peligroso. en España. como es lógico.. oficina ( . 3ª En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 53. Por estos motivos. siguiendo con claras líneas directrices del Grupo está inmerso en un proceso de cambio / adaptación de todos sus procesos de negocio a las nuevas tecnologías de la información y sobre todo a Internet. con los sistemas E. solicitamos una indemnización complementaria en concepto de daños y perjuicios derivados de la conducta discriminatoria de la empresa contra la actora por razón de su sexo..1 c en relación con el artículo 53. equilibrio que en el presente caso se ha roto como consecuencia de la conducta de la demandada contra mi representada discriminándole como consecuencia de haber ejercido su derecho a disfrutar de una reducción de jornada para cumplir con sus obligaciones maternales. de 24 de Marzo. atentamente. que sí ha visto incrementadas sus retribuciones en enero de 2001. imposibilita la realización de pruebas on-line.. la actora colaboró en la búsqueda y selección de este sistema Y. ) ptas.. desde entonces..Lo señalado por la carta transcrita no es ni cierto. ). dentro de la aplicación informática interna Olé 10. para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.Asimismo.520 Ptas.. la cantidad de (131. de fecha 5 de noviembre. se pone a su disposición en este acto. y con distintos sistemas ha trabajado la actora desde que está en la empresa. y ello a pesar de que no se ha producido reducción alguna en la productividad real de la trabajadora.. cualquier despido que sufra una trabajadora que haya solicitado "uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley.. S. Además... El hecho de que el actual sistema de evaluación de candidatos requiera una instalación paralela al proceso de negocio (servidor distinto.. según prescribe el artículo 55. 1er párrafo.4 ambos del Real Decreto Legislativo 1/1995. informándosele que. ). ha participado en la negociación que ha concluido en su adopción. No hay ninguna razón para que la demandante no pueda seguir desempeñando sus funciones con el sistema y. El X fue desarrollado por la empresa inglesa Good & Very Good. A finales de Junio del 2000 se hizo pública la compra del 7.La no compatibilidad de X con la aplicación de gestión integral del Negocio (ERP) existente en el Grupo (Aplicación Olé 3.A...Asimismo. 492). Sin otro particular. para integrar estos resultados en la ficha informatizada del candidato. . y lo ha venido utilizando desde enero de 2001.A. La empresa no ha incrementado el salario de mi representada desde que nació su primer hijo.)..1 anteriormente señalado. QUINTO. o estén disfrutando de ellos". La empresa ( .La conducta empresarial descrita es contraria a la Ley 39/1999. DÉCIMO. y rogándole se sirva firmar el duplicado de la presente a los solos efectos de notificación y entrega de las cantidades. le saluda. ). por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El objetivo de la referida ley es guardar un equilibrio para favorecer los derechos de la mujer sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo. conjuntamente con la división internacional de (Dirección Internacional de Formación y Evaluación).. 2.1ª... Lo cierto es que mi representada ha venido desempeñando. En concreto. y ello en consonancia con los derechos reconocidos en los artículos 14 y 39 de la Constitución Española. en concepto de compensación económica por el preaviso de 30 días establecido en el art. ( . ) en el capital del proveedor de X.. la procedencia de la acumulación de la acción indemnizatoria por violación de derechos fundamentales a la de despido. salvo que se declare la procedencia.

de 7 de enero.A. Arbitraje y Conciliación. ) ptas. reconociéndose que la demandada ha vulnerado el derecho de mi representada a la no discriminación por razón de sexo. entre los que debe destacarse: La pérdida de oportunidades de desarrollo profesional que ha supuesto su apartamiento doloso de las responsabilidades que venía desempeñando en la empresa. ) ptas.La demandante no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al despido cargo sindical ni representativo alguno. sean citadas las partes al acto de conciliación o juicio en caso de no avenencia tras el que.. el precio de las consultas médicas privadas.2 de la Ley de Procedimiento Laboral.. 11 de Abril de 1995).O. por ejemplo. La cantidad de ( . por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (B.DÉCIMOSEGUNDO. el despido debiera calificarse con la improcedencia. lo cual contradice claramente el espíritu de la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. (Aquí puede concretarse.. que le han provocado una depresión reactiva. el tiempo empleado en las mismas. cuando la causa de la extinción de la relación Laboral obedece a un discriminación sufrida en el trabajo por haber ejercido su derecho como madre-trabajadora. se dicte sentencia por la que se declare el despido NULO. abonándose asimismo a la demandante una indemnización complementaria de ( ..E. de 24 de Marzo. derecho consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española en relación con el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores. ha sido calculada conforme a los siguientes criterios: 1.O. valorando los graves perjuicios causado a mi representada por la conducta empresarial. Diferencias salariales entre lo percibido y lo que debió percibir de revalorizarse sus salarios en el porcentaje que se aplicó al resto de los empleados: Año 2001: 4% x ( .El importe total de ¡as conceptos señalados en el apartado anterior asciende a pesetas: A + B + C = (…) pesetas.. con abono en todo caso de los salarios de tramitación. de 7 de Abril. tener por formulada demanda por DESPIDO contra ( . III Real Decreto Legislativo 2/1995. Por lo expuesto.. de haberse acudido a las mismas. ).... (concretar). se hace constar que mi representada asistirá al acto de juicio oral acompañada de letrado que le defienda. y tras los trámites legales que procedan. ) pesetas en concepto de daños y perjuicios causados a la trabajadora por la conducta discriminatoria de la demandada.. en concepto de daños morales. DÉCIMOQUINTO. daños que valoramos en ( ..SUBTOTAL (…) 2. indemnización fijada de acuerdo con los parámetros contenidos en el Hecho Décimosegundo del presente escrito. perdida que se traduce en el hecho de ver incompatibles su derecho a trabajar con su derecho a ser madre. y una cuantificación económica del daño en sí para el que pueden emplearse tablas objetivas.. DECIMOSEXTO.La cuantía reclamada en concepto de indemnización para resarcir los daños y perjuicios causados a la trabajadora por la discriminación empresarial por razón de sexo. por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B. 3.E. en definitiva. en la persona de su legal representante. actualmente en tratamiento. en su virtud. S. DÉCIMOCUARTO.O. A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes FUNDAMENTOS DE DERECHO I Constitución Española de 27 de Diciembre de 1978. habiendo por presentado este escrito se sirva admitirlo y.E.Se acompaña copia del acta suscrita ante el Servicio de Mediación. V Convenio Colectivo vigente. -----------------------------------.. DÉCIMOTERCERO. como las previstas para los accidentes provocados por vehículos a motor).. SUPLICO AL JUZGADO que. La pérdida de autoestima y confianza que supone para una trabajadora la perdida del empleo.. y se condene a la demandada a la readmisión de mi representada en las mismas condiciones que regían antes de producirse el mismo. Los daños a su salud mental.= (…).. IV Ley 1/2000. ) ptas.Subsidiariamente..En cumplimiento de lo preceptuado por el artículo 21. . 8 de Enero de 2000). VI Los que se alegarán en el acto del juicio oral. de Enjuiciamiento Civil (B. DECIMOSÉPTIMO. II Real Decreto Legislativo 1/1995. 29 de Marzo de 1995).

acuerde su práctica. el despido debe declararse IMPROCEDENTE.. TESTIFICAL. sin perjuicio de la opción prevista en el artículo 56.incluye en esta categoría de "mobbing" las siguientes conductas: Ataques mediante medidas adoptadas contra la víctima: el superior le limita las posibilidades de comunicarse. Rumores: criticar y difundir rumores contra esa persona. criticar permanentemente el trabajo de esa persona. en la persona de los testigos que acudirán al acto de juicio oral a solicitud de esta parte.. OTROSí DIGO que en el acto de juicio oral esta parte intentará valerse de los siguientes medios de PRUEBA INTERROGATORIO DE LAS PARTES.. Antonio ( . La documentación que se aportará en el acto del juicio oral. Acumulación de acciones: jurisprudencia contrapuesta Entre las resoluciones desestimatorias de la acumulación de reclamaciones por daños: • El voto particular de la STSJ del País Vasco de 20 de julio de 1999 (AS 2640). • La STSJ de Andalucía/Sevilla de 18 de marzo de 1997 (AS 2763). Ltdo.. se cuestionan sus decisiones. en la persona de un representante de la empresa demandada que ostente cargo en el órgano de administración de dicha mercantil. las nóminas u hojas de salarios del tiempo que trabajó mi representada en la misma. Ataque mediante aislamiento social. DOCUMENTAL. con abono en todo caso de los salarios de tramitación. de Enjuiciamiento Civil. ) de dos mil uno. consistente en que se requiera a la demandada para que en el acto de juicio oral presente el Libro de Matrícula del Personal. y ello conforme al artículo 304 del referido cuerpo legal. en relación con el artículo 91 de la Ley de Procedimiento Laboral. del Estatuto de los Trabajadores. • La STSJ Andalucía 2763/97. y • La STSJ de Castilla y León/Valladolid de 2 de diciembre de 1991 (AS 6558). debiéndose advertir a la demandada que si no compareciera al acto del juicio para la práctica del interrogatorio en los términos indicados. Agresiones verbales. el Juzgado podrá considerar reconocidos como ciertos los hechos contenidos en la demanda. así como las citaciones y requerimientos oportunos. se juzga de manera ofensiva su trabajo. Daños derivados del trabajo . • La STSJ País Vasco 264O/99. Definición de “mobbing” La doctrina especializada en esta materia -López y Camps. ). • La STSJ Murcia 4315/98. SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha la anterior proposición de prueba. apartado 1. • La STSJ de Madrid de 8 de junio de 1994 (AS 2715). Es Justicia que pido en Madrid. condenando a la demandada a la readmisión de mi representada en las mismas condiciones que regían antes de producirse el mismo. conforme a lo establecido en los artículos 301 y siguientes de la Ley 1/2000. Entre las sentencias favorables a tal acumulación • La STSJ de Murcia de 19 de octubre de 1998 (AS 4315). le cambia la ubicación separándole de sus compañeros. la admita y la declare pertinente.SUBSIDIARIAMENTE. Ataques a la vida privada. a ( . de 7 de Enero. Es Justicia que reitero en lugar y fecha "ut supra".. además de la sanción que procediera. como gritar o insultar. • La STSJ de La Rioja de 4 de marzo de 1999 (AS 1531/99).

que declara a España un estado social y democrático de derecho. estilos de dirección despóticos. deficiencias en la comunicación con otros trabajadores y encargados. debidos al riesgo adicional por exposición a un factor de riesgo de aquellos trabajadores especialmente sensibles en función de sus características personales o estado biológico conocido. A pesar de que esta posibilidad parece deducirse claramente del dictum del art. la sentencia de la Sala IV del TS de fecha 23 de marzo de 2000 (AL 1375/00) recoge la posición del Ministerio Fiscal en relación con tal acumulabilidad de acciones en los siguientes términos: "El MF propone en su informe la desestimación del recurso. ansiedad y otras manifestaciones de inestabilidad emocional causadas por presiones del tiempo de trabajo.124 del CC puesta en relación con las especificidades propias del principio general de "daño tasado" por extinción contractual del Derecho Laboral. en su artículo titulado "Daños derivados del trabajo". muy superior al propio del Derecho Civil. y publicado en el nº 8 de la revista Actualidad Laboral del año 2001. cuando dice que en las demandas por despido en las que se invoque lesión de un derecho fundamental. que constriñe los pactos posibles entre empleador y empleado. patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo". debido a circunstancias tales como patologías previas. 181 L. A modo de ejemplo. El profesor Blasco Mayor. etc. trastornos inmunitarios. y ha repetido varias veces desde entonces. 180. una desigualdad subjetiva "que no se quiebra por la contemplación de supuestos excepcionales". los siguientes: • Lesiones traumáticas sobrevenidas durante el trabajo. de 8 de junio de 2000 (DSI 37/00) argumenta. Esta posibilidad es coherente con la regla común del artículo 1. es la desigualdad socioeconómica que. por lo que se refiere a los que afectan a la salud de las personas. partiendo de "una desigualdad originaria entre trabajador y empresario que tiene su fundamento no sólo en la distinta condición económica de ambos sujetos. • Enfermedades causadas por agentes (químicos.Una vulneración de los derechos de libertad sindical de un trabajador o de un sindicato puede dar lugar al reconocimiento de una indemnización a favor del trabajador o sindicato perjudicado. • La carga mental de pantallas de visualización (RD 488/1997). el Derecho Laboral "se constituye como un ordenamiento compensador e igualador. se trata de una acción que persigue el cumplimiento de la obligación incumplida (y no la extinción de la relación laboral). dentro del mismo entiende comprendidos. en relación con una pretensión de daños morales y profesionales que "tal pretensión no puede . embarazo o lactancia. • Cualquier otro trastorno que pueda significar una alteración no grave de la salud o un síntoma de enfermedad. II.2 de la Constitución Española. indemnización que se puede reclamar a través de la modalidad procesal específica de tutela de derechos de libertad sindical. siguiendo el mandato del artículo 1. analiza detenidamente este nuevo concepto de "daño laboral" de la LPRL y. la existencia de un mínimo regulativo indisponible de notable amplitud y detalle. son aún frecuentes las oposiciones fundamentadas a tal pretensión. 182 L. 175 y ss. teniendo en cuenta la remisión que hace el art. • Fatigas musculares y enfermedades provocadas por condiciones posturales o por requerimientos de esfuerzos o de ejecución de movimientos repetitivos.1 LPL I. L.P.PL. al menos parcial.PL.Debe tenerse en cuenta que el artículo 4. Nuestro legislador. sino en su respectiva posición en la propia y especial relación jurídica que los vincula. Conclusiones sobre la compensación de daños ex articulo 180. que es de dependencia o subordinación de uno respecto del otro". lo que significa. 103 a 115 L.L. • El estrés laboral. en cuyo ámbito (art. Limitación a la libertad de pactos en el ámbito laboral Una de las características más notorias del contrato laboral frente al civil es el mayor intervencionismo de una normativa cogente en relación con el primero de aquéllos. 1) se establece la posibilidad de indemnización". tan caro al Derecho Civil más clásico. de irritabilidad. generalmente. ha promulgado una serie de normas compensadoras de tal igualdad que garantizan determinados derechos presumiblemente inexistentes. • Envejecimiento prematuro. En efecto.. en orden a la corrección.P. además de la reposición del trabajador en las condiciones anteriores a la vulneración de su derecho fundamental.L. En similares términos. más que de la necesidad. de las desigualdades fundamentales".30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tipifica novedosamente como "daños derivados del trabajo.Cualquier demanda de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas en el ámbito laboral podrá reclamar. una indemnización adicional por el perjuicio que le haya sido ocasionado.). incluidas las reacciones alérgicas.. Tal diferencia limita la posibilidad de un contrato laboral que sea fruto. existe entre empleador y empleado. la sentencia del Juzgado de lo Social de La Rioja nº 1. cánceres laborales (citados en la lista de enfermedades profesionales). añadiendo la posibilidad de una indemnización a la reposición del trabajador al momento anterior a producirse la vulneración de su derecho de libertad sindical. La razón de la limitación en el ámbito contractual laboral del principio de libertad de pactos. • El agravamiento de patologías no relacionadas con el trabajo y la aparición de otros trastornos. en la hipótesis de un escenario completamente liberal (sin perjuicio de las compensaciones posibles debidas al ejercicio de los derechos sindicales). en principio ajenos a la actividad profesional.. medicación. en primer lugar que no es de aplicación el proceso de tutela del derecho de libertad sindical de los arts. • Estados depresivos. físicos o biológicos) presentes en el ambiente de trabajo. o muy raros. de la voluntad. aislamiento físico. se tramitarán con arreglo al proceso especial de despido (arts. por trabajos penosos o alta carga de trabajo. las enfermedades. Como indicó el Tribunal Constitucional en su sentencia 311983.

cuando menos. Y siendo así -concluye nuestro Alto Tribunal Social. incluida la indemnización que procediera". 20-1-97. . 131)". indicios o puntos de apoyo suficientes que permitan asentar tal condena. advierte el TS. en los supuestos de despido el art.) remite Inexcusablemente a la modalidad procesal correspondiente".1 de la Ley de Procedimiento Laboral. 492/2). ya que al margen de que la indemnización de daños y perjuicios se circunscribe conforme a lo dispuesto en el artículo 180. 2-2-98. dictada en unificación de doctrina. materia electoral.. a indemnización por daños)."que los derechos fundamentales y libertades a que nos estamos refiriendo no pueden quedar sin un procedimiento preferente y sumario para su tutela.prosperar. que no reúne los requisitos constitucionalmente exigidos". de 9-6-93. que -no siendo el de despidohabría de ser el ordinario.Puede acumularse la demanda en reclamación de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas a aquellas acciones que.PL.2 CE) de un procedimiento preferente y sumario a través del que cualquier ciudadano pueda recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección Primera del Capítulo II del Título I Texto Constitucional... 272 de la Ley Procesal por el del art.P.. sino que el demandante debe alegar adecuadamente en su demanda las "bases y elementos clave" de aquélla. 182. la STS de 23-111-00 (AL 1375/00) recuerda "la doctrina que con reiteración viene exponiendo la Sala. (SS. a la vulneración del derecho a la libertad sindical. se incluyó en los textos procesales del orden social el proceso de tutela de los derechos de libertad sindical. explica la Sala IV. pero con las especificidades y garantías propias del procedimiento regulado en los artículos 175 y ss. según dispone el artículo 182 de la L. debiendo entenderse desplazado el mandato del art. No obstante. Tales argumentos opuestos a la acumulabilidad de acciones contra la vulneración de derechos fundamentales (además del de libertad sindical) y de reclamación de daños ocasionados por aquella vulneración son contrarios a la Doctrina Unificada de la Sala de lo Social del TS. A fin de dar cumplimiento en el orden laboral al mandato constitucional. "modalidad procesal aplicable alas demandas de tutela de los demás derechos fundamentales (art. se tramitarán "inexcusablemente" con arreglo a la modalidad procesal correspondiente (despido.2 de la L. inversión de la carga de la prueba en los términos Previstos por el art. Ar. de la Ley de Procedimiento Laboral (entre otras. 53. la STS de la Sala IV del TS de 12-6-2001 (Ref. 179. cuando ha tenido que interpretar y aplicar el art. a pesar de que en las mismas se alegue lesión de libertad sindical "u otro derecho fundamental". sin que ninguna referencia se haga a tal indemnización en el artículo 181 del mismo texto legal en el que se regula la prohibición de tratamiento discriminatorio…” . III. si bien aclara que no basta con que quede acreditada tal vulneración para que proceda automáticamente la indemnización. ordenará la reparación de las consecuencias derivadas del acto. La acción contra un despido con vulneración de derechos fundamentales se tramitará por la acción específica contra tal extinción contractual. impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación y las de impugnación de convenios colectivos). 28-2-00). en su caso. Entenderlo de otro modo obligaría al trabajador afectado a emprender un proceso distinto. Así.PL. 180 L. 9-11-98. Así. 182 (L. vacaciones. 22-7-96. ha de concluirse que el proceso por despido es el idóneo para decidir sobre estos extremos.L. debiéndose acreditar. y como veremos a continuación. recuerda la exigibilidad constitucional (art.PL. en cuanto dispone que la sentencia que declare la existencia de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. y derecho.