1) COMO CARACTERIZO UM EMPREGADO DOMSTICO:

O Empregado domstico caracterizado pela PRESTAO DE SERVIOS:

a)
b)
c)
d)
e)

De forma contnua;
Subordinada, Onerosa e Pessoal;
De finalidade no lucrativa pessoa ou famlia;
No mbito residencial destas;
Por mais de 2 (dois) dias por semana.

OBSERVAO QUANTO A HOME-CARE (ASSISTNCIA DOMICLIO):

SMULA 331, do TST:

CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o

vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio
(Lei n 6.019, de 03.01.1974).
...
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.

2) EM QUE IDADE PERMITIDO O TRABALHO:

a. A partir de 18

anos;

3) COMO DEVO FORMALIZAR O CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO:

a. Antes de quaisquer formalidades, o empregador receber e devolver a CARTEIRA
DE TRABALHO do empregado assinando um RECIBO;
E para que serve este RECIBO?
Para evitar que haja alegao de EXTRAVIO; e, acionamento Judicial por perdas e
danos, alm de demonstrar o cumprimento Legal do PRAZO.

Qual o PRAZO, ento, que o EMPREGADOR tem para formalizar o CONTRATO?

Tem QUARENTA E OITO HORAS e dever proceder s seguintes ANOTAES:
DADOS DO EMPREGADOR;
DATA DE ADMISSO;
REMUNERAO;
CONTRATO POR HORA;

 CONTRATOS A PRAZO DETERMINADO:

1. DE EXPERINCIA;
2. NECESSIDADES FAMILIARES DE NATUREZA TRANSITRIA;
3. SUBSTITUIO TEMPORRIA DE EMPREGADO EXISTENTE, NAS
SITUAES DE INTERRUPO E SUSPENSO CONTRATUAL;
4) QUAIS AS FORMAS DE CONTRATAO:

a. MENSALISTA:
Que, como o prprio nome j diz, percebe por JORNADA MENSAL e VALOR MNIMO
PACTUADO como sendo o SALRIO MNIMO;
Este assume DUAS VARIANTES:
CONTRATAO para 08:00hs DIRIAS e 44:00hs SEMANAIS, tendo como DIVISOR SALARIAL
HORRIO, o valor de:

SALRIO PACTUADO / 220

CONTRATAO para JORNADA MENSAL INFERIOR a 08:00hs DIRIAS e 44:00hs
SEMANAIS, que ter DIVISOR SALARIAL HORRIO alcanado pela FRMULA:
NMERO DE HORAS SEMANAIS

Exemplo:
30 HORAS SEMANAIS X 5

SALRIO PACTUADO / 150

E, para que serve estes DIVISORES?
Servem para definir o

VALOR HORA

a ser anotado na Carteira de Trabalho, quando o

CONTRATO POR HORA; e, para o clculo das PARCELAS SALARIAIS que se agregam ao
salrio, como HORAS EXTRAS e ADICIONAL NOTURNO a serem quitadas mensalmente.

5) QUAL A DURAO NORMAL DE TRABALHO DO EMPREGADO MENSALISTA?

A JORNADA NO EXCEDER:
08:00hs DIRIAS e 44:00hs SEMANAIS

6) O QUE SO HORAS EXTRAS E COMO DEVO FORMALIZAR E PAGAR:

AS HORAS EXTRAS so aquelas que ULTRAPASSAM a JORNADA NORMAL DIRIA

(08:00h); e, somente devero ser realizadas MEDIANTE ACORDO ESCRITO, por AT
02:00 HORAS DIRIAS (Art. 19, da Lei, combinado com o art. 59, da CLT), com ACRSCIMO
de 50% no valor da HORA NORMAL, exemplo:

SALRIO: 788,00 / 220 = 3,59 X 1,5 (50%) =

5,38 (VALOR DE UMA HORA EXTRA)
Mas, lembre-se: Se o contrato for de JORNADA MENSAL INFERIOR, o clculo mudar,
exemplo:

SALRIO: 788,00 / 150 = 5,25 X 1,5 (50%) =

7,88 (VALOR DE UMA HORA EXTRA)
7) DESTAS HORAS TEREI DE PAGAR ALGUM ACRSCIMO?
a. Se as horas so habituais semanais, devero REFLETIR no REPOUSO SEMANAL,
pela aplicao da Lei 605/49, seguindo a frmula:

HORAS EXTRAS X ((DOMINGOS + FERIADOS DO MS) / RESTANTE DE DIAS TEIS)

Exemplo:

O empregado, contratado para JORNADA NORMAL, percebendo R$ 788,00, realizou 40 HORAS

EXTRAS no ms de JUNHO/2015, que tem 04 DOMINGOS e 01 FERIADO, ento, o
pagamento ser:

788 220 = 3,59 x 1,50 = 5,38 (hora extra)

5,38 x 40 = R$ 215,20 (horas extras)
E, de REPOUSO SEMANAL SOBRE HORAS EXTRAS:

R$ 215,20 X ((4+1)/(30-5)) ou R$ 215,20 X 5/25 =

R$ 43,04 (REPOUSO SOBRE HORAS EXTRAS)

b. Tambm, refletiram nas FRIAS e no 13 SALRIO, pelo seu DUODCIMO, de acordo
com os perodos correspondentes, assim:

FRIAS:
Apuraram-se as HORAS EXTRAS laboradas no PERODO AQUISITIVO, exemplo:

JAN FEV
10
15

MAR
20

AQUISIO 01 A 12/2014
ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
15
20 20
20
10
15
10

TOTAL
155

DIVISOR
12

HE FRIAS
12,92

CONCESSO: 08/2015
VALOR DO SALRIO: 788,00
MDIA DE HORAS EXTRAS: 788,00 220 X 1,5 X 12,92 = 69,40
MDIA DE REPOUSO S/HE: 69,40 X (14+49D)/302 = 14,47
TOTAL DE FRIAS: 788,00 + 69,40 + 14,47 = 871,87
1/3 CONSTITUCIONAL: 871,87 / 3 = 290,62
TOTAL A PAGAR: 871,87 + 290,62 = 1162,49

13 SALRIO:
1. PARCELA: Apuram-se as HORAS EXTRAS do ano AT NOVEMBRO, exemplo:

JAN FEV
10
15

MAR
20

ABR
-

MAI
15

AQUISIO 01 A 11/2014
JUN JUL AGO SET OUT DEZ
20 20
20
10
10

TOTAL
140

DIVISOR
11/12

13 ADIANT
12,73

VALOR DO SALRIO: 788,00

MDIA DE HORAS EXTRAS 1 PARCELA: 788,00 220 X 1,5 X 9,93 = 53,35
MDIA DE REPOUSO S/HE: 53,35 X ((9F+1E+4M)+49D)/302 = 11,12
TOTAL DA PRIMEIRA PARCELA: 788,00 + 53,35 + 11,12 = 852,47 / 2 = 426,23

2. PARCELA: Apuram-se as HORAS EXTRAS do ano INCLUINDO a de DEZEMBRO, exemplo:

JAN FEV
10
15

MAR
20

AQUISIO 01 A 12/2014
ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
15
20 20
20
10
15
10

TOTAL
155

DIVISOR
12

HE FRIAS
12,92

MDIA DE HORAS EXTRAS: 788,00 220 X 1,5 X 12,92 = 69,40

MDIA DE REPOUSO S/HE: 69,40 X (14F+49D)/302 = 14,47
TOTAL DA 2. PARCELA: 788,00 + 69,40 + 14,47= 871,87 426,23 = 445,64

8) MAS, OBRIGATRIO PAGAR TODAS AS HORAS EXTRAS REALIZADAS?

NO, desde que, atravs de um ACORDO ESCRITO COMPENSAO realizado

entre PATRO e EMPREGADO, haja REDUO DO HORRIO ou concesso de DIA
TIL NO TRABALHADO DURANTE O MS EM CURSO.
Seguiremos as seguintes regras:
1. Se o empregado realizar AT 40 HORAS, estas devero ser PAGAS, SALVO:

Se houver REDUO de horas NO TRABALHADAS ou de DIA TIL NO

TRABAHADO no MS DE ACONTECIMENTO;

Exemplo:

MS JUNHO/2015
SEG TER QUA QUI SEX SB DOM THESEM C TIPO
DIA
1
2
3
4
5
6
7
JR
10
10
8
8
10
6
8
HE
DIA
8
9
10
11
12
13
14
JR
10
10
10
10
6
10
8
C
DIA 15
16
17
18
19
20
21
JR
10
10
8
10
8
6
8
HE
DIA 22
23
24
25
26
27
28
JR
10
8
10
10
10
6
10
HE
DIA 29
30
JR
10
10
4
HE
HORAS EXTRAS MS
40
8
JR - JORNADA REALIZADA POR DIA
THESEM - TOTAL DE HORAS EXTRAS SEMANA
C - COMPENSAO
HE - HORAS EXTRA A PAGAR

Neste exemplo, devero ser PAGAS 32 HORAS EXTRAS.

2. Se o empregado realizar MAIS de 40 HORAS:

Seguiremos primeiro a regra anterior; e, as que SOBRAREM podero ser

COMPENSADAS em AT UM ANO.

MS JUNHO/2015
SEG TER QUA QUI SEX SB DOM THESEM C TIPO
DIA
1
2
3
4
5
6
7
JR
10
10
10
10
10
6
12
HE
DIA
8
9
10
11
12
13
14
JR
10
10
10
10
6
10
8
C
DIA 15
16
17
18
19
20
21
JR
10
10
10
10
10
6
12
HE
DIA 22
23
24
25
26
27
28
JR
10
10
10
10
10
6
12
HE
DIA 29
30
JR
10
10
4
HE
HORAS EXTRAS MS
50
8
JR - JORNADA REALIZADA POR DIA
THESEM - TOTAL DE HORAS EXTRAS SEMANA
C - COMPENSAO
HE - HORAS EXTRA A PAGAR

Neste exemplo, das 50 HORAS EXTRAS realizadas, foram DEDUZIDAS 8, pela falta de UM
DIA TIL; e, sobraram 42. Ento, 40 HORAS EXTRAS sero pagas; e, as DUAS RESTANTES,
podero ser compensadas AT UM ANO;

9) E SE HOUVER RESCISO NO CURSO DESTA COMPENSAO?

As horas extras no compensadas sero convertidas em EXTRAS e pagas na resciso,
sobre o valor

da remunerao da data da resciso.

10)MAS, O MEU EMPREGADO PERMANECE NO LOCAL DE TRABALHO, POR MORAR

NESTE, DURANTE OS FERIADOS, DOMINGOS E INTERVALOS, ENTO, COMO FICA?
A lei esclarece que NO HAVENDO TRABALHO, NO so computadas como horas de
trabalho; e, portanto, h ISENO de pagamento.
11)E O CLCULO DO REPOUSO OU FERIADOS TRABALHADOS SEM A CONCESSO DE
OUTRO DIA, COMO REALIZADO:

REPOUSO e FERIADOS TRABALHADOS,

INDEPENDENTEMENTE DO CONTRATO, SEMPRE:
J para o clculo do

SALRIO / 30

DIVISOR ser,

Exemplo:

SALRIO: 788,00 / 30 = 26,26

(BASE DE CLCULO)

Ento, se o empregado TRABALHAR no FERIADO ou dia de REPOUSO que deveria ter

usufrudo, e NO TIVER OUTRO DIA DE COMPENSAO, qual o valor a pagar?
O valor corresponder, pelo 8, do Art. 2, a:

SALRIO: 788,00 / 30 = 26,26 X

2 (DOBRO) = 52,53

b. A TEMPO PARCIAL:
CONSIDERADO como sendo TODO AQUELE cujo trabalho seja de AT VINTE E CINCO
HORAS SEMANAIS.
Exemplo:
SEG
5

TER
5

QUA
5

QUI
5

SEX
5

SB
-

DOM
-

12)QUAIS OS BENEFCIOS, IMPEDIMENTO E OUTRAS REGRAS QUE ESTE CONTRATO ME

TRAR?
I.

BENEFCIOS:
o CONTRATAO POR HORA:

A ANOTAO da REMUNERAO na Carteira ser POR HORA e a CARGA

HORRIA DEVER SER DISCRIMINADA NAS ANOTAES GERAIS da Carteira,
para que se possa determinar o SALRIO e o quantitativo de FRIAS.

Exemplo:
NA PGINA DO CONTRATO, no CAMPO REMUNERAO anotar:

R$ 3,59, POR HORA

NO RODAP DESTA PGINA:

vide fls. (a primeira em branco das anotaes gerais)

NAS ANOTAES GERAIS:

No contrato de fls. ____(NMERO da pgina onde foi escrito o contrato),

o empregado foi contratado para uma carga horria de _______ horas
semanais.
Data/assina empregador

o FRIAS sero REDUZIDAS de acordo com a CARGA HORRIA CONTRATUAL, de

acordo com a tabela:

APS 12 MESES DE TRABALHO

CARGA HORRIA SEMANAL DIAS
23 a 25
18
21 a 22
16
16 a 20
14
11 a 15
12
6 a 10
10
IGUAL ou MENOR que 5
8
Exemplo de clculo de frias:
CONTRATO DE 25 HORAS SEMANAIS

SALRIO HORA: 3,59

SALRIO CONTRATUAL EM 30 DIAS: 3,59 X 125 = 448,75
FRIAS (18 DIAS):
448,75 30 X 18 = 269,25

1/3 CONSTITUCIONAL:
269,25 3 = 89,75

TOTAL DE FRIAS ANTECIPADO EM 02 DIAS ANTES DO INGRESSO NAS

FRIAS:
269,25 + 89,75 = 359,00

SALDO DE SALRIO DOS DIAS QUE IR TRABALHAR AT O FINAL DO MS E

SER PAGO AT O DIA 07:
448,75 30 X 12 = 179,50

II.

IMPEDIMENTO:
o Haver limitao da realizao de HORAS EXTRAS em UMA, por DIA, exemplo:

DIAS
JORNADA NORMAL
HORAS EXTRAS MX.
LIMITE MX. DIRIO

SEMANA BRASILEIRA
SEG TER QUA QUI SEX SB DOM TOTAL DA SEMANA
5
5
5
5
5
25
1
1
1
1
1
5
6
6
6
6
6

c. CONTRATOS A PRAZO DETERMINADO:

Como o prprio nome diz, so aqueles que se destinam a SITUAES PASSAGEIRAS ou.

ESPCIES:
I - CONTRATO DE EXPERINCIA:
utilizado para averiguar a APTIDO do empregado para com o trabalho;

REGRAS DE UTILIZAO:
a) ANOTAO OBRIGATRIA na Carteira de Trabalho;
b) Limite MXIMO de 90 DIAS CONTNUOS;
c) Pode ser FRACIONADO em DOIS perodos de valores DESIGUAIS, exemplo:
1. CONTRATO por 30 DIAS e PRORROGO por 45 DIAS;
2. CONTRATO por 1 dia e PRORROGO por 15;
3. CONTRATO por 15 dias e PRORROGO POR 75 DIAS;
d) A PRORROGAO NO poder ULTRAPASSAR 90 DIAS;
e) Se PRORROGADO SEM ACORDO (continuidade do servio), torna-se
INDETERMINADO;
f) Se RESCINDIDO ANTES DO PRAZO, tanto EMPREGADOR como EMPREGADO, pagam
como INDENIZAO, METADE DOS DIAS QUE FALTAVAM PARA TERMINAR o
contrato, exemplo:
i. Contrato por 45 dias; e, no 15 no quero mais que o empregado trabalhe, ento:
45 15 = 30 / 2 = 15 (INDENIZAO)
g) No existe AVISO PRVIO;

II - PARA ATENDER NECESSIDADES FAMILIARES DE NATUREZA TRANSITRIA E PARA

SUBSTITUIO TEMPORRIA DE EMPREGADO DOMSTICO COM CONTRATO DE
TRABALHO INTERROMPIDO OU SUSPENSO.

Neste, fica claro que a possibilidade de contratao para EVENTOS decorrentes do contrato
com o EMPREGADO j existente, como FRIAS, AFASTAMENTO POR DOENA,
MATERNIDADE.
A outra possibilidade, a contratao para NECESSIDADES FAMILIARES TRANSITRIAS,
nas quais podemos incluir:

Acompanhamento de pessoas em estado terminal, Internao, Parto;

Necessidades familiares de ausncias por viagens;
Frias escolares;

REGRAS DE UTILIZAO:

Anotao obrigatria do EVENTO na Carteira de Trabalho;

Limite do contrato MXIMO de DOIS ANOS ou, o TRMINO DO EVENTO, quando
menos que DOIS ANOS;
Se RESCINDIDO ANTES DO PRAZO, tanto EMPREGADOR como EMPREGADO,
pagam como INDENIZAO, METADE DOS DIAS QUE FALTAVAM PARA TERMINAR
o contrato.
No existe AVISO PRVIO;

13) POSSO CONTRATAR PARA REGIME DE 12:00H DE TRABALHO, POR 36:00H DE FOLGA
E COMO FUNCIONA?
Sim, desde que seja CONCEDIDO ou INDENIZADO o INTERVALO INTRAJORNADA, ou seja:

PRIMEIRO TIPO DE CONTRATO INTERVALO CONCEDIDO

ENTRADA INTERVALO INTERVALO
SADA
06:00
12:00
13:00
18:00

OBS: Neste contrato s h 11:00h de trabalho.

SEGUNDO TIPO DE CONTRATO - INTERVALO
NO CONCEDIDO
ENTRADA INTERVALO INTERVALO SADA
06:00
18:00

OBS: Neste contrato, h 12:00h de trabalho, porm, o INTERVALO dever ser INDEZINADO.
Como a Lei aplicou subsidiariamente a CLT e a Lei 605/49, neste caso, ser o mesmo quitado
como HORAS EXTRAS, com respectivo acompanhamento do REPOUSO, de acordo com o
Art. 71, 4, da CLT.

14) NESTE TIPO DE ESCALA, OS PAGAMENTOS DE DESCANSO E FERIADOS E

PRORROGAES DO TRABALHO NOTURNO DEVEM SER PAGOS?

NO, a Lei estabeleceu no Art. 10, 1, que a remunerao pactuada J ABRANGE TAIS
PAGAMENTOS.
15) QUANDO PRECISO VIAJAR E LEVAR O EMPREGADO COMIGO, POSSIVEL?
SIM, possvel, observadas as seguintes regras;

Obrigatrio ACORDO ESCRITO entre as partes;

Somente so consideradas as horas EFETIVAMENTE TRABALHADAS, ou seja, o
DESLOCAMENTO no considerado;
Na ocorrncia de HORAS EXTRAS, estas podero compensadas em outro dia;
Cada hora do SERVIO EM VIAGEM ser remunerada com, NO MNIMO, 25% superior
ao salrio-hora normal;
Mediante ACORDO ESCRITO, a remunerao anterior poder ser CONVERTIDA em
acrscimo no BANCO DE HORAS, a ser usado a CRITRIO DO EMPREGADO;

16) OBRITATRIO TER REGISTRO DE PONTO?

SIM, seja MANUAL, MECNICO ou ELETRNICO.

17) QUAL O INTERVALO INTRAJORNADA MNIMO QUE DEVO CONCEDER?

H TRS regras:

NORMAL:
No MNIMO, UMA HORA; e, no MXIMO, DUAS HORAS;
Exemplo:
ENTRADA
08:00

INTERVALO
INCIO
FIM
12:00
13:00

SADA
17:00

REDUZIDO, mediante ACORDO ESCRITO:

30 MINUTOS
Exemplo:
ENTRADA
08:00

INTERVALO
INCIO
FIM
12:00
12:30

SADA
16:30

PARTICIONADO EM DOIS PERODOS:

Quando o empregado RESIDE no LOCAL DE TRABALHO, poder haver DOIS
PERODOS, desde que CADA UM tenha, no MNIMO UMA HORA, at o MXIMO de
QUATRO HORAS.

Exemplo 1 DOIS INTERVALOS DE UMA HORA:

TRABALHO
INTERVALO
TRABALHO
INTERVALO
TRABALHO
ENTRADA SADA INCIO FIM ENTRADA SADA INCIO FIM ENTRADA SADA
08:00
11:00 11:00 12:00
12:00
15:00 15:00 16:00
16:00
18:00

Exemplo 2 UM INTERVALO DE UMA E OUTRO DE QUATRO HORAS:

TRABALHO
INTERVALO
TRABALHO
INTERVALO
TRABALHO
ENTRADA SADA INCIO FIM ENTRADA SADA INCIO FIM ENTRADA SADA
08:00
12:00 12:00 16:00
16:00
18:00 18:00 19:00
19:00
21:00

18) OBRIGADO ANOTAR, PELO EMPREGADO, O INTERVALO NO REGISTRO DE PONTO?

SOMENTE quando se estabelece o DESMEMBRAMENTO em DOIS PERODOS, que
OBRIGATRIO.

19) O QUE O TRABALHO NOTURNO PARA O EMPREGADO DOMSTICO E QUAIS SO AS

SUAS REGRAS:
Trabalho NOTURNO o realizado entre:

22:00h de um dia e as 05:00h, do outro.

Nestas condies CADA HORA deixar de ter 60 MINUTOS e passar a SER DE 52,50
MINUTOS.

Exemplo:
TRABALHO SEM INTERVALO
ENTRADA SADA
22:00
05:00

TOTAL DA
JORNADA EFETIVA
07:00

MULTIPLICADOR NOTURNO
(60/52,50)
1,142857

TOTAL DE HORAS
NOTURNAS
08:00

TRABALHO COM INTERVALO

CLCULO DA JORNADA NOTURNA COM INTERVALO
TRABALHO
INTERVALO
TRABALHO
TOTAL DA MULTIPLICADOR
ENTRADA SADA INCIO FIM ENTRADA SADA JORNADA
NOTURNO
22:00
01:00 01:00 02:00
02:00
05:00
EFETIVA
(60/52,50)

03:00

01:00

03:00

06:00

1,142857

TOTAL DE
HORAS
NOTURNAS

06:51

20) E QUAL O VALOR DA HORA NOTURNA?

A HORA NOTURNA tem um acrscimo de 20% sobre o valor da DIURNA, exemplo:

CLCULO DA HORA NOTURNA

SALRIO DIVISOR
788,00

220

VALOR
HORA
DIURNA

%
NOTURNO

VALOR DA
HORA
NOTURNA

3,58

1,20

4,30

21) E, SE MEU TRABALHO FOR EXCLUSIVAMENTE NOTURNO, QUAL O VALOR A SER PAGO
DE ADICIONAL NOTURNO?
Neste caso, o valor ser os 20% sero sobre o VALOR ANOTADO NA CARTEIRA, exemplo:

ADICIONAL NOTURNO MENSAL

VALOR DO
%
SALRIO
ADICIONAL
NOTURNO
NOTURNO
788,00
0,20
157,60
22) E, SE O TRABALHO ABRANGE PERODOS DIURNOS E NOTURNOS, COMO FICA?
As HORAS NOTURNAS, seguiro o raciocnio j explicado no item 19 acima, exemplo:

CLCULO DA JORNADA DIURNA E NOTURNA COM INTERVALO

TRABALHO
INTERVALO
TRABALHO
TOTAL DA
ENTRADA SADA INCIO FIM ENTRADA
SADA
JORNADA
14:00
18:00 18:00 19:00
19:00
22:52:30
EFETIVA

04:00

01:00

04:00

08:00

23)QUANTAS HORAS TEM DE EXISTIR ENTRE UM DIA E OUTRO DE TRABALHO?

Devero existir ONZE HORAS entre a sada de um dia e o retorno de outro, exemplo:
INTERJORNADA
ENTRADA
13:00

09:00

INTERVALO
INCIO
FIM

SADA

17:00

22:00

18:00

11:00

24) E O DESCANSO SEMANAL DE QUANTAS HORAS?

O DESCANSO ser de 24 HORAS CONSECUTIVAS, contudo, dever ser precedido de 11
HORAS de INTERJORNADA, totalizando 35 HORAS, exemplo:

DESCANSO SEMANAL
ENTRADA

SADA

SBADO

13:00

22:00

DOMINGO

09:00

11:00

+
24:00
SEGUNDA

09:00

35:00

25) COMO SO AS FRIAS E O QUE TENHO DE PAGAR?

As frias so concedidas a cada perodo de aquisio de 12 MESES e trabalho prestado
mesma pessoa ou famlia.
Sua forma de CLCULO sem outras ocorrncias (HORAS EXTRAS, ADICIONAL NOTURNO,
FALTAS) :

CLCULO DE FRIAS
SALRIO

788,00

BASE DE CLCULO

FRIAS

788,00

30 DIAS

1/3

262,67

CONSTITUCIONAL

TOTAL

1050,67

FRIAS COM
ABONO

INSS

84,05

DESCONTO INSS
8%

LQUIDO

966,61

VALOR A RECEBER

26) POSSO DIVIDIR AS FRIAS?

PRAZO
PAGO AT 02 DIAS
ANTES DO
INGRESSO NAS
FRIAS

OBSERVAR A
TABELA DE
DESCONTO

SIM, a Lei autoriza o EMPREGADOR a dividir em AT DOIS PERODOS, desde que UM DELES
no seja inferior a 14 DIAS, exemplo:

DIVISES DE FRIAS
14
16
15
15
27) O EMPREGADO PODER VENDER ALGUNS DIAS DE FRIAS?
SIM, a Lei deu a FACULDADE ao EMPREGADO, de vender 1/3 do PERODO a que tiver
DIREITO em DINHEIRO, porm, este tem de ser REQUERIDO AT 30 DIAS ANTES DO
TRMINO DO PERODO AQUISITIVO.
O clculo ser (exemplo de direito a 30 dias):

CLCULO DE FRIAS COM ABONO

SALRIO

788,00

BASE DE CLCULO

FRIAS

525,33

20 DIAS

1/3

175,11

CONSTITUCIONAL

ABONO

262,67

VENDA DE 10 DIAS

1/3

87,56

CONSTITUCIONAL

10 DIAS

262,67

SALDO DE SALRIO

TOTAL

1313,33

FRIAS COM ABONO

INSS

77,05

DESCONTO INSS 8%

LQUIDO 1236,28

PRAZO

PAGO AT 02
DIAS ANTES DO
INGRESSO NAS
FRIAS
PAGO AT O 5
DIA TIL
OBSERVAR A
TABELA DE
DESCONTO

VALOR A RECEBER

28) O EMPREGADO PODER PERMANECER NO LOCAL DE TRABALHO DURANTE AS

FRIAS?
SIM, quando este RESIDIR no LOCAL DE TRABALHO.

29) QUAIS OS DESCONTOS QUE POSSO REALIZAR NO SALRIO DO EMPREGADO?

Somente os a seguir descritos:

Adiantamento salarial;

COM LIMITE DE 20% DO SALRIO E MEDIANTE ACORDO ESCRITO:

o Planos de assistncia mdico-hospitalar e odontolgica, de seguro e de previdncia

privada;
o Moradia, desde que seja em local DIVERSO da RESIDNCIA;

PROIBIDOS:

NA RESIDNCIA:
o
o
o
o

Alimentao;
Vesturio;
Higiene;
Moradia;

EM VIAGEM, acompanhando o EMPREGADOR:

o Transporte;
o Hospedagem;
o Alimentao;

30) PODER O EMPREGADO REQUERER POSSE OU PROPRIEDADE DA MORADIA QUE

FORNECI EM DECORRNCIA DO CONTRATO?
NO, a Lei no 4, do Art. 18, desvinculou tal possibilidade.

31) GRATIFICAO NATALINA (13 SALRIO) E VALE-TRANSPORTE SO DEVIDOS?

SIM, ento, devemos observar que:

QUANTO AO 13:
o O ADIANTAMENTO poder ser requerido no MS DE JANEIRO, pelo EMPREGADO ,para
ser pago quando da ocasio das FRIAS;
o O pagamento do ADIANTAMENTO ser entre os MESES de FEVEREIRO a NOVEMBRO;
o Se houver FALTAS INJUSTIFICADAS iguais ou superiores a 15, refletiro no pagamento
com deduo de 1/12;

QUANTO AO VALE-TRANSPORTE:
o A concesso poder se dar:

EM VALES, atravs do cadastro e compra na Associao de Transportes;

EM DINHEIRO, atravs de RECIBO ESPECFICO;

o O DESCONTO permanece em 6% do SALRIO-BASE;

32) QUANTO A FGTS, SEGURO-DESEMPREGO, SALRIO-FAMLIA E SIMPLES DOMSTICO,

J ESTO EM VIGOR?
NO, o prazo de regulamentao ser at 30/09/2015. A partir do fato gerador de OUTUBRO
que sero incorporados tais direitos.

33) EXISTE ACIDENTE DO TRABALHO NO AMBITO RESIDENCIAL?

SIM, houve alterao do Art. 19, da lei 8.213/91, devendo ser COMUNICADO PREVIDNCIA
AT o PRIMEIRO DIA TIL SEGUINTE ao da OCORRNCIA; e, em caso de MORTE, de
IMEDIATO.

34) ENTO, TENHO QUE FAZER SEGURO-ACIDENTE PARA O EMPREGADO?

Ainda est dependendo de LEI PRPRIA, nos termos da Emenda Constitucional 72.

35)E AUXLIO-DOENA, COMO TRATADO?

Ao ser concedido AUXLIO-DOENA pela Previdncia o empregado ser considerado como
LICENCIADO (dispensado do servio);

36) QUAL O PRAZO DE GUARDA DOS DOCUMENTOS DA RELAO DE EMPREGO

DOMSTICA?
Pelo Art. 68, 1, da Lei 8.213/91, alterado, ser de 10 (DEZ) ANOS;

37) POSSO SER INSPECIONADO PELA AUDITORIA DO TRABALHO EM MINHA RESIDNCIA?

SIM, observando os seguintes critrios:

Haver entendimento prvio entre a Auditoria e o Empregador, para o estabelecimento do

AGENDAMENTO DA INSPEO;
A Fiscalizao ser prioritariamente ORIENTADORA;
Ser concedido o critrio da DUPLA VISITA para lavratura de AUTO DE INFRAO, SALVO
quanto a:
o Falta de anotao na Carteira de Trabalho;
o Ocorrncia de reincidncia;
o Fraude;
o Resistncia ou embarao fiscalizao

38) TEREI DE FAZER EXAME MDICO ADMISSIONAL, PERIDICO E DEMISSIONAL?

SIM, pela Emenda Constitucional 72, que estendeu o item XXII, do Art. 7, da CF, aos
domsticos, em termos:
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;

39) EXISTE LICENA-MATERNIDADE E ESTABILIDADE GESTNTE DOMSTICA?

SIM, e a ESTABILIDADE vai desde a CONFIRMAO DA GRAVIDEZ at CINCO MESES aps
O PARTO, ainda que confirmada no CURSO DO AVISO PRVIO TRABALHADO ou
INDENIZADO, ou em CONTRATO A PRAZO DETERMINADO, pelo Pargrafo nico, do Art. 25,
da Lei.

40) E A RESCISO COMO FICA?

Permanece nos mesmos moldes atuais:

AVISO de 30 DIAS, se at UM ANO DE SERVIO;

ACRESCIDOS de 3 DIAS, por cada ANO subsequente, com limite de 60 dias, totalizando
90 dias;
As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado;
O horrio pode ser reduzido em 2 horas, havendo FACULDADE do EMPREGADO, ao invs
disto, optar por FALTAR 7 DIAS CORRIDOS;
Os casos de JUSTA CAUSA e RESCISO INDIRETA, foram tratados pelo Art. 27 e
Pargrafo nico, da Lei, em termos:

JUSTA CAUSA:

I - Submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficincia ou de criana

sob cuidado direto ou indireto do empregado;
II - PRTICA de ato de improbidade;
III - Incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV - Condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
V - Desdia no desempenho das respectivas funes;
VI - Embriaguez habitual ou em servio;
VIII - Ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX - Abandono de emprego, assim considerada a ausncia injustificada ao servio por,
pelo menos, 30 (trinta) dias corridos;
X - Ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas em servio contra
qualquer pessoa, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XI - Ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
domstico ou sua famlia, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XII - Prtica constante de jogos de azar.

RESCISO INDIRETA:

I - O empregador exigir servios superiores s foras do empregado domstico, defesos

por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;
II - O empregado domstico for tratado pelo empregador ou por sua famlia com rigor
excessivo ou de forma degradante;
III - O empregado domstico correr perigo manifesto de mal considervel;
IV - O empregador no cumprir as obrigaes do contrato;

V - O empregador ou sua famlia praticar, contra o empregado domstico ou pessoas de

sua famlia, ato lesivo honra e boa fama;
VI - O empregador ou sua famlia ofender o empregado domstico ou sua famlia
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
VII - O Empregador praticar qualquer das formas de violncia domstica ou familiar contra
mulheres de que trata o art. 5o da Lei no 11.340, de 7 de agosto de 2006.

No h HOMOLOGAO da resciso.