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IDConline | Qué pagar al término de la relación laboral

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Jueves 20 de Noviembre de 2014
Fecha de publicación: 2013-08-15

Qué pagar al término de la relación laboral
Conozca los conceptos que integran un finiquito o una liquidación, atendiendo a la causa
de la separación, así como la forma para calcularlos y retener el ISR correspondiente
Cuando se contrata a un colaborador, la única certeza que se tiene es que en algún momento esa
relación laboral terminará, ya sea por causas imputables al trabajador o al empleador, por ello este
último debe encontrarse preparado para cubrir las cantidades que para cada situación particular
contempla la ley laboral.
Tipos de pagos
Las causas de terminación de una relación laboral se encuentran previstas en los numerales 47,
51 y 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y son:
mutuo consentimiento
renuncia
fallecimiento del trabajador
término del contrato o la obra acordada
inhabilidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio pactado
rescisión
Dependiendo de la causa que motivó la terminación de la relación, el empleador efectuará los
pagos que correspondan conforme a lo siguiente:
Indemnización
Supuesto

Finiquito
(1)

Constitucional
(Tres meses
de salario)

Por negativa
de
reinstalación

Prima de
antigüedad

Gratificación
por invalidez

Salarios
vencidos

(3)

(4)

(5)

(2)

Renuncia voluntaria

Despido injustificado

El trabajador rescinde

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más 20 días de salario por cada uno de los años siguientes Si el trabajador es quien rescinde la relación por causa imputable al patrón. LFT) Despido justificado sin responsabilidad para el patrón Sí Sí Terminación natural del contrato por obra o tiempo determinado Sí Incapacidad permanente total del trabajador por accidente o enfermedad de trabajo (6) Sí Sí Invalidez del trabajador por enfermedad general Sí Sí Muerte (6) Sí Sí Sí Notas: (1) Se integra por las partes proporcionales de vacaciones. 80 y 87. El monto a cubrir dependerá de si el contrato se celebró por tiempo: indeterminado: 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados determinado con duración: menor a un año: equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados mayor a un año: importe de los salarios de seis meses por el primer año de servicios.idconline.com.20/11/2014 IDConline | Qué pagar al término de la relación laboral la relación por causa imputable al patrón (art. LFT) (2) Procede cuando el trabajador hubiere demandado al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y éste no la hubiera concedido. 79.mx/fiscal/2013/08/15/que-pagar-al-termino-de-la-relacion-laboral 2/5 . aguinaldo y otros pagos generados por el trabajador durante el tiempo en que laboró y que no han sido cubiertos al momento de la separación (arts. no se demanda la reinstalación y en todos los casos paga la indemnizaciòn (3) Se pagará a los trabajadores de planta (contratados por tiempo indeterminado) que se separen http://www. 51. prima vacacional.

http://www. Cuando sean ingresos mixtos. a razón del 2% mensual. el salario diario integrado se calculará con el promedio de las comisiones generadas en el último año o las percibidas en el tiempo que hubiese laborado de no haber cumplido el año de servicios (arts. También a quienes sean separados de su empleo por causa justificada o injustificada y en el caso de muerte o invalidez del trabajador. siempre y cuando hubieran cumplido cuando menos 15 años de servicios al momento de su retiro. Si en este plazo se dio un aumento salarial. LFT). LFT) (4) Se cubre en aquellos casos en que el trabajador opte por terminar con la relación laboral. 84 y 89. El monto de la gratificación será por el equivalente a un mes de salario (art. deberá pagar las indemnizaciones a que se refiere el Título de Riesgos de Trabajo de la LFT. 84 y 289. En el caso de comisionistas con ingresos variables. se pagará con base en el salario que se integrará por los siguientes conceptos (arts. el trabajador tendrá derecho. se considerarán los elementos variables más los conceptos fijos. deberá determinarse el promedio de los últimos 30 días efectivamente laborados. se tomará como salario diario integrado el promedio de las últimas percepciones obtenidas a partir del día del incremento (art. a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses. además. 54 y 162. y el patrón no lo hubiera inscrito al IMSS. LFT). sin importar su antigüedad (arts.mx/fiscal/2013/08/15/que-pagar-al-termino-de-la-relacion-laboral 3/5 .20/11/2014 IDConline | Qué pagar al término de la relación laboral voluntariamente de su empleo. Si al término de los 12 meses no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo. 54 LFT) (5) Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba el patrón la causa de la rescisión.idconline. 89. los capitales constitutivos que le imponga el Instituto Salario base para los pagos La indemnización de los tres meses y los 20 días por año.com. LFT): cuota diaria gratificaciones primas percepciones habitación comisiones prestaciones en especie cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo Tratándose trabajadores que perciban ingresos variables (salario por unidad de obra o tiempo). capitalizable al momento del pago (6) Cuando la incapacidad o muerte del trabajador sea consecuencia de un riesgo de trabajo. se le cubrirán también los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario. cualquiera que hubiese sido la acción intentada. y en su caso.

se considerará esta cantidad como salario máximo Marco fiscal Los pagos por concepto de una terminación laboral se encuentran regulados en el Capítulo I del Título IV de la LISR. A continuación se muestra el tratamiento que la LISR establece para los pagos indemnizatorios o de un finiquito. LISR– Finiquito Dependerá de los conceptos de pago que lo integren. Los salarios devengados y no pagados estarán totalmente gravados Salarios caídos vencidos Al tratarse de un salario no gozarán de ninguna exención Casos prácticos Para comprender mejor cómo se integran los pagos por la terminación de una relación laboral y el ISR que el empleador deberá retener por estos. 109.com. 485 y 486. Indemnización Tres meses 20 días Prima de antigüedad Gratificación por invalidez El total de estos pagos estará exento del ISR hasta por el equivalente a 90 veces el SMG por cada año de servicios (cada fracción de más de seis meses se considera un año para estos efectos) –art. fracc. X. LFT): no podrá ser inferior al salario mínimo del área geográfica donde labore el colaborador si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo. tomando en cuenta que dicho salario (arts.mx/fiscal/2013/08/15/que-pagar-al-termino-de-la-relacion-laboral 4/5 .idconline. Por ejemplo: el aguinaldo estará exento hasta por el equivalente a 30 SMG. pues estos derivan de la prestación de un servicio personal subordinado. 162. IDC ofrece en exclusiva a sus suscriptores los siguientes casos: renuncia muerte del trabajador despido invalidez intereses por salarios vencidos Conclusiones http://www. la prima vacacional hasta 15 SMG.20/11/2014 IDConline | Qué pagar al término de la relación laboral La prima de antigüedad se paga con 12 días de salario por cada año de servicios.

mx/fiscal/2013/08/15/que-pagar-al-termino-de-la-relacion-laboral 5/5 .20/11/2014 IDConline | Qué pagar al término de la relación laboral Todos los empleadores deben conocer los pagos que integran un finiquito. Constituyentes 956.. D. Prohibida la reproducción parcial o total incluyendo cualquier medio electrónico o magnético. Todos los derechos reservados. Col. Av. lo que implicaría un desembolso adicional de recursos financieros e inversión de tiempo. una indemnización. Copyright 1993.idconline.com.F. http://www. CP 11950.V. y cuándo se paga una o la otra. pues una liquidación incorrecta podría llevarlo a un juicio con su ex colaborador ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Lomas Altas. México.A de C. S. Derechos reservados © Expansión.