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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

23/09/2015

Fecha de Publicación:

CONVOCATORIA CAS N° 229 -2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE DIECISEIS (16) PERSONAS PARA EL DISTRITO FISCAL
DE HUANCAVELICA:
CARGO

: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

CODIGO

DEPENDENCIA

PLAZAS

CODIGO 1

3° FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE
HUANCAVELICA

4

CODIGO 2

FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE ANGARAES HUANCAVELICA

1

TOTAL

1.

5

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de cinco (5) Asistentes en Función Fiscal, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

 Haber realizado prácticas pre-profesionales mínimo de un año, SECIGRA (SERVICIO
CIVIL DE GRADUANDOS) o experiencia laboral comprobada en temas de su
especialidad mínima de un (01) año (debidamente acreditada).

Competencias




Formación

 Bachiller en Derecho, (debidamente acreditado).

Otros

 Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto (según tipo de
especialidad de la fiscalía).
 Cursos de ofimática a nivel básico. (MS: Word, Excel, Power Point).
(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

1

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

6.

7.

Fecha de Publicación:

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Apoyo en el manejo, descarga y registro del SIATF (Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal).
Elaborar los proyectos de providencias y otros de impulso de las investigaciones.

Redactar las disposiciones y requerimientos por orden del Fiscal, quien bajo responsabilidad, debe instruir sobre los
lineamientos y fundamentos.


Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo actualizado.
Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la administración o Gerencia
Administrativa.

Verificar el cumplimiento de las reglas de conducta impuestas, cuando el Fiscal lo disponga, dando cuenta inmediata.

Custodiar los bienes incautados y asegurar los documentos hasta su remisión a la oficina correspondiente, conforme al
respectivo reglamento.

Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal.


Formar, custodiar y foliar las carpetas fiscales y los cuadernos para solicitar las medidas restrictivas (levantamiento del
secreto de las comunicaciones, confirmatoria de incautación, levantamiento del secreto bancario, etc.).
Elaborar y mantener actualizada la agenda fiscal.

Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.

Generar las cédulas de notificaciones y citaciones.

Apoyar en las labores del turno fiscal. Las labores fuera de la jornada ordinaria deberá considerar la normativa vigente.

Certificar las copias que disponga el fiscal.

Otras actividades que le asigne el jefe del Despacho, en materia funcional.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del
contrato.
Término: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación).

Remuneración mensual

S/. 3, 000.00 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles).

2

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

CARGO

Fecha de Publicación:

: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA FISCAL)

CODIGO
CODIGO 3

DEPENDENCIA

PLAZAS

FISCALIA PROVINCIAL MIXTA DE IZCUCHACA

1

TOTAL

1.

1

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (1) Asistente Administrativo (Sistema Fiscal), bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

6.

DETALLE

Experiencia

 Haber realizado prácticas pre-profesionales en trámite documentario o mesa de partes,
de preferencia en el sector Público y/o experiencia laboral en temas afines al perfil del
cargo, mínima de un (01) año (debidamente acreditada).

Competencias




Formación

 Estudiante universitario del cuarto año de Derecho, (debidamente acreditado).

Otros

 Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto.
 Cursos de ofimática a nivel básico. (MS: Word, Excel, Power Point).
 (Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



Apoyo en el manejo, descarga y registro del SIATF (Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal).
Apoyo en la tramitación y atención al público en el Despacho Fiscal.
Apoyo en la descarga procesal de asistente en la elaboración de oficio informes, razones y proyectos del despacho
fiscal.
Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior, en materia funcional.

3

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

7.

Fecha de Publicación:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del
contrato.
Término: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación).

Remuneración mensual

S/. 2, 500.00 (Dos Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

4

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

CARGO

: ANALISTA (ASISTENTE SOCIAL)

CODIGO

DEPENDENCIA

CODIGO 4

UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA DE VICTIMAS Y TESTIGOS SEDE HUANCAVELICA

TOTAL

1.

Fecha de Publicación:

PLAZAS
1

1

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de una (01) Trabajadora Social, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

Competencias

DETALLE
 Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título,

(debidamente acreditada).



Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

 Título profesional universitario. Carrera profesional de Trabajo Social,

Formación

(debidamente acreditado).
 Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley.

Otros


Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 03 años
(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines).
De preferencia, haber realizado el SERUM.
Cursos de ofimática a nivel básico.
(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

5

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

6.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO





7.

Fecha de Publicación:

Evaluar la situación familiar y socio-económica de la víctima, testigo, denunciante o
colaborador del sistema de justicia.
Efectuar las visitas a los domicilios de los usuarios del Programa a fin de verificar la
veracidad de la información proporcionada al Fiscal, y la eventual necesidad de adoptar
medidas de protección.
Elaborar los informes técnicos sociales a ser evaluados para disponerse las medidas de
asistencia y protección correspondientes.
Proponer la derivación de atención de los beneficiarios a los circuitos de asistencia.
Coordinar con diversas entidades las derivaciones de los beneficiarios que requieran
asistencia especializada, propiciando la conformación de círculos de asistencia.
Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior, en materia funcional.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del
contrato.
Término: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación).

Remuneración mensual

S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos
Soles).

6

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

CARGO: ABOGADO
CODIGO

DEPENDENCIA

PLAZAS

CODIGO 05

UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA DE VICTIMAS Y TESTIGOS - SEDE
HUANCAVELICA

2

CODIGO 06

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIARA DE VICTIMAS Y TESTIGOS - PAUCARA

1

TOTAL

1.

3

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de tres (03) Abogados, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

Competencias

DETALLE
 Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título,

(debidamente acreditada).



Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

 Título profesional universitario. Carreras profesionales en Derecho y Ciencias

Formación

Políticas, (debidamente acreditada)..
 Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley.
Otros

 Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto.
 Cursos de ofimática a nivel básico.

(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).
6.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

7

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

7.

Fecha de Publicación:

Elaborar informes técnicos y proyectos de convenios, evaluar las propuestas y realizar el
seguimiento de los mismos, hasta su suscripción y posterior ejecución.

Realizar visitas de supervisión, control y evaluación de las Unidades de Protección y
Asistencia a nivel nacional, conjuntamente o por delegación de la Fiscal Superior
Coordinadora.

Apoyar en la organización y el desarrollo de las actividades de capacitación que realiza la
UCAVIT.

Actualizar el contenido de la página web del Programa de Protección y Asistencia a
Víctimas y Testigos y elaborar proyectos de notas de prensa.

Evaluar los diversos informes remitidos por las Unidades de Protección y Asistencia de
todo el país.

Desarrollar proyectos que disponga la Fiscal Superior Coordinadora desde su creación
hasta su posterior ejecución.

Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo.

Redactar informes, resoluciones, memorándum, directivas de trabajo y documentos en
general de acuerdo a lo dispuesto por la Fiscal Superior Coordinadora.

Otras funciones que le asigne la Fiscal Superior Coordinadora, en materia funcional.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del
contrato.
Término: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación).

Remuneración mensual

S/. 3, 500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles).

8

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

CARGO

: NOTIFICADOR

CODIGO
CODIGO 07

Fecha de Publicación:

DEPENDENCIA
NOTIFICACIONES - SEDE ACOBAMBA

TOTAL

PLAZAS
1

1

1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (1) Notificador, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

Competencias

Formación

Otros

6.

DETALLE

Experiencia laboral en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año,
(debidamente acreditada).




Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

Estudios secundarios completos o estudiante universitario hasta el tercer año,
(debidamente acreditada).


Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto.
Cursos de ofimática a nivel básico.
(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Recibir y notificar las Cédulas de Notificación.
Verificar que al nombre del destinatario y dirección se hayan registrado legible y
claramente.

9

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015




7.

Fecha de Publicación:

Coordinar las rutas a seguir para la realización del Acto de Notificación.
Realizar el Acto de Notificación apersonándose a la dirección de cada uno de los
destinatarios, procediendo de acuerdo a lo establecido por ley.
Durante el Acto de Notificación cerciorarse, que la persona que recibe la Cédula,
consigne su nombre completo, número de DNI, fecha y hora. Asimismo, el notificador
deberá consignar su nombre completo y número de DNI.
En caso de ausencia del destinatario, el notificador deberá registrar: su nombre completo,
número de DNI, datos descriptivos del domicilio, número del servicio de agua o luz y
cualquier otro dato que sustente fehacientemente la visita a la dirección indicada en la
Cédula.
Registrar datos de la devolución motivada, indicando la causa de la misma.
En caso que el Acto de Notificación sea realizado de a cuerdo a los Artículos 160 y 161
del Código Procesal Civil; es decir, luego de la segunda visita, dejar la notificación bajo
puerta: consignar datos descriptivos del domicilio, número del servicio de agua o luz,
cualquier otra característica que sustente fehacientemente la visita a la dirección indicada
en la Cédula de Notificación.
Entregar los Cargos de las Cédulas de Notificación y las Devoluciones Motivadas al
Coordinador de la Oficina Centralizada de Notificaciones, quedando prohibido llevarse los
mismos a su domicilio.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del
contrato.
Término: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación).

Remuneración mensual

S/. 1, 500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

10

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

CARGO: PSICOLOGO - UDAVIT
CODIGO

DEPENDENCIA

PLAZAS

CODIGO 08

UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA DE VICTIMAS Y TESTIGOS - SEDE
HUANCAVELICA

2

CODIGO 09

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIARA DE VICTIMAS Y TESTIGOS - ANGARAES

1

TOTAL

3

1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de tres (03) Psicólogos, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

Competencias

Formación

DETALLE

Experiencia profesional mínima de dos (02) años, de preferencia en el
área clínica, educativa o comunitaria, incluyendo SERUMS,
(debidamente acreditada).






Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.
Título profesional de Psicólogo, colegiado y con habilitación vigente.
Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber
realizado el SERUMS, (debidamente acreditada).
Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años
(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines).
Cursos de ofimática a nivel básico.
(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).


Otros

6.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

11

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015





7.

Fecha de Publicación:

Proponer a la víctima y testigo el soporte psicológico adecuado que los ayude a enfrentar
las consecuencias emocionales del delito y aquellas perturbaciones generadas por las
actuaciones procesales en las que deba intervenir, posibilitando así un testimonio idóneo;
y en los casos de violencia familiar, procurar la estabilidad emocional de la víctima.
Proponer la transferencia de los beneficiarios a las redes establecidas u otras entidades
prestadoras de salud cuando la patología sea compleja, o el tratamiento resulte
prolongado.
Expedir informes psicológicos indicando el diagnóstico, terapia psicológica, evolución y
pronóstico de la enfermedad a solicitud de la autoridad fiscal o del interesado.
Brindar terapias individuales o grupales de acuerdo a la naturaleza del delito y las
circunstancias del hecho cometido.
Remitir los informes correspondientes al Fiscal del caso a través del Coordinador de la
Unidad Distrital.
Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren la calidad de la asistencia
psicológica.
Las demás funciones que le asigne la Unidad Central y la Coordinación de la Unidad
Distrital.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del
contrato.
Término: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación).

Remuneración mensual

S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos
Soles).

12

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

CARGO

: PSICOLOGO – SISTEMA MEDICO LEGAL

CODIGO
CODIGO 10

Fecha de Publicación:

DEPENDENCIA
DIVISION MEDICO LEGAL II HUANCAVELICA

TOTAL

PLAZAS
1

1

1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Psicólogo, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

Competencias

Formación

Otros

6.

DETALLE
Experiencia profesional mínima de dos (02) años, de preferencia en el área
clínica, educativa o comunitaria, incluyendo SERUMS, (debidamente
acreditada).




Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.


Título profesional de Psicólogo, colegiado y con habilitación vigente.
Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el
SERUMS.

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años
(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

13

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

7.

Fecha de Publicación:

Realizar evaluaciones psicológicas, a solicitud de las autoridades competentes e informar

resultados.
Elaborar, administrar, calificar e interpretar los materiales de evaluación e intervención

psicología.
Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de

acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones y debates periciales

de los documentos sustentables para tal fin.
Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.

Desarrollar y proponer procesos técnicos que mejoren el servicio.

Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la

Escuela del Ministerio Público.
Informar el desarrollo de sus actividades al Médico Responsable de las División Médico

Legal.
Participar en los Programas de Capacitación para el Instituto de Medicina Legal.

Otras funciones que le asigne el Médico Responsable de la División Médico Legal

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del
contrato.
Término: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación).

Remuneración mensual

S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos
Soles).

14

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

CARGO: QUIMICO FARMACEUTICO
CODIGO

DEPENDENCIA

CODIGO 11 DIVISION MEDICO LEGAL II HUANCAVELICA

TOTAL

1.

PLAZAS
1

1

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Químico Farmacéutico, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Huancavelica – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

Competencias

Formación

Otros

6.

DETALLE

Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS,
(debidamente acreditada).




Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.



Título Profesional de Químico Farmacéutico.
Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el
SERUMS (Adjuntar copia simple).

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años
(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines).
Conocimiento de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.
(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Realizar los análisis e investigaciones del Laboratorio Toxicológico y Química Legal.

15

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

Brindar asesoría técnica en aspectos relacionados a la especialidad.

Controlar el uso y mantenimiento del equipo y material de laboratorio.

Proponer y desarrollar procedimientos de investigación de sustancias químicas para su

implementación.
Validar y Calificar los equipos que utiliza.

Emitir resultados de exámenes de laboratorio realizados.

Asistir a los Tribunales, Juzgados y Fiscalías cuando sea citado, para realizar diligencias

periciales de su competencia.
Realizar la trascripción de los informes finales, y la documentación técnica.

Llevar un registro de las muestras, insumos, resultados e informes que se procesan en el

laboratorio según la especialidad.
Presentar el pedido de materiales, equipos e insumos en su oportunidad.

Programar y ejecutar actividades de capacitación en servicio, en el área de su

especialidad, así como desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los
convenios suscritos por el Instituto de Medicina Legal.
Informar el desarrollo de sus actividades al Gerente del Laboratorio de Toxicología y

Química Legal.
Las demás funciones afines que le asigne el Gerente del Laboratorio de Toxicología y
Química Legal.

7.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del
contrato.
Término: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación).

Remuneración mensual

S/. 3, 300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 Nuevos
Soles).

16

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

8.- CRONOGRAMA CONVOCATORIA CAS NUEVO CODIGO HUANCAVELICA
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

14 de agosto de 2015

Gerencia General del Ministerio
Público

Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
1

2

3
4

5

6

Del 09 al 22 de
setiembre de 2015
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en el portal
Del 23 al 29
institucional del Ministerio Público
de setiembre de 2015
Presentación de la hoja de vida
documentada vía físico (C.V. documentado,
foliado, firmado en todas la hojas y con foto
actualizada,
Anexos
01-06),
Del 30 de setiembre al
(conocimientos) en Jr. Agustín Gamarra
02 de octubre de 2015
N° 449 – 2do piso - Oficina de
Administración del Distrito Fiscal de
Huancavelica
SELECCIÓN
Del 05 al 07 de
Evaluación Curricular
octubre de 2015
Publicación de resultados de la Evaluación
12 de
Curricular en el portal institucional del
octubre de 2015
Ministerio Publico.
Entrevista
Lugar: Jr. Agustín Gamarra N° 449 – 2do
piso - Oficina de Administración del
Distrito Fiscal de Huancavelica

14 y 15 de
octubre de 2015

Publicación de resultados finales en el
16 de
portal institucional del Ministerio Publico.
octubre de 2015
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Ministerio del Trabajo
Gerencia Central de Potencial
Humano

Administración del Distrito Fiscal
de Huancavelica

Administración del Distrito Fiscal
de Huancavelica
Gerencia Central de Potencial
Humano
Administración del Distrito Fiscal
de Huancavelica
Gerencia Central de Potencial
Humano

7

Suscripción del Contrato

Del 19 al 23 de octubre
de 2015

Administración del Distrito Fiscal
de Huancavelica

8

Registro del Contrato

Del 19 al 23 de octubre
de 2015

Gerencia Central de Potencial
Humano

17

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Los Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme se detalla a continuación:
1.

Fotocopia del DNI.

2.

Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación sustentatoria, que de acuerdo al perfil del
puesto, no deberá adicionar otra documentación que no lo requiera el perfil del puesto, según lo siguiente:
I.- EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser:

FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolución que indique fecha de inicio y término)
SERVIDOR PÚBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique la fecha de inicio y término),
asimismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano en caso de ser personal del Sector
Publico.
SERVICIOS POR TERCEROS; (contrato de orden de servicio).
OBSERVACIÓN: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS si lo requiere el perfil del puesto.

II.-EN LA FORMACIÓN: presentará la documentación en caso de ser:
 Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de habilitación vigente según lo
requiera el perfil del puesto).
 Bachiller (adjuntará diploma de bachiller, según lo requerido en el perfil del puesto)
 Estudiante de Educación Superior(constancia de estudios, según lo requerido en el perfil del puesto)
 Técnico Profesional (titulo técnico profesional de tres años)
 Estudiante de Educación Secundaria ( certificado de secundaria completa)
III.- OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto.
 Se acreditará con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto, según sean seminarios, diplomas,
congresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que requieran la unidad orgánica. Asimismo tener
presente que se tomará en cuenta en la evaluación la afinidad a las características para el puesto o cargo.

3.

Anexos N° 01 al 06 (declaraciones juradas)

NOTA: Solamente ADJUNTAR documentos que requiera el perfil, se recomienda al postulante anexar la documentación debida indicando el
número de folios y NO ADICIONAR OTRA DOCUMENTACIÓN que no lo requiera el perfil, en folder manila y dentro de un sobre cerrado, EN
CASO QUE NO CUMPLA CON LO INDICADO SERÁ DESCALIFICADO.

18

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

ETAPA DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS

PUNTAJES
PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

4

4

4

4

Cursos de capacitación en áreas del Derecho
Penal o Procesal Penal dentro de los últimos
tres (03) años (seminarios, fórums, eventos y
temas concernientes al puesto). Código Del
01 al 03 y del 05 al 11.

(-)

1.5

Conocimientos de Ofimática (MS-Office:
Word, Excel, Power Point). Código Del 01
al 03 y del 05 al 11.

(-)

0.5

PUNTAJE: EVALUACIÓN CURRICULAR

8

10

EVALUACIÓN CURRICULAR (REQUISITOS)
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Ver Experiencia Mínima exigida para el Perfil
del Puesto en el/los Código Del 01 al 03 y
del 05 al 11.
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Ver Formación exigida para el Perfil del
Puesto en el/los Código Del 01 al 03 y del
05 al 11..
OTROS: Requisitos adicionales (no indispensables).

ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MÍNIMO
-

PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5

8

10

16

20

Leyenda:

a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

19

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

ETAPA DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS
EVALUACIÓN CURRICULAR (REQUISITOS)

PUNTAJES
PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

4

4

4

4

(-)

1.2

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Ver Experiencia Mínima exigida para el Perfil
del Puesto en el/los Código 04.
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Ver Formación exigida para el Perfil del
Puesto en el/los Código 04.
OTROS: Requisitos adicionales (no indispensables).

Cursos de capacitación en áreas del Derecho
Penal o Procesal Penal dentro de los últimos
tres (03) años (seminarios, fórums, eventos y
temas concernientes al puesto). Puntaje para
el/los Código 04.
De preferencia, haber realizado el SERUM.
Puntaje para el/los Código 04.

0.4

Conocimientos de Ofimática (MS-Office:
Word, Excel, Power Point). Puntaje para
el/los Código 04.

(-)

0.4

PUNTAJE: EVALUACIÓN CURRICULAR

8

10

ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MÍNIMO
-

PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5

8

10

16

20

Leyenda:

a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

20

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

Nota 1.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las
fechas establecidas en el cronograma del proceso.
Nota 2.- Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados.
Nota 3.- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores
tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato (ver fechas establecidas
en el cronograma del proceso); para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de
los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica,
cuya mención hace en su Curriculum Vitae presentado en la vigente convocatoria, en cumplimiento
del perfil solicitado en los términos de referencia.
Nota 4.- Así mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente
concurso y que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del Estado, deberán solicitar
su baja definitiva a su registro en el aplicativo informático de Gestión de Recursos Humanos del
Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE MÍNIMO
FORMACION
4

ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

EXPERIENCIA
4
8
8
16

PUNTAJE MÁXIMO
FORMACION
4

EXPERIENCIA
4
10
10

OTROS
2

20

Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluación Curricular, automáticamente
quedarán descalificados del proceso.
Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automáticamente
quedarán descalificados del proceso.
10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a)

De la presentación del Curriculum Vitae
La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.

b)

Documentación Adicional
Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:

1.- Número de Convocatoria al que postula.
2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..
3.- Apellidos y Nombres.
4.- Número de DNI
5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)

21

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado,
adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario, será automáticamente
descalificado.

Señores:
Ministerio Público – Fiscalía de la Nación
1)
2)
3)
4)
5)

Convocatoria CAS Nº
- 2015
Objeto de la Contratación (cargo): ……………………………………
Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..
DNI Nº.……………………………………………………………….……
Código y Sede: ……………………………………..……....……

Nota 7.- Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una
misma convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-GG.
11.- DE LAS BONIFICACIONES
a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia

Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y
haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b) Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total,
al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá
adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona

con Discapacidad”.
12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del
puesto y/o cargo en la etapa de evaluación curricular.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en la etapa de entrevista personal.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras razones que la justifiquen.

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 01
DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,…………………………………………………………………………….…………………………………………………………………. de
nacionalidad…………………….………… con documento de identidad N°………………………………………………..………..
domiciliado………………………………………………………………………………………distrito……………………...…………
provincia……………………………………………….departamento……………………………………………………………….…….
……….………
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.
Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada en
alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.
Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley
del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislación nacional vigente.

23

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 02
CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):…………………………………………………………
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales, los mismos que
se sujetan a la verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
DOMICILIO FISCAL
FECHA DE NACIMIENTO:

DIST:

PROV:

DEP:

(dd/mm/aaaa):

N° DNI:
N° RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:
(Marque con una “X” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la
Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la
acreditación correspondiente?
(Marque con una “X” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la
certificación correspondiente?

SI

NO

SI

NO

Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del
Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislación nacional vigente.

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
De mi consideración:
Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de
Postulante, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones
existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con el perfil del puesto mínimo.
En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del proceso, y
a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.
Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi
propuesta.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley
del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislación nacional vigente.

25

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 04
LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. de
nacionalidad…………………………………………………………………………………………..………… con documento de identidad
N°………………………………………..domiciliado……………………………………………………………………………………………
De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda
persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el
Nombre completo, grado de parentesco o vinculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten
servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vinculo conyugal.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
a)
b)

(Marcar la OPCIÓN correspondiente)

No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )
Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

Apellidos y nombres
Parentesco

Condición Laboral

Órgano / Distrito
Fiscal / Oficina /
Gerencia

1.2.3.-

Ciudad,………………………………………

……………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante
Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad
Grado
1ro
2do
3ro
4to

Grado Parentesco por Consanguinidad
En línea recta
Padres/hijos
Abuelos, nietos
Bisabuelos, bisnietos

Parentesco por afinidad
En línea recta
Suegros, yerno, nuera
Abuelos del cónyuge

En línea colateral
Hermanos
Tíos, sobrinos
Primos, sobrinos,
abuelos

En línea colateral
Cuñados

nietos tíos,

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del
Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislación nacional vigente.

26

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,……………………………………………………………………………………………………………………………………………….., de
nacionalidad………………………………………………………………., con DNI N°……………………….…………………., domiciliado
en……………………………………………………………………………………………… – Distrito………………………………………. –
Provincia…………………………………………………. – Departamento………………………………………………..……………………
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM.
En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal
contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de
percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en
este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no
alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un
órgano colegiado.”
Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos celebrados
en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley
del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan
de acuerdo a la legislación nacional vigente.

27

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
23/09/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,……………………………………………………………………………………………………………………….
de
nacionalidad………………………………………
con
documento
de
identidad
N°……………………………
domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………
provincia…………………………….departamento……………………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido (RNSDD).

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley
del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislación nacional vigente.

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