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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

01/10/2015

Fecha de Publicación:

CONVOCATORIA CAS N° 265 - 2015
NUEVO CODIGO PROCESAL PENAL – JUNIN
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE DIECISIETE (17) PERSONAS, PARA EL DISTRITO
FISCAL DE JUNIN:
CARGO: ABOGADO
CODIGO

DEPENDENCIA

PLAZAS

CODIGO 1

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIARA DE VICTIMAS Y
TESTIGOS – CHANCHAMAYO

1

CODIGO 2

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIARA DE VICTIMAS Y
TESTIGOS – YAULI

1

TOTAL

1.

2

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de dos (2) Abogados, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Junín – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

DETALLE
 Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título.

1

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

6.

7.

Fecha de Publicación:

Competencias




Formación

 Título profesional universitario. Carreras profesionales en Derecho y Ciencias
Políticas.
 Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos
previstos en la Ley.

Otros

 Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto.
 Cursos de ofimática a nivel básico.

Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Elaborar informes técnicos y proyectos de convenios, evaluar las propuestas y realizar el seguimiento de los
mismos, hasta su suscripción y posterior ejecución.

Realizar visitas de supervisión, control y evaluación de las Unidades de Protección y Asistencia a nivel
nacional, conjuntamente o por delegación de la Fiscal Superior Coordinadora.

Apoyar en la organización y el desarrollo de las actividades de capacitación que realiza la UCAVIT.

Actualizar el contenido de la página web del Programa de Protección y Asistencia a Víctimas y Testigos y
elaborar proyectos de notas de prensa.

Evaluar los diversos informes remitidos por las Unidades de Protección y Asistencia de todo el país.

Desarrollar proyectos que disponga la Fiscal Superior Coordinadora desde su creación hasta su posterior
ejecución.

Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo.

Redactar informes, resoluciones, memorándum, directivas de trabajo y documentos en general de acuerdo a
lo dispuesto por la Fiscal Superior Coordinadora.

Otras funciones que le asigne la Fiscal Superior Coordinadora.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio

DETALLE
De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

2

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

Duración del contrato

Inicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del
Contrato.
Termino: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación)

Remuneración mensual

S/. 3, 500.00 (Tres Mil Quinientos y dos y 00/100 Nuevos
Soles).

3

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

CARGO

Fecha de Publicación:

: NOTIFICADOR

CODIGO

DEPENDENCIA

PLAZAS

CODIGO 3

NOTIFCACIONES – SEDE PUERTO BERMUDEZ

1

CODIGO 4

NOTIFCACIONES – SEDE TAYACAJA

1

CODIGO 5

NOTIFCACIONES – SEDE CHUPACA

1

TOTAL

3

1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de tres (3) Notificadores, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Junín – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

6.

DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año.

Competencias




Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Estudios secundarios completos o estudiante universitario hasta el tercer año.

Otros


Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto.
Cursos de ofimática a nivel básico.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Recibir y notificar las Cédulas de Notificación.

4

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015






7.

Fecha de Publicación:

Verificar que al nombre del destinatario y dirección se hayan registrado legible y claramente.
Coordinar las rutas a seguir para la realización del Acto de Notificación.
Realizar el Acto de Notificación apersonándose a la dirección de cada uno de los destinatarios, procediendo
de acuerdo a lo establecido por ley.
Durante el Acto de Notificación cerciorarse, que la persona que recibe la Cédula, consigne su nombre
completo, número de DNI, fecha y hora. Asimismo, el notificador deberá consignar su nombre completo y
número de DNI.
En caso de ausencia del destinatario, el notificador deberá registrar: su nombre completo, número de DNI,
datos descriptivos del domicilio, número del servicio de agua o luz y cualquier otro dato que sustente
fehacientemente la visita a la dirección indicada en la Cédula.
Registrar datos de la devolución motivada, indicando la causa de la misma.
En caso que el Acto de Notificación sea realizado de a cuerdo a los Artículos 160 y 161 del Código Procesal
Civil; es decir, luego de la segunda visita, dejar la notificación bajo puerta: consignar datos descriptivos del
domicilio, número del servicio de agua o luz, cualquier otra característica que sustente fehacientemente la
visita a la dirección indicada en la Cédula de Notificación.
Entregar los Cargos de las Cédulas de Notificación y las Devoluciones Motivadas al Coordinador de la
Oficina Centralizada de Notificaciones, quedando prohibido llevarse los mismos a su domicilio.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del
Contrato.
Termino: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación)

Remuneración mensual

S/. 1, 500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

5

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

CARGO

Fecha de Publicación:

: PSICÓLOGO – SISTEMA MÉDICO LEGAL

CODIGO

DEPENDENCIA

PLAZAS

CODIGO 6

DIVISION MEDICO LEGAL I PROV. JUNIN

1

CODIGO 7

DIVISION MEDICO LEGAL I SURCUBAMBA

1

CODIGO 8

DIVISION MEDICO LEGAL I PUERTO BERMUDEZ

1

CODIGO 9

DIVISION MEDICO LEGAL I TARMA

1

TOTAL

4

1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de cuatro (04) Psicólogos, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Junín – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

DETALLE

 Experiencia profesional mínima de dos (02) años, de preferencia en el área
clínica, educativa o comunitaria, incluyendo SERUMS.

Competencias




Formación

 Título profesional de Psicólogo, colegiado y con habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el
SERUMS.

Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

6

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

 Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años
(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines).
 Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

Otros

6.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Realizar evaluaciones psicológicas, a solicitud de las autoridades competentes e informar resultados.





Elaborar, administrar, calificar e interpretar los materiales de evaluación e intervención psicología.
Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones y debates periciales de los
documentos sustentables para tal fin.
Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.
Desarrollar y proponer procesos técnicos que mejoren el servicio.
Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
Informar el desarrollo de sus actividades al Médico Responsable de las División Médico Legal.
Participar en los Programas de Capacitación para el Instituto de Medicina Legal.

Otras funciones que le asigne el Médico Responsable de la División Médico Legal.


7.

Fecha de Publicación:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del
Contrato.
Termino: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación)

Remuneración mensual

S/. 3, 300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 Nuevos
Soles).

7

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

CARGO

Fecha de Publicación:

: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

CODIGO

DEPENDENCIA

PLAZAS

CODIGO 10

5º FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE HUANCAYO

1

CODIGO 11

2º FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE SATIPO

1

CODIGO 12

FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CONCEPCION

1

CODIGO 13

2º FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE OXAPAMPA

2

CODIGO 14

5º FISCALIA SUPERIOR PENAL DE HUANCAYO

1

CODIGO 15

1º FISCALIA SUPERIOR PENAL DE CHANCHAMAYO

1

CODIGO 16

FISCALIA SUPERIOR MIXTA DE SATIPO

1

TOTAL

1.

8

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de ocho (8) Asistentes en Función Fiscal, bajo la modalidad CAS.

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Distrito Fiscal de Junín – Nuevo Código Procesal Penal.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.

4.

BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales.

5.

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

DETALLE

 Haber realizado prácticas pre-profesionales mínimo de un año, SECIGRA (SERVICIO
CIVIL DE GRADUANDOS) o experiencia laboral comprobada en temas de su
especialidad mínima de un (01) año (debidamente acreditada).

Competencias




Formación

 Bachiller en Derecho, (debidamente acreditada).

Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad / Confidencialidad.
Trabajo en Equipo / Cooperación.

8

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

 Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto (según tipo de
especialidad de la fiscalía).
 Cursos de ofimática a nivel básico. (Word, Excel, Power Point)
(Toda la documentación se deberá presentar debidamente acreditada).

Otros

6.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



7.

Apoyo en el manejo, descarga y registro del SIATF (Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal).
Apoyo en la tramitación y atención al público en el Despacho Fiscal.
Apoyo en la descarga procesal de asistente en la elaboración de oficio informes, razones y proyectos del despacho
fiscal.
Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo al cuadro de plazas establecido para esta
Convocatoria Pública.

Duración del contrato

Inicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del
Contrato.
Termino: 31 de diciembre de 2015 (con posibilidad de
renovación)

Remuneración mensual

S/. 3, 000.00 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles).

9

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

8.- CRONOGRAMA CONVOCATORIA CAS NUEVO CODIGO JUNIN
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
1

2

Publicación de la Convocatoria en el portal
institucional del Ministerio Público
Presentación de la hoja de vida
documentada vía físico (C.V. documentado,
foliado, firmado y con foto actualizada,
Anexos 01-06) en Jr. Isabel Flores de
Oliva S/N 3ra. Cuadra Urb. Sala – 5to
piso – Mesa de Partes de
Administración del Distrito Fiscal de
Junín

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

17 de setiembre de 2015

Gerencia General del Ministerio
Público

Del 17 al 30 de
setiembre al 2015
CONVOCATORIA

Ministerio del Trabajo

Del 01 al 07 de octubre al 2015

Gerencia Central de Potencial
Humano

12 y 13 de
octubre al 2015

Administración del Distrito Fiscal
de Junín

SELECCIÓN
Del 14 al 16 de
octubre de 2015

Administración del Distrito Fiscal
de Junín

3

Evaluación Curricular

4

Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular en el portal institucional del
Ministerio Publico.

19 de octubre de 2015

Gerencia Central de Potencial
Humano

5

Entrevista
Lugar: Jr. Isabel Flores de Oliva S/N 3ra.
Cuadra Urbanización Sala – 3er. piso –
Sala de Reuniones de la Junta de
Fiscales Superiores del Distrito Fiscal
de Junín

21 y 22 de
octubre de 2015

Administración del Distrito Fiscal
de Junín

6

Publicación de resultados finales en el
Gerencia Central de Potencial
23 de octubre de 2015
portal institucional del Ministerio Publico.
Humano
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7

Suscripción del Contrato

Del 26 al 30 de
octubre de 2015

Administración del Distrito Fiscal
de Junín

8

Registro del Contrato

Del 26 al 30 de
octubre de 2015

Gerencia Central de Potencial
Humano

10

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Los Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme se detalla a continuación:
1. Fotocopia del DNI.
2. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación sustentatoria, que de acuerdo al
perfil del puesto, no deberá adicionar otra documentación que no lo requiera el perfil del puesto, según lo
siguiente:
I.- EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser:
 FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolución que indique fecha de inicio y término)
 SERVIDOR PÚBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique la fecha
de inicio y término), asimismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial
Humano en caso de ser personal del Sector Publico.
 SERVICIOS POR TERCEROS; (contrato de orden de servicio).
OBSERVACIÓN: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS si lo requiere
el perfil del puesto.
II.-EN LA FORMACIÓN: presentará la documentación en caso de ser:
 Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de habilitación vigente
según lo requiera el perfil del puesto).
 Bachiller (adjuntará diploma de bachiller, según lo requerido en el perfil del puesto)
 Estudiante de Educación Superior(constancia de estudios, según lo requerido en el perfil del puesto)
 Técnico Profesional (titulo técnico profesional de tres años)
 Estudiante de Educación Secundaria ( certificado de secundaria completa)
III.- OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto.
 Se acreditará con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto, según sean
seminarios, diplomas, congresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que
requieran la unidad orgánica. Asimismo tener presente que se tomará en cuenta en la evaluación la
afinidad a las características para el puesto o cargo.
3. Anexos N° 01 al 06 (declaraciones juradas)
NOTA: Solamente ADJUNTAR documentos que requiera el perfil, se recomienda al postulante anexar la documentación debida
indicando el número de folios y NO ADICIONAR OTRA DOCUMENTACIÓN que no lo requiera el perfil, en folder manila y dentro
de un sobre cerrado, EN CASO QUE NO CUMPLA CON LO INDICADO SERÁ DESCALIFICADO.

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

ETAPA DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS
PUNTAJES
PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO
MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Ver Experiencia Mínima exigida para el
Perfil del Puesto en el/los Código(s) 1 al
9.

4

4

4

4

Conocimiento de Ofimática (Word, Excel,
Power Point). Puntaje para el Código 1 al
9.

(-)

0.5

Capacitación en los últimos tres años en
temas relacionados al puesto (seminarios,
talleres, fórums, eventos y otros similares
en correspondencia al perfil del puesto).
Puntaje para el Código 1 al 9.

(-)

1.5

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR

8

10

FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Ver Formación exigida para el Perfil del
Puesto en el/los Código(s) 1 al 9.
OTROS: Requisitos adicionales (no indispensables)..

ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MÍNIMO
-

PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5

8

10

16

20

Leyenda:

a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

12

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

ETAPA DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS

PUNTAJES
PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

4

4

4

4

Capacitación en los últimos tres años en
temas relacionados al puesto (según tipo de
especialidad de la fiscalía) Puntaje para el
Código del 10 al 16.

(-)

1.5

Conocimientos de Ofimática a nivel básico,
debidamente acreditada (MS-Office: Word,
Excel, Power Point). Puntaje para el Código
del 10 al 16.

(-)

0.5

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR

8

10

EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Ver Experiencia Mínima exigida para el Perfil
del Puesto en los Códigos del 10 al 16.
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Ver Formación exigida para el Perfil del
Puesto en los Códigos del 10 al 16.
OTROS: Requisitos adicionales (no indispensables).

ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MÍNIMO
-

PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5

8

10

16

20

Leyenda:

a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

13

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

Nota 1.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las
fechas establecidas en el cronograma del proceso.
Nota 2.- Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados, los Curriculum de los
postulantes que desaprueben las Etapas del Proceso, serán eliminados del área de selección y
reclutamiento de personal de esta Gerencia Central o Delegación Administrativa, según
corresponda.
Nota 3.- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores
tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato (ver fechas establecidas
en el cronograma del proceso); para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de
los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica,
cuya mención hace en su Curriculum Vitae presentado en la vigente convocatoria, en cumplimiento
del perfil solicitado en los términos de referencia.
Nota 4.- Así mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente
concurso y que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del Estado, deberán solicitar
su baja definitiva a su registro en el aplicativo informático de Gestión de Recursos Humanos del
Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE MÍNIMO
FORMACION
4

ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL

EXPERIENCIA
4
8
8
16

PUNTAJE MÁXIMO
FORMACION
4

EXPERIENCIA
4
10
10

OTROS
2

20

Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluación Curricular, automáticamente
quedarán descalificados del proceso.
Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automáticamente
quedarán descalificados del proceso.
10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a)

De la presentación del Curriculum Vitae
La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.

b)

Documentación Adicional
Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:
1.- Número de Convocatoria al que postula.
2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..
3.- Apellidos y Nombres.

14

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

4.- Número de DNI
5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)

El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado,
adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario, será automáticamente
descalificado.

Señores:
Ministerio Público – Fiscalía de la Nación
1)
2)
3)
4)
5)

Convocatoria CAS Nº
- 2015
Objeto de la Contratación (cargo): ……………………………………
Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..
DNI Nº.……………………………………………………………….……
Código y Sede: ……………………………………..……....……

Nota 7.- Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una
misma convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-GG.
11.- DE LAS BONIFICACIONES
a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE,
siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b) Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo
haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple
del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº
29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.
12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o cargo en la
etapa de evaluación curricular.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de
entrevista personal.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras razones que la justifiquen.

15

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 01
DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,……………………………………………………………………………………………………………………….
de
nacionalidad……………………………
con
documento
de
identidad
N°………………………
domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………
provincia…………………………….departamento………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.
Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada en
alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las
acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 02
CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales, los mismos que
se sujetan a la verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
DOMICILIO FISCAL
FECHA DE NACIMIENTO:

DIST:

PROV:

DEP:

(dd/mm/aaaa):

N° DNI:
N° RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:
(Marque con una “X” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la
Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la
acreditación correspondiente?
(Marque con una “X” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la
certificación correspondiente?

SI

NO

SI

NO

Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las
acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
ANEXO N° 03

17

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
De mi consideración:
Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de postor,
luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco
el servicio materia del presente, de conformidad con los Términos de Referencia Mínimos.

En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del proceso, y
a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.

Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi
propuesta.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las
acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 04
LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,…………………………………………………………………………………………………………………..
de
nacionalidad………………………………
con
documento
de
identidad
N°………………………………………..domiciliado………………………………………………………………………………………………
De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda
persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el
Nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten
servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal.
DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIÓN correspondiente)
a)
b)

No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )
Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

Apellidos y nombres
Parentesco

Condición Laboral

Órgano / Distrito
Fiscal / Oficina /
Gerencia

1.2.3.Ciudad,………………………………………
……………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad
Grado Grado Parentesco por Consanguinidad
En línea recta
En línea colateral
1ro
Padres/hijos
2do
Abuelos, nietos
Hermanos
3ro
Bisabuelos, bisnietos
Tíos, sobrinos
4to
Primos, sobrinos, nietos, tíos,
abuelos

Parentesco por afinidad
En línea recta
Suegros, yerno, nuera
Abuelos del cónyuge

En línea colateral
Cuñados

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las
acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

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01/10/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,……………………………………………………………………………………………………………………..,
de
nacionalidad……………………………….,
con
DNI
N°……………………….,
domiciliado
en……………………………………………………………..

Distrito……………………………………….

Provincia…………………………………………………. – Departamento…………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM.
En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal
contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de
percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en
este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no
alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un
órgano colegiado.”
Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos celebrados
en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las
acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
01/10/2015

Fecha de Publicación:

ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,…………………………………………………………………………………………………………………………………………………de
nacionalidad………………………………………….…con
documento
de
identidad
N°……………….…………………
domiciliado…………….………………………..………………………………………………………..……distrito………………………..
……………provincia…………………....………….departamento…………………….…………….…………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
(RNSDD).

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las
acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

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